Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie.

Akkoord

Rapportinformatie

Emailadres: engelbertlatumahina04@gmail.com
Geslacht: Man
Leeftijd: 29

Rapport
Persoonlijkheidstest
De Big Five-persoonlijkheidstest is een beknopte methode voor het meten van de vijf belangrijkste persoonlijkheidsfactoren en van
de zes facetten die elke van die factoren bepalen. De factorscores vormen een brede, algemene beschrijving van een persoon. De
facetscores geven een gedetailleerdere beschrijving van de specifieke persoonlijkheidskenmerken die samen de brede, algemene
beschrijving vormen.

Grafische samenvatting van je resultaten

Verberg facetten

Openheid voor ervaringen

18

Verbeeldingskracht
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Artistieke interesse
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Diepte van gevoelens
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Bereidheid tot verandering
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Intellectuele nieuwsgierigheid
 ?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Niet conservatief
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Gewetensvolheid
29

Gevoel van bekwaamheid

?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Ordelijkheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Verantwoordelijkheidsgevoel
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Prestatiegericht
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Zelf-discipline
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Bedachtzaamheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Extraversie
47

Toegankelijk
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Sociabel
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Assertief en dominant
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Energiek
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Spanningsbehoefte
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Opgewektheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Meegaandheid
26

Vertrouwen in anderen
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Eerlijk en oprecht
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Altruïsme
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Vredelievend
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Bescheidenheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Medeleven
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Natuurlijke reacties
57

Zorgelijkheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Boosheid en ergernis
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Neerslachtigheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Opgelatenheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Ongematigheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport
Stressgevoeligheid
?
Alleen beschikbaar in uitgebreid rapport

De Big Five-factoren
Percentiel
Beschrijft iemand die laag scoort als... Beschrijft iemand die hoog scoort als...
(bereik)

Openheid voor ervaringen

Traditionalistisch – nuchter – praktisch –
18% Fantasierijk – ruimdenkend – experimenteel – geeft de voorkeur
behoudend – geeft de voorkeur aan traditionele
(laag) aan conceptuele probleemoplossing
opvattingen en technische probleemoplossing

Gewetensvolheid
Spontaan – ongeorganiseerd – geeft de voorkeur Zorgvuldig – gedisciplineerd – efficiënt – goed georganiseerd –
29%
aan flexibele plannen – houdt niet van houdt van nauwkeurigheid – sterk plichtsbesef• (heel hoge
(laag)
nauwkeurigheid scoorders zouden kunnen worden omschreven als workaholics)

Extraversie
Gereserveerd – formeel – serieus – stil – werkt het 47% Joviaal – vriendelijk – assertief – werkt graag met anderen –
liefst alleen – vermijdt directe leiderschapsrollen (gemiddeld) vervult graag directe leiderschapsrollen

Meegaandheid
Zakelijk – sceptisch – competitief – trots – wil 26% Meelevend – maakt het anderen graag naar de zin – inschikkelijk
liever concurreren dan samenwerken (laag) – wil liever samenwerken dan concurreren en conflicteren

Natuurlijke reacties
Niet snel van slag in stresssituaties – ontspannen – 57% Ervaart negatieve emotionele reacties en zorgelijke gevoelens –
veerkrachtig – rustig (gemiddeld) geneigd tot piekeren – snel van slag

Verdeling bij benadering over de normale volwassen beroepsbevolking:

Bereik: Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog
Cumulatief percentiel < 7% 7% > 30% 30% > 70% 70% > 93% 93% >
Omvang van het bereik 7% 23% 40% 23% 7%

De sterkste persoonlijkheidsfactor

De factor-testscore die het verst bij 50 vandaan ligt – naar boven of naar beneden – geeft iemands sterkste persoonlijkheidskenmerk
aan.

Dit persoonlijkheidskenmerk heeft doorgaans de grootste invloed op je gedrag in het algemeen, je motivatie, je waarden en de manier
waarop je reageert op werk- en privésituaties. De score die daarna het verst bij 50 vandaan ligt – naar boven of naar beneden – heeft
doorgaans op een na de meeste invloed, enzovoort.

Koop het uitgebreide rapport

Voorbeeld uitgebreid PDF-rapport

“Koop nu je persoonlijke en uitgebreide Persoonlijkheidstestrapport en download het direct!"

“Profiteer nu van de tijdelijke kortingsaanbieding”

Wat krijg je?
De meest nauwkeurige berekening van je persoonlijkheidsprofiel
Het uitgebreide rapport dat ook wordt gebruikt door loopbaanprofessionals
Jouw scores van alle 30 facetten
Volledig opnieuw samengesteld in 2019
Uitgebreide rapportage (45 pagina's) in PDF en / of webversie
Visuele samenvattingen van je score voor elke factor
Inzicht in 10 mogelijke combinaties met kerntyperingen
Helder, leesbaar rapport. Je hebt geen hulp van experts nodig om het rapport te kunnen
lezen
Wordt veilig opgeslagen. Je zit nergens aan vast. Je ontvangt geen spam. Je privacy is
gegarandeerd
Tijdelijk met 40% korting: slechts € 14,95 (€ 24,95).

Koop nu je uitgebreide rapport

Bedankt voor je feedback!

Er is een fout opgetreden. Probeer het later nog eens.
 IF
IFEDX
The #1
Cross-
chain
DeFi
Wallet
XDEFI

Download