‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫ا ــﺎدة ‪ : 12‬ﻳـ ـﺒـ ـﻠّﻎ ﻗـ ــﺮار اﻟـ ـﻌ ــﺰل إﻟﻰ ا ـ ـﻌـ ــﻨﻲ ﻓﻲ أﺟﻞ‬ ‫ﻳــﺠﺐ أن ﺗـ ـﺸ ـﻴــﺮ اﻟ ــﺮﺳــﺎﻟــﺔ ا ـ ـﺘ ـﻀ ـﻤّـ ـﻨــﺔ اﻹﻋــﺬار إﻟﻰ‬
‫ﻻﻳﺘـﻌﺪى ﺛﻤـﺎﻧﻴﺔ )‪ (8‬أﻳﺎم اﺑﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗـﻮﻗﻴﻌﻪ وﻓﻖ‬ ‫اﻟ ـﻌ ــﻮاﻗـﺐ اﻟ ـﺘـﻲ ﻳ ـﺘـ ـﻌ ــﺮض ﻟـ ـﻬ ــﺎ ا ــﻮﻇـﻒ ا ـﻌ ــﻨﻲ ﻣـﻦ ﻋــﺰل‬
‫ﻧ ــﻔﺲ اﻟـ ـﻜـ ـﻴـ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ا ـ ـﻨـ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ ﻓـﻲ ا ــﺎدة ‪ 5‬أﻋﻼه‬ ‫دون أي ﺿـﻤـﺎﻧـﺔ ﺗﺄدﻳـﺒـﻴﺔ‬ ‫وﺷـﻄﺐ ﻣﻦ ﺗـﻌـﺪاد ا ﺴـﺘـﺨـﺪﻣ‬
‫وﻳﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻹداري‪.‬‬ ‫ﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳﻠﺘﺤﻖ‬

‫ا ـﺎدة ‪ : 13‬ﻳـﻨ ـﺒــﻐﻲ أن ﻳ ـﺘـﻀــﻤﻦ ﺗ ـﺒ ـﻠـﻴﻎ ﻗــﺮار اﻟ ـﻌـﺰل‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 7‬ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻹﻋﺬار ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ‪:‬‬

‫وﺟــﻮﺑ ــﺎ ﻣﻼﺣ ـﻈــﺔ ﺗ ـﻌ ــﻠﻢ ا ــﻮﻇﻒ ا ـﻌ ــﻨﻲ ﺑــﺄن ﻗــﺮار اﻟ ـﻌــﺰل‬ ‫ـ ـﺤـﺾ إرادﺗﻪ ﺗ ـ ـﺴ ـ ـﻠّﻢ‬ ‫‪ -‬إذا رﻓﺾ ا ـ ــﻮﻇـﻒ ا ـ ـﻌـ ــﻨﻲ‬
‫ــﻜﻦ أن ﻳ ـﻜــﻮن ﻣــﺤﻞ ﺗ ـﻈ ــﻠﻢ ﻟــﺪى اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ اﻹدارﻳــﺔ اﻟــﺘﻲ‬ ‫اﻹﺷﻌﺎر ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻹﻋﺬار‬
‫أﺻـ ــﺪرﺗﻪ وذﻟﻚ ﻓﻲ أﺟـﻞ ﺷـ ـﻬ ــﺮﻳﻦ )‪ (2‬اﺑـ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ ﺗ ــﺎرﻳﺦ‬
‫‪ -‬إذا اﻣـ ـﺘـ ــﻨﻊ ﻋﻦ ﺳـ ـﺤـﺐ اﻟ ــﺮﺳ ــﺎﻟ ــﺔ ا ــﻮﺻـﻰ ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ‬
‫ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ‪.‬‬
‫ا ﺘﻀﻤّﻨﺔ اﻹﻋﺬار‬
‫ـ ــﻜﻦ ﺷـ ــﻐﻞ ا ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ا ـ ــﺎﻟﻲ اﻟـ ـﺸـ ــﺎﻏ ــﺮ ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ ﻋ ــﺰل‬ ‫ﻻ‬
‫‪ -‬ﻋـ ـﻨـ ــﺪﻣ ــﺎ ﻳـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﺬر ﺗ ـ ـﺒـ ـﻠـ ــﻴﻎ اﻹﻋ ــﺬار ﺑ ـ ـﺴـ ـﺒـﺐ ﻏـ ـﻴ ــﺎب‬
‫ا ﻌﻨﻲ ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﶈﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ا ﻮﻇﻒ ا ﻌﻨﻲ ﻋﻦ ﻣﺴﻜﻨﻪ‪.‬‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 14‬إذا ﻗـﺪم ا ــﻮﻇﻒ ا ـﻌــﺰول ﻣـﺒـﺮرا ﻣ ـﻘـﺒـﻮﻻ‬
‫ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﶈـﺪد ﻓﻲ ا ـﺎدة ‪ 13‬أﻋﻼه ﺗـﻘـﻮم اﻹدارة ﺑـﺈﻟـﻐـﺎء‬ ‫ﺗ ـﻌ ـﺘ ـﺒـﺮ ا ـﻼﺣـﻈــﺔ ا ــﺪوّﻧــﺔ ﻣﻦ ﻣ ـﺼـﺎﻟﺢ اﻟ ـﺒــﺮﻳــﺪ ﻓـﻮق‬

‫ﻗـ ــﺮار اﻟـ ـﻌـ ــﺰل ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ دراﺳـ ــﺔ ا ـ ـﺒـ ــﺮر واﻟ ـ ـﺘ ــﺄﻛـ ــﺪ ﻣﻦ ﺻ ـ ـﺤ ــﺔ‬ ‫اﻟﻈـﺮف اﻟﺒـﺮﻳﺪي أو اﻹﺷـﻌﺎر ﺑـﺎﻻﺳﺘﻼم اﻟـﻠﺬﻳﻦ أﻋـﻴﺪا إﻟﻰ‬

‫ا ـﻌ ـﻠــﻮﻣــﺎت وﺻـﻼﺣ ـﻴــﺔ اﻟــﻮﺛــﺎﺋـﻖ ا ـﻘــﺪﻣــﺔ وﺑ ـﻌــﺪ أﺧــﺬ رأي‬ ‫ﺜﺎﺑﺔ ﺗﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬ ‫اﻹدارة ﻓﻲ اﳊﺎﻻت ا ﺬﻛﻮرة أﻋﻼه‬

‫اﻟـﻠـﺠﻨـﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا ـﺘﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋﻀـﺎء ا ـﺘﺼـﺔ إزاء اﻟـﺴﻠﻚ‬

‫ا ــﺎدة ‪ : 8‬ﻋـ ـﻨ ــﺪﻣـ ــﺎ ﻻ ﻳ ــﺘﻢ اﺳـ ـﺘـﻼم اﻹﻋ ــﺬار ﻣﻦ ﻃ ــﺮف‬
‫أو اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﻠﺬﻳﻦ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ا ﻌـﻨ ﻲ وﻳـﻌ ﺎد اﻟـﻈ ﺮف إﻟﻰ اﻹدارة ﺣـﺎﻣ ﻼ ﻣﻼﺣﻈ ـﺔ ﻣﺜ ﻞ‬
‫وﻓﻲ ﻫ ــﺬه اﳊ ــﺎﻟ ــﺔ ﻳـ ـﻌ ــﺎد إدﻣ ــﺎج ا ــﻮﻇـﻒ ﺑ ــﺪون أﺛــﺮ‬ ‫"ﻻ ﻳـﻘـﻴ ﻢ ﻓﻲ اﻟـﻌـﻨـﻮان ا ـﺬﻛـﻮر" أو "ﻋـﻨـﻮان ﻏـﻴـﺮ ﻣـﻌﺮوف"‬
‫ﻣﺎﻟﻲ رﺟﻌﻲ‪.‬‬ ‫ﺜـﺎﺑﺔ‬ ‫أو ﻧـﺤﻮ ذﻟﻚ ﺗـﻌﺘـﺒﺮ ﺗـﻠﻚ ا ﻼﺣﻈـﺔ ﻣﻊ ﺧﺘﻢ اﻟـﺒﺮﻳـﺪ‬
‫دﻟﻴﻞ إﺛﺒﺎت ﺗﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬
‫اﻷﺛ ــﺮ ﻛـﻞ ﻗ ــﺮار ﻋ ــﺰل‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 15‬ﻳ ـ ـﻌ ــﺪ ﺑـ ــﺎﻃﻼ وﻋـ ــﺪ‬
‫ﻹﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ ﻳﺘﻢ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا ا ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫ـﻨــﺼﺐ ﻋ ـﻤـﻠﻪ‬ ‫ا ـﺎدة ‪ : 9‬إذا اﻟ ـﺘـﺤـﻖ ا ـﻮﻇﻒ ا ـﻌــﻨﻲ‬
‫ﻣـﺒـﺮر ﻣ ـﻘـﺒـﻮل‬ ‫ﺑـﻌــﺪ اﻹﻋـﺬارﻳﻦ واﺳ ـﺘـﺄﻧﻒ ﻋـﻤــﻠﻪ ﻣﻊ ﺗـﻘــﺪ‬
‫ا ـ ــﺎدة ‪ : 16‬ﻳـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﺸـ ـ ــﺮ ﻫ ـ ــﺬا ا ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم ﻓﻲ اﳉـ ـ ــﺮﻳ ـ ــﺪة‬
‫ﻟ ـﻐ ـﻴــﺎﺑﻪ ﲡــﺮي اﻹدارة ﺧ ـﺼـﻤــﺎ ﻣـﻦ راﺗـﺒـﻪ ﺑ ـﺴـﺒـﺐ ﻏ ـﻴـﺎب‬
‫اﻟﺮّﺳﻤﻴّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬
‫اﳋﺪﻣﺔ ا ﺆداة ﺑﻘﺪر ﻋﺪد اﻷﻳﺎم اﻟﺘﻲ ﺗﻐﻴﺐ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺣ ـ ـﺮّر ﺑـ ــﺎﳉـ ــﺰاﺋـ ــﺮ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻ ـ ـﻔـ ــﺮ ﻋـ ــﺎم ‪ 1439‬ا ـ ــﻮاﻓﻖ ‪2‬‬
‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2017‬‬ ‫أي‬ ‫ﻨـﺼﺒﻪ دون ﺗـﻘﺪ‬ ‫ﻏﻴـﺮ أﻧﻪ إذا اﻟـﺘﺤﻖ ا ـﻮﻇﻒ‬
‫ﻣـﺒﺮر ﻣﻘـﺒﻮل ﻟﻠـﻐﻴﺎب ﻓﺈنّ اﻹدارة زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ اﳋﺼﻢ ﻣﻦ‬
‫أﺣﻤﺪ أوﻳﺤﻴﻰ‬
‫راﺗ ــﺒﻪ ﺗـ ـﺴ ـﻠّـﻂ ﻋ ـﻠ ــﻴﻪ ﻋ ـﻘ ــﻮﺑ ــﺔ ﺗــﺄدﻳـ ـﺒ ـﻴ ــﺔ وﻓ ـﻘ ــﺎ ﻟﻺﺟــﺮاءات‬
‫ا ﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا ا ﺎل‪.‬‬
‫ﻣـﺮﺳــﻮم ﺗ ـﻨـﻔ ـﻴـﺬي رﻗ ﻢ ‪ 322 - 17‬ﻣـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻ ـﻔـﺮ ﻋـﺎم‬
‫‪ 1439‬ا ـﻮاﻓ ﻖ ‪ 2‬ﻧــﻮﻓـﻤـﺒــﺮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2017‬ﻳـﺤــﺪد اﻷﺣـﻜـﺎم‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 10‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣـﺎ إذا ﻟﻢ ﻳﻠﺘﺤﻖ ا ﻮﻇﻒ ا ﻌﻨﻲ‬

‫ا ـﻄـ ـﺒــﻘ ــﺔ ﻋــﻠﻰ ا ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﻓﻲ ا ــﺆﺳ ـﺴــﺎت واﻹدارات‬ ‫ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ﻋ ـ ـﻤـ ــﻠﻪ ﺑـ ــﺎﻟـ ــﺮﻏـﻢ ﻣﻦ اﻹﻋـ ــﺬارﻳﻦ ﺗـ ــﻮﻗﻒ اﻹدارة‬

‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺻ ــﺮف راﺗـ ـﺒـﻪ وﺗـ ـﺘـ ـﺨـ ــﺬ ﻛﻞ ﺗ ــﺪﺑ ـ ـﻴ ــﺮ ﻣﻦ ﺷـ ــﺄﻧﻪ أن ﻳـ ـﺼ ــﻮن‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ ا ﺮﻓﻖ وﻳﻀﻤﻦ ﺣﺴﻦ ﺳﻴﺮه‪.‬‬

‫إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫‪ -‬ﺑـﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘـﻮر ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ ا ـﺎدﺗـﺎن ‪ 4-99‬و‪143‬‬ ‫إﺟﺮاءات اﻟﻌﺰل‬
‫)اﻟﻔﻘﺮة ‪ (2‬ﻣﻨﻪ‬
‫ـﻨـﺼﺒﻪ ﻓـﻲ ﻧﻬـﺎﻳﺔ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 11‬إذا ﻟﻢ ﻳﻠـﺘـﺤﻖ ا ﻮﻇﻒ‬
‫‪ -‬و ﻘـﺘـﻀﻰ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤﺎدى‬ ‫اﻟ ـﻴـﻮم اﳋــﺎﻣﺲ ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (15‬ﻣﻦ اﻟـﻐ ـﻴــﺎب ا ـﺘ ـﺘــﺎﻟﻲ ﺑــﺎﻟـﺮﻏﻢ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋ ﺎم ‪ 1427‬ا ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺘﻀﻤﻦ‬ ‫ﻣﻦ اﻹﻋﺬارﻳﻦ ﺗﻘﻮم اﻟﺴـﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣـﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ‬
‫اﻟ ـﻘـﺎﻧــﻮن اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟـﻌــﺎم ﻟـﻠــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ﻻ ﺳـﻴ ـﻤـﺎ‬ ‫ﺑ ـﻌـﺰﻟﻪ ﻓــﻮرا ﺑـﻘــﺮار ﻣ ـﻌـﻠﻞ ﻳ ـﺴـﺮي اﺑ ـﺘــﺪاء ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ أول‬
‫ا ﺎدة ‪ 92‬ﻣﻨﻪ‬ ‫ﻳﻮم ﻣﻦ ﻏﻴﺎﺑﻪ‪.‬‬
‫‪13‬‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬
‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫ـﺘـﺎﺑـﻌـﺔ ﺗـﺮﺑﺺ‬ ‫وﻳـﻠـﺰم ﺑـﻬـﺬه اﻟـﺼـﻔـﺔ ﻗـﺒﻞ ﺗـﺮﺳـﻴـﻤﻪ‬ ‫‪ -‬و ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟـ ـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ ‪ 06-14‬ا ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪13‬‬
‫اﺧﺘﺒﺎري ﺑﻨﺠﺎح‪.‬‬ ‫ﺷـ ـﻮّال ﻋ ــﺎم ‪ 1435‬ا ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 9‬ﻏـ ــﺸﺖ ﺳ ـ ـﻨ ــﺔ ‪ 2014‬وا ـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﻠﻖ‬

‫ــﻜﻦ أن ﻳ ـﻌ ــﻔﻰ ﻣﻦ اﻟ ـﺘ ــﺮﺑﺺ اﻻﺧ ـﺘ ـﺒــﺎري‬ ‫ﻏ ـﻴــﺮ أﻧـﻪ‬ ‫ﺑﺎﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬

‫اﻷﻋـ ـ ــﻮان ا ـ ــﻮﻇـ ـ ـﻔ ـ ــﻮن ﻓـﻲ ﺑـ ـ ـﻌـﺾ اﻷﺳﻼك واﻟ ـ ــﺮﺗـﺐ اﻟ ـ ــﺘﻲ‬
‫ﺗـﺘـﻄـﻠﺐ ﻣـﺆﻫﻼت ﺧـﺎﺻﺔ ﻃـﺒـﻘـﺎ ﻟﻸﺣـﻜـﺎم ا ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬﺎ‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ ا ﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﻢ‪.‬‬
‫ا ﺎدة ‪ : 3‬ﺗﻨﻈﺮ اﻟـﻠﺠﻨ ﺔ اﻹدارﻳ ﺔ ا ﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء‬
‫ا ـﺆﻫـﻠ ــﺔ إزاء اﻟـﺮﺗـﺒـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻣﻦ ا ــﻘ ـﺮر ﺗـﺮﺳـﻴ ﻢ ا ـﺘـﺮﺑ ﺺ‬
‫ﻓ ـﻴــﻬ ــﺎ ﻓ ﻲ ا ـﺴــﺎﺋﻞ ا ـﺘ ـﻌ ـﻠ ـﻘــﺔ ﺑــﺎﻟــﻮﺿ ـﻌ ـﻴـﺔ اﻹدارﻳــﺔ اﻟــﺘﻲ‬
‫ﺗﺨـﺼﻪ ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ ﻓﻲ ﻣـﺠـﺎل اﻟـﺘـﺮﺳـﻴﻢ أو ﺗـﻤـﺪﻳـﺪ اﻟـﺘﺮﺑﺺ‬
‫أو اﻟﺘﺴﺮﻳﺢ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬
‫‪ -‬و ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪304 - 07‬‬
‫ا ــﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 17‬رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1428‬ا ــﻮاﻓﻖ ‪ 29‬ﺳ ـﺒـ ـﺘـ ـﻤـ ـﺒــﺮ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻧ‬ ‫ﺳ ـﻨــﺔ ‪ 2007‬اﻟــﺬي ﻳـ ـﺤــﺪد اﻟـ ـﺸ ـﺒ ـﻜ ــﺔ اﻻﺳ ـﺘ ــﺪﻻﻟ ـﻴــﺔ ــﺮﺗ ـﺒــﺎت‬
‫وﻧـﻈــﺎم دﻓﻊ رواﺗـﺒــﻬﻢ ا ـﻌ ـﺪّل وا ـﺘـﻤّﻢ ﻻ ﺳ ـﻴـﻤـﺎ‬ ‫ا ـﻮﻇ ـﻔـ‬
‫ا ﺎدة ‪ 3‬ﻣﻨﻪ‬
‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 242 -17‬ا ﺆرخ‬
‫ﻓﻲ ‪ 23‬ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم ‪ 1438‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2017‬‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬ ‫وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‬

‫ا ـﺎدة ‪ : 4‬ﺗـﺆﺧــﺬ اﻷﻗـﺪﻣ ـﻴـﺔ اﻟــﺘﻲ اﻛـﺘ ـﺴـﺒ ـﻬـﺎ ا ـﺘـﺮﺑﺺ‬ ‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 243 -17‬ا ﺆرخ‬
‫ﺗﺮﺳـﻴـﻤﻪ ﻓﻲ رﺗﺒـﺘﻪ ﺑـﻌﻨـﻮان ﻓـﺘﺮة اﻟـﺘﺮﺑﺺ ﻓﻲ‬ ‫اﻟـﺬي‬ ‫ﻓﻲ ‪ 25‬ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم ‪ 1438‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 17‬ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2017‬‬
‫اﳊـﺴـﺒـﺎن ﻋـﻨـﺪ اﺣـﺘـﺴـﺎب اﻷﻗـﺪﻣـﻴـﺔ ا ـﻄـﻠـﻮﺑـﺔ ﻟـﻠـﺘـﺮﻗـﻴـﺔ ﻓﻲ‬ ‫أﻋﻀﺎء اﳊﻜﻮﻣﺔ‬ ‫وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎل‪.‬‬ ‫اﻟﺮﺗﺒﺔ واﻟﺪرﺟﺎت وﻛﺬا ﻟﻠﺘﻌﻴ‬
‫‪ -‬و ـﻘـﺘـﻀﻰ ا ـﺮﺳـﻮم اﻟـﺘـﻨﻔـﻴـﺬي رﻗﻢ ‪ 99-90‬ا ـﺆرخ‬
‫ﻏ ـﻴــﺮ أن ﻓـﺘــﺮات اﻧ ـﻘـﻄــﺎع اﻟ ـﺘـﺮﺑـﺺ أو ﺗـﻤــﺪﻳــﺪه ﻳـﺘﻢ‬ ‫ﻓﻲ أوّل رﻣ ـﻀــﺎن ﻋـﺎم ‪ 1410‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 27‬ﻣــﺎرس ﺳ ـﻨـﺔ ‪1990‬‬
‫ﺧﺼﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ا ﺬﻛﻮرة أﻋﻼه‪.‬‬ ‫واﻟـﺘ ـﺴـﻴـﻴـﺮ اﻹداري ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ‬ ‫وا ـﺘـﻌـﻠﻖ ﺑـﺴ ـﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘـﻌـﻴـ‬
‫وأﻋﻮان اﻹدارة ا ﺮﻛﺰﻳﺔ واﻟـﻮﻻﻳﺎت واﻟﺒﻠﺪﻳﺎت‬ ‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔـ‬
‫اﻟﻔﺼ ﻞ اﻟﺜﺎﻧ ﻲ‬
‫وا ﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻹداري‬
‫ﺣﻘﻮق ا ﺘﺮﺑﺺ وواﺟﺒﺎﺗﻪ‬
‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳﻮم اﻟﺘـﻨﻔﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 92 - 96‬ا ﺆرّخ‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 5‬ﻳ ـﺨــﻀﻊ ا ـﺘــﺮﺑﺺ ﺧﻼل ﻓ ـﺘــﺮة اﻟ ـﺘــﺮﺑ ﺺ‬
‫ﻓﻲ ‪ 14‬ﺷ ـ ـ ـﻮّال ﻋـ ـ ــﺎم ‪ 1416‬ا ـ ـ ــﻮاﻓﻖ ‪ 3‬ﻣـ ـ ــﺎرس ﺳـ ـ ـ ـﻨـ ـ ــﺔ ‪1996‬‬
‫إﻟﻰ اﳊـﻘ ـﻮق واﻟـﻮاﺟـﺒـﺎت ا ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﺑـﺎﻟﻨـﺴـﺒـﺔ إﻟﻰ‬
‫ﻣـﺴـﺘـﻮاﻫﻢ وﲡـﺪﻳـﺪ‬ ‫وﲢـﺴـ‬ ‫وا ـﺘ ـﻌـﻠﻖ ﺑـﺘـﻜـﻮﻳﻦ ا ـﻮﻇـﻔ ـ‬
‫ـ ـ ـ ـ ــﻮﺟـﺐ اﻷﻣ ـ ـ ـ ـ ــﺮ رﻗ ﻢ ‪ 03-06‬ا ـ ـ ـ ـ ــﺆرخ ﻓـﻲ ‪19‬‬ ‫ا ـ ـ ـ ـ ــﻮﻇ ـﻒ‬
‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻬﻢ ا ﻌﺪّل وا ﺘﻤّﻢ‬
‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧـﻴــﺔ ﻋ ـﺎم ‪ 1427‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬
‫وا ﺬﻛﻮر أﻋﻼه و ﻮﺟﺐ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا ا ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫‪ -‬و ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا ـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ ‪194 - 12‬‬
‫ا ـﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 3‬ﺟـﻤــﺎدى اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋـﺎم ‪ 1433‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 25‬أﺑـﺮﻳﻞ‬
‫ا ــﺎدة ‪ : 6‬ﻳ ـﺘـ ـﻘ ــﺎﺿﻰ ا ـ ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﺑـ ـﻌــﺪ اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ ا ــﺆداة‬ ‫ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪ 2012‬اﻟ ــﺬي ﻳـ ـﺤ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴـ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ﺗـ ـﻨـ ـﻈـ ــﻴﻢ ا ـ ـﺴ ــﺎﺑـ ـﻘ ــﺎت‬
‫اﻟﺮاﺗﺐ ا ﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﻣﻦ ا ﻘﺮر ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫واﻻﻣ ـ ـﺘ ـ ـﺤـ ــﺎﻧ ـ ــﺎت واﻟ ـ ـﻔ ـ ـﺤـ ــﻮص ا ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴ ـ ــﺔ ﻓﻲ ا ـ ــﺆﺳ ـ ـﺴـ ــﺎت‬
‫ﻛﻤﺎ ﻟﻪ اﳊﻖ ﻓﻲ ‪:‬‬ ‫واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ وإﺟﺮاﺋﻬﺎ‬

‫‪ -‬اﳊﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬أﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ واﻟﻌﻄﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫ا ــﺎدة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺗ ـﻄـ ـﺒ ـﻴـ ـﻘ ــﺎ ﻷﺣ ـﻜ ــﺎم ا ــﺎدة ‪ 92‬ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ‬
‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـ ـﻤ ـ ــﺎدى اﻟ ـ ـﺜ ـ ــﺎﻧ ـ ـﻴ ـ ــﺔ ﻋ ـ ــﺎم ‪1427‬‬
‫‪ -‬ﻋـ ـ ـﻄ ـ ـﻠ ـ ــﺔ اﻷﻣـ ــﻮﻣـ ــﺔ وﺳ ـ ــﺎﻋـ ــﺎت اﻟ ـ ــﺮﺿـ ــﺎﻋـ ــﺔ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ـﻤـ ــﺮأة‬
‫ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴــﻮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2006‬وا ـﺬﻛـﻮر أﻋﻼه ﻳ ـﻬـﺪف ﻫـﺬا‬
‫‪ 213‬و‪ 214‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ‬ ‫ا ـﺘـﺮﺑـﺼــﺔ ﻃـﺒـﻘـﺎ ﻷﺣـﻜـﺎم ا ـﺎدﺗـ‬
‫ا ــﺮﺳــﻮم إﻟﻰ ﲢـﺪﻳــﺪ اﻷﺣ ـﻜـﺎم ا ـﻄ ـﺒـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ ا ـﺘـﺮﺑﺺ ﻓﻲ‬
‫‪ 03-06‬ا ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋ ﺎم ‪ 1427‬ا ﻮاﻓﻖ ‪15‬‬
‫ا ﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫اﻟﻔﺼ ﻞ اﻷول‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 7‬ﻟ ـﻠ ـﻤ ـﺘــﺮﺑﺺ اﳊـﻖ ﻓﻲ ﻏ ـﻴــﺎب ﺧــﺎص ﻣــﺪﻓـﻮع‬
‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬
‫اﻷﺟ ـ ــﺮ ﻣ ـ ــﺪﺗـﻪ ﺛﻼﺛ ـ ــﺔ )‪ (3‬أﻳ ـ ــﺎم ﻛ ـ ــﺎﻣـ ـ ـﻠ ـ ــﺔ ﻓ ـﻲ ا ـ ـ ـﻨ ـ ــﺎﺳـ ـ ـﺒـ ــﺎت‬
‫ا ـﻨـ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠــﻴ ـﻬ ــﺎ ﻓ ﻲ ا ــﺎدة ‪ 212‬ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ رﻗﻢ ‪03-06‬‬ ‫ﺑ ـﺼـﻔــﺔ ﻣ ـﺘــﺮﺑﺺ ﻛﻞ ﻋــﻮن وﻇﻒ ﻓﻲ‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 2‬ﻳ ـﻌ ـ‬
‫ا ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻤﺎدى اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋ ﺎم ‪ 1427‬ا ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫رﺗـ ـﺒــﺔ ﻣﻦ رﺗﺐ اﻟــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﻌـ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ ﻃـ ـﺒ ـﻘــﺎ ﻟ ـﻠـ ـﺘ ـﻨ ـﻈــﻴﻢ‬
‫ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬ ‫ا ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬
 ‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫ﻜﻦ أن ﻳـﻨـﺘﺨﺐ ا ـﺘـﺮﺑﺺ ﻓﻲ اﻟﻠـﺠـﻨﺔ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 13‬ﻻ‬ ‫ــﻜﻦ أن ﻳ ـﺴـ ـﺘ ــﻔ ـﻴ ــﺪ ﺷــﺮﻳ ــﻄ ــﺔ‬ ‫وزﻳ ــﺎدة ﻋ ـﻠـﻰ ذﻟﻚ‬
‫اﻹدارﻳـﺔ ا ـﺘـﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀـﺎء ا ـﺘـﺼـﺔ إزاء اﻟـﺮﺗـﺒـﺔ ا ـﻘـﺮر‬ ‫ﺗـﻘﺪﻳ ﻢ ﻣـﺒ ـﺮر ﻣـﺴ ـﺒﻖ ﻣﻦ رﺧ ﺺ ﻟـﻠﺘـﻐ ـﻴﺐ دون ﻓـﻘ ﺪان‬
‫ـﻜــﻨﻪ ا ـﺸـﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ اﻧـﺘ ـﺨـﺎب‬ ‫ﺗــﺮﺳـﻴــﻤﻪ ﻓ ـﻴـﻬــﺎ ‪ .‬ﻏـﻴــﺮ أﻧﻪ‬ ‫اﻟﺮاﺗﺐ ﻓ ﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﺜﻠﻲ ا ﻮﻇﻔ‬
‫‪ -‬ـﺘ ــﺎﺑ ـﻌــﺔ دراﺳــﺎت ذات ﺻ ـﻠــﺔ ﺑ ـﻨ ـﺸــﺎﻃﻪ ا ـﻬــﻨﻲ ﻓﻲ‬
‫ا ﺎدة ‪ : 14‬ﻳﻠﺰم ا ﺘﺮﺑـﺺ ﺑﻘﻀﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺮﺑﺺ ﻛﻠﻬﺎ‬ ‫ﺣـ ـ ــﺪود ﻻ ﺗـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﺠ ـ ـ ــﺎوز أرﺑﻊ )‪ (4‬ﺳـ ـ ــﺎﻋ ـ ـ ــﺎت ﻓـﻲ اﻷﺳـ ـ ـ ـﺒـ ـ ــﻮع‬
‫ــﻮﺟﺐ اﻟ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن اﻷﺳــﺎﺳـﻲ اﳋــﺎص اﻟــﺬي ﻳـ ـﺤ ـﻜــﻤﻪ‬ ‫اﶈــﺪدة‬ ‫وﺗﺘﻤﺎﺷﻰ ﻣﻊ ﺿﺮورات ا ﺼﻠﺤﺔ‬
‫ﻗﺒﻞ ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ‪.‬‬
‫ـ ــﺎرس ﻓ ـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻋ ـ ـﻬـ ــﺪة‬ ‫‪ -‬ـ ــﺪة دورات ا ـ ــﺎﻟﺲ اﻟ ـ ــﺘﻲ‬
‫ﻜﻦ ا ـﺘﺮﺑﺺ أن ﻳﻨـﺘﺪب أو ﻳﻮﺿﻊ ﻓﻲ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 15‬ﻻ‬ ‫ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ اﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﻴﺪاع أو ﲢﺖ اﻟﺘﺼﺮف‪.‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠـﻤـﺸﺎرﻛـﺔ ﻓﻲ اﻟﺘـﻈـﺎﻫﺮات اﻟـﺪوﻟﻴـﺔ اﻟـﺮﻳﺎﺿـﻴﺔ أو‬
‫ــﻜﻦ ﻧـ ـﻘ ـﻠـﻪ ﺧــﺎرج إدارﺗـﻪ ا ـﺴـ ـﺘـ ـﺨــﺪﻣ ــﺔ ﻣ ــﺎ ﻋــﺪا‬ ‫وﻻ‬ ‫اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻠﻀﺮورة ا ﻠﺤﺔ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 8‬ﻳــﻮﺿﻊ ا ـ ـﺘــﺮﺑـﺺ ا ـﺴـ ـﺘــﺪﻋﻰ ﻷداء اﳋ ــﺪﻣــﺔ‬
‫ــﻮﺟـﺐ اﻟ ـﻘــﺎﻧـﻮن‬ ‫ا ـﺎدة ‪ : 16‬ﻋ ـﻨــﺪﻣــﺎ ﻳ ـﻠــﺰم ا ـﺘــﺮﺑﺺ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻓﻲ وﺿﻌﻴﺔ "اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ"‪.‬‬
‫ﺘـﺎﺑـﻌﺔ ﺗـﻜـﻮﻳﻦ ﲢﻀـﻴﺮي‬ ‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋـﺎص اﻟـﺬي ﻳﺤـﻜـﻤﻪ‬ ‫ﻋ ـﻨــﺪ اﻧ ـﻘ ـﻀـﺎء ﻓ ـﺘــﺮة اﳋــﺪﻣــﺔ اﻟــﻮﻃـﻨ ـﻴــﺔ ﻳ ـﻌــﺎد إدﻣـﺎج‬
‫ﻟـﺸــﻐﻞ ا ـﻨــﺼﺐ أو اﺳـﺘـﻴ ـﻔـﺎء إﺟـﺮاء ﺧــﺎص ﻗـﺒﻞ ﺗــﺮﺳـﻴـﻤﻪ‬ ‫ا ﺘﺮﺑﺺ ﺑـﻘﻮة اﻟﻘـﺎﻧﻮن ﻓﻲ اﻟـﺮﺗﺒﺔ ا ـﻘﺮر ﺗـﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓـﻴﻬﺎ‬
‫ﻓﺈﻧّﻪ ﻻ ﻳﺮﺳﻢ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪ إﻻّ إذا اﺳﺘﻮﻓﻰ ﻫﺬا اﻹﺟﺮاء‪.‬‬ ‫وﻟﻮ ﻛﺎن زاﺋﺪا ﻋﻦ اﻟﻌﺪد‪.‬‬
‫ﻏـﻴ ــﺮ أنّ ﺗـﺮﺳـﻴ ﻢ ا ـﺘـﺮﺑ ﺺ ا ـﻌـﻨ ـﻲ ﻳـﺴ ـﺮي اﺑـﺘ ـﺪاء‬ ‫ﻓﻲ ا ـﻨـﺼﺐ اﻟـﺬي‬ ‫وﺗ ـﻜـﻮن ﻟﻪ اﻷوﻟـﻮﻳــﺔ ﻓﻲ اﻟـﺘ ـﻌـﻴـ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﻳ ﺦ ﻧـﻬﺎﻳﺔ ﻓـﺘ ﺮة اﻟﺘـﺮﺑﺺ ﻛﻤﺎ ﻫـﻮ ﻣﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻛـﺎن ﻳـﺸ ـﻐـﻠﻪ ﻗـﺒﻞ ﲡ ـﻤـﻴـﺪه إذا ﻛـﺎن ا ـﻨـﺼﺐ ﺷـﺎﻏـﺮا أو ﻓﻲ‬
‫ﻓ ﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ اﳋﺎص اﻟﺬي ﻳﺤﻜﻤﻪ‪.‬‬ ‫ﻣﻨﺼﺐ ﻣﻌﺎدل ﻟﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼ ﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 9‬إذا ﻟﻢ ﻳﻜـﻤﻞ ا ﺘـﺮﺑﺺ ﻓـﺘﺮة اﻟـﺘـﺮﺑﺺ ﻛﻠـﻬﺎ‬

‫ﺳﻴﺮ اﻟﺘﺮﺑﺺ اﻻﺧﺘﺒﺎري‬ ‫ا ﻄﻠﻮﺑﺔ ﻗﺎﻧـﻮﻧﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓﻲ اﻟﺮﺗـﺒﺔ ا ﻘﺮر ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ‬
‫ﻓﻴـﻬـﺎ ﻓـﺈنّ اﻟﻔـﺘـﺮة اﻟـﺒﺎﻗـﻴـﺔ ﻣﻦ اﻟـﺘـﺮﺑﺺ ﺗﺴـﺘـﺄﻧﻒ اﺑـﺘﺪاء‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 17‬ﻣﻊ ﻣـﺮاﻋـﺎة اﻷﺣـﻜــﺎم ا ـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻋﺎدة إدﻣﺎﺟﻪ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺘﺠﻨﻴﺪ‪.‬‬
‫اﻷﺳــﺎﺳـﻴـﺔ اﳋــﺎﺻـﺔ وأﺣ ـﻜـﺎم ﻫـﺬا ا ــﺮﺳـﻮم ﲢـﺪد‬ ‫اﻟـﻘــﻮاﻧـ‬
‫ﻣــﺪة اﻟ ـﺘ ــﺮﺑﺺ اﻻﺧ ـﺘ ـﺒ ــﺎري ﺑ ـﺴ ـﻨ ــﺔ ﻣ ـﺴ ـﺘ ـﻤ ــﺮة ﻣﻦ اﳋــﺪﻣــﺔ‬ ‫ﻓﻲ ﺣـﺎل ﺗـﺮﺳـﻴـﻢ ا ـﺘـﺮﺑﺺ ا ـﻌـﻨﻲ ﺑـﻌـﺪ اﻧـﺘـﻬـﺎء ﻓـﺘـﺮة‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺗﺒﺪأ ﻓﻮر ﺗﻨﺼﻴﺐ ا ﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬ ‫اﻟـﺘـﺮﺑﺺ ﻫــﺬه ﻓـﺈنّ اﻟـﺘـﺮﺳــﻴﻢ ﻳـﺴـﺮي اﺑ ـﺘـﺪاء ﻣﻦ اﻟـﺘـﺎرﻳﺦ‬
‫ا ــﻮاﻓـﻖ ﻟ ـﻨـ ـﻬ ــﺎﻳ ــﺔ ا ــﺪة اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮﻧـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﺘــﺮﺑـﺺ ﻛـ ـﻤ ــﺎ ﻫــﻮ‬
‫ـﻜـﻦ ﺗ ـﻤ ــﺪﻳــﺪ ﻣ ــﺪة اﻟـ ـﺘــﺮﺑﺺ ﻣ ــﺮة واﺣــﺪة‬ ‫ا ــﺎدة ‪: 18‬‬
‫ﻣ ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠــﻴﻪ ﻓﻲ اﻟـ ـﻘــﺎﻧــﻮن اﻷﺳــﺎﺳـﻲ اﳋــﺎص ا ـﻄــﺒﻖ‬
‫ﻟـﻔـﺘـﺮة ﻣﺴـﺎوﻳـﺔ ﻟـﻬـﺎ ﺑﻌـﺪ رأي اﻟـﻠـﺠـﻨﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا ـﺘـﺴـﺎوﻳﺔ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬
‫اﻷﻋﻀﺎء ا ﺘﺼـﺔ إذا ﻟﻢ ﻳﺴﻤﺢ ﺗﻘﻴﻴﻢ ا ﺘﺮﺑﺺ ﺑﺘﺮﺳﻴﻤﻪ‬
‫ﻋﻨﺪ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬ ‫وﻓﻲ ﺣـﺎل ﺗﻤﺪﻳـﺪ ﻓﺘﺮة اﻟـﺘﺮﺑﺺ ﻓﺈنّ ﺗـﺮﺳﻴﻢ ا ﻌﻨﻲ‬
‫إﻗـﺮاره ﻳﺴـﺮي اﺑـﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟـﺘـﺎرﻳﺦ ا ﻮاﻓﻖ ﻟـﻠـﻨﻬـﺎﻳﺔ‬ ‫إذا‬
‫وﻓ ﻲ ﻫـ ــﺬه اﳊ ــﺎﻟ ــﺔ وﻣـﻊ ﻣ ــﺮاﻋ ــﺎة أﺣـ ـﻜـ ــﺎم اﻟ ــﻘ ــﻮاﻧـ ـ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻔﺘﺮة اﳉﺪﻳﺪة ﻟﻠﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬
‫اﻷﺳــﺎﺳ ـﻴــﺔ اﳋــﺎﺻ ــﺔ وأﺣــﻜ ــﺎم ا ـﺎدة ‪ 19‬أدﻧـﺎه ﻓــﺈن ﻓــﺘ ـﺮة‬
‫)‪.(2‬‬ ‫ﻜﻦ أن ﺗﺘﺠﺎوز ﺳﻨﺘ‬ ‫اﻟﺘ ﺮﺑﺺ ﻻ‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 10‬ﲢـ ـﺘ ـﺴـﺐ ﻓ ـﺘ ــﺮة اﳋ ــﺪﻣــﺔ اﻟ ــﻮﻃ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ اﻟــﺘﻲ‬
‫أداﻫ ــﺎ ا ـ ـﺘــﺮﺑـﺺ ﻓــﻮر ﺗ ــﺮﺳـ ـﻴ ــﻤﻪ ﻓـﻲ ﺗ ـﻘ ــﺪﻳ ــﺮ اﻷﻗ ــﺪﻣـ ـﻴــﺔ‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 19‬ﻻ ﲢﺘـﺴﺐ ﻓﻲ ﻓـﺘـﺮة اﻟـﺘـﺮﺑﺺ ﻛﻞ ﻓـﺘﺮات‬
‫ا ـﻄـﻠــﻮﺑــﺔ ﻟـﻠ ـﺘـﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟــﺎت واﻟ ـﺘـﺮﻗ ـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟـﺮﺗ ـﺒـﺔ‬
‫ـﻮﺟﺐ أﺣ ـﻜـﺎم ﻫـﺬا‬ ‫اﻟـﻌــﻄﻞ واﻟـﻐـﻴــﺎﺑـﺎت ا ـﻨـﺼـﻮص ﻋ ـﻠـﻴـﻬــﺎ‬
‫ﻓﻲ ﻣـﻨﺼﺐ ﻋﺎل ﻃﺒـﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸـﺮﻳﻊ واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬ ‫وﻛـﺬا اﻟﺘﻌﻴ‬
‫ا ــﺮﺳــﻮم ﺑ ــﺎﺳ ـﺘ ـﺜـ ـﻨــﺎء ﻓـ ـﺘــﺮات اﻟ ـﻌـ ـﻄ ـﻠ ــﺔ اﻟ ـﺴ ـﻨ ــﻮﻳــﺔ وأﻳــﺎم‬
‫ا ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫ا ــﺎدة ‪ : 11‬ﻳ ــﺰود ا ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﺑـ ـﺒ ـﻄ ــﺎﻗــﺔ ﻣـ ـﻬ ـﻨـ ـﻴــﺔ ﺗـ ـﺒ ـ‬
‫ا ــﺎدة ‪ : 20‬ﺑــﺎﺳـ ـﺘ ـﺜ ـﻨــﺎء اﻷﺣـ ـﻜــﺎم ا ــﺎﻟ ـﻔ ــﺔ ا ـﻨ ـﺼــﻮص‬
‫ﻫﻮﻳﺘﻪ وﺻﻔﺘﻪ ا ﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺳــﺎﺳـﻴـﺔ اﳋــﺎﺻـﺔ ﻳـﻮﺟـﻪ ا ـﺘـﺮﺑﺺ‬ ‫ﻋـﻠـﻴ ـﻬـﺎ ﻓﻲ اﻟ ـﻘـﻮاﻧـ‬
‫ﻓﻮر ﺗﻨﺼﻴـﺒﻪ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ ﻳﻮاﻓﻖ اﻟـﺮﺗﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﻣﻦ ا ﻘﺮر‬ ‫ا ـ ــﺎدة ‪ : 12‬ﻟ ـ ـﻠـ ـﻤ ـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ اﳊﻖ ﻓﻲ اﻻﺳ ـ ـﺘـ ـﻘـ ــﺎﻟـ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ‬
‫ﺗـ ــﺮﺳ ـ ـﻴ ـ ـﻤـﻪ ﻓ ـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ إﺣـ ــﺪى ا ـ ـﺼـ ــﺎﻟـﺢ اﻟ ـ ـﺘـ ــﺎﺑ ـ ـﻌـ ــﺔ ﻟﻺدارة‬ ‫ــﺎرﺳ ـﻬــﺎ ﻃـ ـﺒ ـﻘــﺎ ﻷﺣ ـﻜــﺎم ا ــﻮاد ﻣﻦ ‪ 217‬إﻟﻰ ‪ 220‬ﻣﻦ اﻷﻣــﺮ‬
‫ـ ـﻘــﺮر ﻣـﻦ اﻟ ـﺴـ ـﻠ ـﻄ ــﺔ اﻟــﺘﻲ ﻟـ ـﻬــﺎ ﺻـﻼﺣ ـﻴــﺎت‬ ‫ا ـ ـﺴ ـﺘـ ـﺨــﺪﻣــﺔ‬ ‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـ ـﻤ ـ ــﺎدى اﻟ ـ ـﺜ ـ ــﺎﻧ ـ ـﻴ ـ ــﺔ ﻋ ـ ــﺎم ‪1427‬‬
‫ا ﻌﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻴ‬ ‫ا ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺬﻛﻮر أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪15‬‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬
‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫ا ــﺎدة ‪ : 26‬ﻳ ــﺘﻢ إﺻ ــﺪار اﻟ ـﺘ ــﺮﺳــﻴﻢ أو ﺗـ ـﻤــﺪﻳ ــﺪ ﻓ ـﺘــﺮة‬ ‫ـﻬـﺎم اﻟـﺮﺗـﺒـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻣﻦ ا ـﻘـﺮر‬ ‫وﻳـﻜـﻠﻒ ﺑـﻬـﺬه اﻟـﺼـﻔـﺔ‬
‫اﻟـ ـﺘــﺮﺑﺺ أو ﺗ ـﺴــﺮﻳـﺢ ا ـﺘــﺮﺑﺺ ﺣ ـﺴـﺐ اﳊــﺎﻟــﺔ ﺑ ـﻘــﺮار أو‬ ‫ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﲢﺖ رﻗﺎﺑﺔ وﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻪ اﻟﺴﻠّﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺑ ـﻌــﺪ‬ ‫ﻣ ـﻘــﺮر ﻣﻦ اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ اﻟــﺘﻲ ﻟ ـﻬــﺎ ﺻﻼﺣ ـﻴــﺎت اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻴ ـ‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 21‬ﻳـﻜﻠـﻒ ا ﺴـﺆول اﻟـﺴـﻠّـﻤﻲ ﺑـﺎﻹدﻣـﺎج ا ـﻬﻨﻲ‬
‫اﻟـ ــﺮأي ا ـ ـﻄـ ــﺎﺑﻖ ﻟ ـ ـﻠـ ـﺠ ـ ـﻨـ ــﺔ اﻹدارﻳ ــﺔ ا ـ ـﺘـ ـﺴـ ــﺎوﻳ ــﺔ اﻷﻋ ـ ـﻀ ــﺎء‬
‫ﻟ ـﻠـ ـﻤ ـﺘــﺮﺑﺺ وﻳ ـﺤ ــﺪد ﻋــﻠﻰ ﻫــﺬا اﻷﺳــﺎس ﺑ ــﺮﻧــﺎﻣﺞ ﻧ ـﺸــﺎﻃﻪ‬
‫ا ﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫وﻳﺘﺎﺑﻊ ﺗﻨﻔﻴﺬه‪.‬‬
‫وﻓـﻲ ﺣـ ــﺎﻟ ــﺔ ﺗ ـ ـﻤـ ــﺪﻳـ ــﺪ اﻟ ـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ ﻳ ـ ـﺼ ــﺪر ﺗـ ــﺮﺳـ ــﻴﻢ أو‬
‫ﺗﺴـﺮﻳﺢ ا ﺘﺮﺑﺺ ا ـﻌﻨﻲ ﻋﻨﺪ ﻧـﻬﺎﻳﺔ ﻓـﺘﺮة ﺗﻤـﺪﻳﺪ اﻟﺘﺮﺑﺺ‬ ‫اﻟﻔﺼ ﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ﺣﺴﺐ اﻷﺷﻜﺎل ﻧﻔﺴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ا ﺘﺮﺑﺺ وﺗﺮﺳﻴﻤﻪ‬

‫اﻟﻔﺼ ﻞ اﳋﺎﻣﺲ‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 22‬ﻳـ ـﺨ ـﻀـﻊ ا ـ ـﺘــﺮﺑـﺺ ﺧﻼل ﻓـ ـﺘ ــﺮة اﻟ ـﺘ ــﺮﺑﺺ‬

‫اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ﻟﻠﻤﺘﺮﺑﺺ‬ ‫ﻟـ ـﺘـ ـﻘـ ـﻴ ــﻴﻢ ﻣـ ـﺴـ ـﺘـ ـﻤ ــﺮ ودوري ﻳ ــﺘﻢ ﺗـ ـﻘ ــﺪﻳ ــﺮه وﻓﻖ ﻣـ ـﻌ ــﺎﻳـ ـﻴــﺮ‬
‫ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺧﺼﻮﺻﺎ ﺑ ﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 27‬ﻳ ـﺨــﻀﻊ ا ـﺘــﺮﺑﺺ إﻟﻰ اﻟ ـﻨـﻈــﺎم اﻟ ـﺘــﺄدﻳـﺒﻲ‬
‫ا ـ ـﻨـ ـﺼ ــﻮص ﻋـ ـﻠ ــﻴﻪ ﺑ ــﺎﻟـ ـﻨـ ـﺴـ ـﺒ ــﺔ ﻟـ ـﻠ ــﺮﺗـ ـﺒ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻣـﻦ ا ـ ـﻘــﺮر‬ ‫‪ -‬ﻗـﺪراﺗﻪ ﻓﻲ أداء ا ـﻬـﺎم ا ـﻨـﻮﻃـﺔ ﺑـﺎﻟـﺮﺗـﺒـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻣﻦ‬
‫ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ا ﻘﺮر ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓﻴﻬﺎ‬

‫ــﻜﻦ أن‬ ‫ﻏ ـﻴــﺮأﻧﻪ ﻓﻲ ﺣــﺎﻟ ــﺔ ارﺗ ـﻜــﺎب ﺧ ـﻄــﺄ ﻣ ـﻬــﻨﻲ ﻻ‬ ‫‪ -‬ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻪ وروح ﻣﺒﺎدرﺗﻪ‬
‫ﺗﺴﻠّﻂ ﻋﻠﻴﻪ إﻻّ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -‬ﻛ ـﻴ ـﻔ ـﻴــﺔ أداﺋـﻪ ﻟ ـﻠ ـﺨــﺪﻣــﺔ وﺳ ـﻴــﺮﺗﻪ ﻻ ﺳ ـﻴ ـﻤــﺎ ﻓ ـﻴ ـﻤــﺎ‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ‪:‬‬ ‫وزﻣﻼﺋﻪ وﻛـﺬا ﻣﻊ‬ ‫ﻳـﺨﺺ ﻋﻼﻗــﺘﻪ ﻣﻊ رؤﺳـﺎﺋـﻪ اﻟـﺴـﻠّ ـﻤـﻴ ـ‬
‫ﻣﺴﺘﻌﻤﻠﻲ ا ﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم‬
‫‪ -‬اﻹﻧﺬار اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ‬
‫‪ -‬ﻣﻮاﻇﺒﺘﻪ واﻧﻀﺒﺎﻃﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ‪.‬‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 23‬ﺑــﺎﺳـﺘ ـﺜـﻨــﺎء ﺑـﻌﺾ اﻷﺳﻼك اﻟــﺘﻲ ﺗـﻘ ـﺘـﻀﻲ‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫ـﻂ ﺗ ــﺮﺳ ــﻴﻢ ﺧ ــﺎص ﻳ ــﺘﻢ ﺗـ ـﻘـ ـﻴـ ـﻴـﻢ ا ـ ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﻛﻞ ﺛـﻼﺛــﺔ )‪(3‬‬
‫‪ -‬اﻟـﺘﻮﻗـﻴﻒ ﻋﻦ اﻟـﻌـﻤﻞ ﻣﻦ ﻳـﻮم واﺣﺪ )‪ (1‬إﻟﻰ ﺛﻼﺛـﺔ‬ ‫أﺷ ـﻬــﺮ ﻣﻦ ﻃــﺮف ا ـﺴـﺆول اﻟ ـﺴ ـﻠّــﻤﻲ ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﺳ ـﺘ ـﻤـﺎرة‬
‫)‪ (3‬أﻳﺎم‪.‬‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻓﺼﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬ ‫ا ـ ــﺎدة ‪ : 24‬ﻳ ـ ـﺒ ـ ـﻠّﻎ ا ـ ـﺘـ ــﺮﺑـﺺ ا ـ ـﻌ ـ ـﻨـﻲ ﺑـ ــﺎﺳ ـ ـﺘ ـ ـﻤ ــﺎرات‬
‫‪ -‬اﻟـﺘـﻮﻗــﻴﻒ ﻋﻦ اﻟـﻌــﻤﻞ ﻣﻦ أرﺑـﻌـﺔ )‪ (4‬إﻟﻰ ﺛـﻤــﺎﻧـﻴـﺔ‬ ‫اﻟﺘـﻘﻴـﻴﻢ اﻟﻔـﺼﻠـﻴﺔ ﻓﻲ أﺟﻞ ﺛـﻤﺎﻧـﻴﺔ )‪ (8‬أﻳﺎم ﺑـﻌﺪ إﻋـﺪادﻫﺎ‬
‫)‪ (8‬أﻳﺎم‪.‬‬ ‫و ﻜﻨﻪ أن ﻳﺤﺘﺞّ ﺑـﺸﺄﻧﻬﺎ ﻟﺪى اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت‬
‫ﻓـﻲ أﺟﻞ ﺛـ ـﻤ ــﺎﻧـ ـﻴــﺔ )‪ (8‬أﻳ ــﺎم اﺑـ ـﺘـ ــﺪاء ﻣﻦ ﺗ ــﺎرﻳﺦ‬ ‫اﻟـ ـﺘـ ـﻌ ـﻴـ ـ‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﺒﻠﻴﻐﻬﺎ إﻳﺎه‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﺴﺮﻳﺢ دون إﺷﻌﺎر ﻣﺴﺒﻖ أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 25‬ﻋـﻨـﺪ ﻧـﻬـﺎﻳـﺔ ﻓـﺘــﺮة اﻟـﺘـﺮﺑﺺ ﺗـﻌـﺪ اﻟـﺴـﻠـﻄـﺔ‬
‫ﺗﺼـﺪر اﻟﻌﻘـﻮﺑﺎت اﻟـﺘﺄدﻳﺒـﻴﺔ إزاء ا ـﺘﺮﺑﺺ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑـﻄﺎﻗـﺔ ﺗـﻘﻴـﻴﻢ ﻋـﺎﻣﺔ ﻟـﻠـﺘﺮﺑﺺ‬ ‫اﻟﺘﻲ ﻟـﻬـﺎ ﺻﻼﺣﻴـﺔ اﻟـﺘﻌـﻴـ‬
‫ﻃـﺒ ـﻘــﺎ ﻟـﻠ ـﺘ ـﺸـﺮﻳﻊ‬ ‫اﻟ ـﺴـﻠ ـﻄــﺔ اﻟـﺘﻲ ﻟ ـﻬــﺎ ﺻﻼﺣ ـﻴـﺎت اﻟ ـﺘ ـﻌـﻴ ـ‬ ‫ﺗ ـﻤــﺜﻞ ﺣ ـﺼ ـﻴ ـﻠــﺔ ﺑـﻄــﺎﻗــﺎت اﻟ ـﺘ ـﻘ ـﻴـﻴـﻢ اﻟـﻔ ـﺼ ـﻠ ـﻴــﺔ ﺑ ـﻨـﺎء ﻋــﻠﻰ‬
‫ﻋـ ـﻠـﻰ اﻟ ــﺮﺗـ ـﺒـ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻣـﻦ ا ـ ـﻘ ــﺮر‬ ‫واﻟـ ـﺘ ـ ـﻨـ ـﻈـ ـﻴـﻢ ا ـ ـﻄـ ـﺒ ـ ـﻘـ ـ‬ ‫ﺗـﻘــﺮﻳـﺮ ﻣـﻔـﺼﻞ ﻟ ـﻠـﻤـﺴـﺆول اﻟـﺴ ـﻠّـﻤﻲ وﻳـﻨـﺒــﻐﻲ أن ﻳـﺘـﻀـﻤﻦ‬
‫ﺗﺮﺳﻴﻤﻪ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫إﺣﺪى ا ﻼﺣﻈﺎت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬

‫ـﻜـﻦ ﺗـﻮﻗـﻴﻒ ا ـﺘـﺮﺑﺺ ﻋﻦ ﻣـﻬـﺎﻣ ﻪ ﻃـﺒـﻘـﺎ‬ ‫ا ـﺎدة ‪: 28‬‬ ‫‪ -‬ﻳﺮﺳﻢ‬

‫‪ 173‬و‪ 174‬ﻣـﻦ اﻷﻣ ــﺮ رﻗ ﻢ ‪ 03-06‬ا ـ ــﺆرخ‬ ‫ﻷﺣـ ـﻜ ــﺎم ا ــﺎدﺗـ ـ‬
‫‪ -‬ﻳـ ـﺨـ ــﻀﻊ ﻟـ ـﺘ ـ ـﻤ ــﺪﻳـ ــﺪ اﻟـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ ﻣ ــﺮة واﺣ ــﺪة ﻟ ـ ـﻠـ ـﻤ ــﺪة‬
‫ﻓ ﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤـﺎدى اﻟﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﻋ ﺎم ‪ 1427‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨﺔ‬
‫ﻧﻔﺴﻬﺎ‬
‫‪ 2006‬وا ـ ـ ــﺬﻛ ـ ـ ــﻮر أﻋ ـﻼه وﻓ ـﻖ اﻷﺷ ـ ـ ــﻜ ـ ـ ــﺎل ﻧ ـ ـ ــﻔ ـ ـ ــﺴ ـ ـ ــﻬ ـ ـ ــﺎ‬
‫اﳋ ﺎﺻ ﺔ ﺑﺎ ﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻳﺴﺮّح دون إﺷﻌﺎر ﻣﺴﺒﻖ أو ﺗﻌﻮﻳﺾ‪.‬‬

‫ـ ــﺪة‬ ‫وﻓـﻲ ﻫـ ـ ــﺬه اﳊ ـ ــﺎﻟـ ـ ــﺔ ﺗـ ـ ـﻤـ ـ ــﺪد ﻓ ـ ـ ـﺘ ـ ــﺮة اﻟ ـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺑـﺺ‬ ‫ﻳـﺠﺐ أن ﺗـﻮﺿﻊ ﺑﻄـﺎﻗـﺎت اﻟـﺘﻘـﻴـﻴﻢ ا ـﻨـﺼﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬﺎ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻒ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة أﻋﻼه ﻓﻲ ا ﻠﻒ اﻹداري ﻟﻠﻤﺘﺮﺑﺺ‪.‬‬
 ‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 242 -17‬ا ﺆرخ‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 29‬إذا ﺗـ ـﻐ ـﻴـﺐ ا ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﻣــﺪة ﺧـ ـﻤ ـﺴ ــﺔ ﻋ ـﺸــﺮ‬
‫ﻓﻲ ‪ 23‬ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم ‪ 1438‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2017‬‬ ‫)‪ (15‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ دون ﻣﺒﺮر ﻣﻘﺒﻮل ﺗﺒﺎﺷﺮ‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬ ‫وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‬ ‫إﺟـﺮاء اﻟﻌـﺰل ﺑـﺴﺒﺐ‬ ‫اﻟـﺴـﻠﻄـﺔ ا ـﻮﻟﺔ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟﺘـﻌـﻴ‬
‫)‪.(2‬‬ ‫إﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ ﺑﻌﺪ إﻋﺬاره ﻣﺮﺗ‬
‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 243 -17‬ا ﺆرخ‬
‫ﻓﻲ ‪ 25‬ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم ‪ 1438‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 17‬ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2017‬‬ ‫ﻳـﺠﺐ ﻋـﻠـﻰ ا ـﺘـﺮﺑﺺ اﻟـﺬي اﺳـﺘ ـﻔـﺎد ﻣﻦ دورة ﺗـﻜـﻮﻳﻦ‬
‫أﻋﻀﺎء اﳊﻜﻮﻣﺔ‬ ‫وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‬ ‫ﻣـﺘـﺨـﺼﺺ ﻟـﺸـﻐﻞ ﻣﻨـﺼﺐ ﻋـﻤـﻮﻣﻲ ﻟـﻠـﻤـﺮة اﻷوﻟﻰ اﻟﺬي‬

‫‪ -‬و ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ ا ـ ــﺮﺳـ ــﻮم اﻟـ ـﺘ ـ ـﻨ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺬي رﻗﻢ ‪132 - 95‬‬ ‫ﻋـﺰﻟﻪ ﺑـﺴـﺒﺐ إﻫـﻤـﺎل ا ـﻨـﺼﺐ أن ﻳـﺴـﺪد ﺟـﻤﻴـﻊ ﻣﺼـﺎرﻳﻒ‬

‫ا ـﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 13‬ذي اﳊ ـﺠـﺔ ﻋـﺎم ‪ 1415‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 13‬ﻣـﺎﻳــﻮ ﺳـﻨـﺔ‬ ‫اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﻈﻴﻢ ا ﻌﻤﻮل ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪ 1995‬وا ـ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ــﻠ ﻖ ﺑ ـ ـ ـ ــﺈﺣ ـ ـ ـ ــﺪاث ﻧ ـ ـ ـ ــﺸ ـ ـ ــﺮات رﺳ ـ ـ ـ ــﻤ ـ ـ ـ ــﻴ ـ ـ ــﺔ‬ ‫ـﻜﻦ ا ـﺘـﺮﺑﺺ اﻟـﺬي ﻛـﺎن ﻣـﺤﻞ ﻋـﻘـﻮﺑـﺔ‬ ‫ا ـﺎدة ‪ : 30‬ﻻ‬
‫ﻟﻠ ﻤ ﺆﺳﺴ ﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬ ‫اﻟ ـ ـﺘـ ـﺴـ ــﺮﻳـﺢ ﻟ ـ ـﺴـ ــﺒﺐ ﺗـ ــﺄدﻳـ ــﺒﻲ أو اﻟ ـ ـﻌـ ــﺰل ﺑ ـ ـﺴ ـ ـﺒـﺐ إﻫ ـ ـﻤ ــﺎل‬
‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ا ـﻨــﺼﺐ أن ﻳــﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺟــﺪﻳــﺪ ﻓﻲ اﻟــﻮﻇـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ‬
‫ﻣﺪة ﺛﻼث )‪ (3‬ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫‪ 112‬و‪ 113‬ﻣﻦ‬ ‫ا ﺎدة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺗﻄﺒـﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ا ﺎدﺗ‬
‫اﻷﻣـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا ـ ــﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـﻤـ ــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧ ـ ـﻴ ــﺔ ﻋ ــﺎم‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 31‬ﻳﻨﺸﺮ ﻫـﺬا ا ﺮﺳﻮم ﻓﻲ اﳉﺮﻳـﺪة اﻟﺮّﺳﻤﻴّﺔ‬
‫‪ 1427‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺬﻛـﻮر أﻋﻼه ﻳـﻬﺪف‬ ‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬
‫ﻫﺬا ا ﺮﺳﻮم إﻟﻰ ﲢﺪﻳـﺪ ﻃﺒﻴﻌﺔ وﺧﺼﺎﺋﺺ وﻛﻴﻔﻴﺎت ﻣﻨﺢ‬
‫ﺣ ـ ـﺮّر ﺑـ ــﺎﳉـ ــﺰاﺋـ ــﺮ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻ ـ ـﻔـ ــﺮ ﻋـ ــﺎم ‪ 1439‬ا ـ ــﻮاﻓﻖ ‪2‬‬
‫وﻛﺬا ﺗﺸﻜﻴﻠﺔ‬ ‫اﻷوﺳﻤﺔ اﻟﺸﺮﻓﻴـﺔ و‪/‬أو ا ﻜﺎﻓﺂت ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ‬
‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2017‬‬
‫ﻨﺤﻬﺎ‪.‬‬ ‫وﺳﻴﺮ وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻠﺠﻨﺔ اﳋﺎﺻﺔ ا ﻜﻠﻔﺔ‬
‫أﺣﻤﺪ أوﻳﺤﻴﻰ‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬

‫أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣــﺮﺳــﻮم ﺗ ـﻨ ـﻔـﻴــﺬي رﻗ ﻢ ‪ 323- 17‬ﻣــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻ ـﻔــﺮ ﻋـﺎم‬

‫ــﻜﻦ ﻣ ــﻨﺢ ا ــﻮﻇﻒ اﻷوﺳـ ـﻤ ــﺔ اﻟـ ـﺸ ــﺮﻓـ ـﻴــﺔ‬ ‫ا ــﺎدة ‪: 2‬‬ ‫‪ 1439‬ا ـﻮاﻓ ﻖ ‪ 2‬ﻧــﻮﻓـﻤـﺒــﺮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2017‬ﻳ ـﺤـﺪد ﻃـﺒ ـﻴـﻌـﺔ‬
‫و‪/‬أو ا ﻜﺎﻓﺂت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫وﺧـﺼـﺎﺋﺺ وﻛـﻴـﻔـﻴـﺎت ﻣـﻨﺢ اﻷوﺳـﻤـﺔ اﻟـﺸـﺮﻓـﻴﺔ و‪/‬أو‬
‫وﻛـ ــﺬا ﺗ ـ ـﺸ ـ ـﻜ ـ ـﻴ ـ ـﻠـ ــﺔ وﺳ ـ ـﻴـ ــﺮ‬ ‫ا ـ ـﻜـ ــﺎﻓـ ــﺂت ﻟ ـ ـﻠ ـ ـﻤ ـ ــﻮﻇ ـ ـﻔ ـ ـ‬
‫‪ -‬ﻣﻴﺪاﻟﻴﺔ اﻟﺸﺠﺎﻋﺔ‬
‫ﻨﺤﻬﺎ‪.‬‬ ‫وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻠﺠﻨﺔ اﳋﺎﺻ ﺔ ا ﻜﻠﻔﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﻴﺪاﻟﻴﺔ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‬

‫‪ -‬ﺷﻬﺎدة وزارﻳﺔ‪.‬‬ ‫إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬

‫ا ـﺎدة ‪ : 3‬ﺗـﻤــﻨﺢ ﻣـﻴــﺪاﻟـﻴـﺔ اﻟ ـﺸـﺠـﺎﻋــﺔ ﻟـﻠ ـﻤـﻮﻇﻒ اﻟـﺬي‬ ‫‪ -‬ﺑـﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘـﻮر ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ ا ـﺎدﺗـﺎن ‪ 4-99‬و‪143‬‬
‫ـﻨﺎﺳﺒﺔ ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﻌﻤﻞ ﺷﺠﺎع ﻣﺜﺒﺖ‬ ‫ﺗﻤﻴﺰ أﺛﻨﺎء أو‬ ‫)اﻟﻔﻘﺮة ‪ (2‬ﻣﻨﻪ‬
‫ﻗـﺎﻧﻮﻧﺎ ﻣﻌﺮﺿـﺎ ﻧﻔﺴﻪ ﳋﻄـﺮ ﺣﻘﻴﻘﻲ ووﺷـﻴﻚ ﺑﻬﺪف إﻧﻘﺎذ‬
‫‪ -‬و ـ ـ ـ ـﻘـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ـ ـ ــﺮ رﻗﻢ ‪ 03 - 06‬ا ـ ـ ـ ــﺆرّخ ﻓﻲ ‪19‬‬
‫ﺘﻠﻜﺎت ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ أو ﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬ ‫ﺣﻴﺎة أو‬
‫ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم ‪ 1427‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳــﻮﻟـﻴــﻮ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2006‬‬
‫ا ﺎدة ‪ : 4‬ﺗـﻤﻨﺢ ﻣﻴـﺪاﻟﻴﺔ اﻻﺳﺘـﺤﻘﺎق ﻟـﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي‬
‫وا ـﺘـﻀـﻤﻦ اﻟﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳـﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟﻠـﻮﻇـﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤـﻮﻣـﻴﺔ‬
‫ـﻨـﺎﺳﺒـﺔ ﺗـﺄدﻳﺔ ﻣـﻬﺎﻣـﻪ ﺑﻨـﻮﻋـﻴﺔ أﻋـﻤﺎل أو‬ ‫ﺗـﻤﻴـﺰ أﺛـﻨﺎء أو‬
‫ﻻﺳﻴﻤﺎ ا ﺎدﺗﺎن ‪ 112‬و‪ 113‬ﻣﻨﻪ‬
‫أداء ﻣـ ـﺼــﺎﻟﺢ‬ ‫أﺷـ ـﻐــﺎل اﺳـ ـﺘ ـﺜـ ـﻨــﺎﺋـ ـﻴ ــﺔ ﺳــﺎﻫ ــﻤﺖ ﻓﻲ ﲢـ ـﺴ ـ‬
‫اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أو ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫‪ -‬و ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪405 - 04‬‬
‫ا ـﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 28‬ﺷـﻮّال ﻋـﺎم ‪ 1425‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 11‬دﻳـﺴـﻤـﺒـﺮ ﺳـﻨـﺔ‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 5‬ﺗ ـﻤـﻨﺢ اﻟـﺸ ـﻬـﺎدة اﻟــﻮزارﻳـﺔ ﻟـﻠ ـﻤـﻮﻇﻒ اﻟـﺬي‬
‫اﻟﺪوﻟﺔ‬ ‫‪ 2004‬اﻟﺬي ﻳﺤﺪد اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا ﺘﻌﻠﻖ ﺑﺨﺎ‬
‫ﺗ ـﻤـ ـﻴــﺰ ﺑ ـﺨــﺪﻣــﺎت ﻣ ـﺸــﺮﻓــﺔ ﻣ ـﻘ ــﺪﻣــﺔ ﻟﻺدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ أو‬
‫ﻟـﺘـﻔـﺎﻧـﻴﻪ و‪/‬أو ﺳـﻠــﻮﻛﻪ ا ـﺜـﺎﻟﻲ ا ـﺸـﻬــﻮد ﺑـﻬـﻤـﺎ أﺛـﻨـﺎء ﺗـﺄدﻳـﺔ‬ ‫‪ -‬و ـ ـ ـﻘـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀﻰ ا ـ ـ ــﺮﺳ ـ ــﻮم اﻟـ ـ ــﺮﺋ ـ ــﺎﺳـﻲ رﻗﻢ ‪248 - 11‬‬
‫ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺧﻼل ﻣﺴﺎره ا ﻬﻨﻲ‪.‬‬ ‫ا ــﺆرّخ ﻓﻲ ‪ 8‬ﺷ ـﻌ ـﺒــﺎن ﻋــﺎم ‪ 1432‬ا ــﻮاﻓﻖ ‪ 10‬ﻳ ــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨــﺔ‬
‫ــﻜﻦ ﻣــﻨﺢ اﻷوﺳ ـﻤـﺔ اﻟ ـﺸـﺮﻓ ـﻴــﺔ وا ـﻜــﺎﻓـﺂت‬ ‫ا ـﺎدة ‪: 6‬‬ ‫‪ 2011‬وا ـﺘـ ـﻀــﻤﻦ إﻧـ ـﺸــﺎء ﳉـ ـﻨــﺔ وزارﻳ ــﺔ ﻣ ـﺸـ ـﺘــﺮﻛ ــﺔ داﺋ ـﻤــﺔ‬
‫ا ﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ ا ﺎدة ‪ 2‬أﻋﻼه ﺑﻌﺪ اﻟـﻮﻓﺎة ﻟﻠـﻤﻮﻇﻔ‬ ‫ﻟـﻠـﻤـﺼـﺎدﻗﺔ ﻋـﻠﻰ اﻟـﺒـﺬل وﺧـﺼـﺎﺋـﺼـﻬـﺎ ﻏﻴـﺮ ﺗـﻠﻚ ا ـﺴـﺘـﻌـﻤـﻠﺔ‬
‫ﻨﺎﺳﺒﺔ ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪.‬‬ ‫أﺛﻨﺎء أو‬ ‫ا ﺘﻮﻓ‬ ‫ﻓﻲ اﳉﻴﺶ اﻟﻮﻃﻨﻲ اﻟﺸﻌﺒﻲ‬