თემა: შრომითი რესურსების მართვა

დავალება:

1. შეაფასეთ შრომითი რესურსების როლი ბიზნესში;

2. რაში მდგომარეობს შრომითი რესურსების მართვის პრინციპები და კრიტერიუმები?
3. რას მოიცავს შრომითი რესურსების მართვის პროცესი?
4. დაახასიათეთ შრომითი რესურსების დაგეგმვის ეტაპები.
5. რას გულისხმობს პროფესიული ფუნქციების ანალიზი?
6. რა განსხვავებაა თანამდებობრივ ინსტრუქციასა და საკვალიფიკაციო მონაცემებს
შორის?
7. რა ევალებათ კადრების განყოფილების სპეციალისტებს?
8. როგორი ტექნოლოგიით ტარდება გასაუბრება?
9. რა საკითხებს მოიცავს ტესტირება?
10. რა სახის კითხვები მიგაჩნიათ დისკრიმინაციულად?
11. როგორ ფიქრობთ რა საკითხებს უნდა მიექცეს ყურადღება მუშაკთა დაწინაურებისას?
12. აღწერეთ თემაში მოცემული „მუშაკის მიერ სამუშაოს შესრულების შეფასების ანკეტის
ნიმუშში“ მოცემული მაჩვენებლები.
13. რა არის ხელფასი და რის მიხედვით ხდება ხელფასის დაწესება?
14. აღწერეთ სტიმულირების პროგრამები: პრემიები და საკომისიოები; მოგებაში
მონაწილეობის პროგრამა; მიზნის მიღწევის მონაწილეობის პროგრამა.
15. იმსჯელეთ ოჯახურ შემწეობებსა და შეღავათებზე
16. რას ნიშნავს კადრების დენადობა? რა არის მისი მიზეზები?
17. საპენსიო პროგრამები.

18. პრაქტიკული დავალება: შეადგინეთ შემდეგი სპეციალობების მიხედვით

თანამდებობრივი ინსტრუქციები და საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
ა) საავადმყოფოს მედდა;
ბ) IT სპეციალისტი;
გ) ინჟინერი;
დ) არქიტექტორი;
ე) მასწავლებელი;
ვ) მოლარე–ოპერატორი;
ზ) საკრედიტო ოფიცერი;
თ) მენეჯერი;
ი) სასტუმროს ადმინისტრატორი.
შეგიძლიათ თქვენი შეხედულებისამებრაც აირჩიოთ რომელიმე პროფესია.

წარმატებები!