‫اﻟﻌﺪد ‪63‬‬

‫رﺑﻴﻊ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫‪1442‬‬

‫ﻣﻮارد وﺗﻨﻤﻴﺔ‬
‫وﻛﻴﻞ اﻟﻮزارة ﻟﻠﺘﻔﺘﻴﺶ وﺗﻄﻮﻳﺮ‬
‫ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤـﻞ أ‪.‬ﺳﻄـــﺎم اﻟﺤﺮﺑـ ــﻲ‪:‬‬
‫ﺛـــــﻼث ﺧﺪﻣــــــﺎت رﺋﻴﺴــــــﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟــــــﺔ اﻟﻮاﻓ ـ ــﺪة‬
‫ﺿﻤﻨﺘﻬﺎ ﻣﺒﺎدرة ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ‬
‫ﻣﻌﺎﻟﻲ ﻧﺎﺋﺐ وزﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻞ‬
‫د‪.‬ﻋﺒﺪ ﷲ اﺑﻮ ﺛﻨﻴﻦ‪:‬‬
‫ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﻗﻔﺰة ﻧﻮﻋﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدي‬

‫اﻟﺮﺋﻴـــﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴـــﺬي ﻟﺸ ــﺮﻛﺔ ﻋﻤ ــﻞ‬ ‫ﺣﻤﻠﺔ ﻣﻜﺎﻧﻲ ﺑﻴﻨﻜﻢ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺴـــﺘﻘﺒﻞ م‪ .‬ﺑﻨـــﺪر ﺑـــﻦ ﻋﺒ ــﺪ ﷲ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫ً‬ ‫اﻟﺪﻣﺞ‬
‫ً‬ ‫ﺟﻬﺪ ﺗﻮﻋﻮي ﻟﻨﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ‬
‫اﻟﻤﺤﻤﺪي‪:‬‬ ‫ﻟﺬوي اﻹﻋﺎﻗﺔ ودﻋﻤﻬﻢ أﺳــﺮﻳﺎ واﺟﺘﻤــﺎﻋﻴ ــﺎ‬
‫ﺗﺴﻌﻰ ﺷﺮﻛﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻓﻲ ﺗﻜﻮﻳﻦ‬
‫ﺣﻠﻘﺔ اﻟﺘﻤﻜﻴﻦ ﺑﻴﻦ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‬
‫واﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ أﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻏﲑ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ‬
 ‫مجلة موارد وتنمية‬
‫مجلة شهرية – تصدر من وزارة‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬
‫إشراف عام‬
‫عبدالرحمن آل محمود‬
‫سعد آل حماد‬
‫عادل الدوسري‬

‫رئيس التحرير‬
‫هدى السهو‬

‫التحرير‬
‫عبدالرحمن االحمري‬
‫بندر الحربي‬
‫ليلى اللويبه‬

‫التدقيق اللغوي‬
‫شايخة عسريي‬

‫للمشاركة واالقرتاحات نرجو التواصل‬

‫معنا عرب الربيد اإللكرتوني التإلي ‪:‬‬
‫‪magazine1@hrsd.gov.sa‬‬

‫اآلراء الواردة في المجلة تعرب عن رأي أصحابها وال‬

‫تعرب بالضرورة عن رأي المجلة أو الوزارة‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪2‬‬
 ‫المحتويات‬
‫جدول‬
‫المحتويات‬ ‫‪06‬‬
‫الربنامج الوطين اإلسرتاتيجي‬
‫للسالمة والصحة المهنية‬
‫متابعات‬

‫‪10‬‬ ‫المزيانية العامة ‪٢٠٢١‬‬ ‫متابعات‬

‫‪27‬‬ ‫منصة قوى‬ ‫تعرف على‬

‫‪28‬‬ ‫كيف تدير وقتك بشكل صحيح‬ ‫بيئة عمل‬

‫تعرف على مواد الالئحة التنفيذية‬

‫‪30‬‬ ‫للموارد البشرية في الخدمة المدنية‬
‫لوائح وأنظمة‬

‫‪31‬‬ ‫بيئة العمل مع منصة يامر‬ ‫تكنولوجيا‬

‫‪34‬‬ ‫كبارنا‪ ..‬بركة الدار‬ ‫أسرة‬

‫‪38‬‬ ‫محافظة أملج‪ ..‬هدوء ساحر‬

‫وطبيعة خالبة‬
‫سياحة‬

‫‪40‬‬ ‫األرق‪ ..‬ماذا تعرف عنه وكيف‬

‫تتغلب عليه‬
‫صحتك‬

‫‪64‬‬ ‫لماذا يرتكك موظفك؟‬ ‫آخر كالم‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪3‬‬
 ‫كلمة العدد‬
‫تحسين العالقة التعاقدية‬
‫قفزة نوعية في سوق العمل‬
‫السعودي‬

‫معالي نائب وزير الموارد البشرية‬

‫والتنمية االجتماعية لقطاع العمل‬
‫د‪ .‬عبد هللا بن ناصر أبوثنين‬

‫ازدادت أهميــة الحاجــة إلــى تعزيــز فهمنــا لعالــم العمــل‬

‫فــي ظــل التحــوالت الكبــرة الــي يحفزهــا التقــدم‬
‫التكنولوجــي والتغــرات فــي أنمــاط العمــل ومهــارات‬
‫المســتقبل والرغبــة فــي تعزيــز كفــاءة األســواق‬
‫وتنظيمهــا والــي لــم يســبق لهــا مثيــل فــي تســارعها وتأثريهــا المتوقــع‪ .‬ذلــك الســباق يحــم علــى الــدول‬
‫الســعي فــي عمليــة تحســين دائــم لهيــكل أســواق العمــل واقتصادهــا لتعزيــز االســتثمارات وتنميــة‬
‫مواردهــا الماليــة والبشــرية ورفــع جاذبيتهــا لمواجهــة المنافســة المزتايــدة‪.‬‬
‫ومــع مــا تمــر بــه المملكــة العربيــة الســعودية مــن تقــدم وتنميــة فــي جميــع المجــاالت االقتصاديــة‬
‫واالجتماعيــة فــي ظــل رؤيــة المملكــة ‪ 2030‬وبرامجهــا المختلفــة‪ ،‬ومــا تضمنتــه مــن مبــادرات لتطويــر‬
‫ســوق العمــل الســعودي وخدمــة منشــآت القطــاع الخــاص لتمكينهــا وزيــادة قدراتهــا التنافســية‪ ،‬ومــن‬
‫ذلــك علــى ســبيل المثــال ال الحصــر مــا أطلقتــه وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعية مــن مبادرات‬
‫كان فــي مقدمتهــا برنامــج حمايــة أجــور العامليــن فــي القطــاع الخــاص‪ ،‬وبرنامــج توثيــق العقــود‬
‫ً‬
‫إلكرتونيــا‪ ،‬وبرنامــج رفــع الوعــي بالثقافــة العماليــة وبرنامــج تســوية الخالفــات العمالية‪ ،‬وكذلــك برنامج‬
‫اعتمــاد المنتــج التأميــي علــى حقــوق العامليــن‪ ،‬وغريهــا مــن الربامــج الــي تعــى بتطويــر بيئــة العمــل‬
‫وحمايــة حقــوق أطــراف العالقــة التعاقديــة والــي ســاهمت فــي تحســينات هيكليــة فــي ســوق العمــل‪،‬‬
‫حيــث أطلقنــا مؤخــرا مبــادرة (تحســين العالقــة التعاقديــة) والــي ســوف تدخــل حــز التنفيــذ فــي شــهر‬
‫مــارس مــن العــام المقبــل ‪ 2021‬اســتمرارا لهــذه اإلصالحــات لرفــع كفــاءة ســوق العمــل الســعودي‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪4‬‬
‫متابعات‬

‫تهــدف مبــادرة تحســين العالقــة التعاقديــة إلــى تأســيس العالقــة بيــن العامــل وصاحــب العمــل فــي‬
‫القطــاع الخــاص علــى أســس العالقــة التعاقديــة ومبادئهــا‪ ،‬بنــاء علــى عقــد العمــل‪ .‬حيــث يضفــي ذلــك‬
‫العديــد مــن المزايــا والجوانــب اإليجابيــة علــى ســوق العمــل والعالقــة بيــن جميــع األطــراف ويســاهم‬
‫بشــكل مباشــر فــي تحقيــق تتضمــن المبــادرة ثــاث خدمــات رئيســة تشــمل خدمــة التنقــل الوظيفــي‪،‬‬
‫وتطويــر آليــات الخــروج والعــودة‪ ،‬والخــروج النهائــي‪ .‬كمــا تضمــن حمايــة حقــوق أطــراف العالقــة بمــا‬
‫يخــدم اســتمراريتها فــي أوضــاع طبيعيــة بنــاء علــى العــرض والطلــب واإلنتــاج والمنافــع المشــركة بعيــدا‬
‫عــن مــا يشــوب هــذه العالقــة مــن ظــروف غــر طبيعيــة أو ممارســات غــر مرغوبــة‪ .‬رؤيــة الــوزارة فــي بنــاء‬
‫ســوق عمــل جــاذب وتطويــره بشــكل مؤسســي وزيــادة مرونــة وتنافســية ســوق العمــل الســعودي ورفــع‬
‫اإلنتاجيــة للعامليــن فيــه‪ ،‬واالســتفادة مــن أفضــل الممارســات والمعايــر الدوليــة‪ ،‬ويســاهم بشــكل كبــر‬
‫فــي الحــد مــن الخالفــات الــي تنشــأ بيــن أطــراف العالقــة‪ ،‬ويمكــن مــن اســتقطاب الكفــاءات مــن أصحــاب‬
‫المواهــب والمهــارات العإليــة‪ .‬إننــا علــى يقيــن مــن نجــاح هــذه المســاعي واإلصالحــات وتحقيقهــا‬
‫ألهدافهــا المنشــودة بمــا يخــدم كافــة األطــراف‪ ،‬يــدل علــى ذلــك االســتقبال اإليجابــي مــن جميــع‬

‫أطيــاف المجتمــع ومكونــات ســوق العمــل لهــذه المبــادرة والخدمــات الــي تقدمهــا‪ .‬ومســاهمتها فــي‬
‫ذات الوقــت بشــكل مباشــر او غــر مباشــر فــي تحســين الظــروف المعيشــية للوافديــن والــي تعتــر مــن‬
‫ً‬
‫أولويــات حكومتنــا الرشــيدة حيــث انهــم يعملــون معنــا وبيننــا لبنــاء وتنميــة وطننــا‪ .‬ختامــا أود التأكيــد‬
‫بأننــا مســتمرون فــي هــذه التوجــه لتحســين ســوق العمــل بشــكل مســتمر وزيــادة كفاءتــه فــي مؤشــر‬
‫التنافســية العالمــي مــن خــال العديــد مــن المبــادرات واإلصالحــات المســتقبلية والســعي لتخفيــض‬
‫نســب البطالــة وزيــادة اإلنتاجيــة وتمكيــن الســعوديين فــي ســوق العمــل فــي ظــل توجيهــات ســيدي‬
‫خــادم الحرميــن الشــريفين وولــي عهــدة األميــن المباشــرة واالهتمــام والدعــم غــر المســبوق لشــباب‬
‫ً‬
‫تأكيــدا‬ ‫وشــابات الوطــن‪ ,‬ويأتــي النجــاح المنقطــع النظــر لرئاســة المملكــة لمجموعــة دول العشــرين‬
‫علــى جديــة المملكــة العربيــة الســعودية فــي الزتاماتهــا‪ ،‬ومضيهــا ً‬
‫قدمــا فــي أدوارهــا الرياديــة نحــو تنميــة‬
‫ســوق العمــل وتحســين كفاءتــه وجاهزيتــه الستشــراف ومواكبــة التطــورات والتحــوالت المســتقبلية‪.‬‬

‫إننــا مســتمرون فــي هــذه التوجــه لتحســين ســوق‬

‫«‬
‫«‬
‫العمــل و تخفيـــض نســب البطالــة وزيادة اإلنتاجيـــة‬
‫وتمكيـــــن السعودييـــــن فــي ســوق العمــل‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪5‬‬
 ‫متابعات‬
‫“الربنامج الوطين اإلسرتاتيجي للسالمة والصحة المهنية”‬

‫تعزيز ممارسات السالمة والصحة المهنية‬

‫بما يسهم في حماية سالمة وصحة‬
‫ُتش ـ ِّـكل رؤي ــة المملك ــة ‪ 2030‬خارط ــة طريق للعم ــل االقتص ــادي والتنموي‪ ،‬حيث َّ‬
‫حـــددت “االقتصـــاد المزدهر”‬ ‫ٍ‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫أساس ـ ًّـيا له ــا وهدف ــا تتطلع إلي ــه‪ .‬وتحت إطار تمكي ــن فئات المجتمـــع من دخول ســـوق العمل ورفع‬ ‫مح ــورا ُ‬
‫جاذبيت ــه‪ ،‬أوكل إل ــى برنام ــج التح ــول الوطين ع ــدد من األهداف اإلســـراتيجية ومنها تحســـين ظـــروف العمل‬
‫للوافدي ــن‪ .‬وق ــد أطلق هذا الهدف بقي ــادة وزارة الموارد البش ــرية والتنميـــة االجتماعية ً‬
‫عددا مـــن المبادرات‬
‫ال ــي تصب في تحس ــين ظ ــروف العمل‪ ،‬ورفع مس ــتوى المواهب النوعية المســـتقطبة لـــدى المملكة‪ ،‬ورفع‬
‫كف ــاءة وإنتاجي ــة العم ــل في الس ــوق الس ــعودي‪ .‬وركزت المب ــادرات على تحســـين بيئة العمـــل وحفظ حقوق‬
‫العمال ــة الوافدي ــن وتحف ــز اندماجه ــم بالمجتم ــع الس ــعودي‪ .‬ومن أهـــم هذه المبـــادرات اليت تـــم إطالقها‬
‫ف ــي ه ــذا المجال مبادرة “الربنامج الوطين اإلس ــراتيجي للس ــامة والصحـــة المهنية” واليت تهـــدف إلى تعزيز‬
‫ثقاف ــة الوقاي ــة وبناء الق ــدرات فيما يتعلق بالس ــامة والصح ــة المهنية وتطوير أنظمة وتشـــريعات الســـامة‬
‫فعال ــة‪ ،‬ورفع تقاريـــر باإلصابات في أماكـــن العمل‪ ،‬حيث‬ ‫والصح ــة المهني ــة‪ ،‬وتعزي ــز وتنفي ــذ عمليات تفتيش َّ‬
‫ـتقرارها‪ ،‬وزيادة اإلنتاجية من خالل رفع نســـبة المنشـــآت‬
‫ُّ‬ ‫تس ــهم هذه المبادرة في جذب القوى العاملة واس ـ‬
‫الممتثل ــة للس ــامة والصحة المهنية‪ ،‬كما تس ــهم ف ــي التغلب على أبـــرز التحديات اليت يواجهها الســـوق في‬
‫ـلبا على جاذبيت ــه‪ ،‬مثل‪ :‬عدم وجود كوادر ســـعودية وقـــدرات َّ‬ ‫الوق ــت الراه ــن وتؤثر س ـ ً‬
‫مؤهلـــة تغطي الطلب‬
‫المزتاي ــد لمه ــن الس ــامة والصح ــة المهني ــة‪ ،‬وع ــدم وج ــود نظـــام وتشـــريعات ومعايـــر فنية منســـجمة مع‬
‫إن كل م ــا يطبق استنس ــاخ م ــن معاي ــر أجنبية‪ ،‬باإلضافـــة الى ضعف امتثال المنشـــآت‬ ‫طبيع ــة المملك ــة‪ ،‬إذ َّ‬
‫إلج ــراءات ومتطلب ــات الس ــامة والصح ــة المهني ــة‪ ،‬وتع ــدد الجهـــات المعنيـــة بالســـامة والصحـــة المهنيـــة‬
‫واخت ــاف المرجعيات‪ ،‬وك ــر حجم التعويض ــات المصروفة لإلصابـــات المهنية‪.‬‬

‫ومن أبرز المنجزات اليت تم تنفيذها من خالل هذه المبادرة ما يلي‪:‬‬

‫إطالق‬‫‪03‬‬
‫منص ــة تقيمي تطبي ــق الزتام المنشـــآت‬
‫إطالق قرار‬ ‫‪02‬‬
‫توطي ــن مه ــن الس ــامة والس ــامة‬
‫إطالق برنامج‬
‫(كـــوادر الس ــامة والصح ــة المهني ــة)‬
‫‪01‬‬
‫باإلج ــراءات والربوتوكـــوالت الوقائيـــة‬ ‫والصح ــة المهنية بالمنش ــآت العمالقة‬ ‫والـــذي يهدف ال ــى تدري ــب وتأهيل أكرث‬
‫لجائح ــة كورون ــا (‪)Covid-19‬‬ ‫والكب ــرة والمتوس ــطة‪ ،‬وإط ــاق منص ــة‬ ‫مـــن ‪ 18000‬باح ــث وباحث ــة ع ــن عم ــل من‬
‫لمطابق ــة الش ــهادات والخ ــرات ف ــي‬ ‫المواطني ــن ف ــي هذا المجال لممارس ــة‬
‫مجال الس ــامة والصح ــة المهنية دعما‬ ‫المهنـــة م ــن خ ــال إط ــاق برام ــج‬
‫له ــذا القرار‪.‬‬ ‫تدريبيـــة منتهي ــة بالتوظي ــف بالتنس ــيق‬
‫إطالق‬
‫مؤتمر سنوي للسالمة والصحة‬
‫‪04‬‬ ‫مـــع الجه ــات التدريبي ــة وتمويله ــا‬
‫مـــن صن ــدوق تنمي ــة الم ــوارد البش ــرية‬
‫المهنية‪.‬‬ ‫(هـــدف)‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪6‬‬
‫متابعات‬

‫‪07‬‬
‫قرار توطين مهنة السالمة والسالمة والصحة يستهدف‬
‫‪06‬‬
‫إطالق برنامج (كوادر‬
‫السالمة والصحة المهنية) المنشآت العمالقة والكبرية والمتوسطة‬
‫وكانـــت الـــوزارة قـــد أصـــدرت فـــي وق ــت س ــابق “ق ــرار توطي ــن مهن ــة الس ــامة والصحـــة‬ ‫ً‬
‫واســـتمرارا لدعـــم العامليـــن فـــي مجـــال‬
‫المهنيـــة”‪ ،‬للمنشـــآت العمالقة والكبرية والمتوس ــطة‪ ،‬وذل ــك بالتعاون مع صن ــدوق تنمية‬ ‫الســـامة والصحة المهنيـــة‪ ،‬أطلقت الوزارة‬
‫الموارد البشـــرية (هدف)‪ .‬وســـيمت التدرج بق ــرار التوطين ليصل إلى ‪ 70%‬بحل ــول عام ‪2022‬م‪.‬‬ ‫برنامج (كوادر الســـامة والصحـــة المهنية)‬
‫وتضمن القرار مســـتويين رئيســـيين لمس ــؤولي الس ــامة والصحة المهنية هما‪( :‬المحرتف‬ ‫وذلـــك ضمـــن مبـــادرات تطويـــر وتأهيـــل‬
‫ودليل إرش ـ ً‬‫ً‬
‫ـاديا لخطة توطي ــن المهن يش ــتمل على‬ ‫والممـــارس)‪ ،‬وخطـــة زمنيـــة للتوطي ــن‪،‬‬ ‫الخريجيـــن فـــي مجـــال الصحـــة والســـامة‬
‫المقدمة وشـــرح المقصود بالتدرج في التوظيف والتوطين‪ ،‬واألنشطة المستهدفة‪ ،‬والحد‬ ‫والمدعومـــة بالكامـــل مـــن صنـــدوق تنمية‬
‫األدنـــى مـــن التوطيـــن‪ ،‬ومتطلبـــات التوطين‪ ،‬حي ــث تمت صياغ ــة الدليل اإلرش ــادي كملحق‬ ‫المـــوارد البشـــرية (هـــدف)‪ ،‬وذلـــك لتعزيـــز‬
‫مســـاعدا ألصحاب العم ــل والعاملين والمهتمي ــن لإلطالع على‬‫ً‬ ‫إلزامـــي بهـــذا القـــرار ليكون‬ ‫معرفـــة ومهارة الكـــوادر البشـــرية في هذا‬
‫متطلبـــات توطيـــن مهن الصحة والس ــامة المهني ــة‪ ،‬إذ يوضح الدليل النس ــب على مختلف‬ ‫المجـــال وتعزيـــز تطبيـــق ممارســـاته فـــي‬
‫أحجـــام المنشـــآت لمختلف األنش ــطة المس ــتهدفة‪ ،‬ومفاه ــم محرتف وممارس الس ــامة‬ ‫المنشـــآت‪ ،‬باإلضافـــة الـــى تدريـــب وتأهيل‬
‫والصحـــة المهنية اليت يســـتهدفها ه ــذا القرار والمتطلب ــات لتحقيق ذل ــك‪ ،‬واإلجراءات اليت‬ ‫مفتشـــي الوزارة لتمكينهم مـــن أداء مهام‬
‫ُ‬ ‫ً‬
‫ودعما لتنفيذ ه ــذا القرار أطلقت‬ ‫اتخذتهـــا الوزارة في ســـبيل تحقيق متطلب ــات هذا القرار‪.‬‬ ‫أعمـــال التفتيـــش حيـــث دشـــنت ‪ 8‬دورات‬
‫منصـــة لمطابقـــة الخربات والمؤهالت في مجال الس ــامة والصحة المهنية والتنس ــيق بين‬ ‫تدريبيـــة فـــي مجـــال الســـامة والصحـــة‬
‫الـــوزارة والتأمينـــات لحجب مهن الس ــامة والصحة المهنية وتس ــكين المتخصصين عليها‪.‬‬ ‫المهنيـــة‪ .‬ويتيـــح هـــذا الربنامـــج للراغبيـــن‬
‫فـــي التدريـــب التقدم مـــن خالل مســـارين‪:‬‬

‫إطالق منصة تقيمي تطبيق الزتام المنشآت باإلجراءات‬

‫‪08‬‬ ‫(مســـار ممـــارس ‪ /‬مســـار محـــرف)‪،‬‬
‫والتســـجيل فـــي أحـــد المراكـــز المؤهلـــة‪،‬‬
‫والحصـــول في نهاية الربنامج على شـــهادة‬
‫ً‬
‫معتمـــدة وفقـــا للضوابـــط والشـــروط‬
‫والربوتوكوالت الوقائية لجائحة كورونا (‪.)Covid-19‬‬ ‫الـــي حددتهـــا الـــوزارة‪ ،‬حيـــث تـــم توقيـــع‬
‫اتفاقيـــة مع المعاهـــد والجهـــات التدريبية‬
‫كمـــا أطلقـــت الـــوزارة منصـــة تقي ــم تطبي ــق ال ــزام المنش ــآت باإلج ــراءات والربوتوك ــوالت‬
‫المعتمـــدة ومـــن أبـــرز االشـــراطات علـــى‬
‫الوقائيـــة لجائحـــة كورونا‪ ،‬المتبعـــة والموصى بها من قب ــل وزارة الموارد البش ــرية والتنمية‬
‫المعاهـــد والجهـــات القائمة علـــى التدريب‬
‫االجتماعيـــة وذلـــك عـــن طريق الدخول عل ــى الموقع اإللكرتوني للس ــامة والصح ــة المهنية‪:‬‬
‫ضمـــان حصـــول المتدرب علـــى وظيفة بعد‬
‫‪ ،https://sosh.hrsd.gov.sa/ar‬حيـــث تس ــهم ه ــذه الخدم ــة اإللكرتوني ــة في زيادة المنش ــآت‬
‫اجتيـــاز الربنامـــج مـــن خـــال التنســـيق مـــع‬
‫الملزتمـــة بنظام الســـامة والصح ــة المهنية‪.‬‬
‫أصحـــاب العمـــل‪.‬‬

‫‪09‬‬
‫عقد المؤتمر السنوي للسالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫عقــدت الــوزارة ثــاث مؤتمــرات ســنوية للســامة والصحــة المهنيــة منــذ ‪2018‬م علــى هامــش الربنامــج بهــدف رفــع الثقافة‬
‫والوعــي فــي مجــال الســامة والصحــة المهنيــة‪ ،‬وكان آخرهــا “المؤتمــر الوطــي للســامة والصحــة المهنيــة ‪2020‬م”‪،‬‬
‫والــذي تــم عقــده عــن طريــق االتصــال المرئــي‪ ،‬بحضــور أكــر مــن ‪ 800‬مشــارك‪ ،‬حيــث أثمــر المؤتمــر عــن عـ ّـدة توصيــات منها‪:‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪7‬‬
 ‫متابعات‬
‫أهــم توصيــات المؤتمــر الســنوي‬
‫للصحــة والســامة المهنيــة ‪:‬‬
‫‪ /6‬حــث أصحــاب العمــل علــى تقديــم برامــج توعويــة‬ ‫‪ /1‬أهميــة الــزام أصحــاب العمــل والعامليــن‬
‫وتعليميــة بشــكل دوري للعامليــن لرفــع مســتوى‬ ‫باألنظمــة واإلجــراءات المتعلقــة بالســامة والصحــة‬
‫الوعــي فــي ثقافــة الســامة والصحــة المهنيــة فــي‬ ‫المهنيــة الــي تصدرهــا الجهــات ذات العالقــة‪ ،‬والــي‬
‫بيئــة العمــل‪.‬‬ ‫بدورهــا تســاعد علــى حمايــة وســامة الجميــع‪.‬‬

‫‪ /7‬الحــث علــى تضميــن برامــج ومواضيــع الســامة‬ ‫‪ /2‬يجــب أن تكــون احتياجــات الحمايــة الشــخصية‬
‫والصحــة المهنيــة فــي المناهــج الــدراﺳﻴﺔ فــي‬ ‫ضــد ‪ covid-19‬جــزءا مــن برنامــج وقائــي شــامل‬
‫كافــة المراحــل اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ بهــدف رفــع الوعــي‬ ‫للصحــة المهنيــة للقــوى العاملــة فــي مــكان العمــل‬
‫وتعزيــز ثقافــة الســامة والصحــة المهنيــة بيــن‬ ‫بنــاء علــى تقيــم المخاطــر ومهــام العمــل المختلفــة‪.‬‬
‫كافــة شــرائح المجتمــع‪.‬‬
‫‪ /3‬الحــث علــى تحديــث خطــط االســتعداد واالســتجابة‬
‫‪ /8‬إلــزام المنشــآت بتحديــد المخاطــر العاليــة واتخــاذ‬ ‫والتحكــم كلمــا اســتدعت الضــرورة لهــا‪ ،‬ويشــمل‬
‫كافــة اإلجــراءات الوقائيــة المطلوبــة بنــاء علــى‬ ‫ذلــك مــكان العمــل واألنشــطة ذات التعــرض‬
‫طبيعــة العمــل ورفــع مســتوى التدريــب للعامليــن‬ ‫المحتمــل والتدابــر الالزمــة إلزالــة أو تقليــل آثــار‬
‫فيهــا مــع التأكيــد علــى حفــظ ســجالت المخاطــر‬ ‫التعــرض‪.‬‬
‫بالمنشــاة‪.‬‬
‫‪ /4‬عمــل تقيــم شــامل للمخاطــر لتحديــد مــدى‬
‫احتماليــة وجــود المخاطــر‪ ،‬وتحديــد نــوع الضوابــط‬
‫الهندســية واإلداريــة أو معــدات الحمايــة الشــخصية‬
‫الالزمــة لواجبــات وظيفيــة محــددة‪.‬‬

‫‪ /5‬الحــث علــى اســتخدام التقنيــات الحديثــة وأنظمــة‬

‫المح ــاكاة لتطوي ــر أداء العاملي ــن ف ــي الس ــامة‬
‫والصح ــة المهني ــة ف ــي بيئ ــة العم ــل‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪8‬‬
‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪9‬‬
 ‫مجلة موارد وتنمية‬
‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪10‬‬
 ‫متابعات‬
‫الوزارة‬ ‫من‬

‫مزيانية ‪2021‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪11‬‬
 ‫متابعات‬
‫كلمة خادم الحرمين الشريفين‬
‫الملك سلمان بن عبدالعزيز‬
‫آل سعود (حفظه هللا)‪:‬‬
‫بسم هللا الرحمن الرحمي‬
‫الحمــد للــه رب العالميــن والصــاة والسالم‬
‫علــى رســول هللا‬
‫أيها المواطنون والمواطنات‬
‫السالم عليكم ورحمة هللا وبركاته‪:‬‬
‫بعـ ــون اللـ ــه وتوفيقـ ــه‪ ،‬نعلــن مزيانيـ ــة العــام المالي‬
‫القـ ــادم (‪ 1443/1442‬هـ ــ) الموافــق (‪ 2021‬ميــادي)‬
‫مواصليـ ــن تعزيـ ــز مسـ ــرة التنميـ ــة والرخـ ــاء فـ ــي‬
‫وطننـ ــا الغإلي‪ ،‬ويبلـ ــغ اإلنفـ ــاق المعتمـ ــد فـ ــي هــذه‬
‫المزيانيـ ــة (‪ )990‬مليـ ــار ريـ ــال‪ ،‬كمـ ــا تقـ ــدر اإليـ ــرادات‬
‫بمبلـ ــغ (‪ )849‬مليـ ــار ريـ ــال‪ ،‬بعجـ ــز يقـ ــدر بمبلـ ــغ‬
‫(‪ )141‬مليـ ــار ريـ ــال‪ ،‬ويمثـ ــل (‪ )4,9‬بالمئـ ــة مـ ــن الناتـ ــج‬
‫المحلــي اإلجمإلــي‪ .‬لقـ ــد مـ ــر العالـ ــم بجائحـ ــة غيـ ــر‬
‫ً‬
‫مسـ ــبوقة وهـ ــي جائحـ ــة كورونـ ــا التـ ــي أثـ ــرت سـ ــلبا‬
‫فـ ــي االقتصـ ــاد العالمـ ــي‪ ،‬وقـ ــد وفقنـ ــا اللـ ــه ـ فـ ــي‬
‫إطـ ــار مـ ــا جـ ــرى اتخـ ــاذه حيـ ــال هـ ــذه الجائحـ ــة مـ ــن‬
‫إجـ ــراءات احرتازيـ ــة اسـ ــتثنائية وتدابيـ ــر وقائيـ ــة‬
‫ً‬
‫ـ إلـ ــى التوجيـ ــه بتقديـ ــم العـ ــاج ‪ ،‬مجانـ ــا لجميـ ــع‬
‫مـ ــن أصيبـ ــوا بفيـ ــروس كورونـ ــا مـ ــن المواطنيـ ــن‬
‫والمقيميـ ــن ومخالفـ ــي نظـ ــام اإلقامـ ــة فـ ــي جميــع‬
‫المنشـ ــآت الصحيـ ــة العامـ ــة والخاصـ ــة‪ ،‬كمـ ــا صــدر‬
‫ً‬
‫مؤخـ ــرا قـ ــرار مجلـ ــس الـ ــوزراء بصـ ــرف مبلـ ــغ (‪)500‬‬
‫ألـ ــف ريـ ــال لــذوي المتوفـ ــى بســبب جائحــة كورونــا‬
‫مـ ــن العامليـ ــن فـ ــي القطـ ــاع الصحـ ــي الحكومـ ــي أو‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪12‬‬
‫متابعات‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬

‫الخــاص‪ ،‬مدنيــا كان أم عســكريا‪ ،‬ســعوديا كان أم غيــر ســعودي‪ ،‬وأن‬
‫ً‬
‫يسـ ــري ذلـ ــك اعتبـ ــارا مــن تاريــخ تسـ ــجيل أول إصابــة‪ .‬إن المملكــة جــزء‬
‫مـ ــن العالـ ــم تؤثـ ــر فـ ــي األحـ ــداث والظـ ــروف العالميــــة وتتأثــــر بهــــا ولــــم‬
‫تكـ ــن بمعـ ــزل عـ ــن آثـ ــار األزمـ ــة فـ ــي جانبـ ــي المالية العامــــة واالقتصــاد‪،‬‬
‫فقـ ــد أثـ ــرت الجائحـ ــة فـ ــي نشـ ــاط االقتصــــاد المحلــــي‪ ،‬باإلضافــــة إلــــى‬
‫اآلثـ ــار السـ ــلبية للركـ ــود االقتصـ ــادي العالمــــي‪ ،‬وانخفــــاض الطلــــب‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫خاصــة فــي أســواق النفــط التــي شــهدت انخفاضــا حــادا فــي األســعار‪.‬‬
‫ً‬
‫إن هــذا العــام كان صعبــا فــي تاريــخ العالــم‪ ،‬وقــد أدت التدابيــر الصحيــة‬
‫والمبـ ــادرات الماليــة واالقتصاديـ ــة التـ ــي اتخذناهــــا واإلصاحــــات التــــي‬
‫أتــت مــع إقــرار رؤيــة المملكــة (‪ )2030‬إلــى الحــدمــن اآلثــار الســلبية علــى‬
‫المواطنيـ ــن والمقيميـ ــن فـ ــي المملكـ ــة وعلــــى اقتصادنــــا‪ ،‬وكل ذلــــك‬
‫بتوفيـ ــق مـ ــن اللـ ــه‪ ،‬ثـ ــم بتكاتـ ــف المواطنيــــن والمقيميــــن فــــي بالدنــــا‪،‬‬
‫الذيــن ال يفوتنــي بهــذه المناســبة شــكرهم علــى دورهــم اإليجابــي فــي‬
‫مواجهـ ــة هـ ــذه الجائحــةوتحمــل أعبائهــا‪ .‬وقــد صــدرت توجيهاتنــا بــأن‬
‫تعطــي هــذه المزيانيــة األولويــة لحمايــة صحــة المواطنيــن والمقيميــن‬
‫وسـ ــامتهم‪ ،‬ومواصلـ ــة الجهـ ــود للحـ ــد مــــن آثــــار هــــذه الجائحــــة علــــى‬
‫اقتصادنـ ــا‪ ،‬واسـ ــتمرار العمـ ــل علـ ــى تحفيــز النمــــو االقتصــادي وتطويــر‬
‫الخدمـ ــات ودعـ ــم القطـ ــاع الخـ ــاص والمحافظــــة علــــى وظائــــف‬
‫المواطنيـ ــن فيـ ــه‪ ،‬وتنفيــذ الربامــج والمشــاريع اإلســكانية‪ ،‬والمشــاريع‬
‫ً‬
‫التنمويـ ــة التـ ــي توفـ ــر مزيـ ــدا مـ ــن فـ ــرص العمــــل للمواطنيــــن‪ ،‬وتحقيــق‬
‫مســتهدفات الرؤيــة‪ ،‬مــع التأكيــد علــى رفــعكفــاءة اإلنفــاق الحكومــي‪،‬‬
‫واإلهتمــام بالحمايــة الجتماعيــة‪ ،‬والحــد مــن الهــدر ومحاربــة الفســاد‪،‬‬
‫كمـ ــا نؤكـ ــد علـ ــى التنفيــذ الفاعـ ــل لربامــج ومشــــاريع المزيانيــة‪.‬‬
‫ونحمـ ــد المولـ ــى عـ ــز وجـ ــل علـ ــى مـ ــا حبــــا بــــه بادنــا مــن الخيــــرات‪،‬‬
‫واثقيـ ــن بتوفيـ ــق اللـ ــه وعونـ ــه‪ ،‬ومتطلعيــــن إلــــى مواصلــــة مســــرة‬
‫النمـ ــو االقتصـ ــادي والتنميـ ــة الشـ ــاملة‪ ،‬ماضيــــن فــــي تحقيــــق ذلــــك‪،‬‬
‫مسـ ــتعينين باللـ ــه عـ ــز وجـ ــل‪ ،‬ومتوكليـ ــن عليــــه‪.‬‬
‫والسالم عليكم ورحمة هللا وبركاته‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪13‬‬
 ‫من الوزارة‬
‫متابعات‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪14‬‬
‫متابعات‬

‫كلمة ولي العهد‬

‫األمري محمد بن سلمان (رعاه هللا)‪:‬‬
‫أكــد صاحــب الســمو الملكــي األميــر محمــد بــن ســلمان بــن عبدالعزيــز آل ســعود ولــي العهــد نائــب‬
‫رئيــس مجلــس الــوزراء وزيــر الدفــاع‪ ،‬رئيــس مجلــس الشــؤون االقتصاديــة والتنميــة‪ ،‬بمناســبة إقــرار‬
‫مزيانيـ ــة العـ ــام ‪ 2021‬م‪ ،‬مواصلـ ــة تعزيـ ــز المكتســبات التــي تحققــت منــذ إقــرار رؤيــة المملكــة واالنطــاق‬
‫نحـ ــو مزيـ ــد مـ ــن التطــور والتقــدم فــي مختلــف المجــاالت االقتصاديــة والتنمويــة واالجتماعيــة‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫وأوضــح ســموه أن عــام ‪ 2020‬م كان عامــا صعبــا علــى دول العالــم أجمــع جــراء تفشــي جائحــة كورونــا‪،‬‬
‫إال أن اقتصــاد المملكــة أثبــت قدرتــه فــي مواجهــة تداعيــات الجائحــة‪ ،‬حيــث تمكنــت المملكــة ـ بفضــل‬
‫اللـ ــه‪ -‬مـ ــن اتخـ ــاذ تدابيـ ــر صحيـ ــة ووقائيـ ــة هدفـ ــت فـ ــي المقـ ــام األول إلــــى حمايــــة صحــــة اإلنســــان مــن‬
‫خـ ــال الحـ ــد مـ ــن تفشـ ــي الوبـ ــاء‪ ،‬وتوفيـ ــر العـ ــاج المجانـ ــي للحــــاالت المصابــــة‪ .‬وأشــــار ســــموه إلــــى أنــه‬
‫بتوجيـ ــه مباشـ ــر ومتواصـ ــل مـ ــن مقــام خــادم الحرميـ ــن الشــريفين ـ حفظــه اللــه ـ‬
‫ت ـــم العم ـــل عل ـــى اتخ ـــاذ تدابي ـــر ماليــة واقتصادي ـــة هدف ـــت إلــــى الحــــد مــــن تداعيــــات الجائحــــة علــــى‬
‫األنش ـــطة االقتصادي ـــة‪ ،‬حي ـــث أدي ـــرت األزم ـــة بعناي ـــة فائق ـــة وبشــــكل فعــــال قــــاد إلــــى التخفيــــف مــــن‬
‫اآلث ـ ــار الس ـ ــلبية عل ـــى االقتص ـــاد الس ـــعودي‪ ،‬الت ـــي كان متوقعــ ــا فــ ــي وقــ ــت ســ ــابق أن تكــ ــون أقــ ــوى‪،‬‬
‫ً‬
‫حيـ ــث تمـ ــت الموازنـ ــة بيـ ــن اإلجـ ــراءات االحرتازيـ ــة وتوقيـ ــت عــودة األنشــــطة االقتصاديــة تدريجيــــا بوتيــرة‬
‫جي ـــدة‪ .‬ولفـ ــت سـ ــموه إلـ ــى أنــه تــم إقــرار عــدد مـ ــن المبــادرات واإلجــراءات لمســاندة منشــآت القطــاع‬
‫الخـ ــاص أثنـ ــاء الجائحـ ــة والمحافظـ ــة علـ ــى الوظائـ ــف والعامليــــن فــــي القطــــاع الخــــاص‪ ،‬وقــــد ســاعدت‬
‫هــذه اإلجــراءات علــى الحــد مــن تداعيــات الجائحــة علــى االقتصــاد‪،‬كمــا أســهمت فــي المحافظــة علــى‬
‫االسـ ــتقرار المالــي ‪ ،‬وسـ ــتمت مواصلـ ــة اتخـ ــاذ كل مـ ــا مـ ــن شـ ــأنه تعزيــــز النمــــو االقتصــــادي المســــتدام‪،‬‬
‫كم ـــا أن مـ ــن أولويـ ــات المزيانيـ ــة مواصلـ ــة العمـ ــل مـ ــن أجـ ــل تحجيــــم آثــــار الجائحــــة وتحســــين التعامــــل‬
‫معهـ ــا‪ ،‬حيـ ــث يبلـ ــغ إجمإلــي اإلنفـ ــاق المعتمـ ــد (‪ )990‬مليـ ــار ري ـــال‪ ،‬ممــــا يســــهم فــــي تحفيــــز ومســــاندة‬
‫ً‬
‫األنشــطة االقتصاديــة‪ ،‬وإيجــاد مزيــد مــن فــرص العمــل للمواطنيــن‪ ،‬مؤكــدا ســموه اإلهتمــام بالحمايــة‬
‫االجتماعيــة‪ ،‬والمشــاريع التنمويــة‪ ،‬وبرامــج تحقيــق الرؤيــة‪ ،‬والتطويــر التقنــي‪ ،‬كمــا أن العمــل مســتمر‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪15‬‬
 ‫من الوزارة‬
‫متابعات‬
‫ف ـــي مراجع ـــة جمي ـــع الربام ـــج والمش ـــاريع لضم ـــان اتســــاقها مــــع مســــتهدفات الرؤيــــة‬
‫ورف ـــع كف ـــاءة اإلنف ـــاق‪ .‬وأوض ـــح س ـــمو ول ـــي العهــــد أن اإليــــرادات فــــي المزيانيــــة تقــــدر‬
‫بنحـ ــو (‪ )849‬مليـ ــار ريـ ــال‪ ،‬بزيـ ــادة (‪ )10.3%‬عـ ــن عـ ــام (‪ 2020‬م)‪ ،‬ممــــا يســــهم فــــي مزيــــد مــــن‬
‫االسـ ــتقرار المالي‪ ،‬وأن مـ ــن المسـ ــتهدف خفـ ــض عجــز المزيانيــة فــي عــام إلــى نحــو (‪)141‬‬
‫ً‬
‫ملي ــار ري ــال‪ ،‬أي ماتق ــدر نس ــبته ب ـ (‪ )4.9%‬م ــن النات ــج المحل ــي اإلجمإل ــي‪ ،‬ن ــزول م ــن (‪)298‬‬
‫ملي ــار ري ــال‪ ،‬أي م ــا تق ــدر نس ــبته ب ـ (‪ )12.0%‬م ــن النات ــج المحل ــي اإلجمال ــي المق ــدر لع ــام‬
‫‪2020‬م‪ .‬واإلبق ــاء عل ــى مع ــدالت الدي ــن الع ــام ع ــن معـــدل (‪ )32.7%‬مـــن الناتـــج المحلـــي‬
‫اإلجمالــي مقابــل (‪ )34.3%‬فــي عــام ‪2020‬م‪ .‬وأوضـ ــح ســــموه أن النمــــو االقتصــــادي يتوقــــع‬
‫ً‬
‫أن يشـ ــهد ارتفاعـ ــا مـ ــع االسـ ــتمرار فـ ــي تنميـ ــة دور القطــــاع الخــــاص مــــن خــــال تســــهيل‬
‫بيئ ـ ــة األعم ـ ــال‪ ،‬والتق ـ ــدم ف ـ ــي برام ـ ــج التخصي ـ ــص‪ ،‬وإتاحــ ــة مزيــ ــد مــ ــن الفــ ــرص أمــ ــام‬
‫القطـ ــاع الخـ ــاص للمشـ ــاركة فـ ــي مشــاريع البنيــة التحتيــــة ‪ ،‬وتطويــر القطاعــات الواعــدة‬
‫والجدي ـ ــدة‪ ،‬واالس ـ ــتمرار ف ـ ــي تنفي ـ ــذ برام ـ ــج رؤي ــة المملك ــة ‪ 2030‬لتحقي ــق مس ــتهدفاتها‬
‫للمس ـ ــاهمة ف ـ ــي تعزي ـ ــز النم ـ ــو االقتص ـ ــادي ‪ ،‬ودعــ ــم المحتــ ــوى المحلــ ــي للرفــ ــع مــ ــن‬
‫إسـ ــهامه فـ ــي التنميـ ــة االقتصاديــة للمملكــة ‪ ،‬باإلضافــة إلــى الــدور المهــم الــذي تقــوم‬
‫ً‬
‫ب ـــه الصنادي ـــق التنموي ـــة ف ـــي دف ـــع النش ـــاط االقتصــــادي ‪ ،‬مفيــــدا ســــموه أن صنــــدوق‬
‫االس ـ ــتثمارات العام ـ ــة أصب ـ ــح أح ـ ــد المح ـ ــركات األساســ ــية لنمــ ــو االقتصــ ــاد الســ ــعودي‬
‫حي ـــث يعت ـــزم الصن ـــدوق ض ـــخ مئ ـــات الملي ـــارات فــــي االقتصــــاد الســــعودي فــــي العــام‬
‫القــادم والس ـــنوات التاليــة مم ـــا س ـــيمكن م ـــن ب ـــروز قطاعــــات جديــــدة وخلــــق المزيــــد‬
‫م ـــن ف ـــرص العم ـــل وتوفي ـــر إي ـــرادات إضافي ـــة للدولــــة‪ .‬وأشــــار ســــمو ولــــي العهــــد إلــــى‬
‫ً‬
‫جهـ ــود المملكـ ــة ـ انطاقـ ــا مـ ــن سياسـ ــتها فـ ــي الحفــــاظ علــــى اســــتقرار أســــواق الطاقــــة‬
‫الدوليــة بالتعــاون مــع مجموعــة دول أوبــك ‪ +‬فــي العمــل علــى اســتقرار أســواق النفــط‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫الت ـــي ش ـــهدت انخفاض ـــا ح ـــادا ف ـــي األس ـــعار‪ ،‬حي ـــث ســــاهمت اتفاقيــــة اإلنتــــاج لــــدول‬
‫المجموعــة فــي إعــادة االســتقرار لألســواق‪ ،‬وتحســن مســتويات األســعار‪ .‬وأكــد ســموه‬
‫أن المملكـ ــة مـ ــن خـ ــال رئاسـ ــتها لمجموعـ ــة العش ـــرين هــــذا العــــام حرصــــت علــــى تعزيــــز‬
‫دور المجموع ـ ــة ف ـ ــي معالج ـ ــة األزم ـ ــات االقتصاديــ ــة العالميــ ــة‪ ،‬وذلــ ــك بتحفيــ ــز جهــ ــود‬
‫دول المجموعـ ــة‪ ،‬ورفـ ــع مسـ ــتوى التنسـ ــيق والتعـ ــاون فيمــــا بينهــــا للتصــــدي المشــرتك‬
‫للجائحـ ــة والحـ ــد مـ ــن آثارهـ ــا فـ ــي النمـ ــو االقتصــادي العالمــي‪ ،‬وحشــــد المــوارد لتمويــل‬
‫برامجه ـــا ف ـــي التص ـــدي للجائحــة‪.‬كم ـــا عب ـــر س ـــمو ولــــي العهــــد عــــن شــــكره وامتنانــــه‬
‫للمواطني ـ ــن والمقيمي ـ ــن‪ ،‬والعاملي ـ ــن ف ـ ــي القط ـ ــاع الصحــ ــي والقطــ ــاع األمنــ ــي علــ ــى‬
‫الجهــود االســتثنائية‪ ،‬التــي بذلوهــا خــالل مواجهــة جائحــة كورونــا ألجــل ســالمة المجتمــع‬
‫وحمايتـ ــه مـ ــن تداعيـ ــات هـ ــذه الجائحـ ــة‪ ،‬كمـ ــا ش ـــكر ســــموه جنودنــــا البواســــل فــي الحــد‬
‫ً‬
‫الجنوبـ ــي علـ ــى مـ ــا يقدمونـ ــه مــن تضحيـ ــات‪ ،‬داعيــا اللــه لهــم بالثبــــات وللشــهداء الذيــن‬
‫اختاره ـــم الل ـــه إل ـــى ج ـــواره بالرحم ـــة والمغفــرة‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪16‬‬
 ‫متابعات‬

‫ملخص مزيانية عام ‪2021‬م‬

‫وتقديرات المدى المتوسط‪:‬‬
‫توقعات توقعات‬ ‫مزيانية‬ ‫فعلى‬ ‫فعلى‬
‫‪2020‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬
‫إجمإلي اإليرادات‬
‫‪849‬‬ ‫‪770‬‬ ‫‪833‬‬ ‫‪927‬‬ ‫‪906‬‬
‫إجمإلي النفقات‬
‫‪990‬‬ ‫‪1,068‬‬ ‫‪1,020‬‬ ‫‪1,059‬‬ ‫‪1,079‬‬
‫عجز المزيانية‬
‫‪141-‬‬ ‫‪298-‬‬ ‫‪187-‬‬ ‫‪133-‬‬ ‫‪174-‬‬
‫كنسبة من الناتج‬
‫‪4.9-%‬‬ ‫‪12.0-%‬‬ ‫‪6.4-%‬‬ ‫‪4.5-%‬‬ ‫‪5.9-%‬‬ ‫المحلي اإلجمإلي‬

‫‪937‬‬ ‫‪854‬‬ ‫‪754‬‬ ‫‪678‬‬ ‫‪560‬‬ ‫الدين العام‬

‫كنسبة من الناتج‬
‫‪32.7%‬‬ ‫‪34.3%‬‬ ‫‪26.0%‬‬ ‫‪22.8%‬‬ ‫‪19.0%‬‬ ‫المحلي اإلجمإلي‬

‫االحتياطات‬
‫‪280‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪470‬‬ ‫‪490‬‬ ‫الحكومية لدى‬
‫البنك المركزي‬
‫السعودي‬

‫االحتياطات الحكومية لدى‬ ‫كنسبة من الناتج‬ ‫الدين‬ ‫كنسبة من الناتج‬ ‫عجز‬ ‫إجمإلي‬ ‫إجمإلي‬
‫المحلي اإلجمإلي‬ ‫العام‬ ‫المحلي اإلجمإلي‬ ‫المزيانية‬ ‫النفقات‬ ‫اإليرادات‬
‫التقديرات‬
‫البنك المركزي السعودي‬

‫‪265‬‬ ‫‪33.3%‬‬ ‫‪1,013‬‬ ‫‪3.0-%‬‬ ‫‪91- 955‬‬ ‫‪866‬‬ ‫‪2022‬‬

‫‪265‬‬ ‫‪31.7%‬‬ ‫‪1,026‬‬ ‫‪0.4-%‬‬ ‫‪13-‬‬ ‫‪941‬‬ ‫‪928‬‬ ‫‪2023‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪17‬‬
 ‫متابعات‬
‫ً‬
‫مواجهة المملكة آلثار جائحة كورونا (كوفيد‪:)19-‬‬
‫‪ /1‬إعــادة توجيــه النفقــات للقطــاع الصحــي والقطاعــات األكــر حاجــة‪ ،‬وذلــك لضمــان ســامة المواطنيــن‬
‫والمقيميــن‪.‬‬
‫‪ /2‬تنفيـ ــذ برامـ ــج ومبـ ــادرات تهـ ــدف إلـ ــى تمكيـ ــن ودعـ ــم القطــــاع الخــــاص‪ ،‬وتخفيــــف اآلثــــار المرتبطـ ــة‬
‫بجائح ـــة (كوفيـ ــد – ‪ ،) 19‬وبعـ ــض اإلصالحـ ــات الماليــة التـ ــي ت ـــم تنفيذهــــا بشــــكل مزتامــــن‪.‬‬
‫‪ /3‬مـ ــن أولويـ ــات حكومـ ــة المملكـ ــة أن تسـ ــتمر فـ ــي تنفيـ ــذ اإلجــــراءات االحرتازيــــة الكفيلــــة بحمايــــة صحـ ــة‬
‫المواطنيـ ــن والمقيميـ ــن بتقديـ ــم الدعـ ــم علـ ــى الصعيـ ــد المالي واالقتصــــادي مــــع مراعــــاة إعــــادة ترتيــــب‬
‫أولويـ ــات اإلنفـ ــاق فـ ــي ظـ ــل الظـ ــروف الحاليــة‪ ،‬واتبـ ــاع تدابيـ ــر ماليــة ونقديــــة الحتــــواء المخاطــــر الماليــة‬
‫واالقتصاديـ ــة‪.‬‬

‫التوجهات اإلسرتاتيجية للمإلية العامة‪:‬‬

‫‪ /1‬الزتام باإلنفاق على برامج الرؤية والمشاريع الكربى‪.‬‬
‫‪ /2‬رفع نسبة مشاركة القطاع الخاص‪.‬‬
‫‪ /3‬تعزيز استدامة المالية العامة‪.‬‬
‫‪ /4‬تطوير منظومة الدعم والحماية االجتماعية‪.‬‬
‫‪ /5‬تطوير نظام المنافسات والمشرتيات‪.‬‬
‫‪ /6‬تعظمي دور صناديق وبنوك التنمية الوطنية‪.‬‬
‫‪ /7‬تعزيز صندوق االستثمارات العامة في عملية تنويع القاعدة االقتصادية‪.‬‬

‫تؤكد مزيانية عام ‪2021‬م سعي المملكة للعودة للمسار واالستمرار‬

‫في تحقيق المستهدفات‪:‬‬
‫‪ /1‬مواصلة العمل على اإلصالحات االقتصادية‪.‬‬
‫‪ /2‬أولوية كفاءة اإلنفاق‪.‬‬
‫‪ /3‬تمكين الجهود للعودة إلى مسار النمو االقتصادي على المدى المتوسط‪.‬‬
‫‪ /4‬المضــى ً‬
‫قدمــا فــي تقديــم الخدمــات للمواطنيــن‪ ،‬ومواصلــة العمــل علــى تطويــر منظومــة الدعــم‬
‫واإلعالنــات االجتماعيــة‪.‬‬
‫‪ /5‬الحفاظ على االستقرار المالي لتحقيق النمو االقتصادي المستدام على المدى المتوسط والطويل‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪18‬‬
‫متابعات‬

‫المملكة ورئاسة مجموعة العشرين‪:‬‬

‫بـ ــدأت رئاسـ ــة المملكـ ــة العربيـ ــة السـ ــعودية لمجموعـ ــة العشــــرين فــــي ‪ 1‬ديســــمرب ‪ 2019‬م‪ ،‬وانتهــــت فــــي ‪30‬‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫نوفمبـ ــر ‪ 2020‬م‪ .‬اسـ ــتضافت الرئاسـ ــة مـ ــا يزيـ ــد عـ ــن ‪ 170‬اجتماعــــا ومؤتمــــرا افرتاضيــــا‪ ،‬تشــــمل اجتماعــــات‬
‫وزاريـ ــة‪ ،‬واجتماعـ ــات ممثلـ ــي الحكومـ ــات باإلضافـ ــة إلـ ــى اجتماعــــات لممثلــــي المجتمــــع المدنــي‪.‬‬

‫أول قمة لمجموعة العشرين تستضيفها دولة عربية‪.‬‬ ‫ •‬

‫نحو ‪ 11‬ترليون دوالر أمريكي حزم تحفزيية أسهمت في تحسن أداء االقتصاد العالمي‬ ‫• ‬
‫بأفضل من المتوقع‪.‬‬
‫‪ +170‬اجتماع ومؤتمر لدعم تحقيق أهداف مجموعة العشرين‪.‬‬ ‫• ‬

‫تــم إطــاق رئاســة المملكــة العربيــة الســعودية لمجموعــة الــدول العشــرين لعــام ‪2020‬م تحــت شــعار “اغتنام‬
‫فــرص القــرن الحــادي والعشــرين للجميــع” وذلــك بالرتكــز علــى ثالثــة محــاور أساســية‪:‬‬

‫تمكين اإلنسان‬ ‫ •‬
‫الحفاظ على كوكب األرض‬ ‫• ‬
‫تشكيل آفاق جديدة‬ ‫• ‬

‫أبرز المؤشرات االقتصادية‪:‬‬

‫‪2023‬‬ ‫‪2022‬‬ ‫‪2021‬‬
‫نمو الناتج المحلي‬
‫‪3.5%‬‬ ‫‪3.4%‬‬ ‫‪3.2%‬‬ ‫اإلجمالي الحقيقي‪:‬‬

‫الناتج المحلي‬
‫‪3.232‬‬ ‫‪3.042‬‬ ‫‪2.866‬‬ ‫اإلجمالي اإلسمي‪:‬‬
‫(مليار ريال)‬

‫‪6.3%‬‬ ‫‪6.1%‬‬ ‫‪15.3%‬‬ ‫نمو الناتج المحلي‬

‫اإلجمالي االسمي‪:‬‬

‫‪2.0%‬‬ ‫‪2.0%‬‬ ‫‪2.9%‬‬ ‫التضخم‪:‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪19‬‬
 ‫من الوزارة‬
‫ّ‬
‫م‪ .‬الراجحي يدشن فعإليات إليوم السعودي والعالمي للتطوع‬
‫دشــن معإلــي وزيــر المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة المهنــدس أحمــد بــن ســليمان‬
‫الراجحــي فعاليــات اليــوم الســعودي والعالمــي للتطــوع تحــت شــعار “عطــاء وطــن”‪ ،‬والــذي‬
‫وافــق ‪ 5‬مــن ديســمرب الماضــي مــن خــال تنفيــذ عــدد مــن الربامــج واألنشــطة فــي مختلــف‬
‫مناطــق المملكــة بالتعــاون مــع الجهــات الحكوميــة والقطــاع غــر الربحــي‪.‬‬
‫وقــال معاليــه خــال كلمتــه االفتتاحيــة‪ ”:‬إن تدشــين هــذه الفعإليــات يأتي تحقيقــا ألحد أهداف‬
‫رؤيــة المملكــة ‪ 2030‬والمتمثــل فــي الوصــول إلــى مليــون متطــوع‪ ،‬والــذي بــدوره سيســهم فــي‬
‫رفــع القيمــة االقتصاديــة للتطــوع‪ ،‬وترســيخ قيمــة التطــوع فــي نفــوس أبنــاء المجتمــع كقيمــة‬
‫مضافة”‪.‬‬
‫وأكــد م‪ .‬الراجحــي‪“ :‬إن احتفــال الــوزارة باليــوم الســعودي والعالمــي للتطــوع هــذا العــام‬
‫يأتــي بصفتهــا الحاضــن للعمــل التطوعــي فــي المملكــة”‪ ،‬وتســاهم بشــكل كبــر فــي تحقيــق‬
‫رؤيــة المملكــة ‪ ،2030‬بالتنســيق مــع الجهــات المعنيــة‪ ،‬حيــث ســيقوم المتطوعــون بتقديــم‬
‫االستشــارات الصحيــة‪ ،‬وقيــاس العالمــات الحيويــة للمســتفيدين وكبــار الســن خاصــة وذلــك‬
‫فــي المراكــز التجاريــة‪.‬‬
‫ويأتــي تنفيــذ تلــك الفعاليــات المختلفــة‪ ،‬عــر منصــة العمــل التطوعــي الــي أطلقتهــا الــوزارة‬
‫بتاريــخ ‪ 31‬مــارس ‪ ،/https://nvg.gov.sa ،2020‬والــي تعتــر بيئــة آمنــة لتنظــم وضبــط العالقــة بيــن‬
‫المتطوعيــن والجهــات الموفــرة للفــرص التطوعيــة فــي القطاعــات الحكوميــة وغــر الربحيــة‬
‫والخاصــة‪ ،‬إضافــة إلــى مســاهمتها فــي وصــول المتطوعيــن للفــرص التطوعيــة بــكل يســر‬
‫وســهولة‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪20‬‬
‫من الوزارة‬
‫متابعات‬

‫م‪ .‬الجاسر يستقبل معإلي رئيس مكتب إدارة البيانات الوطنية‬

‫ويبحثان سبل التعاون‬
‫اســتقبل معالــي مســاعد وزيــر المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة المهنــدس محمــد بــن‬
‫ناصــر الجاســر معإلــي رئيــس مكتــب إدارة البيانــات الوطنيــة د‪ .‬طــارق الشــدي بحضــور عــدد‬
‫مــن منســوبي الجهتيــن مــن مســؤولين وموظفيــن‪ .‬وناقــش إنشــاء عيــادة األســنان المتكاملــة‬
‫علــى أحــدث طــراز فــي طرفــان خــال االجتمــاع أعمــال مكتــب البيانــات بالــوزارة مســتعرضين‬
‫أبــرز األنشــطة والمعلومــات‪ ،‬باإلضافــة لبحــث ُســبل التعــاون بيــن الجهتيــن‪ ،‬بمــا يخــدم رؤيــة‬
‫المملكــة ‪ 2030‬ويحقــق التكامــل بيــن مختلــف القطاعــات‪.‬‬

‫فرع الوزارة بجازان ينظم برنامج إليوم العالمي لمناهضة‬

‫العنف ضد المرأة‬
‫بمناســبة اليــوم العالمــي لمناهضــة العنــف ضــد المــرأة‪ ،‬نظــم فــرع وزارة المــوارد البشــرية‬
‫والتنميــة االجتماعيــة بمنطقــة جــازان مؤخـ ًـرا ممثــا بوحــدة الحمايــة االجتماعيــة وبالتعــاون مع‬
‫لجنــة شــؤون األســرة اليــوم ورشــة عمــل بعنــوان‪( :‬مناهضــة العنــف ضــد المــرأة) وذلــك تحــت‬
‫رعايــة مديــر عــام فــرع الــوزارة بالمنطقــة م‪ .‬أحمــد بــن محمــد القنفــذي‪ ،‬وحضــور أ‪ .‬فوزيــه‬
‫باصهــي مســاعد مديــر العــام للتنميــة االجتماعيــة بالمنطقــة‪ .‬وقدمــت د‪ .‬أميمة البــدري ورقة‬
‫عمــل خــال الورشــة تحدثــت فيهــا عــن العنــف ضــد المــرأة والتعريــف بأشــكال العنــف وأنواعــه‬
‫وعــن الحقائــق واألرقــام الــي تتعــرض لهــا المــرأة بالعالــم العربــي وأســباب العنــف المختلفــة‪،‬‬
‫كمــا قــدم د‪ .‬زكريــا الســنويس استشــاري الطــب النفســي ورقــة أخــرى تحــدث فيهــا عــن العــاج‬
‫النفســي للمــرأة‪.‬‬
‫وفــي الختــام كــرم مديــر فــرع المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة المهنــدس أحمــد قنفــذي‬
‫جميــع الجهــات المشــاركة ووحــدة الحمايــة االجتماعيــة ومركــز التنميــة االجتماعيــة ولمســة‬
‫إدراك الصحيــة‪.‬‬
‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪21‬‬
 ‫من الوزارة‬
‫فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية يحقق المركز األول في نسب‬
‫بطاقة األداء المتوازن لفروع المناطق‬

‫حقــق فــرع وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة بالمنطقــة الشــرقية المركــز األول فــي‬
‫بطاقــة األداء المتــوازن لفــروع المناطــق للربــع الثالــث لعــام ‪ 2020‬وذلــك للمــرة الثالثــة وذلــك‬
‫مــن خــال مقارنــة نســبة أداء المناطــق الخمــس األوائــل « الريــاض ‪ ،‬الشــرقية ‪ ،‬جــازان ‪ ،‬المدينــة‬
‫المنــورة ‪ ،‬تبــوك ) فــي مناظــر بطاقــة األداء المتــوازن وهــي منظــور القيمــة ويهــدف الــى‬
‫التغطيــة الجغرافيــة األمثــل ‪ ،‬تحســين ورفــع مســتوى التواصــل ‪ ،‬رفــع مســتوى الجــودة واألداء‬
‫‪ ،‬منظــور العمــاء ويهــدف إلــى فهــم العمــاء واحتياجاتهــم ‪ ،‬منظــور إجــراءات العمــل ويهــدف‬
‫إلــى اإلجــراءات واللوائــح كفــاءة المصروفــات التشــغيلية ‪ ،‬تعزيــز اإلســتخدام األجــدى لألصــول‬
‫‪ ،‬موائمــة المشــاريع ‪ ،‬ومنظــور الممكنــات ويهــدف إلــى التخطيــط األمثــل للمــوارد البشــرية ‪،‬‬
‫تفعيــل األنظمــة وتطويــر اإلجــراءات ‪ ،‬تحســين بيئــة العمــل ‪ ،‬تطويــر نمــاذج التشــغيل ‪.‬‬

‫إنشاء عيادة أسنان متكاملة بدار المالحظة االجتماعية بجدة‬

‫ً‬
‫ســعيا مــن الــوزارة إلــى توفــر كافــة وســائل الراحــة لــزالء ونزيــات دار المالحظــة االجتماعيــة‬
‫بمحافظــة جــدة‪ ،‬وقــع فــرع الــوزارة بجــدة اتفاقيــة تعــاون مشــرك مــع مجموعــة أندلســية‬
‫العربيــة للخدمــات الطبيــة إلنشــاء عيــادة االســنان متكاملــة علــى أحــدث طــراز فــي‪ ،‬حيــث مثــل‬
‫الــوزارة فــي توقيــع هــذه االتفاقيــة مديــر عــام الفــرع بمنطقــة مكــة المكرمــة أ‪ .‬فهــد بــن رقوش‪،‬‬
‫وبرعايــة كريمــة مــن معإلــي نائــب الوزيــر المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة للتنميــة‪ ،‬أ‪.‬‬
‫ماجــد الغانمــي‪ ،‬وبحضــور وكيــل الــوزارة للفــروع أ‪ .‬ياســر البابطيــن‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪22‬‬
‫من الوزارة‬
‫متابعات‬

‫إقامة فعإليات يوم التطوع السعودي والعالمي‬

‫بمنطقة الباحة (عطاء وطن)‬
‫انطلقــت يــوم ‪ 5‬ديســمرب ‪2020‬م الماضــي‪ ،‬فعإليــات يــوم التطوع الســعودي والعالمي‬
‫بمنطقــة الباحــة تحــت شــعار( عطــاء وطــن ) حيــث بــدأ التدشــين بالمهرجــان الشــتوي‬
‫بمحافظة المخواة ببث مباشــر مع معإلي وزير الموارد البشــرية والتنمية االجتماعية‬
‫المهنــدس أحمــد بــن ســليمان الراجحــي‪ ،‬عقــب ذلــك قــام مديــر عــام فــرع الــوزارة‬
‫بمنطقــة الباحــة األســتاذ شــايق بــن محمــد آل شــايق بتكريــم جميــع الجهــات التطوعيــة‬
‫ً‬
‫مقدمــا شــكره لجميــع الفــرق‬ ‫المشــاركة بمختلــف األنشــطة والفعإليــات بالمنطقــة‬
‫التطوعيــة والجهــات المشــاركة علــى مجهوداتهــم إضافــة إلــى زيــادة وعــي الجمهــور‬
‫حــول مســاهمتهم فــي نشــر وتعزيــز ثقافــة العمــل التطوعــي بالمنطقــة ورفــع طاقــة‬
‫التطــوع وتفعيــل يــوم التطــوع الســعودي والعالمــي وتنفيــذ مجموعــة مــن الفعإليــات‬
‫واألنشــطة بمختلــف محافظــات المنطقــة‪.‬‬
‫وعلــى هامــش الفعإليــة‪ ،‬أقــام فــرع الــوزارة بمنطقــة الباحــة مبــادرة التــرع بالــدم‬
‫بالتعــاون مــع المختــر المركــزي وبنــك الــدم بمنطقــة الباحــة وبإشــراف مديــر عــام‬
‫فــرع الــوزارة بمنطقــة الباحــة ومشــاركة موظفــي فــروع الــوزارة بالمنطقــة وتهــدف‬
‫هــذه المبــادرة الــى أهميــة التــرع بالــدم مــن اجــل تثقيــف الموظفيــن بهــذه المشــاركة‬
‫المجتمعيــة والتطوعيــة فــي مختلــف الظــروف‪.‬‬
‫واختتمــت فعإليــات يــوم التطــوع الســعودي والعالمــي بإقامــة ورشــه عمــل تعريفيــه‬
‫وتثقيفيــه ألهميــة التطــوع القاهــا د‪ .‬عبــد الرحمــن العليانــي وبمشــاركة المتطوعيــن‬
‫بالقطاعــات الغــر ربحيــه وكذلــك الدفــاع المدنــي والهــال األحمــر الســعودي‬
‫وفــي نهايــة الحفــل قــام مديــر عــام فــرع المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‬
‫بمنطقــة الباحــة بتقديــم الــدروع للجهــات الغــر ربحيــه المحــددة مــن قبــل اإلدارة‬
‫المختصــة بالــوزارة وكذلــك تكريــم شــركاء التطــوع مــن مختلــف الجهــات الحكوميــة‬
‫الفاعلــة فــي األعمــال التطوعيــة‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪23‬‬
 ‫متابعات‬
‫حملة مكاني بينكم‬
‫جهد توعوي لنشر ثقافة الدمج‬
‫لذوي اإلعاقة ودعمهم‬
‫ً‬ ‫االجتماعي‬
‫ً‬
‫أسريا واجتماعيا‬

‫وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة تضطلع بالكثــر من األدوار االجتماعية‬ ‫ترسيخ مفهوم االندماج‬
‫«‬
‫ً‬
‫واإلنســانية‪ ،‬والــي جعلــت أدوارهــا تتســم بالصفــة التشــعبية والتمزييــة ‪ ،‬وفقــا‬ ‫المجتمعي وبدوره بتطور‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫لتطلعــات الــوزارة وقياديهــا وتنفيــذا إلســراتيجياتها الــي تصبــو دائمــا إلــى لعــب‬ ‫السلوك والمهارات‬
‫ً‬ ‫واإلحساس باألمان األسري‬
‫«‬
‫ادوارهــا التنمويــة علــى الوجــه االكمــل فــي خدمــة المجتمــع ‪ ،‬موظفــة بذلــك كافــة‬
‫إمكانياتهــا البشــرية والماديــة مــن أجــل خدمــة الشــرائح االجتماعيــة المســتفيدة‬ ‫لذوي اإلعاقة‬
‫مــن خدماتهــا ‪ ،‬وإيصــال رســالتها إلــى أكــر شــريحة مــن المجتمــع‪ ،‬وذلــك مــن‬
‫أوســع أبــواب الخدمــة االجتماعيــة والتنمويــة‪ ،‬ونعــي بهــا التثقيــف االجتماعــي‬
‫ونشــر الوعــي لــدى الفئــات والشــرائح االجتماعيــة المســتفيدة والمســتهدفة مــن‬
‫قبلهــا‪ ،‬وذلــك مــا يقودنــا الــى الحديــث عــن الحملــة اإلعالميــة الــي أطلقتهــا وكالــة‬ ‫«‬
‫ً‬
‫التأهيــل والتوجيــه االجتماعــي بالــوزارة مؤخــرا تحــت مســمى (مكانــي بينكــم )‬ ‫أحقية ذوي اإلعاقة أن‬
‫لخدمــة ذوي اإلعاقــة‪ ،‬والــذود عــن حقكــم الطبيعــي والمكتســب فــي العيــش حيــاة‬ ‫يعيشوا وسط األسرة‬
‫ً‬
‫والمجتمع متخطيا كل‬
‫«‬
‫تكافؤيــة فــي مجتمعهــم عــر اتبــاع سياســة التثقــف ونشــر الوعــي الذاتــي لألســر‬
‫والمجتمــع عــن تلــك الشــريحة االجتماعيــة بشــكل عــام‪.‬‬ ‫العقبات‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪24‬‬
‫من الوزارة‬

‫أدبيات ومقاصد حملة مكاني بينكم‬

‫تنطلــق أدبيــات ومقاصــد حملــة (مكانــي بينكــم ) مــن أحقيــة كل شــخص مــن األشــخاص ذوي اإلعاقــة أن يعيــش‬
‫ً‬
‫وســط اســره ومجتمــع متمكنــا مــن تخطــي كل العقبــات‪ ،‬عــن طريــق برنامــج منهجــي يتناســب مــع مهاراتــه ويراعــي‬
‫االحتياجــات الفرديــة لديــه ويمكنــه مــن االندمــاج والعيــش الكريــم وســط أســرته ومجتمعــه بــدون قيــود‪ ،‬ولذلــك‬
‫تســعى حملــة (مكانــي بينكــم ) الــى تســليط الضــوء ونشــر الثقافــة لألســرة والمجتمــع بحقــوق األشــخاص ذوي اإلعاقــة‬
‫فــي االندمــاج المجتمعــي وأثــره علــى تطــور الســلوك والمهــارات واإلحســاس باألمــان األســري لهــم وتســتهدف‬
‫المبــادرات الموجهــة لألشــخاص ذوي اإلعاقــة إلــى توفــر أعلــى مســتوى مــن الخدمــات االجتماعيــة ذات الفعاليــة‬
‫والكفــاءة‪ ،‬والســعي فــي تحقيــق الرتابــط األســري والعيــش الكريــم والتمكيــن االجتماعــي ‪.‬‬

‫كمــا تســتهدف الحملــة فــي جانبهــا التوعــوي األشــخاص ذوي اإلعاقــة فــي مراكــز التأهيــل الشــامل مــن خــال دمجهــم‬
‫مــع ذويهــم فــي بيئــة صحيــة ونفســية واجتماعيــة تالئــم قدراتهــم وإمكاناتهــم مــع البقــاء علــى تقديــم خدمــات إعــادة‬
‫التأهيــل النهاريــة وتقديــم مجمــل حزمــة الخدمــات االجتماعيــة المقدمــة مــن قبــل وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة‬
‫اإلجتماعيــة‪ ،‬وتفعيــل دور الجهــات األخــرى ذات العالقــة لضمــان الحصــول علــى خدمــات ذات جــودة وكفــاءه عاليــة‪،‬‬
‫مــع الحــرص علــى اســتهداف موظفــي مراكــز التأهيــل الشــامل بمــا يلــزم مــن الوعــي والتثقيــف لمــا يخــدم تحقيــق‬
‫أهــداف الحملــة فــي آخــر المطــاف‪.‬‬

‫عقــد العديــد مــن ورش العم ــل‬

‫«‬
‫التوعويـ ـ ـ ــة لموظفي التأهيل الشامل‪،‬‬
‫«‬ ‫وإرســال ‪ 2700‬رســالة توعويــة‬

‫اســتهداف موظفــي مراكــز‬

‫«‬
‫التأهيــل الشــامل بمــا يلــزم‬
‫مــن الوعــي والتثقيــف لمــا‬
‫«‬ ‫يخــدم تحقيــق أهــداف الحملة‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪25‬‬
 ‫متابعات‬
‫مراحل الحملة ووسائل تنفيذها‬
‫وقــد تــم تقســم الحملــة علــى مــدى ثالثــة أشــهر بــدأت مــن شــهر أكتوبــر ‪ 2020‬الــى نهايــة ديســمرب ‪، 2020‬حيــث تــم‬
‫تخصيــص الشــهر األول للموظفيــن والشــهر الثانــي ألســر األشــخاص ذوي اإلعاقــة والشــهر األخــر ديســمرب إطــاق‬
‫الحملــة للمجتمــع ‪ ،‬وقــد اعتمــدت الــوزارة مــن اجــل تنفيــذ حملتهــا علــى عــدة وســائل إعالميــة وتثقيفيــة منهــا ورش‬
‫العمــل عــن بعــد والــي تــم تنفيــذ العديــد منهــا ‪ ،‬باإلضافــة إلــى الرســائل النصيــة للموظفيــن ‪،‬والــي بلــغ مجموعهــا‬
‫‪ 2700‬رســالة مــع اســتخدام تصامــم انفــو جرافيــك وموشــن جرافيــك‪ ،‬كمــا كان لجلســات اإلرشــاد األســري دور هــام‬
‫فــي إيصــال وشــرح أجنــدات الحملــة ‪،‬‬
‫وقــد تضمنــت أجنــدات ورش العمــل محتــوى متنــوع موجــه إلــى موظفــي التأهيــل الشــامل‬
‫بــوزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة حــرص فــي مجملــة علــى تحقيــق االتــي‪:‬‬

‫‪ /1‬التعريف بحملة مكاني بينكم‬

‫‪ /2‬بناء نماذج وخطط اإلرشاد األسري ألسر األشخاص ذوي اإلعاقة‬
‫‪ /3‬فوائد الدمج المجتمعي على العالقة العالجية لألشخاص ذوي اإلعاقة‬
‫‪ /4‬حقوق األشخاص ذوي اإلعاقة في النظام والشريعة‬
‫‪ /5‬إســراتيجية المســؤولية االجتماعيــة بالمملكــة ودورهــا فــي خدمــة أســر‬
‫األشــخاص ذوي اإلعاقــة‬
‫‪ /6‬إضاءات في الدمج األسري‬

‫وكبدايــة لحصــاد ثمــار حملــة مكانــي بينكــم علــى أرض الواقــع تقــوم مراكــز التأهيــل الشــامل بتنفيــذ الخطــط والربامج‬
‫المختلفــة والمتنوعــة والموجهــة إلــى أســر األشــخاص ذوي اإلعاقــة والــي تهــدف الــى توعيــة األســر بحقــوق األشــخاص‬
‫ذوي اإلعاقــة وأهميــة احتضــان األســر ألبنائهــا وأثــر ذلــك علــى تحســن حاالتهــم الطبيــة والنفســية واالجتماعيــة‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪26‬‬
‫تعرف على‬

‫منصة قوى‪..‬‬
‫تحسين تجربة العميل واالرتقاء‬
‫بالخدمات الحكومية لقطاع العمل‬
‫ّ‬
‫توفر منصة قوى التابعة لوزارة وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬
‫جميــع خدمــات الــوزارة لقطــاع العمــل‪ ،‬حيــث تهــدف المنصــة إلــى تعزيــز التحــول الرقمــي‪،‬‬
‫وتســهيل إنجــاز الخدمــات‪ ،‬وســرعة اتخــاذ القــرار‪ ،‬وزيــادة مســتوى الشــفافية‪ ،‬ورفــع‬
‫الجــودة وتحســين تجــارب المســتفيدين‪.‬‬

‫‪ /1‬التأشريات المهنية الفورية‬

‫‪ /2‬لوائح تنظمي العمل‬
‫‪ /3‬إصدار شهادة السعودة‬
‫‪ /4‬إصدار وتجديد رخص العمل‬
‫‪ /5‬خدمة نقل خدمة موظف مقمي‬
‫‪ /6‬تغيري مهنة موظف مقمي‬
‫‪ /7‬مؤشرات العمل‬
‫‪ /8‬خطة التوطين‬
‫‪ /9‬المستشار اإللكرتوني‬
‫‪ /10‬التقرير الشهري للمنشآت‬
‫‪ /11‬برنامج أجري‬
‫‪ /12‬المستشار اإللكرتوني‬

‫للمزيد‪ ..‬زوروا الموقع‬

‫االلكرتوني عرب الرابط‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪27‬‬
 ‫من الوزارة‬
‫كيف تدير وقتك بشكل صحيح‬
‫ّ‬
‫الكثــر منــا يبــدأ يومــه بعبــارات‪« ..‬مــا عنــدي وقت‪...‬كيــف أنجــز هــذه المهمــة‪ ...‬هــذه المهمــة‬
‫ُ‬
‫تحتــاج وقــت طويــل‪ .»..‬ومــن هنــا تبــدأ فكــرة كيــف نديــر أوقاتنــا بشــكل صحيــح واحرتافــي‪!...‬‬
‫إن إدارة وقتــك بشــكل احرتافــي وســلمي يســهم في زيــادة إنتاجيتنا لألعمــال والمهام‪ ،‬وضرورة‬
‫تغيــر العــادات اليوميــة ومعرفــة مهامــك ونشــاطاتك ذات األولويــة والوقــت‬
‫الــذي يتطلبــه فــي قضاءهــا‪.‬‬

‫أفضل الطرق اليت تساعدنا على تنظمي الوقت بالشكل الصحيح‪:‬‬

‫‪ /1‬احرص كل الحرص على وجود ساعة بالقرب منك قبل ان تبدأ بتنفيذ مهمتك‬
‫‪ /2‬البد من ضبط تذكري هاتفك قبل ‪ 15‬دقيقة من انهاء المهمة‬
‫‪ /3‬اخرت أفضل األوقات اليت تنجز بها أكرث‬
‫‪ /4‬عند البدء بإنجاز المهمة اخرت المهمات السهلة الصغرية‬
‫‪ /5‬إذا اخذت المهمة أكرث من ‪ 30‬دقيقة البد من تغيريها‬
‫‪ /6‬تنظمي الوقت يساعدنا على تحديد أولوياتنا وترتيبها‬
‫بحسب األهمية فمنها المستعجل والمهم واألهم واألقل أهمية‬
‫‪ /7‬عند إانجاز المهمة البد مكافأة النفس‬
‫‪ /8‬حدد جدول زمين للمهام اليومية إلنجازها وحدد وقت للراحة‬
‫‪ /9‬وضع مهام واقعية بحيث يمكن تحققيها‬
‫‪ /10‬التخطيط والتنظمي يساعد بشكل كبري على إدارة الوقت‬
‫‪ /11‬يعلمنا الوقت على اإللزتام بإنجاز المهام المخطط لها والمحددة‬

‫ماذا نستفيد من ترتيب أولوياتنا‪:‬‬

‫ترتيب اوقاتنا‬ ‫يس ــاعد التخطي ــط عل ــى‬ ‫إدارة الوق ــت تعط ــي الثق ــة‬ ‫يســـاعدنا الرتتي ــب عل ــى‬
‫له دور في زيادة‬ ‫النج ــاح واتم ــام المه ــام‬ ‫للش ــخص حي ــث ي ــم إنج ــاز مهام ــه‬ ‫االنضبــاط والدقــة فــي إدارة‬
‫اإلنتاجية‪.‬‬ ‫عل ــى ات ــم وجه ــه‪.‬‬ ‫ضم ــن ً ف ــرة وج ــزة مم ــا يجعل ــه‬ ‫الوقـــت بش ــكل س ــلمي‪.‬‬
‫متم ــزا بي ــن زمالئ ــه‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪28‬‬
‫من الوزارة‬

‫أمور البد من تجنبها‬

‫عند إدارة أوقاتك‪:‬‬

‫تجنب تأجيل المهام لموعد آخر‪.‬‬

‫‪01‬‬
‫ال تنف ــذ ع ــدد م ــن المه ــام ف ــي‬
‫وق ــت واح ــد فق ــد يس ــبب ذل ــك‬
‫إل ــى تش ــتت االنتب ــاه وبالتإل ــي‬
‫ع ــدم تنفي ــذ المهم ــة بالش ــكل‬
‫‪02‬‬
‫المطل ــوب‪.‬‬
‫الب ــد بي ــن المهم ــة واألخ ــرى‬
‫أخ ــذ إس ــراحة مدته ــا م ــن‬
‫خم ــس إل ــى عش ــر دقائ ــق‪.‬‬
‫‪03‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪29‬‬
 ‫لوائح وأنظمة‬
‫تعرف على مواد الالئحة‬
‫التنفيذية في الخدمة المدنية‬
‫إذا تغي ــب الموظ ــف ع ــن العم ــل بس ــبب وق ــوع كارث ــة تح ــول دون وصول ــه إلـــى مقــــر عملــــه‪،‬‬
‫فيجـ ــوز للوزيـ ــر أو مـ ــن يفوضـ ــه اعتبـ ــار تغيـ ــب الموظـ ــف بعــذر مشـروع يســـتحق عنـه راتبـا وال‬
‫المادة‪157 :‬‬
‫تحس ــم أي ــام التغي ــب مـن رصي ــد إجازتـه‪.‬‬

‫ُ‬
‫عطلــة األعيــاد وعطلــة اليــوم الوطــي إذا وقعــت أثنــاء اإلجــازة العاديــة للموظــف فــا تحتســب‬
‫مدتهــا ضمــن مــدة إجازتــه العاديــة‪.‬‬
‫المادة ‪160‬‬
‫أثنــاء أوقــات الــدوم الرســمي‪ ،‬يجــوز للوزيــر الســماح للموظــف بالتدريــب على طريقــة التعامل‬
‫مــع اإلعاقــة وفــق الضوابــط اآلتية‪:‬‬
‫المادة ‪155‬‬
‫ُ‬
‫‪ /1‬أال يكــون للموظــف رصيــد مــن اإلجــازات العاديــة‪ ،‬فــإن كان لــه رصيــد منهــا فتحتســب مــدة‬
‫غيابــه للتدريــب مــن هــذا الرصيــد‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ /2‬أن يكون ُ‬
‫المعاق أحد أوالد الموظف أو أحد والديه أو من يعول شرعا‪.‬‬
‫‪ /3‬أن تقتصــر مــدة الغيــاب عــن العمــل علــى المــدة الالزمة للتدريب حســبما يحــدد المختصون‬
‫فــي جهــة التدريــب بموجــب تقريــر معتمــد ومصــادق عليــه‪ ،‬علــى أال تزيــد مــدة الغيــاب عــن‬
‫ً‬
‫(اثنيــن وأربعيــن) يومــا‪.‬‬
‫‪ /4‬أن تصدر شهادة مصدقة من جهة التدريب تثبت فعال حضور الموظف مدة التدريب ‪.‬‬

‫يستحق الموظف إجازة مرضية ال تتجاوز سنتين في مدة أربع سنوات‬

‫خدمة وفق الرتتيب التإلي‪:‬‬
‫(ستة أشهر براتب كامل ‪ ,‬ستة أشهر بنصف الراتب‪ ,‬سنة بربع الراتب)‬
‫المادة ‪141‬‬
‫وتحتسب بداية األربع سنوات من تاريخ بداية اإلجازة المرضية‪.‬‬
‫يس ــتحق الموظ ــف إج ــازة مرضي ــة ال تتج ــاوز س ــنتين ف ــي م ــدة أرب ــع س ــنوات خدمـــة إذا كان‬
‫ُ‬
‫مصابـ ً ــا بأحـ ــد األمراض الخطيـ ــرة التـ ــي تحددهـ ــا الجهـ ــة الطبيـ ــة التـ ــي تتولــــى عالجــــه‪ ،‬ويبـــدأ‬
‫تحديده ــا م ــن تاري ــخ انقطاع ــه ع ــن العم ــل‪ ،‬وف ــق الرتتي ــب التإلي‪:‬‬
‫(سنة براتب كامل‪ ,‬ستة أشهر بنصف الراتب‪ ,‬ستة أشهر بربع الراتب)‬
‫يس ــتحق الموظ ــف المص ــاب بفش ــل كل ــوي أو بأح ــد األمراض الت ــي تس ــتلزم جلســـات عــــاج‬
‫دوريـ ــة إجـ ــازة براتـ ــب كامـ ــل عــن األيام التــي يتــم فيهـ ــا إجــراء الغســيل لــه للتنقيــة الدمويــة‬
‫يومـا فـي السـنة‪ ،‬وذلـك بموجـب‬ ‫أو حضــور جلســات العـالج الدوريـة بمـا ال يزيـد عن (سـتين) ً‬
‫تقري ــر م ــن الجه ــة الطبي ــة الت ــي تتول ــى عالج ــه‪ ،‬وال تحتس ــب ه ــذه اإلجــازة ضمـــن اإلجــازة‬
‫المرضي ــة ُ‬
‫المشـ ــار إليهـ ــا فـ ــي الفقرتيـ ــن (أ) و (ب) مـ ــن هذه المـ ــادة‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪30‬‬
‫تكنولوجيا‬

‫منصة يآمر في بيئة العمل‬

‫ً‬
‫حرصــا علــى توفــر بيئــة عمــل ُمتطــورة وذات مهنيــة عاليــة ورقميــة‪ ،‬أطلقــت الــوزارة منصــة “يآمــر”‬
‫حيــث يســاعدنا “يآمــر” فــي بنــاء بيئــة اجتماعيــة مالئمــة للعمــل وخلــق بيئــة تواصليــة بيــن الموظفيــن‬
‫فعــال‪ ،‬وتأتــي هــذه الخطــوة لتوفــر بيئــة عمــل جاذبــة للموظفيــن ولرفــع مســتوى أدائهــم‪.‬‬ ‫بشــكل ّ‬

‫الغاية من يآمر ‪:‬‬ ‫يساعدك يآمر على‪:‬‬

‫يحفـــز يامـــر الموظفيـــن علـــى المشـــاركة‬ ‫تنسيق العمل للمشروعات‪.‬‬
‫والتواص ــل والتع ــاون م ــع بقي ــة الزم ــاء‪ ،‬لجع ــل‬
‫س ــر العملي ــات اإلداري ــة أك ــر انس ــيابية وإنتاجي ــة‬ ‫طرح أسئلة والعثور على إجابات بشكل أسرع‪.‬‬
‫داخـــل الـــوزارة‪.‬‬
‫مقابلة زمالء العمل ممن لديهم اهتمامــــــات‬
‫متشابهة وخربات ذات صلة‪.‬‬
‫يخل ــق “يآم ــر” بيئ ــة تفاعلي ــة لتب ــادل الخ ــرات م ــن‬
‫مشاركة األخبار واإلعالنات مع األشخاص الذين خ ــال تواص ــل الموظفي ــن فيم ــا بينه ــم‪.‬‬
‫هم في حاجة لمعرفتها‪.‬‬
‫ّ‬
‫يمكنـــك “يآمـــر” مـــن إطـــاق حـــوار مـــع قـــادة‬
‫مناقشة القرارات الرئيسية واالستعداد للتغيري‪ .‬الـــوزارة أو المســـؤولين‪.‬‬
‫اكتشاف معلومات متنوعة بإمكانه مساعدتك‬
‫االســـتفادة مـــن التعليقـــات والمالحظـــات‬ ‫في إنجاز أمور أكرث‪.‬‬
‫المباشـــرة للقيـــادات داخـــل الـــوزارة‪.‬‬

‫ابتـــكار األفـــكار وتطويرهـــا مـــن خـــال التعـــاون‬

‫مـــع المجموعـــات‪ ،‬والوصـــول إلـــى محتـــوى‬
‫المعلومـــات بـــكل ســـهولة‪.‬‬
‫للتسجيل‬
‫في يامر‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪31‬‬
 ‫اتفاقيات الوزارة‬
‫اتفاقيات الوزارة‬

‫مصدر الصورة ‪ :‬صحيفة المدينة‬

‫شهد صاحب السمو الملكي األمري خالد الفيصل مستشار خادم الحرمين الشريفين أمري منطقة‬
‫مكة المكرمة في مقر اإلمارة بجدة‪ ،‬توقيع مذكرات تعاون بين وزارة الموارد البشرية والتنمية‬
‫االجتماعية‪ ،‬وجامعة جدة‪ ،‬وأمانة محافظة جدة‬

‫وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية مذكرة تفاهم مشرتكة مع االتحاد السعودي‬
‫للرياضات البحرية والغوص‪ ،‬حيث مثل الوزارة في توقيعها معالي المهندس أحمد بن سليمان‬
‫الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪ ،‬فيما مثل جانب االتحاد صاحب السمو الملكي‬
‫األمري سلطان بن فهد بن سلمان رئيس مجلس إدارة االتحاد السعودي للرياضات البحرية والغوص‬
‫ورئيس رابطة الرياضات المائية‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪32‬‬
‫اتفاقيات الوزارة‬

‫تحت رعاية معالي وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي ومعالي رئيس مجلس إدارة هيئة السوق‬
‫المالية أ‪ .‬محمد بن عبدهللا القويز‪ ،‬وبحضور معالي نائب الوزير لقطاع العمل د‪ .‬عبدهللا بن ناصر أبوثنين وعدد من المسؤولين في الجهتين‪،‬‬
‫وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية مذكرة تفاهم مشرتكة مع هيئة السوق المالية ‪.‬‬

‫وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية تعقد اتفاقية‬ ‫الوزارة تعقد اتفاقية تعاون مع شركة تأهيل التمزي لتمكين‬
‫تعاون مع جمعية كيان‬ ‫الجمعيات األهلية‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪33‬‬
 ‫أسرة‬
‫كبارنا‪..‬‬
‫بركة الدار‬
‫كبار السن في المنهج اإلسالمي‬ ‫‪01‬‬
‫خدمات كبار السن‪ ..‬اهتمام وعناية‬ ‫‪02‬‬
‫معايري تقديم الخدمات‪ ..‬وقياس مؤشرات األداء‬ ‫‪03‬‬
‫اإلنجازات‬ ‫‪04‬‬
‫مبادرات وزارية‪ ..‬وآمال محققة‬ ‫‪05‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪34‬‬
‫أسرة‬

‫كبار السن في المنهج اإلسالمي‬

‫ً‬ ‫ْ‬ ‫ً‬ ‫ّ‬ ‫ً‬
‫وقـــد قـــال س ــبحانه وتعال ــى تأكي ــدا لذلك‪(:‬وبالوالدي ــن ِإح َس ــانا‪.‬‬ ‫وخص‬ ‫دعـــا القـــرآن الكريم إلى االلـــزام بخلق احرتام النـــاس جميعا‪،‬‬
‫ٍّ َ‬ ‫ُ‬ ‫َ َ َُ َ‬ ‫َ َ‬ ‫َ َ‬ ‫ْ‬ ‫َّ َ ْ ُ َ َّ ْ‬
‫ـــن ِعن ـ َـد َك ال ِك ـ َ َـر أح ُد ُه َم ــا أ ْو ِكل ُه َما ف ــا تق ْل ل ُه َم ــا أف َول‬‫إمـــا يبلغ‬ ‫بذلـــك احـــرام الكبـــر وتوقـــره‪ ،‬ومعرفـــة أقـــدار النـــاس وإنزالهـــم‬
‫ً‬ ‫َ‬ ‫ً‬ ‫ْ‬ ‫َ‬ ‫َ‬ ‫ُ‬ ‫َ‬ ‫ْ‬ ‫َِ ْ َ ْ ُ َ َ ُ‬ ‫ّ‬
‫تنهرهمـــا وق ــل لهم ــا ق ــول ك ِريم ــا)‪ ،‬وتتع ــدد أش ــكال اإلحس ــان إلى‬ ‫تـــأت تلك األوامـــر في الديـــن إل إلتمام بنـــاء مجتمع‬
‫ِ‬ ‫منازلهـــم‪ ،‬ولـــم‬
‫الســـن والوالدين بش ــكل خ ــاص من منحهم العط ــف والحنان‪،‬‬ ‫ّ‬ ‫كبار‬ ‫مثإلـــي متعاون على الخـــر‪ ،‬ومنها الحث على احـــرام الصغري للكبري‬
‫ّ‬
‫وإشـــعارهم باالهتم ــام ورعايته ــم‪ ،‬والتفاع ــل مع المس ــن إذا رغب‬ ‫وإجاللـــه‪ ،‬وتقديـــر عمره الذي عاشـــه قبله‪ ،‬وعدم التطـــاول عليه في‬
‫ـإن ذلك مما‬ ‫فـــي الحدي ــث عن أح ــداث الماضي مهما تك ـ ّـرر ذلك‪ ،‬ف ـ ّ‬ ‫القـــول والعمـــل‪ ،‬ويقابـــل ذلك فـــي المنهج اإلســـامي رحمـــة الكبري‬
‫يشـــعره بالف ــرح والرضا‪ ،‬كم ــا أنه م ــن الجميل الحرص على إش ــغال‬ ‫للصغـــر‪ ،‬والرفـــق بـــه‪ ،‬إليجاد الوئـــام والتكامـــل بين مختلـــف الفئات‬
‫وقتـــه بما ينفعه م ــن أمور دين ــه‪ ،‬وتذكريه بالمداوم ــة على ذكر هللا‬ ‫العمرية فـــي المجتمع المســـلم‪.‬‬
‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬
‫‪-‬تعالـــى‪ ،-‬وحث ــه عل ــى االحتس ــاب إن أصابه س ــوء‪ ،‬وإش ــعاره بالحياء‬ ‫وكان أول مـــا دعـــا إليـــه اإلســـام وأكـــده توقـــر الوالديـــن وبرهمـــا‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫منـــه واحرتام وج ــوده ف ــي المجل ــس إذا كان جالس ــا‪ ،‬وتقديمه في‬ ‫واإلحســـان إليهمـــا عنـــد كربهمـــا‪ ،‬ألنهـــم مـــن أعظـــم النـــاس فضال‬
‫ســـائر الشؤون‪.‬‬ ‫على اإلنســـان لتعبهم الطويل فـــي تربيته وتنشـــئته‪ ،‬ومن ذلك يأتي‬
‫ً‬
‫وجـــوب رده اإلحســـان باإلحســـان مـــا اســـتطاع لذلك ســـبيال‪،‬‬

‫معايري تقديم الخدمات‪..‬‬ ‫خدمات كبار السن‪..‬‬

‫وقياس مؤشرات األداء‪:‬‬
‫يـــم تقيمي الخدم ــات والجودة الش ــاملة وف ــق ركائز إس ــراتيجية يمت‬
‫اإلرتكاز عليها لتحس ــين منظومة كبار الس ــن وقياس مؤش ــرات أداء‬
‫تعتمد على تحس ــين ج ــودة وكف ــاءة الخدمات المقدمة بن ـ ً‬
‫ـاء على‪:‬‬
‫نسبة رضا الزنالء وذويهم عن الخدمات المقدمة‪.‬‬
‫نسبة تحسن حالة الزنالء االجتماعية بعد تقديم‬
‫الخدمات لهم‪.‬‬
‫‪02‬‬
‫رض ــا العم ــاء ع ــن األقس ــام ف ــي ال ــدار م ــن حي ــث ج ــودة‬
‫المش ــغل ً‬
‫بناء عليه‪.‬‬ ‫التعام ــل‪ ،‬الخربة‪ ،‬النظاف ــة‪ ،‬ليمت تقيمي ُ‬
‫‪03‬‬
‫اهتمام وعناية‬
‫ُ‬
‫تعـــى وزارة المـــوارد البشـــرية والتنميـــة االجتماعيـــة بمتابعـــة كافة‬
‫أعمـــال ومتطلبـــات الـــدور الرعايـــة االجتماعيـــة لكبـــار الســـن‪ ،‬واليت‬
‫تقـــدم خدمـــات الرعايـــة لكبـــار الســـن الذيـــن تنطبق عليهم شـــروط‬
‫‪01‬‬ ‫اإللحـــاق الـــواردة فـــي الالئحـــة األساســـية لهـــذه الـــدور وقواعدهـــا‬
‫التنفيذيـــة‪ ،‬وكذلك خلق المبادرات اليت تســـهم في تحســـين كفاءة‬
‫وفاعليـــة الخدمـــات المقدمـــة لكبـــار الســـن‪ ،‬إذ تولـــي الـــوزارة عناية‬
‫خاصـــة لهـــذه الفئـــة‪ ،‬وتهـــم إلعانتهـــم على عجزهـــم وقلـــة حيلتهم‬
‫وحاجتهـــم الماســـة إلـــى الرعايـــة والمتابعـــة‪ ،‬حيث ال تتوقـــف جهود‬
‫اإلدارة عنـــد هـــذا الحـــد‪ ،‬بـــل إنهـــا تعمـــل علـــى وضـــع نظـــام يحفـــظ‬
‫حقوقهم ورعايتهم بشـــكل تشـــريعي‪ ،‬ويحدد الجهـــات ذات العالقة‬
‫تجـــاه كبـــار الســـن ســـواء (أفـــراد – أســـر‪ -‬جهـــات حكوميـــة – جهـــات‬
‫أهلیة)‪ ،‬ومســـؤولية كل جهـــة‪ ،‬لوقايتهم من التعرض لالســـتغالل أو‬
‫المتاجـــرة أو التعـــرض للعنـــف واإليـــذاء أو اإلهمال‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪35‬‬
 ‫أسرة‬
‫اإلنجازات‬
‫م ــن الواضـــح أن خطـــط وزارة المـــوارد البشـــرية والتنميـــة االجتماعيـــة ف ــي جمي ــع‬
‫مجاالتها تســـر بمســـارها المرســـوم لها بدقة‪ ،‬حيث حرص المسؤولون فيها على‬
‫توف ــر كل مـــا من شـــأنه االرتقـــاء بالخدمات المقدمة لمســـتفيديها بش ــكل عام‪،‬‬
‫وكان من أبرز إنجازات الوزارة في مجال رعاية كبار السن التإلي‪:‬‬

‫تطويـــر وتحديـــث نظام الرعاية لكبار الســـن عن طريق اســـتحداث شاشـــات لنظام‬
‫الرعايـــة للحصـــول على البيانات الخاصة بالمســـتفيدين بدقة بهـــدف رصد وتوثيق‬
‫بيانـــات وإحصائيات كبار الســـن بدور الرعاية االجتماعية‪ ،‬حيث ســـيعمل ذلك على‬
‫‪01‬‬
‫دعم قســـم التوثيق واإلحصاء بالبيانات الخاصة بالمســـتفيدين بدقة وســـرعة‪.‬‬

‫تطويـــر وتحديـــث نظام الرعاية لكبار الســـن عن طريق اســـتحداث شاشـــات لنظام‬
‫الرعايـــة للحصـــول على البيانات الخاصة بالمســـتفيدين بدقة بهـــدف رصد وتوثيق‬
‫بيانـــات وإحصائيات كبار الســـن بدور الرعاية االجتماعية‪ ،‬حيث ســـيعمل ذلك على‬
‫‪02‬‬
‫دعم قســـم التوثيق واإلحصاء بالبيانات الخاصة بالمســـتفيدين بدقة وســـرعة‪.‬‬

‫اعتمـــاد بطاقـــة أولويـــة لـــدى الـــدور االجتماعيـــة اإليوائيـــة وصـــرف البطاقـــة لـــكل‬
‫مســـتفيد لتســـهيل تقديـــم الخدمـــات الصحية مـــن وزارة الصحة بشـــكل أســـهل‬
‫وأسرع‪.‬‬
‫‪03‬‬
‫تفعيـــل برنامـــج تعزيـــز الصحة للكشـــف المبكر عـــن األمـــراض بالتعاون مـــع وزارة‬
‫الصحـــة وتطبيقـــه على المســـتفيدين من نزالء الـــدور االجتماعيـــة اإليوائية‪ ،‬بهدف‬
‫تطويـــر الخدمات الصحية للمســـتفيدين من الزنالء في الـــدور االجتماعية اإليوائية‪،‬‬
‫‪04‬‬
‫حيـــث سيســـهم ذلـــك فـــي تقليـــل التكلفـــة العالجيـــة من خـــال التدخـــل العالجي‬
‫المبكـــر‪ ،‬والوقايـــة من تفشـــي وانتشـــار األمـــراض في الـــدور االجتماعيـــة اإليوائية‬
‫ومـــا قـــد يلحقه مـــن أثر علـــى المجتمع‪.‬‬

‫توقيـــع مذكـــرة تعـــاون مـــع جمعيـــة واحـــة الوفـــاء لتعزيـــز الشـــراكة بیـــن الطرفين‬
‫وتقديـــم خدمـــات تهدف إلی مســـاندة کبار الســـن ودعم حقوقهم والمســـاعدة‬
‫فـــي رعايتهم ورفع مســـتوى االهتمـــام بمكانتهـــم ودورهم بالمجتمع‪ ،‬ودراســـة‬
‫‪05‬‬
‫ومتابعـــة ومســـاندة قضايـــا کبـــار الســـن االجتماعيـــة والقانونيـــة والصحيـــة‬
‫واالقتصاديـــة وغريهـــا‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪36‬‬
‫أسرة‬

‫مبادرات وزارية ‪ ..‬وآمال محققة‬

‫ً‬
‫انطالقـــا مـــن رؤيـــة المملكـــة الواعـــدة ‪ 2030‬فقد أطلقـــت الـــوزارة العديد من‬
‫المبـــادرات الـــي تعىن بخدمات كبار الســـن فـــي المجتمع‪ ،‬حيـــث عملت على‬
‫تحديـــد الضوابط والدليل اإلجرائي لمراكز كبار الســـن األهلیة بهدف التوســـع‬
‫فـــي تقديـــم الخدمات في المجتمـــع بكفاءة وجودة أعلى‪ ،‬ودمـــج دور الرعاية‬
‫االجتماعيـــة بهدف رفـــع جودة الخدمات المقدمة فيهـــا‪ ،‬والتعاون مع الهيئة‬
‫العامـــة ألموال القاصرين ومـــن في حكمهم لحفظ أموال غـــر المدركين من‬
‫كبار الســـن بهـــدف حفظ أموال فاقـــدي األهلية‪.‬‬
‫ً‬
‫كمـــا تتجـــه الـــوزارة حاليـــا إلـــى نمذجـــة وتجهیـــز وإســـناد خدمـــات الرعایـــة‬
‫االجتماعيـــة المقدمـــة لكبـــار الســـن فـــي المراكـــز والـــدور والمؤسســـات‬
‫بالشـــراكة مع وزارتـــي الصحة والتعلـــم والقطاعين الخاص وغیـــر الربحي عن‬
‫طريـــق تطويـــر نمـــوذج عمـــل موحـــد لمراكز رعايـــة كبار الســـن حســـب أفضل‬
‫الممارســـات الحديثـــة الرائدة المناســـبة لرعاية كبار الســـن‪ ،‬وتطويـــر المرافق‬
‫الخاصـــة بهـــذه المراكـــز لتكـــون موائمـــة للنمـــوذج الموحـــد‪ ،‬وإســـناد تقدیم‬
‫خدمـــات هـــذه المراكـــز للقطاعيـــن الخـــاص وغیـــر الربحـــي لتحســـين كفـــاءة‬
‫وجـــودة الخدمـــات المقدمـــة لهـــم‪ ،‬وجـــرى إعـــداد العديـــد مـــن المبـــادرات‬
‫الجاهـــزة لالنطالق في المســـتقبل القريب بإذن هللا تشـــمل نظام حقوق كبار‬
‫الســـن ورعايتهـــم للتعريـــف بحقوق كبار الســـن مـــن التشـــريعات المنظمة و‬
‫المزايـــا المقدمـــة‪ ،‬ومبـــادرة “كبارنـــا ‪ -‬بركـــة الدار” لرفـــع الوعي بأوضـــاع كبار‬
‫الســـن وقضاياهـــم من خـــال المشـــاركات االجتماعيـــة والحمـــات التوعوية‪،‬‬
‫وتوحيـــد وتنســـيق الجهـــود القائمـــة والمســـتقبلية لخدمـــات كبـــار الســـن‬
‫بهـــدف بناء الشـــراكات مـــع القطاعين الخـــاص وغري الربحـــي لتقديم خدمات‬
‫اجتماعيـــة شـــاملة لكبار الســـن في ُالـــدور االجتماعية والمجتمـــع‪ ،‬كما تعزتم‬
‫الـــوزارة تنفيذ مبادرة إعادة من لهم أســـر من كبار الســـن بالـــدور إلى ذويهم‬
‫لدمجهـــم مـــع المجتمـــع الخارجـــي‪ ،‬باإلضافة إلى فتـــح ملفـــات للمقيمين‬
‫بالـــدور فـــي مراكز الرعايـــة الصحية األوليـــة لتوفري الخدمـــات الصحية في‬
‫ً‬
‫المراكـــز األوليـــة بالمنطقة‪ ،‬وأخـــرا تحويل طريحي الفـــراش بالدور إلى‬
‫مراكـــز الرعايـــة الصحيـــة المديـــدة بهـــدف تلقـــي الخدمـــات الصحية‬
‫الالزمـــة لهم‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪37‬‬
 ‫سياحة‬
‫محافظة أملج‪..‬‬
‫هدوء ساحر وطبيعة خالبة‬
‫ً‬
‫قديمـــا بمدينـــة الحوراء كمـــا يطلق عليها البعـــض مالديف الســـعودية ً‬
‫نظرا لمـــا تتمتع به من‬ ‫ُســـميت‬
‫طبيعـــة خالبـــة وشـــواطئها الجميلـــة وتنوعهـــا البيـــي الفريـــد‪ ،‬حيث يبلـــغ مجموع جـــزر أملـــج ‪ 103‬جزيرة‬
‫ً‬
‫تقريبـــا‪ ،‬وتعتـــر جزيـــرة جبـــل حســـان هي األبـــرز حيث تبعـــد ‪ 10‬أميـــال بحرية من شـــواطئ أملج‪.‬‬

‫موقعها‬
‫تقـــع محافظـــة أملج على ســـواحل البحـــر األحمر بيـــن مدينيت الوجه‬
‫وينبـــع وهي إحدى محافظات منطقة تبوك شـــمال غرب المملكة‪،‬‬
‫وتشـــتهر بالجـــزر المتنوعـــة أبرزها الفوايدة الشـــهرية وجبل حســـان‬
‫ً‬
‫خيـــارا‬ ‫ولبنـــة وأم ســـحر ومليحـــة ممـــا يجعـــل الســـياحة فـــي أملـــج‬
‫ً‬
‫مثاليا لمـــن أراد الخصوصيـــة والهدوء‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪38‬‬
‫سياحة‬

‫سوق المزارعين‬ ‫جزيرة جبل حسان‬

‫يعترب من أســـواق أملج الشـــعبية المتخصصة في‬
‫بيـــع الخضـــروات والفواكـــه وأكرث ما يمزي الســـوق‬
‫بأنـــه قريـــب من ســـوق الســـمك بأملج وبأســـعاره‬
‫المناسبة‪.‬‬
‫تعـــد جزيـــرة جبـــل حســـان مـــن أشـــهر جـــزر أملـــج‬
‫وأكربهـــا حيـــث يصـــل مســـاحتها الـــى ‪ 24‬كيلومرت‪،‬‬
‫حيـــث يحيـــط بها عدد مـــن الجـــزر مثل جزيـــرة لبنة‬
‫ً‬
‫غربـــا وجزيـــرة ام ســـحر فـــي الجنـــوب الشـــرقي‬
‫ً‬
‫وجزيـــرة مليحـــة جنوبـــا‪.‬‬

‫السوق القديم‬ ‫جزر الفوايدة‬

‫تقـــع الجـــزر فـــي شـــمال أملـــج حيـــث تضـــم جـــزر يقدم السوق القديم العديد من السلع‬
‫التقليدية والتذكارية‪.‬‬ ‫الفوايـــدة ‪ 6‬جـــزر ‪.‬‬

‫كورنيش الدقم‬ ‫قصر األمارة التاريخي‬

‫قصـــر اإلمـــارة القديم الـــذي يعود بنـــاؤه إلى عام صنـــف شـــاطئ الدقـــم مـــن أجمـــل الشـــواطئ‬
‫‪ 1954‬م والـــذي اســـتخدم كمقـــر لحاكـــم المنطقة بالمنطقـــة وأهـــم معالمها لما يتمتع بمســـاحات‬
‫خضراء ممزية وجلســـات جميلة مطلـــة على البحر‪،‬‬ ‫حىت عـــام ‪ 1975‬م ‪.‬‬
‫ممـــا جعله من أبـــرز وجهات الســـياحة فـــي أملج‪.‬‬
‫للمزيد‪..‬‬
‫تعرف على‬‫ّ‬
‫السعودية‪:‬‬
‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪39‬‬
 ‫صحتك‬
‫األرق‪..‬ماذا تعرف عنه‬
‫وكيف تتغلب عليه؟‬
‫المصدر – وزارة الصحة‬

‫األرق هــو أحــد اضطرابــات النــوم الشــائعة‪ ،‬ويعـ ّـرف بأنــه‬

‫اضطــراب فــي النــوم أو تقطعــه أو انخفــاض جودتــه‪ ،‬ممــا‬
‫ً‬
‫يعــود ســلبا علــى صحــة المريــض النفســية والجســدية‪،‬‬
‫ويجــد الــذي يعانــي منــه صعوبــة فــي النــوم أو فــي البقــاء‬
‫نائــم لســاعات كافيــة أو متواصلــة‪.‬‬

‫أنواع األرق‪:‬‬
‫األرق غــر المزمــن‪ :‬وهــو المــرور باضطرابــات فــي النــوم‬
‫لفــرة قصــرة‪.‬‬
‫األرق المزمــن‪ :‬هــو اضطرابــات النــوم الــي تحــدث ثــاث‬
‫ليــال علــى األقــل فــي األســبوع لمــدة لثالثــة أشــهر علــى‬
‫األقــل‪.‬‬

‫أسباب األرق‪:‬‬
‫‪ /1‬أســباب نفســية وينــدرج تحتهــا القلــق والتوتــر والضغوطــات النفســية واالكتئــاب‬
‫والصدمــات النفســية‪.‬‬
‫‪ /2‬قــد توثــر بعــض األمــراض علــى النــوم وتســبب األرق مــن أبــرز تلــك األمــراض مشــاكل‬
‫الجهــاز التنفســي مثــل الربــو واالنســداد الرئــوي ومشــاكل العضــات والمفاصــل‬
‫واآلالم المزمنــة‪.‬‬
‫‪ /3‬وهنالــك أســباب عديــدة لــأرق مثــل تغيــر أوقــات العمــل (المناوبــات) والقيلولــة‬
‫وبيئــة النــوم غــر المناســبة وتنــاول األطعمــة الثقيلــة قبــل النــوم كلهــا تــودي إلــى‬
‫فقــدان الشــعور بالراحــة واإلصابــة بارتجــاع المعــدة اثنــاء النــوم‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪40‬‬
‫صحتك‬

‫مىت نصل لمرحلة استشارة الدكتور‪:‬‬

‫‪ -‬إذا كان األرق يحد من اإلنتاجية‬
‫‪ -‬إذا كان يؤثر على نمط الحياة العام‬
‫‪ -‬عند الشعور باإلرهاق والخمول والكسل‬
‫‪ -‬عندما الوصول لمرحلة الفشل بتعديل النوم‬

‫إرشادات عامة لتحسين جودة النوم‪:‬‬

‫ً‬
‫االلزتام بوقت محدد وثابت يوميا للنوم واالستيقاظ‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫خلق بيئة نوم مريحة‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫تجنــب تنــاول الكافييــن خاصــة بعــد الظهــر‬
‫وفــرة المســاء‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫تجنب تناول المأكوالت الثقيلة قبل النوم‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫ينصــح بكتابــة قائمــة المهــام قبــل الخلــود إلــى‬
‫النــوم للتقليــل مــن التفكــر فيهــا خــال النــوم‪.‬‬ ‫‪5‬‬
‫ممارسة الرياضة بشكل منتظم‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫الحــد مــن المحفــزات وقــت النــوم (مثــل‪ :‬األنشــطة‬
‫التلفزيونيــة‪ ،‬واســتخدام الحاســوب‪ ،‬واأللعــاب‬
‫اإللكرتونيــة)‪.‬‬
‫‪7‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪41‬‬
 ‫رأي‬
‫بالتطوع يسعد كل يشء‬
‫لطالمــا اعتــر العمــل التطوعــي إحــدى الركائــز األساســية‬
‫للمجتمعــات الحديثــة‪ ،‬الــي تنشــد التنميــة الشــاملة‪ ،‬بــل‬
‫إنــه إحــدى العالمــات الــي يقــاس مــن خاللهــا مــدى الرقــي‬
‫والتطــور‪ ،‬كمــا أنــه رمــز للتكافــل والتكاتــف‪ ،‬واإليثــار والتعاون‬
‫بيــن أفــراد المجتمــع بمختلــف مؤسســاته‪ ،‬وال شــك أن‬
‫آثــاره اإليجابيــة تبــدو جليــة للعيــان‪ ،‬دون الحاجــة للمزيــد مــن‬
‫تســليط الضــوء عليهــا‪ ،‬فمنفعتــه لهــا أبعــاد مختلفــة ال يمكــن‬
‫حصرهــا‪ ،‬ســواء فــي حيــاة الفــرد أو األســرة أو المجتمــع أو‬
‫الوطــن‪.‬‬ ‫تغريد الطاسان ‪ -‬كاتبة رأي‬

‫قبــل أيــام احتفــل العالــم بذكــرى اليــوم الدولــي للتطــوع‪،‬‬

‫والــذي أقرتــه األمم المتحدة في الخامس من شــهر ديســمرب‬
‫ً‬
‫مــن كل عــام‪ ،‬تكريمــا للعمــل التطوعــي والمتطوعين‪ ،‬ودعما‬
‫لدورهــم فــي تحقيــق التنميــة الشــاملة فــي مجتمعاتهــم‪.‬‬
‫«‬
‫مه ــم ج ــدا أن نحاف ــظ عل ــى التط ــوع‬
‫كقيمـــة روحيـــة‪ ،‬وليـــس كشـــيء‬
‫واإلســام قــد ســبق كل النظريــات والمفاهــم والفلســفات‪،‬‬
‫ملـــزم‪ ،‬نريـــده ينبـــع مـــن خـــال‬
‫فــي بيــان أهميــة العمــل التطوعــي‪ ،‬فدعــا لــه وأمــر العبــاد‬
‫ّ‬
‫بأدائــه‪ ،‬وبشــر مــن يقــوم بذلــك بعظــم األجــر والثــواب‪،‬‬
‫باعتبــاره إحــدى الشــعائر اإليمانيــة‪ ،‬الــي ّ‬
‫ترســخ مبــدأ التكافــل‬
‫«‬ ‫النفـــس وليـــس مـــن يشء آخـــر‬

‫واألخــوة الصادقــة‪ ،‬وخدمــة اإلنســان ألخيــه اإلنســان‪.‬‬

‫الحديــث عــن العمــل التطوعــي فــي المملكــة ليــس بحديــث‬

‫ّ‬
‫الخــر‪ ،‬منــذ عهــد‬ ‫العهــد‪ ،‬فقــد ارتبــط بــامس هــذا المجتمــع‬
‫المؤســس طيــب هللا ثــراه فبــدأ بجهــود فرديــة ثــم أســرية‬
‫وقبليــة‪ ،‬ثــم نحــا منحــى مؤسســيا يقــوم علــى التخطيــط‬
‫والتنظــم‪ ،‬واألخــذ باألســإليب العلميــة الــي تكفــل لــه‬
‫المعاصرة ومواكبة المســتجدات العالمية‪ .‬وال شــك قيادتنا‬
‫الحكيمــة ممثلــة فــي خــادم الحرميــن الشــريفين الملــك‬
‫ســلمان بــن عبــد العزيــز‪ ،‬وســمو ولــي عهــده األميــن حفظهمــا‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪42‬‬
‫رأي‬

‫والطــران‪ ،‬ومــا إلــى ذلــك مــن أفــكار تســاهم فــي تعزيــز‬ ‫هللا‪ ،‬قــد أدركــت ببصريتهــا النافــذة وفكرهــا الواعــي‪ ،‬أهميــة‬
‫حضــور التطــوع فــي مجتمعاتنــا‪.‬‬ ‫التطــوع‪ ،‬فجعلتــه أحــد أهــداف رؤيــة المملكــة ‪ 2030‬الــي‬
‫تطمــح لتطويــر العمــل التطوعــي‪ ،‬ورفــع عــدد المتطوعيــن‬
‫أيضــا نحــن بحاجــة لمتطوعيــن يملكــون ثقافــة متقدمــة‪،‬‬ ‫إلــى مليــون متطــوع‪ ..‬ومــا إنشــاء مركــز الملــك ســلمان‬
‫ألجــل المشــاركات فــي برامــج الحــوار مــع الثقافــات األخــرى‪،‬‬ ‫لإلغاثــة إال داللــة علــى احرتافيــة العمــل التطوعــي الخــري‬
‫وتقديــم الصــورة الحضاريــة عــن مجتمعنــا ومقوماتــه فــي‬ ‫عندنــا‪ ،‬وفــي ظــل الظـ ــروف االســتثنائية الــي يشــهدها‬
‫كل االتجاهــات‪ ..‬ومهــم أن نفعــل التطــوع فــي األحيــاء‪،‬‬ ‫العالــم بشــكل ع ــام‪ ،‬والمملكــة بشـ ــكل خــاص جــراء انتشـ ــار‬
‫فنهــم لبعضنــا ونتفقــد أحوالنــا ونــداوي الجــراح ببلســم‬ ‫جائحــة كورونــا المســتجد‪ ،‬آتــت الجهــود التطوعيــة الــي‬
‫التطــوع الصــادق‪.‬‬ ‫ســخرت لمواجهــة جائحــة كورونــا ثمارهــا‪ ،‬وكلن ــا فخ ــر بتل ــك‬
‫الجهـــود المبذولــة والمتنوعــة‪ ،‬فــي مســاعدة ومســاندة‬
‫مهــم جــدا أن نحافــظ علــى التطــوع كقيمــة روحيــة‪ ،‬وليــس‬ ‫جهــود الدولــة‪ ،‬وبتل ــك التكاملي ــة الوطني ــة م ــع كافــة‬
‫كشــيء ملــزم‪ ،‬نريــده ينبــع مــن خــال النفــس وليــس مــن‬ ‫الجهــــات والمؤسســات الحكومي ــة عل ــى مس ــتوى الوط ــن‬
‫يشء آخــر‪ ،‬وال ألهــداف تحيــد بــه عــن بياضــه وروحــه الطاهــرة‪،‬‬ ‫فــي التعام ــل م ــع الظ ــروف الراهن ــة والتالحــم والتكاتــف‬
‫كلنــا لمــس مــع أبنائــه وبناتــه كيــف تغــرت أشــياء كثــرة‬ ‫لمواجهــة هــذا الوبــاء‪ ،‬والحــد مــن انتشــاره بــكل روح فاعلــة‬
‫لديهــم‪ ،‬مــن خــال العمــل التطوعــي وكيــف أن بيئــة التطــوع‬ ‫تــم عــن المواطنــة والمســؤولية‪ ،‬وهــو مــا عكســته بيانــات‬
‫خلقــت فيهــم حــراكا مختلفــا‪ ،‬ومنحتهــم خــرات متعــددة‬ ‫منصــة العمــل التطوعــي‪ ،‬الــي تظهــر عــدد المتطوعيــن‬
‫ســاهمت فــي صناعــة جيــل الرؤيــة‪ ،‬الجيــل القــادر علــى‬ ‫وعــدد الســاعات التطوعيــة‪ ،‬وعــدد الفــرص التطوعيــة الــي‬
‫اإلبــداع واإلمتــاع‪.‬‬ ‫تمــت والجهــات الــي تــم التطــوع فيهــا‪ ،‬ممــا يجعلنــا نفــرح‬
‫بشــبابنا وبالجهــد المقــدم مــن خاللهــم أجـ ًـرا واحتسـ ً‬
‫ـابا‪،‬‬
‫التطــوع رقــي أخالقــي وتكافــل اجتماعــي ونمــاء مجتمعــي‪،‬‬ ‫ونفــرح بــأن هنــاك جهــة تحتضــن كل هــذا‪ ،‬وترعــاه كمــا يجــب‬
‫إن تعاملنــا معــه كأفــراد وجماعــات ومؤسســات بمــا يليــق‬ ‫وتنميــه وتطــوره‪.‬‬
‫بــه‪ ،‬عــاد علينــا بنفــع يليــق بنــا يضــاف إلــى نياشــين التمــز‬
‫والفخــر الكثــرة والمتعــددة‪ ،‬الــي تزيــن صــدر هــذا الوطــن‬ ‫ورغبــة فــي إضفــاء قــم التطــوع فــي مجتمعنــا‪ ،‬وغــرس‬
‫الغالــي بقيادتــه وشــعبه‪.‬‬ ‫ثمــاره فــي النــشء‪ ،‬نتمــى لــو تــم تفعيــل ســاعات التطــوع‬
‫لتكــون قيمــة إضافيــة للشــاب والفتــاة‪ ،‬تســاعده فــي‬
‫التقديــم للجامعــات‪ ،‬وتشــفع لــه تقصــره فــي الحضــور‬
‫والغيــاب‪ ،‬وتمنحــه درجــات تفــوق عنــد التقــدم للوظيفــة‪،‬‬
‫وممكــن اســتخدامها لرفــع مخالفــات صغــرة عليــه وإعفائــه‬
‫مــن الزتامــات معينــة‪ ،‬وتقديــم خصومــات لــه فــي الســفر‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪43‬‬
 ‫إنجازات الوزارة‬
‫كــرم معالــي نائــب وزيــر المــوارد البشــرية‬ ‫ّ‬
‫والتنميــة االجتماعيــة للعمــل د‪ .‬عبدهللا بن ناصر‬
‫أبــو ثنيــن ‪ ،‬وبحضــور ســعادة وكيــل الشــؤون‬
‫الدوليــة أ‪ .‬ماهــر القــامس أعضــاء مجموعــة عمــل‬
‫التوظيــف فــي مجموعــة العشــرين ‪G20‬‬
‫وهــم‪ :‬د‪ .‬أحمــد الزهرانــي ‪ ،‬أ‪ .‬ســعود الجعيــد ‪ ،‬أ‪ .‬عبدالرحمــن‬
‫الزيــد ‪ ،‬أ‪ .‬أمــل العديلــي ‪ ،‬أ‪ .‬منتهــى الدحــم ‪ ،‬أ‪ .‬عبــدهللا الســديس‬
‫ً‬
‫وجــاء هــذا التكريــم احتفـ ًـاء وتقديــرا مــن وزارة المــوارد البشــرية‬
‫والتنميــة االجتماعيــة بإنجــازات وحــدة مجموعــة العشــرين خــال‬
‫ســنة رئاســة المملكــة العربيــة الســعودية للمجموعــة ‪.G2‬‬

‫حصــول معالــي مســاعد الوزيــر م‪ .‬محمــد بــن‬

‫ناصــر الجاســر علــى الجائــزة الدوليــة ألفضــل قائــد‬
‫لتجربــة العميــل‪ ،‬وذلــك خــال فعإليــات المهرجــان الدولــي لجوائــز‬
‫تجربــة العميــل ‪.icxa‬‬

‫كــرم معالــي نائــب الوزيــر لقطــاع التنميــة‬

‫االجتماعيــة م‪ .‬ماجــد بــن عبــد الرحــم الغانمــي‬
‫منســوبي الــوزارة وفروعهــا العامليــن فــي‬
‫الصنــدوق المجتمعــي أثنــاء جائحــة كورونــا‬
‫(كوفيــد – ‪ .)19‬يذكــر بــأن الــوزارة احتفــت بتكريــم أكــر مــن‬
‫‪ 1400‬شــخص مــن فريــق جســور الخــر والذيــن جــاءت تســميتهم‬
‫بموافقــة مــن معالــي وزيــر المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‬
‫المهنــدس أحمــد بــن ســليمان الراجحــي‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪44‬‬
‫إنجازات الوزارة‬

‫كرمــت وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة‬

‫االجتماعيــة ممثلــة فــي مديــر مركــز التنميــة‬
‫االجتماعيــة بالريــاض رشــيد العمــرو جمعيــة‬
‫ســند الخرييــة تقديــرا لجهودهــا فــي تحقيــق‬
‫مســتهدفات التطــوع مــن خــال تفعيــل حســاب‬
‫الجمعيــة علــى منصــة العمــل التطوعــي وإدراج‬
‫الفــرص التطوعيــة‪.‬‬

‫كــرم معالــي مســاعد وزيــر المــوارد البشــرية‬

‫والتنميــة االجتماعيــة المهنــدس محمــد‬
‫بــن ناصــر الجاســر ســفراء تجربــة العميــل‬
‫المتمزييــن بالــوزارة الدكتــور هشــام المديميــغ‬
‫واألســتاذ عمــاد الســحيباني‪ ،‬وذلــك بحضــور مديــر عــام إدارة‬
‫تجربــة العميــل األســتاذ عبــد هللا إليامــي‪ ،‬حيــث جــرى التكريــم‬
‫فــي مكتــب معاليــه فــي مبــى الــوزارة بأبــراج غرناطــة‪.‬‬

‫عقــدت وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة‬

‫ً‬ ‫ً‬
‫تدريبيــا بعنــوان القيــادة مــن‬ ‫االجتماعيــة برنامجــا‬
‫أجــل التطويــر حيــث ناقشــت آخــر المســتجدات‬
‫فــي آليــات تنفيــذ اإلســراتيجية وقيــاس األداء‬
‫المؤسســي مــع الربوفيســور روبــرت كاپــان أحــد مخرتعــي‬
‫مفهــوم بطاقــات األداء المتــوازن الشــهري‪ ،‬وبحضــور أكــر مــن ‪40‬‬
‫قياديــا يتقدمهــم معالــي الوزيــر المهنــدس أحمــد بــن ســليمان‬ ‫ً‬
‫الراجحــي‪ ،‬وكافــة القيــادات العليــا فــي منظومــة المــوارد البشــرية‬
‫والتنميــة االجتماعيــة مــن أصحــاب المعالــي والســعادة‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪45‬‬
 ‫إنجازات الوزارة‬
‫أﺑ ــﺮز ﻣﺎ ﺟﺎء ﺣﻮل ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸ ــﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺗﺼﺮﻳﺢ ﺳﻤﻮ وﻟﻲ اﻟﻌﻬﺪ اﻟﺬي رﻓﻌﻪ ﻟﺨﺎدم اﻟﺤﺮﻣﻴﻦ اﻟﺸﺮﻳﻔﻴﻦ‪:‬‬

‫‪ -‬زﻳ ــﺎدة ﻣﻌﺪﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻫﻲ ﻋﻠﻰ رأس أوﻟﻮﻳ ــﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻘﺪ ﺑﺪأ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ رؤﻳﺔ ‪ 2030‬ﻋﻠﻰ إﺻﻼح‬
‫ﺳ ــﻮق اﻟﻌﻤ ــﻞ وﺗﻮﻓﲑ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋ ــﻒ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨﻴ ــﻦ واﻟﻤﻮاﻃﻨﺎت‪ ،‬ووﺿﻌﺖ رؤﻳـــﺔ ‪ 2030‬اﻟﻮﺻﻮل إﻟﻰ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ ﺑﻄﺎﻟﺔ ‪ %7‬ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ‪ 2030‬ﻛﺈﺣﺪى أﻫﺪاﻓﻬﺎ‪.‬‬

‫ً‬
‫‪ -‬ﺧﻼل ﻋﺎم ‪ ،2018‬ﺑﻠﻐﺖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ‪ %13‬ﺗﻘﺮﻳﺒﺎ‪ .‬وﺑﺴﺒﺐ رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻷﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ واﺳﺘﺜﻤﺎرات‬
‫ﺻﻨﺪوق اﻻﺳ ــﺘﺜﻤﺎرات اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﱪاﻣﺞ واﻟﻤﺒﺎدرات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻷﺧﺮى‪ ،‬رأﻳﻨﺎ ﻧﺴـــﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺗﻨﺨﻔﺾ ﺑﺸﻜﻞ‬
‫ﻣﺘﺘﺎل إﻟﻰ ‪ %11.8‬ﻓﻲ ﺑﺪاﻳﺔ ﻋﺎم ‪ .2020‬وﺳﻨﻜﻮن ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻋﺎم ‪ 2020‬ﻣﻦ أﻗﻞ اﻟﺪول اﻟﻤﺘﺄﺛﺮة ﺑﺠﺎﺋﺤﺔ‬
‫ٍ‬
‫ﻛﻮروﻧﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻌﺸ ــﺮﻳﻦ واﻟﱵ ارﺗﻔﻌﺖ ﻧﺴ ــﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﻀﻬﺎ إﻟﻰ ‪ %15‬و‪ %20‬وأﻛﱶ‪ .‬وﻧﻌﺘﻘﺪ‬
‫ﺑﺄن اﻟﱪاﻣﺞ واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﱵ وﺿﻌﺘﻬﺎ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺳﺘﻤﻜﻨﻨﺎ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺴﺒﺔ ﺑﻄﺎﻟﺔ ‪ %7‬ﻗﺒﻞ ‪.2030‬‬

‫‪ -‬ﻓﻴﻤ ــﺎ ﻳﺨ ــﺺ ﺣﻘ ــﻮق اﻟﻮاﻓﺪﻳ ــﻦ‪ ،‬ﻓﻘﻤﻨﺎ ﺑﺈﺟ ــﺮاءات ﻣﺘﻌﺪدة ﻹﻋـــﺎدة ﻫﻴﻜﻠﺔ اﻟﻌﻼﻗـــﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳـــﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻔﻆ‬
‫ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ وﻳﺴ ــﺎﻫﻢ ﻓﻲ رﻓﻊ درﺟﺔ اﻟﻨﻀﺞ ﻓﻲ ﺳ ــﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻋﻤﻠﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺼﺤﻴﺢ أوﺿﺎع ﻣﺎ ﻳﻘﺎرب ﻧﺼﻒ‬
‫ﻣﻠﻴ ــﻮن واﻓ ــﺪ ﻋﻠ ــﻰ أرض اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪ ،‬ﻟﻨﺴ ــﺘﻘﻄﺐ اﻟﻌﻤﺎﻟ ــﺔ اﻟﻤﺆﻫﻠـــﺔ ذات اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‪ .‬وﻗـــﺪ ﺗﻢ إﻃﻼق‬
‫ً‬
‫ﻣﺒﺎدرة ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻮاﻓﺪ ﻣﺰﻳﺪا ﻣﻦ ﺣﺮﻳﺔ اﻟﺘﻨﻘﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪ ،‬وﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ‬
‫أن ﺗﺆدي ﻫﺬﻩ اﻟﻤﺒﺎدرة إﻟﻰ رﻓﻊ إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ وزﻳﺎدة اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻓﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﺴﻌﻮدي‪.‬‬

‫ً‬
‫‪ -‬ﻋﻤﻠﻨ ــﺎ ﻋﻠ ــﻰ ﺗﻤﻜﻴﻦ اﻟﻤﺮأة اﻟﺴ ــﻌﻮدﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ واﻷﺣﻮال اﻟﺸـــﺨﺼﻴﺔ‪ ،‬وﺑﺎﺗﺖ اﻟﻴﻮم ﻓﻌﻠﻴﺎ ﺷـــﺮﻳﻜﺎ‬
‫ً‬
‫ﻟﻠﺮﺟ ــﻞ اﻟﺴ ــﻌﻮدي ﻓﻲ ﺗﻨﻤﻴ ــﺔ وﻃﻨﻨﺎ ﺟﻤﻴﻌ ــﺎ دون ﺗﻔﺮﻗﺔ‪ .‬أﻧﺎ ﻻ أﺗﻄﺮق إﻟـــﻰ ﻗﻴﺎدة اﻟﻤﺮأة ﻟﻠﺴـــﻴﺎرة ﻓﻘﻂ‪ ،‬أﻧﺎ‬
‫أﺗﺤﺪث ﻋﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻬﺎ ﻟﺘﻘﻮد اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﻓﻲ وﻃﻨﻬﺎ ﺑﺎﻟﻤﻌﲎ اﻷﺷﻤﻞ‪ .‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪ ،‬ﺗﻀﺎﻋﻔﺖ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ‪ %17‬اﻟﻰ ‪.%31‬‬
‫مجلة موارد وتنمية‬
‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪46‬‬
‫ناجحون‬

‫مىن عبد الجبار‪..‬‬

‫إرادة تحدت المستحيل‬
‫“مــى عبــد الجبــار” طفلــة يتيمــة تحمــل فــي داخلهــا حــب الحيــاة والرغبــة فــي‬
‫اللعــب كبقيــة األطفــال لكنهــا ال تســتطيع‪ ،‬حيــث عانــت منــذ والدتهــا مــن‬
‫عيــب خلقــي فــي العمــود الفقــري‪ ،‬ارتبطــت حياتهــا بارتــداء جهــاز لتقويــم‬
‫الظهــر والحدبــة‪ ،‬وجعلهــا تدخــل فصــول تعلــم خاصــة‪ ،‬رغــم عــدم حاجتهــا‬
‫لهــا‪ ،‬كان خــوف الجميــع عليهــا مــن التعــرض لــأذى فــي بعــض األحيــان‬
‫يبــدو كالســجن‪ ،‬وكانــت تتمــى المشــاركة فــي األنشــطة المدرســية‪ ،‬لكنهــا‬
‫ً‬
‫لــم تتمكــن مــن ذلــك نظــرا لوضعهــا الصحــي‪.‬‬
‫مــرت أيامهــا فــي المرحلــة االبتدائيــة بــدون صداقــات والســبب خــوف‬
‫األطفــال مــن شــكلها وهــي ترتــدي الجهــاز‪ ،‬ولــم تختلــف المرحلــة‬
‫المتوســطة كثـ ًـرا عنهــا‪ ،‬وفــي عمــر السادســة عشــر قــرر األطبــاء أن عظامهــا‬
‫قويــة‪ ،‬وعالجهــا صعــب‪ ،‬وربمــا يتســبب الجهــاز فــي ضيــق عظــام صدرهــا‬
‫وإيذائهــا بالتالــي‪ ،‬فــا بــد مــن تــرك الجهــاز‪.‬‬
‫تضاربــت مشــاعرها بيــن الفــرح والحــزن‪ ،‬وتكثفــت جلســات العــاج لكــن‬
‫جســمها لــم يحتمــل فــراق الجهــاز فــزاد ضعفهــا وانحنــاء ظهرهــا‪ ،‬وتأثــر‬
‫مشــيها ووقوفهــا‪ ،‬ومــع ذلــك بــدأت دراســتها فــي الجامعــة فــي قســم‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫الطفولــة المبكــرة‪ ،‬كان قســما مليئــا باألعمــال والمشــاريع والنشــاط‪،‬‬
‫وهــي بيــن مــرض وعــاج‪ ،‬ودراســة وكفــاح‪ ،‬وفــي يــوم مــا ورد اتصــال‬
‫هاتفــي مــن الطبيــب ‪(:‬البــد أن يــم التدخــل الجراحــي! ) العمليــة خطــرة‬
‫والعواقــب غــر مضمونــة‪.‬‬
‫وبحمــد هللا تكللــت العمليــة بالنجــاح‪ ،‬وأكملــت دراســتها الجامعيــة‪،‬‬
‫وتخرجــت بتفــوق رغــم كل الصعوبــات الــي واجهتهــا‪ ،‬وتوظفــت فــي إحــدى‬
‫ـف بذلــك ففــي القلــب طمــوح وإصــرار علــى‬
‫روضــات األطفــال‪ ،‬ولــم تكتـ ِ‬
‫إكمــال الدراســة والحصــول علــى درجــة الماجســتري‪.‬‬

‫هل فعلتها؟!‬
‫نعم‪ ..‬فعلتها! وتم منحها درجة الماجستري بامتياز‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪47‬‬
 ‫لقاءات‬
‫وكيــل الــوزارة للتفتيــش وتطويــر‬
‫بيئـــة العمــل أ‪ .‬سطــــام الحربــــــي‬
‫ثالث خدمات رئيسة للعمـالة الوافـــدة ضمنتـــها مبـــادرة تحسيـــــن‬
‫العالقة التعاقدية‬

‫جمي ــع م ــا يتعل ــق بإج ــراءات العم ــل‬

‫«‬
‫يحكمه ــا عق ــد العم ــل الم ــرم‬
‫والموث ــق بي ــن العامـــل وصاحـــب‬
‫«‬
‫ا لعم ــل‬

‫أطلقــت وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة األربعــاء الموافــق ‪ 4‬نوفمــر ‪2020‬م‪ ،‬مبــادرة تحســين العالقــة التعاقديــة‪ ،‬إحدى‬
‫مبــادرات برنامــج التحــول الوطــي‪ ،‬حيــث تقــدم المبــادرة ثــاث خدمــات رئيســة‪ ،‬هــي‪ :‬خدمــة التنقــل الوظيفــي‪ ،‬وخدمــة الخــروج‬
‫والعــودة‪ ،‬وخدمــة الخــروج النهائــي‪ .‬وتشــمل خدمــات المبــادرة جميــع العامليــن الوافديــن فــي منشــآت القطــاع الخــاص ضمــن‬
‫ضوابــط محــددة تراعــي حقــوق طرفــي العالقــة التعاقديــة‪ ،‬علــى أن تدخــل المبــادرة حــز التنفيــذ فــي ‪ 14‬مــارس المقبــل مــن عــام‬
‫‪2021‬م‪ ،‬يســعدنا أن نســتضيف فــي مجلــة “مــوارد وتنميــة” ســعادة األســتاذ ســطام بــن عامــر الحربــي وكيــل وزارة المــوارد البشــرية‬
‫والتنميــة االجتماعيــة للتفتيــش وتطويــر بيئــة العمــل للحديــث أكــر حــول هــذه المبــادرة‪.‬‬

‫ماهي مبادرة تحسين العالقة التعاقدية؟‬

‫بداية أشكر لكم اهتمامكم واستضافتكم ‪...‬‬
‫مبــادرة تحســين العالقــة التعاقديــة هــي مــن ضمــن مبــادرات التحــول الوطــي تــم تطويرهــا خــال العاميــن الماضييــن بالشــراكة‬
‫مــع وزارة الداخليــة ومركــز المعلومــات الوطــي وبدعــم عــدة جهــات حكوميــة أخــرى‪ ،‬وبعــد عقــد العديــد مــن اللقــاءات مــع القطــاع‬
‫الخــاص ومجلــس الغــرف الســعودية وبنــاء علــى دراســات وأبحــاث شــملت أفضــل الممارســات الدوليــة فــي هــذا المجــال‪.‬‬

‫من هي الفئة المستهدفة من المبادرة‪ ..‬ومىت موعد تطبيقها؟‬

‫ســتهدف المبــادرة جميــع العامليــن الوافديــن فــي منشــآت القطــاع الخــاص‪ ،‬وســتدخل المبــادرة حــز التنفيــذ فــي ‪ 14‬مــارس مــن‬
‫عــام ‪2021‬م‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪48‬‬
‫لقاءات‬

‫ما هي األهداف الرئيسية لمبادرة تحسين العالقة التعاقدية؟‬

‫تهــدف مبــادرة “تحســين العالقــة التعاقديــة” إلــى حمايــة حقــوق أطــراف العالقــة التعاقديــة وهمــا العامــل وصاحــب العمــل‪،‬‬
‫ً‬
‫متوائمــا مــع أفضــل الممارســات العالميــة‬ ‫إضافــة إلــى زيــادة مرونــة وفعاليــة وتنافســية ســوق العمــل ورفــع جاذبيتــه ليكــون‬
‫ً‬
‫الدوليــة‪ ،‬كمــا تعــزز مــن دور عقــد العمــل الموثــق كمرجعيــة تعاقديــة للعالقــة العماليــة‪ ،‬وتســتهدف ايضــا رفــع تنافســية العامــل‬
‫الســعودي‪ ،‬واســتقطاب الكفــاءات الماهــرة‪.‬‬

‫ماذا تقدم المبادرة من خدمات؟‬

‫تقــدم المبــادرة ثــاث خدمــات رئيســة للعامليــن الوافديــن فــي المملكــة وهــي‪“ :‬خدمــة التنقــل الوظيفــي تتيــح للعامــل الوافــد‬
‫ـل آخــر عنــد انتهــاء عقــد عملــه دون الحاجــة لموافقــة صاحــب العمــل‪ ،‬وتحــدد آليــات االنتقــال خــال ســريان‬
‫االنتقــال لصاحــب عمـ ٍ‬
‫العقــد بشــرط االلــزام بفــرة اإلشــعار والضوابــط المحــددة‪ ،‬و خدمــة الخــروج والعــودة الــي تســمح للعامــل الوافــد رفــع طلــب‬
‫ً‬
‫الخــروج والعــودة خــال ســريان عقــد العمــل بشــكل آلــي عــر منصــة أبشــر‪ ،‬وأخــرا خدمــة الخــروج النهائــي الــي تســمح للعامــل‬
‫الوافــد تقديــم طلــب الخــروج النهائــي خــال ســريان عقــد العمــل أو بعــد انتهــاء العقــد بشــكل آلــي عــر منصــة أبشــر‪.‬‬
‫ً‬
‫لماذا انطلقت المبادرة في هذا الوقت تحديدا؟‬
‫هــذه المبــادرة ضمــن مبــادرات برنامــج التحــول الوطــي ‪ 2020‬ومخطــط لهــا ان تطلــق فــي هــذا العــام ‪ ،2020‬وتأتــي أيضــا ضمــن‬
‫مخرجــات إســراتيجية ســوق العمــل والمعتمــدة فــي هــذا العــام ‪.2020‬‬

‫كيف وجدتم أصداء هذه المبادرة على القطاع الخاص والمجتمع المحلي والدولي؟‬
‫هــذه المبــادرة تشــكل خطــوة مهمــة فــي رفــع مكانــة ســوق العمــل الســعودي‬
‫علــى المســتوى الدولــي والمحلــي وتحقــق العديــد مــن المســتهدفات والتطلعــات‬
‫نحــو ســوق عمــل جــاذب‪ ،‬وتــم التفاعــل اإليجابــي عــر مختلــف المنصــات التواصــل‬
‫ً‬ ‫ثـــاث خدمـــات رئيســـية‬
‫«‬
‫االجتماعــي مــن قبــل العديــد مــن الجهــات الحكوميــة والقطــاع الخــاص وأيضــا مــن قبل‬
‫المنظمــات الدوليــة ومــن أبرزهــا منظمــة العمــل الدوليــة‪ ،‬ومنظمــة األمــم المتحــدة‬ ‫للعمال ــة الواف ــدة ضمنته ــا‬
‫ومنظمــة العفــو الدوليــة‪ ،‬ومنظمــة الهجــرة‪ ،‬كمــا وردت ضمــن المنجــزات الحكوميــة‬ ‫مبـــادرة تحســـين العالقـــة‬
‫خــال األربــع ســنوات الماضيــة وفــق مــا ورد فــي كلمــة ســمو ولــي العهــد فــي منتصــف‬
‫شــهر نوفمــر ‪.2020‬‬ ‫«‬
‫ا لتعا قد يـــة‬

‫كيف يمكن للفئات المستهدفة التعرف أكرث على تفاصيل المبادرة وطرق االستفادة منها؟‬
‫ً‬
‫تفصيليــا للخدمــات الــي تقدمهــا المبــادرة وهــو موجــود عــر موقــع الــوزارة الرســمي‪ ،‬كمــا يحتــوي علــى‬ ‫أصــدرت الــوزارة دليــا‬
‫شــروط أهليــة العامــل أو صاحــب العمــل لالســتفادة مــن الخدمــة‪ ،‬باإلضافــة إلــى األســئلة الشــائعة‪.‬‬

‫دليل خدمات‬
‫تدخ ــل المب ــادرة ح ــز التنفي ــذ ف ــي ‪14‬‬
‫«‬
‫«‬
‫مبادرة تحسين‬
‫العالقة التعاقدية‪:‬‬ ‫م ــارس المقب ــل م ــن ع ــام ‪2021‬م‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪49‬‬
 ‫لقاءات‬
‫الرئيس التنفيذي لشركة عمل المستقبل‬
‫م‪ .‬بندر بن عبد هللا المحمدي‪:‬‬
‫تســعى شــركة عمــل المســتقبل فــي تكويــن حلقــة التمكيــن بيــن القطــاع الحكومــي والقطــاع‬
‫الخــاص فيمــا يخــص أنمــاط العمــل غــر التقليديــة ‪.‬‬

‫تعتــر المملكــة العربيــة الســعودية هــي الســوق األكــر فــي منطقــة الشــرق األوســط ألعمــال المســتقبل الــي ظهــرت مؤخـ ًـرا فــي‬
‫ً‬
‫العمــل والــي تعــد أنماطــا غــر تقليديــة للعمــل‪.‬‬
‫ســوق ُ‬
‫ولذلــك أسســت شــركة عمــل المســتقبل فــي عــام ‪ 2020‬لتعمــل ضمــن منظومــة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة لتمكيــن‬
‫ودعــم التطــور المســتمر ألنمــاط العمــل غــر التقليديــة فــي ســوق العمــل وتشــجيع االســتثمار فــي أنمــاط العمــل الجديــدة والحــد‬
‫مــن الممارســات اإلقتصاديــة غــر الرســمية وتأثرياتهــا الســلبية‪ ،‬والرتكــز علــى دعــم خلــق فــرص عمــل ألبنــاء وبنــات الوطــن‪.‬‬
‫وللحديــث أكــر حــول شــركة عمــل المســتقبل وأعمالهــا يســرنا ويســعدنا أن نرحــب فــي مجلــة مــوارد وتنميــة بســعادة الرئيــس‬
‫التنفيــذي لشــركة عمــل المســتقبل‪ :‬المهنــدس‪ /‬بنــدر بــن عبــدهللا المحمــدي‪.‬‬

‫عرفنا أكرث حول شركة عمل المستقبل؟ وماهي األهداف اليت استدعت إلى تأسيسها؟‬
‫شــركة عمــل المســتقبل هــي شــركة تعمــل ضمــن منظومــة المــوارد البشــرية والتنميــة اإلجتماعيــة ويــرأس مجلــس إدارتهــا‬
‫معالــي وزيــر المــوارد البشــرية‪,‬والتنمية اإلجتماعيــة المهنــدس‪ /‬أحمــد بــن ســليمان الراجحــي‪.‬‬
‫تضــم الشــركة العديــد مــن الكــوادر مــن أبنــاء وبنــات الوطــن الشــغوف بالعمــل الجــاد والــدوؤب لتحقيــق تطلعــات الوطــن والقيــادة‬
‫للنهــوض بســوق العمــل غــر التقليــدي لتصبــح الممكلــة العربيــة الســعودية رائــدة فــي مجــاالت أنمــاط العمــل غــر التقليديــة‪.‬‬
‫تســعى شــركة عمــل المســتقبل للمســاهمة فــي تحقيــق أهــداف رؤيتنــا العظيمــة رؤيــة ‪ 2030‬وذلــك مــن خــال تضميــن أهــداف‬
‫الرؤيــة الــي تســتند علــى تمكيــن المجتمــع الحيــوي واإلقتصــاد المزدهــر و زيــادة معــدالت التوظيــف فــي جميــع برامجهــا‬
‫ومبادراتهــا‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪50‬‬
‫لقاءات‬

‫ما هو الدور الرئيسي الذي تقومون به في شركة “عمل المستقبل” لتحفزي أعمال المستقبل؟‬
‫مســتقبل العمــل يمــر بمراحــل يواكــب فــي تطــوره الثــورة التكنولوجيــة؛ مــا يتطلــب تأهيــل القــوى العاملــة الحاليــة‪ ،‬واالســتثمار فــي‬
‫تطويــر المواهب المســتقبلية‪.‬‬
‫لذلــك وجــدت شــركة عمــل المســتقبل لتكــون حلقــة التمكيــن بيــن القطــاع الحكومــي والقطــاع الخــاص فيمــا يخــص أنمــاط‬
‫العمـ�ل غـير التقليديـ�ة مـ�ن خـلال السـ�عي إلـ�ى تحفـيز نمـ�و اقتصـ�اد العمـ�ل الحـ�ر واالقتصـ�اد التشـ�اركي أو مايسـ�مى بــ“ “�‪Gig econo‬‬
‫‪ ، ”my‬وتقديــم الربامــج النوعيــة والفريــدة الــي مــن شــأنها خلــق فــرص العمــل ‪ ،‬والــي نســعى دائمــا أن تكــون محفــزة ومشــجعة‬
‫للشــباب والشــابات الســعوديين لإلنخــراط فــي ســوق العمــل غــر التقليــدي ثــم دعمهــم ومســاندتهم فــي تحقيــق نجاحاتهــم‪.‬‬
‫ً‬
‫أطلقــت الــوزارة البوابــة االلكرتونيــة لتوثيــق عقــود العمــل المــرن بهــدف توثيــق العقــود الكرتونيــا بيــن‬
‫العامــل وصاحــب العمــل ‪ ...‬حدثنــا أكــر عــن تلــك التجربــة وعــن منصــة مــرن وأهــم الخدمــات الــي‬
‫تقدمهــا للمســتفيدين؟‬
‫ســاهمت منصــة العمــل المــرن فــي تســهيل عمليــة إنشــاء عقــود العمــل المــرن وذلــك مــن خــال إنشــاء العقــود االلكرتونيــة‬
‫الموحــدة مــن خــال بوابــة رقميــة تواكــب التطــور التقــي فــي تقديــم الخدمــات اإللكرتونيــة والربــط بيــن مختلــف الجهــات‪ .‬حيــث أن‬
‫كل مــن الشــركة والموظــف خــال دقائــق‪ ،‬ممــا ســاعد علــى‬ ‫المنصــة تقــدم خدمــة إنشــاء وتوثيــق وإصــدار عقــد العمــل المــرن بيــن ٍ‬
‫تحفــز العديــد مــن شــركات القطــاع الخــاص بالتوجــه إلــى المنصــة والقيــام بتوثيــق عقــود العمــل المــرن عــن طريقهــا‪.‬‬

‫كيف ترى حجم اإلقبال على منصة مرن وكم عدد المستفيدين منها؟‬
‫عــدد الزيــارات للمنصــة حــى اليــوم يصــل إلــى مــا يقــارب مليــون زيــارة‪ ،‬وعــدد المســجلين مــن األفــراد أكــر مــن ‪ 125‬ألــف‪ ،‬أمــا‬
‫المســجلين الشــركات فقــد تجــاوز ‪ 2000‬شــركة منــذ إطــاق المنصــة فــي الربــع الثالــث مــن العــام ‪.2020‬‬

‫ماهي أبرز المنصات اليت تشرف على تشغيلها شركة “عمل المستقبل”؟‬
‫تقوم شركة عمل المستقبل بإدارة وتطوير وتشغيل الخدمات الرقمية لمنصة العمل الحر والعمل المرن والعمل عن بعد‪.‬‬
‫كمــا تعمــل الشــركة علــى تنفيــذ إســراتيجية تكامليــة مــع المنصــات التجاريــة و(‪ )Market places‬الــي تــدار مــن الشــركات الناشــئة‬
‫ومــزودي الخدمــات والشــركات والمنصــات الرقميــة العالميــة‪ .‬كذلــك تعمــل الشــركة علــى الربــط التقــي التكاملــي مــع العديــد‬
‫مــن الجهــات والمنصــات الحكوميــة‪.‬‬

‫عقــدت الــوزارة مــع الهيئــة العامــة للنقل وصندوق الموارد البشــرية هدف وشــركة عمل المســتقبل‬
‫مذكــرة تفاهــم لتنفيــذ دعــم العمــل الحــر للســعوديين والســعوديات العامليــن فــي توجيــه المركبات‬
‫عــن طريــق التطبيقــات الذكيــة حدثنــا أكــر عن هــذه االتفاقية؟‬
‫عملــت شــركة عمــل المســتقبل بالشــراكة مــع وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة وصنــدوق المــوارد البشــرية وهيئــة‬
‫النقــل العــام وكذلــك بنــك التنميــة االجتماعيــة لتحفــز العمــل بالنقــل الموجــه مــن خــال تقديــم حزمــة مــن الحلــول المشــجعة مــن‬
‫دعــم مــادي وبرامــج تحفــز وتســويق مســتمرة للمشــاركة فــي هــذا النــوع مــن األعمــال‪ ،‬ومــن ثــم رفــع جاذبيــة عمــل المواطنيــن‬
‫فــي هــذا النشــاط‪.‬‬
‫تــم إطــاق برنامــج دعــم العامــل الحــر فــي قطــاع توجيــه المركبــات فــي ‪ 8‬أكتوبــر ‪ 2020‬لتحفــز القطــاع واســتهداف وإســتقطاب‬
‫الباحثيــن عــن عمــل‪ ،‬يــم دعــم المســتفيدين بنــاء علــى معايــر محــددة بمبلــغ يصــل إلــى ‪ 2400‬ريــال شــهريا‪.‬‬
‫نســعى مــن خــال الربنامــج بقيــادة وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة إلــى خلــق ‪ 10‬االف فرصــة عمــل ممكنــة ومدعومــة‬
‫لقائــدي مركبــات النقــل الموجــه الباحثيــن عــن عمــل‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪51‬‬
 ‫لقاءات‬
‫ماهي أبرز الخدمات والربامج اليت تقدمها المنصات الرقمية الواقعة تحت إشرافكم؟‬
‫فيمــا يتعلــق بمنصــة العمــل الحــر تقــدم المنصــة العديــد مــن المزايــا لحاملــي وثيقــة العمــل الحــر وذلــك‬
‫لرفــع نســبة األمــان والمصداقيــة لممــارس العمــل الحــر كمــا يــم تمكينهــم مــن فتــح حســاب بنكــي‬
‫(تجــاري) مخصــص لحامــل وثيقــة العمــل الحــر‪.‬‬
‫إضافــة إلــى ذلــك يمكــن لحامــل الوثيقــة اإلســتفادة مــن تمويــل العمــل الحــر والمقــدم مــن بنــك التنميــة‬
‫اإلجتماعيــة (نفــاذ)‪ ،‬واإلســتفادة مــن دعــم النقــل الموجــه (توجيــه المركبــات)‪.‬‬
‫كمــا تضيــف وثيقــة العمــل الحــر لحاملهــا العديــد مــن المزايــا والخصومــات والعروض الخاصــة لممارس‬
‫العمــل الحــر والــي يــم اإلعــان عنهــا بشــكل دوري علــى بوابــة العمــل الحــر‪ ،‬كمــا أنــه وبشــكل اختيــاري‬
‫يمكــن للعامــل الحــر حامــل الوثيقــة االشــراك فــي التأمينــات االجتماعيــة‪.‬‬
‫بالنســبة لمنصــة العمــل عــن بعــد فتقــدم المنصــة العديــد مــن الخدمــات لــكل الباحثيــن عــن عمــل عــن‬
‫بعــد والشــركات وأصحــاب األعمــال ومــزودي الخدمــات‪ .‬فيمــا يتعلــق بالباحثيــن عــن عمــل‪ ،‬فــإن المنصــة‬
‫تتيــح لهــم التســجيل وإنشــاء ســرة ذاتيــة واســتقبال العــروض الوظيفيــة مــن الشــركات‪ .‬كمــا يســتطيع‬
‫الباحــث عــن عمــل بحــث واســتعراض الوظائــف المطروحــة للعمــل عــن بعــد والتقديــم عليهــا‪.‬‬
‫أمــا بالنســبة للشــركات وأصحــاب األعمــال فيمكنهــم مــن خــال المنصــة التســجيل والبحــث فــي قاعــدة‬
‫ً‬
‫بيانــات الباحثيــن عــن عمــل عــن بعــد وطــرح الفــرص الوظيفية المتاحة لديهــم‪ .‬إضافة إلمكانية اســتقبال‬
‫وفــرز المتقدميــن علــى الوظائــف المطروحــة‪ .‬كمــا تتيــح المنصــة خدمــة إنشــاء العقــود اإللكرتونيــة‬
‫ـواء كانــو مســجلين أو غــر مســجلين بهــا‪ ،‬ومــن ثــم الربــط والتحقــق مــن البيانــات‬ ‫ودعــوة العامليــن سـ ً‬
‫المســجلة لــدى المؤسســة العامــة للتأمينــات االجتماعيــة‪ .‬كمــا يمكــن للشــركات التعاقــد مــع مــزودي‬
‫ً‬
‫خدمــات التوظيــف اختياريــا‪.‬‬
‫عــاوة علــى ذلــك تقــدم المنصــة العديــد مــن الخدمــات لمــزودي خدمــات التوظيــف كالتســجيل‬
‫فــي المنصــة وعــرض خدماتهــم علــى الشــركات وأصحــاب األعمــال واســتقبال عــروض التعاقــد مــن‬
‫ً‬
‫الشــركات الراغبــة فــي التوظيــف للعمــل عــن بعــد‪ .‬إضافــة إلــى خدمــات ربــط العامليــن بأصحــاب األعمال‬
‫والشــركات الراغبــة بتوظيفهــم ومــن ثــم إعتمــاد عقودهــم‪ ،‬مــع خدمــة الربــط التكاملــي لمــزودي‬
‫الخدمــات لتميكنهــم مــن إرســال تقاريــر األداء بشــكل رقمــي‪.‬‬
‫ً‬
‫فيمــا يتعلــق بمنصــة العمــل المــرن فرتتكــز خدمــات المنصــة علــى توثيــق عقــود العمــل المــرن رقميــا‬
‫وذلــك مــن خــال تقديمــات خدمــات التســجيل لألفــراد والشــركات ومــن ثــم إنشــاء العقــود اإلالكرتونيــة‪.‬‬
‫كمــا تعمــل المنصــة علــى احتســاب ســاعات العمــل المــرن لــكل عامــل ثــم تســجيلها واحتســابها فــي‬
‫حــال بلوغهــا النصــاب المحــدد لــدى المؤسســة العامــة للتأمينــات االجتماعيــة وذلــك مــن خــال ربــط‬
‫تقــي لتســهيل اإلجــراءات‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪52‬‬
‫لقاءات‬

‫كلمة أخرية حاب تضيفها في نهاية هذا اللقاء؟‬

‫أود أن أوجــه رســاليت إلــى شــباب وشــابات الوطــن‪ ،‬أن‬
‫هنــاك عــدد ال حصــر لــه مــن فــرص العمــل واإلنتاجيــة‬
‫وتحقيــق الدخــل‪ ،‬بطــرق جديــدة معتمــدة علــى أنمــاط‬
‫العمــل الحــرة والمرنــة‪ ،‬وفــي جميــع المجــاالت‪.‬‬
‫حيــث تحولــت العديــد مــن مهــن ســوق العمــل الحــر‬
‫إلــى خدمــات تقــدم مــن خــال منصــات تجاريــة ممــا‬
‫ســهل الوصــول إلــى الخدمــات ورفــع جودتهــا حيــث‬
‫تضاعــف عــدد مســتخدمي المنصــات بنســبة ‪100%‬‬
‫فــي الســعودية بيــن عــام ‪ 2019‬إلــى نهايــة ‪. 2020‬‬
‫ويتوقــع ان يصــل حجــم التــداوالت فــي ســوق العمــل‬
‫الحــر إلــى ‪ 2‬ترليــون ريــال بحلــول عــام ‪ 2023‬حــول العالم‬
‫بنســبة نمــو تراكميــة تقــدر ب‪.17%‬‬
‫وهــذا مايجعــل هــذا القطــاع ذو قيمــة إقتصاديــة‬
‫كــرى‪ ،‬حيــث أن ســوق العمــل الحــر يســاهم بـــ ‪ 6%‬مــن‬
‫الناتــج المحلــي فــي أمريــكا و ‪ 3%‬فــي الصيــن لذلــك‬
‫نســاهم فــي عمــل المســتقبل أن نعمــل بــكل مــا‬
‫لدينــا لجعــل هــذه الفــرص فــي ســوق العمــل الحــر‬
‫الســعودي متاحــة لهــم وتمكينهــم مــن تســخري‬
‫طاقاتهــم وكل األدوات المناســبة الســتثمار فيهــا‬
‫وتحقيــق تمــز شــخصي ومهــي مــن خاللهــا‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪53‬‬
 ‫إنفو جرافيك‬
‫مبادرة تحسين العالقة التعاقدية‬
‫تعترب مبادرة تحسين العالقة التعاقدية ضمن مبادرات وزارة‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية لربنامج التحول الوطين‪.‬‬
‫تهدف إلى‪:‬‬
‫تدخل المبادرة‬ ‫‪ -‬حماية حقوق أطراف العالقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل‪.‬‬
‫ّ‬
‫حي التنفيذ في‪:‬‬ ‫‪ -‬زيادة مرونة وفعإلية وتنافسية سوق العمل ورفع جاذبيته‪.‬‬
‫‪ 14‬مارس ‪2021‬م‪.‬‬ ‫‪ -‬تعزيز دور عقد العمل الموثق كمرجعية تعاقدية للعالقة العمإلية‪.‬‬
‫تستهدف‪:‬‬
‫جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص‬

‫تقدم الخدمة‪:‬‬
‫‪ 3‬خدمات رئيسة للعاملين الوافدين عرب بوابة أبشر ومنصة قوى وهي‪:‬‬

‫الخروج‬ ‫الخروج‬ ‫التنقل‬

‫النهائى‬ ‫والعودة‬ ‫الوظيفي‬

‫ستسهم في‪:‬‬
‫جــذب أبــرز الكفــاءات العالميــة وأصحــاب المهــارات العإليــة لتغذيــة وتنميــة ســوق‬
‫العمــل فــي المملكــة‪ ،‬وزيــادة جاذبيــة توظيــف الســعوديين فــي القطــاع الخــاص‪.‬‬
‫جهود تكاملية بالشراكة مع‪:‬‬
‫وزارة الداخلية ومركز‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪54‬‬
‫‪+‬‬
‫أرقام واحصائيات‬

‫أرقام‬
‫وإحصائيات‬
‫صفحة تهمت بإبراز جهود وزارة الموارد البشــرية‬
‫والتنمي ــة االجتماعي ــة م ــن أرق ــام وإحصائي ــات‬
‫مــن خــال مــا يــم رصــده فــي الصحــف اليوميــة‬
‫وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية تقوم بـ ‪ 597773‬زيارة تفتيشية على‬
‫المحال واألنشطة الموطنة‪ ،‬ورصدت أكرث من ‪ 9000‬مخالفة لقرار التوطين منذ‬
‫بداية هذا العام وحىت شهر أكتوبر الماضي‪.‬‬ ‫‪01‬‬
‫أكرث من ‪ 5800‬فرصه وظيفية قدمها معرض التوظيف االفرتاضي للباحثين‬
‫عن عمل في شركات قطاع االتصاالت وتقنية المعلومات‪ ،‬من خالل مبادرة‬
‫«مهارات المستقبل» واليت تهدف لتمكين وتأهيل الكوادر الوطنية‪.‬‬ ‫‪02‬‬
‫رفع الحد األدنى لألجور السعوديين في نطاقات ليكون ‪ 4‬آالف ريال‪ ،‬ويشمل‬
‫العاملين الحاليين والقادمين لسوق العمل‪.‬‬ ‫‪03‬‬
‫صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»‪ 40 :‬ألف وظيفية لمستفيدي «حافز»‬
‫خالل ‪ 10‬أشهر‪.‬‬ ‫‪04‬‬
‫‪05‬‬
‫الوزارة ّ‬
‫تكرم ‪ 14‬جهة حكومية من الجهات المشاركة ضمن مشروع القياس‬
‫الدوري لالرتباط المهين لموظفي القطاع الحكومي‪.‬‬

‫فعلتها؟!‬
‫تسجيل‬ ‫البشرية والتنمية هل‬
‫االجتماعية تعلن عن‬ ‫وزارة الموارد‬
‫التطوعي‬
‫درجة الماجستري بامتياز‪.‬‬ ‫للعمل‬
‫وتم منحها‬ ‫الوطنية‬
‫فعلتها!‬
‫ً‬
‫أكرث ‪ 453,835‬متطوعا في المنصةنعم‪..‬‬
‫منذ تدشينها في ‪ 31‬مارس المنصرم‪.‬‬ ‫‪06‬‬

‫‪+‬‬
‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪55‬‬
 ‫مركز بالغات العنف األسري‬

‫صوتك مهم‪..‬‬
‫يق ــدم مرك ــز بالغ ــات العن ــف األس ــري التوجي ــه األس ــري واالجتماع ــي وتقدي ــم االستش ــارات ح ــول‬
‫الحمايــة مــن العنــف مــن خــال كــوادر مهنيــة متخصصــة علــى مــدار الســاعة‪ ..‬كمــا يســتقبل المركــز‬
‫البالغ ــات عل ــى م ــدار الس ــاعة ع ــر وس ــائل التواص ــل التإلي ــة‪:‬‬

‫الفاكس الموحد‪:‬‬ ‫تويرت ‪:‬‬ ‫الربيد اإللكرتوني‪:‬‬ ‫رقم المساندة‪:‬‬

‫‪0112927742‬‬ ‫‪@HRSD_1919‬‬ ‫‪hrsd.gov.sa@1919‬‬ ‫‪1919‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪56‬‬
‫تعرف على‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪57‬‬
 ‫تنمية‬
‫العمل التنموي في المملكة‪ ،‬رقي‬
‫حضاري‪ ،‬وثراء في القمي اإلنسانية‬
‫«قيمة إنسانية»‬
‫لطالم ــا كان ــت المملك ــة العربي ــة الس ــعودية س ــباقة ف ــي العم ــل التنم ــوي عل ــى الصعيدي ــن المحل ــي‬
‫والدولــي‪ ،‬وداعمــة للقطــاع غــر الربحــي‪ ،‬إذ يولــي المجتمــع الســعودي –بحكومتــه وشــعبه ومنظماتــه‬
‫ً‬
‫إهتمامــا‬ ‫وقطاعيــه العــام والخــاص‪ -‬لألعمــال الخرييــة ذات الدوافــع اإلنســانية البحتــة والقــم اإلســامية‬
‫ً‬
‫بالغ ــا يؤس ــس لبيئ ــة خصب ــة لنم ــاء أعم ــال التنمي ــة االجتماعي ــة‪ ،‬ال ــي تؤك ــد عليه ــا رؤي ــة المملك ــة ‪2030‬‬
‫كمح ــور ه ــام لتحقي ــق التنمي ــة الش ــاملة والمس ــتدامة‪ .‬وق ــد أثب ــت القط ــاع التنم ــوي وغ ــر الربح ــي‬
‫مــدى كفاءتــه ومســؤوليته االجتماعيــة حيــن ســاهم مــع بقيــة القطاعــات األخــرى فــي التصــدي لآلثــار‬
‫الســلبية الناجمــة عــن فــروس كورونــا المســتجد‪ ،‬مــن خــال مبــادرات داعمــة للمتضرريــن والمحتاجيــن‪.‬‬

‫ٌ‬
‫إحياء للعمل التطوعي»‬ ‫«التنمية االجتماعية‪..‬‬
‫وم ــن ه ــذا المنطل ــق واإليم ــان الراس ــخ العمي ــق بأهمي ــة العم ــل التنم ــوي‪ ،‬فق ــد عمل ــت وزارة الم ــوارد‬
‫البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة خ ــال األش ــهر الماضي ــة عل ــى إنش ــاء منص ــة العم ــل التطوع ــي‪ ،‬ال ــي‬
‫تهــدف فــي المقــام األول إلــى توفــر بيئــة آمنــة تخــدم وتنظــم العالقــة بيــن الجهــات الموفــرة للفــرص‬
‫التطوعي ــة والمتطوعي ــن بالمملك ــة‪ ،‬وتس ــتهدف المتطوعي ــن والمنظم ــات الحكومي ــة وغ ــر الربحي ــة‪.‬‬
‫وق ــد ت ــم تدش ــين ه ــذه المنص ــة بتاري ــخ ‪ 30‬م ــارس ‪ ،2020‬وبل ــغ ع ــدد المس ــجلين بالمنص ــة ح ــى اآلن‬
‫ً‬
‫متطوعــا‪ ،‬و‪ 2272‬جهــة موفــرة للفــرص التطوعيــة‪ ،‬كمــا بلــغ عــدد الفــرص‬ ‫‪ 221,400‬مسـ ً‬
‫ـتفيدا‪ ،‬منهــم ‪62560‬‬
‫التطوعي ــة ‪ 18450‬فرص ــة‪ ،‬بينم ــا بلغ ــت س ــاعات العم ــل التطوع ــي ف ــي مجمله ــا ‪ 2262800‬س ــاعة تطوعي ــة‪.‬‬
‫هــذه األرقــام ال تذكــر علــى ســبيل االســتعراض اإلحصائــي فحســب‪ ،‬بــل هــو اســتدالل توضيحــي لمــدى‬
‫جديـــة الســـعوديين والســـعوديات فـــي العمـــل التطوعـــي غـــر الربحـــي‪ ،‬ومـــدى عمـــق هـــذه الثقافـــة‬
‫الراس ــخة ف ــي قناعاته ــم‪ ،‬إضاف ــة إل ــى الح ــرص الحكوم ــي م ــن القي ــادة الرش ــيدة عل ــى إضف ــاء طاب ــع‬
‫الرس ــمية عل ــى ه ــذا العم ــل‪ ،‬والرغب ــة ف ــي تنظيم ــه تح ــت مظل ــة جه ــة حكومي ــة –ه ــي وزارة الم ــوارد‬
‫البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة‪ -‬لتك ــون معني ــة ب ــكل ش ــؤونه التنظيمي ــة والعملي ــة‪ ،‬وتوجي ــه مس ــاراته‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪58‬‬
‫تنمية‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪59‬‬
 ‫تنمية‬
‫ٌ‬
‫عطاء مستمر»‬ ‫«الصندوق المجتمعي‪ٌ ..‬‬
‫دعم سخي‪..‬‬
‫كان م ــن ضم ــن المب ــادرات الكب ــرة ال ــي أطلقته ــا وزارة الم ــوارد البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة خ ــال‬
‫أزمــة كورونــا هــي مبــادرة إطــاق الصنــدوق المجتمعــي بمشــاركة الجهــات المانحــة مــن الشــخصيات‬
‫االعتباري ــة و األف ــراد بمس ــتهدف يص ــل إل ــى ‪ 500‬ملي ــون ري ــال لدع ــم المب ــادرات و الربام ــج المعتم ــدة‬
‫ً‬
‫الخاصــة بدعــم المتضرريــن مــن جائحــة كورونــا‪ ،‬وذلــك استشــعارا للمســؤولية المجتمعيــة للقطــاع غــر‬
‫ً‬
‫الربح ــي ف ــي األزم ــة ال ــي تم ــر به ــا المملك ــة ف ــي مواجه ــة خط ــر الجائح ــة‪ ،‬وتعزي ــزا للمش ــاركة الوطني ــة‬
‫ً‬
‫فــي األزمــات والكــوارث‪ ،‬ومســاندة للجهــود الحكوميــة فــي التخفيــف مــن آثــار هــذا الوبــاء‪ ،‬وتوفــر حيــاة‬
‫ً‬
‫كريمــة للمتضرريــن مــن مواطنيــن وغريهــم‪ ،‬واتباعــا للمنهــج اإلســامي فــي أهميــة التكاتــف والرتاحــم‬
‫بي ــن أف ــراد المجتم ــع كاف ــة‪ ،‬حي ــث دش ــن معإل ــي وزي ــر الم ــوارد البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة رئي ــس‬
‫مجل ــس إدارة الهيئ ــة العام ــة لألوق ــاف المهن ــدس أحم ــد ب ــن س ــليمان الراجح ــي‪ ،‬الصن ــدوق بتاري ــخ ‪8‬‬
‫ش ــعبان م ــن الع ــام ‪ 1441‬هــــ‪ ،‬وج ــرى دعم ــه م ــن قب ــل البن ــوك الس ــعودية بمبل ــغ ‪ 100‬ملي ــون ري ــال‪ ،‬وق ــد‬
‫تج ــاوزت المس ــاعدات ال ــي قدمه ــا الصن ــدوق لألس ــر واألف ــراد المتضرري ــن ‪ 330‬ملي ــون ري ــال للتص ــدي‬
‫آلثــار الجائحــة فــي مجــاالت اإلغاثــة والصحــة والتثقيــف الــي قامــت علــى تربعــات ومســاهمات مختلــف‬
‫َ َ‬
‫الوج َب ــات الموزع ــة ع ــر مب ــادرات‬ ‫القطاع ــات ال ــي تدفق ــت إلي ــه بع ــد إط ــاق الصن ــدوق‪ ،‬وبل ــغ ع ــدد‬
‫الصن ــدوق م ــا يق ــارب س ــبعة ماليي ــن وجب ــة جاه ــزة‪ ،‬فيم ــا بل ــغ ع ــدد الس ــال ال ــي احت ــوت م ــواد غذائي ــة‬
‫ّ‬
‫جاف ــة أك ــر م ــن مليون ــي س ــلة‪ ،‬كم ــا أن أك ــر م ــن ‪ 633‬جمعي ــة وطني ــة تلق ــت دع ــم الصن ــدوق أثن ــاء ذروة‬
‫الجائحـــة‪ ،‬منهـــا ‪ 445‬جمعيـــة عاملـــة فـــي المجـــال اإلغاثـــي‪ ،‬و ‪ 130‬جمعيـــة فـــي المجـــال الصحـــي‪ ،‬و ‪30‬‬
‫جمعي ــة ف ــي مج ــال التوعي ــة والتثقي ــف‪ ،‬وتج ــاوز ع ــدد المس ــتفيدين تس ــعة ماليي ــن مس ــتفيد حصل ــوا‬
‫عل ــى س ــال غذائي ــة ووجب ــات جاه ــزة وصل ــت إليه ــم ع ــر ‪ 121‬أل ــف متط ــوع‪.‬‬

‫ٌ‬
‫تالحم وتراحم»‬ ‫ُ«غذاؤنا واحد‪..‬‬
‫أطلقـــت أولـــى مبـــادرات الصنـــدوق المجتمعـــي بعنـــوان “غذاؤنـــا واحـــد” بتاريـــخ ‪ 19‬شـــعبان ‪1441‬هـــ‪،‬‬
‫بهــدف مســاعدة األســر المتضــررة كافــة مــن المواطنيــن والمقيميــن فــي جميــع مناطــق ومحافظــات‬
‫المملك ــة ج ـ ّـراء تفش ــي ف ــروس كورون ــا‪ ،‬والتخفي ــف م ــن ح ــدة اآلث ــار الس ــلبية له ــذه األزم ــة ع ــر توزي ــع‬
‫الســال الغذائيــة لهــم‪ ،‬حيــث تــم تخصيــص ‪ 250‬مليــون ريــال للمرحلــة األولــى‪ ،‬كمــا تــم توزيــع أكــر مــن‬
‫ً‬
‫‪ 142‬أل ــف س ــلة غذائي ــة ف ــي حين ــه لمس ــاعدة الفئ ــات األش ــد تض ــررا م ــن خط ــر الوب ــاء م ــن الفق ــراء وذوي‬
‫اإلعاقــة واألرامــل والمطلقــات وأســر الســجناء وكبــار الســن وضمــان اســتقرار أحوالهــم وتوفــر العيــش‬
‫الكري ــم له ــم ودعمه ــم ومس ــاندتهم ف ــي تخط ــي ه ــذه األزم ــة‪.‬‬

‫«إفطار رمضان‪ ..‬ثقافة الجسد الواحد»‬

‫فــي شــهر الخــر والعطــاء‪ ،‬شــهر رمضــان المبــارك‪ ،‬أطلــق الصنــدوق المجتمعــي مبــادرة “إفطــار رمضــان”‬
‫الـــي جســـدت بشـــكل حقيقـــي ثقافـــة الجســـد الواحـــد‪ ،‬والتالحـــم المجتمعـــي علـــى إعانـــة الفقـــراء‬
‫ُ‬
‫والمحتاجي ــن‪ ،‬فق ــد تضمن ــت ه ــذه المب ــادرة توف ــر وجب ــات إفط ــار للمتضرري ــن ج ــراء الجائح ــة‪ ،‬قدم ــت‬
‫ش ــكل وجب ــات س ــاخنة وجاف ــة وس ــال غذائي ــة حس ــب م ــا يناس ــب كل فئ ــة م ــن فئ ــات المس ــتفيدين‪،‬‬
‫وحس ــب ظ ــروف حظ ــر التج ــول ف ــي كل منطق ــة‪ ،‬ش ــاملة ف ــي ذل ــك جمي ــع مناط ــق المملك ــة‪ .‬واس ــتمر‬
‫دعــم هــذه المبــادرة حــى نهايــة الشــهر المبــارك‪ ،‬كمــا بلــغ الدعــم المقــدم لمبادرتــي إفطــار رمضــان‬
‫وغذاؤن ــا واح ــد ‪ 236.201.600‬ري ــال اس ــتفاد منه ــا ‪ 1.700.000‬م ــن مواطني ــن ومقيمي ــن‪.‬‬
‫مجلة موارد وتنمية‬
‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪60‬‬
‫تنمية‬

‫ٌ‬
‫مستقبل واعد»‬ ‫«مجتمع واعي‪..‬‬
‫تبنــت وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‪ ،‬بالتعــاون مــع عــدد مــن الجمعيــات األهليــة التابعــة‬
‫له ــا‪ ،‬ط ــرح العدي ــد م ــن المش ــاريع و األعم ــال ع ــر مب ــادرات ان ــدرج تحته ــا مجموع ــة م ــن الربام ــج و‬
‫المش ــاريع التوعوي ــة والخدم ــات الدوائي ــة و الصحي ــة‪ ،‬والدع ــم الغذائ ــي و التموي ــي‪ ،‬و الدع ــم الس ــكين‬
‫و المصروفـــات‪ ،‬الـــي هدفـــت فـــي مجملهـــا إلـــى تقديـــم الرعايـــة االجتماعيـــة‪ ،‬واســـتهدفت جميـــع‬
‫المواطنيــن و المقيميــن مــن األفــراد و األســر األكــر حاجــة للحــد مــن اآلثــار المرتتبــة علــى جائحــة كورونــا‪،‬‬
‫وبمــا يضمــن تقديــم الخدمــات المتعلقــة بالــدواء و الغــذاء وغريهــا لمســتحقيها مــن خــال الجمعيــات‬
‫الــي ُدعمــت جهودهــا بالمتطوعيــن وصنــدوق دعــم الجمعيــات إضافــة إلــى الدعــم الحكومــي ومشــاركة‬
‫القط ــاع الخ ــاص واألف ــراد و الجه ــات المانح ــة‪ .‬وق ــد أطل ــق معال ــي نائ ــب الوزي ــر للتنمي ــة االجتماعي ــة‬
‫أ‪ .‬ماج ــد ب ــن عب ــد الرح ــم الغانم ــي مب ــادرة “مجتم ــع واع ــي” بتاري ــخ ‪ 28‬ش ــعبان ‪1441‬هـــ‪ ،‬وه ــي مب ــادرة‬
‫ته ــدف إل ــى حش ــد وتكوي ــن فري ــق تطوع ــي متم ــرس وم ــدرب عل ــى التعام ــل م ــع األزم ــات الصحي ــة م ــن‬
‫الممارســين الصحييــن لتقديــم الخدمــات الصحيــة والتوعويــة الالزمــة‪ ،‬كمــا اســتهدفت جميــع شــرائح‬
‫المجتمــع فــي بدايــة الجائحــة وتقديــم التوعيــة الالزمــة للتعريــف بأضرارهــا وإبــراز جهــود المتطوعيــن‪.‬‬

‫«‪ 100‬يوم من اإلنجاز»‬

‫أطلق ــت وزارة الم ــوارد البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة مب ــادرة ‪ 100‬ي ــوم للجمعي ــات األهلي ــة والتعاوني ــة‬
‫ال ــي س ــتعمل عل ــى تحس ــين وتطوي ــر مس ــتوى العم ــل ف ــي الجمعي ــات المذك ــورة لتمكينه ــا وضم ــان‬
‫اس ــتدامتها وتحقي ــق أث ــر أعم ــق ألعماله ــا‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪61‬‬
‫‪ 13‬ﻫﺪف إﺳﰇاﺗﻴﺠﻲ‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪62‬‬
‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪63‬‬
 ‫آخر الكالم‬
‫لماذا يرتكك موظفك؟‬
‫يشــتكي كثــر مــن أصحــاب المنشــآت وقــادة الشــركات الكــرى مــن‬
‫تــرك الموظفيــن الســعوديين للعمــل لديهــم‪ ،‬وكثــر مــن التوجهــات‬
‫ال ــي ط ــرأت عل ــى س ــوق العم ــل ف ــي المملك ــة كان له ــا تأث ــر عل ــى‬
‫معــدالت الــدوران الوظيفــي وخاصــة للســعوديين‪ ،‬وهــذه التوجهــات‬
‫لهــا جانبــان «ســليب وإيجابــي»‪ ،‬فالســلبية تكمــن فــي كــرة التنقــات‬
‫ممــا تســبب فــي خلــل فــي بعــض المنشــآت‪ ،‬واإليجابيــة تكمــن فــي‬
‫توج ــه العدي ــد م ــن أصح ــاب المنش ــآت إل ــى تحس ــين بيئ ــة العم ــل‬ ‫خالد الشنيرب ‪ -‬كاتب‬

‫الداخليــة بشــكل ســريع ممــا أدى ذلــك إلــى زيــادة الثقــة فــي العمــل‬
‫بالقطــاع الخــاص فــي المملكــة‪.‬‬

‫أس ــباب عدي ــدة ومهم ــة له ــا تأث ــر عل ــى ع ــدم اس ــتقرار موظف ــك‬
‫الس ــعودي‪ ،‬فم ــن الصع ــب اس ــتمرار موظ ــف ب ــدون أي تدري ــب أو‬
‫ً‬
‫تطويــر أو حــى مهــام ومســار وظيفــي واضــح‪ ،‬ومــن الصعــب أيضــا‬
‫ُ‬
‫اس ــتقرار موظ ــف ب ــدون وج ــود أنظم ــة داخلي ــة وسياس ــات تحس ــن‬
‫م ــن بيئ ــة العم ــل ف ــي منش ــأتك‪ ،‬باإلضاف ــة لع ــدم مراجعت ــك س ــلم‬
‫األج ــور لجمي ــع الوظائ ــف وخاص ــة الوظائ ــف الحساس ــة «الرئيس ــية»‬
‫ف ــي منش ــأتك بش ــكل دوري‪ ،‬حي ــث إن أج ــور الوظائ ــف ف ــي القط ــاع‬
‫الخــاص تحكمهــا سياســة العــرض والطلــب وتتأثــر بمتغــرات عديــدة‬
‫فــي أي ســوق عمــل‪ ،‬واألهــم مــن ذلــك إذا لــم توفــر الثقــة لــه والــي‬
‫لهـــا دور كبـــر فـــي زيـــادة والء الموظـــف لمنشـــأته‪ ،‬ويجـــب عليـــك‬
‫كصاح ــب عم ــل أن ال ترب ــط الثق ــة بمج ــرد مكاف ــآت مادي ــة فق ــط‪،‬‬
‫وك ــن عل ــى يقي ــن ب ــأن ش ــعور الموظ ــف كقيم ــة مضاف ــة للمنش ــأة‬
‫ه ــو الفاص ــل ف ــي بن ــاء كادر منت ــج ول ــه والء كب ــر للمنش ــأة بغ ــض‬
‫النظ ــر ع ــن المغري ــات األخ ــرى ال ــي تق ــدم ل ــه‪.‬‬

‫مجلة موارد وتنمية‬

‫مجلة شهرية تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪64‬‬
‫آخر الكالم‬

‫ثقافـــة المنشـــأة نفســـها هـــي األســـاس فـــي اســـتقرار موظفيهـــا‪،‬‬

‫وهنـــاك مقرتحـــات عديـــدة ستســـاهم فـــي اســـتقرار موظفـــك‬
‫الس ــعودي‪ ،‬وم ــن أهمه ــا تقدي ــر وتحف ــز الموظ ــف وتحقي ــق العدال ــة‬
‫بيــن الموظفيــن لخلــق بيئــة عمــل تنافســية داخليــة وخارجيــة‪ ،‬والعمــل‬
‫علـــى توفـــر الخدمـــات االجتماعيـــة والصحيـــة للموظـــف وعائلتـــه‬
‫بربامــج بســيطة قليلــة التكلفــة‪ ،‬إضافــة للحــرص علــى تدريــب وتطويــر‬
‫الموظــف لتنميــة كفاءتــه ممــا ســينعكس ذلــك علــى إنتاجيتــه بشــكل‬
‫إيجاب ــي‪ ،‬والح ــرص عل ــى وج ــود سياس ــات داخلي ــة واضح ــة ومم ــزة‪،‬‬
‫ً‬
‫وأيض ــا العم ــل عل ــى مراجع ــة س ــلم األج ــور بش ــكل دوري‪ ،‬والتواص ــل‬
‫ً‬
‫الفع ــال ب ــدون أي حواج ــز خصوص ــا ف ــي إيص ــال المقرتح ــات ال ــي ق ــد‬
‫تس ــاهم ف ــي نقل ــة نوعي ــة ف ــي منش ــأتك‪ ،‬ويمك ــن اختص ــار ذل ــك ب ــأن‬
‫هنـــاك عامليـــن مهميـــن يســـاهمان فـــي اســـتقرار موظفـــك وهمـــا‬
‫«نوعي ــة الموظفي ــن الذي ــن يعم ــل معه ــم» و «ش ــعور الموظ ــف ب ــأن‬
‫م ــا يق ــوم ب ــه ل ــه مع ــى وه ــدف»‪.‬‬
‫إذا دربـــت موظفـــك الســـعودي وطورتـــه ومـــن ثـــم قـــدم اســـتقالته‬
‫بس ــبب ع ــرض وظيف ــي أفض ــل م ــن وضع ــه الحإل ــي ول ــم تتمك ــن م ــن‬
‫توف ــر نف ــس مم ــزات الع ــرض المق ــدم ل ــه‪ ،‬ف ــا ت ــردد ف ــي الموافق ــة‬
‫علــى اســتقالته ألنهــا تعتــر مــن إحــدى المســؤوليات االجتماعيــة الــي‬
‫تق ــوم فيه ــا وذل ــك بس ــبب مس ــاهمتك ف ــي تطوي ــر األي ــدي العامل ــة‬
‫الس ــعودية ف ــي س ــوق العم ــل‪.‬‬
‫ً‬
‫ختام ــا‪ :‬األم ــر بي ــدك كصاح ــب عم ــل‪ ،‬ف ــا تنتظ ــر التغي ــر م ــن الخ ــارج‬
‫فـــي تحســـين سياســـاتك الداخليـــة أو تحســـين بيئـــة العمـــل وتميـــز‬
‫منشــأتك عــن غريهــا‪ ،‬فــإن لــم تكــن مقتنعــا بذلــك فــا حجــة لديــك إذا‬
‫ت ــرك موظف ــوك منش ــأتك‪ ،‬فأن ــت م ــن تح ــدد مس ــار منش ــأتك‪ ،‬فإم ــا‬
‫أن تكــون منشــأة منافســة وجاذبــة للموظفيــن الســعوديين‪ ،‬أو تكــون‬
‫منش ــأة ط ــاردة ومج ــرد جس ــر للغ ــر‪.‬‬

‫‪ 1442‬ربيع الثاني‬

‫‪65‬‬
 ‫ً‬
‫شكرا لتصفحكم‬
‫مجلة موارد وتنمية‬
‫‪magazine1@hrsd.gov.sa‬‬
‫موارد وتنمية مجلة شهرية‬