‫‪11‬‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬

‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫ﻳﺮﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ﻳـﺴـﺘﻔـﻴـﺪ ا ـﻮﻇـﻔـﻮن اﻟـﻌـﺎﻣـﻠـﻮن ﻓﻲ اﳋـﺎرج ﻓﻲ ﺑـﻌﺾ‬

‫ا ـﻨــﺎﻃﻖ اﳉـﻐــﺮاﻓـﻴـﺔ ﻏ ـﻴـﺮ اﻷﻋـﻮان ا ــﺬﻛـﻮرﻳﻦ ﻓﻲ اﻟ ـﻔـﻘـﺮة‬
‫ا ـﺎدة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬ﺗ ـﻄـﺒ ـﻴـﻘــﺎ ﻷﺣـﻜــﺎم ا ـﺎدة ‪ 184‬ﻣﻦ اﻷﻣـﺮ‬
‫اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ اﶈﺪدة ﻓﻲ ا ﺎدة ‪ 3‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا ـ ــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـ ـ ـﻤ ـ ــﺎدى اﻟـ ـ ـﺜ ـ ــﺎﻧـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ ﻋـ ــﺎم ‪1427‬‬
‫ا ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺘﻀﻤﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 5‬ﺗﻠﻐﻰ ﺟﻤـﻴﻊ اﻷﺣﻜﺎم ا ﺎﻟﻔـﺔ ﻟﻬﺬا ا ﺮﺳﻮم‬
‫اﻟﻌـﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ ﻳـﻬﺪف ﻫﺬا ا ـﺮﺳﻮم إﻟﻰ ﲢﺪﻳﺪ‬ ‫رﻗ ﻢ ‪28-95‬‬ ‫اﻟ ـﺘـ ـﻨـ ـﻔـ ـﻴــﺬﻳـ ـ‬ ‫ﻻ ﺳـ ـﻴـ ـﻤ ــﺎ أﺣـ ـﻜــﺎم ا ــﺮﺳ ــﻮﻣـ ـ‬
‫ﻛﻴﻔﻴﺎت ﻋﺰل ا ﻮﻇﻒ ﺑﺴﺒﺐ إﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ‪.‬‬ ‫ا ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 10‬ﺷـﻌ ـﺒــﺎن ﻋـﺎم ‪ 1415‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 12‬ﻳ ـﻨــﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ‬
‫‪ 1995‬ا ـﻌــﺪل وا ـﺘـﻤﻢ ورﻗﻢ ‪ 300-95‬ا ـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 9‬ﺟـﻤـﺎدى‬
‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬
‫اﻷوﻟﻰ ﻋــﺎم ‪ 1416‬ا ــﻮاﻓﻖ ‪ 4‬أﻛـ ـﺘ ــﻮﺑ ــﺮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ ‪ 1995‬ا ـ ـﻌ ــﺪل‬
‫ﺗﻌﺮﻳﻒ وﺿﻌﻴﺔ إﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ‬
‫وا ﺘﻤﻢ وا ﺬﻛﻮرﻳﻦ أﻋﻼه ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ا ــﺎدة ‪ : 2‬ﻳـ ـﻌ ـﺘـ ـﺒ ــﺮ ﻓﻲ وﺿ ـﻌـ ـﻴ ــﺔ إﻫ ـﻤ ــﺎل ا ـﻨ ــﺼﺐ ﻛﻞ‬
‫ا ﺎدة ‪ : 6‬ﻳﻨـﺸﺮ ﻫـﺬا ا ﺮﺳـﻮم ﻓﻲ اﳉﺮﻳـﺪة اﻟﺮّﺳـﻤﻴّﺔ‬
‫ﻣـ ــﻮﻇﻒ ﻓـﻲ اﳋ ــﺪﻣـ ــﺔ ﻳـ ـﺘـ ـﻐـ ــﻴﺐ ﺧ ـ ـﻤـ ـﺴـ ــﺔ ﻋـ ـﺸ ــﺮ )‪ (15‬ﻳ ــﻮﻣ ــﺎ‬
‫ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ دون ﻣﺒﺮر ﻣﻘﺒﻮل‪.‬‬
‫ﺣ ـ ــﺮر ﺑـ ــﺎﳉ ـ ــﺰاﺋـ ــﺮ ﻓﻲ‪ 13‬ﺻ ـ ـﻔ ـ ــﺮ ﻋـ ــﺎم ‪ 1439‬ا ـ ــﻮاﻓﻖ ‪2‬‬
‫ﻳـﻘـﺼـﺪ ﺑﻌـﺒـﺎرة ﻣﺒـﺮر ﻣـﻘـﺒﻮل ﻛﻞ ﻣـﺎﻧﻊ أو ﺣـﺎﻟـﺔ ﻗﻮة‬
‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2017‬‬
‫ﻗـ ــﺎﻧـ ــﻮﻧ ــﺎ‬ ‫ﻋﻦ إرادة ا ـ ـﻌـ ـﻨـﻲ ﻣـ ـﺜ ـ ـﺒ ـ ـﺘـ ـ‬ ‫ﻗ ــﺎﻫـ ــﺮة ﺧـ ــﺎرﺟ ـ ـ‬
‫ﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫وﻳﺮﺗﺒﻄﺎن ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﳋﺼﻮص‬ ‫أﺣﻤﺪ أو ﻳﺤﻴﻰ‬

‫‪ -‬اﻟﻜﻮارث اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﺔ‬
‫ﻣ ــﺮﺳ ــﻮم ﺗـ ـﻨـ ـﻔـ ـﻴ ــﺬي رﻗﻢ ‪ 321 17‬ﻣــﺆرخ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻـ ـﻔ ــﺮ ﻋــﺎم‬
‫‪ -‬اﻟﻌﺠﺰ اﻟﺒﺪﻧﻲ اﻟﻨﺎﰋ ﻋﻦ ﻣﺮض أو ﺣﺎدث ﺧﻄﻴﺮ‬
‫‪ 1439‬ا ـﻮاﻓ ﻖ ‪ 2‬ﻧـﻮﻓـﻤﺒـﺮ ﺳـﻨﺔ ‪ 2017‬ﻳـﺤـﺪد ﻛﻴـﻔـﻴﺎت‬
‫‪ -‬ا ـ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــﺎت اﳉـ ــﺰاﺋـ ـﻴ ــﺔ اﻟـ ـﺘـﻲ ﻻ ﺗـ ـﺴ ــﻤﺢ ﻟ ـ ـﻠـ ـﻤـ ـﻌ ــﻨﻲ‬ ‫ﻋﺰل ا ﻮﻇﻒ ﺑﺴﺒﺐ إﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ‪.‬‬
‫ﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻻﻟﺘﺤﺎق‬

‫ا ـﺎدة ‪ : 3‬اﻟـﻌـﺰل ﺑ ـﺴـﺒﺐ إﻫ ـﻤـﺎل ا ـﻨــﺼﺐ دون ﻣـﺒـﺮر‬ ‫إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬
‫ــﻮﺟـﺐ ﻗ ــﺮار ﻣ ـ ـﻌـ ــﻠﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﻣـ ـﻘ ـ ـﺒـ ــﻮل إﺟ ــﺮاء إداري ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﺨـ ــﺬ‬
‫ﺑﻌـﺪ اﻹﻋـﺬار ﺑﻐﺾ‬ ‫اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟﺘـﻌـﻴـ‬ ‫‪ -‬ﺑﻨـﺎء ﻋﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘﻮر ﻻ ﺳـﻴـﻤﺎ ا ـﺎدﺗﺎن ‪ 4-99‬و ‪143‬‬
‫اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‪.‬‬ ‫)اﻟﻔﻘﺮة ‪ (2‬ﻣﻨﻪ‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫‪ -‬و ﻘـﺘـﻀﻰ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤﺎدى‬

‫ﻣﻌﺎﻳﻨﺔ اﻟﻐﻴﺎب وﻛﻴﻔﻴﺎت اﻹﻋﺬار‬ ‫اﻟﺜـﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬ا ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ـﺘﻀﻤﻦ‬

‫ﻋـﻠﻰ اﻹدارة ﻣﻌﺎﻳﻨـﺔ ﻏﻴﺎب ا ﻮﻇﻒ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 4‬ﻳﺘﻌ‬ ‫اﻟ ـﻘـﺎﻧــﻮن اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟـﻌــﺎم ﻟـﻠــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ﻻ ﺳـﻴ ـﻤـﺎ‬

‫ا ـﻮﺟ ــﻮد ﻓﻲ وﺿ ـﻌـﻴــﺔ إﻫ ـﻤـﺎل ا ـﻨـﺼـﺐ ﺑـﻮﺛ ـﻴـﻘــﺔ ﻣ ـﻜـﺘــﻮﺑـﺔ‬ ‫ا ﺎدة ‪ 184‬ﻣﻨﻪ‬
‫ﺗﻮدع ﻓ ﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻹداري‪.‬‬
‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 242 -17‬ا ﺆرخ‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 5‬ﻋـﻨـﺪﻣـﺎ ﺗـﻌــﺎﻳﻦ اﻹدارة ﻏـﻴـﺎب ا ـﻮﻇﻒ ﺧﻼل‬ ‫ﻓﻲ ‪ 23‬ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم ‪ 1438‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2017‬‬
‫ﺗـ ــﻮﺟﻪ ﻟﻪ إﻋـ ــﺬارا إﻟﻰ آﺧ ــﺮ‬ ‫ﻳـ ــﻮﻣﻲ )‪ (2‬ﻋـ ــﻤﻞ ﻣ ـ ـﺘـ ـﺘ ــﺎﻟ ـ ـﻴـ ـ‬ ‫اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬ ‫وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‬
‫ﻨـﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻋﻨـﻮان ﻣﺴـﺠﻞ ﻓﻲ ﻣﻠﻔـﻪ اﻹداري ﻟﻼﻟﺘﺤـﺎق‬
‫ﻓﻮرا‪.‬‬ ‫‪ -‬و ﻘﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳـﻮم اﻟﺮﺋﺎﺳﻲ رﻗﻢ ‪ 243 -17‬ا ﺆرخ‬
‫ﻓﻲ ‪ 25‬ذي اﻟـﻘ ـﻌــﺪة ﻋـﺎم ‪ 1438‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 17‬ﻏــﺸﺖ ﺳ ـﻨـﺔ ‪2017‬‬
‫ـﻨـﺼـﺐ ﻋـﻤــﻠﻪ ﺑـﻌــﺪ اﻧـﻘ ـﻀـﺎء‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳـﻠ ـﺘـﺤـﻖ ا ـﻮﻇﻒ‬
‫أﻋﻀﺎء اﳊﻜﻮﻣﺔ‬ ‫وا ﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴ‬
‫ﺧـﻤـﺴﺔ )‪ (5‬أﻳـﺎم ﻋـﻤﻞ اﺑـﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ اﻹﻋـﺬار اﻷول أو‬
‫ﻟﻢ ﻳﻘﺪم ﻣﺒﺮرا ﻟﻐﻴﺎﺑﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﻟﻪ اﻹدارة إﻋﺬارا ﺛﺎﻧﻴﺎ‪.‬‬ ‫‪ -‬و ﻘـﺘـﻀﻰ ا ﺮﺳ ـﻮم اﻟـﺘﻨـﻔـﻴﺬي رﻗﻢ ‪ 99-90‬ا ـﺆرخ‬

‫ا ﺎدة ‪ : 6‬ﻳﺒـﻠّﻎ اﻹﻋـﺬار إﻟﻰ ا ﻮﻇﻒ ا ـﻌـﻨﻲ ﺷﺨـﺼـﻴﺎ‬ ‫ﻓﻲ أول رﻣ ـﻀــﺎن ﻋـﺎم ‪ 1410‬ا ـﻮاﻓﻖ ‪ 27‬ﻣــﺎرس ﺳ ـﻨـﺔ ‪1990‬‬
‫ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻟـﺒـﺮﻳـﺪ ﺑـﺮﺳــﺎﻟـﺔ ﺿـﻤﻦ ﻇـﺮف ﻣــﻮﺻﻰ ﻋـﻠـﻴﻪ ﻣﻊ‬ ‫واﻟـﺘ ـﺴـﻴـﻴـﺮ اﻹداري ﺑـﺎﻟـﻨـﺴـﺒـﺔ‬ ‫وا ـﺘـﻌـﻠﻖ ﺑـﺴ ـﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘـﻌـﻴـ‬
‫إﺷﻌﺎر ﺑﺎﻻﺳﺘﻼم أو ﺑﺄي وﺳـﻴﻠﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻟ ـ ـﻠ ـ ـﻤـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــﻴ ﻦ وأﻋ ـ ــﻮان اﻹدارة ا ـ ــﺮﻛـ ــﺰﻳ ـ ــﺔ واﻟـ ــﻮﻻﻳ ـ ــﺎت‬
‫ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ واﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ا ﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ‪.‬‬ ‫واﻟﺒﻠﺪﻳ ﺎت وا ﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻹداري‬
 ‫‪ 23‬ﺻﻔﺮ ﻋﺎم ‪ 1439‬ﻫ‬ ‫اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺪد ‪66‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪2017‬‬

‫ا ــﺎدة ‪ : 12‬ﻳـ ـﺒـ ـﻠّﻎ ﻗـ ــﺮار اﻟـ ـﻌ ــﺰل إﻟﻰ ا ـ ـﻌـ ــﻨﻲ ﻓﻲ أﺟﻞ‬ ‫ﻳــﺠﺐ أن ﺗـ ـﺸ ـﻴــﺮ اﻟ ــﺮﺳــﺎﻟــﺔ ا ـ ـﺘ ـﻀ ـﻤّـ ـﻨــﺔ اﻹﻋــﺬار إﻟﻰ‬
‫ﻻﻳﺘـﻌﺪى ﺛﻤـﺎﻧﻴﺔ )‪ (8‬أﻳﺎم اﺑﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗـﻮﻗﻴﻌﻪ وﻓﻖ‬ ‫اﻟ ـﻌ ــﻮاﻗـﺐ اﻟ ـﺘـﻲ ﻳ ـﺘـ ـﻌ ــﺮض ﻟـ ـﻬ ــﺎ ا ــﻮﻇـﻒ ا ـﻌ ــﻨﻲ ﻣـﻦ ﻋــﺰل‬
‫ﻧ ــﻔﺲ اﻟـ ـﻜـ ـﻴـ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ا ـ ـﻨـ ـﺼــﻮص ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ ﻓـﻲ ا ــﺎدة ‪ 5‬أﻋﻼه‬ ‫دون أي ﺿـﻤـﺎﻧـﺔ ﺗﺄدﻳـﺒـﻴﺔ‬ ‫وﺷـﻄﺐ ﻣﻦ ﺗـﻌـﺪاد ا ﺴـﺘـﺨـﺪﻣ‬
‫وﻳﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ اﻹداري‪.‬‬ ‫ﻨﺼﺐ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳﻠﺘﺤﻖ‬

‫ا ـﺎدة ‪ : 13‬ﻳـﻨ ـﺒــﻐﻲ أن ﻳ ـﺘـﻀــﻤﻦ ﺗ ـﺒ ـﻠـﻴﻎ ﻗــﺮار اﻟ ـﻌـﺰل‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 7‬ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻹﻋﺬار ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎ ‪:‬‬

‫وﺟــﻮﺑ ــﺎ ﻣﻼﺣ ـﻈــﺔ ﺗ ـﻌ ــﻠﻢ ا ــﻮﻇﻒ ا ـﻌ ــﻨﻲ ﺑــﺄن ﻗــﺮار اﻟ ـﻌــﺰل‬ ‫ـ ـﺤـﺾ إرادﺗﻪ ﺗ ـ ـﺴ ـ ـﻠّﻢ‬ ‫‪ -‬إذا رﻓﺾ ا ـ ــﻮﻇـﻒ ا ـ ـﻌـ ــﻨﻲ‬
‫ــﻜﻦ أن ﻳ ـﻜــﻮن ﻣــﺤﻞ ﺗ ـﻈ ــﻠﻢ ﻟــﺪى اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄــﺔ اﻹدارﻳــﺔ اﻟــﺘﻲ‬ ‫اﻹﺷﻌﺎر ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻹﻋﺬار‬
‫أﺻـ ــﺪرﺗﻪ وذﻟﻚ ﻓﻲ أﺟـﻞ ﺷـ ـﻬ ــﺮﻳﻦ )‪ (2‬اﺑـ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ ﺗ ــﺎرﻳﺦ‬
‫‪ -‬إذا اﻣـ ـﺘـ ــﻨﻊ ﻋﻦ ﺳـ ـﺤـﺐ اﻟ ــﺮﺳ ــﺎﻟ ــﺔ ا ــﻮﺻـﻰ ﻋـ ـﻠـ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ‬
‫ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ‪.‬‬
‫ا ﺘﻀﻤّﻨﺔ اﻹﻋﺬار‬
‫ـ ــﻜﻦ ﺷـ ــﻐﻞ ا ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ا ـ ــﺎﻟﻲ اﻟـ ـﺸـ ــﺎﻏ ــﺮ ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ ﻋ ــﺰل‬ ‫ﻻ‬
‫‪ -‬ﻋـ ـﻨـ ــﺪﻣ ــﺎ ﻳـ ـﺘ ـ ـﻌ ــﺬر ﺗ ـ ـﺒـ ـﻠـ ــﻴﻎ اﻹﻋ ــﺬار ﺑ ـ ـﺴـ ـﺒـﺐ ﻏـ ـﻴ ــﺎب‬
‫ا ﻌﻨﻲ ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﶈﺪد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ا ﻮﻇﻒ ا ﻌﻨﻲ ﻋﻦ ﻣﺴﻜﻨﻪ‪.‬‬
‫ا ـﺎدة ‪ : 14‬إذا ﻗـﺪم ا ــﻮﻇﻒ ا ـﻌــﺰول ﻣـﺒـﺮرا ﻣ ـﻘـﺒـﻮﻻ‬
‫ﺧﻼل اﻷﺟﻞ اﶈـﺪد ﻓﻲ ا ـﺎدة ‪ 13‬أﻋﻼه ﺗـﻘـﻮم اﻹدارة ﺑـﺈﻟـﻐـﺎء‬ ‫ﺗ ـﻌ ـﺘ ـﺒـﺮ ا ـﻼﺣـﻈــﺔ ا ــﺪوّﻧــﺔ ﻣﻦ ﻣ ـﺼـﺎﻟﺢ اﻟ ـﺒــﺮﻳــﺪ ﻓـﻮق‬

‫ﻗـ ــﺮار اﻟـ ـﻌـ ــﺰل ﺑ ـ ـﻌ ــﺪ دراﺳـ ــﺔ ا ـ ـﺒـ ــﺮر واﻟ ـ ـﺘ ــﺄﻛـ ــﺪ ﻣﻦ ﺻ ـ ـﺤ ــﺔ‬ ‫اﻟﻈـﺮف اﻟﺒـﺮﻳﺪي أو اﻹﺷـﻌﺎر ﺑـﺎﻻﺳﺘﻼم اﻟـﻠﺬﻳﻦ أﻋـﻴﺪا إﻟﻰ‬

‫ا ـﻌ ـﻠــﻮﻣــﺎت وﺻـﻼﺣ ـﻴــﺔ اﻟــﻮﺛــﺎﺋـﻖ ا ـﻘــﺪﻣــﺔ وﺑ ـﻌــﺪ أﺧــﺬ رأي‬ ‫ﺜﺎﺑﺔ ﺗﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬ ‫اﻹدارة ﻓﻲ اﳊﺎﻻت ا ﺬﻛﻮرة أﻋﻼه‬

‫اﻟـﻠـﺠﻨـﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا ـﺘﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋﻀـﺎء ا ـﺘﺼـﺔ إزاء اﻟـﺴﻠﻚ‬

‫ا ــﺎدة ‪ : 8‬ﻋـ ـﻨ ــﺪﻣـ ــﺎ ﻻ ﻳ ــﺘﻢ اﺳـ ـﺘـﻼم اﻹﻋ ــﺬار ﻣﻦ ﻃ ــﺮف‬
‫أو اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﻠﺬﻳﻦ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﻤﺎ‪.‬‬
‫ا ﻌـﻨ ﻲ وﻳـﻌ ﺎد اﻟـﻈ ﺮف إﻟﻰ اﻹدارة ﺣـﺎﻣ ﻼ ﻣﻼﺣﻈ ـﺔ ﻣﺜ ﻞ‬
‫وﻓﻲ ﻫ ــﺬه اﳊ ــﺎﻟ ــﺔ ﻳـ ـﻌ ــﺎد إدﻣ ــﺎج ا ــﻮﻇـﻒ ﺑ ــﺪون أﺛــﺮ‬ ‫"ﻻ ﻳـﻘـﻴ ﻢ ﻓﻲ اﻟـﻌـﻨـﻮان ا ـﺬﻛـﻮر" أو "ﻋـﻨـﻮان ﻏـﻴـﺮ ﻣـﻌﺮوف"‬
‫ﻣﺎﻟﻲ رﺟﻌﻲ‪.‬‬ ‫ﺜـﺎﺑﺔ‬ ‫أو ﻧـﺤﻮ ذﻟﻚ ﺗـﻌﺘـﺒﺮ ﺗـﻠﻚ ا ﻼﺣﻈـﺔ ﻣﻊ ﺧﺘﻢ اﻟـﺒﺮﻳـﺪ‬
‫دﻟﻴﻞ إﺛﺒﺎت ﺗﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬
‫اﻷﺛ ــﺮ ﻛـﻞ ﻗ ــﺮار ﻋ ــﺰل‬ ‫ا ــﺎدة ‪ : 15‬ﻳ ـ ـﻌ ــﺪ ﺑـ ــﺎﻃﻼ وﻋـ ــﺪ‬
‫ﻹﻫﻤﺎل ا ﻨﺼﺐ ﻳﺘﻢ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا ا ﺮﺳﻮم‪.‬‬ ‫ـﻨــﺼﺐ ﻋ ـﻤـﻠﻪ‬ ‫ا ـﺎدة ‪ : 9‬إذا اﻟ ـﺘـﺤـﻖ ا ـﻮﻇﻒ ا ـﻌــﻨﻲ‬
‫ﻣـﺒـﺮر ﻣ ـﻘـﺒـﻮل‬ ‫ﺑـﻌــﺪ اﻹﻋـﺬارﻳﻦ واﺳ ـﺘـﺄﻧﻒ ﻋـﻤــﻠﻪ ﻣﻊ ﺗـﻘــﺪ‬
‫ا ـ ــﺎدة ‪ : 16‬ﻳـ ـ ـﻨ ـ ـ ـﺸـ ـ ــﺮ ﻫ ـ ــﺬا ا ـ ـ ــﺮﺳـ ـ ــﻮم ﻓﻲ اﳉـ ـ ــﺮﻳ ـ ــﺪة‬
‫ﻟ ـﻐ ـﻴــﺎﺑﻪ ﲡــﺮي اﻹدارة ﺧ ـﺼـﻤــﺎ ﻣـﻦ راﺗـﺒـﻪ ﺑ ـﺴـﺒـﺐ ﻏ ـﻴـﺎب‬
‫اﻟﺮّﺳﻤﻴّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔ اﻟﺪّ ﻘﺮاﻃﻴّﺔ اﻟﺸّﻌﺒﻴّﺔ‪.‬‬
‫اﳋﺪﻣﺔ ا ﺆداة ﺑﻘﺪر ﻋﺪد اﻷﻳﺎم اﻟﺘﻲ ﺗﻐﻴﺐ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺣ ـ ـﺮّر ﺑـ ــﺎﳉـ ــﺰاﺋـ ــﺮ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻ ـ ـﻔـ ــﺮ ﻋـ ــﺎم ‪ 1439‬ا ـ ــﻮاﻓﻖ ‪2‬‬
‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ﺳﻨﺔ ‪.2017‬‬ ‫أي‬ ‫ﻨـﺼﺒﻪ دون ﺗـﻘﺪ‬ ‫ﻏﻴـﺮ أﻧﻪ إذا اﻟـﺘﺤﻖ ا ـﻮﻇﻒ‬
‫ﻣـﺒﺮر ﻣﻘـﺒﻮل ﻟﻠـﻐﻴﺎب ﻓﺈنّ اﻹدارة زﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ اﳋﺼﻢ ﻣﻦ‬
‫أﺣﻤﺪ أوﻳﺤﻴﻰ‬
‫راﺗ ــﺒﻪ ﺗـ ـﺴ ـﻠّـﻂ ﻋ ـﻠ ــﻴﻪ ﻋ ـﻘ ــﻮﺑ ــﺔ ﺗــﺄدﻳـ ـﺒ ـﻴ ــﺔ وﻓ ـﻘ ــﺎ ﻟﻺﺟــﺮاءات‬
‫ا ﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا ا ﺎل‪.‬‬
‫ﻣـﺮﺳــﻮم ﺗ ـﻨـﻔ ـﻴـﺬي رﻗ ﻢ ‪ 322 - 17‬ﻣـﺆرخ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺻ ـﻔـﺮ ﻋـﺎم‬
‫‪ 1439‬ا ـﻮاﻓ ﻖ ‪ 2‬ﻧــﻮﻓـﻤـﺒــﺮ ﺳـﻨـﺔ ‪ 2017‬ﻳـﺤــﺪد اﻷﺣـﻜـﺎم‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 10‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣـﺎ إذا ﻟﻢ ﻳﻠﺘﺤﻖ ا ﻮﻇﻒ ا ﻌﻨﻲ‬

‫ا ـﻄـ ـﺒــﻘ ــﺔ ﻋــﻠﻰ ا ـﺘ ــﺮﺑﺺ ﻓﻲ ا ــﺆﺳ ـﺴــﺎت واﻹدارات‬ ‫ـ ـﻨـ ــﺼﺐ ﻋ ـ ـﻤـ ــﻠﻪ ﺑـ ــﺎﻟـ ــﺮﻏـﻢ ﻣﻦ اﻹﻋـ ــﺬارﻳﻦ ﺗـ ــﻮﻗﻒ اﻹدارة‬

‫اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺻ ــﺮف راﺗـ ـﺒـﻪ وﺗـ ـﺘـ ـﺨـ ــﺬ ﻛﻞ ﺗ ــﺪﺑ ـ ـﻴ ــﺮ ﻣﻦ ﺷـ ــﺄﻧﻪ أن ﻳـ ـﺼ ــﻮن‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ ا ﺮﻓﻖ وﻳﻀﻤﻦ ﺣﺴﻦ ﺳﻴﺮه‪.‬‬

‫إنّ اﻟﻮزﻳﺮ اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫‪ -‬ﺑـﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ اﻟـﺪﺳـﺘـﻮر ﻻ ﺳـﻴـﻤـﺎ ا ـﺎدﺗـﺎن ‪ 4-99‬و‪143‬‬ ‫إﺟﺮاءات اﻟﻌﺰل‬
‫)اﻟﻔﻘﺮة ‪ (2‬ﻣﻨﻪ‬
‫ـﻨـﺼﺒﻪ ﻓـﻲ ﻧﻬـﺎﻳﺔ‬ ‫ا ﺎدة ‪ : 11‬إذا ﻟﻢ ﻳﻠـﺘـﺤﻖ ا ﻮﻇﻒ‬
‫‪ -‬و ﻘـﺘـﻀﻰ اﻷﻣﺮ رﻗﻢ ‪ 03-06‬ا ﺆرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟـﻤﺎدى‬ ‫اﻟ ـﻴـﻮم اﳋــﺎﻣﺲ ﻋ ـﺸـﺮ )‪ (15‬ﻣﻦ اﻟـﻐ ـﻴــﺎب ا ـﺘ ـﺘــﺎﻟﻲ ﺑــﺎﻟـﺮﻏﻢ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋ ﺎم ‪ 1427‬ا ﻮاﻓﻖ ‪ 15‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ ‪ 2006‬وا ﺘﻀﻤﻦ‬ ‫ﻣﻦ اﻹﻋﺬارﻳﻦ ﺗﻘﻮم اﻟﺴـﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣـﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ‬
‫اﻟ ـﻘـﺎﻧــﻮن اﻷﺳـﺎﺳـﻲ اﻟـﻌــﺎم ﻟـﻠــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ﻻ ﺳـﻴ ـﻤـﺎ‬ ‫ﺑ ـﻌـﺰﻟﻪ ﻓــﻮرا ﺑـﻘــﺮار ﻣ ـﻌـﻠﻞ ﻳ ـﺴـﺮي اﺑ ـﺘــﺪاء ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ أول‬
‫ا ﺎدة ‪ 92‬ﻣﻨﻪ‬ ‫ﻳﻮم ﻣﻦ ﻏﻴﺎﺑﻪ‪.‬‬