‫التقييم السنوي للربع الرابع لعام (‪)2022‬‬

‫الفترة من ‪ 2022/ 10/1‬إلى ‪2022/12 /31‬‬ ‫احمد محمد الحبشى عيسى منصور‬
‫‪:-‬اسم الموظف‬
‫المسمى الوظيفي‬ ‫الكود الوظيفي‪٢١٧٣‬‬
‫فنى‬
‫غازات طبية‬ ‫القسم‬
‫نموذج (أ)‬
‫خاص بإدارة الموارد البشرية‬

‫التفصيل للبند‬ ‫العدد‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬

‫‪-‬‬ ‫‪0‬‬ ‫عدد ايام التأخير‬ ‫‪1‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪0‬‬ ‫عدد ايام الغياب بدون اذن‬ ‫‪2‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫عدد ايام الجزاءات‬ ‫‪3‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪0‬‬ ‫فقد البصمة‬ ‫‪4‬‬

‫اوال ‪ - :‬الحضور واالنصرف والجزاءات التي يحصل عليها الموظف خالل فترة التقييم‬
‫المالحظات‬ ‫التقييم‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬
‫‪5‬‬ ‫االلتزام بمواعيد العمل من حيث التأخير واالنصراف المبكر‬ ‫‪1‬‬
‫‪5‬‬ ‫االلتزام بجدول العمل المعتمد وعدم الغياب بدون اذن‬ ‫‪2‬‬
‫‪5‬‬ ‫االلتزام وعدم الحصول على اي جزاءات خالل فترة التقييم‬ ‫‪3‬‬
‫‪5‬‬ ‫االلتزام باتباع المنشاه فى طرية اثبات الحضور واالنصراف‬ ‫‪4‬‬

‫‪20‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪ .‬قم بجمع األرقام داخل الدوائر وضع المجموع فى المربع رقم (‪)1‬‬

‫‪%‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪ .‬قم بجمع عدد البنود التى إنطبقت على الموظف وأضرب المجموع فى ‪ 10‬وضعه فى المربع رقم (‪)2‬‬

‫ثانيا ‪ :‬النقاط االضافية للتميز واالبتكار‬

‫ً‬
‫نعم ‪/‬ال‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬
‫‪N/A‬‬ ‫الحصول على الموظف المثالي‬ ‫‪1‬‬
‫‪0‬‬ ‫مساندة االدارات االخرى عند االحتياج‬ ‫‪2‬‬
‫‪0‬‬ ‫الحصول على اي دورات تدريبية في مجال العمل للتطوير من الذات‬ ‫‪3‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪ .‬قم بجمع األرقام داخل الدوائر وضع المجموع فى المربع رقم (‪)1‬‬

‫‪%‬‬ ‫‪ .‬قم بجمع عدد البنود التى إنطبقت على الموظف وأضرب المجموع فى ‪ 10‬وضعه فى المربع رقم (‪)2‬‬

‫ثالثًا ‪:‬نتائج حساب التقييم‬

‫القيم‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬
‫‪20‬‬ ‫المجموع الحاصل عليه الموظف عن التقييم الكلي (أ‪,‬ب)‬ ‫‪1‬‬
‫‪120‬‬ ‫المجموع الكلي للتقييم‬ ‫‪2‬‬
‫‪17%‬‬ ‫نسبة التقييم‬ ‫‪3‬‬
‫الدرجة‬ ‫‪4‬‬

‫يرجى استيفاء جميع البنود باالصفر‬

 ‫التقييم السنوي للربع الرابع لعام (‪)2022‬‬
‫‪:-‬اسم الموظف احمد محمد الحبشى عيسى منصور‬
‫‪2173‬‬
‫الفترة من ‪ 2022/ 10/1‬إلى ‪2022/12 /31‬‬
‫نموذج (ب)‬
‫‪1313‬‬ ‫اوال ‪ :‬االداء الوظيفي‬
‫الدرجة‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬

‫‪###‬‬ ‫متابعة اي انشاءات جديدة خاصة تتعلق بقسم الغازات الطبية‬ ‫‪1‬‬

‫‪###‬‬ ‫المحافظة على تطبيق اللوائح واالجراءات واالهداف وبرامج مراقبة الجودة‬ ‫‪2‬‬

‫‪###‬‬ ‫تاكد من صالحية الغازات الطبية و تاريخ الصالحية واالنتاج‬ ‫‪3‬‬

‫‪###‬‬ ‫اصالح المعدات المستخدمة في الغازات الطبية‬ ‫‪4‬‬

‫‪###‬‬ ‫تركيب خطوط الغازات الطبية‬ ‫‪5‬‬

‫‪###‬‬ ‫تطبيق مستويات السالمة والبيئة‬ ‫‪6‬‬

‫‪###‬‬ ‫المحافظة على تطبيق معايير مكافحة العدوى بالقسم‬ ‫‪7‬‬

‫‪###‬‬ ‫توصيل خطوط الغازات الطبية‬ ‫‪8‬‬

‫‪###‬‬ ‫التاكد من سالمة خطوط الغازات الطبية‬ ‫‪9‬‬

‫‪###‬‬ ‫اصالح االت المستخدمة في الغازات الطبية‬ ‫‪10‬‬

‫‪50‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪%‬‬ ‫‪0%‬‬
‫‪202‬‬ ‫ثانيًا ‪ :‬الصفات الشخصية‬

‫الدرجة‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬

‫‪###‬‬ ‫تحمل المسؤلية الموكلة اليه ‪,‬الصدق في العمل واالمانة‬ ‫‪1‬‬
‫‪###‬‬ ‫االلتزام بالمظهر والنظافة الشخصية‬ ‫‪2‬‬
‫‪###‬‬ ‫التعامل مع الزمالء بشكل احترافي ومتعاون‬ ‫‪3‬‬
‫‪###‬‬ ‫االهتمام بالتفاصيل واالداء بكفاءة‬ ‫‪4‬‬
‫‪###‬‬ ‫القدرة على التعامل باستقاللية بالمهام الروتينية‬ ‫‪5‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪0‬‬
‫‪%‬‬ ‫‪0%‬‬
 ‫‪102‬‬ ‫ثالثًا المهارة‬
‫الدرجة‬ ‫بند القييم‬ ‫م‬
‫‪###‬‬ ‫التعلم واالبداع في مجال العمل‬ ‫‪1‬‬
‫‪###‬‬ ‫الترشيد في استهالك الخامات والدقة في االداء‬ ‫‪2‬‬
‫‪###‬‬ ‫توفير الوقت والجهد الداء العمل باكثر كفاءة‬ ‫‪3‬‬
‫‪###‬‬ ‫القدرة على تحمل ضغط العمل وترتيب االولويات‬ ‫‪4‬‬
‫‪###‬‬ ‫تعلم برامج جديدة خاصة‬ ‫‪5‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪0‬‬ ‫خاص بالموارد البشرية‬

‫‪0‬‬
‫‪%‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫خاص بالموارد البشرية‬

‫‪ :-‬مع العلم انه تم تقييم (عدد) بند بدرجة ضعيف‪ /‬ممتاز واالسباب كالتالي‬
‫االسباب‬ ‫فئة‪/‬رقم بند‬

‫مقترحات تحسين نقاط ضعف الموظف‪ /‬تحفيز نقاط القوة‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................‬‬

‫‪ :-‬توقيع الرئيس المباشر‬

‫‪ :-‬توقيع مدير االدارة‬

‫‪:-‬توقيع الموظف‬

‫‪ :-‬مالحظات عامة‬
‫يتم عمل التقييم للعاملين الذين أقضوا مدة سنة أو أكثر بالشركة‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫ال يتم االعتداد بالتقييم في حالة اي تعديل يدوي في ماعدا االمضاء‬ ‫‪2‬‬
‫يجب مراعاة توقيع كل االطراف المنوطة للتقييم بالقلم الجاف‬
‫‪3‬‬
‫في حالة تقييم الموظف عن البند ضعيف او ممتاز يرجى كتابة السبب بالتفصيل او ما ادى الى نسبة التقييم وفي حالة‬
‫عدم كتابة السبب سيتم اعتبار جيد هي الدرجة المعتمدة‬ ‫‪4‬‬
‫تفاصيل التقييمات الربع الرابع لعام ‪ 2022‬مؤثرات من ‪ 23/8/2022‬وحتى ‪21/11/2022‬‬

‫عدد ايام‬
‫الوظيفة‬ ‫‪P.T‬‬ ‫األسم‬ ‫م كود الموظف‬
‫العمل‬

‫مشرف‬ ‫‪17‬‬ ‫‪0‬‬ ‫عبد الله محمد عبد الله حبيش‬ ‫‪1496‬‬ ‫‪86‬‬
‫فنى‬ ‫‪17‬‬ ‫احمد اشرف عبد العليم محمد‬ ‫‪1978‬‬ ‫‪190‬‬
‫فنى‬ ‫‪17‬‬ ‫عبد القادر عصام عبد القادر ابو المعاطي‬ ‫‪2048‬‬ ‫‪206‬‬
‫فنى أول‬ ‫‪17‬‬ ‫ميالد ابو الحسن تامر اقالديوس‬ ‫‪2134‬‬ ‫‪243‬‬
 ‫‪ 23/8/2‬وحتى ‪21/11/2022‬‬

‫تاريخ التعين‬ ‫االدارة‬ ‫القسم‬

‫‪7/3/2017‬‬ ‫أدارة الهندسة الطبية‬ ‫غازات طبية‬

‫‪3/15/2021‬‬ ‫أدارة الهندسة الطبية‬ ‫غازات طبية‬
‫‪8/18/2021‬‬ ‫أدارة الهندسة الطبية‬ ‫غازات طبية‬
‫‪3/10/2022‬‬ ‫أدارة الهندسة الطبية‬ ‫أجهزة طبية‬