QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CHƯƠNG 9

GV. PHẠM NAM VĨNH AN

Tp. HCM, Tháng 6-2016

 SỨC KHỎE
&
AN TOÀN LAO ĐỘNG

TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

NỘI DUNG
 An toàn lao động và sức khỏe người lao
động trong doanh nghiệp

 Luật pháp liên quan đến an toàn lao động và

bảo vệ quyền lợi của người lao động

 Các vấn đề cần chú ý về an toàn lao động và

sức khỏe người lao động
Bạn biết gì về an toàn và sức
khỏe lao động ???
 1/-
 2/-
 3/-
 ….
 Bạn làm gì sau khi học xong chương này
 Giải thích các thông tin cơ bản về OSHA
(Occupational Safety and Health Administration) – An
toàn nghề nghiệp và quản lý sức khỏe
 Giải thích vai trò của người giám sát an toàn.
 Giảm thiểu các hành vi không an toàn của người lao
động.
 Giải thích làm thế nào để đối phó với vấn đề sức khỏe
quan trọng nghề nghiệp.

Source: Gary Dessler (2008) Human Resource Management, 11th Ed, Prentice Hall, Inc
Amstrong (2008), Handbook of Human Resource Management
 Báo chí nói gì?
 Tai nạn lao động chủ yếu xảy ra ở những công ty vừa và
nhỏ. Nguyên nhân chủ yếu do người sử dụng lao động vi
phạm các vấn đề về an toàn lao động, chiếm tới 75,02%
số vụ tai nạn được thống kê. Con số này thể hiện việc
chưa tuân thủ an toàn lao động, vệ sinh lao động của chủ
doanh nghiệp (phát biểu của ông Vũ Như Văn, Phó
Cục trưởng Cục An toàn lao động, Bộ LĐ,TB&XH)

Nguồn:
giadinh.net.vn/20100305082731373p0c1002/nguyen-
nhan-cac-tai-nan-lao-dong-coi-thuong-an-toan.htm
Con số biết nói
 Tình hình TNLĐ trong năm 2011:
 Cả nước xảy ra gần 5.896 vụ, làm 6.154 người bị
nạn (tăng 16%), trong đó 574 người chết, thiệt
hại  hơn 300 tỉ đồng và 660.000 ngày công.

 Tại TPHCM xảy ra 79 vụ, làm chết 80 người. Sở

LĐ-TB-XH TP cho biết 37/79 vụ TNLĐ chết người
có nguyên nhân do doanh nghiệp (DN) không có
quy trình, biện pháp làm việc an toàn.
Con số biết nói
 Nguyên nhân: do người lao động và chủ DN
 Cả nước xảy ra gần 5.896 vụ, làm 6.154 người bị
nạn (tăng 16%), trong đó 574 người chết, thiệt
hại  hơn 300 tỉ đồng và 660.000 ngày công.

 Tại TPHCM xảy ra 79 vụ, làm chết 80 người. Sở

LĐ-TB-XH TP cho biết 37/79 vụ TNLĐ chết người
có nguyên nhân do doanh nghiệp (DN) không có
quy trình, biện pháp làm việc an toàn.
Luật An toàn lao động – Đông sang Tây

 Luật An toàn lao động và sức khỏe (Mỹ)

 Luật được Quốc hội thông qua năm 1970 "để
đảm bảo mỗi người đàn ông và phụ nữ làm
việc trong các điều kiện an toàn và lành mạnh
và bảo tồn nguồn nhân lực”
 Cơ quan nằm trong Sở Lao động - để thiết lập
các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe cho hầu hết
các lao động tại Mỹ.
Luật An toàn lao động – Đông sang Tây
 Quy định chung về tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động:
Nghị định 06/CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về an toàn lao động, vệ si
nh lao động
 Nghị định 110/2002/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 06/CP về an toà
n lao động, vệ sinh lao động
 Thông tư 37/2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn công tác huấn luyện an toà
n lao động, vệ sinh lao động
 Quyết định 40/2005/QĐ-TTg thành lập Hội đồng Quốc gia về bảo hộ lao
động
 Thông tư 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT hướng dẫn tổ chức thực hiện c
ông tác an toàn - vệ sinh lao động trong cơ sở lao động
 Thông tư liên tịch 140/2011/TTLT-BTC-LĐTBXH hướng dẫn quản lý và s
ử dụng kinh phí thực hiện chương trình quốc gia về an toàn lao động, v
ệ sinh lao động
 Quy định về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ bồi
thường, bồi dưỡng, trợ cấp:
Thông tư 01/2007/TTLT/ BLĐTBXH-BCA-VKSNDTC hướng dẫn phối hợp
giải quyết các vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động khác có dấu
hiệu tội phạm
 Thông tư 10/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ bồi thường và trợ cấp
đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
 Thông tư 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vậ
t đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc
hại
 Thông tư liên tịch 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT sửa đổi Thông tư 10/1999
/TTLT-BLĐTBXH-BYT về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người la
o động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại
 Quyết định 558/2002/QĐ-BLĐTBXH về Danh mục nghề, công việc được h
ưởng chế độ bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có
yếu tố nguy hiểm, độc hại của ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn
 Quy định khác:
Quyết định 96/2003/QĐ-BQP tổ chức thực hiện công tác y tế lao động ở các
đơn vị lao động SX trong Quân đội
 Thông tư 05/2009/TT-BNV ban hành chức danh và mã số các ngạch viên c
hức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
 Thông tư 18/2009/TT-BLĐTBXH ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch viên
chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
Tại sao Tai nạn lao động xảy ra
thường xuyên
Nguyên
nhân cơ
bản của tai
nạn

cơ hội Hành vi không

điều kiện không
an toàn của
xuất hiện an toàn
nhân viên

© 2008 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. 16–14

Tại sao Tai nạn lao động xảy ra
thường xuyên
thiết bị bảo vệ
không đúng cách

thông gió
Thiết bị bị khiếm
không đúng tiêu khuyết
chuẩn Điều kiện
không an
Chiếu sáng toàn
Qui trình sản
không đáp ứng
xuất nguy hiểm
yêu cầu

Lưu trữ không

an toàn
“Vì lợi nhuận, DN sẵn sàng tiết giảm chi phí bảo hộ lao
động; buộc người lao động (NLĐ) làm việc trong điều
kiện thiếu an toàn. Mặt khác, ý thức chấp hành kỷ luật lao
động của một bộ phận NLĐ còn kém. Đây là nguyên nhân
chính dẫn đến nhiều vụ TNLĐ thương tâm”- ông Nguyễn
Quốc Việt, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM,
cảnh báo.

(http://nld.com.vn/2012031909544971p0c1010/tai-nan-
lao-dong-con-tho-o-con-tra-gia.htm)
26.67% 14.07%

0.74%

14.81% Chủ DN tổ chức lao động không tốt

Điều kiện làm việc không tốt
Chủ DN không xây dựng quy trình, biện pháp làm
việc an toàn
Chưa huấn luyện an toàn lao động
Không có phương tiện bảo vệ cá nhân cho lao
động
Thiết bị không đảm bảo an toàn
5.19% NLĐ thì vi phạm quy trình

26.67% 11.85%
Kiểm soát chi phí bồi thường cho người lao động
 Trước khi Tai Nạn
- Thông tin về vấn đề an toàn lao động và chính sách bồi
thường cũng như chống lạm dụng bằng văn bản cho
người lao động và thực hiện nghiêm chính sách.

 Sau Tai Nạn

- Chủ động cung cấp các hỗ trợ đầu tiên, và chắc chắn
rằng người lao động được chăm sóc y tế nhanh chóng.
- Hãy chứng tỏ rằng bạn đang quan tâm đến công nhân bị
thương và họ đang sợ hãi với các câu hỏi.
- Tài liệu tai nạn: nộp báo cáo theo yêu cầu.
- Khuyến khích người lao động nhanh chóng trở lại làm
việc.
Các nguy hiểm nơi làm việc

 Hóa chất và vật liệu độc hại khác.

 Quá nhiều tiếng ồn và độ rung.
 Nhiệt độ cao.
 Ảnh hưởng do môi trường dẫn đến lây bệnh.
 Mối nguy hiểm của thiết bị được thiết kế kém,
buộc người lao động làm công việc trong các
vị trí không tự nhiên.
 sàn nhà trơn trượt và lối đi bị chặn.
Đối phó với lạm dụng thuốc
Xử lý kỷ luật

Giới thiệu đến làm

Khi nhân viên bị
việc tại một cơ quan Cho nghỉ việc
khác “dương tính”

Tư vấn
 Bạo hành tại nơi làm việc
 Các bước để giảm bạo lực tại nơi làm việc:
+ Tăng cường các biện pháp an ninh
+ Tăng cường kiểm tra nhân viên
+ Cung cấp khóa đào tạo chống bạo lực nơi làm việc
+ Thực hiện quyền lực xử phạt của tổ chức
+ Chú ý trả lương cao để giữ chân nhân viên / miễn
nhiệm
+ Hãy cẩn thận khi sa thải người lao động có thái độ
bạo lực
+ Đối phó kịp thời với các nhân viên tức giận
+ Tìm hiểu và cung cấp các tư vấn pháp luật nhằm
hạn chế bạo lực tại nơi làm việc
Kế hoạch hành động nếu có vấn đề xảy ra

 Kế hoạch dự phòng di tản nên bao gồm:

 Phương pháp phát hiện sớm vấn đề bất thường.
 Phương pháp để liên lạc khẩn cấp bên ngoài.
 Thông tin cho nhân viên để bắt đầu sơ tán.
 Thông tin cho những người sử dụng lao động
muốn sơ tán nhân viên bằng cách cung cấp
thông tin cụ thể về trường hợp khẩn cấp, và các
những hành động tiếp theo.
OHSAS 18001 LÀ GÌ?
 OHSAS 18001 là một bộ tiêu chuẩn chuyên sâu về Hệ
Thống Quản Lý An Toàn và Sức Khoẻ Nghề Nghiệp (gọi
tắt là OH&S) được xây dựng nhằm giúp doanh nghiệp
kiểm soát những rủi ro về an toàn & sức khoẻ nghề
nghiệp đồng thời cải thiện công tác quản lý.

 Hai khía cạnh quan trọng của OHSAS 18001 là cam kết
chấp hành các qui định cũng như chính sách pháp luật
và cam kết cải tiến liên tục hệ thống.

 OHSAS 18001 có thể áp dụng cho tất cả các loại hình tổ

chức kể cả trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
 Tại sao áp dụng OHSAS 18001
 Việc áp dụng hệ thống cũng thể hiện cam kết
của doanh nghiệp về một môi trường làm việc
an toàn đi đôi với chính sách phòng ngừa rủi ro
về tai nạn cho người lao động.
 OHSAS 18001 đã được thiết kế để tương thích
với tiêu chuẩn quản lý ISO 9001 (về chất
lượng) và tiêu chuẩn quản lý ISO 14001 (về
môi trường) nhằm tạo điều kiện dễ dàng xây
dựng một hệ thống tích hợp với mục đích chất
lượng cho sản phẩm - an toàn cho con người -
an toàn cho môi trường - tiết kiệm chi phí.
Các yêu cầu của OHSAS 18001 bao gồm
 Chính sách và cam kết;
 Nhận biết các mối nguy, đánh giá và kiểm soát rủi
ro;
 Các yêu cầu pháp luật;
 Các mục tiêu và chương trình;
 Tổ chức và nhân sự;
 Huấn luyện thông tin và tư vấn;
 Hệ thống tài liệu và hồ sơ;
 Kiểm soát hoạt động;
 Chuẩn bị đối phó trong các trường hợp khẩn
cấp;
 Theo dõi và đo lường;
 Điều tra tai nạn và đề xuất các hành động
khắc phục, phòng ngừa;
 Đánh giá và xem xét của lãnh đạo.
  Lợi ích của việc áp dụng hệ thống:
 Hạn chế số lượng người lao động bị tai nạn nhờ
các hoạt động kiểm soát và phòng ngừa các mối
nguy
 Hạn chế khả năng gây ra những tai nạn nghiêm
trọng
 Đảm bảo có một đội ngũ công nhân có trình độ và
nhiệt tình trong công việc thông qua việc đáp ứng
những mong muốn của họ về môi trường làm việc
tốt và an toàn
 Hạn chế thất thoát nguyên vật liệu và gián đoạn
trong sản xuất gây ra do tai nạn lao động
 Hạn chế chi phí bảo hiểm cũng như giảm thiểu
những chi phí phát sinh do khiếm khuyết nhân sự
 Giúp cho việc xây dựng và hoàn thiện một hệ
thống tích hợp về quản lý chất lượng, môi trường,
và sức khoẻ an toàn lao động
 Đảm bảo việc tuân thủ đúng mức các qui định
pháp luật
 Tạo uy tín với cộng đồng qua việc đáp ứng tầm
quan trọng ngày càng tăng của an toàn và sức
khoẻ nghề nghiệp