4 loại thất nghiệp(ma sát, cấu trúc, theo chu kì, thể chế)

#1. ma sát

Thất nghiệp ma sát xảy ra khi các cá nhân đang trong quá trình chuyển đổi giữa các
công việc hoặc tham gia thị trường lao động lần đầu tiên. Nó được coi là một phần tự
nhiên và không thể tránh khỏi của một thị trường việc làm năng động và đang phát triển.
Loại thất nghiệp này thường là ngắn hạn vì các cá nhân cần có thời gian để tìm kiếm cơ
hội việc làm phù hợp với kỹ năng và sở thích của họ.

Có một số lý do tại sao thất nghiệp tạm thời là lý do phổ biến nhất:

 Các cá nhân đang di dời vì lý do cá nhân hoặc nghề nghiệp, dẫn đến khoảng cách
tạm thời về việc làm.
 Những cá nhân vừa mới hoàn thành chương trình giáo dục và đang tham gia thị
trường việc làm có thể gặp phải tình trạng thất nghiệp tạm thời khi họ tìm kiếm
công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp.
 Một người tự nguyện rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt
hơn và đang trong quá trình tìm kiếm công việc mới.
Để giải quyết tình hình, nhiều công ty cung cấp cơ hội thực tập cho sinh viên mới tốt
nghiệp hoặc sinh viên sắp tốt nghiệp. Ngoài ra còn có nhiều nền tảng mạng kết nối sinh
viên tốt nghiệp với doanh nghiệp.

#2. Cấu trúc

Thất nghiệp cơ cấu phát sinh từ sự không phù hợp giữa kỹ năng mà người lao động sở
hữu và kỹ năng mà người sử dụng lao động yêu cầu. Loại này dai dẳng hơn và thường do
những thay đổi cơ bản của nền kinh tế gây ra.

Những nguyên nhân chính dẫn đến việc tăng tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu bao gồm:

 Những tiến bộ trong công nghệ có thể dẫn đến tự động hóa, khiến một số kỹ năng
công việc nhất định trở nên lỗi thời trong khi tạo ra nhu cầu về các kỹ năng mới,
thường chuyên môn hơn. Người lao động có kỹ năng lỗi thời có thể gặp khó khăn
trong việc đảm bảo việc làm nếu không được đào tạo lại.
 Những thay đổi trong cơ cấu các ngành công nghiệp, như sự suy giảm của các
ngành sản xuất truyền thống và sự trỗi dậy của các ngành công nghiệp định hướng
công nghệ.
 Cơ hội việc làm tập trung ở một số khu vực địa lý nhất định và người lao động
có kỹ năng liên quan nằm ở các khu vực khác nhau.
  Sự cạnh tranh toàn cầu ngày càng gia tăng và việc gia công công việc sản xuất cho
các quốc gia có chi phí lao động thấp hơn đã tác động đến khả năng cạnh tranh
trong việc làm.
Ví dụ: hàng ngàn người Mỹ trong các ngành công nghiệp thép, ô tô, điện tử và dệt may
đã mất việc làm và trở thành thất nghiệp cơ cấu vì nhiều công ty Mỹ tăng cường gia công
ở các nước đang phát triển. Sự xuất hiện của AI đã đe dọa mất việc làm ở nhiều ngành,
đặc biệt là Dây chuyền sản xuất và lắp ráp.

Nhân viên Ấn Độ tại một trung tâm cuộc

gọi cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho khách hàng quốc tế.
#3. theo chu kỳ

Khi nền kinh tế suy thoái hoặc suy thoái, nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ thường giảm,
dẫn đến giảm sản xuất và việc làm, dẫn đến thất nghiệp theo chu kỳ. Nó thường được coi
là tạm thời vì nó gắn liền với chu kỳ kinh doanh. Khi điều kiện kinh tế được cải thiện, các
doanh nghiệp bắt đầu mở rộng trở lại, dẫn đến tăng sản xuất và tuyển dụng lại công nhân.

- Một ví dụ thực tế về thất nghiệp theo chu kỳ có thể được quan sát thấy trong cuộc
khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2008 và cuộc suy thoái kinh tế sau đó. Cuộc
khủng hoảng đã tác động đáng kể đến nhiều ngành công nghiệp khác nhau, dẫn
đến tình trạng mất việc làm trên diện rộng và gia tăng tỷ lệ thất nghiệp theo chu
kỳ.
- Một ví dụ khác là mất việc của hàng triệu người trong thời kỳ suy thoái kinh tế do
đại dịch COVID-19 gây ra vào năm 2020. Đại dịch đã ảnh hưởng nặng nề đến các
ngành dịch vụ dựa vào tương tác trực tiếp, như khách sạn, du lịch, nhà hàng và
giải trí. Việc phong tỏa dẫn đến tình trạng sa thải và nghỉ việc tạm thời trên diện
rộng.
#4. Thể chế

Thất nghiệp thể chế là một thuật ngữ ít phổ biến hơn, xảy ra khi các cá nhân thất nghiệp
do các yếu tố và động cơ của chính phủ, xã hội.

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về loại này:

 Mặc dù luật lương tối thiểu nhằm bảo vệ người lao động nhưng chúng cũng là yếu
tố chính dẫn đến thất nghiệp nếu mức lương tối thiểu bắt buộc được đặt cao hơn
mức lương cân bằng thị trường. Người sử dụng lao động có thể không muốn hoặc
không thể thuê người lao động ở mức lương cao hơn, dẫn đến thất nghiệp, đặc biệt
là ở những người lao động có tay nghề thấp.
 Giấy phép nghề nghiệp có thể là rào cản gia nhập đối với một số ngành nghề nhất
định. Mặc dù nhằm mục đích đảm bảo chất lượng và an toàn nhưng các yêu cầu
cấp phép nghiêm ngặt có thể hạn chế cơ hội việc làm và tạo ra tình trạng thất
nghiệp, đặc biệt đối với những người không đáp ứng được các tiêu chuẩn cấp
phép.
 Thực tiễn tuyển dụng mang tính phân biệt đối xử có thể dẫn đến những cơ hội
không bình đẳng trên thị trường việc làm. Nếu một số nhóm cá nhân nhất định
phải đối mặt với sự phân biệt đối xử, điều đó có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao
hơn cho những nhóm đó và góp phần gây ra sự bất bình đẳng về kinh tế và xã hội.

Thực tiễn tuyển dụng mang tính phân biệt đối xử