სასწავლო კურსი:

ადამიანური რესურსის მართვა

ლექტორი: ასოც.პროფ. ეკატერინე ნაცვლიშვილი
01/17/23 Email: natsvlishvili.ekaterine@eu.edu.ge მობილური: 577 312 999 1
თბილისი, 2021-2022 სასწავლო წელი
01/17/23 6-2
01/17/23 6-3
 HRM-ის ძირითადი მიზანია - ეფექტიანი სამუშაო
ძალის მოზიდვა, მისი პოტენციალის განვითარება/
გრძელ-ვადიანი მხარდაჭერა, ორგანიზაციის
წინაშე დასახული მიზნების წარმატებით
განხორციელების ხელშეწყობა.
კადრების მოზიდვა და შერჩევა - HR-მენეჯმენტის
ერთ-
ერთი მნიშვნელოვანი მიმართულებაა, რადგან
სწო-რედ მასზეა დამოკიდებული ორგანიზაციის
დროუ-ლი უზრუნველყოფა საჭირო
კვალიფიკაციისა და რაოდენობის საკადრო
რესურსით.
დასაქმების საკადრო პროგრამა - მოიცავს HRM-ის
დაგეგმვის, შერჩევის, სამუშაოდ აყვანის, სამუშაო
სტატუსის შეცვლისა და დაქირავებასთან
დაკავშირებულ საკითხებს.

01/17/23 6-4
 პერსონალის შერჩევის პროცესში დაშვებული შეცდომების
თანმდევი შედეგი შეიძლება იყოს:

ე ე ბი კადრების დავალების
სამუშ
ა
თულ და სურსე ო დროისა
სირ ეგიისა ვაში დენადობა უხარის-ხოდ ბის არ და
ატ წე აეფექ რე-
სტრ ის მიღ შესრულება გამოყ ტ
ენება იანი
იზნ ებ
მ

შრომის/ არაინტენსიური და კომპ

რა ლ ურ- ან ი ი
მო საშემსრულებლო დაბალკვალიფიცი- ს
ცუდი ოგიური შელ იმიჯის
ოლ დისციპლინის დარღვეა ური მუშაობა ახვა
ფსიქ იმატი და უპასუხისმგებლობა
კლ

01/17/23 6-5
 ორგანიზაციის ფუნქ- ორგანიზაციის
ზაციის ბაზრისა
ორგანი ციების და მასშტაბების ტექნოლოგიურმა და
უ ქტ ურ ულმა ბიზნესი
ს გაფარ
სტრ გაფართოებამ განვითარებამ
ა ფა რ თ ოებამ თოებამ -
გ

ვამ დეკრეტულ პენსიაზე გას

ის ჯარში გაწვე
ვევ ვლამ გა
კადრებ მ შვებუ-ლებაში რდაც
ვალე
ბა
დენადო გასვლამ ამ ბ

realuri viTarebidan gamomdinare, sakiTxi sxvadasxva aspeqtSi SeiZleba davaye - noT:

saWiroa an imave raodenobisa da profesiul-kvalifikaciuri donis personalis დაქირავება, an
imave profesiebis, magram ufro maRali kvalifikaciis personalis, an axali profesiebis personalis
01/17/23
დაქირავება da a.S.
6-6
 seleqciis procesi Seexeba ara mxolod HRM-is struqturul qvedanayofs, aramed
organizaciis yvela donis xelmZRvanels.
01/17/23 6-7
 პერსონალის შერჩევის სფეროში პასუხისმგებლობათა
ტიპური დანაწილება

HRM-განყოფილება: წრფივი ხელმძღვანელობა:

ვაკანტური თანამდებობოიდან
უზრუნველყოფს აპლიკანტების პირველად
გამომდინა-რე, ამზადებს მოთხოვნებს და
მიღებას;
HRM-განყოფი-ლებაში განაცხადებს
ამზადებს და პრაქტიკულად წარმართავს ვაკანსიის შესავსებად;
ტესტირების პროცესს;
აუცილებლობიდან გამომდინარე,
ამოწმებს კანდიდატის მიერ მონაwი-ლეობს სელექციის პროცესში;
წარმოდგენილი ინფორმაციის სიზუსტეს:
უშუალოდ წარმართავს ფინალისტ
საჭიროების შემთხვე-ვაში, გეგმავს
კანდი-დატებთან ინტერვიუს;
კანდიდატის შემდგომ ფიზიკურ შემოწმებას;
HRM-განყოფილების რეკომენდაციის
საუკეთესო კანდიდატებს წარუდგენს
გათვა-ლისწინებით, იღებს საბოლოო
მენეჯე-რებს ფინალური შერჩევისათვის;
გადაწყვეტი-ლებას კანდიდატის
აჯამებს სელექციის პროცესს და აფასებს სამუშაოზე აყვანის შესახებ;
მის წარმატებას.
უზრუნველყოფს დამატებითი ინფორმა-
ციის მომზადებას შერჩეული კანდიდატის
პროფესიული ვარგისიანობის თაობაზე. 8
01/17/23 6-8
 კადრების შერჩევა იწყება ორი დოკუმენტის
მომზადებით:

 სამუშაოს აღწერილობის
 სამუშაოს სპეციფიკაციის ანუ
შემსრულებლის პიროვნული
მახასიათებლების აღწერილობის
 აუცილებელი მოთხოვნების
 სასურველი მოთხოვნების

01/17/23 6-9
 SerCevis kriteriumebi

ვაკანსიაზე კანდიდატთა შერჩევის

კრიტერიუმების განსაზღვრისას
დაცული უნდა იყოს 4 მთავარი
მოთხოვნა.

 ვალიდურობა
 სისრულე
 საიმედოობა
 შეზღუდულობა

01/17/23 6-10
 კადრების შერჩევის სახელმძღვანელო
პრინციპები

ვაკანსიის გამოცხადება-დახურვის დასაბუთება

კანდიდატის ძლიერ მხარეებზე ორიენტირება

საკვალიფიკაციო მოთხოვნების
კონკრეტულობა და რეალისტურობა

პრეტენდენტთა პროფესიულ და პიროვნულ

მონაცემთა შესაბამისობის დადგენა დავალების
ეფექტიან შესრულებასთან

კანდიდატის კვალიფიკაციის დონისა და სამუ-

შაო მოთხოვნების შესაბამისობის დადგენა

შერჩევის კრიტერიუმების ოპტიმიზება / რო-

ჯერის 7 პუნქტიანი გეგმა

01/17/23 6-11
 1. ცოდნა, გამოცდილება
2. ზოგადი ინტელექტი
3. სპეციალური უნარ-ჩვევები
4. ინტერესები
5. მიდრეკილება
6. აღნაგობა, ჯანმრთელობა, გარეგნობა

7. გარემო პირობები

თითოეული პუნქტის შევსება ხდება

კონკრეტული თანამდებობის
სპეციფიკის გათვალისწინებით.

01/17/23 6-12
 კანდიდატების შერჩევის პროცესის ძირითადი
ეტაპები

01/17/23 6-13
 სამუშაოს მაძიებლები და აპლიკანტები

დასაქმების
ინდივიდუალ
ური ინტერესი
შეზღუდული ოდენობის აპლიკანტები
 უკვე გაცხადებული ან გამოსაცხადებელი ვაკანსიების
ძიება
ცნობისმოყვარეობის გამოვლენა და სამუშაოს
შეთვალიერება
 ვაკანსიის შევსებასა და აპლიკაციაზე განსაზღვრული
დრო
აპლიკანტების განსაზღვრული ოდენობა
კონკრეტულ ი ვაკანსიის დასაკავებლად განაცხადის
შევსება

აპლიკანტი

01/17/23 6-14
 winaswari gasaubreba – esaa informaciis gacvlis procesi HRM-is
samsaxuris specialistsa da vakansiiT dainteresebul kandidats
Soris.

is tardeba kandidatis Sesaxeb standartuli for-mis Sevsebamde

da arasasurveli, e.w. “SemTxveviTi” kandidatebis ganTesvis
saSualebas iZleva.

winaswari gasaubrebis mizania _ Tavidanve gairkves kandidatis

Tanamdebobis moTxovnebTan
Sesabami-soba/Seusabamobis realuroba.
am dros kandidati Rebulobs misTvis saintereso informacias
organizaciis da momavali samuSaos Sesaxeb, uyalibdeba
masze warmodgena, usadagebs mas Tavis interesebs,
socialur moTxovnebs, karieris perspeqtivebs da a.S.

01/17/23 6-15
 seleqcia ormxrivi procesia,
procesia sadac ara mxolod organizacia
axdens misi kriteriumebisaTvis Sesabamisi kandidaturebis
SerCevas, aramed kandidatic Rebulobs gadawyvetilebas
imis Taobaze, Tu ramdenad mimzidveli, saintereso da
sasurvelia SeTavazebuli samuSao misTvis da ramdenad
Seesabameba is mis molodins.

organizaciisa da kandidatis (potenciuri momuSavis)

urTierTvaldebulebebsa da molo-dinebs, rac safuZvlad edeba
maTs urTierTobas, fsiqologiuri kontraqti ewodeba.

01/17/23 6-16
 kandidatisaTvis wayenebuli ZiriTadi organizaciisaTvis /samuSaosaTvis wayenebuli
moTxovnebi: ZiriTadi moTxovnebi:

mindobili samuSaosa da funqciebis cxovrebis ukve miRweuli standarte-bis

keTilsindisieri Sesruleba; damakmayofilebeli xelfasis done;
organizaciis mimarT loialoba; profesiisa da gamocdilebis Sesaba-misi saqmis
saqmisadmi SemoqmedebiTi midgoma da keTeba;
iniciativianoba; mravalferovani, saintereso, rTuli samuSaos
organizaciis Sinaganawesis dacva da Sesruleba;
organizaciuli kulturis gaTaviseba; kargi fsiqologiuri klimati da
nayofieri, efeqtiani saqmianoba; TanamSromlebTan urTierTobebi;
სwavlisa da Semdgomi winsvla- sakuTari Sromis Sedegebis naTlad
ganviTarebisaTvis mzaoba; gacnobiereba;
da sxva. xelmZRvanelobis mier misi saqmia-nobis
obieqturad Sefaseba da ufro efeqtiani
saqmianobis stimulireba;
karierisa da profesiuli zrdis SesaZleblobebi;
 momavlisadmi imediani ganwyoba;
da sxva.

17
01/17/23 6-17
 ფსიქოლოგიური კონტრაქტი (გაგრძ.)

პიროვნებისა და ორგანიზაციის
ურთიერთშეწყობა

პიროვნული
ორგანიზაციული
მიზნები
ფასეულობები მიზნები და სტრატეგიები
ინტერესები ფასეულობები
მოლოდინები კულტურა
ცოდნა სტრუქტურა
უნარები მენეჯმენტი
შესაძლებლობები პირობები
ანაზღაურება

გადაწყვეტილება ურთიერთთანამშრომლობის
შესახებ
01/17/23 4-18
 kandidatis Sesaxeb informaciis standartuli forma (saaplikacio
blanki) – standartulia konkretuli organizaciisaTvis da SeiZleba
met-naklebad gan-sxvavebuli iyos sxva organizaciaSi misi
intere-sebidan da midgomebidan gamomdinare.

saaplikacio blankiს mizania:

 werilobiT dafiqsirdes aplikantis samuSaoTi daintereseba,
interesis sfero da sagani;
 Seqmnas aplikantis profesiuli profilis monaxazi;
 uzrunvelyos daqiravebuli muSakis Sesaxeb saWiro informaciis
dafiqsireba monacemTa bazaSi;
 xeli Seuwyos SerCevis procesis efeqtianobis kvlevas.

01/17/23 6-19
 სააპლიკაციო ბლანკის ინფორ-
მაციის საფუძველზე განიხილება

აპლიკანტის აპლიკანტის აპლიკანტის აპლიკანტის

განათლება და კარიერული ზრდა შრომითი სავარაუდო
გამოცდილება და მიღწევები სტაბილუ-რობა წარმატება

01/17/23 6-20
 saaplikacio blanki tradiciulad moicavs Semdeg
ganyofilebebs:
 biografiuli monacemebi (saxeli, gvari, asa-ki, ojaxuri
mdgomareoba, da sxv. saWiroebi-samebr);
 ganaTleba;
 gamocdileba ( sad da raze umuSavia, ras miaRwia,
ratom datova wina samuSaoebi);
 unarebi (profesiuli/pirovnuli);
 damatebiTi cnobebi (ucxo enebis, kompi-uterTan
muSaobis codna, hobi da sxv.);
 rekomendatorTa vinaoba da sakomunikacio
rekvizitebi; (saWiroebis SemTxvevaSi);
 TviT vakansiaze misaRebi kandidatis misamarTi da
sakomuნიacio rekvizitebi.

01/17/23 6-21
 სააპლიკაციო ბლანკი და სამართალი
ანტიდისკრიმინაციული საკადრო პოლიტიკისა და დაქირავებისას
თანასწორუფ-ლებიანობის პრინციპის გათვალისწინებით , სააპლიკაციო
ბლანკი არ უნდა შეი-ცავდეს რაიმე პირადულ კითხვას, რომელიც სამუშაოს
შესრულებასთან არაა დაკავშირებული. გარეშე შემთხვევაში ,
კანონდარღვევად ჩაითვლება.

სასწავლებლის
დამთავრების თარიღი
და განათლების
საცხოვრებელი მიღწევები ნასამართლეობის
ფართით უზრუნ- შესახებ
ველყოფის საკითხი

ოჯახური
მდგომარეობა და სიმაღლე და წონა
პირადული
მეუღლის ვინაობა
ინფორმაციის
სფერო
კმაყოფაზე მყოფ
კონტაქტი უბედური
პირთა რაოდენობა
შემთხვევისას
და ასაკი

სხვა
ფიზიკური ნაკლი ან
ორგანიზაციების
უპირატესობა
წევრობა
01/17/23 6-22
CV ფორმით ძალიან წააგავს რეზიუმე-ს, თუმცა
მათ შორის არსებობს გარკვეული
განსხვავება:
CV / რეზიუმე:
არსი
CV - (ლათ.curriculum vitae – ,,ცხოვრების გზა’’) –
წარმოადგენს დოკუმენტს, რომელშიც
აღწერილია ადამიანის უნარები, სამუშაო
გამოცდილება, განათლება და სხვა საქმიანი
ინფორმაცია.
CV ასახავს არა მხოლოდ ადამიანის
აკადემიურ წარსულსა და განათლებას,
არამედ მის გამოცდი-ლებას კვლევით და
საგანმანათლებლო სფერო-ებში, გამოცემებს,
პრეზენტაციებს, ჯილდოებს, სამეცნიერო
საზოგადოებების წევრობას და ა.შ.

რეზიუმე -
CV-საგან განსხვავებით, უნარების,
გამოცდილებისა და განათლების მოკლე (ერთ
ან ორ გვერდიანი) აღწერაა, რომელიც
უპირატესად არააკადემიური
თანამდებობების დაკავებისას გამოიყენება .

01/17/23 6-23
 როგორ უნდა დაიწეროს რეზიუმე?

რეზიუმეს დაწერამდე აუცილებელია ე.წ.

“პროფესიული პორტფელიოს” შექმნა.

სტუდენტის “პორტფელიოს” შექმნისათვის

მნიშვნელოვანია:
სასწავლო პროექტებსა და დავალებებში
მონა-წილეობა;
სასწავლო პრაქტიკა;
სტაჟირებებში მონაწილეობა;
სასწავლო სამეცნიერო-კვლევითი
სამუშაოები;
სწავლის პერიოდშივე მუშაობა;
დროებითი სამუშაოების შესრულება;
საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში /
კომპანიაში ვოლონტიორად მუშაობა;
დამსაქმებლებთან ქულების, უნარებისა და
გამო-ცდილების დაგროვება;
მომიჯნავე პროფესიით მუშაობა.
01/17/23 24
 როგორ უნდა დაიწეროს რეზიუმე (გაგრძ.)
რეზიუმეს დაწერისას უნდა ვიხელმძღვანელოთ “ოქროს”
წესით, რომლის შესაბამისად, ის უნდა იყოს :
ვაკანტური პოზიციის რელევანტური; (უნდა
ითვალისწინე-ბდეს კონკრეტული ორგანიზაციის, პოზიციის
მოთხოვნებს);
მოკლე და ლაკონური; (1-1,5 გვერდი საკმარისი იქნება.
არ უნდა იყოს გადატვირთული ზმნებით, განსაკუთრებით, თუ
ის ქართულ ენაზეა შედგენილი);
კონკრეტული; (უნდა მიეთითოს ზუსტი თარიღი; დაწესე-
ბულების /პოზიციის დასახელება; მისამართი; და სხვ.)
სწორი ინფორმაციის შემცველი; (მცდარი ან/და
გაბუქებუ-ლი ინფორმაცია უხერხულ ვითარებას შექმნის);
შერჩევითი ინფორმაციის შემცველი; (უნდა აისახოს
მხოლოდ ის ძირითადი ინფორმაცია, რაც მნიშვნელოვანია
კონკრეტულ პოზიციაზე სამუშაოდ).
და, ბოლოს:
ორგანიზებული (სილფაენში აკრეფეთ, რადგან ეს
შრიფტი არ ირევა).
პოზიტიური (გამოკვეთეთ თქვენი მიღწევები, ძლიერი
მხარეები, წარმატებები და გამოცდილება).

01/17/23 6-25
6-25
 რეზიუმეს სტრუქტურა
1. პერსონალური მონაცემები:
სახელი, გვარი
მისამარათი
ტელ. (სახლი, მობ.)
ელ.ფოსტა
2. მიზანი, ინტერესის საგანი: (რომელი
პოზიციისთვის/ორგანიზა-ციისთვის წერთ რეზიუმეს );
3. განათლება /ტრენინგებში მონაწილეობა: (ეთითება
მხოლოდ ვაკანსიისათვის რელევანტური ინფორმაცია: ჯერ
ბოლო ტრეი-ნინგ-პროგრამა და დაწესებულება, შემდეგ
უკუსვლით წინა);
4. პროფესიული გამოცდილება და მიღწევები (ეთითება:
ჯერ ბო-ლო სამუშაო ადგილი და ძირითადი მოვალეობები,
შემდეგ უკუ-სვლით წინა; პროფესიული მიღწევები
კონკრეტულ პოზიციაზე, უმჯობესია, რაოდენობრივად
გამოისახოს: მაგ: ხარისხი 10%-ით გაუმჯობესდა;
კლიენტების ოდენობა 3-ჯერ გაიზარდა და სხვ.);
5. უნარები: (ჯერ უნდა აისახოს ძირითადი და რელევანტური
უნა-რები - პროფესიული კომპეტენციები, შემდეგ კი
დამატებითი უნარები: ენები; კომპიუტერული პროგრამები;
მართვის მოწმობა; სხვა რელევანტური რამ პოზიციის
გათვალისწინებით);
6. რეკომენდატორი პირები: (სახელი, გვარი, თანამდებობა,
ორგანიზაცია, საკონტაქტო ინფორმაცია)
01/17/23 6-26
 CV–ის შედგენისას დაშვებული ძირითადი შეცდომები

 ფოტოსურათი: - თუ დამსაქმებელი საგანგებოდ არ ითხოვს ფოტოსურათს, მისი

გაგზავნა აუცილებელი არაა. მოთხოვნის შემთხვევაში შეარჩიეთ ოფიციალური
საბუთის ფოტო.
 ელ.მისამართი: - ელ. ფოსტის მისამართი რაც შეიძლება ლაკონური უნდა იყოს:
სახელი, გვარი (მაგ., natsvlishvilieka@gmail.com და არა ekakoterina117@mail.ru )
 სათაური: - საკონტაქტო დეტალებსა და მონაცემებზე წინ CV-ის სათაურად მსხვილი,
მკა-ფიო შრიფტით უნდა ეწეროს სახელი და გვარი და არა ,,Curriculum Vitae’’, ,,CV’’ ან სხვ.
 ზედმეტი პირადი ინფორმაცია:- აუცილებელი არაა ისეთი დეტალების აღნიშვნა CV-ში,
როგორებიცაა: ოჯახური მდომარეობა, შვილების რაოდენობა, ეროვნება და ა.შ.
 სექციები/ქვესათაურები:- თითოეული სექცია უნდა გამოყოთ და დაასათაუროთ.
რეკომე-ნდებულია ხაზების ან სხვა გრაფიკული საშუალებების გამოყენებაც.
 სტილი : - წინადადებები დაწერეთ მოკლედ და ლაკონურად; არ გამოიყენოთ
ნაცვალსახე-ლები და ზმნები.;ინფორმაცია გადმოეცით მაქსიმალურად ნათლად და
მკაფიოდ.
 ქრონოლოგიური წყობა : - ქრონოლოგიური წყობა შებრუნებულია ანუ ჯერ
წარმოდგენილი უნდა იყოს უახლესი და შემდეგ შედარებით ძველი ინფორმაცია.
 ორთოგრაფიული და გრამატიკული შეცდომები, შრიფტი : - CV აკრიფეთ ერთი
შრიფტით (სასურველია, სილფაენით, რადგან არ ირევა), შეასწორეთ
გრამატიკული/ორთოგრაფიუ-ლი შეცდომები.
 რეკომენდაცია: - რეკომენდატორისა და მათი საკონტაქტო დეტალების აღნიშვნა CV-ში
საჭირო არ არის, თუ დამსაქმებელი საგანგებოდ არ ითხოვს აღნიშნულ ინფორმაციას.
 მოცულობა: - CV არ უნდა აღემატებოდეს სამ გვერდს (2-გვერდიანი სავსებით
საკმარისია) და უნდა იყოს მაქსიმალურად ლაკონური და პროფესიული.

01/17/23 6-27
 საცდელი და თანმხლები წერილი: არსი, მიზანი
საცდელი წერილი (Prospecting Letter) –
რეზიუმეს/CV-ის თანმხლები წერილია, რომლის
მიზანია კონკრეტული კომპანიით ჩვენი
დაინტე-რესების წარმოჩენა, HRM-მენეჯერის
ყურადღების მიქცევა და საკუთარი
კანდიდატურის პოტენციურ თანამშრომლად
შეთავაზება. (გამოიყენება, თუ ვაკანსიის შესახებ
გაცხადებული არ არის ან/და ჯერ კიდევ არ არის).
თანმხლები წერილი (Cover Letter) –
რეზიუმეს/CV-ის თანმხლები წერილია, რომლის
მიზანია აუხსნას HR-მენეჯერს, რატომ
ვაგზავნით რეზიუმეს კონკრეტულ კომპანიაში
ვაკანსიის დასა-კავებლად; მიუთითოს,
რეზიუმედან კონკრეტუ-ლად რომელი
ინფორმაცია ახდენს იმის დემონს-ტრირებას,
რომ ვაკმაყოფილებთ ამ კონკრეტული
პოზიციის მოთხოვნებს და შევესაბამებით მას.
(გამოიყენება, როდესაც ვაკანსიის შესახებ
ოფიცია-ლურადაა გაცხადებული, ამასთან,
ვაკანსიაზე პრეტენდენტთა საკმაო ოდენობაა).

საცდელი / თანმხლები / წერილი შედგება

დაახლოებით 200-250 სიტყვისაგან და აქვს მკაფიოდ
განსაზღვრული სტრუქტურა.
01/17/23 6-28
 სამოტივაციო წერილი: არსი, მიზანი

სამოტივაციო წერილი -
რეზიუმეს/CV-ის თანმხლები წერილია,
რომელსაც არსებითი მნიშვნელობა აქვს
კადრების შერჩევის პროცესში. ეს არის
მნიშვნელოვანი მარ-კეტინგული იარაღი
დამსაქმებლის დასარწმუნებლად, რომ
ჩაიხედოს თქვენს რეზიუმეში.

მისი მიზანია: დაარწმუნოს პოტენციური

დამსაქმებელი,
რომ დაგვიბაროს გასაუბრებაზე და
წარმოაჩინოს ის მნიშვნელოვანი დეტალები,
რომლებიც არ ჩანს ჩვენს რეზიუმეში.
(გამოიყენება როგორც დამსაქმებლის მოთხოვნით,
ისე საკუთარი ინიციატივით).

სამოტივაციო წერილიც შედგება დაახლოებით 200-

250 სიტყვისაგან და აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული
სტრუქტურა.
01/17/23 6-29
6-29
 სამოტივაციო წერილი: სტრუქტურა
სახელი, გვარი
საფოსტო კოდი, ქალაქი, ქუჩა, ქუჩის ნომერი, ბინა.
ტელეფონი /ელ.ფოსტა
თარიღი
კომპანია: მისამართი
ადრესატის ტიტული
სახელი, გვარი
I აბზაცი:
წერილის მიზანი;
ვაკანსიის შესახებ ინფორმაციის წყარო;
რელევანტური ძირითადი ინფორმაცია თქვენს შესახებ.
II აბზაცი:
კონკრეტული სამუშაოთი/პოზიციით/ორგანიზაციით დაინტერესების მოტივი;
ინტერესის საგნის ცოდნა და კომპეტენცია;
კომპეტენტურობისა და სამუშაოს/პოზიციის/ორგანიზაციის მოთხოვნების
შესაბამი-სობის დამადასტურებელი უნარები/მახასიათებლები;
აქცენტირება დამსაქმებლისათვის სარგებლის მოტანაზე.
III აბზაცი:
ორგანიზაციის წარმომადგენელთან გასაუბრების სურვილი;
დამატებითი ინფორმაციის მისაწოდებლად მზაობა;
მადლობა , რომ გამონახა დრო თქვენი წერილის წასაკითხად.
პატივისცემით,
თქვენი სახელი და გვარი
(ელ. ფოსტის შემთხვევაში, აქ იქნება თქვენი საკონტაქტო მონაცემები )
01/17/23
 აპლიკაციის (ანკეტის) ნიმუში დანართი 1.

01/17/23
6–31
 აპლიკაციის ნიმუში (გაგრძელება) დანართი 1.

01/17/23
6–32
 სალექციო თემის შესწავლა, დისკუსიისათვის მომზადება თემაზე:
პერსონალის შერჩევა: ტესტირების მეთოდის არსი და მნიშვნელობა ,
უპირატეობები და ნაკლოვანებანი“
სახელმძღვანელო ლიტერატურა:
გეჩბაია ბ., დევაძე ა., ადამიანური რესურსის მენეჯმენტი, თ. 5, გვ. 54-75
 ბერიძე რ., ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, თემა 5;

პაიჭაძე ნ., და სხვ. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, თავი 6; §§6.1-6.2.

Dessler G., - Human Resource Management, Ch. 6
Mathis, Jackson , - Human Resource Management, Ch. 7
მე-6 ლექციის კონსპექტი
დასაბუიტრება და დისკუსიისათვის მომზადება.

წერილობითი დავალება:

რომელიმე პროფესიის ან/და პოზიციისათვის რეზიუმეს , სამოტივაციო

წერილისა და თანმხლები წერილის მომზადება

01/17/23 33
 01/17/23
3/10/2014 სანგუ პროფ. ე. ნაცვლიშვილი 343-34