Translated from English to Vietnamese - www.onlinedoctranslator.

com

Tuyển dụng
Quá trình tìm kiếm người cho những công việc cụ thể làtuyển dụnghoặc, đặc biệt là bằng tiếng Anh Mỹ,
tuyển dụng. Một người nào đó đã được tuyển dụng là một nhà tuyển dụng hoặc, bằng tiếng Anh Mỹ, Thuê.
Công ty sử dụng hoặcthuê mướnhọ; họ tham gia vào công ty. Một công ty có thể tuyển dụng nhân viên trực
tiếp hoặc sử dụng các nhà tuyển dụng bên ngoài,cơ quan tuyển dụnghoặccơ quan việc làm.Các chuyên gia
bên ngoài đã gọicông ty săn đầu ngườicó thể được kêu gọi những người săn đầu người cho những công
việc rất quan trọng, thuyết phục họ rời bỏ tổ chức mà họ đã làm việc. Quá trình này được gọi làsăn đầu
người.

Nộp đơn xin việc

Fred là một tài xế xe tải, nhưng anh đã chán ngấy những chuyến đi xa. Anh ấy đã xem xét các tình huốngbỏ trống
trang báo địa phương của anh ấy, nơi một siêu thị địa phương đang quảng cáo cho các tài xế xe van về một dịch vụ
giao hàng mới. Anh tađã nộp đơn chocông việc bằng cách hoàn thành đơn đăng ký và gửi nó đến.

Harry là một kỹ sư xây dựng. Anh ấy đã thấy một công việc trongcuộc hẹncác trang của một trong những bài
báo quốc gia. Anh ấy đã làm đơn, gửi CV (sơ yếu lý lịch là 'câu chuyện' về cuộc đời làm việc của anh ấy) và một
lá thư xin việc giải thích lý do tại sao anh ấy muốn công việc và tại sao anh ấy là người phù hợp với nó.

Lưu ý: Tình huống, bài đăng và vị trí là những từ trang trọng

thường được sử dụng trong các quảng cáo và đơn xin việc.

BrE: CV; AmE: sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý

lịch BrE: thư xin việc; AmE: thư xin việc

Quy trình lựa chọn

Dagmar Schmidt là trưởng bộ phận tuyển dụng tại một công ty viễn thông của Đức. Cô ấy nói về quá
trình tuyển chọn, các phương pháp mà công ty sử dụng để tuyển người: Chúng tôi quảng cáo trên
các tờ báo quốc gia. Chúng tôi xem xét lý lịch của những người nộp đơn: kinh nghiệm làm các công
việc khác nhau và trình độ học vấn của họ. Chúng tôi không yêu cầu đơn xin việc viết tay như mọi
người thường nộp đơn qua email; phân tích chữ viết tay thuộc về
thế kỉ 19.

Chúng tôi mời những ứng cử viên thú vị nhất tham gia một cuộc thảo luận nhóm. Sau đó, chúng tôi có các cuộc phỏng
vấn riêng với từng ứng viên. Chúng tôi cũng yêu cầu các ứng viên làm các bài kiểm tra đo tâm lý bằng văn bản để đánh
giá trí thông minh và tính cách của họ.
Sau đó, chúng tôi đưa ra danh sách rút gọn ba hoặc bốn ứng cử viên. Chúng tôi kiểm tra tài liệu tham khảo của họ bằng
cách viết thư cho trọng tài của họ: các nhà tuyển dụng hoặc giáo viên trước đây mà các ứng viên đã nêu tên trong đơn
đăng ký của họ. Nếu thông tin tham khảo là OK, chúng tôi yêu cầu các ứng viên quay lại để phỏng vấn thêm. Cuối cùng,
chúng tôi giao việc cho ai đó, và nếu họ từ chối thì chúng tôi phải suy nghĩ lại. Nếu họ chấp nhận, chúng tôi thuê họ. Chúng
tôi chỉ bổ nhiệm ai đó nếu chúng tôi tìm thấy người phù hợp.