Ime i prezime zaposlenika

POSTAVLJANJE CILJEVA:
Datum
Ime i prezime procjenjivača

Potpis procjenjivača: ......................... Potpis zaposlenika: .........................

DIO 1- INDIVIDUALNI CILJEVI VAŽNOST CILJA

određuje se u postocima- zbroj mora bit 100%

r.br. Individualni ciljevi Važnost Ocjena

skratiti vrijeme isporuke paketa s 5 na 3 dana do

kraja 09. mjeseca 2022.
1. 50.00% 4
isporučiti 10% više paketa
2. do kraja 2022. 30.00% 3

smanjiti broj izgubljenih i oštećenih paketa prilikom

3. prijevoza za 20% do kraja 2022. 20.00% 2

4.

5.

100.00% 3
*OCJENA/PROCJENA:
1 - uglavnom je ispod standarda, u većoj mjeri ne ispunjava postavljene ciljeve/očekivanja
2 - ponekad je ispod standarda, ali uz pomoć može doseći postavljene ciljeve/očekivanja
3 - dobro i u potpunosti ispunjava ciljeve/očekivanja – ne odskače ni u kojem pogledu
4 - ponekad premašuje ciljeve/očekivanja, ima primjetan potencijal
5 - znatno premašuje zahtjeve i postavljene ciljeve/očekivanja

CJELINA OCJENA/PROCJENA
Ciljevi 3
Kompetencije
3.2

1 Zaposlenik koji nije ostvario većinu (i to najvažnijih) ciljeva

2 Zaposlenik koji je ostvario dio svojih ciljeva/dosegao razinu
3 Zaposlenik koji je ostvario sve svoje ciljeve na način da ne o
4 Zaposlenik koji je neke ciljeve premašio, a neke ostva
5 Zaposlenik koji je većinu (i to najvažnijih) ciljeva prem
 Šifra zaposlenika
OCJENJIVANJE CILJEVA I RAZVOJNI FEEDBACK
Datum
Ime i prezime procjenjivača

lenika: ......................... Potpis procjenjivača: ......................... Potpis zaposlenika: ....

RAZVIJENOST-govori u kojem stupnju bi kompetencija

trebala biti razvijena, pri čemu je:
DIO 2- PROCJENA KOMPETENCIJA 1- bazična(osnovna) zanja i vještine
mora bit 100% 2- dobra znanja i vještine
3- visoko razvijena znanja i vještine
4- izuzetna znanja i vještine

Komentari ocjene: obavezno upisati

pojašnjenje na temelju čega ste donijeli Kompetencije Razvijenost Procjena
svoju odluku

Komunikacija 4 4
isporučuje uglavnom prije rokova Socijalne (ljudi) Timski rad 4 3
Motivacija 4 4
u skladu s ciljevima Poslovne Računalna pismenost 4 3
(kvaliteta) Samostalnost 4 3
znao gubiti pakete ili ih krivo
dostavio Odgovornost 4 3
Dinamičnost 4 3

Osobna Fleksibilnost 3 3
učinkovitost
i rukovodne Analitičnost 3 3
kompetencije
(RAST) Organiziranost 3 3

3.7 3.2
ve/očekivanja
/očekivanja
pogledu

OCJENA/PROCJENA ZNAČAJ (VAŽNOST)

3 70.00%
 3.2 30.00%

enik koji nije ostvario većinu (i to najvažnijih) ciljeva

enik koji je ostvario dio svojih ciljeva/dosegao razinu koja je zadana za neke kompetencije
enik koji je ostvario sve svoje ciljeve na način da ne odskače ni u kojem pogledu te dosegao potrebne razine kompetencija, ostvario je STANDARDAN (OČ
enik koji je neke ciljeve premašio, a neke ostvario u okviru očekivanja
enik koji je većinu (i to najvažnijih) ciljeva premašio te u većini kompetencija pokazuje primjetan potencijal
 1

Potpis zaposlenika: .........................

ST-govori u kojem stupnju bi kompetencija

razvijena, pri čemu je:
novna) zanja i vještine
anja i vještine
zvijena znanja i vještine
znanja i vještine

Komentari-obavezo upišite komentare na temelju čega ste donijeli

procjenu

jasno razumije pisane i usmene upute

snalazi se u računalnom sustavu skladišta

samostalno rješavanje problema prilikom rukovanja s robom
odgovorno i racionalno se odnosi prema robi
koordinacija sa dostavnom službom i nabavom
zna razlučiti što je hitno a što bitno
adekvatno praćenje fizičkog stanja robe sa
stanjem u sustavu
urednost u rukovanju s robom

KONAČNA OCJENA

3.06
 3.06

tencija, ostvario je STANDARDAN (OČEKIVAN) učinak

jal