Посадова інструкція директора центру

первинної медико-санітарної допомоги

Дізнатися докладніше про документ і процедуру:
 Головне в січні

___________________________________    ЗАТВЕРДЖУЮ
 (назва закладу охорони здоров’я)

_____________________________________
___________________________________ (керівник закладу охорони здоров’я, інша

посадова особа, уповноважена затверджувати

  посадову інструкцію)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
_____________________________________
______________№___________________  
 (дата)  (номер)
______________  ______________________
___________________________________ (підпис)  (ініціали, прізвище)

 (місце складення)
«______» __________________ 20_____
директора центру первинної
медико-санітарної допомоги
(код КП 1210.1)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Посада директора комунального підприємства «Міський центр

первинної медико-
санітарної допомоги» (далі — ЦПМСД) належить до посад керівників
закладів охорони
здоров’я*.

* Наведено примірну посадову інструкцію. За потреби адаптуйте її до

умов вашого
закладу.

1.2. Мета діяльності директора ЦПМСД — забезпечувати виробничо-

господарську
та фінансово економічну діяльність відповідно до Статуту ЦПМСД та
актів
законодавства, галузевих норм і положень, що регулюють надання
первинної медичної
допомоги населенню.

1.3. Директора ЦПМСД призначають на посаду та звільняють із неї

за рішенням
виконавчого комітету міської ради на основі конкурсного відбору
відповідно за згодою
Департаменту охорони здоров’я обласної державної адміністрації.

1.4. Директор ЦПМСД безпосередньо підпорядковується виконавчому

органу міської
ради.

1.5. Із директором ЦПМСД укладають договір (контракт), у якому

визначають строк
найму, його права, обов’язки й відповідальність, умови
матеріального забезпечення,
умови звільнення з посади та інші умови праці за погодженням
сторін.

1.6. У своїй діяльності директор ЦПМСД керується законодавством

України, наказами
департаменту охорони здоров’я обласної державної адміністрації,
Статутом ЦПМСД,
рішеннями трудового колективу ЦПМСД й цією посадовою інструкцією.

1.7. Директор ЦПМСД самостійно вирішує питання виробничо-

господарської
та фінансово-економічної діяльності, залучає й використовує
матеріально-технічні,
фінансові, трудові та інші види ресурсів, використовувати які
не забороняє
законодавство.

1.8. За відсутності директора ЦПМСД (хвороба, відпустка,

відрядження тощо) його
обов’язки виконує медичний директор за письмовим дорученням
директора ЦПМСД або
інший працівник ЦПМСД, якого призначають відповідно до чинного
законодавства.

1.9. Директор ЦПМСД приймає на роботу та звільняє з роботи

працівників медичних та
провізорських спеціальностей виключно за погодженням із медичним
директором.

1.10. Директор ЦПМСД проходить періодичні профілактичні медичні

огляди
в установлені терміни.

2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ

2.1. Керує згідно з чинним законодавством фінансово-господарською
діяльністю ЦПМСД.

2.2. Визначає та затверджує граничну штатну чисельність ЦПМСД,

посади керівників
фінансово-господарських структурних підрозділів, а також
адміністративно-
управлінського та допоміжного персоналу; забезпечує складання
штатного розпису та
затверджує його.

2.3. Визначає ступінь відповідальності керівників підпорядкованих

структурних
підрозділів, розподіляє обов’язки між ними, очолює та контролює
їхню роботу;
затверджує посадові інструкції працівників ЦПМСД.

2.4. Забезпечує складання та виконання господарсько-фінансового

плану, плану
розвитку ЦПМСД з урахуванням державних замовлень та програм
і відповідних рішень
органів місцевого самоврядування та ринкової ситуації.

2.5. Організовує формування та моніторинг виконання операційних

планів, своєчасну
підготовку квартальної, річної, фінансової та інших видів
звітності.

2.6. Забезпечує виконання всіх зобов’язань перед державним

та місцевим бюджетами,
державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками,
замовниками
та кредиторами, а також виконання господарських
і трудових договорів.

2.7. Організовує роботу й ефективну взаємодію господарсько-

фінансових структурних
підрозділів ЦПМСД та спрямовує їх діяльність на розвиток закладу
з урахуванням
соціальних та ринкових пріоритетів.

2.8. Контролює використання матеріально-технічних ресурсів, облік

матеріальних
цінностей, зокрема й медичного устаткування та інвентарю.

2.9. Планує та організовує планово-попереджувальні ремонти,

ремонтно-будівельні
роботи на об’єктах закладу, налагоджувальні роботи під час
підготовки до експлуатації
медичної апаратури й устаткування.

2.10. Веде перемовини, укладає господарські угоди з підприємствами,

установами,
організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування,
зокрема
і з іноземними організаціями, а також фізичними особами.

2.11. Забезпечує залучення коштів на інвестиційні потреби закладу,

визначає напрями
використання коштів у порядку, визначеному законодавством.

2.12. Уживає заходів щодо забезпечення ЦПМСД кваліфікованими

працівниками,
підвищення кваліфікації, ефективного використання їхніх знань
та досвіду.

2.13. Уживає заходів щодо створення безпечних і сприятливих умов

праці, додержання
вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.

2.14. Забезпечує розроблення, укладення й виконання колективного

договору.

2.15. Організовує спеціальне навчання й перевірку знань із питань

охорони праці
посадових осіб ЦПМСД та працівників, зайнятих на роботах
із підвищеною небезпекою.

2.16. Контролює своєчасне надання звітів та оперативної інформації

до територіальних
інформаційно-аналітичних центрів медичної статистики, належне
ведення облікової
документації та підготовку звітів.

3. ПРАВА

Директор ЦПМСД має право:

3.1. Визначати межі компетенції керівників господарсько-фінансових

підрозділів
ЦПМСД.

3.2. Складати й підписувати документи, які стосуються рівня його

компетенції, видавати
довіреності, делегувати право підпису документів іншим посадовим
особам ЦПМСД.

3.3. Представляти інтереси ЦПМСД без довіреності в органах

державної влади
й органах місцевого самоврядування, судах, у відносинах з іншими
юридичними та
фізичними особами.

3.4. Здійснювати зовнішнє представництво в засобах масової

інформації, громадських
організаціях тощо.

3.5. Укладати й розривати від імені ЦПМСД будь-які договори,

зокрема й трудові.

3.6. Відкривати в органах Державної казначейської служби України та

установах банків
поточні та інші види рахунків ЦПМСД.

3.7. Затверджувати Правила внутрішнього трудового розпорядку,

тривалість щоденної
роботи та графіки змінності з додержанням установленої тривалості
робочого тижня.

3.8. Розпоряджатися майном та грошовими коштами ЦПМСД відповідно до

своїх
повноважень.

3.9. Самостійно приймати рішення та видавати накази, пов’язані

з кадровим
забезпеченням роботи ЦПМСД.

3.10. Заохочувати і притягати до дисциплінарної та матеріальної

відповідальності
працівників ЦПМСД.

3.11. Організовувати планові службові перевірки та позапланові

за фактами
зловживань, порушень дисципліни працівників ЦПМСД, аби виявити та
притягнути
винних до відповідальності.

3.12. Визначати обсяги та склад відомостей, конфіденційних для

ЦПМСД.

3.13. Виносити питання, що пов’язані з його діяльністю, але

виходять за межі його
компетенції, на розгляд керівництва в порядку, що визначає чинне
законодавство та
Статут ЦПМСД.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Директор ЦПМСД відповідає за:

4.1. Недотримання вимог Статуту ЦПМСД; невиконання або неналежне

виконання
посадових завдань та обов’язків, що передбачає ця посадова
інструкція;
правопорушення, що скоїв під час своєї діяльності, відповідно до
чинного
законодавства.

4.2. Неналежне й несвоєчасне виконання наказів та розпоряджень

виконавчого органу
міської ради.

4.3. Недотримання планових показників господарсько-фінансової

діяльності ЦПМСД,
договірних зобов’язань перед державними органами влади, орендарями,
діловими
партнерами.

4.4. Порушення вимог антикорупційного законодавства.

4.5. Збитки, яких завдав ЦПМСД своїми діями (бездіяльністю) під час

виконання
завдань та обов’язків, що передбачає ця посадова інструкція.

4.6. Розголошення конфіденційної інформації.

4.7. Наслідки своїх рішень, що вийшли за межі посадової інструкції,

Статуту ЦПМСД.

4.8. Недотримання вимог трудового законодавства.

4.9. Неналежне забезпечення на робочому місці в кожному

структурному підрозділі
ЦПМСД умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів
держави.

4.10. Нецільове використання закріпленого за ЦПМСД майна

та бюджетних коштів.

4.11. Усунення від втілення в ЦПМСД заходів з удосконалення оплати

праці працівників
та інших заходів заохочення, спрямованих на підвищення мотивації до
результативного,
відповідального виконання їхніх посадових обов’язків.

4.12. Порушення вимог законодавства щодо прав працівників у галузі

охорони праці,
протипожежної безпеки, що призвели до тяжких наслідків для здоров’я
та життя
людини.

4.13. Невикористання або неналежне використання своїх прав.

Роботу директора ЦПМСД оцінює виконавчий орган міської ради за

показниками
діяльності, якістю виконання службових обов’язків та за виявленими
недоліками
в роботі.

5. ПОВИНЕН ЗНАТИ

5.1. Конституцію України, закони, постанови, укази, розпорядження,

рішення та інші
нормативно-правові акти органів державної влади й місцевого
самоврядування, які
регулюють порядок діяльності закладів охорони здоров’я.

5.2. Профіль, спеціалізацію й особливості структури ЦПМСД.

5.3. Податкове та екологічне законодавство.

5.4. Перспективи, вітчизняні та світові тенденції технологічного,

технічного,
економічного й соціального розвитку галузі та закладів охорони
здоров’я.

5.5. Можливості ефективного використання виробничих потужностей,

технологічних
процесів, їх реструктуризації або заміни.

5.6. Кадрові ресурси ЦПМСД.

5.7. Порядок розроблення та затвердження бізнес-планів, фінансових

планів
(за необхідності) та програм виробничо-господарської діяльності.

5.8. Ринкові методи господарювання й управління.

5.9. Кон’юнктуру ринку надання послуг у сфері охорони здоров’я.

5.10. Порядок укладення й виконання господарських та фінансових

договорів, галузевих
тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-
трудових відносин.

5.11. Вітчизняні й зарубіжні досягнення науки й технології

у відповідній галузі
виробництва, а також досвід завоювання позицій на світових
та регіональних ринках
продукції.

5.12. Основи економіки, маркетингу, організацію виробництва, праці

й управління.

5.13. Етику ділового спілкування та переговорів.

5.14. Трудове законодавство, технології інформаційного забезпечення

управління,
форми та методи роботи із засобами масової інформації.

5.15. Правила ділового етикету.

5.16. Сучасні засоби комунікацій та зв’язку.

5.17. Сучасну наукову літературу та науково-практичну періодику

за фахом.

5.18. Методику визначення потреби в лікарських засобах, медичних

виробах,
устаткуванні.

5.19. Специфіку менеджменту й маркетингу в галузі охорони здоров’я.

6. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

На посаду директора ЦПМСД призначають особу, яка здобула вищу

освіту II рівня за
ступенем магістра в галузі знань «Управління та адміністрування»,
або «Право», або
«Соціальні та поведінкові науки», або «Гуманітарні науки», або
«Охорона здоров’я» та
спеціалізацією «Організація й управління охороною здоров’я». Стаж
роботи —
не менше ніж три роки за основною спеціальністю або рік на керівних
посадах.

7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ’ЯЗКИ) ЗА ПРОФЕСІЄЮ, ПОСАДОЮ

7.1. У межах ЦПМСД має службові зв’язки з:

 керівниками фінансово-господарських структурних підрозділів;

 спостережною радою.
7.2. За межами ЦПМСД має службові зв’язки з:

 державними органами влади;

 громадськими організаціями;
 благодійними фондами;
 фондами соціального страхування;
 керівниками сторонніх організацій;
 іншими фізичними та юридичними особами.
 

_________________________________________ _______________ __________________

  (керівник структурного підрозділу закладу охорони здоров’я) (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи

Юрисконсульт

___________ _________________
_____ _______
 (підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 20_____ р.

Начальник відділу кадрів

___________ _________________
_____ _______
  (підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 20_____ р.

З інструкцією ознайомлений(-а)

___________ _________________
_____ _______
 (підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 20_____ р.