‫‌أ‬

‫دور مكاتب التدقيق األردنية في تقديم الخدمات االستشارية‬

‫وأثرها في السلوك المهني للمدقق‬
‫دراسة ميدانية‬

‫إعداد‬
‫خالد وليد جبير‬

‫المشرف‬
‫الدكتور طارق حماد المبيضين‬

‫قدمت هذه الدراسة استكماالً لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في تخصص المحاسبة‬

‫عمادة البحث العلمي والدراسات العليا‬

‫جامعة الزرقاء‬

‫الزرقاء – األردن‬

‫كانون الثاني‪ 1024 ،‬م‬

 ‫‪122‬‬

‫ثالثا ً‪ :‬ملحق رقم (‪ )1‬استبانة الدراسة‬

‫هللا‬
‫جامعة الزرقاء‬

‫عمادة البحث العلمي والدراسات العليا‬

‫قسم المحاسبة‬
‫عزيزي المدقق ‪ /‬المدققة‬

‫السالم عليكم ورحمة هللا وبركاته‪،‬‬

‫الموضوع ‪ /‬تعبئة استبانة‬

‫بعد التحية والتقدير‪ ،‬فإن الباحث يقوم بدراسة يسعى فيها إلى معرفة " دور مكاتب التدقيق األردنية‬
‫في تقديم الخدمات االستشارية وأثرها في السلوك المهني للمدقق " استكماال لمتطلبات الحصول على‬
‫درجة الماجستير تخصص محاسبة من جامعة الزرقاء‪ .‬وقد تم اختياركم ضمن المجموعة التي سوف‬
‫تجيب على هذه اال ستبانة إيمانا من الباحث بأهمية رأيكم حول موضوع البحث‪ ،‬علما بأن اإلجابة على‬
‫األسئلة قد يستغرق بعضا من وقتك الثمين‪ ،‬إال أننا نتطلع إلى تعاونك معنا‪ ،‬ونثق في أنك سوف تدرك‬
‫أهمية اإلجابة على أسئلة االستبانة بدقة وعناية‪ ،‬لما لهذه اإلجابة من أهمية في تحقيق أهداف الدراسة‬
‫وخدمة المجتمع‪ ،‬مع العلم أن المعلومات التي سيتم الحصول عليها لن تستخدم إال ألغراض البحث‬
‫العلمي فقط‪ .‬وأؤكد استعدادي لتزويدكم بنتائج هذه الدراسة إذا رغبتم بذلك‪.‬‬

‫شاكرا لكم سلفا حسن تعاونكم‪.‬‬

‫وتفضلوا بقبول فائق االحترام والتقدير‪...‬‬

‫الباحث‬
‫خالد جبير‬
 ‫‪123‬‬

‫أوالً‪ :‬إرش ادات عام ة تتعل ق ب بعض التعريف ات المتعلق ة بالدراس ة يرج ي قراءته ا قب ل اإلجاب ة عل ى‬
‫أسئلة االستبانة‪:‬‬

‫‪ .1‬الخ دمات االستش ارية(‪ :)1‬الخععدمات المهنيععة المقدمععة مععن قبععل مكاتععب التععدقيق للمنشععآت مععا عععدا‬
‫الخدمات المتعلقة بتدقيق البيانات المالية‪ .‬وتتضمن ما يأتي‪:‬‬
‫أ‪ -‬الخدمات االستشارية اإلدارية‪.‬‬
‫ب‪ -‬الخدمات االستشارية المالية‪.‬‬
‫ج‪ -‬الخدمات االستشارية الضريبية‪.‬‬
‫د‪ -‬خدمات إعداد البيانات المالية‪.‬‬

‫‪ .2‬قواع د الس لوك المهن ي‪ :‬عبععارة عععن مجموعععة مععن المبععادئ والقواعععد التععي فرضععتها القععوانين‬
‫واألنظمة والمنظمات المهنية على مزاولي مهنة التدقيق من اجل االلتزام بها حتى يكون العرأي‬
‫الصادر من قبل المدقق على درجة عالية من الدقة‪ ،‬لكسب ثقة المجتمع ورفع مستو المهنة‪.‬‬

‫‪ .3‬مقياس األهمية النسبية الخاص بتقييم أثر الخدمات االستشارية في السلوك المهني للمدقق‪.‬‬
‫‪ -‬الدرجة (‪ )5‬إذا كان األثر قويا جدا‪.‬‬
‫‪ -‬الدرجة (‪ )4‬إذا كان األثر قويا‪.‬‬
‫‪ -‬الدرجة (‪ )3‬إذا كان األثر متوسطا‪.‬‬
‫‪ -‬الدرجة (‪ )2‬إذا كان األثر ضعيفا‪.‬‬
‫‪ -‬الدرجة (‪ )1‬إذا كان األثر ضعيفا جدا‪.‬‬

‫‪ .4‬يقصد باألربعة الكبار مكاتب التدقيق اآلتية‪:‬‬

‫‪ ‬برايس وتر هاووس كوبرز‪.‬‬
‫‪ ‬ديلﻮيت تﻮش تﻮهماتﺴﻮ‪.‬‬
‫‪ ‬إرنست و يونغ‪.‬‬
‫‪ ‬كيه بي إم جي‪.‬‬

‫( ‪‌)1‬الخدمات‌االستشارية‌‌مصطلح‌مرادف‌للخدمات‌غير‌التدقيقية‌والخدمات‌األخرى‌والخدمات‌غير‌التأكيدية‪‌ ‌‌.‬‬
 ‫‪124‬‬

‫ثانيا ً‪ :‬المعلومات العامة‪ :‬الرجاء وضع إشارة ( ‪ ) X‬أمام اإلجابة المناسبة لكل مما يأتي‪:‬‬

‫‪ -1‬الجنس‪:‬‬
‫( ) أنثى‬ ‫) ذكر‬ ‫(‬
‫‪ -9‬العمر‪:‬‬
‫) ‪ -95‬أقل من ‪35‬‬ ‫(‬ ‫) أقل من ‪95‬‬ ‫(‬
‫) ‪ 45‬فأكثر‬ ‫(‬ ‫) ‪ - 35‬أقل من‪45‬‬ ‫(‬
‫‪ -3‬المؤهل العلمي‪:‬‬
‫) دكتوراه‬ ‫(‬ ‫( ) ماجستير‬ ‫( ) دبلوم عال‬ ‫) بكالوريوس‬ ‫(‬
‫‪ -4‬التخصص العلمي‪:‬‬
‫) إدارة أعمال‬ ‫(‬ ‫) اقتصاد‬ ‫(‬ ‫) محاسبة‬ ‫(‬
‫) أخر (اذكرها‪).............‬‬ ‫(‬ ‫) مالية ومصرفية‬ ‫(‬
‫‪ -5‬عدد سنوات الخبرة العملية في مجال مهنة التدقيق‪:‬‬
‫) ‪ -5‬أقل من‪10‬سنوات‬ ‫(‬ ‫) أقل من‪ 5‬سنوات‬ ‫(‬
‫) ‪ 15‬سنة فأكثر‬ ‫(‬ ‫) ‪ -10‬أقل من ‪ 15‬سنة‬ ‫(‬
‫‪ -9‬المؤهل المهني (يمكن اختيار أكثر من مؤهل حسب الحالة)‪:‬‬
‫) ‪CMA‬‬ ‫(‬ ‫) ‪CPA‬‬ ‫(‬ ‫) ‪JCPA‬‬ ‫(‬
‫) أخر (اذكرها‪).............‬‬ ‫(‬ ‫) ‪CFA‬‬ ‫(‬
‫‪ -7‬المسمي الوظيفي الحالي‪:‬‬
‫) مدقق‬ ‫(‬ ‫) شريك أو صاحب مكتب تدقيق‬ ‫(‬
‫) أخر (أذكرها‪).............‬‬ ‫(‬ ‫) مدير تدقيق‬ ‫(‬
‫‪ -8‬هل لمكتب التعدقيق العذي تمعارس العمعل معن خاللعه عالقعة تمثيعل أو تععاون معع أحعد مكاتعب التعدقيق‬
‫األجنبية؟‬
‫) نعم من غير األربعة الكبار‬ ‫(‬ ‫) نعم مع األربعة الكبار‬ ‫(‬ ‫) ال‬ ‫(‬
 ‫‪125‬‬

‫المحور األول‪ :‬تهدف هذه األسئلة إلى قياس مدى ت أثير ممارس ة الم دقق للخ دمات االستش ارية ف ي‬
‫سلوكه المهني‪ .‬وفقا للمقياس المشعار إليعه سعابقا بعيّن األهميعة النسعبية لألسعئلة التاليعة بوضعع إشعارة (√)‬
‫في الخانة المناسبة‪.‬‬
‫غير‬ ‫غير‬ ‫محايد‬ ‫موافق‬ ‫موافق‬
‫موافق‬ ‫موافق‬ ‫تماما ً‬

‫الرقم‬
‫تماما ً‬ ‫الفقرة‬
‫(‪) 1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫(‪) 5‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تق ديم خ دمات استش ارية للمنش أة مح ل الت دقيق‬ ‫‪1‬‬
‫يتعارض مع سلوك مهنة التدقيق وآدابها‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫قب ول الم دقق تق ديم خ دمات استش ارية ل يس ل ه‬ ‫‪2‬‬
‫الق درة عل ى إنجازه ا ي ؤثر س لبا ً ف ي س لوكه‬
‫المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫وج ود رقاب ة فعال ة ف ي األردن عل ى أداء أعم ال‬ ‫‪3‬‬
‫الخ دمات االستش ارية ي دعم الس لوك المهن ي‬
‫للمدقق‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫ي زداد الت زام الم دقق بالنص وص القانوني ة‬ ‫‪4‬‬
‫المتعلق ة بتق ديم الخ دمات االستش ارية للمنش أة‬
‫بوج ود نظ ام للعقوب ات ف ي ح ال مخالف ة ه ذه‬
‫النصوص‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تح ول الم دقق عن د تق ديم الخ دمات االستش ارية‬ ‫‪5‬‬
‫م ن حماي ة مص الح م الك المنش أة إل ى حماي ة‬
‫إدارة المنشأة يؤثر سلبا ً في سلوكه المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم أعمال مزدوجة للمنشأة (تدقيق ‪ +‬خدمات‬ ‫‪6‬‬
‫استش ارية) ي ؤثر س لبا ً ف ي س لوك الم دقق‬
‫المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫اقتران اسم المدقق بالخدمات االستش ارية (م ثالً‬ ‫‪7‬‬
‫التنبؤات المستقبلية) والتي تجعل الغير يعتقدون‬
‫بها يؤثر سلبا ً في سلوكه المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تخف يض الم دقق ألتعاب ه مقاب ل الخ دمات‬ ‫‪1‬‬
‫االستشارية الجت ذاب عم الء زمالئ ه ف ي المهن ة‬
‫يؤثر سلبا ً في سلوكه المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫وج ود مع ايير مهني ة للخ دمات االستش ارية ذات‬ ‫‪9‬‬
‫ط ابع إلزام ي ت ؤثر إيجاب ا ف ي س لوك الم دقق‬
‫المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تركيز المدقق نحو الخدمات االستشارية للمنشأة‬ ‫‪12‬‬
‫محل التدقيق يؤدي إلى إهم ال مهنت ه األساس ية‬
‫المتعلق ة بالت دقيق مم ا ي ؤثر س لبا ً ف ي س لوكه‬
‫المهني‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫قيام المدقق بجفشاء نت ائج الخ دمات االستش ارية‬ ‫‪11‬‬
‫المكلف بها من المنشأة محل التدقيق تؤثر سلبا ً‬
‫في سلوكه المهني‪.‬‬
 ‫‪126‬‬

‫المحور الثاني‪ :‬تهدف هذه األسئلة إلى قياس مدى ت أثير ممارس ة الم دقق للخ دمات االستش ارية ف ي‬
‫استقالليته‪ .‬وفقا للمقياس المشعار إليعه سعابقا بعيّن األهميعة النسعبية لألسعئلة التاليعة بوضعع إشعارة (√) فعي‬
‫الخانة المناسبة‪.‬‬

‫غير‬ ‫غير‬ ‫محايد‬ ‫موافق‬ ‫موافق‬

‫موافق‬ ‫موافق‬ ‫تماما ً‬

‫الرقم‬
‫تماما ً‬ ‫الفقرة‬
‫(‪) 1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫(‪) 4‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫المصالح المشتركة ب ين الم دقق واإلدارة ت ؤثر‬ ‫‪12‬‬
‫س لبا ً ف ي اس تقالليته م ن خ الل تكليف ه بتق ديم‬
‫الخدمات االستشارية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تستغل إدارة المنشأة الم دقق للت أثير ف ي رأي ه‬ ‫‪13‬‬
‫بالقوائم المالية من خالل تكليفه بتقديم خ دمات‬
‫استشارية إضافية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫يؤثر قيام الم دقق بتق ديم الخ دمات االستش ارية‬ ‫‪14‬‬
‫للمنشأة محل التدقيق سلبا ً في استقالليته‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫ت دخل اإلدارة ف ي تحدي د أتع اب الخ دمات‬ ‫‪15‬‬
‫االستش ارية للم دقق يك ون ل ه ت أثير ف ي‬
‫اس تقالليته ف ي إب داء رأيه م المهن ي ب القوائم‬
‫المالية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تق ديم الخ دمات االستش ارية للمنش أة مح ل‬ ‫‪16‬‬
‫الت دقيق يخل ق مص الح شخص ية ت ؤثر ف ي‬
‫استقالليه المدقق‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تق ديم الخ دمات االستش ارية للمنش أة مح ل‬ ‫‪17‬‬
‫الت دقيق ي ؤثر ف ي مس توى ج ودة الت دقيق مم ا‬
‫يؤثر سلبا ً في استقالليته المدقق‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫ع دم حص ول الم دقق عل ى موافق ة مس بقة م ن‬ ‫‪11‬‬
‫قب ل لجن ة الت دقيق ع ن نوعي ة الخ دمات‬
‫االستشارية يؤثر سلبا ً في استقالليته‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫ت ؤثر أتع اب الخ دمات االستش ارية الت ي‬ ‫‪19‬‬
‫يتقاض اها الم دقق م ن المنش أة س لبا ً ف ي‬
‫استقالليته‪.‬‬
 ‫‪127‬‬

‫المحور الثالث‪ :‬تهدف هذه األسئلة إلى قياس مدى تأثير ممارسة المدقق للخدمات االستشارية في‬
‫أتعابه المهنية‪ .‬وفقا للمقياس المشار إليه سابقا بيّن األهمية النسبية لألسئلة التالية بوضع إشارة (√) في‬
‫الخانة المناسبة‪.‬‬

‫غير‬ ‫غير‬ ‫محايد‬ ‫موافق‬ ‫موافق‬

‫موافق‬ ‫موافق‬ ‫تماما ً‬

‫الرقم‬
‫تماما ً‬ ‫الفقرة‬
‫(‪) 1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقل أتعاب التدقيق عندما يتم تكليف الم دقق‬ ‫‪22‬‬
‫بخدمات استشارية للمنشأة نفسها‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تت أثر أتع اب الم دقق ع ن الخ دمات‬ ‫‪21‬‬
‫االستش ارية بم دى المس ؤولية المرتبط ة‬
‫بأداء الخدمة‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تت أثر أتع اب الم دقق مقاب ل الخ دمات‬ ‫‪22‬‬
‫االستش ارية بمس توى الج ودة المرتبط ة‬
‫بأداء الخدمة‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫وج ود جه ات أخ رى تن افس الم دقق بتق ديم‬ ‫‪23‬‬
‫الخدمات االستشارية يؤثر سلبا ً في أتعابه‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫االعتم اد الم الي عل ى المنش أة م ن خ الل‬ ‫‪24‬‬
‫أتع اب الخ دمات االستش ارية ي ؤثر س لبا ً ف ي‬
‫تقرير المدقق بالقوائم المالية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تت أثر أتع اب الم دقق ع ن الخ دمات‬ ‫‪25‬‬
‫االستش ارية س لبا ً إذا ل م يق م بتنفي ذ رغب ات‬
‫المنشأة ومطالبها‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تت أثر أتع اب الم دقق مقاب ل الخ دمات‬ ‫‪26‬‬
‫االستش ارية بدرج ة المخ اطرة المالي ة‬
‫للمنشأة محل التدقيق‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تحي ز الم دقق لمص لحة المنش أة نتيج ة‬ ‫‪27‬‬
‫تقاضيه أتعابا ً مقابل الخدمات االستشارية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫زي ادة األتع اب مقاب ل الخ دمات االستش ارية‬ ‫‪21‬‬
‫ي ؤدي إل ى إهم ال عملي ة ت دقيق الق وائم‬
‫المالية‪.‬‬
 ‫‪128‬‬

‫المحور الرابع‪ :‬تهدف هذه األسئلة إلى قياس مدى تأثير ممارسة الم دقق للخ دمات االستش ارية ف ي‬
‫خبرته المهنية‪ .‬وفقا للمقياس المشعار إليعه سعابقا بعيّن األهميعة النسعبية لألسعئلة التاليعة بوضعع إشعارة (√)‬
‫في الخانة المناسبة‪.‬‬
‫غير‬ ‫غير‬ ‫محايد‬ ‫موافق‬ ‫موافق‬
‫موافق‬ ‫موافق‬ ‫تماما ً‬

‫الرقم‬
‫تماما ً‬ ‫الفقرة‬
‫(‪) 1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫الخبرة والقدرات المهنية للمدقق تمكن ه م ن‬ ‫‪29‬‬
‫تقديم الخدمات االستشارية‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫ع زوف المنش ت ع ن الم دققين ال ذين ال‬ ‫‪32‬‬
‫يمتلك ون خب رة كافي ة بتق ديم الخ دمات‬
‫االستشارية‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫خب رة الم دقق بالخ دمات االستش ارية يع زز‬ ‫‪31‬‬
‫من قدراته في مجال تدقيق القوائم المالية‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫وج ود عالق ة تمثي ل وتع اون للم دقق م ع‬ ‫‪32‬‬
‫إحدى شركات التدقيق العالمية يزي د الخب رة‬
‫لدى المدقق مما يمكنهم م ن تق ديم الخ دمات‬
‫االستشارية بكفاءة‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫خب رة الم دقق بالخ دمات االستش ارية تمكن ه‬ ‫‪33‬‬
‫م ن الحص ول عل ى معلوم ات ح ول مخ اطر‬
‫األعمال المحيطة بالمنشأة‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم المدقق للخدمات االستشارية يعزز من‬ ‫‪34‬‬
‫معرفته بشكل أكثر عمقا ً لوضع المنشأة‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫خب رة الم دقق المهني ة ه ي وراء تكليف ه‬ ‫‪35‬‬
‫بتق ديم الخ دمات االستش ارية م ن قب ل‬
‫المنشأة‪.‬‬
 ‫‪129‬‬

‫المحور الخامس‪ :‬تهدف ه ذه األس ئلة إل ى قي اس م دى ت أثير ممارس ة الم دقق للخ دمات االستش ارية‬
‫ف ي اإلفص اح ع ن اس تمرارية المنش أة‪ .‬وفقععا للمقيععاس المشععار إليععه سععابقا بعيّن األهميععة النسععبية لألسععئلة‬
‫التالية بوضع إشارة (√) في الخانة المناسبة‪.‬‬
‫غير‬ ‫غير‬ ‫محايد‬ ‫موافق‬ ‫موافق‬
‫موافق‬ ‫موافق‬ ‫تماما ً‬

‫الرقم‬
‫تماما ً‬ ‫الفقرة‬
‫(‪)1‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫(‪)3‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫(‪) 5‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪36‬‬
‫تغاض ي الم دقق ع ن التص ريح باحتم االت ح دوث ح االت‬
‫تؤثر في اإلفصاح عن استمرارية المنشأة‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪37‬‬
‫تغاضي المدقق عن المالحظات التحذيرية للمستثمرين ع ن‬
‫احتمال فشل المنشأة مستقبالً‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪31‬‬
‫تغاض ي الم دقق ع ن متطلب ات اإلفص اح الك افي المتعلق ة‬
‫باستمرارية المنشأة‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤثر سلبا ً‬ ‫‪39‬‬
‫ف ي تقري ر الم دقق المتعل ق باس تمرارية المنش أة لتغطي ة‬
‫إفالسها‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪42‬‬
‫تواط ؤ اإلدارة م ع الم دقق إلخف اء بع ض المعلوم ات الت ي‬
‫تؤثر سلبا ً في استمرارية المنشأة‪.‬‬

‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪41‬‬
‫عدم تحفظ المدقق في تقريره في ح ال ت وفر ش ك ج وهري‬
‫حول عدم قدرة المنشأة على االستمرارية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪42‬‬
‫إخفاء الم دقق لتبن ي اإلدارة لسياس ات ت ؤدي إل ى التالع ب‬
‫بالقوائم المالية والتي تؤثر سلبا ً في استمرارية المنشأة‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪43‬‬
‫تغاض ي الم دقق لتقي يم اإلدارة عل ى ق درة المنش اة عل ى‬
‫االستمرارية‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪44‬‬
‫إبداء المدقق لرأي نظيف بالقوائم المالي ة عل ى ال رغم م ن‬
‫ع دم تج اوب اإلدارة بم ا يتعل ق بتقييمه ا الس تمرارية‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫‌‬ ‫تقديم الخدمات االستشارية للمنشأة محل التدقيق يؤدي إلى‬ ‫‪45‬‬
‫تغاضي المدقق عن التأخير الج وهري ف ي المص ادقة عل ى‬
‫البيانات المالية من اإلدارة وخصوص ا ً إذا ارتبط ت بأح داث‬
‫تتعلق بتقييم قدرة المنشأة على االستمرارية‪.‬‬
‫؟‬ ‫ع‬ ‫ى غ‬ ‫ث ث ه‬
‫‪.................................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................................‬‬
‫‪................................................................................... ..............................‬‬