Translated from English to Vietnamese - www.onlinedoctranslator.

com

Sinh viên được yêu cầu thực hiện các bước sau:
một. làm toàn bộ các bài sau của Unit 4 (bản thân viết tay trả lời lên bản in chủ đề bài),
b. dịch sang tiếng Việt bài đọc 2.1 và 2.2 của Unit 4 (sau khi điền từ vào chỗ trống, và bản dịch
phải làm tay bản chính)
c. dịch sang tiếng Việt bài đọc 3.1 và 3.2 của Unit 4 (bản dịch phải làm tay bản chính),
d. nộp bài trên giấy vàobuổi học đầu tiên thứ 5cho viên tại lớp,
e. đánh số trang và viết đầy đủ tên sinh viên trên từng bài nộp trang.

ĐƠN VỊ 4 - PHỎNG VẤN CÔNG VIỆC VÀ NGHỀ NGHIỆP

I. TỪ VỰNG

1.1. Đọc các định nghĩa và chọn những từ phù hợp nhất.

1. một người trả lời các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn để xem liệu họ có phù hợp với công việc hoặc
khóa học hay không
A. phỏng vấn B. người phỏng vấn C. người được phỏng vấn

2. người đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn để tìm hiểu xem ai đó có phù hợp với công việc hoặc khóa
học hay không
A. phỏng vấn B. người phỏng vấn C. người được phỏng vấn

3. cho tất cả các giờ trong tuần mà mọi người thường làm việc, không chỉ cho một số

Toàn thời gian B. bán thời gian C. tính linh hoạt

4. chỉ một số giờ trong tuần mà mọi người thường làm việc, không phải tất cả
Toàn thời gian B. bán thời gian C. tính linh hoạt

5. một doanh nghiệp được trả tiền để tìm người lao động phù hợp cho các công ty và tổ
chức khác
A. quảng cáo tuyển dụng B. cơ quan tuyển dụng C. đơn xin việc
6. người nộp đơn xin việc
A. tốt nghiệp (n.) B. người xin việc C. nhà tuyển dụng

7. một người đang cạnh tranh cho một công việc hoặc một vị trí được bầu chọn

Ứng cử viên B. thí sinh C. người tham gia

8. một bản mô tả ngắn bằng văn bản về trình độ học vấn, bằng cấp và các công việc trước đây của bạn mà
bạn gửi cho nhà tuyển dụng khi bạn đang cố gắng kiếm một công việc
A. thư xin việc B. lý lịch C. Giấy chứng nhận

15
1.2. Nối các từ / cụm từ trong hộp với định nghĩa của chúng. Có BA từ
thừa.
rủi ro sự liên quan ảo người tuyển dụng

nhiệm vụ ấn tượng sự cải tiến thuê người làm

1. những người quan trọng mà bạn biết và những người có thể giúp đỡ và tư vấn cho bạn __

_
2. được sử dụng để mô tả điều gì đó có thể được thực hiện hoặc nhìn thấy bằng máy tính
hoặc internet thay vì đến một địa điểm, gặp gỡ trực tiếp mọi người, v.v.
__ _
3. một công ty hoặc tổ chức đang tìm kiếm nhân viên mới __
_
4. một ý tưởng hoặc quan điểm về cái gì đó hoặc ai đó giống như thế nào __

_
5. khả năng điều gì đó xấu hoặc nguy hiểm sẽ xảy ra __
_

II. HOÀN THÀNH VĂN BẢN

2.1. Điền các từ / cụm từ đúng vào ô trống được đánh số. Có BỐN từ thừa.

tuyển dụng ứng dụng phỏng vấn thật thà

sự khảo sát tự tin ứng viên Không trung thực

tranh đua cuộc đua, cuộc thi thích hơn nghiên cứu

Khi bạn là người đầu tiên(1) ______đối với một công việc, hãy đảm bảo rằng ngay từ phút đầu
tiên bạn đã bắt đầu đúng đắn: bạn ăn mặc chỉnh tề, đến đúng giờ, bắt tay(2) ______, và giao
tiếp bằng mắt tốt.

Trong phút đầu tiên, mọi người sẽ đánh giá bạn và điều quan trọng là không có
lý do gì để có cảm giác tiêu cực. Jacqueline King, một(3) _______quản lý trong lĩnh
vực ngân hàng tư nhân.

Điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị càng nhiều càng tốt trước cuộc phỏng vấn bằng cách
(4) trên công ty. “Tôi luôn hỏi một vài câu hỏi về công ty của tôi và(5)
trong một cuộc phỏng vấn chỉ để tìm hiểu xem(6) thực sự là

16
quan tâm đến chúng tôi, ”Robert Pitt, đối tác của một trong bốn công ty kế toán lớn, nhận
xét.
Tất nhiên bạn không phải là người duy nhất giành được vị trí này, vì vậy bạn cũng nên cố gắng

làm hoặc nói điều gì đó khác biệt một chút và điều này sẽ giúp mọi người nhớ đến bạn sau này.

Đảm bảo cuộc trò chuyện không diễn ra một chiều. Nếu thỉnh thoảng bạn có thể mỉm cười,

đó cũng là một điều tốt!

Những người nhận được công việc rất nhiệt tình(7) Vì vậy, nếu bạn , trình bày tốt và may mắn.

không nhận được công việc đầu tiên, bạn(số 8) cho, tiếp tục cố gắng.

2.2.Chọn từ tốt nhất để điền vào mỗi khoảng trống.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG MỘT CUỘC PHỎNG VẤN

Chìa khóa để tham gia một cuộc phỏng vấn thành công là(1) _ _ Trước bạn
tham dự buổi phỏng vấn, hãy nhớ tìm hiểu những thông tin quan trọng về công ty, các hoạt động
chính của công ty,(2)__ và các dịch vụ Nếu bạn dành thời gian làm việc này
bài tập về nhà, cuộc phỏng vấn có nhiều khả năng thành công hơn. Nhiều(3) __
không làm được điều này một cách triệt để, vì vậy nếu bạn có đầy đủ thông tin, bạn sẽ xem xét
tốt hơn nhiều ứng viên khác. Bạn có thể lấy hầu hết các thông tin từ trang
web của công ty. Đọc lại cv của chính bạn trước khi phỏng vấn để bạn hiểu rõ
những điểm nào bạn cần(4)_ _ . Bạn cũng nên làm mới
trí nhớ của bạn về những thông tin cơ bản về nơi làm việc hiện tại của bạn. Theo cách đó, nếu(5) __
hỏi về những điều này, bạn sẽ chuẩn bị. Không cần phải nói rằng bạn
nên đến phỏng vấn đúng giờ. Điều đó có nghĩa là biết chính xác vị trí và cách(
6) _______________nó sẽ mất để đến đó. Nếu bạn đến muộn và hụt hơi, bạn sẽ rất
kém(7) _ Bạn cũng cần chuẩn bị các câu hỏi để hỏi
người phỏng vấn. Bạn nên xem cuộc phỏng vấn là một quá trình hai chiều, một phần để bạn
đảm bảo rằng công việc sẽ mang lại cho bạn(số 8) ___ phát triển mà bạn
muốn.

1. A. chuẩn bị các B. chuẩn bị C. chuẩn bị D. chuẩn bị

2. A. Mỹ phẩm B. sản xuất C. sản xuất D. sản xuất

3. A. người phỏng vấn B. nhân viên C. ứng cử viên D. người sử dụng lao động

4. A. hoàn thiện B. xác nhận C. cải thiện D. làm nổi bật

5. A. người phỏng vấn B. người được phỏng vấn C. phỏng vấn D. phỏng vấn

6. A. xa B. dài C. thường xuyên D. nhiều

7. A. điểm B. sự lựa chọn C. ấn tượng D. hiệu suất

8. A. sự nghiệp B. con đường C. ứng dụng D. trả tiền

17
III. ĐỌC HIỂU
3.1. Đọc bài viết dưới đây và quyết định xem các câu nói là Đúng hay Sai.

HƯỚNG DẪN VIẾT CV

Một bản CV được soạn thảo tốt có thể tạo ra tất cả sự khác biệt khi đi xin việc. Người
đọc có thể mất 30 giây để đưa ra quyết định về CV. Vì vậy, khi viết cv, bạn nên nhớ
bạn chỉ có nửa phút để thu hút sự quan tâm của người đọc, để lại ấn tượng rõ ràng
về sự chuyên nghiệp và chỉ ra lợi ích có thể có đối với nhà tuyển dụng khi thuê bạn.
Để chuẩn bị một CV hiệu quả sẽ mất nhiều thời gian và có thể là một vài bản nháp.
Bố cục, cách trình bày và lựa chọn từ ngữ thể hiện cả trách nhiệm và thành tích là
những thành phần quan trọng của bất kỳ CV nào.
Bất kể nền tảng nghề nghiệp và kỹ năng của bạn có phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng
đến đâu, nỗ lực của bạn vẫn có thể thất bại nếu bạn khiến người đọc khó tiếp thu thông tin liên
quan. Vì tin nhắn của bạn phải đăng ký nhanh chóng, hãy làm cho nhiệm vụ của người đọc trở
nên dễ dàng. Đảm bảo rằng bản in có khoảng cách đều nhau và thông tin chính được hiển thị rõ
ràng.
Mục đích của CV là tạo ra các cuộc phỏng vấn. Về mặt trực quan, bạn muốn CV của mình có một
hiệu ứng tích cực, nhưng nó cũng cần thiết để thuyết phục người đọc rằng bạn là người đáng
gặp. Phong cách bạn trình bày CV là vấn đề cá nhân lựa chọn, nhưng điều quan trọng là bạn phải
sử dụng những từ gợi ý một sự nghiệp năng động và thành công. Đôi khi, mọi người mắc sai lầm
khi coi CV như một bản viết lại mô tả công việc của họ, điều này dẫn đến những biệt ngữ và chi
tiết không cần thiết. Ngoài ra, không nên kể đến các vấn đề như tiền lương và lý do nghỉ việc của
các nhà tuyển dụng trước đây; chúng được thảo luận tốt nhất ở giai đoạn phỏng vấn đầu tiên.

- Câu lệnh Đúng / Sai

ĐÚNG VẬY Sai
1 Người đọc dành một phút để đưa ra quyết định về CV. 2. Bố cục, __ _ __ _
cách trình bày và lựa chọn từ ngữ là những thành phần quan trọng __ _ __ _
của bất kỳ CV nào.

3. Điều quan trọng là phải tổ chức CV của bạn sao cho nó làm cho nhiệm vụ của người __ _ __ _
đọc trở nên dễ dàng.

18
4 Mục đích của CV là để có được một công việc. __ _ __ _
5. Bạn nên đề cập đến các vấn đề như mức lương và lý do rời bỏ các nhà
__ _ __ _
tuyển dụng trước đây trong CV của bạn.

3.2. Đọc bài viết và trả lời các câu hỏi bên dưới.
ĐÓNG NGƯỜI ĐÚNG CHO VIỆC LÀM

Khi có rất nhiều ứng cử viên sáng giá cho một bài đăng, thật không dễ dàng để lựa chọn giữa họ. Đối mặt
với vấn đề này, những người phỏng vấn đôi khi sử dụng những phương pháp kỳ lạ để cố gắng chọn ra ứng
viên phù hợp cho công việc.
Đôi khi điều này có thể dưới dạng một nhiệm vụ, như tìm câu trả lời cho một vấn đề logic.
Thông thường, nó liên quan đến việc hỏi ứng viên những câu hỏi nhằm mục đích đưa ra ý tưởng
về kỹ năng hoặc tính cách của họ. Ví dụ: 'Bạn nghĩ có bao nhiêu ngôi nhà trong thị trấn của
mình?', Nhằm mục đích kiểm tra khả năng ước tính các con số của ứng viên, các câu hỏi khác yêu
cầu ứng viên tưởng tượng mình trong một tình huống cụ thể. 'Nếu bạn chỉ có sáu tháng để sống,
bạn sẽ sử dụng chúng như thế nào?' là một trong những phổ biến. Điều này rõ ràng cho thấy liệu
các ứng viên có thể đặt mục tiêu và ưu tiên hay không. Có lẽ những câu hỏi khó nhất là những
câu nhằm thể hiện điều gì đó về tính cách của bạn, chẳng hạn như 'Nếu bạn là một con vật, bạn
sẽ là con vật gì?' Ví dụ, câu trả lời 'một con ngựa' có thể cho thấy rằng bạn đang làm việc chăm
chỉ.
Nhưng những câu hỏi như thế này có thực sự giúp người phỏng vấn chọn được người tốt nhất không? Chắc chắn bạn
có thể tìm hiểu thêm về một ứng viên bằng cách xem xét thành tích của họ trong các công việc trước đây. Trong một cuộc
phỏng vấn, bạn muốn tìm hiểu xem ứng viên có phải là người giao tiếp tốt hay không. Bạn chỉ có thể làm điều này bằng
cách trò chuyện bình thường với họ, không phải bằng cách đặt những câu hỏi như thế này.
Tệ nhất, những câu hỏi kỳ quặc như thế này có thể tạo ấn tượng rằng người phỏng vấn không nghiêm
túc. Gần đây tôi đã hỏi một người bạn, một người kinh doanh thành công, người thường thuê đồng nghiệp,
nếu anh ta đã từng sử dụng những câu hỏi như thế này. Chắc chắn là không rồi. Anh ấy có nghĩ rằng chúng
có thể hữu ích không? Không. Trên thực tế, họ có thể có hại vì họ có thể xa lánh những ứng viên giỏi. "Nếu ai
đó hỏi tôi những câu hỏi như vậy, tôi sẽ rời khỏi cuộc phỏng vấn", anh ấy nói.
- Câu hỏi

1. Theo đoạn 1, người phỏng vấn chọn người phù hợp với công việc như thế nào? __

_ _ _ _ _

19
2. Theo đoạn 2, mục đích của việc hỏi các ứng viên câu hỏi: "Bạn nghĩ có
bao nhiêu ngôi nhà trong thị trấn của bạn?"
__ _ _ _ _ _
3. Theo đoạn 2, mục đích của việc đưa ra một tình huống tưởng tượng cho các ứng
viên và hỏi họ một câu hỏi: "Nếu bạn chỉ có sáu tháng để sống, bạn sẽ sử dụng
chúng như thế nào?"
__ _ _ _ _ _
4. Theo đoạn 3, làm thế nào chúng ta có thể biết liệu ứng viên có phải là người giao tiếp tốt

hay không?

__ _ _ _ _ _
5. Trong đoạn 4, tại sao người bạn của người viết không sử dụng những câu hỏi kỳ quặc này? __

_ _ _ _ _

20