Professional Documents
Culture Documents
الاستبانة الخامسة
الاستبانة الخامسة
يقوم الباحث بإعداد رسالة إلستكمال متطلبات الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية التطبيقية في كلية
إدارة األعمال واإلقتصاد في جامعة القدس المفتوحة ،وهي بعنوان "استراتيجيات التدريب المعتمدة لدى المصارف اإلسالمية
وأثرها في أداء العاملين.
وهو إذ يضع بين يديكم هذه اإلستبانة راجيا منكم تقديم المساعدة ،وذلك باإلجابة عن فقرات اإلستبانة بدقة وموضوعية ،لما له
من أثر كبير في الحصول على نتائج إيجابية ،علما أن كل ما يرد في إجابتكم سيكون موضع احترام وسوف يعامل بسرية
تامة ولن يستخدم إال ألغراض البحث العلمي فقط ،وعليه ال داعي لكتابة اإلسم أو أية معلومات تدل على شخصكم الكريم.
وسيزودكم الباحث بالنتائج التي سيتوصل إليها هذا البحث إن رغبتم في ذلك.
الباحث:
جوال:
بريد الكتروني:
1
القسم األول:
البيانات الشخصية:
يرجى التكرم باإلجابة عن األسئلة التالية وضع إشارة (×) بجانب اإلجابة المناسبة:
.1الجنس:
( ) ذكر
( ) أنثى
.2المؤھل العلمي:
( ) اقل من بكالوريوس ( ) بكالوريوس ( ) ماجستير فأعلى
.3الفئة العمرية:
( ) أقل من ( )30سنة
( ) من ( )30سنة إلى أقل من ()40
( ) من ( )40سنة إلى أقل من ()50
( ) أكبر من ( )50سنة
.4المسمى الوظيفي:
( ) مدير دائرة ( ) رئيس قسم ( ) موظف ( ) مشرف أو مسؤول
2
القسم الثاني:
الرجاء وضع اشارة ) (xفي المكان الذي يعبر عن وجهة نظرك لكل من الفقرات أدناه:
المعيار
موافق بشدة موافق محايد غير موافق غير موافق العبارة الرقم
بشدة
3
تلجأ االدارة الى تقارير العمل 6
في تحديد االحتياجات
التدريبية.
4
تقوم االدارة باعداد جدول 13
زمني للبرامج التدريبية.
5
تمثل المادة العلمية إحدى 21
عوامل فاعلية الدورات
التدريبية.
6
استخدم برامج وأدوات 29
التكنولوجيا الحديثة في
العمل.
7