Aira Joy C.

Rafer X - Abstinence

K K P G

(Kinakaharap na (Kasalukuyang (Programa) (Gagawin ko)

Isyu) Kalagayan)
1. Diskriminasyon Maraming Pilipino ang Ang gobyerno ay Sa aking palagay ay
nakakaranas ng nagpatupad ng Anti- magkaroon ng mas
diskriminasyon sa Discrimination Law. malalim na paglilisik sa
trabaho sa ating bansa. Ang batas na ito ay sitwasyong ito. Ang
Maraming aplikante nagpapatupad ng mga employer or mga
ang hindi natatanggap proteksyon sa bawat kumpanya ay dapat
dahil sa kanilang manggawa laban sa magpatupad ng mga
panlabas na anyo, edad, lahat ng uri ng seminars o team
paraalan, bihis at estado diskriminasyon. building na kung saan
sa buhay. tinatalakay ang hindi
makataong pagtrato sa
mangagawa nito kahit
ano pang antas nito sa
kumpanya.
2. Mababang 4ps o Pantawid Ayon sa pagsusuri, ang
sahod Ayon sa pagsusuri, Pamilyang pilipino kontraktuwalisasyon ay
Pilipinas ang isa sa Program. Layunin ng kadalasang nangyayari
‘pinakamababa’ programang ito na sa sa mga pribadong
magpasuweldo sa higit magkaroon ng matatag kompanya kung saan
100 bansa. Nasa na kinabukasan ang ang mga empleyado
P15,200 ang average samabahayang sumasahod ng mas
salary ng Pilipinas, benipisyaryo kung saan mababa pa sa minimum
malayong-malayo sa malaking bagay na ang na sahod. Samantala,
ika-1 na Switzerland na pagkakaroon ng hanap- ang mga nasa gobyerno
may P296,000 na buhay at paggamit sa ay ang labis na
average salary. Mababa mga beniisyo na naaapektuhan sa hindi
rin ang pasuweldo ng natatanggap sa maayos gaanong maunlad na
Pilipinas kumpara sa na paraan. ekonomiya. Dahil sa
mga kalapit na bansa sa kakulangan sa pondo ay
Southeast Asia tulad ng nahihirapan na magtaas
Malaysia, Thailand, at ng sahod sa mga
Vietnam. kawani sa gobyerno.
Kaya’t sa aking palagay
ang maaaring solusyon
sa bagay na ito ang
pagsasabatas ng
pagbabawal ng
konstrakwalisasyon at
ang pagplaplano ng
epektibong paraan sa
pagpapaunlad ng
ekonomiya tulad ng
mas mataas nap ag
eexport kaysa sap ag
iimport ng kalakal.
3. Under- Ayon sa PSA ang JobStart Philippines Sa aking palagay ang
employment unemployment rate ng Program (JSP) ang pinakamabisang
Aira Joy C. Rafer X - Abstinence

Pilipinas ay tumaas ng Department of Labor solusyon sa suliraning

8.9% noong September and Employment ito ay ang TESDA, o
2021 dahil sa (DOLE) ang kaya’y paglahok s
pandemyang namamahaa nito sa amga seminars at
kinkaaharap. pamamagitan ng mga workshops na
LGUs (PESOs) na makapagpapalago ng
namamahagi ng ful set kanilang kakayanan s
of remedial services sa apaggawa. Sa
mga out-of-school pamamagitan nito, mas
youth para sila’y madali silang makikila
matulungan na o makakahanap ng
magkaroon ng trabaho kumpanyang maaaring
pasukan.

1. Ano-ano ang mga isyu na kinakaharap ng mga mangagawa sa kasalukuyan?

- Marami pa ring hindi masolusyunang suliranin ang kinakaharap ng Pilipinas tulad na lamang
ng mga sumusunod:
 Mababang sahod sa mangagagwa
 Kondisyon sa Paggawa
 Hindi makataong pagtrato o DISKRIMINASYON
 Walang seguridad sa trabaho
 Underemployment

2. Pano nakaapekto ang mga isyu sa paggawa ng kalagayan ng mga mangagagwa sa

kasalukuyan?
- Malaki ang epekto nito sa kasalukuyan dahil ang mga isyung ito ay malaking kontribyutor ng
sa di-masolusyonang kahirapan at ‘brain drain’ o ang pagkaubos ng mga mangagawa sa ating
bansa dahil sa migrasyon. Dahil sa mababang sahod at hindi makataong pagtrato sa mga
mangaggawa ay mas pinipili na lamang nilang makipagsapalaran sa ibang bansa. Dahil din sa
underemployment at sa hindi patas na kwalipikasyon tulad na lamang ng antas sa buhay, ay
nagreresulta sa pagdami ng unemployed na mga Pilipino.

3. Ano ang iskemang sub-contracting? Bakit umiiral sa sector ng paggawa sa bansa? Sino ang
mga self-employed without any paid employee at unpaid family labor?
 Ang iskemang sub-contracting ay ang mga inidibidwal o kumpanya ay inuupa ng
pangunahing kontratista upang madagdagan ang lakas paggawa upang makumpleto ang
proyekto.
 Umiiral ito sa sector ng pagggwa sapagkat gumamit ng sub-contracting mas mapapadali
ang paggawa ng ng isang malaking proyekto sa mababang halaga.
 Ang mga self-employed without any pay o ang unpaid family labor ay ang mga
manggaawang hindi nabigyan ng sapat o patas na kita, o madalas ay hindi nababayaran sa
kanilang serbisyo.

4. Paano umiiral ang iskemang sub-contracting?

Aira Joy C. Rafer X - Abstinence

 Umiiral ang iskemang sub-contracting sa pamamagitan ng pagkontrata ng isang

kompanya sa isang ahensiya o indibidwal bilang sub-contractor nito upang gawin o
tapusin ang proyekto sa tinakdang panahon.
 Mayroong dalawang uri ng sub-contracting na umiiral. Ito ay ang Labor-Only
Contracting at Job-Contracting.
 Ang Labor-only Contracting ay ang pagkakataon na kung saan walang sapat na
puhunan upang maisagawa ang trabaho o serbisyo ang sub-contraktor kaya’t ang
mangagawang kasama ditto ay mismong empleyado ng sub-kontraktor.
 Ang Job-Contracting naman ay kabaliktaran ng Labor-only contracting dahil ang
sub-contractor ay may sapat na puhunan upang maisagawa ang proyekto at ang mga
mangagawa ay mga indibidwal na ipinasok ng sub-kontraktor.

5. Ano-ano ang mabuti at hindi mabuting epekto ng iskemang subcontracting sa mga

mangagawang Pilipino?
MABUTING EPEKTO
 Mas mababa o mas mura ang halaaga ng pagkuha o pag upa ng lakas paggawa dahil
ito ay nanggaling sa ibang kumpanya.
 Mas mabilis ang paggawa dahil sa dami ng manggaawa
 Dahilang sub-contracting ay ang pag upa ng karagdagang kumpanya o indibidwal sa
paggawa ng proyekto, nabibigyan nito ng trabaho ang mga mangagawang inupa.
MASAMANG EPEKTO
 Maaring magkaroon ng hindi pagkakaintindihan o maayos na kooperasyon sa pagitan
ng contractor at sub-contractor.
 Maaaring iba ang paraan o style ng paggawa ng sub-contractor
 Maaring magkaroon ng hindi patas o mababang pagbibigay ng sweldo o bayad sa
mga mangagawa.

6. Sa mga naitalang programa ng pamahalaan sa kasalukuyan, alin sa mg aito ang patuloy pa rin
sa mga hamong hinharap ng mga mangagawang Pilipino?
 Sa aking palagay ang mga hamon sa sector ng paggawa ay patuloy pa
ring hinaharap nito kahit na may mga programa nang ipinatutupad an
gating gobyerno. Ang diskriminasyon o ang hindi makataong pagtrato sa
mga mangagawa ay ang hindi malunasang suliranin dahil ito’y patuloy
na iniinda. Kahit mayroong Anti-Discrimination Law ay marami pa ring
mangagawa ang nakakaranas nito dahil sa kanilang kasarian, suot, antas
sa kumpanya, antas a lipunan at marami pang iba. Ang mababang sweldo
ay isa pa rin sa pinakamalaking problema sa sector ng paggawa sapagkat
kahit ang mga healthcare workers na nagtratrabaho sa gitna ng pandemya
ay hindi nakakatanggap ng wastong wage at financial assistance. At dahil
nga nagkakaroon ng diskriminasyon sa pag ‘hire’ ng mga empleyado,
maraming manggagawa ang napupunta sa mababang antas ng paggawa
kahit sila’y nakapagtapos na may degree. Ang mga suliraning ito ang
Aira Joy C. Rafer X - Abstinence

dahilan ng ‘brain drain’ sa ating bansa, maraming manggaagwang

Pilipino na mahuhusay sa pagawa ang mas pinipiling magtrabaho sa
ibang bansa kesa sa Pilipinas dahil sa mataas na sahod at maayos na
pagtrato.