Khi nhà tuyển dụng (Employers) muốn lấp đầy một vị trí tuyển dụng lâu dài (fill a

permanent) hoặc ngắn hạn/tạm thời (short-term/temporary vacancy), họ thường quảng

cáo vị trí đó (position) trên báo hoặc trên Internet. Nếu bạn muốn xin việc (apply for the
job), bạn nên gửi thư xin việc (cover letter) và sơ yếu lý lịch (resume) được viết rõ ràng
cho công ty hoặc cơ quan tuyển dụng (recruitment agency). Bạn nên cung cấp chi tiết về
trình độ chuyên môn (qualifications) và tài liệu liên quan (references) của bạn. Nếu họ
nghĩ bạn có thể là ứng viên (candidate) phù hợp cho công việc, họ sẽ gọi bạn đến phỏng
vấn (an interview). Ngoài trình độ chuyên môn phù hợp và kinh nghiệm làm việc (work
experience) liên quan, họ có thể tìm kiếm những phẩm chất khác, bao gồm kỹ năng ứng
xử (people skills), kỹ năng giao tiếp (communication skills) và khả năng làm việc tốt với
tư cách là thành viên nhóm. Sau cuộc phỏng vấn, công ty sẽ quyết định từ chối (reject)
hay tuyển dụng (hire) bạn.