‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية و التكوين المهني و التعليم العالي و البحث العلمي‬

‫‪ECOLE NORMALE SUPERIEUR‬‬ ‫المدرسة العليا لألساتذة‬

‫‪TETOUAN‬‬ ‫تطوان‬

‫"ماستر متخصص في ديدكتيك علوم الحياة و األرض"‬

‫مجزوءة التشريع‬

‫تحت تأطير الدكتور‪:‬‬ ‫من إعداد الطالب‪:‬‬

‫عبد المنعم القاسمي الساحلي‬ ‫أشرف بادر‬

‫السنة الجامعية‪0200-0202 :‬‬

‫‪1‬‬
 ‫الفهرس‬
‫تمهيد‬
‫‪ -1‬مفهوم التقاعد‬
‫‪ -2‬معاش التقاعد‬
‫‪ -3‬أنواع المعاشات‬
‫‪ -4‬االشخاص الذين لهم االستفادة من راتب تقاعد‬
‫‪ -5‬التقاعد النسبي‬
‫‪ -6‬تقدير معاش التقاعد النسبي‬
‫‪ -7‬األجر المرجعي الذي يحتسب على أساسه معاش التقاعد‬
‫معاش الزمانة‬ ‫‪-8‬‬
‫‪ -1‬معاش الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫‪ -2‬مبلغ معاش الزمانة‬
‫‪ - 3‬معاش الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫‪ -9‬معاشات المستحقين عن صاحب المعاش األصلي «راتب ذوي الحقوق»‬
‫‪ -1‬راتب االرلمة‬
‫‪ - 2‬راتب االيتام‬
‫‪ -11‬معاش األبوين‬
‫‪ -11‬حق االيتام والزوج من معاش زوجته المتوفاة‬
‫‪ -12‬تاريخ استحقاق تقاضي معاش التقاعد‬
‫‪ -13‬التعويض عن الوفاة‬
‫‪ -1‬المستفيدون‬
‫‪ -2‬شروط االستفاذة‬
‫‪ -3‬مبلغ رصيد الوفاة‬
‫‪ -4‬كيفية توزيع مبلغ رصيد الوفاة بين ذوي الحقوق‬
‫‪ -5‬لوثائق المطلوبة لالستفاذة من رصيد الوفاة أو المعاش‪:‬‬

‫‪2‬‬
 ‫تمهيد‪:‬‬
‫يعد العمل ضروريا في حياة اإلنسان‪ ،‬سواء من الناحية اإلقتصادية أو البيولوجيــة‪ ،‬حيـث أنـــه يسمح له‬
‫بإظهار قدراته الجسدية والعقلية‪ ،‬ويوفر له الراحة النفسية بما يمنح لو من مزايا مادية ومعنوي ‪.‬غير أن‬
‫اعتماد الفرد على أجرة اعتماد ال يكفي لسد كل متطلباته في مواجهة المخاطر التي تحدق به في مستقبله‪،‬‬
‫السيما في ظل التطورات السريعة التي تشيده الحياة المعاصرة‪.‬‬
‫لذا كان والبد من البحث عن وسيلة تقي العامل من األخطار التي تحيط به‪ .‬وقد وجدت هذه الوسيلة في نظام‬
‫الحماية اإلجتماعية الذي يعتبر نتاجا لصراعات وتسويات اجتماعية والذي شيد تطورات كثيرة حتى أصبح من‬
‫المبادئ األساسية الثابتة في حياة العامل‪ ،‬ومـن ضمانها نظـام التقاعــد ‪.‬ويعتبر نظام التقاعد أحد األنظمة‬
‫اإلجتماعية الحديثة في المجتمعات المعاصرة‪ ،‬فعند بداية الثورة الصناعية في القرن ‪، 11‬لم يكن يصل العامل‬
‫إلى سن التقاعد في الدول الغربية إال أقلية من السكان‪ ،‬وليذا كان العامل يظل في عمله حتى وفاته‪ ،‬وكان ذلك‬
‫التقليد السائد عبر العصور السابقة‪ ،‬فقبل عصر التصنيع لم يكن هناك تقاعد بالمعنى المتعارف عليه اليوم‪ ،‬حيث‬
‫أن الفرد في هذه المجتمعات القديمة يعمل حتى يتوقف من تلقاء نفسه‪ ،‬ألن األعمال كانت غير رسمية‪ ،‬وكان‬
‫العمال في المهن الخاصة ال يتقاعدون إال إذا شعروا أنيم غير قادرين عن العمل ومع مواكبة العصر الحديث‬
‫ومتطلباته‪.‬‬
‫كما أن قدرة اإلنسان على العمل متغيرة في كل مراحل العمر ‪ ،‬فقد تنقصه في مرحلة الطفولة وال تلبث أن تزول‬
‫في مرحلة الشيخوخة كما وهي مرحلة الشباب عرضة لالنتقاص أو الزوال بمرض أو عجز ‪ ،‬لذا كان البد من‬
‫البحث عن وسيلة بديلة تحمي الموظف من األخطار التي تحيط به وبأسرته ‪ ،....‬وقد وجدت هذه الوسيلة في‬
‫نظام الحماية االجتماعية الذي يعتبر نتاجا لصراعات و تسويات اجتماعية ‪ ،‬والذي شهد تطورات كثيرة حتى‬
‫أصبح من المبادئ األساسية الثابتة في القانون الدولي ومن ضمنه ظهر نظام التقاعد ‪ ،‬الذي يقوم على فلسفة‬
‫قانونية مفادها ‪:‬إذا كان العمل ضروريا فإن العامل يحتاج كذلك إلى ال ا رحة ‪ ،‬فمن المنطق أن يكن لألشخاص‬
‫الذي استهلكهم العمل الحق في االنسحاب من الحياة الوظيفية في اللحظة الذي يختل فيها التوازن بين القدرة على‬
‫العمل وقابلية احتمال التعب ‪ ،‬وفي هذه اللحظة يكون من حق الموظف التوقف عن العمل ويؤمن له قانون التقاعد‬
‫دخال تعويضيا كافيا يضمن له وألسرته العيش الكريم‪.‬‬
‫إن فكرة التقاعد جاءت إثر صراع عنيف بين العامل والدولة ‪ ،‬فقد كان الموظف يمارس مهامه دون انقطاع‬
‫في أول يوم تسلمه الوظيفة إلى أن يصيبه الوهن ويقعده المرض والشيخوخة ‪ ،‬فتنقطع الصلة نهائيا بينه وبين‬
‫صاحب العمل وبالتالي ينقطع عنه األجر فيترك دون اهتمام بمصيره مع عجزه عن العمل وانقطاع رزقه ‪ ،‬إذا‬
‫كان تسريح الموظف يتم بمجرد ظهور عجزه عن اإلنتاج وتحقيق الخدمات و الفائدة المنتظرة منه ‪ ،‬فكان إل ا‬
‫زما تدخل القانون ليحمي الطرف الضعيف دون ظلم الطرف القوي ‪ ،‬فسن نظام التقاعد الذي يستفيد منه المؤمن‬
‫أو أرملته وأبنائه من بعد وفاته‪.‬‬
‫مع ازدهار العلم والصناعة وتعقد نشاط اإلنسان ‪ ،‬ظهرت مخاطر جديدة ومتنوعة في العمل اإلنساني كحوادث‬
‫العمل واألم ا رض المهنية والشيخوخة المبكرة ‪ ،‬حيث طبق القانون نظاما إجباريا في بداية القرن ‪ 19‬في أوروبا‬
‫لينتشر في ما بعد في باقي دول العالم ‪ ،‬بحيث ال نجد اليوم أية دولة ال تتخلى عن هذا النظام‬

‫‪3‬‬
 ‫‪ -1‬مفهوم التقاعد‬
‫‪ ‬التقاعد لغة‬
‫التقاعد لغة ‪ :‬أصله من الفعل " قعد " ‪ ،‬والقعود نقيض القيام ‪ ،‬وقعد ‪ :‬جلس من قيام وقعد عن األمر ‪ :‬تأخر عنه‬
‫أو تركه ‪،‬وقعد عن كذا ‪ :‬حبسه عنه‬
‫وجاء في المعجم الوسيط ‪ :‬تقاعد عن األمر ‪ :‬لم يهتم به ‪ ،‬ويقال ‪ :‬تقاعد بفالن والموظف عن العمل ‪ :‬أحيل إلى‬
‫المعاش ‪.‬‬
‫‪ ‬التقاعد اصطالحا‬
‫‪ ‬يعرفه األستاذ أحمية سليمان على أن " ‪ :‬التقاعد أو نهاية المدة القانونية للحياة المهنية للعامل‪ ،‬هي النهاية‬
‫الطبيعية لعالقة العمل ‪ ،‬وبالتالي يعتبر السبب والحالة القانونية والشرعية النتهاء عالقة العمل ‪ ،‬وبالتالي‬
‫يعتبر السبب والحالة القانونية والشرعية النتهاء عالقة العمل‪". 3‬‬
‫‪ ‬وقد عرف أيضا " ‪ :‬بأنه ق ا رر إداري يتخذ بطلب من الموظف تحت إش ا رف اإلدارة متى بلغ سنا معينا‬
‫مع استيفاء سنوات خدمة محددة وتنتهي عالقته باإلدارة ‪ ،‬ابتداء من تاريخ توقيعه على محضر تبليغه قرار‬
‫إحالته على التقاعد ‪".‬‬
‫‪ ‬ويعرف التقاعد ‪ Retirement ،‬وباللغة اإلنجليزية ‪ Retraite ،‬ومصطلح التقاعد بالفرنسية أيضا على أنه‬
‫المرحلة التي ينتقل إليها العامل والموظف األجير وكذا غير األجير عندما ينسحب من منصب عمله ‪ ،‬بعد‬
‫قضاء مدة زمنية محددة متفق عليها في نظام التقاعد ‪ ،‬أو وصل إلى سن معين ال تسمح له بم ا زولة النشاط ‪.‬‬

‫‪ -2‬معاش التقاعد‬
‫معاش التقاعد عبارة عن مبلغ يصرف للموظف‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫عند انتهاء خدمته بصورة نظامية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫أو إصابته بعجز ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫يؤول إلى المستحقين عنه وإلى أبويه بعد وفاته‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مقابل المبالغ التي تقتطع من أجرته ومساهمات الدولة أو الجماعة الترابية التابع لها‪ .‬وتدفع هذه االقتطاعات‬
‫والمساهمات إلى الصندوق المغربي للتقاعد ‪ CMR‬الذي يتولى تسيير نظام المعاشات المدنية‪.‬‬
‫حلت عبارة "معاش التقاعد" محل عبارة " راتب التقاعد" بمقتضى المادة الخامسة من القانون رقم ‪ 41.14‬الصادر‬
‫بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.1..1.1‬بتاريخ ‪ 1.‬ذي القعدة ‪ 2.( 1434‬أغسطس ‪)2.1.‬؛ الجريدة الرسمية‬
‫عدد ‪ .415‬مكرر بتاريخ ‪ 2.‬ذو القعدة ‪ 3.( 1434‬أغسطس ‪ ،)2.1.‬ص ‪..442‬‬
‫‪ -3‬أنواع المعاشات‬
‫تنقسم معاشات التقاعد إلى أربعة انواع حسب ما جاء بالقانون رقم ‪ .11.41‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪3.( 1311‬‬
‫ديسمبر ‪ )1141‬بالفصل ‪: 2‬‬
‫معاشات التقاعد‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫معاشات الزمانة ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫معاشات المستحقين عن صاحب المعاش األصلي‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫معاشات األبوين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ - 4‬االشخاص الذين لهم االستفادة من راتب تقاعد‬
‫حسب ما جاء بالقانون رقم ‪ .11.41‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 3.( 1311‬ديسمبر ‪ )1141‬بالفصل ‪: 3‬‬
‫يخول األشخاص اآلتي ذكرهم الحق في االستفادة من راتب تقاعد بشرط أن يكون قد تم حذفهم من األسالك‬
‫طبقا للقواعد النظامية الجارية عليهم ‪:‬‬
‫‪ .1‬الموظفون الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم ‪ 1 - 50 - ..0‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪1344‬‬
‫( ‪ 24‬فبراير ‪ ( 1150‬بمثابة النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ؛‬
‫‪ .2‬رجال القضاء الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم ‪ 1 – 50 - 3.3‬الصادر في ‪ 10‬جمادى‬
‫الثانية ‪ 3. ( 1340‬دجنبر ‪ ( 1150‬بمثابة النظام األساسي لرجال القضاء‬
‫‪ .3‬المتصرفون والمتصرفون المساعدون بوزارة الداخلية الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم‬
‫‪ 1 - .3 - .30‬المؤرخ في ‪ .‬شعبان ‪( 1302‬فاتح مارس ‪)11.3‬‬
‫‪ .4‬األعوان المرسمون في أسالك الجماعات التي تحدد الئحتها بموجب مرسم‪.‬‬
‫‪ -5‬التقاعد النسبي‬
‫حسب ما جاء بالقانون رقم ‪ .11.41‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 3.( 1311‬ديسمبر ‪ )1141‬بالفصل ‪: 4‬‬
‫يكتسب الحق في الحصول على معاش التقاعد قبل بلوغ حد السن القانونية لإلحالة إلى المعاش‪:‬‬
‫وفق الشروط المحددة في الفصل ‪ 5‬بعده‪:‬‬
‫‪ ‬فيما يتعلق بالموظفين والمستخدمين الذكور الذين قضوا في الخدمة الفعلية مدة ال تقل عن أربعة وعشرين‬
‫(‪ )24‬سنة؛‬
‫‪ ‬فيما يتعلق بالموظفات والمستخدمات اللواتي قضين في الخدمة الفعلية مدة ال تقل عن ثماني عشرة (‪)10‬‬
‫سنة‪.‬‬
‫‪ ‬من غير تقيد بقضاء مدة معينة في الخدمة ‪ :‬فيما يخص الموظفين والمستخدمين الذين حذفوا من أسالك‬
‫الموظفين أو المستخدمين المنتمين إليها بسبب إصابتهم بعجز‪ ،‬سواء أكان ناشئا عن ممارسة المهام المنوطة‬
‫بهم أم غير ناشئ عنها‬
‫الفصل ‪ 5‬بنفس القانون‪:‬‬
‫يستفاد من الحق في معاش التقاعد عند توفر الشروط المنصوص عليها في الفصل الرابع‪ - 1-‬أعاله‪:‬‬
‫‪ ‬بإذن من السلطة المعهود إليها بمهمة التعيين أو في حالة رفض بإذن من الوزير األول‪1‬؛‬
‫‪ ‬ضمن حدود العدد السنوي المعين في ‪ %15‬من عدد المناصب المقيدة في الميزانية بخصوص كل سلك‪.‬‬
‫ويمكن تحديد هذا العدد في نسبة مئوية أعلى‪.‬‬
‫‪ ‬وال يطالب بالشروط المقررة في الفقرتين ‪ 1‬و‪ 2‬أعاله إذا كان المعنيون باألمر قد قضوا ثالثين سنة من‬
‫الخدمة الفعلية‬

‫‪5‬‬
 ‫‪ -6‬تقدير معاش التقاعد النسبي (معاش التقاعد بعد بلوغ حد السن)‪:‬‬
‫حسب الفصل ‪ 12‬بالفقرة الثالثة ‪:‬‬
‫يحدد مبلغ معاش التقاعد ‪ :‬بضرب عدد سنوات مدة الخدمة المعتمدة لتصفيته في‪:‬‬
‫‪ % 2,5 ‬من األجر المرجعي المحدد في الفصل ‪ 12‬المكرر مرتين بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة قبل فاتح‬
‫يناير ‪ 2.14‬؛‬
‫‪ % 2‬من األجر المرجعي المذكور بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة ابتداء من فاتح يناير ‪2.14‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ال يجوز بأي حال من األحوال أن يزيد مبلغ المعاش بعد طرح الضريبة العامة على الدخول المتأتية من‬
‫األجور والدخول المعتبرة في حكمها على مبلغ آخر أجرة نظامية عن مزاولة النشاط خالصة من‬
‫الضريبة المذكورة‪.‬‬
‫‪ ‬ال يعتبر في تطبيق أحكام الفقرة السابقة مبلغ التعويضات العائلية وكذا مبالغ الزيادات الناجمة عن‬
‫التغييرات في المقتضيات المتعلقة بالضريبة على الدخل والتي تطرأ على المعاش بعد تاريخ استحقاقه‬
‫‪ ‬وفيما يخص المعاشات الممنوحة تطبيقا ألحكام البند ‪ 1‬من الفصل ‪ 4‬أعاله‪ ،‬فإن مبلغ المعاش يحدد‬
‫بضرب عدد سنوات مدة الخدمة المعتمدة لتصفيته في ‪:‬‬
‫‪ % 2 ‬من األجر المرجعي بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة قبل فاتح يناير ‪2.14‬؛‬
‫‪ % 1.5 ‬من األجر المرجعي بالنسبة لمدة الخدمة المنجزة ابتداء من فاتح يناير ‪. 2.14‬‬
‫‪ ‬غير أن تصفية معاش الموظفين والمستخدمين الذين قضوا ما ال يقل عن إحدى وأربعين (‪ )41‬سنة من‬
‫الخدمة المنجزة والمعتمدة للتصفية‪ ،‬تتم وفق أحكام الفقرة األولى من هذا الفصل‪.‬‬
‫‪ -7‬األجر المرجعي الذي يحتسب على أساسه معاش التقاعد‬
‫حسب الفصل ‪ 12‬المكرر مرتين بالفقرة الثالثة‪:‬‬
‫• يحدد األجر المرجعي‪ ،‬الذي يحتسب على أساسه معاش التقاعد‪ ،‬في متوسط عناصر األجرة االنفة‬
‫الذكر‪ ،‬التي خضعت لالقتطاع من أجل المعاش برسم "الستة والتسعين (‪) 96‬شهرا األخيرة من الخدمة‬
‫الفعلية المنجزة إلى غاية تاريخ الحذف من األسالك – ‪ 8‬سنوات األخيرة‬
‫غير أن المدة المذكورة تحدد في‪:‬‬
‫أربعة وعشرين (‪ )24‬شهرا بالنسبة للموظفين والمستخدمين الذين يحذفون من األسالك خالل‬ ‫‪‬‬
‫سنة ‪2.14‬؛‬
‫ثمانية وأربعين (‪ ) 40‬شهرا بالنسبة للموظفين والمستخدمين الذين يحذفون من األسالك خالل‬ ‫‪‬‬
‫سنة ‪2.10‬؛‬
‫إثنين وسبعين (‪ )42‬شهرا بالنسبة للموظفين والمستخدمين الذين يحذفون من األسالك خالل سنة‬ ‫‪‬‬
‫‪.2.11‬‬
‫ويحدد األجر المرجعي بالنسبة للموظفين والمستخدمين الذين يحذفون من األسالك خالل سنة‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2.1.‬في عناصر آخر أجرة خضعت لالقتطاع من أجل المعاش‪.‬‬
‫استثناء من األحكام السابقة‪ ،‬يحدد بصفة انتقالية‪ ،‬األجر المرجعي الذي يحتسب على أساسه‬ ‫‪‬‬
‫معاش تقاعد األساتذة الباحثين والموظفين الخاضعين للنظام األساسي الخاص بموظفي وزارة‬

‫‪6‬‬
‫التربية الوطنية‪ ،‬الذين تم تمديد حد سنهم إلى غاية متم السنة الجامعية أو الدراسية بقرار للسلطة‬
‫التي لها صالحية التعيين‬
‫‪ ‬األربعة والعشرين (‪ )24‬شهرا السابقة لتاريخ الحذف من األسالك بالنسبة‬
‫لألشخاص الذين بلغوا ما بين فاتح يناير و‪ 31‬ديسمبر ‪ 2.14‬حد سن اإلحالة على‬
‫التقاعد قبل التمديد المذكور أعاله؛‬
‫‪ ‬الثماني واألربعين (‪ )40‬شهرا السابقة لتاريخ الحذف من األسالك بالنسبة‬
‫األشخاص الذين بلغوا ما بين فاتح يناير و‪ 31‬ديسمبر ‪ 2.10‬حد سن اإلحالة على‬
‫التقاعد قبل التمديد المذكور أعاله؛‬
‫‪ ‬االثنين والسبعين (‪ )42‬شهرا السابقة لتاريخ الحذف من األسالك بالنسبة‬
‫لألشخاص الذين بلغوا ما بين فاتح يناير و‪ 31‬ديسمبر ‪ 2.11‬حد سن اإلحالة على‬
‫التقاعد قبل التمديد المذكور أعاله‪.‬‬
‫و عدم إتمام المدة المشار إليها أعاله‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬يعتمد كأجر مرجعي الحتساب معاش التقاعد‬
‫متوسط عناصر األجرة المشار إليها في القصل ‪ 11‬أعاله‪ ،‬التي خضعت لالقتطاع من أجل‬
‫المعاش برسم مدة الخدمة المنجزة فعليا إلى غاية تاريخ الحذف من األسالك‪.‬‬
‫‪-8‬معاش الزمانة‬
‫‪ -1-8‬معاش الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫إذا حصل لموظف عجز ناتج عن جرح أو مرض أصيب به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها‬
‫وإما عند قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص وكان العجز‬
‫المصاب به ال يقل عن ‪ % 25‬استحق الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم‬
‫وإذا نتج عن اإلصابة عجز يجعل الموظف غير قادر بصورة نهائية ومطلقة على االستمرار في مزاولة الخدمة‬
‫المنوطة به وثبت ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل ‪ 21‬من قانون التقاعد حذف المصاب من سلك‬
‫الموظفين الذي ينتمي إليه وكان له الحق في الحصول على معاش الزمانة‬
‫ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له واألجرة التي يتقاضاها إذا استمر في مزاولة الخدمة ومعاش‬
‫التقاعد حين إحالته إليه‪ .‬ويستحق معاش الزمانة للمصاب من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة الذي تم‬
‫خالله البت في حالته‪ .‬ويؤول إلى المستحقين عنه إذا ترتب على العجز حذف المصاب من سلك الموظفين الذي‬
‫ينتمي إليه‬
‫‪ -2-8‬مبلغ معاش الزمانة‬
‫‪ ‬يحدد مبلغ معاش الزمانة بنسبة تساوي نسبة العجز المئوية‪.‬‬
‫‪ ‬بيد أنه في حالة تفاقم عاهات كانت موجودة من قبل يجب أن تقدر نسبة العجز المتعين اعتبارها بالقياس‬
‫إلى ما تبقى من قدره للموظف‪.‬‬
‫‪ ‬ويستند في تقدير نسبة العجز إلى جدول بياني تحدده السلطة التنظيمية‪.‬‬

‫‪7‬‬
‫‪ ‬إذا توفي الموظف نتيجة جراح أو أمراض أصيب بها أو تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها‬
‫أو نتيجة قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته إلنقاذ حياة شخص أو أشخاص فإن‬
‫معاش الزمانة اآليل إلى المستحقين عنه‪.‬‬
‫‪ -3-8‬معاش الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫‪ ‬يمكن أن يحذف من األسالك الموظف الذي أصبح غير قادر بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه‬
‫على إثر عجز غير ناتج عن جروح إصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خالل القيام‬
‫بعمله‪ ،‬ويتم هذا الحذف إما بطلب منه أو حتما عند انقضاء مدة إجازات المرض الممنوحة له حسب‬
‫الحالة طبقا للفصول ‪ 43‬و ‪ 43‬المكرر و ‪ 44‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1 - 50 - ..0‬الصادر في ‪4‬‬
‫شعبان ‪ 24 ( 1344‬فبراير ‪ ( 1150‬في شأن النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬ويخول في هذه الحالة الحق في راتب تقاعد بشرط أن تكون هذه الجروح أو األمراض قد أصابته أو‬
‫اشتدت خطورتها عليه خالل المدة التي كان يكتسب خاللها الحق في معاش التقاعد‪.‬‬
‫‪ ‬إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخر فإن الدولة تحل بحكم القانون محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة‬
‫الدعوى على الشخص المسؤول قصد إرجاع الصوائر المدفوعة‪ .‬ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة‬
‫بإخبار الوكيل القضائي للمملكة بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو ذوي حقوقه قصد‬
‫المطالبة بالتعويض‪.‬‬
‫‪ ‬تقوم لجنة لإلعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة العاهات المثارة وإمكانية عزوها‬
‫إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المترتب عنها‪.‬‬
‫‪ -9‬معاشات المستحقين عن صاحب المعاش األصلي «راتب ذوي الحقوق»‬
‫إن ذوي حقوق كل شخص ينتفع براتب أو إيراد ممنوح وفقا للظهير الشريف المؤرخ في ‪ 24‬رجب ‪12( 13.1‬‬
‫مايو ‪ ) 115.‬أو يتوفر على الحق في هذا الراتب أو اإليراد ويتوفى بعد تاريخ ‪ 31‬دجنبر ‪ ،1141‬حسبما وقع‬
‫تحديدهم في الجزء الثالث أعاله يخولون الحق في الحصول على راتب طبق الشروط المنصوص عليها في هذا‬
‫القانون‬
‫يسوغ ألرملة أو أرامل الموظف وأليتامه أن يطالبوا عند وفاته براتب لذوي الحقوق طبق الشروط‬
‫المنصوص عليها بعده‪.‬‬
‫‪ -1-9‬راتب األرملة‪:‬‬
‫يتوقف اكتساب الحق في راتب األرملة على الشرطين اآلتيين‪:‬‬
‫أوال ‪ -‬أن يكون الزواج قد دام سنتين على األقل و أن يكون قد عقد قبل الحادث الناتجة عنه اإلحالة إلى‬
‫التقاعد أو وفاة الزوج إذا حصل هذا الزوج أو كان في إمكانه الحصول على معاش تقاعد ممنوح حسب الحالة‬
‫المنصوص عليها أو أن يكون قد دام سنتين على األقل‪.‬‬
‫ال يطالب في جميع األحوال بأي مدة عند وجود ولد أو عدة أوالد من الزواج المذكور‪.‬‬
‫ثانيا ‪ -‬أال تكون األرملة قد طلقت طالقا غير رجعي وال تزوجت من جديد وال جردت من حقوقها‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫تخول أرملة أو أرامل الموظف الحق في راتب يعادل ‪ % 51‬من معاش التقاعد الذي حصل عليه الزوج أو‬
‫كان من الممكن أن يحصل عليه يوم وفاته ويضاف إليه عند االقتضاء نصف راتب الزمانة الذي كان يستفيد‬
‫منه الزوج أو كان من الممكن أن يستفيد منه‪.‬‬
‫ويقسم هذا الراتب في حالة وفاة الزوج عن عدة أرامل تمكنهن المطالبة براتب إلى أقساط متساوية بينهن‪.‬‬
‫وإذا تزوجت أرملة من جديد أو توفيت أو جردت من حقوقها‪ ،‬فإن الراتب الذي كانت تستفيد منه أو كانت في‬
‫إمكانها المطالبة به يقسم إلى أقساط متساوية بين أوالدها المستفيدين من راتب‪.‬‬
‫‪ -2‬راتب األيتام‪:‬‬
‫يتوقف اكتساب الحق في راتب األيتام على الشرطين اآلتيين‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون الولد شرعيا؛‬
‫‪ .2‬أن ال يكون متزوجا أو بالغا من العمر أكثر من ‪ 1.‬سنة‪ ،‬غير أن هذا الحد من السن يرفع إلى ‪ 21‬سنة‬
‫فيما يرجع لألوالد الذين يتابعون دراستهم‪.‬‬
‫وال يمكن التعرض بأي حد للسن على األوالد الذين يعانون بسبب عاهات عجزا تاما ومطلقا عن العمل وذلك‬
‫طيلة مدة هذه العاهات‪.‬‬
‫‪ .1‬يخول أيتام الموظف الحق في راتب يعادل ‪ % 51‬من معاش التقاعد الذي حصل عليه والدهم أو كان من‬
‫الممكن أن يحصل عليه يوم وفاته‪.‬‬
‫‪ .2‬وينضاف إليه عند االقتضاء نصف راتب الزمانة الذي كان يستفيد منه أوكان من الممكن أن يستفيد منه‪.‬‬
‫‪ ‬غير أنه في الحالة التي ال يترك فيها الموظف أرملة بإمكانها أن تطالب بالحق في المعاش فإن مبلغ‬
‫معاش األيتام يرفع إلى نسبة ‪ % 111‬ويقسم معاش األيتام إلى أقساط متساوية بين جميع األيتام الذين‬
‫يمكنهم المطالبة به‪.‬‬
‫‪ ‬عندما يتوفى أحد األيتام أو يسقط ‪ ،‬لسبب من األسباب ‪ ،‬حقه في المعاش يكون نصيبه غير قابل للتحويل‬
‫إلى الغير‬
‫‪ -11‬معاش األبوين‬
‫إذا توفي الموظف في الظروف المشار إليها سابقا استحق والده ووالدته إذا كان يعولهما في تاريخ وفاته‬
‫معاشا يسمى "معاش األبوين"‪ .‬ويصرف هذا المعاش لكل من األب واألم على حدة ‪ ،‬ويساوي مبلغ ما‬
‫يستحقه كل منهما مبلغ المعاش المستحق لألرملة‪.‬‬
‫وإذا مات لألبوين أو أحدهما عدة أوالد في الظروف المشار إليها أعاله صرف لكل منهما عن كل ولد كان‬
‫يعولهما عالوة قدرها ‪ % 21‬من مبلغ معاش األبوين المستحق لكل واحد منهما‪.‬‬
‫وتفقد األم حقها في معاش األبوين إذا تزوجت بعد ترملها أو طالقها‪.‬‬
‫ال يشترط لقبول طلب الحصول على معاش األبوين أن يتم تقديمه داخل أجل محدود ‪ ،‬ويستحق هذا المعاش‬
‫من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ وفاة الموظف أو المستخدم المستحق عنه ‪ ،‬مع مراعاة األحكام المعمول بها‬
‫فيما يخص التقادم‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫‪ -11‬حق االيتام والزوج من معاش زوجته المتوفاة‬
‫‪ ‬إذا توفيت موظفة استحق زوجها عنها‪ ،‬إن توفرت فيه الشروط المنصوص عليها‪ ،‬معاشا قدره ‪% 5.‬‬
‫من المعاش الذي كان يصرف لها أو كان لها الحق في الحصول عليه يوم وفاتها‪ .‬ينضاف إليه نصف‬
‫معاش الزمانة الذي كانت تتمتع به أو كان من حقها أن تحصل عليه‪.‬‬
‫‪ ‬ويؤجل استحقاق الزوج للمعاش األيل إليه من زوجته المتوفاة إلى فاتح الشهر الذي يلي تاريخ بلوغه حد‬
‫سن إحالة الموظفين على التقاعد المنصوص عليه في التشريع المحددة بموجبه السن التي يجب أن يحال‬
‫فيها على التقاعد الموظفون المنخرطون في نظام المعاشات المدنية‬
‫‪ ‬بيد أنه إذا ثبت أن الزوج مصاب بعاهة أو بمرض عضال يجعالنه عاجزا نهائيا عن العمل ‪ ،‬فإن استحقاق‬
‫المعاش يبتدئ من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ ثبوت ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل ‪. 21‬‬
‫وينقطع صرف المعاش المستحق للزوج عن زوجته المتوفاة إذا تزوج بعد وفاتها أو سقط حقه فيه‪.‬‬
‫‪ ‬وال يمكن للزوج الذي فقد أكثر من زوجة موظفة مدنية كانت أو عسكرية أن يطالب إال بمعاش األرمل‬
‫األوفر مبلغا‪.‬‬
‫‪ ‬وإذا توفي الزوج أو تزوج أو سقط حقه في المعاش المستحق له عن زوجته المتوفاة فإن المعاش اآليل‬
‫له منها الذي كان يتمتع به أو كان له الحق في الحصول عليه قبل وفاته أو زواجه أو سقوط حقه يقسم‬
‫بالتساوي بين أوالده الذين يتمتعون بمعاش‪.‬‬
‫‪ -12‬تاريخ استحقاق تقاضي معاش التقاعد‬
‫تستحق المعاشات المنصوص عليها في القانون كالتالي‪:‬‬
‫‪ - 1‬معاش التقاعد ‪:‬تاريخ حذف الموظف من سلك الموظفين الذي ينتمي إليه‬
‫‪ - 2‬معاش الزمانة ‪ :‬فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة الذي وقع البت خالله في حالة المصاب؛‬
‫‪ - 3‬المعاش المستحق ألرملة‪ :‬تاريخ وفاة الموظف أو المتقاعد ؛‬
‫‪ - 4‬المعاش المستحق للزوج عن زوجته المتوفاة‪ :‬فاتح الشهر الذي يلي تاريخ بلوغ الزوج حد سن إحالة‬
‫الموظفين على التقاعد‪ ،‬المنصوص عليه في التشريع الجاري به العمل‪ ،‬أو فاتح الشهر الذي يلي تاريخ "ثبوت‬
‫إصابته بعاهة أو بمرض عضال لدى اللجنة المختصة؛‬
‫المعاشات المستحقة لأليتام‪ :‬تاريخ توفر الشروط المنصوص عليها في الفصول ‪) 33‬الفقرة األخيرة( و ‪ 35‬و‬
‫‪ 3.‬و ‪) 34‬الفقرة األخيرة( و ‪ 4.‬و ‪) 42‬الفقرة األولى( من قانون التقاعد؛‬
‫‪ - .‬معاش األبوين‪ :‬فاتح الشهر الذي يلي تاريخ وفاة الموظف أو المستخدم‪.‬‬
‫‪ - 4‬المعاش المستحق لذوي الحقوق‪ :‬تاريخ بلوغ حد السن القانونية لإلحالة على التقاعد بالنسبة للموظف‬
‫المحذوف من األسالك نتيجة االستقالة المقبولة بصفة قانونية‪ ،‬أو العزل من غير توقيف حق التقاعد‪ ،‬أو اإلحالة‬
‫على التقاعد لعدم الكفاءة المهنية‪ ،‬فيما يتعلق بمعاش التقاعد المستحق له‪ ،‬ومن تاريخ وفاة صاحب الحق األصلي‬
‫يستمر أداء المرتب الممنوح عن مزاولة العمل إلى نهاية الشهر المدني الذي يحذف فيه الموظف من األسالك‬
‫أو يتوفى فيه خالل مزاولة عمله ويبتدئ أداء راتب المعني باألمر أو راتب ذوي حقوقه في اليوم األول من الشهر‬
‫الموالي‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫وفي حالة وفاة موظف محال على التقاعد يؤدى معاش التقاعد أو راتب الزمانة أو كالهما لذوي الحقوق المتوفرين‬
‫على الشروط المنصوص عليها وذلك إلى نهاية الشهر المدني الذي توفي خالله الموظف‪ .‬ويبتدئ أداء راتب‬
‫ذوي الحقوق في اليوم األول من الشهر الموالي‬
‫‪ ‬إذا توفي أو تزوج رجل كان يتمتع بمعاش استحقه عن زوجته المتوفاة أو امرأة كان لها معاش استحقته‬
‫عن زوجها المتوفى ‪ ،‬استمر أداء المعاش الذي كان مستحقا للمتوفى أو المتزوج منهما إلى متم الشهر‬
‫الذي حدثت خالله الوفاة أو الزواج ‪ ،‬ويؤدى لأليتام المعاش اآليل إليهم بسبب ذلك من فاتح الشهر الذي‬
‫يلي تاريخ الوفاة أو الزواج‪.‬‬
‫‪ -12‬حد سن االحالة على التقاعد‬
‫تحدد سن إحالة الموظفين المنخرطين في نظام المعاشات المدنية على التقاعد في ‪ 63‬سنة غير أن هذه السن‬
‫تحدد في‪:‬‬
‫اثنين وستين ( ‪ ) 62‬سنة بالنسبة للمزدادين سنة ‪ 11..‬؛‬ ‫‪‬‬
‫اثنين وستين (‪ ) 62‬سنة وستة أشهر بالنسبة للمزدادين سنة‪.11.1‬‬ ‫‪‬‬
‫ثالثة وستين (‪ ) 63‬سنة بالنسبة للمزدادين سنة ‪ 11.2‬وما فوق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وتحدد سن اإلحالة إلى التقاعد في خمسة وستين ) (‪ ) 65‬سنة بالنسبة‬ ‫‪‬‬
‫لألساتذة الباحثين وللموظفين والمستخدمين المعينين سفراء‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمكن تمديد حد السن كاالتي‪:‬‬
‫‪ ‬للموظفين المنتمين لسلك األساتذة الباحثين‪ :‬لمدة أقصاها سنتان ( ‪ )2‬قابلة للتجديد مرتين (الى‬
‫غاية ‪ 71‬سنة)‬
‫‪ ‬للموظفين المنتمين لمختلف االسالك االدارية‪ :‬لمدة أقصاها سنتان ( ‪ )2‬قابلة للتجديد مرة‬
‫واحدة( الى غاية ‪ 67‬سنة)‪،‬‬
‫يمكن تمديد سن موظفي اإلدارات العمومية ‪ ،‬والجماعات الترابية ومستخدمي المؤسسات العمومية المنخرطين‬
‫في نظام المعاشات المدنية ‪:‬‬
‫‪ +‬بموجب قرار لرئيس الحكومة يتخذ باقتراح من السلطة التي لها صالحية التعيين ‪،‬‬
‫‪ +‬بعد موافقة المعنيين باألمر كتابة ‪ ،‬وذلك إذا اقتضت حاجة المصلحة ذلك ‪،‬‬
‫‪ +‬ويمكن تجديد هذا التمديد لمدة إضافية اقصاها سنتان ‪،‬وطبقا لنفس المسطرة ‪.‬‬
‫‪ +‬وتحدد مدة تمديد حد سن اإلحالة على التقاعد من طرف السلطة التي ينتمي اليها المعنيون باألمر على فترات‬
‫تبلغ مددها سنة أو ستنان ‪.‬‬
‫حقوق الموظف المحتفظ به‪:‬‬
‫‪ ‬خالل فترة تمديد حد سن االحالة على التقاعد‪ :‬يحتفظ الموظفون المعنيون باألمر بجميع حقوقهم في‬
‫الترقية والتقاعد‪.‬‬
‫‪ ‬بعد االحالة على التقاعد‪ ،‬يتم احتساب الخدمات التي تم قضاؤها خالل فترة التمديد ضمن معاش التقاعد‬
‫في اطار المقتضيات الجديدة‪.‬‬
‫مسطرة تمديد حد سن االحالة على التقاعد‬

‫‪11‬‬
 ‫يتعين على رؤساء اإلدارات العمومية والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية المعنية ‪ ،‬العمل على حصر‬
‫الئحة الموظفين والمستخدمين المقترح تمديد سن إحالتهم على التقاعد ‪ ،‬وعرض مشاريع القرارات المجسدة‬
‫لذلك على‪:‬‬
‫‪ ‬أنظار السيد رئيس الحكومة ‪ ،‬سنة على األقل قبل بلوغهم حد السن ‪:‬‬
‫‪ ‬تأشيرة الخازن الوزاري المعتمد لدى اإلدارة األصلية للمعنيين باألمر ستة أشهر على األقل قبل‬
‫تاريخ بلوغ حد السن ‪.‬‬
‫وفور التأشير على قرارات معاش الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام تمديد حد السن ‪ ،‬ترسل نسخ منها الى‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد قصد القيام بالمتعين‪.‬‬
‫‪ -13‬التعويض عن الوفاة‬
‫مرسوم رقم ‪ 2-98-511‬صادر في ‪ 14‬من شوال ‪( 1419‬فاتح فبراير ‪ )1999‬يحدث بموجبه نظام رصيد للوفاة‬
‫لفائدة ذوي حقوق الموظفين المدنيين والعسكريين واألعوان التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات‬
‫العامة (ج‪ .‬ر‪.‬عدد ‪ 4675‬بتاريخ ‪ 4‬ذي الحجة ‪ 22 - 1419‬مارس ‪.)1999‬‬
‫المادة ‪ :1‬يخول ذوو حقوق موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة المتوفين في طور‬
‫العمل‪ ،‬بغض النظر عن وضعيتهم النظامية وعن سبب وزمان ومكان الوفاة‪ ،‬الحق في االستفادة من رصيد للوفاة‬
‫وفق الشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم‪.‬‬
‫المادة ‪ :2‬يقبل لالستفادة من رصيد الوفاة المحدث بموجب هذا المرسوم ذوو حقوق كل موظف أو عون ينتمي‬
‫في تاريخ وفاته إلى إحدى الفئات المنصوص عليها بعده‪:‬‬
‫الموظفون الرسميون والمتمرنون التابعون للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة والمنخرطون‬ ‫‪‬‬
‫في نظام رواتب التقاعد المدنية المحدث بموجب القانون رقم ‪ .11-41‬الصادر في ‪ 12‬من ذي القعدة‬
‫‪ 3.( 1311‬ديسمبر ‪ )1141‬حسبما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫الضباط والعسكريون غير الضباط بالقوات المسلحة الملكية ورجال التسيير والصف بالقوات المساعدة‬ ‫‪‬‬
‫المنخرطون في نظام رواتب التقاعد العسكرية المحدث بموجب القانون رقم ‪ .13-41‬الصادر في ‪ 12‬من‬
‫ذي القعدة ‪ 3.( 1311‬ديسمبر ‪ )1141‬حسبما وقع تغييره ةتتميمه ؛‬
‫األعوان المتعاقدون بمقتضى القانون العادي والمؤقتون والمياومون والعرضيون العاملون مع الدولة‬ ‫‪‬‬
‫والجماعات المحلية والخاضعون ألحكام الظهير الشريف بمثابة قانون رقم ‪ 1-44-21.‬الصادر في ‪2.‬‬
‫من شوال ‪ 4( 1314‬أكتوبر ‪ )1144‬بإحداث نظام جماعي لمنح رواتب التقاعد ؛‬
‫المجندون للخدمة العسكرية عمال بأحكام المرسوم الملكي رقم ‪134-.5‬بتاريخ ‪ 2.‬من صفر ‪1( 130.‬‬ ‫‪‬‬
‫يونيو ‪ )11..‬بمثابة قانون متعلق بإحداث وتنظيم الخدمة العسكرية ؛‬
‫مع مراعاة مقتضيات المادة الثالثة بعده‪ ،‬المستخدمون التابعون للهيئات الجاري عليها المراقبة المالية المنصوص عليها‬
‫في الظهير الشريف رقم ‪ 1-51-241‬الصادر في ‪ 14‬من شوال ‪ 14( 1341‬أبريل ‪ )11..‬بتنظيم مراقبة الدولة المالية‬
‫على المكاتب والمؤسسات العمومية والشركات ذات االمتياز وكذا على الشركات والهيئات المستفيدة من اإلعانات‬
‫المالية التي تقدمها الدولة أو الجماعات العمومية‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬التجري أحكام هذا المرسوم على ذوي حقوق‪:‬‬
‫‪ ‬المستخدمين الخاضعين لمقتضيات الظهير الشريف بمثابة قانون رقم ‪ 1-42-104‬بتاريخ ‪ 13‬من جمادى‬
‫اآلخرة ‪ 24( 1312‬يوليو ‪ )1142‬المتعلق بنظام الضمان االجتماعي ؛‬
‫‪12‬‬
 ‫‪ ‬مستخدمي المؤسسات العامة الخاضعين ألحكام تعاقدية أو نظامية تضمن لذوي الحقوق رصيدا للوفاة‬
‫يعادل على األقل رصيد الوفاة المحدث بموجب هذا المرسوم‪.‬‬
‫المادة ‪ :4‬يشتمل رصيد الوفاة المحدث بموجب هذا المرسوم على حصة أساسية وتعويضات تكميلية لأليتام حسبما‬
‫هو مبين في المادتين الخامسة والسادسة بعده‪.‬‬
‫المادة ‪ :5‬يقدر مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة باثنتي عشرة مرة مبلغ آخر عناصر األجرة الشهرية الخاضعة‬
‫لالقتطاعات برسم نظام التقاعد األساسي الذي كان ينتمي إليه الموظف أو العون في تاريخ وفاته ؛‬
‫ويقدر مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة الممنوح لذوي حقوق المجندين في إطار الخدمة العسكرية باثنتي عشرة‬
‫مرة مبلغ آخر أجرة شهرية كان يتقاضاها الهالك‪.‬‬
‫المادة ‪ :.‬يضاف إلى مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة العائد إلى كل واحد من األيتام وفقا ألحكام المادة التاسعة‬
‫بعده تعويض تكميلي قدره سبعمائة وخمسون درهما (‪ 45.‬درهما) على أال يفوق عدد األيتام المستفيدين من هذه‬
‫التعويضات التكميلية عدد األوالد الذين يخولون الحق في التعويضات العائلية وفقا للتشريع الجاري به العمل في‬
‫تاريخ وفاة الموظف أو العون‪.‬‬
‫المادة ‪ :4‬يقبل لالستفادة من رصيد الوفاة الزوج الباقي على قيد الحياة وأيتام الموظف أو العون وفقا للشروط المبية‬
‫في المادتين الثامنة والتاسعة بعده‪ ،‬وإذا لم يكن هناك زوج وأيتام يدفع هذا الرصيد ألب وأم الموظف أو العون‬
‫الهالك وفقا ألحكام المادة العاشرة بعده‪.‬‬
‫المادة ‪ :0‬يخول للزوج الباقي على قيد الحياة حق في اإلستفادة من قسط يقدر ب‪ % 5.‬من مبلغ الحصة األساسية‬
‫لرصيد الوفاة المحددة في المادة الخامسة أعاله إذا خلف الموظف أو العون أيتاما تحق لهم االستفادة أيضا من هذا‬
‫الرصيد‪ .‬وفي حالة عدم وجود األيتام فإن مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة يدفع بكامله إلى الزوج الباقي على‬
‫قيد الحياة ؛‬
‫وفي حالة وفاة موظف أو عون يتوفر عن عدة أرامل تحق لهن االستفادة من رصيد الوفاة‪ ،‬فإن مبلغ هذا الرصيد‬
‫أو القسط من الرصيد الذي يؤول إليهن يقسم بينهن بالتساوي‪.‬‬
‫المادة ‪ :1‬يقبل لالستفادة من رصيد الوفاة األوالد الشرعيون للموظف أو العون الهالك الذين يخولون الحق في‬
‫التعويضات العائلية‪ ،‬ويدخل في حكم ولد شرعي الولد الثابتة بنوته بالنسبة للموظفة أو المستخدمة المتوفاة ؛‬
‫ويخول لأليتام الحق في قسط يعادل ‪ % 5.‬من مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة المحددة في المادة الخامسة‬
‫أعاله‪ ،‬غير أن هذا القسط يحسب بنسبة مائة في المائة (‪ )%1..‬من مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة إذا لم‬
‫يترك الموظف او العون زوجا تحق له المطالبة برصيد الوفاة‪.‬‬
‫يقسم مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة العائد لأليتام بينهم إلى اقساط متساوية تضاف إليها التعويضات التكميلية‬
‫الممنوحة لكل واحد منهم وفق الشروط المنصوص عليها في المادة السادسة أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪ :1.‬يقبل كل من أب وأم الموظف أو العون الهالك لالستفادة من رصيد الوفاة إذا لم يكن هناك زوج وأيتام‬
‫تحق لهم االستفادة من هذا الرصيد‪.‬‬
‫ويدفع مبلغ الحصة األساسية لرصيد الوفاة لألب واألم في أقساط متساوية ويؤدى إلى كل واحد منهما على حدة‪،‬‬
‫أو يدفع بكامله إلى احدهما في حالة عدم وجود اآلخر على قيد الحياة في تاريخ وفاة الموظف أو العون‪.‬‬
‫المادة ‪ :11‬يصفى رصيد الوفاة من طرف األدارة أو الهيأة التي كان ينتمي إليها الهالك‪ ،‬ويؤدى هذا الرصيد‬
‫لمستحقيه دفعة واحدة من‪:‬‬

‫‪13‬‬
 ‫‪ +‬باب التحمالت المشتركة بالنسبة للموظفين المؤداة أجورهم من ميزانية الدولة ؛‬
‫‪ +‬الهيآت المشغلة بالنسبة للمستخدمين التابعين للمؤسسات العامة أو الجماعات المحلية أو الهيئات الخاضعة‬
‫للمراقبة المالية للدولة‪.‬‬
‫المادة ‪ :12‬اليمكن الجمع عن نفس الموظف أو العون بين رصيد الوفاة المحدث بموجب هذا المرسوم وأي‬
‫رصيد للوفاة أو تعويض أو منحة مماثلة أخرى تدفع من ميزانية الدولة أو جماعة محلية أو إحدى الهيآت الجارية‬
‫عليها المراقبة المالية المنصوص عليها في الظهير الشريف رقم ‪ 1-51-241‬الصادر في ‪ 14‬من شوال ‪1341‬‬
‫(‪ 14‬أبريل ‪ )11..‬المشار إليه أعاله‪.‬‬
‫غير أنه يمكن الجمع بين رصيد الوفاة المحدث بموجب هذا المرسوم والتعويضات عن الوفاة المضمونة برسم‬
‫تأمين عن الحياة أو الممنوحة من طرف الهيئات التعاضدية الخاضعة لمقتضيات الظهير الشريف رقم ‪-54-104‬‬
‫‪ 1‬بتاريخ ‪ 24‬جمادى اآلخرة ‪ 12( 1303‬نوفمبر ‪ )11.3‬بمثابة النظام األساسي للتعاضد‪.‬‬

‫‪ -4‬لوثائق المطلوبة لالستفاذة من رصيد الوفاة أو المعاش‪ :‬استمارة الطلب (مرجع رقم ‪)317-1-11‬‬
‫‪ ‬وثائق خاصة بالمؤمن له(ها) المتوفى(اة)‬
‫‪ ‬نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف خاصة بالمؤمن له(ها) المتوفى(اة) أو سند اإلقامة بالنسبة لألجانب‬
‫(بطاقة اإلقامة أو بطاقة التسجيل)‬
‫‪ ‬شهادة وفاة المؤمن له(ها) ؛ *‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزواج ؛ *‬
‫‪ ‬شهادة طبية مبينة لسبب الوفاة بالنسبة للمؤمن له(ها) األجير(ة) أو شهادة الوفاة مسلمة من طرف المصالح‬
‫المختصة؛ *‬
‫‪ ‬نسخة من محضر الشرطة أو الدرك الملكي واستمارة الحلول محل ذوي الحقوق ذات المرجع ‪.4-3-314‬‬
‫(وفاة ناتجة عن حادت الطريق العام)‪* .‬‬
‫وثائق خاصة بصاحب الطلب‪.‬‬
‫‪ ‬التزام بإرجاع المبالغ التي تم صرفها بعد وفاة المؤمن له (ها) المستفيد(ة) من معاش (استمارة رقم ‪(310-1-‬‬
‫‪22‬؛‬
‫‪ ‬نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف أو سند اإلقامة بالنسبة لألجانب (بطاقة اإلقامة أو بطاقة التسجيل)‬
‫‪ ‬شهادة بنكية أو نموذج شيك لصاحب الطلب (إذا لم يتم اإلدالء بها سابقا للصندوق الوطني للضمان‬
‫االجتماعي)‪.‬‬
‫بالنسبة لألرملة أو األرمل‬
‫‪ ‬نسخة من عقد اإلراثة *‬
‫‪ ‬وثيقة تثبت النشاط المزاول أو وضع عالمة في إطار التصريح بالشرف في حالة عدم ممارسة أي نشاط؛‬
‫النسبة ألبناء المؤمن له(ها) المتوفى(اة)‬
‫شهادة وفاة األب و‪ /‬أو األم أو نسخة من عقد طالق المؤمن له(ها) المتوفى(اة) ؛‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف ألب و أم المؤمن له(ها) المتوفى(اة) المتوفين أو سند اإلقامة بالنسبة‬ ‫‪‬‬
‫لألجانب (بطاقة اإلقامة أو بطاقة التسجيل)‬
‫عقد ازدياد ؛‬ ‫‪‬‬
‫تصريح بالشرف برعاية المؤمن له(ها) المتوفى لصاحب الطلب (استمارة رقم ‪(310-1-49‬؛‬ ‫‪‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ ‬نسخة من عقد اإلراثة ؛‬
‫‪ ‬وكالة ذوي الحقوق‪ ،‬استمارة رقم ‪.310-1-43‬‬
‫بالنسبة ألب أو أم المؤمن له(ها) المتوفى(اة)‬
‫تصريح بالشرف بعزوبة المؤمن له(ها) المتوفى(اة) أو شهادة وفاة الزوج(ة) أو‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من عقد طالق المؤمن له(ها) المتوفى(اة)؛‬
‫تصريح بالشرف برعاية المؤمن له(ها) المتوفى لصاحب الطلب (استمارة رقم ‪(310-1-49‬؛‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من عقد اإلراثة ؛‬ ‫‪‬‬
‫وكالة ذوي الحقوق‪ ،‬استمارة رقم ‪.310-1-43‬‬ ‫‪‬‬
‫بالنسبة ألخ أو أخت المؤمن له(ها) المتوفى(اة)‬
‫شهادة وفاة أب و أم المؤمن له(ها) المتوفى(اة) ؛‬ ‫‪‬‬
‫تصريح بالشرف بعزوبة المؤمن له(ها) المتوفى(اة) أو شهادة وفاة الزوج(ة) أو‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من عقد طالق المؤمن له(ها) المتوفى(اة)؛‬
‫تصريح بالشرف برعاية المؤمن له(ها) المتوفى لصاحب الطلب (استمارة رقم ‪(310-1-49‬؛‬ ‫‪‬‬
‫نسخة من عقد اإلراثة ؛‬ ‫‪‬‬
‫وكالة ذوي الحقوق‪ ،‬استمارة رقم ‪.310-1-43‬‬ ‫‪‬‬
‫بالنسبة للمطلق(ة) المتكفل(ة) بأطفال قاصرين مخول لهم الحق‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الطالق؛ *‬
‫‪ ‬شهادة حضانة األطفال إذا لم يتم ذكر الحضانة في عقد الطالق؛*‬
‫‪ ‬عقد ازدياد األطفال؛ *‬
‫‪ ‬وثيقة تثبت النشاط المزاول أو وضع عالمة في إطار التصريح بالشرف في حالة عدم ممارسة أي نشاط؛*‬
‫‪ ‬نسخة من عقد اإلراثة‬
‫النسبة للمقدم المتكفل بأطفال قاصرين مخول لهم الحق‬
‫‪ ‬شهادة وفاة األب و األم؛ *‬
‫‪ ‬التقديم على طفل قاصر أو ذو االحتياجات الخاصة مسلمة من طرف المحكمة؛ *‬
‫‪ ‬شهادة طبية للطفل ذو االحتياجات الخاصة مسلمة من طرف طبيب مختص؛*‬
‫‪ ‬عقد ازدياد األطفال؛ *‬
‫‪ ‬نسخة من عقد اإلراثة‪.‬‬
‫بالنسبة لشخص آخر دون عالقة عائلية (صوائرالجنازة)‬
‫‪ ‬تصريح بالشرف بعزوبة المؤمن له(ها) المتوفى(اة) أو شهادة وفاة الزوج(ة) أو‬
‫نسخة من عقد طالق المؤمن له(ها) المتوفى(اة)؛‬
‫‪ ‬شهادة وفاة أب و أم المؤمن له(ها) المتوفى(اة) ؛‬
‫‪ ‬تصريح حمل صاحب الطلب لصوائر الجنازة )مرفقة بوثائق اتباتية)‬
‫الوثائق التي يجب اإلدالء بها إلعداد ملف طلب معاش المتوفى عنهم (باإلضافة للوثائق المشار إليها‬
‫أعاله ب*‬
‫بالنسبة لألبناء‬

‫‪15‬‬
 ‫‪ ‬شهادة مدرسية بالنسبة لألطفال اللذين تتراوح أعمارهم بين ‪ 1.‬و‪ 21‬سنة‪.‬‬
‫‪ ‬شهادة التكوين المهني بالنسبة لألطفال اللدين تتراوح أعمارهم بين ‪ 1.‬و‪ 10‬سنة‬
‫بالنسبة للطفل ذو االحتياجات الخاصة‪:‬‬
‫‪ ‬اإلدالء بملف "إثبات وضعية شخص ذو االحتياجات الخاصة"‪ ،‬مرجع رقم ‪ .311-1-41 :‬بالنسبة‬
‫لكل طفل ذو االحتياجات الخاصة؛‬
‫‪ ‬اإلدالء بطلب "الحصول على التعويضات العائلية"‪ ،‬مرجع رقم ‪ ،311-1-14:‬بالنسبة لكل طفل‬
‫ذو االحتياجات الخاصة‪ ،‬والبالغ من العمر‪ 21‬سنة فما فوق‪ ،‬مرفقا بالوثائق التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬شهادة تثبت الدخل اإلجمالي الخاضع للضريبة لصاحب الطلب‪ ،‬مسلمة من طرف السلطات المختصة (هذه‬
‫الوثيقة ال تهم الوصي) ؛‬
‫‪ ‬تصريح بالشرف‪ ،‬مرجع رقم‪ ،310-1-42 :‬يثبت أن صاحب الطلب ال يتوفر على دخل كافي لتلبية حاجيات‬
‫الطفل ذو االحتياجات الخاصة وعدم عمل الطفل؛‬
‫‪ ‬شهادة تثبت الدخل اإلجمالي الخاضع للضريبة للطفل ذو االحتياجات الخاصة ( الصندوق المغربي للضمان‬
‫االجتماعي)‬

‫‪16‬‬
 :‫قائمة المراجع المعتمدة‬
2.21 ‫ أبريل‬15 ‫تقرير عن أشغال اجتماع مجلس الحكومة الخميس‬ 
‫الصندوق المغربي للضمان االجتماعي‬ 
) 1150 ‫ فبراير‬24 ( 1344 ‫ شعبان‬4 ‫ الصادر في‬1 - 50 - ..0 ‫الظهير الشريف رقم‬ 
2.1. ‫ أغسطس‬3. ‫نظام رواتب التقاعد المدنية صيغة محينة بتاريخ‬ 
)1141 ‫ ديسمبر‬3.( 1311 ‫ ذي القعدة‬12 ‫ بتاريخ‬.11.41 ‫قانون رقم‬ 
)1111 ‫ (فاتح فبراير‬1411 ‫ من شوال‬14 ‫ صادر في‬2-10-5.. ‫مرسوم رقم‬ 
)1111 ‫ (فاتح فبراير‬1411 ‫ من شوال‬14 ‫ صادر في‬2-10-5.. ‫مرسوم رقم‬ 
 https://www.acaps.ma/ar/l-acaps-et-vous/alkhawas/retraite/vos-droits-et-obligations
 http://dspace.univ-
bouira.dz:8080/jspui/bitstream/123456789/2171/1/%D8%A3%D8%AD%D9%83%D8%A7%D9%
85%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%20%D9%81%D9%8A%20
%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%B9%20%D8%A7%D9%84%D8%AC%
D8%B2%D8%A7%D8%A6%D8%B1%D9%8A.pdf
 http://www.univ-oran2.dz/images/these_memoires/FSS/Doctorat/TDSSA-
111/%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%8A%D8%AE%D9%88%D8%AE%D8%A9%20%D9
%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%20%D9%84%D8
%AF%D9%89%20%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%
D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9.pdf
 https://www.cg.gov.ma/ar/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3-
%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%83%D9%88%D9%85%D8%A9/%D8%AA%D9%82%D8%B1%D9%8A%D8%
B1-%D8%B9%D9%86-%D8%A3%D8%B4%D8%BA%D8%A7%D9%84-
%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9-%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3-
%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%83%D9%88%D9%85%D8%A9-
%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%85%D9%8A%D8%B3-15-%D8%A3%D8%A8%D8%B1%D9%8A%D9%84-
2021
 http://www.univ-oran2.dz/images/these_memoires/FSS/Doctorat/TDSSA-
111/%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%8A%D8%AE%D9%88%D8%AE%D8%A9%20%D9%88%D8%
A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%20%D9%84%D8%AF%D9%89%20%D8
%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%
A9.pdf
 https://www.al-
madina.com/article/595285/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8/%D8%A7%D9%84%D8%AD%
D9%8A%D8%A7%D8%A9-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-
%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF
 https://anfaspress.com/news/voir/40418-2018-07-02-11-02-24
 https://www.cnss.ma/ar/content/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B
6-%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%81%D8%A7%D8%A9

17