Phương pháp

nghiên cứu khoa

học
Th.s Lâm Hoàng Phương
 Nhóm 8
Phạm Thị Kim Nguyễn Phương Minh
Ngân Hảo
Lê Thị Mai Anh
Ngô Mỹ Hân
Nguyễn Ngọc Trúc
Quỳnh Nguyễn Khả Ái

Trần Thảo Vy
Lê Triệu
Quản Ngọc Uyên
Động lực làm việc của nhân viên ngân hàng tại một số
tỉnh, thành phố ở Việt Nam

01 Lý do làm đề tài Reason

Mục tiêu của đề

02 tài
Aim

Ý nghĩa của
03 nghiên cứu
Meaning
01 Lý do chọn đề tài
Động lực làm việc của
nhân viên

“Nguồn nhân lực được coi

là nhân tố quan trọng , cốt
lõi để giúp doanh nghiệp
tồn tại và phát triển”
Arman (2009)
01 Lý do chọn đề tài Động lực làm việc của
nhân viên

Là yếu tố quan trọng

giúp doanh nghiệp Nâng cao chất
vận hành và phát lượng dịch vụ
triển

Được các doanh Giúp thấu hiểu

Nâng cao hiệu
nghiệp quan tâm nguyện vọng của
quả làm việc
nhân viên
02 Mục tiêu của đề
tài
“Sự sẵn lòng thể hiện mức độ cao của nổ lực
để hướng tới các mục tiêu của tổ chức, trong
Robbins (2013)
điều kiện một số cá nhân được thoả mãn
theo khả năng nổ lực của họ”

“Động lực làm việc là một sự thúc đẩy từ bên

trong, dựa trên nền tảng các nhu cầu cơ bản một
Carr (2005) cách có ý thức và vô thức của một cá nhân mà
chính điều đó dẫn dắt người lao động làm việc để
đạt được mục tiêu”
02 Mục tiêu của đề tài
Động lực làm việc của
01 nhân viên 04
Xác định mức độ
Nâng cao trình độ
quan trọng của động
nhân viên
lực
02 05
Tạo động lực làm Hiểu được áp lực của
việc công việc đến nhân
viên
03 06
Đề xuất các giải
Thấu hiểu nguyện
pháp
vọng của nhân viên
03 Ý nghĩa của đề tài

Hiểu được Đưa ra Nâng cao

nhu cầu, những yếu tố động lực làm
mong muốn các doang việc của nhân
của nhân nghiệp nên viên
viên cân nhắc

Công việc thú vị Tạo hứng thú làm việc cho nhân viên

Sự nổ lục được công nhận Thường xuyên đánh giá, ghi nhận chất lượng làm việc của nhân viên

Lương cao Tìm hiểu về nguyện vọng của nhân viên.

Thank for listening!!!
● Mercury

● Venus