Munkajogi előadás

Csoportosítási a munkaügyi vitáknak:

alanyai alapján: egyéni munkaügyi vita vs kollektív munkaügyi vita
tárgya alapján: érdekvita vs jogvita (nem viták ez fontos)
Egyéni munkaügyi vita:
munkavállaló(k) és a munkáltató állnak szemben egymással.
Példa több munkavállalóra: Mt. 181. (4) bekezdés: Egyetemleges kötelezésnek van helye, ha
a kárt többen szándékosan okozták, egyéni és nem közösségi jogokat érint, az elhatároló
ismérv az, hogy mit érint. Tehát valamilyen egyéni jogot kell érinteni.
Kollektív munkaügyi vita:
főszabályként a munkáltató (munkáltatói érdekképviselet) szakszervezet vagy üzemi tanács
állnak szemben egymással
KIVÉTEL: több munkavállaló és munkáltató -sztrájk esetében. Sztrájk kollektív közösségi jog,
amit érint. 1. § (1) A dolgozókat a gazdasági és szociális érdekeik biztosítására - az e
törvényben meghatározott feltételek szerint - megilleti a sztrájk joga . Egyedül szolidaritási
sztrájk a kötelező szakszervezeti szervezésű más nem feltétlen a szakszervezet.
Jogvita:
munkaviszonyból fakadó jogokra és kötelezettségekre vonatkozik NEM munkaviszonyra
vonatkozó szabályokra kell vonatkoztatni. Mert itt jogszabály, kollektív megállapodás is
lehet, vagy akár munkaszerződés míg a munkaviszonyra nem vonatkozik a munkaszerződés.
Érdekvita:
nincs jogszabály vagy szabályozási háttér sem. Ezt általában szabályozási vitának nevezik, ha
felek megállapodnak valamiben akkor születhet meg egy szabályozás. Amikben a felek
megállapodnak azt lehet kollektív szerződésben fogják rögzíteni.
Munkáltató milyen béren kívüli juttatást adjon a munkavállalóknak ez például lehet a tárgya.
Szakszervezetnek helyiséget kell biztosítani, de nincs más milyen felszereltség kell, erre is
lehet megállapodást létrehozni.
Összegzés:
Egyéni érdekvita: ez individuális jogosítvány, nincs szabályozási háttere. Pl munkabér
mértéke, egyéni megegyezés és nincs erre jogszabály
Egyéni jogvita: ha munkáltató nem fizet ki valamilyen meghatározott pótlékot, amit
jogszabály, kollektív szerződés biztosít. Pl: rendkívüli pótlékot nem fizeti ki
Kollektív érdekvita: béren kívüli juttatások meghatározása
Kollektív jogvita: üzemi tanács elnökét engedély nélkül elbocsát.
Alanyai: munkavállaló, munkáltató, örökös és hozzátartozó, üzemi tanács (üzemi megbízott),
szakszervezet munkavállalók közössége közérdekű igényérvényesítés lehetősége. Ebktv
törvény:

20. § (1) * Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt bíróság előtt

személyiségi jog érvényesítése iránti pert, munkaügyi pert, valamint közszolgálati
jogviszonnyal kapcsolatos pert indíthat
a) az ügyész,
b) a hatóság,
c) * a civil és érdek-képviseleti szervezet,
ha az egyenlő bánásmód követelményének megsértése vagy annak közvetlen veszélye olyan,
a 8. §-ban meghatározott valamely alapult, amely az egyes ember személyiségének lényegi