ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

I. አጠቃላይ መግለጫ
የመሥሪያ ቤቱ ስም የሥራ መደቡ መጠሪያ የሥራ ዘርፍ/የሥራ ሂደት
ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ደረጃ 4 ሄልዝ ኢንፎርሜሽን ቴክኒሽያን II -@Â mr©

የቅርብ ኃላፊ የሥራ መደብ በፐብሊክ ሰርቪስና ሰው ሀብት ልማት ሚኒስቴር/ቢሮ ብቻ የሚሞላ
/ተጠሪነት
የክፍል ኃላፊ የሥራው ደረጃ የሥራው ኮድ

VIII
መሥሪያ ቤቱ የሚገኝበት ቦታ
በየደረጃው ባሉ ጤና ተቋማትና
ቢሮዎች
II. የሥራ መደቡ ዋና ዓላማ፣ ውጤቶችና ተግባራት፣
2.1.የሥራ መደቡ ዓላማ፡-
 b-@ tÌM y¸s-WN y-@ xgLGlÖT b¸mlkT ytà§Â _‰t$N y-bq y-@ ¥Sr© በ¥sÆsB½

በ mtNtN t›¥n!nT½ Ñl#:nT _‰T ÃlW ¶±RT xzUJè ¥s‰=T nWÝÝ

2.2. የሥራ መደቡ ውጤቶችና ተግባራት
W-@T 1፡- የጤና መረጃዎችን ማሰባሰብ፣ ማደራጀት፣ሪፖርት ማዘጋጀት፣ ማሰራጨትና፣ በጤናው ውስጥ
ያሉትን የመረጃ ስርዓት ፕሮግራሞችን መምራት፡፡
 by›mt$ ymr© KFl#N :QD ÃzU©L½ XNÄ!tgbR ÃdRUL½ Yk¬t§L½ xfÉiÑN YgmG¥L
¶±RT ÃqRÆL½
 dr©WN y-bq y-@ mr© KFL l¥d‰jT y¸ÃSfLg# GB›èCN YlÃL½ እንዲሟሉ ያደርጋል፣ ymr©
KFl#N Ãd‰©L፣
 dr©WN y-bq y-@Â mr© mmZgb!ያ አያያዝ |R›T mñ„N ÃrUGÈL½ |‰ §Y ÃW§L½
 ytgLU†N y-@ xgLGlÖT F§¯T YlÃL½ ybðT ¥HdR mñ„N ym¹¾ dBÄb@ mÃz#N
ÃrUGÈL½ ytgLU†N SM X xD‰š bÆHR mZgB (Master Patient Index (MPI) ) YmzGÆL½
y¥HdR mk¬tà µRD (Tracer Card) X yµRD q$_R (Service Identification Card)ÃzU©L
yµRÇN -q»¬ ÃSrÄL yµRD q$_„N ltgLU† YsÈL፣
 ytgLUY ¥HdR y¸wÈbTÂ y¸mlSbT SR›T YzrUL½ |‰ §Y ÃW§L½ xtgÆb„N Yk¬t§L½ KftT s!
f-R XRM© YwSÄL½
 ytgLUY y-@ mr© dHNnT ¸S-!‰êEnT ይጠብቃል፣ ÃrUGÈL½
 y-@ mr©ãC bTKKL m-b”cWN bywQt$ KTTL ÃdRUL y¥Stµkà XRM© YwSÄLÝÝ

1
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

 k_QM W+ yçn# ¥HdéCN YlÃL½ XNÄ!wgÇ ÃdRUL½ bxÄ!S ¥HdR YtµLÝÝ

 ky|‰ KFl# yHÑ¥N y-@ ¥Sr©ãC byqn# YsbSÆL½ Ñl#:n¬cWN wQ¬êEn¬cWN
ÃrUGÈL½ Ã-ÂQ‰L½ y¥Sr© KFtT ÃlÆcWN YlÃL½ wd¸mlktW KFL YLµL XNÄ!Stµkl#
ÃdRUL፣
 yt-ÂqrWN mr© yb>¬ mlà q$_R (Disease Identification Code) YsÈL½ wd ÷MpE†tR PéG‰M
(Software) ÃSgÆL½ bxGÆb# mÃz#N ÃrUGÈLÝÝ
 ytsbsbW mr© _‰t$N y-bq½ Ñl#XÂ bwQt$ yt§k mçn#N ÃrUGÈL½ KFtèCN YlÃL½
y¥Stµkà XRM© YwSÄLÝÝ
 y-@ xgLGlÖt$ ÃSgßW W-@T lmlµT y¸ÃSCl# mlk!ÃãC (HMIS Indicators) YmRÈL½
mr©ãCN by›Yn¬cW YkÍF§L½Ãd‰©L½ W-@t$N Ãs‰ÅL½ GLÆ+ (Back-up) dHNnt$ bt-
bq ï¬ ÃSqMÈLÝÝ
 yHKM mr©ãCN (Clinical Data) YlÃL½ bTKKL bwQt$ YmzGÆL½ ytmzgbWN mr© -q»¬
YgMG¥LÝÝ
 y-@Â tÌÑ yxs‰R |R›T ን tkTlÖ xgLGlÖT ms-t$N YgmG¥LÝÝ
 btqm-W HGÂ ›lM ›qÍêE SMMnT (Rule and Convention) msrT yb>¬WN ›YnT YmDÆL½
mlà q$_R YsÈL½ bTKKl¾W Q} YmzGÆL½ dHNnt$ bt-bq ï¬ ÃSqMÈLÝÝ
 ¶±RT ¥Drg!à QòCN ÃzU©L½ ¶±RT y¸drg# ¥Sr©ãCN YlÃL½ ÃsÆSÆL½ Ã-ÂQ‰L½ _
‰t$N TKKl¾nt$N Ñl#:nt$N ÃrUGÈL½ ¶±RT ÃzU©L btqm-W yg!z@ gdB WS_ l¸lktW y|
‰ KFL ¶±RT ÃdRUL½ y¶±Rt$N GLÆ+ (Backup) dHNnt$ bt-bq ï¬ ÃSqMÈLÝÝ
 ማንኛውም ዳንበኛ ወደ ተቁሙ የጤና መረጃ ፈልጎ ሲመጣ ተገቢውን መረጃ በመስጠት የደንበኛን እርካታን
ያረጋግጣል፡፡
 የተቁሙን አመታዊ በጀት ፣ በተቁሙ ስር የሚገለገሉ የመሐበረሰብ በቁጥር፣ በተቁሙ የበሽታዎችን ሽፋን
ቀደም ተከተል፣ እና የመሳሰሉት በግልጽ በሚታዩ ቦታዎች ላይ በመለጠፍ የጤናን መረጃ ለሁሉም ተገልጋዮች
ያሳውቃል፡፡
 የጤናና ጤና ነክ የሆኑ ማንኛውም መረጃዎችን በቀላሉ በተገቢው ቦታ ማገኘት ይቻል ዘንድ በሶፍትኮፒና
በሃርድኮፒ አደራጅቶ ያስቀምጣል፡፡
 በጤና ተቁም አስተዳደራዊ ዩኒቶች ዝርዝር (Master Facility Register) ማጥራትና ወቅታዊ መረጃን
ማደራጀት፡፡
 ማንኛውም ዳንበኛ ወደ ተቁሙ የጤና መረጃ ፈልጎ ሲመጣ ተገቢውን መረጃ በመስጠት የደንበኛን እርካታን
ያረጋግጣል፡፡

2
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

 የተቁሙን አመታዊ በጀት ፣ በተቁሙ ስር የሚገለገሉ የማሐበረሰብ በቁጥር፣ በተቁሙ የበሽታዎችን ሽፋን
ቀደም ተከተል፣ እና የመሳሰሉት በግልጽ በሚታዩ ቦታዎች ላይ በመለጠፍ የጤናን መረጃ ለሁሉም ተገልጋዮች
ያሳውቃል፡፡
 የጤናና ጤና ነክ የሆኑ ማንኛውም መረጃዎችን በቀላሉ በተገቢው ቦታ ማገኘት ይቻል ዘንድ በሶፍትኮፒና
በሃርድኮፒ አደራጅቶ ያስቀምጣል፡፡
 በጤና ተቁም አስተዳደራዊ ዩኒቶች ዝርዝር (Master Facility Register) ማጥራትና ወቅታዊ መረጃን
ያደራጃል፣
 በጤናው ውስጥ ያሉትን የተለያዩ ፕሮግራሞችን መምራት፣መተግበርና ተፈጻሚነታቸውን ያረጋግጣል፣
 bxgR xqF wYM bKLL dr© ytzrUWN y-@Â ¥Sr© |R›T YgmG¥L½ g#DlèCN YlÃL½
l¸mlktW xµL yWún@ húB ÃqRÆL½ s!wsN ¥ššÃ ÃdRULÝÝ
 የተለያዩ የጤና ስርዓት ክወናዎችን ይተገብራል፣ያስተዳድራል፡፡
 የጤና ፖሊሲዎችና ስትራቴጂዎችን ተግባራዊ ማድረግ::
 yHÑ¥N -@ KBµb@ _‰T l¥rUg_ y¸ÃGz# CGR fcE y-@ mr© xÃÃZ SR›T XNÄ!ñR
ÃdRULÝÝ

W-@T 2. y-@Â መረጃ ስርዓትን ማሻሻል፣ mtGbR ፣

 tgLU×C GBr mLS y¸s-#bTN Q} ÃzU©L½ mr©ãCN YsbSÆL½ Ãd‰©L½ lb§Y ¦§ðãC
lWún@ ያቀርባል፣
 y-@ xgLGlÖT XQD xfÉiM X -@ tÌÑ ÃlWN hBT y¸ÃúY ¶±RT ÃzU©L½ lb§Y ¦§ðãC
YLµLÝÝ
 y-@ ¥Sr© |R›T ¥StGb¶Ã xQD ÃzU©L½ |‰ §Y ÃW§L½ xfÉiÑN Yk¬t§L YgmG¥L½
¶±rT ÃzU©L wd¸mlktW KFL YLµLÝÝ
 kêÂW îFTê&R UR t²¥JnT ÃlW lmr© ¥k¥Ò y¸WL mlSt¾ ymr© ÌT (Data Base) ÃzU©L½ |
‰ §Y ÃW§LÝÝ
 የደንበኞች ፍላጎት ላይ በመመርኮዝ የመረጃ አጠቃቀም ባህልን ለማሳደግ በቂ መረጃን ይሰጣል፣

 የመረጃ ጥራትን የመገምገሚያ ዘዴዎችን ይፈጥራል፣

 PéjKT btqm-W XQD msrT mkÂwn#N ÃrUGÈL½ mr©ãCN YY²L½ ÃU-Ñ CGéCN YlÃL½
yWún@ húB ÃzU©L½ lWún@ lb§Y ¦§ðãC YLµLÝÝ
 l-@ |R›t$ y¸ÃgLGl# ytlÆ y÷MpE†tR PéG‰äCN (HRIS, DHIS2, EMR,IVR and PHEM)
Y+ÂL½ y¸flgWN W-@T ¥Sg߬cWN (Functionality) Yk¬t§L½ KFtèCN YlÃL XNÄ!StµkL

3
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

l¸lktW KFL ¶±RT ÃdRUL፣

 መረጃን ከድርጊት እና ውሳኔ አሰጣጥ ጋር ለማገናኘት የተለያዩ መሳሪያዎችን (Tools)እና አቀራረቦችን

መጠቀም፡፡
 የመረጃ ኘሮጀክት |‰ãCN YútÍL½ PéjKt$ btqm-W XQD msrT mkÂwn#N ÃrUGÈL½
mr©ãCN YY²L½ ÃU-Ñ CGéCN YlÃL½ yWún@ húB ÃzU©L½ lWún@ lb§Y ¦§ðãC
YLµLÝÝ

W-@T 3. HÑ¥N t"tW s!¬kÑ s!sÂbt$ y-@ h#n@¬cW y¸ÃúY ማ Sr© mmzgBÂ
mk¬tL፡፡
 HmMt¾ ¥HdR ytৠ¥S‰© mÃz#N½ wd µRD KFl# mmls#N btgb!W t"tW y¸¬kÑ ?Ñ¥NN
YmzGÆL½ knÑl# ¥Sr©cW wd¸mlktW m"¬ KFL YLµL½
 HÑ¥N ktÌÑ s!lq$ ÃlWN y-@Â ¥Sr© YY²L½ yHÑ¥n#N yöY¬ g!z@ (Length of Stay) Ã-ÂQ
‰L½ KTTL y¸ÃSfLUcWN YlÃL q-é YsÈL½ ¶±RT ÃzU©L wd¸mlktW yS‰ KFL YLµL½
 yXÃNÄNÇ ï¬ mqm-#N ÃrUGÈL½
 lHÑ¥N xSf§g!WN XNKBµb@ XNÄ!Ãgß# bqE mr© YsÈL½
 yHÑ¥N ¥Sr©N b¸S-!R m-bQ §Y ll@lÖC -@Â ÆlÑÃãC |L-Â YsÈL½
W-@T 4. msr¬êE y÷MpE†R _gÂN ¥kÂwN ys!StM CGéCN mF¬T፡፡
 yXÃNÄNÇN ÷MpE†tR YzT ›YnT YlÃL½ ÷MpE†téCN y÷MpE†tR tÃÙ xµ§TN
YgÈ_¥L½ tS¥¸ y÷MpE†tR PéG‰M (Software) X y÷MpE†tR ir ŠYrS Y+ÂL½y`YL MNŒN
(Power Source) YwSÂL½ |‰ §Y ÃW§L½ xfÉiÑN Yk¬t§LÝÝ
 l-@ tÌÑ y¸ÃSfLgWN ymr© LWW_ xgLGlÖT (Internet Service) YlÃL½÷mpE†tR
k÷MpE†tR y¥gÂßT |‰ (Networking) ÃkÂWÂL ktÌÑ yS‰ KFlÖC F§¯T UR Ãq©L½ lmr©
LWW_ |‰ §Y ÃW§LÝÝ
 y÷MpE†téC dHNnT Yk¬t§L½ CGéCN YlÃL½ y¥Stµkà XRM© YwSÄLÝÝ
 በኤለክትሮንክ የህክምና አያያዝ (EMR) ላይ ለሌሎች ባለሞያዎች ስልጠና
ይሰጣል፣ይደግፋል፣ይከታተላል፡፡
 የተለያዩ የ eHealth ኘሮግራሞችን ይተገብራል፣
 y-@Â tÌÑN mlSt¾ ymr© ÌT (Database) ÃzU©L½ |‰ §Y ÃW§L፡፡
 ኮምፒተር እና Computer networking ደህንነት ያስተዳድራል፣ ይመራል፣
 አዳዲስ የኤሌክትሮኒክ መሳሪያዎችን ይለያል፣ እና የማስተዋወቅ ስራን ይሰራል፡፡

4
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

 የተለያዩ ሶፍትዌሮች ላይ ድጋፍ እና ጥገና ያደርጋል፣

 የተለያዩ የብሔራዊ eHealth ፖሊሲ እና ስትራቴጂዎችን ተግባራዊ ያደርጋል፣
 በኮምፒተር ጥገና፣ Backup አደራረግ፣ Restore አደራረግ፣ Operating system ላይ የቴክኒክ ድጋፍ ይሰጣል፣
ውጤት 5፡ የጤና መረጃ ስርዓት ሙያ ላይ ማዳበሪያ ስልጠና መስጠትና ማስተዋወቅ፡፡

 የጤና መረጃ አስተዳደር ስርዓት (HMIS) ላይ ለሌሎች ባለሞያዎች ስልጠና ይሰጣል፡፡

 በኤለክትሮንክ የህክምና አያያዝ ላይ (EMR) ለሌሎች ባለሞያዎች ስልጠና ይሰጣል፣ይደግፋል፣ይከታተላል፡፡
 የመረጀ አመዘጋገብ፣ሪፖርት አደራረግ (HMIS Recording and reporting manaul) ላይ ስልጠና
ይሰጣል፣ይከታተላል፣ተግባራዊነቱን ያረጋግጣል፡፡
 የማሓበረሰብ የጤና መረጃ አያያዝ (Community Health Information System) ላይ ስልጠና
ይሰጣል፣ይከታተላል፣ተግባራዊነቱን ያረጋግጣል፡፡
 የጤና መረጃ ጥራት (Data Quality) ላይ ስልጠና ይሰጣል፣ይከታተላል፣ተግባራዊነቱን ያረጋግጣል፡፡
 የጤና መረጃ አጠቃቀም (Information Use) ላይ ስልጠና ይሰጣል፣ይከታተላል፣ተግባራዊነቱን ያረጋግጣል፡፡
 የብሔራዊ የጤና መረጃ መዝገብ (National Health Data Dictionary) ላይ ስልጠና
ይሰጣል፣ያስተዋውቃል፡፡
 ለተጠቃሚዎች eHealth and Information Communication technology ላይ ስልጠና ይሰጣል፣
 አዳድስ የጤና መረጃ ስርዓት የሚያዘምኑ ማንኛውም ቴክኖሎጅ ሲመጣ ስልጠና
ይሰጣል፣ያስተዋውዋል፣ይከታተላል፣ተፈጻሚነቱን ያረጋግጣል፡፡

III. የሥራው ባህርይ መግለጫዎች

3.1. የሥራ ውስብስብነት

 ስራው wd -@ DRjt$ y¸m-# tgLU×C mqbL mmZgBN½yy:lt$ y-@ mr©Â yb>¬ãC Q"T
mr©ãCN ወደ ኮምፒውተር ማስገባት፣yb>¬ mlà q$_R mS-TN½byb>¬ ›Yn¬cW ¥d‰jTN½
y¥Sr©W _‰TÂ Ñl#XnT ¥rUg_N½ yGlsB ¥Sr© MS-!êEnT m-bQN½ የጤና መረጃ
እስታትስቲክ S ¥zUjTN½mtNtNN½ ¶±RT ¥zUjTN½ y-@ ¥r© |R›T mgmgMN½ lWún@ y¸çN
húB ¥QrBN½ s!wsN ¥ššÃ ¥DrGN½ የጤና ፖሊሲዎችና ስትራቴጂዎችን ተግባራዊ ማድረግን፣ l-@ |
R›t$ y¸ÃgLGl# ytlÆ y÷MpE†tR PéG‰äCN (HRIS, DHIS2, EMR,IVR and PHEM) mÅNN½
y¸flgWN W-@T ¥Sg߬cWN (Functionality) mk¬tLN½ PéjKt$ btqm-W XQD msrT mkÂwn#N
¥rUg_N½ yHmMt¾ ¥HdR ytৠ¥S‰© mÃz#N½ wd µRD KFl# mmls#N btgb!W t"tW
y¸¬kÑ ?Ñ¥NN mmZgBN½ knÑl# ¥Sr©cW wd¸mlktW m"¬ KFL m§KN½HÑ¥N ktÌÑ s!lq$

5
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

ÃlWN y-@Â ¥Sr© mÃz#N½ yHÑ¥n#N yöY¬ g!z@ (Length of Stay) ¥-ÂkRN½ KTTL
y¸ÃSfLUcWN mlyT q-é mS-TN½ ¶±RT ¥zUjT m§KN½ yXÃNÄNÇN ÷MpE†tR YzTÂ
›YnT mlyTN½ ÷MpE†téCN y÷MpE†tR tÃÙ xµ§TN mgÈ-MN½ tS¥¸ y÷MpE†tR PéG‰M
(Software) XÂ y÷MpE†tR ir ŠYrS mÅNN½y`YL MNŒN (Power Source) mwsNN½ l-@Â tÌÑ
y¸ÃSfLgWN ymr© LWW_ xgLGlÖT (Internet Service) mlyTN½÷mpE†tR k÷MpE†tR
y¥gÂßT |‰ (Networking) ¥kÂwNN ½y÷MpE†téC dHNnT mk¬tLN½ CGéCN mlyTN½
y¥Stµkà XRM© mWsDN½ በኤለክትሮንክ የህክምና አያያዝ (EMR) ላይ ለሌሎች ባለሞያዎች ስልጠና
መስጠትን፣መደገፍንና መከታተልን፣ የተለያዩ የ eHealth ኘሮግራሞችን መተግበርን፣y-@Â tÌÑN mlSt¾
ymr© ÌT (Database) ¥zUjT |‰ §Y ¥êLN½ የተለያዩ ሶፍትዌሮች ላይ ድጋፍ እና ጥገና ማድረግን፣

Restore አደራረግ ላይ፣ Operating system ላይ ድጋፍ መስጠትን፣የመረጃ ጥራትን የመገምገሚያ

ዘዴዎችን መፍጠርን፣ ytlÆ የጤና መረጃ አስተዳደር ስርዓት (HMIS) ሞዱሎች ላይ ለሌሎች
ባለሞያዎች ስልጠና መስጠትን፣አዳድስ የጤና መረጃ ስርዓት የሚያዘምኑ ማንኛውም ቴክኖሎጅ ሲመጣ
ስልጠና መስጠትን y¸-YQ s!çN½
 መረጃውን የያዙ ኮምፒውተሮች በኮምፒውተር ቫይረስ m-”T wYM xµ§êE g#ÄT (Physical
Damage) ¥U-M፣የተለያዩ ሶፍትዌሮች አልፎ አልፎ የስይስተም ብልሽት ማጋጠም ፣ አዳዲስ በሽታ
መከሰትና yhgR xqû (የኤችኤም አይ ኤስ/HMIS/) እና ›lM xqû (አይሲዲ/ICD /) የበሽታ
xkÍfL¼xdr©jT¼ በየጊዜው መቀያየር፣ ጥራት የሌላቸው wYM ytúút$ መረጃዎች
መኖራቸው፣በየግዜው የ አስተዳደር ዩኒቶች ዝርዝር (Master Facility Register) መለያየትና
መከፋፈል፣የሚያጋጥሙ ችግሮች ሲሆኑ
 y¸sbsb# y-@Â mr©ãC _‰TÂ Ñl#:nT by:lt$ የተለያዩ ዘዴዎችን በመጠቀምና b¥rUg_½ GLÆ+
(Back-up) b¥Sqm_½ ymr© ÌT mLî ¥G¾ (Database Recovery) b¥zUjT½yîFTê&R BL>T CGR
SÃU_M lb§Y xl” b¥úqQ l¸mlktW tq$M ¶±RT ¥DrG½ ir(ŠyrS (Anti-Virus) b መጠ qM፣
የተበላሹ ኮምፒውተሮች b መጠገን፣ y¸ያጋ_Ñ xÄÄ!S b>¬ãC ወደሚቀር B የበሽታ አይነት
b መመደብ፣ የመሰረተ ጤና መረጃ አስፈላጊነት§Y ግንዛቤ b መፍጠ R mlSt¾ ymr© ÌT(Medium
Database) b¥zUjT½ በጤና ተቁም አስተዳደራዊ ዩኒቶች ዝርዝር (Master Facility Register) በየግዜው
ማጥራትና ወቅታዊ መረጃን በማደራጀት CGéc$ Yf¬l#፡፡

3.2. ራስን ችሎ መሥራት

3.2.1. ሥራው የሚከናወንበት አግባብ
 |‰W y-@Â mr© |R›t$N l¥Sf[M ytzU° የአፈጻጸም መመሪያዎችን በመከተል የሚከናወን ሲሆን

6
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

በመረጃ አያያዝ ወቅት ለሚያጋጥሙ ያልተለመዱና አስቸጋሪ የጤና መረጃ ጉዳዮች ከቅርብ ሃላፋው/
ከከፍተኛ ባለሙያው በሚሰጠው ግልጽ መመሪያ የሚፈጸም ይሆናል፡፡

3.2.2. ሥራው የሚጠይቀው የክትትልና ድጋፍ ደረጃ

 |‰W በተሰጠ መመሪያ መሠረት የጥራት ደረጃውን ጠብቆ ስለመከናወኑ በቅርብ ኃላፊው ክትትል
ይደረግበታል፣ ከጤና መረጃ አያያዙ ጋር በተያያዘ የሚሰሩ አዲስ ሥራዎች ካሉ በዝርዝር ይታያሉ፡፡
3.3.ተጠያቂነት
3.3.1. ተጠያቂነት ለሥራ ውጤት
 ስራው የጤና ድርጅቱ መረጃ ወደ ኮምፒውተር ማስገባት፣ የመረጃ ጥራ T Ñl#:nT ¸S-!‰êEnT መ-
bQN፣ t›¥n!nT ÃlW mr© ¥zUjT l¸mlktW xµL bwQt$ m§KN½ የጤና መረጃ አስተዳደር ስርዓት
(HMIS) ሞዱሎች ላይ ለሌሎች ባለሞያዎች ስልጠና መስጠትን y¸-YQ nWÝÝ እነዚህ ስራዎች
በአግባቡ ባይከናወኑ በተቋሙ የመረጃ ስርአት ላይ የአሰራር ክፍተት Yf_‰L½ btÌÑ y¸gß# ytlÆ KFlÖC
mr©WN mnš b¥DrG y¸ÃkÂWñcWN |‰ãC §Y mStÙ¯L xl#¬êE t}:ñ ÃúD‰LÝÝ
3.3.2. ተጠያቂነት ለምስጢራዊ መረጃ
 የህሙማንን የበሽታ አይነትና ደረጃ በሚስጥር መያዝ የሚጠበቅበት ሲሆን ሚስጥሩ ቢወጣ በተገልጋዮች ስነልቦና ላይ
ከፍተኛ ጉዳት ያደርሳል፣ በተቋሙ አመራርና በአገልግሎቶቹ ተጠቃሚዎች መካከል ከፍተኛ ቅራኔና አለመግባባት
ሊፈጠር ይችላል፡፡
3.4. ፈጠራ
 ዘሥራው የጤና መረጃ ሥርዓቱን ለማሻሻል የሚያግዙ አዳዲስ ሃሳቦችንና የአሰራር ዘዴዎችን በማመንጨት
እና mlSt¾ ymr© ÌT (Medium size Database) በመፍጠር የሥራውን ውጤታማነት እንዲሻሻል
ማድረግን ይጠይቃል፡፡
3.5. የሥራ ግንኙነት
3.5.1. የግንኙነቱ ዓይነትና ደረጃ
 ከውስጥ ከቅርብ የስራ ሀላፊው፣ ከስራ ባልደረቦቹ ፣ ከሌሎች የስራ ክፍል ሰራተኞችና ሀላፊዎች ከውጭ

ከተገልጋዮች፣ ከመረጃ ፈላጊ ግለሰቦችና ተቋማት ጋር ግንኙነት ያደርጋል፡፡

3.5.2. የግንኙነቱ ዓላማ/አስፈላጊነት
 መመሪያ ለመቀበል፣ ሪፖርት ለማቅረብ በጋራ ለመስራት መረጃ ለመሰብሰብ ¥S ረጃ ለመቀበልና ለመስጠት፣
በመረጃ አያያዝ ዙሪያ ግንዛቤ ለማስጨበጥ፣ የሚያጋጥሙ ችግሮችን ለመፍታት ግንኙነት ማድረግ
ይጠይቃል፡፡
3.5.3. የግንኙነቱ ድግግሞሽ

7
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

 ሥራው ከሥራ ጊዜው 40 በመቶ የሥራ ግንኙነት ያደርጋል፡፡

3.6. ኃላፊነት
3.6.1. ኃላፊነት ለሰው ሀብት
3.6.1.1. በኃላፊነት የሚመራቸው ሠራተኞች ብዛት
 የለበትም
3.6.1.2. የኃላፊነት ዓይነትና ደረጃ ፣
 የለም
3.6.2. ኃላፊነት ለንዋይ፣
 የለም

3.6.3. ኃላፊነት ለንብረት

 ለሥራ መገልገያነት የሚያግዙ ኮምፒዩተር፤ ጠረጴዛ፣ ወንበር ሲዲኤምኤ በግል፣ብር 15000/አስራ አምስት ሺ/
ስታንዳርድ ሼልፍ ፕሪንተር በጋራ ብር 17000 /አስራ ሰባት ሺ/ በድምሩ 32 ሺ ብር የሚገመት ንብረት
የመያዝና የመጠቀም ኃላፊነት አለበት፡፡
3.7. ጥረት
3.7.1. የአዕምሮ ጥረት
 ስራው የጤና ድርጅቱ መረጃ ወደ ኮምፒውተር ማስገባት ፣ ymr© ÌT m-bQN የተቀላጠፈ የመረጃ
ቴክኖሎጂ በመጠቀም t›¥n!nT Ñl#:nT ÃlW S¬t&StEKS ¥zUjTN½ mtNtNN½ ¶±RT ¥zUjTNN

¥s‰=TN፣የመረጃ ጥራት የመገምገሚያ ዘዴዎችን መፍጠርን፣ øÃU_Ñ CGéCN mlyTN½ yWún@

húB ¥zUjTN½ yx!NæR»>N t&KñlÖ©!N Ws#NnèC mlyTÂ ymgMgM f-‰N y¸-YQ nW፡፡
ይህም 40 በመቶ የአእምሮ ጥረት ይጠይቃል፡፡
3.7.2. ስነልቦናዊ ጥረት፣
 አገልግሎት በመስጠት ሂደት ከተገልጋይ ጋር በሚፈጠሩ ከመረጃ ጋር ተያያዥ በሆኑ ችግሮች ምክንያት

ጭቅጭቅ፤ ክርክር፤ስድብ ከዚያም አልፎ እስከ ፍ/ቤት መካሰስ ድረስ ተቋቁሞ ፣ በጤና መረጃ አያየዝ
ሥርኣቱ የሚያጋጥሙ ችግሮችን እና ክፍትቶችን ተገንዝቦ ለውጥና ውጤትን ለማምጣት የሚያስችል
የሥነልቦና ዝግጅነትን፤ ቁርጠኝነትን፤ የሥራ ትጋትን እና ያለውን እውቀትና ክህሎት ተጠቅሞ በቡድን
የመሥራት ጥረትን የሚጠይቅ ነው፡፡
3.7.3. የዕይታ ጥረት፣
 መረጃዎችን በኮምፒውተርና በቅጾች ላይ መመዝገብ፣ ማደራጀትና መተንተን ከሥራ ጊዜው 70 በመቶ የእይታ ጥረት
ይጠይቃል፡፡

8
ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሃብት ልማት ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

3.7.4. የአካል ጥረት

 ሥራው 80 በመቶ በመቀመጥና 10 በመቶ በመቆም 10 በመቶ በመንቀሳቀስ ይከናወናል ÝÝ
3.8. የሥራ አካባቢ ሁኔታ
3.8.1. ሥጋትና አደጋ
 ስራው ስጋትና አደጋ የለውም፡፡
3.8.2. የአካባቢዉ ሁኔታ፣
 ሥራው ቢሮ ውስጥ የሚከናወን ነው፡፡

3.9.1. የትምህርት
የትምህርት ደረጃ የትምህርት አይነት
ደረጃ 4 (10+3) -@Â mr© t&Kn!K

3.9.2 ሥራውን ለመጀመር ሚያስፈልግ የሥራ ልምድ

የሥራ ልምዱ ለማግኘት የሚጠይቀው ጊዜ ልምዱ የሚገኝበት የሥራ ዓይነት
3 ›መት -@Â mr© t&Kn!K bmçN
የሥራ ዝርዝሩን ያዘጋጀው ባለሙያ ሥም ፊርማ ቀን

የሥራ ዝርዝሩን ያጸደቀው የኃላፊው ሥም የሥራ መደቡ መጠሪያ ፊርማ ቀን