Ứng viên: Lương Công Minh | Nguồn: tuyendung.topcv.
vn
 MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
*Mục Tiêu:
- Trở thành Manager trẻ, năng động và
nhiệt huyết
*Quan Điểm Về Nhân Sự
- Xem đồng nghiệp là "khách hàng" để
chăm sóc, thỏa mãn họ
- Không tự dưng, Người lao động đồng ý
vào làm việc và cống hiến cho Doanh
nghiệp. Họ phải được mời gọi hay được
Tuyển dụng.
Là Nhà tuyển dụng giỏi phải: Tuyển dụng
đúng người, Sắp xếp đúng vị trí, biết động
cơ ứng viên vào Doanh nghiệp là gì? Biết
tạo động lực cho nhân viên và cuối cùng
là biết cách làm cho nhân viên phát triển
được.
 KĨ NĂNG
Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng Quản Trị Nhà Cung Cấp
Kỹ năng chuyên sâu về Luật Lao Động,
Luật Kinh Tế Và Thuế TNCN
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập
Hoạch định, triển khai và giám sát quá
trình tuyển dụng tốt
Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp tốt.
 GIẢI THƯỞNG
LƯƠNG CÔNG MINH
TALENT ACQUISITION SPECIALIST
 Nam
 30/05/1997
 0928405178
 luongcongminh3051997@gmail.com
 Quận Thủ Đức, TP.HCM
 TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
CỬ NHÂN
Trường/ nơi đào tạo: Đại Học Sài Gòn
Xếp loại: Khá
Ngành: Quản Trị Kinh Doanh
 KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
CÔNG TY TNHH NỘI THẤT VÀ QUẢNG CÁO Á ĐÔNG
Thời gian: 07/2019 - 05/2020
Vị trí: Talent Acquisiton Specialist
Mô tả:
- Xây dựng, điều chỉnh quy trình Tuyển Dụng.
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ
luật đối với CNV, giải quyết tranh chấp lao động
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
định kì theo quý, năm
- Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo
yêu cầu. Kế hợp với các trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại
các chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ
nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Tổ chức các buổi định hướng nghề nghiệp, phát triển cho
Khối Văn Phòng.
- Cùng với HRM và các trưởng bộ phận tham gia đánh giá
KPIs của các phòng ban theo Quý.
- Giải đáp cho NLĐ về luật Thuế TNCN, BHXH, Luật Lao Động
TẬP ĐOÀN TÂN HIỆP PHÁT
Nhân Viên Xuất Sắc Khối HR Tháng 5
(THP)
 SỞ THÍCH
Câu cá, bơi lội và chơi bóng đá
AID: BlNqajMPWy5Ua3h9aREmcQB3tP
Thời gian: 06/2018 - 07/2019
Vị trí: Talent Acquisition Specialist
Mô tả:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công
ty, lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện kế hoạch theo
deadline.
- Xây dựng, điều chỉnh quy trình Tuyển Dụng.
- Rà soát các Mô tả công việc, điều chỉnh các bản Mô tả công
việc cho phù hợp với nhu cầu tại thời điểm đăng tuyển.
- Viết mới các bản Mô tả công việc cho vị trí mới
- Đánh giá lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp theo các vị
trí cần tuyển dụng.
- Liên hệ tìm kiếm các ứng viên qua các kênh đăng tuyển.
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng
- Đào tạo hội nhập và chăm sóc ứng viên trước sau tuyển
dụng
- Tham giá đánh giá KPIs các phòng ban
- Phối hợp với HRBP xây dựng định biên nhân sự
- Trả lời cho NLĐ về luật Lao Động, Thuế TNCN
- Phổ biến cho nhân viên nội quy, quy định của công ty
CƠM TẤM PHÚC LỘC THỌ
Thời gian: 04/2016 - 02/2018
Vị trí: Phó Quản Lý
Mô tả:
- Theo dõi tác phong, giờ giấc làm việc của nhân viên.
- Kiểm tra công tác vệ sinh, chuẩn bị trên bàn.
- Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng vị trí và tối
ưu.
- Đề xuất các phương án khả thi nhằm tăng doanh thu
- Đề xuất khen thưởng, thăng cấp bậc đối với nhân viên xuất
sắc
- Sắp xếp lịch làm việc, thời gian nghỉ phép của nhân viên
TopCV - Nền tảng tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam - tuyendung.topcv.vn