دليل إجراءات تفتيش العمل-0

‫وزارة العمل‬
‫إجراءات تفتيش العمل‬ ‫دليل‬
‫‪٢٠٢٢‬‬
‫فريق اإلعدا د‬
‫المسمى الوظيفي‬ ‫اإلسم‬
‫مدير مديرية السالمة والصحة املهنية‬ ‫م‪ .‬نجاح أبوطافش‬
‫رئيس قسم حوادث وإصابات العمل‬ ‫م‪.‬اميان العبدالالت‬
‫رئيس قسم تفتيش السالمة والصحة املهنية‬ ‫م‪.‬إميان الجعفري‬
‫رئيس قسم التفتيش املركزي‬ ‫بالل املجايل‬
‫رئيس قسم تفتيش الحد من عمل األطفال‬ ‫م‪.‬هيفاء درويش‬
‫فريق المراجعة القانونية‬
‫المسمى الوظيفي‬ ‫اإلسم‬
‫رئيس قسم التفتيش املركزي‬ ‫بالل املجايل‬
‫رئيس قسم الترشيعات واالستشارات‬ ‫د‪.‬عمر العراييش‬
‫دليل إجراءات تفتيش العمل‬
‫‪٢٠٢٢‬‬
‫الفهرس‬
‫مقدمة ‪1 .......................................................................................................................................................................‬‬
‫‪3‬‬ ‫الباب األول ‪ -‬اإلطا ر التشريعي لتفتيش العمل‬
‫قانون العمل رقم ‪ 8‬لسنة ‪ 1996‬وتعديالته‪4 ...............................................................................................‬‬

‫نظام مفتيش العمل رقم ‪ 56‬لسنة‪4 .................................................................................................................‬‬
‫قانون الرقابة والتفتيش عىل األنشطة اإلقتصادية رقم ‪ 33‬لسنة ‪ 2017‬واالنظمة والتعليامت‬
‫الصادرة مبوجبه ‪5 ..................................................................................................................................................‬‬
‫تعليامت إجراءات الرقابة والتفتيش عىل األنشطة اإلقتصادية من قبل مفتيش وزارة العمل‬
‫لسنة‪5 .......................................................................................................................................................... .2021‬‬
‫تعليامت رشوط ومؤهالت والتصنيف الفني ملفتيش وزارة العمل لسنة ‪6 ............................2021‬‬
‫تعليامت رشوط واجراءات االعرتاض عىل قرارات واجراءات تفتيش وزارة العمل لسنة‪7 ........2021‬‬
‫قانون أصول املحاكامت الجزائية رقم(‪ )9‬لسنة(‪ )1961‬وتعديالته‪8 ...................................................‬‬
‫‪11‬‬ ‫الباب الثاني ‪ -‬إجراءات تفتيش العمل المعيارية‬
‫أنوا ع الزيارات التفتيشية ‪12 ............................................................................................................................‬‬

‫إجراءات الزيارات التفتيشية االولية والدورية‪12 .......................................................................................‬‬
‫إجراءات الزيارات التفتيشية الخاصة ‪13 .......................................................................................................‬‬
‫تفتيش املتابعة‪13.........................................................................................................................................‬‬
‫التفتيش لغايات االستقدام واستخدام العامل غري األردنيني‪14 ....................................................‬‬
‫التحقيق يف حوادث واصابات العمل ‪14 .............................................................................................‬‬
‫زيارات تفتيشية متخصصة‪14 .................................................................................................................‬‬
‫التفتيش بناء عىل شكوى ‪15 ...................................................................................................................‬‬
‫‪17‬‬ ‫الباب الثالث ‪ -‬تصنيف المؤسسات حسب درجة الخطورة ومدى االلتزا م‬
‫أداة تصنيف خطورة املؤسسات من حيث رشوط العمل وظروف العمل ‪18 ........................‬‬
‫مصفوفة معايري درجة خطورة املؤسسة من حيث رشوط العمل‪19 .............................‬‬
‫مصفوفة معايري درجة خطورة املؤسسية من حيث ظروف العمل ‪20 ..........................‬‬
‫مدى التزام املؤسسة برشوط العمل ‪21 .....................................................................‬‬
‫مدى التزام املؤسسة بظروف العمل‪22 ......................................................................‬‬
‫دورية الزيارات التفتيشية للمؤسسات وفقا لدرجة الخطورة ومدى االلتزام ‪23 .....................‬‬
‫‪27‬‬ ‫الباب الرابع ‪ -‬تصنيف خطورة المخالفات واتساق وتماثل اإلجر اءات القانونية‬
‫تصنيف مخالفات رشوط العمل ‪28 ...................................................................................................................‬‬

‫اتساق ومتاثل االجراءات القانونية لرشوط العمل ‪33 ...................................................................................‬‬
‫تصنيف مخالفات ظروف العمل ‪35 ...................................................................................................................‬‬
‫اتساق ومتاثل االجراءات القانونية لظروف العمل ‪43 ..................................................................................‬‬
‫إجراءات التنسيب بإغالق املؤسسات ‪46 ..........................................................................................................‬‬
‫‪49‬‬ ‫الباب الخامس ‪ -‬المالحق‬

‫المقدمة‬
‫فــي ظــل ســعي الــوزارة إلــى تطويــر منظومة تفتيــش العمــل ومواجهة تحديات ســوق‬
‫العمــل األردنــي وتحقيقــا لرؤيــة ورســالة الــوزارة بتوفيــر شــروط العمــل الالئــق وتحســين‬
‫ظــروف العمــل بمــا ينســجم مــع المعاييــر الدوليــة والتشــريعات المحليــة ذات العالقــة‪،‬‬
‫وبنــاء بيئــة اســتثمارية جاذبــة تعتمــد علــى كفــاءة وجــودة العملية التفتيشــية وتحقيق‬
‫أقصــى منفعــة ألطراف العمليــة اإلنتاجية‪.‬‬
‫أصبــح مــن األهميــة بمــكان إصــدار هــذا الدليــل لالرتقــاء بعمليــة الرقابــة والتفتيــش‬
‫وتنظيــم إجراءاتــه‪ ،‬وذلــك مــن خــال بيــان اإلطــار التشــريعي لعمــل المفتــش وتحديــد‬
‫دوريــة الزيــارات التفتيشــية تبعــا لدرجــة الخطــورة ودرجــة االلتــزام للمؤسســات‪ ،‬وتوحيــد‬
‫إجــراءات التفتيــش‪ ،‬ممــا يعــزز كفــاءة مفتشــي العمــل لتنظيم ســوق العمل وتحســين‬
‫القــدرة التنافســية فــي ســوق العمــل‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫الباب األول‬
‫‪2‬‬
‫‪1‬‬
‫اإلطار التشريعي لتفتيش العمل‬
‫الباب األول‬
‫حــدد قانــون العمل األردين رقم ‪ 8‬لســنة ‪ 1996‬وتعديالته إجـراءات تفتيش العمل ‪ ،‬بعد منح املفتش صفة الضابطة العدلية‪،‬‬
‫وكذلــك جــاء قانــون الرقابــة والتفتيــش عــى األنشــطة االقتصاديــة رقــم ‪ 33‬لســنة ‪ 2017‬والــذي نظــم اجـراءات التفتيــش‬
‫وحــدد مهــام الجهــات الرقابيــة‪ ،‬ومــن بينهــا وزارة العمــل يف ســبيل توحيــد إجـراءات التفتيــش عــى األنشــطة اإلقتصاديــة‬
‫يف األردن دون تداخــل بــن االختصاصــات‪ ،‬ويتمثــل اإلطــار القانــوين لتفتيــش العمــل عــى النحــو التــايل‪:‬‬
‫‪3‬‬
‫دليل إجراءات تفتيش العمل ‪2022‬‬
‫‪ 1.1‬قانون العمل رقم ‪ 8‬لسنة ‪ 1996‬وتعديالته‬

‫الصالحيا ت‬ ‫رقم المادة‬
‫ميــارس مفتــش العمــل أثنــاء قيامــه بوظيفتــه الصالحيــات املخولــة األفـراد الضابطــة العدليــة‬
‫مبوجــب قانــون أصــول املحاكــات الجزائيــة املعمــول بــه ويعمــل بالضبــط الــذي ينظمــه يف‬ ‫(‪/9‬أ)‬
‫حــدود وظيفتــه حتــى يثبــت غــر ذلــك‪.‬‬
‫للمفتــش الطلــب مــن صاحــب العمــل إزالــة املخالفــة خــال مــدة ال تزيــد عــى ســبعة أيــام‬
‫(‪/9‬ب)‬
‫مــن تاريــخ تبلغــه إنــذارا ً خطيـاً بذلــك‪.‬‬
‫ضبط املخالفة وتحويله إىل املحكمة املختصة‪.‬‬ ‫(‪/9‬ج)‬
‫‪ 1.2‬نظام مفتيش العمل رقم ‪ 56‬لسنة ‪1996‬‬

‫يهدف التفتيش اىل ما ييل‪:‬‬

‫أ ‪ .‬التحقــق مــن تطبيــق األحــكام القانونيــة املتعلقــة بظــروف العمل وحامية العــال أثناء‬
‫قيامهم بعملهم‪.‬‬
‫ب‪ .‬تقديــم املعلومــات التقنيــة واملشــورة ألصحــاب العمــل والعــال بشــان مراعــاة‬
‫األحكام القانونية‪.‬‬
‫ج‪ .‬تشــجيع التعــاون بــن أصحــاب العمــل وجمعياتهــم مــن جهـــة والعــال ونقاباتهــم‬ ‫(‪)3‬‬
‫مــن جهــة أخــرى وذلـــك يف ســبيل تحســـن العالقــات اإلنســانية واإلســهام يف تحقيــق‬
‫التنميــة االقتصاديــة‪.‬‬
‫د‪ .‬االهتامم بتامني رشوط السالمة والصحة املهنية يف العمل‪.‬‬
‫ه‪ .‬جمــع املعلومــات الخاصـــة بتنظيــم ســوق العمــل مبــا يف ذلــك عـــدد العــال وفئاتهــم‬
‫وحاجاتهم التدريبيـة وأي أمور أخرى تتعلق بشـروط االستخدام‪.‬‬
‫يقــوم مفتــش العمــل بالتحقــق مــن مراعاة األحــكام القانونيــة يف أماكــن العمل وله يف ســبيل ذلك‬
‫القيام مبا ييل‪:‬‬
‫أ ‪ .‬القيـــام بزيـــارات شاملـــة المـاكن العمـل يف أي ساعـــة من ساعات العمل مبفرده أو مع‬
‫أي موظــف حكومــي مختــص وإخطــار صاحــب العمــل أو مــن ينــوب عنــه بوجــوده‬
‫يف املؤسســة إال يف الحــاالت التــي يعتقــد فيهــا بــان مثــل هــذا اإلخطــار لــن ميكنــه مــن‬
‫االطــاع عــى األوضــاع يف املؤسســة‪ ،‬نســـخا عنهــا أو مقتطفــات منهــا‪ ،‬واخــذ عينــات‪.‬‬
‫ب‪ .‬االطــاع عــى أي ســـجالت أو كشــوفات أو وثائــق أخرى تتعلق بالعمــل وان يأخذ صورا‬
‫مــن املــواد املســتعملة واملنتجــة وتحليلهــا ملعرفــة مــدى تأثريهــا عــى صحــة العاملــن‬
‫(‪)5‬‬
‫يف املؤسســة وســامتهم وإخطــار صاحبهــا بذلــك‪.‬‬
‫ج‪ .‬الطلب من صـــاحب العمـــل اتخـــاذ اإلجراءات الالزمـة ملعالجـــة النواقص يف الرتكيبـات‬
‫أو التخطيطات أو أساليب العمل إذا كانت تشـــكل تهديـــدا لصـحة العمـال وسـالمتهم‬
‫والطلب منه إدخال أي تعـديالت عىل األجهزة أو اآلالت أو الرتكيبات أو أساليب العمل‬
‫وذلك خالل املدة التي يراها مناسبة لذلك ‪.‬‬
‫د‪ .‬إعداد تقرير بنتائـــج الزيـــارات مبـــا يف ذلـــك املخالفـــات يف تطبيق األحكام واإلجراءات‬
‫القانونيـــة وأي تقـــارير أخرى تتعلق بأوضاع املؤسســات التي يزورها والنشــاطات التي‬
‫يقوم بها‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫‪ 1.3‬قانون الرقابة والتفتيش عىل األنشــطة اإلقتصادية رقم ‪ 33‬لســنة ‪ 2017‬واالنظمة والتعليامت الصادرة‬
‫مبوجبه‬
‫تتمثــل أعــال الرقابــة والتفتيــش عــى األنشــطة االقتصاديــة التــي تقــوم بهــا الجهــات الرقابية‬
‫املختصــة مــن خــال مفتشــيها أو مــن تعهــد إليــه القيــام يف أي مــن اإلجــراءات التاليــة‪:‬‬
‫أ‪ -‬الزيارات امليدانية‪.‬‬
‫ب‪ -‬التدقيق‪.‬‬
‫(‪)4‬‬
‫ج‪ -‬التقييم‪.‬‬
‫د‪ -‬أخذ العينات وإجراء الفحوصات‪.‬‬
‫هـ مسح األسواق ضمن مختلف املجاالت واملهام ذات العالقة‪.‬‬
‫و‪ -‬أي أعامل أخرى تدخل يف مفهوم الرقابة والتفتيش ‪.‬‬
‫تكــون الجهــات املرجعيــة التنظيمية التالية مختصــة بالرقابة والتفتيش عىل النشــاط االقتصادي‬
‫وفقاً ملا ييل‪-:‬‬
‫أ‪ -‬وزارة العمــل فيــا يتعلــق بحقــوق العــال وتنظيــم ســوق العمــل ورشوط الســامة‬ ‫(‪)6‬‬
‫والصحــة املهنيــة والفحوصــات الطبيــة األوليــة والدوريــة للعــال‪ ،‬وإصابــات العمــل‬
‫وأم ـراض املهنــة‪.‬‬
‫نظــام اجـراءات الرقابــة والتفتيــش عــى االنشــطة االقتصاديــة رقــم ‪ 110‬لســنة ‪2018‬‬ ‫(‪/18‬ب)‬
‫(‪/14‬أ)‬
‫نظام االعرتاض عىل قرارات واجراءات التفتيش رقم ‪ 111‬لسنة ‪2018‬‬
‫(‪/18‬ه)‬
‫نظــام رشوط وواجبــات ومؤهــات املفتش وتنظيم عمل ادارة التفتيش رقم ‪ 113‬لســنة‬ ‫(‪/11‬ب)‬
‫‪2018‬‬ ‫(‪/18‬ج)‬
‫‪ 1.4‬تعليــات إجـراءات الرقابة والتفتيش عىل األنشــطة اإلقتصادية من قبل مفتيش وزارة العمل لســنة‪.2021‬‬

‫يقــوم مفتــش العمــل بزيــارة النشــاط االقتصــادي للتحقــق مــن تطبيــق احــكام قانــون العمــل‬
‫والترشيعات الصادرة مبوجبه وعىل النحو التايل‪:‬‬
‫(‪)3‬‬
‫أ‪ -‬رشوط العمل‬
‫ب‪ -‬ظروف العمل‬
‫يلتزم مفتيش العمل لدى القيام بالزيارة التفتيشية التقيد بالضوابط التالية‪:‬‬
‫أ‪ -‬ارتــداء معــدات الوقايــة الشــخصية أثنــاء الزيــارة التفتيشــية وحســب طبيعــة الزيــارة‪.‬‬
‫ب‪ -‬استخدام األدوات واملعدات الالزمة لتوثيق الزيارة التفتيشية‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫ج‪ -‬التعريــف بنفســه وبالجهــة التــي ميثلها وإبـراز البطاقة التعريفية الخاصــة به‪ ،‬وتوضيح‬
‫نوع الزيارة وسببها ومدتها املتوقعة إن أمكن‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫د‪ -‬الســاح للقائم عىل النشــاط االقتصادي مبرافقته أثناء الزيارة التفتيشــية إال يف الحاالت‬
‫التــي يعتقــد فيهــا املفتــش بــأن مرافقــة القائــم عــى النشــاط االقتصــادي لــن متكنــه‬
‫مــن االطــاع عــى األوضــاع يف املوقــع الــذي ميــارس فيــه النشــاط االقتصــادي‪.‬‬
‫ه‪ -‬توثيــق البيانــات املحددة ضمن قامئة التفقد أو منوذج التفتيش املعتمد حســب طبيعة‬
‫ونوع الزيارة وذلك خالل الزيارة التفتيشية‪.‬‬
‫و‪ -‬اطــاع القائــم عــى النشــاط االقتصادي عىل ملخص يبــن نتائج الزيارة التفتيشــية التي‬
‫توصــل إليهــا واإلجـراءات املتخــذة وحقــه يف االعـراض عــى النتائــج حســب تعليــات‬
‫االعرتاض الصادرة عن الوزارة‪.‬‬
‫ز‪ -‬أخــذ العينــات وإجـراء االختبــارات والقياســات ضمن ضوابط وأســس أخــذ العينات مبا‬
‫يضمن عدم أخذ عينة بطريقة خاطئة وبالتايل التأثري عىل نتيجة الفحص‪.‬‬
‫ح‪ -‬التقــاط الصــور أو طلبها من القائم عىل النشــاط االقتصــادي‪ ،‬يف حال وجود مخالفة أو‬
‫شكوى عىل أن ال يتم استخدام هذه الصور إال لتوثيق الشكوى او املخالفات‬
‫ط‪ -‬االطالع عىل البيانات اإللكرتونية والورقية والعقود والرسائل وأي وثائق أخرى رضورية‬
‫للتفتيش وطلب نسخ منها‪.‬‬
‫‪ 1.5‬تعليامت رشوط ومؤهالت والتصنيف الفني ملفتيش وزارة العمل لسنة ‪2021‬‬

‫مــع مراعــاة أحــكام املادة (‪ )6‬من قانــون العمل واملادة (‪ )4‬من نظام مفتيش العمل يشــرط يف‬
‫مفتش العمل ما ييل‪:‬‬
‫أ‪ -‬أن يكون حاصالً عىل الدرجة الجامعية األوىل عىل األقل يف القانون أو الهندسة أو الطب‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫ب‪ -‬اجتياز الربنامج التدريبي بنجاح عىل أعامل التفتيش ملدة ال تقل عن ســتة أشــهر وفق‬
‫أحكام هذه التعليامت‪.‬‬
‫يتــم تصنيــف مفتيش العمــل يف أي من التصنيفات املذكورة يف هــذه التعليامت وفق املتطلبات‬
‫املنصــوص عليهــا يف بطاقــة الوصف الوظيفــي الفعلية لهم واملعتمدة من الوزارة والتي تشــتمل‬
‫عىل ما ييل‪:‬‬
‫أ‪ -‬سنوات الخربة العملية يف أعامل التفتيش‪.‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫ب‪ -‬املهارات املعرفية والسلوكية والتقنية الالزمة للقيام بالتفتيش‪.‬‬
‫ج‪ -‬الدورات التدريبية واالختبارات لكل مستوى‪.‬‬
‫تتمثل مهام مفتش العمل يف أي من التصنيفات املذكورة يف هذه التعليامت عىل النحو التايل‪:‬‬
‫أ‪ -‬مفتش عمل رئييس‪:‬‬
‫‪ -1‬نقــل املعرفــة مــن خــال التدريــب النظــري والعمــي للمفتشــن وفقــا لدرجــات‬
‫التصنيف الفني‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫‪ -2‬املشاركة يف التخطيط االسرتاتيجي إلعداد خطط التفتيش‪.‬‬
‫‪ -3‬املساهمة يف تحديد االحتياجات التدريبية للمفتشني‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫‪ -4‬متابعــة واإلرشاف عــى أداء وأعــال التفتيــش والتوجيه للمفتشــن والرقابة عليهم‪.‬‬
‫‪ -5‬القيام بالزيارات التفتيشية املتخصصة‪.‬‬
‫‪ -6‬أي مهام يكلف بها وفق بطاقة الوصف الوظيفي املعتمدة‪.‬‬
‫ب‪ -‬مفتش عمل‪:‬‬
‫‪ -1‬القيام بالزيارات التفتيشــية عىل األنشــطة االقتصادية املختلفة والتأكد من االلتزام‬
‫بتطبيق أحكام قانون العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬املشاركة يف اللجان التفتيشية املشرتكة مع الجهات املرجعية األخرى‪.‬‬
‫‪ -3‬تصديق عقود العمل لألردنيني واملصادقة عىل شهادات الخدمة‪.‬‬
‫‪ -4‬استقبال الشكاوى العاملية والتحقق منها‪.‬‬
‫ج‪ -‬مفتش عمل مساعد‪:‬‬
‫‪ -1‬القيــام بالزيارات التفتيشــية عىل األنشــطة االقتصادية املختلفــة للتأكد من االلتزام‬
‫بتطبيق أحكام قانون العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬تصديق عقود العمل لألردنيني‪.‬‬
‫‪ -3‬املصادقة عىل شهادات الخربة لألردنيني وغري األردنيني‪.‬‬
‫د‪ -‬مفتش عمل متدرب (ضابط تفتيش)‪:‬‬
‫‪ -1‬مرافقــة مفتــش العمل بالزيارات التفتيشــية عىل أن ال يقــوم بذلك منفردا ً أو اتخاذ‬
‫أي إجراء بحق النشاط االقتصادي‪.‬‬
‫‪ -2‬التدريــب عــى إجـراءات واعــال التفتيــش باإلضافــة إىل املصادقــة عــى العقــود‬
‫وشهادات خربة وغريها من أعامل الوزارة‪.‬‬
‫‪ 1.6‬تعليامت رشوط واجراءات االعرتاض عىل قرارات واجراءات تفتيش وزارة العمل لسنة‪2021‬‬
‫يشــكل الوزيــر لجنــة تســمى (لجنــة النظــر يف طلبــات االع ـراض عــى ق ـرارات وإج ـراءات‬
‫مفتــي العمــل) مــن ذوي الخــرة والكفــاءة مــن موظفــي الــوزارة تتكــون مــن رئيــس وثالثــة‬ ‫(‪/3‬أ)‬
‫أعضــاء ومقــررا ً لهــا‪.‬‬
‫تتوىل اللجنة املهام التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬النظر يف طلبات االعرتاض عىل قرارات وإجراءات التفتيش املتخذة من قبل مفتيش‬
‫العمل وإصدار القرارات بشأنها‪.‬‬
‫ب‪ .‬االطالع عىل كافة امللفات والوثائق والتقارير التي تعتقد بأهميتها للنظر يف االعرتاض‪.‬‬ ‫(‪)4‬‬
‫ج‪ .‬دعوة أي من األشخاص ذوي العالقة بالنشاط االقتصادي املتخذ بحقها اإلجراءات أو‬
‫من موظفي املديرية‪.‬‬
‫أي مهام أخرى يكلفها بها الوزير‬
‫‪7‬‬
‫تنظــر اللجنــة بطلــب االعــراض خــال خمســة أيــام عمــل مــن تاريــخ تقديــم االعــراض‬
‫وتصــدر قراراهــا عــى النحــو التــايل‪:‬‬
‫أ‪ .‬رد طلــب االعـراض‪ ،‬إذا مل يقــدم خالل املدة املحــددة يف هذه التعليامت أو إذا مل يرتبط‬
‫االعرتاض بأعامل التفتيش لدى الوزارة‪.‬‬
‫ب‪ .‬املوافقــة عــى قبــول طلــب االعـراض ويف هــذه الحالــة عــى اللجنــة دراســة وتصنيف‬
‫الطلب عىل النحو التايل‪:‬‬
‫‪ -1‬االطــاع عــى كافــة الوثائــق للتحقــق مــن مرشوعيــة إج ـراءات التفتيــش‪.‬‬
‫‪ -2‬طلــب إعــادة الزيــارة التفتيشــية للنشــاط االقتصــادي ضمــن فريــق مــن التفتيــش‬
‫تحــدده اللجنــة للتحقق مــن إجراءات املفتــش املعرتض عىل قـراره أو إجرائه‪ ،‬عىل‬
‫أن ال يكــون املفتش‪/‬املفتشــون املعــرض عــى قـراره أو إجرائه ضمن هــذا الفريق‪.‬‬
‫‪ -3‬إجراء التحليل القانوين والفني الالزم ملوضوع االعرتاض‪.‬‬
‫ج‪ .‬تصــدر اللجنــة قرارهــا بعــد اإلجـراءات املتبعــة يف الفقــرة (ب) مــن هــذه املــادة خالل‬
‫خمســة أيــام مــن تاريــخ املوافقــة عــى قبــول طلــب االعـراض ويعتــر قرارهــا نهائيــا‬ ‫(‪)7‬‬
‫ويكــون قاب ـاً للطعــن أمــام املحكمــة اإلداريــة‪ ،‬وذلــك بــأي مــن القراريــن التاليــن‬
‫وبشــكل مســبب‪:‬‬
‫‪ -1‬قرار مبرشوعية إجراءات التفتيش املعرتض عليها‪.‬‬
‫‪ -2‬قـرار بعــدم مرشوعيــة إجـراءات التفتيــش املعــرض عليهــا عــى أن يتضمن‬
‫الق ـرار إلغــاء إج ـراء التفتيــش أو إعــادة أي مــن إج ـراءات التفتيــش أو إعــادة‬
‫الزيــارة التفتيشــية‪.‬‬
‫د‪ .‬عىل اللجنة إبالغ قراراها للوزير وإىل مدير املديرية إلجراء الالزم‪.‬‬
‫ه‪ .‬عــى مقــرر اللجنــة تبليــغ قرارهــا ملقــدم الطلــب خــال يومــي عمــل مــن اليــوم التــايل‬
‫لصدوره بالوسيلة التي تم اعتامدها عند تقديم الطلب‪.‬‬
‫و‪ .‬تحتفظ اللجنة بنســخة عن قرارها ومحارض جلســاتها والوثائق والقيود والسجالت التي‬
‫اطلعــت عليهــا وكل مــا يتعلــق بنظــر طلــب اع ـراض يف امللــف الخــاص لالع ـراض‬
‫املقــدم لهــا‪.‬‬
‫‪ 1.7‬قانون أصول املحاكامت الجزائية رقم(‪ )9‬لسنة(‪ )1961‬وتعديالته‪.‬‬
‫موظفــو الضابطــة العدليــة مكلفــون باســتقصاء الجرائــم وجمــع االســتدالالت واألدلــة املاديــة‬
‫(‪)1/8‬‬
‫والقبــض عــى فاعليهــا وإحالتهــم عــى املحاكــم املوكــول إليهــا أمــر معاقبتهــم ‪.‬‬
‫يساعد املدعي العام يف إجراء وظائف الضابطة العدلية‪:‬‬
‫وجميــع املوظفــن الذيــن خولــوا صالحيــات الضابطــة العدليــة مبوجــب هــذا القانــون‬ ‫(‪)1/9‬‬
‫والقوانــن واألنظمــة ذات العالقــة‪.‬‬
‫يقــوم كل مــن املوظفــن املذكوريــن بوظائــف الضابطــة العدليــة يف نطــاق الصالحيــات‬
‫(‪)2/9‬‬
‫املعطــاة لهــم يف هــذا القانــون والقوانــن الخاصــة بهــم‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫الباب الثاني‬
‫‪10‬‬
‫‪2‬‬
‫إجراءات تفتيش العمل المعيارية‬
‫الباب الثاني‬
‫‪11‬‬
‫‪ 2.1‬أنواع الزيارات التفتيشية‬

‫‪ u‬مبوجب املادة (‪ )5‬من قانون الرقابة والتفتيش عىل األنشطة االقتصادية رقم (‪ )33‬لسنة ‪ ،2017‬تلتزم‪ ‬وزارة العمل بوضع‬
‫‪ ‬خطة‪ ‬التفتيش‪ ‬السنوية‪ ‬متضمنة عىل ما ييل‪:‬‬
‫‪ -1‬األهداف‪ ‬واملؤرشات‪ ‬لكل‪ ‬نشاط‪ ‬اقتصادي‪ ‬حسب‪ ‬تصنيفه‪ .‬‬
‫‪ -2‬وتحديد‪ ‬إجراءات‪ ‬التفتيش‪ ‬وتكرار الزيارات‪ ‬الدورية‪.‬‬
‫‪ -3‬وتحديد‪ ‬أوقات‪ ‬التفتيش‪ ، ‬والتفتيش‪ ‬خارج‪ ‬أوقات‪ ‬الدوام‪ ‬الرسمي‪ ‬وغريها‪ ‬من‪ ‬املسائل‪ ‬ذات‪ ‬العالقة‪.‬‬
‫‪ u‬يتــم إجـراء التفتيــش عــى املوقــع الــذي ُ َيــارس فيــه النشــاط االقتصــادي من خــال أي مــن الزيــارات التفتيشــية التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬التفتيــش األويل‪ :‬التفتيــش الــذي يتــم ألول مــرة لتقييــم مدى التزام النشــاط االقتصــادي مبتطلبات قانــون العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬التفتيــش الــدوري‪ :‬التفتيــش الــذي يتــم بشــكل منتظــم وفــق الخطــط املوضوعــة ولــه أهــداف وقائيــة‪.‬‬
‫‪ -3‬التفتيــش الخــاص‪ :‬التفتيــش املوجــه مبا ينســجم مع اهداف التفتيــش ودور الوزارة يف تنظيم ســوق العمل وتوفري‬
‫بيئة عمل آمنة ومستقرة ومنها‪:‬‬
‫أ‪ -‬تفتيــش املتابعــة‪ :‬الزيــارة التــي تتــم للتأكــد من قيام النشــاط االقتصــادي بتصويــب املخالفات التي كشــف عنها‬
‫التفتيش الدوري‪.‬‬
‫ب‪ -‬التفتيش بنا ًء عىل شــكوى‪ :‬الزيارة التي تتم للتحقق من شــكوى قُدمت حســب األصول بحق النشــاط االقتصادي‪.‬‬
‫ج‪ -‬التحقيــق يف حــوادث العمــل ‪ :‬الزيــارة التــي تتــم للتحقيق يف أســباب وقوع حــوادث العمــل والتأكد من قيام‬
‫النشاط االقتصادي باتخاذ التدابري واالجراءات الالزمة لحامية العاملني‪.‬‬
‫د‪ -‬الزيــارات التفتيشــية املتخصصــة (التفتيــش املوجــه)‪ :‬هــو التفتيــش املوجــه مــن قبــل ادارات التفتيــش عــى‬
‫مادة او مجموعة من مواد قانون العمل او عىل معايري القامئة الذهبية‪.‬‬
‫ه‪ -‬التفتيش لغايات استقدام واستخدام العامل غري االردنيني‪.‬‬
‫‪ 2.2‬اجراءات الزيارات التفتيشية األولية والدورية‬

‫أ‪ -‬قبل الزيارة التفتيشية‬
‫‪ -1‬االطــاع عــى معلومــات املؤسســة مــن خــال البحــث عنهــا يف نظــام التفتيــش االلكــروين ومعرفــة ســجل‬
‫الزيارات التفتيشية السابقة والتخطيط للزيارة بنا ًء عىل ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬تحضــر الوثائــق التــي تســاعده ألداء مهمتــه مثل‪:‬هويــة التفتيــش والبطاقــه التعريفيــة ‪ ،‬ونســخة عــن قانــون‬
‫العمل األردين وأنظمته‪ ،‬ملصقات أو نرشات توضيحية إن وجدت واستامرات التفتيش‪.‬‬
‫‪ -3‬تحضــر األجهــزه الالزمــة يف الزيــارة التفتيشــية لإلســتخدام كأجهــزة قيــاس بيئــة العمل‪،‬تشــغيل كامــرات‬
‫املراقبة‪ ،‬تشغيل االجهزة اللوحية‪... ،‬‬
‫‪ -4‬تحضــر معــدات الوقايــة الشــخصية التــي يحتاجهــا املفتــش أثنــاء جولتــه مثــل حــذاء الســامة املناســب‬
‫والخوذة الواقية وغريها وااللتزام بارتداءها اثناء الزيارة التفتيشية‪.‬‬
‫‪ -5‬التأكد من توفر املواصالت الالزمة يف الوقت املناسب‪.‬‬
‫‪ -6‬اعالم املدير املعني يف حال حصول تضارب مصالحه مع اي مؤسسة تم تكليفه لزيارتها‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫ب‪ -‬أثناء الزيارة التفتيشية‬

‫‪ -1‬االلتــزام بالتســجيل مــن خــال كامــرا املراقبــة الخاصــة مبفتــي العمــل مــن بدايــة الزيــارة التفتيشــية‪.‬‬
‫‪ -2‬الدخــول للمنشــأة والتعريــف عــن نفســه واظهــار هويــة التفتيــش الخاصــة باملفتــش للقائــم عــى النشــاط‬
‫االقتصادي او من ميثله واعالمه بوجوده ‪ ،‬اال اذا اقتضت الرضورة غري ذلك‪.‬‬
‫‪ -3‬التعريف عن طبيعة ونوع الزيارة مع مراعاة الرسية يف حال تطلب االمر ذلك‪.‬‬
‫‪ -4‬عقــد اجتــاع مــع القائــم عــى النشــاط االقتصــادي او مــن ميثلــه بعــد دخــول املنشــأة و اإلطالع عىل الســجالت‬
‫والوثائق الالزمة ‪.‬‬
‫‪ -5‬القيــام بجولــة تفقديــة تشــمل مختلــف مرافــق املنشــأة ومقابلــة العــال عــى انفــراد لتقييــم ظــروف‬
‫ورشوط العمل وجمع األدلة عند اكتشاف املخالفات مثل أخذ العينات و أخذ نسخ من الوثائق التي تم االطالع‬
‫عليها‪ ،‬والصور وغريها‪.‬‬
‫‪ -6‬تدوين املالحظات يف استامرة التفتيش الخاصة بنوع الزيارة‪.‬‬
‫‪ -7‬تقديــم املشــورة والــرد عــى كافــة استفســارات القائــم عــى النشــاط االقتصــادي ويف حال عــدم التمكن مــن الرد‬
‫يتم الرجوع اىل الرئيس املبارش او الدائرة القانونية‪.‬‬
‫‪ -8‬توثيــق اســم القائــم عــى النشــاط االقتصــادي او مــن ميثلــه والعــال الذيــن تــم مقابلتهــم اثنــاء الزيــارة‬
‫التفتيشية ومسمياتهم الوظيفية‪.‬‬
‫‪ -9‬ان يحــرم املفتــش رأي زميلــه يف حــال االختــاف يف وجهــات النظــر ويف حــال تبايــن يف وجهــات النظــر‬
‫القانونية يجب الرجوع اىل الدائرة القانونية البداء الرأي القانوين الالزم‬
‫‪ -10‬االلتزام مبدونة السلوك الوظيفي الخاصة مبفتيش العمل واملرفقة يف الدليل‪.‬‬
‫‪ -11‬عقــد اإلجتــاع الختامــي مــع القائــم عــى النشــاط االقتصــادي او مــن ميثلــه بحيــث يتــم اطالعــه‬
‫عىل نتائج الزيارة واالجراءات التي سيتم اتخاذها‪.‬‬
‫ج‪ -‬بعد الزيارة التفتيشية‬
‫‪ -1‬تقييــم مــدى التــزام املنشــأة بأحــكام القانــون واتخــاذ اإلجــراء القانــوين املناســب بحــق املؤسســة‪.‬‬
‫‪ -2‬ادخــال بنــود و نتائــج الزيــارة التفتيشــية واالج ـراءات القانونيــة املتخــذة عــى نظــام التفتيــش االلكــروين يف‬
‫يوم الزيارة‪.‬‬
‫‪ -3‬تحديــد حاجــة املنشــأة لزيــارة متابعــة وف ًقــا لنتائــج الزيــارة التفتيشــية واالجـراءات القانونيــة التــي تــم اتخاذهــا‪.‬‬
‫‪ -4‬اتخــاذ االجــراءات القانونيــة بحــق املنشــأة وفقــا ملصفوفــة توحيــد ومتاثــل االجــراءات القانونيــة‪.‬‬
‫‪ -5‬االلتــزام باملــدد الزمنيــة املقــررة وتحويــل ضبــط املخالفــة اىل املحكمــة املختصــة وادخالــه عــى النظــام‬
‫االلكرتوين املعد لذلك‪.‬‬
‫‪ 2.3‬اجراءات الزيارات التفتيشية الخاصة‬

‫‪ 2.3.1‬تفتيش املتابعة‪:‬‬
‫يلتــزم مفتــش العمــل والســامة والصحة املهنية باالجـراءات التالية باالضافــة اىل االلتزام باملتطلبات املذكــورة بالزيارات‬
‫التفتيشه االولية والدورية‪:‬‬
‫‪13‬‬
‫‪ -1‬االطالع عىل معلومات الزيارات التفتيشية السابقة و البنود املراد متابعتها يف آخر زيارة‪.‬‬
‫‪ -2‬االلتـزام مبتابعــة االنــذارات التي تم تحريرها بحق املنشــأة واتخاذ االجراء القانــوين خالفًا لذلك يف حال عدم التزام‬
‫القائم عىل النشاط االقتصادي او من ميثله بتصويب البند املخالف‪.‬‬
‫‪ -3‬اعالم املدير املعني يف حال حصول تضارب مصالح بني املفتش و املؤسسة التي تم تكليفه مبتابعتها‪.‬‬
‫‪ -4‬تدويــن املالحظــات يف قامئــة التفقــد للتفتيــش الخاصــة بنــوع الزيــارة (ادخالــه عــى نظــام التفتيــش عــن طريــق‬
‫الجهاز اللوحي)‪.‬‬
‫‪ -5‬تقييم مدى التزام املنشــأة بأحكام القانون(تصويب بنود املتابعة) واتخاذ اإلجراء القانوين املناســب بحق املؤسســة‪.‬‬
‫‪ -6‬اتخاذ االجراءات القانونية بحق املنشأة وفقا ملصفوفة توحيد ومتاثل االجراءات القانونية‬
‫‪ -7‬االلتـزام باملــدد الزمنيــة املقــررة تحويل ضبط املخالفــة اىل املحكمة املختصة وادخاله عىل النظــام االلكرتوين (وزارة‬
‫العدل) املعد لذلك‪.‬‬
‫‪ 2.3.2‬التفتيش لغايات استقدام واستخدام العامل غري االردنيني‪:‬‬
‫يلتــزم مفتــش العمــل والســامة والصحة املهنية باالجـراءات التالية باالضافــة اىل االلتزام باملتطلبات املذكــورة بالزيارات‬
‫التفتيشه االولية والدورية‪:‬‬
‫‪ -1‬االطالع عىل معلومات املؤسسة وحجم العاملة فيها حسب الجنس والجنسية‪.‬‬
‫‪ -2‬التأكد من مدى حاجة املؤسسة الفعلية للعامل واملهن املراد تشغيلهم بها ‪.‬‬
‫‪ -3‬التأكد من مدى التزام صاحب العمل مبتطلبات أحكام القانون‪.‬‬
‫‪ -4‬إعــداد تقريــر خــاص بنتائــج الزيارة التفتيشــية يبني واقع الحال واالجـراءات القانونية التي تــم اتخاذها وادخالها‬
‫عىل النظام‪.‬‬
‫‪ 2.3.3‬التحقيق يف حوادث واصابات العمل‪:‬‬
‫‪ -1‬االطالع عىل معلومات املؤسسة وحجم العاملة من حيث الجنس والجنسية‪.‬‬
‫‪ -2‬جمــع البيانــات واملعلومــات املتعلقة بالحادث من حيث وصف الحادث و تحليله وتحديد االســباب التي ادت اىل‬
‫وقوعه واالثار املرتتبة عليه‪.‬‬
‫‪ -3‬جمع البيانات واملعلومات املتعلقة بالعامل الذين تعرضوا للحادث‪.‬‬
‫‪ -4‬التأكــد مــن مــدى التزام صاحب العمل مبتطلبات أحكام القانون واشـراطات الســامة والصحة املهنية وتوفري بيئة‬
‫عمل آمنة وسليمة‪.‬‬
‫‪ -5‬إعــداد تقريــر خــاص بنتائــج الزيارة التفتيشــية يبني واقــع الحال واالجـراءات القانونية التي تــم اتخاذها وادخالها‬
‫عىل النظام‪.‬‬
‫‪ 2.3.4‬الزيارات التفتيشية املتخصصة (التفتيش املوجه)‪:‬‬
‫التأكــد مــن التـزام القائم عىل النشــاط االقتصــادي باملواد القانونية املتعلقــة مبوضوع الزيارة التفتيشــية املوجهة من قبل‬
‫ادارات التفتيش ومن املمكن ان تكون هذه الزيارات بهدف التوعية‪.‬‬
‫‪14‬‬
‫‪ 2.3.5‬التفتيش بنا ًء عىل شكوى‪:‬‬

‫‪ -1‬التواصــل مــع املشــتيك (مقــدم الشــكوى) للحصــول عــى املعلومــات والبيانــات الالزمــة ان اقتضــت الحاجــة لذلــك‪.‬‬
‫‪ -2‬البحث يف موضوع الشكوى مع القائم عىل النشاط االقتصادي او من يفوضه مع االخذ بعني االعتبار اذا‬
‫كانت الشكوى رسية او معلنة وكذلك طبيعة الشكوى‪.‬‬
‫‪ -3‬جمــع البيانــات واالدلــة والتحقــق مــن مــدى صحــة الشــكوى والتأكــد مــن مــدى التـزام القائــم عــى النشــاط‬
‫االقتصادي مبتطلبات القانون الخاصة بها‪.‬‬
‫‪ -4‬إعداد تقرير مفصل وواضح بواقع الشكوى واالشخاص الذين تم مقابلتهم وتحديد مسمياتهم الوظيفية‬
‫والنتيجة التي تم التوصل اليها‪.‬‬
‫‪ -5‬اغــاق الشــكوى بتحديــد االجـراء املتخــذ ( حــل الشــكوى او اتخــاذ اجـراء قانــوين بحــق النشــاط االقتصــادي)‪.‬‬
‫‪15‬‬
‫الباب الثالث‬
‫‪16‬‬
‫‪3‬‬
‫تصنيف المؤسسات حسب درجة‬
‫الخطورة ومدى االلتزام‬
‫الباب الثالث‬
‫‪17‬‬
‫لغايات تحقيق تفتيش العمل ألهدافه يجب أن يتم تصنيف املؤسسات تبعاً لدرجة الخطورة ومدى االلتزام بأحكام القانون‬
‫يف املنشــأة تعزيـزا ً لرتشــيد اســتخدام مــوارد التفتيش ورفــع كفاءتها لتحقيق الحــد األقىص من نتائج التفتيــش الخاص برشوط‬
‫العمل وظروف العمل (السالمة والصحة املهنية)‪.‬‬
‫وهــذا التصنيــف يتــم باســتخدام األداة التــي توجــه عمليــات التفتيــش مبــا يتناســب مــع تصنيــف الخطــورة ومــدى االلتـزام‬
‫وتركيزهــا عــى املؤسســات ذات الخطــورة العاليــة ومتدنيــة االلت ـزام‪ ،‬ويرتتــب عــى املدخــات تحديــد درجــة خطــورة‬
‫املؤسســة ومــدى التزامهــا وبالتــايل تك ـرار الزيــارات التفتيشــية الدوريــة توجيــه املفتشــن املختصــن مبــا يناســب نتائــج‬
‫التصنيــف بحســب رشوط العمــل الســامة والصحــة املهنيــة ودرجــة الت ـزام املؤسســة‪.‬‬
‫ ‬
‫‪ 3.1‬أداة تصنيف خطورة المؤسسات من حيث شروط وظروف العمل‬
‫(السالمة والصحة المهنية)‬
‫تتكون هذه األداة من خمسة محاور تتمثل مبا ييل‪ :‬‬
‫‪ .1‬درجــة خطــورة املؤسســة مــن حيــث رشوط العمــل‪ :‬هــي ســات للمؤسســة تكــون بنــا ًء عــى معايــر مرتبطــة‬
‫برشوط العمل ويتم تحديدها ومراجعتها بشكل دوري مبوجب الزيارات التفتيشية‪.‬‬
‫‪ .2‬درجــة خطــورة املؤسســة مــن حيــث الصحــة والســامة املهنيــة‪ :‬ســات للمؤسســة تكــون بنــا ًء عــى معايــر‬
‫مرتبطــة بظــروف العمــل (الســامة و الصحــة املهنيــة) ويتــم تحديدهــا ومراجعتهــا بشــكل دوري مبوجــب‬
‫الزيارات التفتيشية‪.‬‬
‫‪ .3‬درجة التزام املؤسســة برشوط العمل‪ :‬يتم تعبئتها بعد كل زيارة بغض النظر إذا كانت زيارة دورية أو متابعة أو‬
‫شكوى أو غريها ‪ ،‬هدفها تثبيت أداء املنشأة والتزامها برشوط العمل‪.‬‬
‫‪ .4‬درجــة التـزام املؤسســة بــروط الســامة والصحــة املهنيــة‪ :‬يتــم تعبئتهــا بعــد كل زيــارة بغــض النظــر إذا كانــت‬
‫زيــارة دوريــة أو متابعــة أو شــكوى أو غريهــا هدفهــا تثبيــت أداء املؤسســة والتزامهــا مــن حيــث ظــروف‬
‫العمل (السالمة والصحة املهنية ) ‪.‬‬
‫‪ .5‬نتائــج التصنيــف بنــا ًء عــى مدخالت املحاور الســابقة يتــم تصنيف املؤسســة وينعكس ذلك عىل تكـرار الزيارات‬
‫الدورية واملتابعة وتوجيه املفتشــن املختصني مبا يتناســب مع نتائج التصنيف‪ ،‬وتشــكل فرق أو لجان مشــركة إذا‬
‫تساوى تصنيف املؤسسة بحسب رشوط ومعايري الصحة والسالمة املهنية ورشوط ومعايري العمل‪.‬‬
‫ ‬
‫من األهمية مبكان التأكيد عىل أنه ستتم مراجعة املعايري والرشوط والحدود املعتمدة يف هذه األداة بشكل دوري‬
‫ومبــا يتناســب مــع أي تعديــات قانونيــة أو توجهــات وطنيــة لضــان صحــة املخرجــات الناتجــة عنهــا‪.‬‬
‫واعتــادا ً عــى مــا ســبق‪ ،‬ســيتم إعــداد خطــة الزيــارات الدوريــة لــكل مــن تفتيــش العمــل وتفتيــش الســامة‬
‫والصحــة املهنيــة عــى اعتبــار وجــود خصوصيــة لــكل مــن املجالــن الرقابيــن بنــاء عــى توجهــات إدارات‬
‫التفتيــش وعليــه يتــم بنــاء فــرق تفتيــش عــى املؤسســات مرتفعــة الخطــورة يف كال املجالــن يف حــن ميكــن‬
‫تكليــف املفتشــن ذوي املؤهــات العلميــة والخــرة العمليــة يف مجــال الســامة والصحــة املهنيــة بالتفتيــش‬
‫عــى املؤسســات عاليــة الخطــورة مــن حيــث ظــروف العمــل ومتدنيــة الخطــورة مــن حيــث رشوط العمــل‪ .‬ويف‬
‫املقابــل ميكــن تكليــف املفتشــن ذوي املؤهــات والخــرة العمليــة يف رشوط العمــل بالتفتيــش عــى املؤسســات‬
‫عالية الخطورة من حيث رشوط العمل ومتدنية الخطورة من حيث ظروف العمل‪ .‬‬
‫‪18‬‬
‫‪ 3.1.1‬مصفوفة معايري درجة خطورة املؤسسة من حيث رشوط العمل‪:‬‬
‫عالمة المعيار‬ ‫الوزن‬

‫=‬ ‫من‬ ‫الحدود‪ /‬النقاط‬ ‫المعيار‬
‫النقاط ‪ x‬الوزن‬
‫‪%100‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪19 - 1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪50 - 20‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪100 – 51‬‬ ‫عدد العمال في‬
‫‪10‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪500 – 101‬‬ ‫المؤسسة‬
‫‪5‬‬ ‫‪1000 – 501‬‬
‫‪6‬‬ ‫أكرث من ‪1000‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬نسبة العامل غري األردنيني ‪%0‬‬ ‫وجود عمال‬
‫‪10‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ -‬نسبة العامل (‪%)30-1‬‬ ‫غير أردنيين في‬
‫‪2‬‬ ‫‪ -‬نسبة العامل أكرث من ‪%30‬‬ ‫المؤسسة‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬
‫‪5‬‬ ‫تشغيل للنساء‬
‫‪1‬‬ ‫‪ -‬يوجد‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬
‫‪20‬‬ ‫تشغيل األحداث‬
‫‪3‬‬ ‫‪ -‬يوجد‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬
‫‪5‬‬ ‫تشغيل ذوي االعاقة‬
‫‪1‬‬ ‫‪ -‬يوجد‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد شكاوي‬ ‫الشكاوي العمالية‬
‫‪30‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ )5 – 1( -‬شكاوي‬
‫‪2‬‬ ‫‪ 5 > -‬شكاوي‬ ‫خالل السنة السابقة‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬

‫‪10‬‬ ‫مؤشرات عمل جبري‬
‫‪1‬‬ ‫‪ -‬يوجد‬
‫وجود إضرابات أو‬
‫‪0‬‬
‫‪ -‬ال يوجد‬ ‫توقف عن العمل‬
‫‪10‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ -‬يوجد‬
‫بشكل متكرر‬
‫مجموع عالمات المعايير‬
‫يعتمد تحديد درجة الخطورة يف مؤسسة وفقاً ملجموع األوزان عىل النحو التايل‪:‬‬
‫مجموع أوزان معايير شروط العمل‬ ‫درجة الخطورة في المؤسسة‬
‫أكرث من ‪160‬‬ ‫عالية‬

‫‪160 - 80‬‬ ‫متوسطة‬
‫أقل من ‪80‬‬ ‫منخفضة‬
‫‪19‬‬
‫‪ 3.1.2‬مصفوفة معايري درجة خطورة املؤسسة من حيث ظروف العمل (السالمة والصحة املهنية)‪:‬‬

‫=‬ ‫من‬ ‫الحدود‪ /‬النقاط‬ ‫المعيار‬
‫النقاط ‪ x‬الوزن‬ ‫‪%100‬‬
‫‪1‬‬
‫‪-‬األقل خطورة‬ ‫* درجة خطورة‬
‫‪30‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪ -‬األكرث خطورة‬ ‫النشاط االقتصادي‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد شكاوي‬

‫شكاوي السالمة‬
‫‪20‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪ )3 – 1( -‬شكاوي‬
‫والصحة المهنية‬
‫‪2‬‬ ‫‪ 3 > -‬شكاوي‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬يوجد‬ ‫وجود نظام ادارة‬
‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬ ‫سالمة‬
‫‪1‬‬ ‫‪19 - 1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪50 - 20‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪100 – 51‬‬ ‫عدد العمال في‬
‫‪10‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪500 – 101‬‬ ‫المنشأة‬
‫‪5‬‬ ‫‪1000 – 501‬‬
‫‪6‬‬ ‫أكرث من ‪1000‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬
‫‪1‬‬ ‫‪ -‬يوجد ( ‪) 2-1‬‬ ‫إصابات وحوادث‬
‫‪30‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪ -‬يوجد > ‪2‬‬ ‫العمل‬
‫‪3‬‬ ‫‪ -‬وجود وفاة اصابية‬
‫يعتمد تحديد مستوى الخطورة يف املنشأة وفقاً ملجموع األوزان عىل النحو التايل‪:‬‬
‫مجموع أوزان معايير ظروف العمل‬ ‫درجة الخطورة في المؤسسة‬

‫‪160 - 80‬‬ ‫متوسطة‬
‫درجة خطورة النشاط االقتصادي يتم تحديدها وفقاً للقرار الصادر بهذا الخصوص‪.‬‬ ‫*‬
‫‪20‬‬
‫‪ 3.1.3‬مدى التزام املؤسسة برشوط العمل‪:‬‬
‫مدى التزام المؤسسة بشروط العمل‬

‫=‬ ‫من‬ ‫الحدود‬ ‫المعايير‬
‫النقاط ‪x‬الوزن‬ ‫‪%100‬‬
‫‪2‬‬ ‫ال يوجد اجراءات قانونية‬
‫‪20‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد االجراءات القانونية (‪)5 – 1‬‬ ‫رشوط تشغيل‬
‫‪0‬‬ ‫عدد االجراءات القانونية> ‪5‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد اجراءات قانونية (‪)3 – 1‬‬ ‫تنظيم العمل‬
‫‪0‬‬ ‫عدد اجراءات قانونية > ‪3‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد االجراءات القانونية (‪)3 – 1‬‬ ‫أجور‬
‫‪0‬‬ ‫عدد االجراءات القانونية > ‪3‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد اجراءات قانونية (‪)2 – 1‬‬ ‫حاالت عدم جواز الفصل‬
‫‪0‬‬ ‫عدد اجراءات قانونية > ‪2‬‬
‫‪2‬‬ ‫ال يوجد مخالفات‬
‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد مخالفات (‪)5 – 1‬‬ ‫تسوية النزاعات الجامعية وقرار املحكمة‬
‫العاملية‬
‫‪0‬‬ ‫عدد مخالفات> ‪5‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد مخالفات (‪)2 – 1‬‬ ‫اإلرضاب او اإلغالق‬
‫‪5‬‬ ‫‪1‬‬ ‫عدد مخالفات (‪)2 – 1‬‬ ‫تنظيم العمل النقايب‬
‫تصنيف المنشآت حسب درجة االلتزام بشروط العمل‬

‫‪70 - 140‬‬ ‫متوسطة‬
‫‪21‬‬
‫‪ 3.1.4‬مدى التزام املؤسسة بظروف العمل (السالمة والصحة املهنية)‪:‬‬
‫مدى التزام المؤسسة بظروف العمل (السالمة والصحة المهنية)‬
‫عالمة‬ ‫الوزن‬
‫المعيار =‬
‫من‬ ‫الحدود‬ ‫المعايير‬
‫النقاط ‪x‬‬
‫الوزن‬ ‫‪%100‬‬
‫‪0‬‬ ‫يوجد اجراءات قانونية متخذة‬ ‫اتخاذ االحتياطات والتدابري الالزمة لحامية‬
‫‪15‬‬
‫‪1‬‬ ‫ال يوجد اجراءات قانونية‬ ‫العاملني من مخاطر بيئة العمل‬
‫‪0‬‬ ‫يوجد اجراءات قانونية متخذة‬
‫‪5‬‬ ‫التدريب والتعريف مبخاطر املهنة‬
‫‪5‬‬ ‫معدات الوقاية الشخصية‬
‫‪10‬‬ ‫مخاطر الحريق واالنفجارات‬
‫‪0‬‬ ‫يوجد اجراءات قانونية‬
‫‪10‬‬ ‫العناية الطبية‬
‫‪0‬‬ ‫يوجد اجراءات قانونية متخذة‬ ‫جهاز مرشيف السالمة والصحة‬
‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫ال يوجد اجراءات قانونية‬ ‫املهنية‬
‫‪2‬‬ ‫مخاطر املخدرات‬
‫‪3‬‬ ‫اصابات العمل‬
‫‪5‬‬ ‫املخاطر امليكانيكية‬
‫‪5‬‬ ‫املخاطر الكهربائية‬
‫‪5‬‬ ‫املخاطر الكيميائية‬
‫‪5‬‬ ‫املخاطر الفيزيائية‬
‫‪5‬‬ ‫املخاطر ارغنومية‬
‫‪22‬‬

‫‪5‬‬ ‫الرتتيب والنظافة والتنظيم‬
‫‪5‬‬ ‫لوحات ارشادية و تحذيرية‬
‫‪5‬‬ ‫الصيانة الدورية‬
‫‪0‬‬ ‫يوجد اجراءات قانونية متخذة‬ ‫المرافق العامة‬
‫‪5‬‬
‫تصنيف المنشآت حسب درجة االلتزام بظروف العمل ( السالمة والصحة المهنية)‬
‫‪60 - 30‬‬ ‫متوسطة‬
‫‪ 3.2‬دورية الزيارات التفتيشية للمؤسسات ً‬

‫وفقا لدرجة الخطورة ومدى‬
‫االلتزام‬
‫‪ 3.2.1‬درجة خطورة املؤسسة من حيث رشوط وظروف العمل (السالمة والصحة املهنية)‪:‬‬
‫درجة خطورة المؤسسة من حيث شروط وظروف العمل (السالمة والصحة المهنية)‬
‫درجة الخطورة للسالمة والصحة املهنية‬
‫عالية ‪High -‬‬ ‫متوسطة ‪Medium -‬‬ ‫منخفضة ‪Low -‬‬
‫درجة خطورة حسب رشوط العمل‬
‫‪Hosh - Lcond.‬‬ ‫‪Mosh - Lcond.‬‬ ‫‪Losh - Lcond.‬‬ ‫منخفضة ‪Low -‬‬
‫‪Hosh - Mcond.‬‬ ‫‪Mosh - Mcond.‬‬ ‫‪Losh - Mcond.‬‬ ‫متوسطة ‪Medium -‬‬
‫‪Hosh - Hcond.‬‬ ‫‪Mosh - Hcond.‬‬ ‫‪Losh - Hcond.‬‬ ‫عالية ‪High -‬‬
‫وبنــا ًء عــى الجــدول الســابق فإنــه يتم تحديد خطورة املؤسســة من حيــث رشوط العمل وظــروف العمل (الســامة والصحة‬
‫املهنية) م ًعا كالتايل‪:‬‬
‫منخفضة الخطورة ‪LR:‬‬
‫متوسطة الخطورة ‪MR:‬‬
‫عاليــــة الخطورة ‪HR:‬‬
‫‪23‬‬
‫‪ 3.2.2‬مدى التزام املؤسسة من حيث رشوط وظروف العمل (السالمة والصحة املهنية)‪:‬‬
‫مدى التزام المؤسسة من حيث شروط و ظروف العمل (السالمة والصحة المهنية)‬
‫درجة االلتزام للسالمة والصحة املهنية‬
‫عالية ‪High -‬‬ ‫متوسطة ‪Medium -‬‬ ‫منخفضة ‪Low -‬‬
‫درجة االلتزام برشوط العمل‬
‫‪Hosh - Lcond.‬‬ ‫‪Mosh - Lcond.‬‬ ‫‪Losh - Lcond.‬‬ ‫منخفضة ‪Low -‬‬
‫‪Hosh - Mcond.‬‬ ‫‪Mosh - Mcond.‬‬ ‫‪Losh - Mcond.‬‬ ‫متوسطة ‪Medium -‬‬
‫‪Hosh - Hcond.‬‬ ‫‪Mosh - Hcond.‬‬ ‫‪Losh - Hcond.‬‬ ‫عالية ‪High -‬‬
‫وبنا ًء عىل الجدول الســابق فانه يتم تحديد درجة التزام املؤسســة من حيث رشوط العمل وظروف الســامة والصحة املهنية‬
‫م ًعا وتكرار الزيارات التفتيشية كالتايل‪:‬‬
‫التزام منخفض ‪LC:‬‬

‫التزام متوسط ‪MC:‬‬
‫‪HC:‬‬ ‫التزام عايل‬
‫‪ 3.2.3‬تحــدد دوريــة الزيــارة التفتيشــية بنــا ًء عىل مدى اإللتـزام مبتطلبات قانون العمل حســب نتائج آخر‬
‫زيارة سواء أولية او دورية وتصنيف خطورة املؤسسة‪:‬‬
‫يتــم تحديــد عــدد الزيــارات التفتيشــية الدورية بناء عىل درجة خطورة املؤسســة ومدى التزامها فيــا يخص رشوط و ظروف‬
‫العمل (السالمة والصحة املهنية) حسب املصفوفة أدناه‪:‬‬
‫متوسطة الخطورة‬ ‫درجة الخطورة‬

‫منخفضة الخطورة‬ ‫عالية الخطورة‬
‫‪MR‬‬ ‫‪Risk‬‬
‫‪LR‬‬ ‫‪HR‬‬
‫مدى االلتزام‬
‫‪Compliance‬‬
‫مرة بالسنة‬ ‫مرتان بالسنة‬ ‫‪ 3‬مرات بالسنة‬ ‫التزام منخفض ‪LC‬‬
‫مرة كل سنتني‬ ‫مرة بالسنة‬ ‫مرتان بالسنة‬ ‫التزام متوسط ‪MC‬‬
‫مرة كل ‪ 3‬سنوات ‪ +‬تفتيش ذايت‬ ‫مرة كل سنتني‬ ‫مرة بالسنة‬ ‫التزام عايل ‪HC‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫الباب الرابع‬
‫‪26‬‬
‫‪4‬‬
‫تصنيف خطورة المخالفات‬
‫واتساق وتمـاثل اإلجـراءات‬
‫القانونية‬
‫الباب الرابع‬
‫‪27‬‬
‫يتم اتخاذ اإلجراءات يف حالة عدم التزام املؤسسة بقانون العمل بإتباع ما ييل‪:‬‬
‫‪ -1‬تصنيف املخالفة عن طريق تحديد جسامة وخطورة املخالفة‪.‬‬
‫‪ -2‬أثر املخالفة عىل العاملني مبوجب القانون‪.‬‬
‫‪ -3‬تحديد اإلجراءات لتصويب املخالفة‪ ،‬مع األخذ بعني اإلعتبار الجهد والوقت لتصويب املخالفة باالعتامد عىل‬
‫عدد من العوامل املختلفة‪.‬‬
‫ﺍﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺮﺩ ﻳﺸﻤﻞ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺿﻌﻒ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ‪.‬‬ ‫‪ -1‬ﺍﳊﻤﺎﻳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫)ﻋﺎﺋﻠﺔ‪ ،‬ﳑﺎﺭﺳﺔ ﺍﳊﻴﺎﺓ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻳﺔ‪.(..‬‬
‫‪ -2‬ﺿﻌﻒ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻗﻠﺔ ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ‬ ‫‪ -2‬ﺍﳊﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﻘﺮ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻋﺪﻡ ﺍﺭﺗﻜﺎﺏ ﺍﳉﺮﺍﺋﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺍﺧﺘﻼﻝ ﺳﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺃﺛﺮ ﺍﺨﻤﻟﺎﻟﻔـــﺔ‬
‫‪ -2‬ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‬
‫‪ 4.1‬تصنيف مخالفات شروط العمل‬

‫ليتســنى لنــا تحقيــق االتســاق يف اإلجــراءات القانونيــة‪ ،‬ال بــد بدايــة مــن تصنيــف درجــة خطــورة املخالقــات ذاتهــا‪،‬‬
‫حيــث جــرى تقســيم املخالفــات إىل املواضيــع التاليــة مــع توضيــح رقــم املــادة مــن قانــون العمــل التــي تنــص عــى هــذه‬
‫املخالفــة واملــادة التــي يتــم تحديــد العقوبــة بداللتهــا‪:‬‬
‫‪ .1‬رشوط العمل (رشوط التشغيل ‪/‬تنظيم العمل ‪ /‬األجور‪ /‬حاالت عدم جواز الفصل ‪ /‬اإلرضاب أو اإلغالق)‪.‬‬
‫‪ .2‬تنظيم نقابات العمل وتسوية النزاعات الجامعية وقرار املحكمة العاملية‪.‬‬
‫تصنيف مخالفات شروط العمل‬
‫رشوط التشغيل‬
‫العقوبة بداللة‬ ‫تصنيف خطورة‬ ‫رقم املادة يف قانون‬
‫املخالفة‬ ‫طبيعة املخالفة‬
‫املادة‬ ‫العمل‬
‫قيام مكاتب التشغيل الخاصة غري املرخصة بأعامل الوساطة‬
‫‪11‬‬ ‫عالية‬ ‫‪10‬‬
‫لتشغيل أو تسهيل تشغيل العامل يف داخل اململكة وخارجها‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫العاملة غري األردنية‪:‬‬

‫استخدام العامل غري األردين‪:‬‬
‫‪/12‬ز‬
‫‪/12‬د‬ ‫عالية‬ ‫‪-‬دون الحصول عىل ترصيح عمل‪.‬‬
‫‪ -‬اســتخدامه لــدى صاحــب عمل غــر املرصح لــه بالعمل لديه‪.‬‬
‫‪ -‬استخدامه يف مهنة غري املهنة املرصح له العمل بها‪.‬‬
‫‪139‬‬
‫‪+‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪ 10‬من نظام‬ ‫‪+‬‬
‫متوسطة‬ ‫‪/4‬أ من نظام تشغيل‬ ‫عدم تشغيل ذوي اإلعاقة وفق النسبة املقررة‪.‬‬
‫تشغيل ذوي‬ ‫ذوي اإلعاقة رقم‬
‫اإلعاقة رقم‬ ‫(‪)35‬‬
‫(‪)35‬‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪73‬‬ ‫تشغيل الحدث الذي مل يكمل ‪ 16‬سنة‬
‫‪74‬‬
‫‪+‬‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫قرار األعامل الخطرة‬ ‫تشغيل الحدث بسن (‪ )18 – 16‬يف االعامل الخطرة‬
‫واملرهقة واملرضة‬
‫بالصحة لألحداث‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪75‬‬ ‫رشوط استخدام الحدث‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪76‬‬ ‫توفري املستندات الستخدام الحدث‬
‫تنظيم العمل‬
‫طبيعة املخالفة‬
‫املادة‬ ‫املخالفة‬ ‫العمل‬
‫ابرام اتفاق أو عقد يتنازل مبوجبه اي عامل عن أي حق من‬
‫‪/9‬ج‬ ‫منخفضة‬ ‫‪4‬‬
‫الحقوق التي مينحها القانون‬
‫عدم إرسال إشعارا إىل الوزارة أو إىل أي من مديرياتها يف منطقة‬
‫‪/8‬أ‬ ‫منخفضة‬ ‫‪/8‬أ‬ ‫العمل وفق النموذج املعتمد من الوزارة خالل الشهر األول من‬
‫السنة‪.‬‬
‫‪/8‬ب‬ ‫‪ -‬عدم وجود سجل العامل‬
‫‪+‬‬ ‫‪ -‬عدم وجود سجل رواتب‪.‬‬
‫القرار الخاص‬
‫بالسجالت‬ ‫‪ -‬عدم وجود سجل العمل اإلضايف‬
‫‪/8‬ب‬ ‫متوسطة‬ ‫الواجب‬ ‫‪ -‬عدم وجود سجل الغرامات‪.‬‬
‫عىل صاحب‬ ‫‪ -‬عدم وجود سجل اصابات وحوادث العمل‪.‬‬
‫العمل االحتفاظ‬
‫بها لسنة ‪.2002‬‬ ‫‪ -‬عدم وجود سجل املتدربني‬
‫عــدم اســتخدام العامــل العاجــز بشــكل جــزيئ نتيجــة اصابــة‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪14‬‬
‫عمــل وال مينعــه العجــز مــن أداء العمــل‬
‫‪29‬‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪15‬‬ ‫أحكام عقد العمل‬
‫الــزام العامــل القيــام بعمــل يختلــف اختالفــاً بينــاً عــن طبيعــة‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪17‬‬
‫العمــل املتفــق عليــه يف عقــد العمــل‬
‫العمــل يف مــكان غــر املــكان املخصــص لعملــه إذا أدى ذلــك إىل‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪18‬‬
‫تغيــر مــكان اقامتــه غــر املتفــق عليــه يف العقــد‪.‬‬
‫عــدم التـزام صاحــب العمــل باجـراءات انهــاء الخدمــات يف العقــد‬
‫‪139‬‬ ‫منخفضة‬ ‫‪/23‬أ‬
‫غــر محــدد املــدة‬
‫عــدم اعطــاء صاحــب العمــل شــهادة خدمــة للعامــل عنــد انتهــاء‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪30‬‬ ‫خدمتــه ‪،‬أو عــدم رد مــا أودعــه العامــل لديــه مــن أوراق أو‬
‫شــهادات أو أدوات‪.‬‬
‫عــدم إعطــاء مكافــأة نهايــة الخدمــة للعامــل غــر الخاضــع ألحــكام‬
‫‪139‬‬ ‫منخفضة‬ ‫‪32‬‬
‫الضــان االجتامعــي‬
‫عــدم اعتــاد األنظمــة الخاصــة بصناديــق االدخــار او التوفــر او‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪/33‬ب‬
‫التقاعــد مــن قبــل الوزيــر‬
‫انهــاء عقــد العمــل الجامعــي دون مراعــاة املفاوضــات القامئــة‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪ /41‬أ‬ ‫لتجديــده أو املســاس بالحقــوق التــي اكتســبها العــال الذيــن كان‬
‫العقــد يشــملهم‬
‫عــدم قيــام صاحــب العمــل وممثــي العــال يف املؤسســة التــي‬
‫تســتخدم خمســة وعرشيــن عامـاً فأكــر عقــد اجتامعــات دوريــة‬
‫‪139‬‬ ‫منخفضة‬ ‫‪/44‬ب‬
‫ال تقــل عــن مرتــن يف الســنة لتنظيــم وتحســن ظــروف العمــل‬
‫وانتاجيــة العــال والتفــاوض عــى أي امــور متعلقــة بذلــك‬
‫عــدم وجــود نظــام داخــي مصــادق مــن وزارة العمــل اذا اســتخدم‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪55‬‬
‫‪ 10‬عــال فأكــر (لغــر العاملــن يف القطــاع الزراعــي)‬
‫‪ 10‬من نظام عامل‬ ‫عــدم وجــود نظــام داخــي مصــادق مــن وزارة العمــل اذا اســتخدم‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬
‫الزراعة رقم (‪)19‬‬ ‫‪ 20‬عامــل فأكــر ‪ /‬للعاملــن يف القطــاع الزراعــي‬
‫تشــغيل العامــل أكــر مــن ‪ 8‬ســاعات يف اليــوم أو ‪ 48‬ســاعة يف‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪/56‬أ‬ ‫االســبوع دون احتســاب عمــل إضــايف أو زيــادة عــن ســاعات العمــل‬
‫املحــددة يف الفقــرة ب مــن املــادة ‪56‬‬
‫رشوط تشــغيل العامــل اكــر مــن ســاعات العمــل اليوميــة او‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪57‬‬
‫االســبوعية يف الظــروف االســتثنائية‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪59‬‬ ‫عدم دفع بدل ساعات العمل االضافية‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪60‬‬ ‫عدم إعطاء العامل عطلة اسبوعية‬
‫‪30‬‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪( 61‬أ‪+‬ب‪+‬د)‬ ‫عدم إعطاء العامل اجازة سنوية‬

‫رفــض صاحــب العمــل طلــب العامــل للحصــول عــى اجازتــه‬
‫‪/61‬ج‬ ‫عالية‬ ‫‪/61‬ج‬ ‫املؤجلــة اىل الســنة التاليــة باالتفــاق فيــا بينهــم وانقضــاء الســنتني‬
‫دون الحصــول عليهــا‬
‫اذا مل تؤخــذ االجــازة الســنوية دفعــة واحــدة فــا يجــوز ان يقــل‬
‫‪/77‬أ‬ ‫منخفضة‬ ‫‪62‬‬
‫الجــزء منهــا عــن يومــن يف أي مــرة‬
‫عــدم اعطــاء االجــر عــن ايــام االجــازات الســنوية غــر املســتعملة‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪63‬‬
‫عنــد انتهــاء الخدمــة‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪64‬‬ ‫تنازل العامل عن اجازاته السنوية‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪65‬‬ ‫عدم إعطاء العامل اجازة مرضية‬
‫عــدم إعطاءاالجــازات االضافيــة (الحــج ‪،‬الدراســة ‪ ،‬االلتحــاق بــدورة‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪66‬‬
‫للثقافــة العاملية‪،‬االبــوة )‬
‫عــدم التــزام صاحــب العمــل الــذي يســتخدم ‪ 10‬عــال او اكــر‬
‫‪/77‬أ‬ ‫منخفضة‬ ‫‪67‬‬
‫بإعطــاء اجــازات للتفــرغ لرعايــة االطفــال دون اجــر‬
‫عــدم إعطــاء اجــازة ملرافقــة الــزوج‪ /‬الزوجــة اذا انتقــل اىل عمــل‬
‫‪/77‬أ‬ ‫متوسطة‬ ‫‪68‬‬ ‫آخــر يقــع خــارج املحافظــة التــي يعمــل فيهــا داخــل اململكــة او‬
‫اىل عمــل يقــع خارجهــا‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪70‬‬ ‫عدم إعطاء العاملة اجازة االمومة‬
‫عــدم إعطــاء العاملــة فــرة أو ف ـرات مدفوعــة األجــر ال يزيــد يف‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪71‬‬ ‫مجموعهــا عــى الســاعة يف اليــوم الواحــد بقصــد ارضــاع مولودهــا‬
‫الجديــد بعــد انتهــاء اجــازة األمومــة‬
‫عــدم توفــر مــكان لرعايــة أطفــال العــال او توفــر بدائــل‬
‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪72‬‬
‫الحضانــات‬
‫اســتخدام اي عامــل بصــورة جربيــة او تحــت التهديــد او باالحتيــال‬
‫‪/77‬ب‬ ‫عالية‬ ‫‪/77‬ب‬
‫او باالكـراه مبــا يف ذلــك حجــز وثيقــة ســفره‬
‫االجور‬
‫العقوبة بداللة‬ ‫تصنيف‬ ‫رقم املادة يف قانون‬

‫املادة‬ ‫خطورةاملخالفة‬ ‫العمل‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪/46‬أ‬ ‫تأخري دفع األجور عن تاريخ االستحقاق‬
‫‪53‬‬ ‫عالية‬ ‫‪52‬‬ ‫دفع أجر أقل من الحد األدىن لألجور‬
‫‪47‬‬ ‫حســم مــن األجــر يف غــر الحــاالت الــواردة يف املــادة (‪ )47‬واملــادة‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ )49‬مــن قانــون العمــل‬
‫‪49‬‬
‫‪31‬‬
‫اتخــاذ أي إجــراء تأديبــي أو فــرض غرامــة عــى العامــل عــن‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪48‬‬ ‫مخالفــة غــر منصــوص عليهــا يف الئحــة الج ـزاءات املعتمــدة مــن‬
‫قبــل الوزيــر او مــن يفوضــه‬
‫حاالت عدم جواز الفصل‬
‫العقوبة بداللة‬ ‫تصنيف خطورة‬ ‫رقم املادة يف‬
‫املادة‬ ‫املخالفة‬ ‫قانون العمل‬
‫فصــل العامــل أو اتخــاذ أي إج ـراء تأديبــي بحقــه ألســباب تتصــل‬

‫‪139‬‬ ‫عالية‬ ‫‪24‬‬ ‫بالشــكاوى واملطالبــات التــي تقــدم بهــا العامــل إىل الجهــات‬
‫املختصــة واملتعلقــة بتطبيــق أحــكام هــذا القانــون عليــه‬
‫• فصــل املــرأة العاملــة الحامــل ابتدا ًء من الشــهر الســادس او خالل‬

‫اجازة االمومة‬
‫• العامل اثناء خدمة العلم او الخدمة االحتياطية‬
‫‪139‬‬ ‫عالية‬ ‫‪/27‬أ‬ ‫• العامــل اثنــاء االجــازة الســنوية او املرضية او اجازة الحــج او اجازة‬
‫الثقافة العاملية‬
‫• أثناء إجازة التفرغ للعمل النقايب‬
‫• أثنــاء إجــازة التفــرغ لاللتحاق مبعهد أو كليــة أو جامعة معرتف بها‬
‫اإلرضاب او اإلغالق‬
‫إذا قــام أي عامــل بــإرضاب محظــور مبوجــب هــذا القانــون أو إذا‬

‫‪136‬‬ ‫عالية‬ ‫‪134‬‬
‫أقــدم صاحــب العمــل عــى اغــاق محظــور مبوجــب هــذا القانــون‬
‫عــدم االشــعار بالقيــام بــارضاب مــن قبــل العامــل او االغــاق مــن‬

‫‪136‬‬ ‫عالية‬ ‫‪135‬‬ ‫قبــل صاحــب العمــل مــع مراعــاة نظــام رشوط واجـراءات االرضاب‬
‫واالغــاق رقــم ‪ 8‬لســنة ‪1998‬‬
‫تنظيم نقابات العمل و تسوية النزاعات الجامعية و قرار املحكمة العاملية‬
‫تنظيم نقابات العمل‬

‫اش ـراط صاحــب العمــل عــدم انتســاب العامــل الي نقابــة عنــد‬
‫االســتخدام وان يعمــل عــى فصلــه مــن اي نقابــة او االجحــاف‬
‫‪139‬‬ ‫عالية‬ ‫‪/97‬ب‬
‫بــأي حــق بحقوقــه النتســابه اىل عضويتهــا او املســاهمة يف نشــاطها‬
‫خــارج اوقــات العمــل‬
‫‪32‬‬
‫اتخــاذ أي إجـراء ضــد أي ممثــل للنقابــات بســبب قيامــه مبامرســة‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪/108‬أ‬
‫النشــاط النقــايب مبــا يف ذلــك الفصــل مــن العمــل‬
‫اتخــاذ أي اجــراء بحــق أي موظــف يف أي نقابــة للعــال او أي‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪111‬‬
‫عضــو فيهــا‬
‫تسوية النزاعات الجامعية وقرار املحكمة العاملية‬

‫تغيري رشوط االستخدام او فصل العامل دون الحصول عىل اذن‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪132‬‬
‫كتايب من الجهة املحال اليها النزاع العاميل خالل النظر يف النزاع‬
‫إذا خالف صاحب العمل أو أي عامل رشطاً من رشوط التسوية أو‬

‫‪133‬‬ ‫عالية‬ ‫‪133‬‬
‫قرار املحكمة العاملية‬
‫‪ 4.2‬اتساق وتماثل االجراءات القانونية لشروط العمل‬
‫العوامل املؤثرة عىل اإلجراءات القانونية‪:‬‬

‫يتــم االخــذ بعــن االعتبــار العوامــل املؤثــرة عــى اإلجـراءات القانونيــة واحتســاب وزن لــكل عامــل مــن العوامــل التاليــة‪:‬‬
‫‪ .1‬عدد العامل يف املنشأة‬
‫‪ .2‬عدد العامل املتأثرين باملخالفة‬
‫‪ .3‬التكرار ‪ :‬تكرار املخالفة آلخر سنتني‬
‫‪ .4‬فئة العامل املتأثرين باملخالفة (اطفال‪ /‬نساء ‪/‬عامل غري اردنيني ‪/‬ذوي اعاقة)‬
‫‪ .5‬تصنيف خطورة املخالفة ( عالية‪ ،‬متوسطة‪ ،‬منخفضة)‬
‫‪ .1‬عدد العامل يف املؤسسة‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫عدد العمال في المؤسسة‬
‫‪1‬‬ ‫‪19-1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪50 - 20‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪100 – 51‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪500 – 101‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪1000 – 501‬‬
‫‪6‬‬ ‫أكرث من ‪1000‬‬
‫‪33‬‬
‫‪ .2‬عدد العامل املتأثرين باملخالفة‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫عدد العمال المتأثرين‬
‫‪1‬‬ ‫‪ %10 – 0‬من العامل‬

‫‪2‬‬ ‫‪%30 –11‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪%50 –31‬‬
‫‪4‬‬ ‫>‪%50‬‬
‫‪ .3‬التكرار‪ :‬تكرار املخالفة آلخر سنتني‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫التكرار‬
‫‪0‬‬ ‫ال يوجد‬

‫‪1‬‬ ‫أكرث من مرة‬
‫‪ .4‬فئة العامل املتأثرين باملخالفة (اطفال‪ /‬نساء ‪/‬عامل غري اردنيني ‪/‬ذوي اعاقة)‪:‬‬
‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫فئة العمال لمتأثرين‬

‫‪1‬‬ ‫وجود احد الفئات‬
‫‪ .5‬تصنيف خطورة املخالفة‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫تصنيف خطورة المخالفة‬
‫‪3‬‬ ‫عالية الخطورة‬

‫‪2‬‬ ‫متوسطة الخطورة‬
‫‪1‬‬ ‫منخفضة الخطورة‬
‫العوامل المؤثرة على اإلجراء القانوني والمتعلقة بمعلومات المؤسسة‬

‫والعاملين فيها‬
‫مجموع‬ ‫فئة العامل املتأثرين‬
‫باملخالفة (اطفال‪ /‬نساء ‪ /‬االوزان‬ ‫عدد العامل يف عدد العامل املتأثرين التكرار‪ :‬تكرار املخالفة‬
‫عامل غري اردنيني ‪/‬ذوي‬ ‫آلخر سنتني‬ ‫باملخالفة‬ ‫املنشأة‬
‫اعاقة)‬ ‫(‪)1 – 0‬‬ ‫(‪)4 – 1‬‬ ‫(‪)6 – 1‬‬
‫(‪)1 – 0‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫الحد األدىن‬
‫‪12‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫الحد األعىل‬
‫‪34‬‬
‫مجموع أوزان العوامل المؤثرة على اإلجراء القانوني‬ ‫االجراء القانوني المتخذ‬
‫والمتعلقة بمعلومات المؤسسة والعاملين فيها‬
‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪1‬‬
‫تصنيف خطورة املادة‬
‫‪2‬‬
‫القانونية‬
‫‪3‬‬
‫انذار‬
‫مخالفة‬
‫التنسيب باالغالق مع املخالفة‬
‫‪ 4.3‬تصنيف مخالفات ظروف العمل (السالمة والصحة المهنية)‬

‫تــم االعتــاد عــى عــدد مــن البنود للتحقق مــن مدى االلتـزام بقانون العمل فيــا يتعلق بالســامة والصحة املهنيــة)‪ ،‬والتي‬
‫تتمثل مبا ييل‪:‬‬
‫بنود السالمة والصحة المهنية‬

‫اتخاذ االحتياطات والتدابري الالزمة لحامية العاملني من مخاطر بيئة العمل‬ ‫‪.1‬‬
‫التدريب والتعريف مبخاطر املهنة‬ ‫‪.2‬‬
‫معدات الوقاية الشخصية‬ ‫‪.3‬‬
‫مخاطر الحريق واالنفجارات‬ ‫‪.4‬‬
‫العناية الطبية‬ ‫‪.5‬‬
‫جهاز مرشيف السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪.6‬‬
‫مخاطر املخدرات‬ ‫‪.7‬‬
‫اصابات العمل‬ ‫‪.8‬‬
‫املخاطر امليكانيكية‬ ‫‪.9‬‬
‫املخاطر الكهربائية‬ ‫‪.10‬‬
‫املخاطر الكيميائية‬ ‫‪.11‬‬
‫املخاطر الفيزيائية‬ ‫‪.12‬‬
‫املخاطر ارغنومية‬ ‫‪.13‬‬
‫الرتتيب والنظافة والتنظيم‬ ‫‪.14‬‬
‫لوحات ارشادية و تحذيرية‬ ‫‪.15‬‬
‫الصيانة دورية‬ ‫‪.16‬‬
‫املرافق العامة‬ ‫‪.17‬‬
‫اتخاذ االحتياطات والتدابري الالزمة لحامية العاملني من مخاطر بيئة العمل‬ ‫‪.18‬‬
‫‪35‬‬
‫تصنيف مخالفات ظروف العمل‬
‫اتخاذ االحتياطات والتدابري الالزمة لحامية العاملني من مخاطر بيئة العمل‬

‫تصنيف خطورة العقوبة بداللة‬ ‫رقم املادة‬ ‫طبيعة املخالفة‬
‫املادة‬ ‫املخالفة‬
‫عــدم توفــر االحتياطــات والتدابــر الالزمــة لحاميــة العــال‬
‫مــن االخطــار واالم ـراض التــي قــد تنجــم عــن العمــل وعــن‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪/78‬أ‪1/‬‬ ‫االالت املســتعملة فيــه (مخاطــر االنــزالق والتعــر ‪ ،‬مخاطــر‬
‫بيولوجيــة ‪ ،‬مخاطــر العمــل يف االماكــن املحصــورة ‪ ،‬مخاطــر‬
‫الســقوط مــن املرتفعــات)‬
‫التدريب والتعريف مبخاطر املهنة‬
‫عدم احاطة العامل قبل اشتغاله مبخاطر مهنته وسبل الوقاية‬
‫الواجب عليه اتخاذها وعدم وضع تعليامت وارشادات‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪/78‬أ‪2/‬‬ ‫توضح فيها مخاطر املهنة ووسائل الوقاية منها وفق االنظمة‬
‫والقرارات التي تصدر بهذا الشان مبكان ظاهر‬
‫صاحــب العمــل يوظــف عامـاً يف صناعــة خطــرة ألول مــرة‪،‬‬
‫دون أن يــرح لــه األخطــار التــي قــد يتعــرض لهــا نتيجــة‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬
‫لعملــه‪ ،‬أو دون قيامــه بتدريــب العامــل ملــدة ال تقــل عــن املادة ‪ 8‬من نظام رقم ‪43‬‬
‫شــهر واحــد تحــت إرشافــه املبــارش أو إرشاف رئيــس القســم‬
‫املســؤول‪.‬‬
‫صاحــب العمــل أو املديــر املســؤول مل يقــوم بإرشــاد العامــل‬

‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)2‬‬
‫عنــد بدايــة اســتخدامه ملخاطــر مهنتــه ووســائل الوقايــة املادة ‪ 6‬من نظام رقم ‪42‬‬
‫الواجــب عليــه إتخاذهــا‪.‬‬
‫عــدم تدريــب العــال عىل كيفيــة اســتخدام معــدات االطفاء‪ .‬املادة ‪ 14‬من تعليامت حامية‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)4‬‬
‫العاملني‬
‫معدات الوقاية الشخصية‬

‫عــدم توفــر وســائل الحاميــة الشــخصية والوقايــة للعاملــن‬
‫مــن اخطــار العمــل وامــراض املهنــة كاملالبــس والنظــارات‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫املادة ‪/78‬أ‪3/‬‬ ‫والقفــازات واالحذيــة وغريهــا وارشــادهم اىل طريقــة‬
‫اســتعاملها واملحافظــة عليهــا وعــى نظافتهــا‪.‬‬
‫‪36‬‬
‫الشــخصية املادة ‪ 2‬من تعليامت حامية‬ ‫صاحــب العمــل ال يوفــر معــدات الوقايــة‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫ـة‬
‫ـ‬ ‫مطابق‬ ‫ـر‬
‫ـ‬ ‫غ‬ ‫للعاملــن أويوفرهــا ولكــن نوعيتهــا ومواصفاتهــا‬
‫(‪)4‬‬
‫العاملني من بيئة العمل‬ ‫للمواصفــات واملقاييــس الفنيــة املعتمــدة‬
‫املادة ‪ 3‬من تعليامت حامية‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫عدم توفري معدات الوقاية الشخصية لحامية الراس‬
‫(‪)4‬‬
‫العاملني من بيئة العمل‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫عدم توفري معدات الوقاية الشخصية لحامية العني‬
‫(‪)4‬‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)4‬‬
‫العاملني من بيئة العمل‬ ‫عدم توفري معدات الوقاية الشخصية لحامية االذن‬

‫عــدم توفري معدات الوقاية الشــخصية لحاميــة الجهاز التنفيس العاملني من بيئة العمل‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫عدم توفري معدات الوقاية الشخصية لحامية اليدين‬
‫(‪)4‬‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫عدم توفري معدات الوقاية الشخصية لحامية الرجلني‬
‫(‪)4‬‬
‫عــدم توفــر معــدات الوقايــة الشــخصية للحاميــة مــن املادة ‪ 9‬من تعليامت حامية‬
‫العاملني من بيئة العمل‬ ‫مخاطــر الســقوط‬
‫عــدم توفــر معــدات الوقايــة الشــخصية للحاميــة مــن املادة ‪ 10‬من تعليامت حامية‬
‫العاملني من بيئة العمل‬ ‫املخاطــر الكيميائيــة‬
‫مخاطر الحريق واالنفجارات‬
‫عــدم اتخــاذ صاحــب العمــل االحتياطــات الالزمــة لحاميــة‬
‫املؤسســة والعاملــن فيهــا مــن اخطــار الحريــق واالنفجــارات‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪80‬‬ ‫او تخزيــن املــواد الخطــرة القابلــة لالشــتعال او نقلهــا او‬
‫تداولهــا وعــدم توفــر الوســائل واالجهــزة الفنيــة الكافيــة‬
‫وذلــك وفقــاً لتعليــات الســلطات الرســمية املختصــة‪.‬‬
‫العناية الطبية (الوقائية والعالجية)‬
‫‪ -‬عــدم توفــر وســائل وأجهــزة اإلســعاف الطبــي للعاملــن‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫املادة ‪/78‬أ‪4/‬‬ ‫وفــق املســتويات املحــددة بق ـرار وزيــر العمــل‪.‬‬
‫‪37‬‬
‫عنــد املادة (‪ )3‬من نظام رقم ‪42‬‬ ‫عــدم إج ـراء الفحوصــات الطبيــة الرضوريــة للعــال‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)2‬‬
‫التعيــن مــن قبــل صاحــب العمــل او املديــر املســؤول‪.‬‬
‫صاحــب العمــل أو املديــر املســؤول ال يقــوم بإجــراء‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)2‬‬
‫الفحــص الطبــي الــدوري عــى لياقــة العاملــن بصفــة املادة (‪ )4‬من نظام رقم ‪42‬‬
‫مســتمرة إلكتشــاف االمــراض يف مراحلهــا االوىل‪.‬‬
‫صاحــب العمــل أو املديــر املســؤول ال يقــوم باالحتفــاظ‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)2‬‬
‫بنتائــج الكشــوفات والفحوصــات الطبيــة يف امللــف الطبــي املادة (‪ )5‬من نظام رقم ‪42‬‬
‫الخــاص بــكل عامــل‪.‬‬
‫صاحب املؤسسة‪:‬‬
‫‪ -‬مل يلتــزم بتعيــن طبيــب وممرض أو إنشــاء وحــدة طبية مبا‬
‫يتناسب مع عدد العامل‪.‬‬
‫الطبية‬ ‫العناية‬ ‫توفري‬ ‫ـى‬‫ـ‬ ‫ع‬ ‫املرتتبة‬ ‫املالية‬ ‫‪ -‬مل يتحمــل الكلفــة‬
‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫(‪)2‬‬
‫املادة (‪ )7‬من نظام رقم ‪42‬‬ ‫الوقائية والعالجية لجميع العاملني‪.‬‬
‫‪ -‬مل يبلغ مديريات العمل باسامء االطباء واملمرضني العاملني‬
‫يف املؤسســة او الوحــدات الطبيــة او عنــد تشــكيلها أو‬
‫تغيــر أحــد اعضائهــا‪.‬‬
‫طبيب املؤسســة أو طبيب الوحــدة الطبية او صاحب العمل‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)2‬‬
‫قــام بإخفــاء أو عدم إعالم مديرية العمــل واملديرية املختصة املادة (‪ )8‬من نظام رقم ‪42‬‬
‫يف وزارة الصحة عن أي امراض مهنية أو االشتباه بها‪.‬‬
‫صاحــب العمــل مل يراعــي الحالــة الصحية للعامــل إذا تطلب‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)2‬‬
‫نقله إىل عمل يتناســب مع حالته الصحية‪ ،‬ومل يقوم بإشــعار املادة (‪ )9‬من نظام رقم ‪42‬‬
‫املديرية بذلك‪.‬‬
‫عــدم االلتـزام باجـراء الفحــص االويل الخاص بتحديــد كفاءة‬
‫ومســتوى الســمع للعامــل يف االعامل التي تعرضــه للضوضاء‬
‫قبــل االســتخدام وعدم االلتـزام باجراء الفحــص الطبي الدوري املادة ‪ 17‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)4‬‬
‫العاملني‬ ‫له مرتني كل ســنة عىل االقل لتحديد كفاءة ومســتوى السمع‬
‫للعامل ‪.‬‬
‫عــدم قيــام صاحــب العمــل بوضــع الرتتيبات الالزمــة إلجراء‬
‫الفحــص الــدوري للمحافظــة عىل لياقته العاملني وإلكتشــاف املادة ‪ 2‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)5‬‬
‫الطبي الدوري‬ ‫األمراض يف مراحلها األوىل‪.‬‬
‫عــدم االلتـزام باجراء الفحص الطبي الــدوري مرة واحدة كل‬
‫ستة اشهر للعامل املعرضني ملا ييل ‪:‬أ‪.‬البرتوكيامويات ومشتقاتها‬
‫ب‪.‬املبيدات الحرشية واالسمدة الزراعية واملحسنات الزراعي املادة ‪ 3‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫(‪)5‬‬
‫الطبي الدوري‬ ‫د‪.‬الضجيج واالهتزازات‬ ‫ج‪.‬صهر املعاجن الثقيلة‬
‫هــ‪ .‬املواد املشعة‬
‫عــدم االلتـزام باجـراء الفحــص الطبــي الــدوري مــرة واحــدة‬
‫املادة ‪ 4‬من تعليامت الفحص‬ ‫كل ســنة وذلــك للعاملــن يف املجــاالت التاليــة ‪:‬‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫ب‪ .‬صناعة الزجاج‬ ‫أ‪ .‬املناجم والتعدين‬
‫(‪)5‬‬
‫الطبي الدوري‬
‫د‪ .‬اعامل النجارة‬ ‫ج‪ .‬الغزل والنسيج‬
‫‪38‬‬
‫عــدم االلتـزام باجـراء الفحــص الطبــي الــدوري مــرة واحــدة‬

‫كل ســنتني وذلــك لجميــع العاملــن يف املؤسســات واالعــال املادة ‪ 5‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫االخــرى التــي مل يــرد ذكرهــا يف املادتــن ‪3‬و ‪ 4‬مــن تعليــات‬
‫(‪)5‬‬
‫الطبي الدوري‬
‫الفحــص الطبي الــدوري(‪.)5‬‬
‫تشــغيل أي شــخص دون اج ـراء الفحــص الطبــي االويل ‪ ،‬يف‬
‫أي مــن االعــال التاليــة‪:‬‬
‫الصناعــات املعدنيــة ‪ ،‬أعــال املنجــم ‪ ،‬جميــع االعــال‬
‫املتعلقــة باملقالــع واملحاجــر‪ ،‬اعــال الزراعــة واملبيــدات‬
‫الحرشيــة واألســمدة واملحســنات الزراعيــة ‪ ،‬صناعــة‬
‫االســمنت والزجــاج ‪ ،‬الصناعــات البرتوكيامويــة‪ ،‬الصناعــات املادة ‪ 2‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫الكيامويــة‪ ،‬صناعــة املــواد العازلــة للح ـرارة و االشــعاعات‪،‬‬
‫(‪)5‬‬
‫الطبي االويل‬
‫صناعــة الغــزل و النســيج ‪،‬الصناعــات الخشــبية والتجــارة‪،‬‬
‫الخدمــات الصحيــة‪ ،‬الصناعــات الغذائيــة‪ ،‬النقــل الجــوي‬
‫و البحــري و الــري‪ ،‬اعــال التحميــل والتنزيــل‪ ،‬اعــال‬
‫الغــوص وصيــد االســاك ‪ ،‬الدباغــة والجلــود‪ ،‬االنشــاءات‪،‬‬
‫الخدمــات العامــة‪ ،‬اعــال الكهربــاء ‪ ،‬اعــال املطابــع‪.‬‬
‫عــدم االلتــزام مبراعــاة عمــل املؤسســة ومهنــة العامــل املادة ‪ 3‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)5‬‬
‫الطبي االويل‬ ‫ومســتوى الخطــورة عنــد اجــراء الفحــص الطبــي االويل‬
‫صاحب العمل ال يتحمل الكلفة املرتتبة عىل إجراء الفحصوات املادة ‪ 4‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)5‬‬
‫الطبي االويل‬ ‫الطبية األولية لجميع العاملني فيها‪.‬‬
‫صاحــب العمــل ال يقــوم بتزويــد مديريــة الســامة والصحــة‬

‫املهنيــة يف وزارة العمــل بنتائــج الفحوصــات األوليــة وفق ـاً املادة ‪ 5‬من تعليامت الفحص‬
‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫(‪)5‬‬
‫الطبي االويل‬ ‫للنــاذج املعــدة لذلــك‪.‬‬
‫صاحــب العمــل ال يقــوم بتوفــر وســائل وأجهــزة االســعاف‬

‫املادة ‪ 1‬من القرار الخاص‬ ‫الطبــي للعاملــن يف اماكــن العمــل مبــا يتناســب مــع طبيعــة‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫بوسائل وأجهزة االسعاف‬ ‫العمــل وعــدد العاملــن بهــا‪ ،‬يف صنــدوق يوضــع مبــكان‬
‫(‪)7‬‬
‫الطبي‬ ‫ظاهــر وآمــن ليــك ون مبتنــاول الجميــع‪.‬‬
‫املادة ‪ 2‬من القرار الخاص‬
‫‪/84‬د‬ ‫متوسطة‬ ‫بوسائل وأجهزة االسعاف‬ ‫صاحــب العمــل ال يقــوم بتضمــن الصنــدوق املــواد الطبيــة‬
‫الالزمــة لالســعافات الطبيــة املذكــورة بالق ـرار‬
‫(‪)7‬‬
‫الطبي‬
‫املادة ‪ 1‬من القرار الخاص‬
‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫بنموذج الفحص الطبي‬ ‫عــدم اســتخدام النمــوذج الخــاص بالفحــص الطبــي الــدوري‬
‫(‪)8‬‬
‫الدوري‬
‫قرار وزير العمل الخاص‬
‫بالنموذج الواجب عىل‬ ‫عــدم إعتــاد النمــوذج الخاص بالتبليغ عن االمـراض املهنية او‬
‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫االشــتباه بها للجهات املعنية (مديرية الســامة والصحة املهنية‬
‫صاحب العمل تعبئته‬
‫والبيئــة يف وزارة العمــل‪ ،‬واملديريــة املختصــة يف وزارة الصحة)‬
‫(‪)9‬‬
‫للتبليغ‬
‫‪39‬‬
‫جهاز مرشيف السالمة والصحة املهنية‬

‫ـن‪ .‬للســامة املادة (‪ )4‬من نظام رقم ‪7‬‬

‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عــدم االلتـزام بتشــكيل جهــاز وظيفــي متخصــص‬
‫والصحــة املهنيــة مبــا يتناســب مــع عــدد العاملـ‬
‫عــدم االلتــزام بتشــكيل لجنــة ســامة وصحــة مهنيــة يف‬
‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫(‪)1‬‬
‫املؤسســة ويف كل فــرع لهــا ممــن يزيــد عــدد العاملــن املادة (‪ )7‬من نظام رقم ‪7‬‬
‫فيهــم عــن ‪ 50‬عامــل ‪.‬‬
‫لجنــة الســامة والصحــة املهنيــة يف املؤسســة أو فروعهــا مل‬
‫تتخــذ الق ـرارات واالج ـراءات يف الحــاالت التاليــة‪:‬‬
‫‪ -‬الحوادث واالصابات التي وقعت يف املؤسسة‪.‬‬
‫‪/84‬د‬ ‫منخفضة‬ ‫(‪)1‬‬
‫‪ -‬االعــال التــي قــام بهــا مــرف الســامة والصحــة املهنيــة‪ .‬املادة (‪ )8‬من نظام رقم ‪7‬‬
‫‪ -‬وضع اللوائح الداخلية لالجتامعات‪.‬‬
‫‪ -‬تبليــغ وزارة العمــل باســاء واعضــاء اللجنــة مبجرد تشــكيلها‬
‫او تغيري اي من اعضائها‪.‬‬
‫مخاطر املخدرات‬
‫صاحــب العمــل مل يأخــذ التدابــر ملنــع إدخــال الخمــور او‬
‫املخــدرات واملؤثـرات العقليــة او العقاقــر الخطــرة إىل اماكــن‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪81‬‬ ‫العمــل أو دخــول اي شــخص إىل مــكان العمــل أو البقــاء فيــه‬
‫وهــو تحــت تأثــر تلــك املرشوبــات والعقاقــر‪.‬‬
‫اصابات العمل‬
‫عدم قيام صاحب العمل بنقل العامل الذي يتعرض إلصابة عمل‬
‫أدت إىل إصابته إصابة جســيمة أو وفاته إىل مستشــفى أو مركز‬
‫‪/87‬ب‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪87‬‬ ‫طبــي‪ ،‬وعــدم اإللتـزام بتبليغ الجهــات األمنية املختصــة بالحادث‬
‫وإرســال إشــعار بالحادث إىل وزارة العمل خالل مهلة ‪ 48‬ســاعة‪.‬‬
‫عــدم قيــام صاحــب العمــل بدفــع البــدالت املســتحقة عــن‬
‫‪139‬‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪( 90‬أ‪/‬ب‪/‬ج‪/‬د)‬ ‫إصابــة العمــل (األجــر اليومــي ‪ ،‬التعويضــات ‪)..‬‬
‫عــدم قيــام صاحــب العمــل بإعطــاء مكافــأة نهايــة خدمــة‬
‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫املادة ‪ /92‬ب‬ ‫للعامــل بســبب إعطــاءه تعويــض إصابــة العمــل‬
‫رهن تعويض إصابة العمل الواجب دفعه مبقتىض احكام هذا‬
‫القانــون او الحجــز عليــه لغري ديــن النفقة وفيــا يتجاوز ثلث‬
‫‪139‬‬ ‫عالية‬ ‫املادة ‪95‬‬ ‫مبلــغ التعويــض أو احالتــه اىل اي شــخص آخــر غــر العامــل او‬
‫املســتحقني عنــه او باالدعــاء بتقــاص التعويــض املســتحق بعد‬
‫وفاة العامل‪.‬‬
‫‪40‬‬
‫املخاطر امليكانيكية‬
‫عدم قيام صاحب العمل أو املدير املســؤول يف املؤسسة باتخاذ‬
‫االحتياطات واإلجراءات الكفيلة للوقاية والسالمة من املخاطر‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬
‫املادة ‪ 2‬من نظام ‪43‬‬ ‫امليكانيكية والكهربائية والكيميائية لآلالت واملاكنات الصناعية‬
‫ومواقع العمل‬
‫عدم اتخاذ االحتياطات الوقائية الالزمة من املخاطر امليكانيكية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬
‫وعــدم وضــع حاجز وقــايئ محكم حول جميــع األماكن وأجزاء املادة ‪ 3‬من نظام رقم ‪43‬‬
‫اآلالت‬
‫املادة ‪/6‬ج من نظام رقم‬ ‫إزالــة أو تركيــب أي حاجــز واقــي أو أي جــزء مــن جهــاز‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬
‫‪43‬‬ ‫الوقايــة فيــا مل تكــن اآللــة أو املاكنــة متوقفــة عــن العمــل ‪.‬‬
‫ـزة املادة ‪/6‬د من نظام رقم‪43‬‬

‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬ ‫حيــازة أو بيــع أو تأجــر أو نقــل اآلالت واملاكنــات واألجهـ‬
‫التــي تكــون أجزاؤهــا الخطــرة غــر موقــاة بوقايــة كافيــة‪.‬‬
‫املخاطر الكهربائية‬
‫عــدم قيــام صاحــب العمــل أو املديــر املســؤول يف املؤسســة‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫باتخــاذ االحتياطــات واإلج ـراءات الكفيلــة للوقايــة والســامة‬
‫(‪)3‬‬
‫املادة ‪ 2‬من نظام ‪43‬‬ ‫مــن املخاطــر امليكانيكيــة والكهربائيــة والكيميائيــة لــآالت‬
‫واملاكنــات الصناعيــة ومواقــع العمــل‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬
‫(‪)3‬‬
‫‪ 4‬من نظام رقم ‪43‬‬ ‫صاحــب العمــل او املديــر املســؤول مل يتخــذ االحتياطــات‬
‫واالجــراءات الوقائيــة والســامة مــن املخاطــر والكهربائيــة‬
‫املخاطر الكيميائية‬
‫عــدم قيــام صاحــب العمــل أو املديــر املســؤول يف املؤسســة‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬
‫(‪)3‬‬
‫املادة ‪ 2‬من نظام ‪43‬‬ ‫باتخــاذ االحتياطــات واإلجـراءات الكفيلــة للوقاية والســامة‬
‫مــن املخاطــر امليكانيكيــة والكهربائيــة والكيميائيــة لــآالت‬
‫واملاكنــات الصناعيــة ومواقــع العمــل‬
‫صاحــب العمــل او املديــر املســؤول مل يتخــذ االحتياطــات‬
‫(‪)3‬‬
‫املادة ‪ 5‬من نظام رقم ‪43‬‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫واالجــراءات الوقائيــة والســامة مــن املخاطــر الكيميائيــة‬
‫لــآالت واملاكنــات الصناعيــة ومواقــع العمــل‪.‬‬
‫املخاطر الفيزيائية‬
‫تصنيف خطورة العقوبة بداللة‬
‫املادة‬ ‫املخالفة‬ ‫رقم املادة‬ ‫طبيعة املخالفة‬
‫عدم توفري معدات الحامية والوقاية من خطر التعرض للرضر املادة ‪ 16‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫العاملني من مخاطر بيئة‬ ‫من الضجيج‬
‫(‪)4‬‬
‫العمل‬
‫‪41‬‬
‫عــدم اتخــاذ االحتياطــات الــازم توافرهــا لتهيئــة جــو العمــل املادة ‪ 18‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫العاملني من مخاطر بيئة‬ ‫وتوفــر اجهــزة الوقايــة الشخصـــية للوقايــة مــن الحـرارة‬
‫(‪)4‬‬
‫العمل‬
‫عــدم توفري اجهزة الوقايـــة الشخصـــية عنـــد تعــرض العاملني املادة ‪ 19‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫العاملني من مخاطر بيئة‬ ‫لـــدرجات حـرارة منخفضــة يف بيئــة العمل‬
‫(‪)4‬‬
‫العمل‬
‫عــدم توفــر إضاءة كافية مناســبة لنوع العمل الــذي يتم تنفيذه‪ ،‬املادة ‪ 20‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫العاملني من مخاطر بيئة‬ ‫سواء كانت إضاءة طبيعية أو صناعية‬
‫(‪)4‬‬
‫العمل‬
‫عــدم توفــر معــدات الحاميــة الشــخصية والوقايــة مــن خطــر املادة ‪ 23‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫العاملني من مخاطر بيئة‬ ‫التعــرض للتأثـرات االشــعاعية‬
‫(‪)4‬‬
‫العمل‬
‫املخاطر االرغنومية‬
‫عــدم اتخــاذ االحتياطــات والتدابــر الالزمــة لحاميــة العاملــن املادة ‪ 15‬من تعليامت حامية‬
‫‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫عنــد رفــع االوزان وعــدم تدريــب العاملــن عــى طــرق الرفــع العاملني من مخاطر بيئة‬
‫(‪)4‬‬
‫العمل‬ ‫الســليم لــأوزان‪.‬‬
‫الرتتيب والنظافة والتنظيم‬
‫صاحــب العمــل ال يضمن بان تكــون ارضية أماكن العمل غري‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬
‫املادة ‪ 7‬من نظام رقم ‪43‬‬ ‫متالصقة بالخامات واملاكنات واملنتجات‪ ،‬وعدم وجود مسافات‬
‫مناســبة مرتوكــة حــول اآلالت واملاكنات أو وحــدات العمل‪.‬‬
‫لوحات ارشادية و تحذيرية‬
‫صاحب العمل‪:‬‬
‫أ‪ -‬ال يوفــر لوحــات ارشــادية وتحذيريــة تتضمــن املعلومــات‬
‫ـل‪ ،‬املادة ‪/6‬أ من نظام رقم ‪43‬‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫(‪)3‬‬ ‫الفنيــة للوقايــة مــن االصابــة بحــوادث واصابــات العمـ‬
‫حــول املــواد الخــام واملــواد املركبــة واألجهــزة والعمليــات‬
‫املختلفــة‪ ،‬وال ينرشهــا يف أماكــن مرئيــة‪ ،‬مــا قــد يــؤدي إىل‬
‫املخاطــر الناجمــة عــن التعامــل مــع هــذه املــواد واآلالت‪.‬‬
‫الصيانة دورية‬
‫املادة ‪/6‬ب من نظام رقم‬ ‫عــدم القيــام بإجــراء الصيانــة الدوريــة الالزمــة لــأدوات‬
‫املادة ‪/84‬د‬ ‫عالية‬ ‫واألجهــزة واآلالت مــن قبــل الفنيــن املتخصصــن‪ ،‬بطريقــة‬
‫(‪)3‬‬
‫‪43‬‬ ‫تضمــن الســامة‪.‬‬
‫‪42‬‬
‫اعاقة عمل املفتش‬

‫صاحــب العمــل يعيــق مفتــي العمــل عــن االطــاع عــى‬
‫الخصائــص الفنيــة والعلميــة للمــواد واملركبــات الكيامويــة‬
‫املادة ‪ 9‬من نظام رقم ‪43‬‬
‫الخــام واملســاعدة املســتخدمة يف العمليــات الصناعيــة لتحديــد‬
‫مســتويات الخطــورة والــرر بالصحــة‪.‬‬
‫املرافق العامة‬
‫توفري غرفة اسرتاحة‬

‫توفري غرفة تغيري مالبس‬

‫توفري مطبخ يف حال عدم توفر كفترييا‬
‫(‪ )1‬نظام رقم (‪ )7‬نظام تشكل لجان ومرشيف السالمة والصحة املهنية لسنة ‪1998‬‬
‫(‪ )2‬نظام رقم (‪ )42‬نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعامل يف املؤسسات لسنة ‪1998‬‬
‫(‪ )3‬نظام رقم (‪ )43‬نظام الوقاية و السالمة من اآلالت واملاكنات الصناعية ومواقع العمل لسنة‪1998‬‬
‫(‪ )4‬تعليامت حامية العاملني واملؤسسات من مخاطر بيئة العمل لسنة ‪1998‬‬
‫(‪ )5‬تعليامت الفحص الطبي الدوري للعامل يف املؤسسات لسنة ‪1999‬‬
‫(‪ )6‬تعليامت الفحص الطبي األويل للعامل يف املؤسسات لسنة ‪1999‬‬
‫(‪ )7‬قرار وزير العمل الخاص بوسائل وأجهزة االسعاف الطبي للعامل يف املؤسسات‬
‫(‪ )8‬قرار وزير العمل خاص بنموذج الفحص الطبي الدوري لسنة ‪2002‬‬
‫(‪ )9‬قرار وزر العمل الخاص باألمنوذج الواجب عىل صاحب العمل أو املدير املسؤول تعبئته للتبليغ عن أي امراض مهنية او االشتباه‬
‫بها لدى العاملني لديه‬
‫‪ 4.4‬اتساق وتماثل االجراءات القانونية لظروف العمل‬

‫العوامل املؤثرة عىل اإلجراء القانوين واملتعلقة مبعلومات املؤسسة والعاملني فيها‪:‬‬
‫‪ .1‬مستوى خطورة النشاط االقتصادي ‪.‬‬
‫‪ .2‬عدد العامل يف املنشأة‬
‫‪ .3‬عدد العامل املتأثرين باملخالفة‬
‫‪ .4‬التكرار‪ :‬تكرار املخالفة آلخر سنتني‬
‫‪ .5‬فئة العامل املتأثرين باملخالفة (اطفال‪ /‬نساء ‪/‬عامل غري اردنيني ‪/‬ذوي اعاقة)‬
‫‪ .6‬حوادث واصابات العمل‬
‫‪43‬‬
‫‪ .1‬مستوى خطورة النشاط االقتصادي‪*:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫تصنيف النشاط االقتصادي‬
‫‪1‬‬ ‫األقل الخطورة‬
‫‪2‬‬ ‫األكرث الخطورة‬
‫‪ .2‬عدد العامل يف املنشأة‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫عدد العمال في المنشأة‬
‫‪1‬‬ ‫‪19 - 1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪50 - 20‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪100 – 51‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪500 – 101‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪1000 – 501‬‬
‫‪6‬‬ ‫أكرث من ‪1000‬‬
‫‪ .3‬عدد العامل املتأثرين باملخالفة‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫عدد العمال المتأثرين‬
‫‪1‬‬ ‫‪ %10 – 0‬من العامل‬
‫‪2‬‬ ‫‪% 30 –11‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪% 50 –31‬‬
‫‪4‬‬ ‫>‪%50‬‬
‫‪.4‬التكرار‪ :‬تكرار املخالفة آلخر سنتني‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫التكرار‬
‫‪1‬‬ ‫تكرار ألكرث من مرة‬
‫‪ .5‬فئة العامل املتأثرين باملخالفة (اطفال‪ /‬نساء ‪/‬عامل غري اردنيني ‪/‬ذوي اعاقة)‪:‬‬
‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫فئة العمال المتأثرين‬
‫‪1‬‬ ‫وجود احد الفئات‬
‫مستوى خطورة النشاط االقتصادي يتم تحديده وفقاً للقرار الصادر بهذا الخصوص‪.‬‬ ‫*‬
‫‪44‬‬
‫‪ .6‬أثر حوادث واصابات العمل يف املؤسسة من حيث العدد والشدة‪:‬‬

‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫أثر عدد اصابات العمل وشدتها حسب الجدول أدناه‬
‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪3-1‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪6-4‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪9-7‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪12-10‬‬
‫الوزن ‪3:‬‬ ‫الوزن ‪2:‬‬ ‫الوزن ‪1:‬‬ ‫الوزن ‪0 :‬‬

‫عدد االصابات خالل آخر سنة و‬
‫(عدد‬ ‫(عدد االصابات‬ ‫(عدد‬ ‫أوزانها‬
‫(عدد‬
‫االصابات‬ ‫‪)4-3 :‬‬ ‫االصابات ‪:‬‬
‫االصابات ‪)0‬‬ ‫شدة اإلصابة ووزنها‬
‫اكثر من ‪)4‬‬ ‫‪)2-1‬‬
‫‪*12‬‬ ‫‪*8‬‬ ‫‪*4‬‬ ‫‪*0‬‬ ‫وفاة ‪ /‬الوزن (‪)4‬‬
‫‪*9‬‬ ‫‪*6‬‬ ‫‪*3‬‬ ‫‪*0‬‬ ‫نسبة عجر ‪ % 30‬فأكرث ‪/‬الوزن (‪)3‬‬
‫‪*6‬‬ ‫‪*4‬‬ ‫‪*2‬‬ ‫‪*0‬‬ ‫نسبة عجز أقل من ‪/ % 30‬الوزن (‪)2‬‬
‫‪*3‬‬ ‫‪*2‬‬ ‫‪*1‬‬ ‫‪*0‬‬ ‫ال يوجد نسبة عجز‪ /‬الوزن (‪)1‬‬
‫* أثر عدد اصابات العمل وشدتها عبارة عن حاصل رضب وزن شدة اإلصابة بوزن عدد االصابات‬
‫تصنيف خطورة املخالفة‪:‬‬
‫وزن ‪ /‬عالمة العامل المؤثر‬ ‫تصنيف خطورة المخالفة‬

‫‪3‬‬ ‫عالية الخطورة‬
‫‪2‬‬ ‫متوسطة الخطورة‬
‫‪1‬‬ ‫منخفضة الخطورة‬
‫العوامل المؤثرة على اإلجراء القانوني والمتعلقة بمعلومات المؤسسة والعاملين فيها‬
‫تكرار أثر حوادث واصابات‬ ‫مستوى‬

‫فئة العامل املتأثرين‬ ‫عدد العامل عدد العامل‬
‫املؤسسة‬ ‫يف‬ ‫العمل‬ ‫خطورة‬
‫باملخالفة (اطفال‪ /‬نساء ‪ /‬املخالفة من حيث العدد مجموع‬ ‫املتأثرين‬
‫املؤسسة باملخالفة‬ ‫يف‬ ‫النشاط‬
‫األوزان‬ ‫عامل غري اردنيني ‪/‬ذوي (‪)1-0‬‬
‫والشدة‬ ‫‪)6‬‬ ‫–‬ ‫(‪1‬‬ ‫االقتصادي‬
‫اعاقة)‬ ‫(‪)4 – 1‬‬
‫(‪)4 – 0‬‬ ‫(‪)2 – 1‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫الحد األدىن‬
‫‪18‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫الحد األعىل‬
‫‪45‬‬
‫مصفوفة اجراءات السالمة والصحة المهنية‬

‫مجموع أوزان العوامل المؤثرة على اإلجراء القانوني‬
‫والمتعلقة بمعلومات المؤسسة والعاملين فيها‬
‫‪18 17 16 15 14 13 12 11 10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪1‬‬
‫تصنيف‬
‫‪2‬‬ ‫املخالفة حسب‬
‫الخطورة‬
‫‪3‬‬
‫انذار‬
‫مخالفة‬
‫التنسيب باالغالق مع املخالفة‬
‫‪ 4.5‬إجراء التنسيب بإغالق المؤسسات‬
‫مبوجــب قانــون العمــل للوزيــر او مــن يفوضــه إغــاق املؤسســات حتــى يتــم إزالــة املخالفــة ‪،‬عنــد التنســيب باالغــاق‬
‫يجــب ان يكــون مســبوق بانــذار باالغــاق ومقــرون مبخالفــة وفيــا يخــص االغــاق الجــزيئ فانــه يعامــل معاملــة االغــاق‬
‫الــكيل اال ان االغــاق يكــون عــى جــزء مــن املنشــأة ( خــط انتــاج ‪ /‬قســم معــن ‪ /‬الــة معينــة ‪ )...../‬وفــق اج ـراءات‬
‫اإلغــاق املبينــة ادنــاه‪:‬‬
‫‪ -1‬تقديــم تقريــر واقــع حــال من قبل مفتش العمل يحدد فيه درجة خطــورة املخالفة املرتكبة من قبل صاحب العمل‬
‫ومربرات التنسيب باالغالق‪.‬‬
‫‪ -2‬يف حــال كانــت درجــة خطــورة املخالفــة توجــب اغالق املؤسســة‪ ،‬يتم التنســيب باإلغالق للوزيــر أو من يفوضه‪.‬‬
‫‪ -3‬يتم مخاطبة وزارة الداخلية (الحاكم االداري ) حتى تقوم بتنفيذ قرار الوزير‪.‬‬
‫‪ -4‬التحقق من قرار االغالق مبوجب محرض االغالق الصادر من قبل الجهه املختصة والتاكد من تنفيذه‪.‬‬
‫‪ -5‬بعد اإلغالق ال يجوز فتح املؤسسة إال بعد التحقق من إزالة املخالفة‪.‬‬
‫‪ -6‬يصدر الوزير قرارا ً بفتح املؤسسة ويتم وضعها عىل برنامج متابعة الزيارات التفتيشية‪.‬‬
‫‪46‬‬
‫‪47‬‬
‫الباب الخامس‬
‫‪48‬‬
‫‪5‬‬
‫المالحق‬ ‫الباب الخامس‬
‫‪49‬‬
‫الملحق رقم (‪:)1‬‬

‫نماذج قوائم التفقد الخاصة بتفتيش العمل‬

‫النماذج الخاصة بالقائم على النشاط االقتصادي‬

‫اجراءات االعتراض على اجراءات وقرارات تفتيش العمل‬

‫استنادا للمادة (‪)2‬‬
‫ً‬ ‫السجالت الواجب على صاحب العمل االحتفاظ بها‬
‫من القرار الخاص ﺑﺎﻟﺴﺠﻼت اﻟﻮاﺟﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﻬﺎ‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪2002‬‬
‫الملحق رقم (‪: )5‬‬

‫اجراءات ما بعد الزيارات التفتيشية (المخالفات)‬
‫الملحق رقم (‪)1‬‬

‫نماذج قوائم التفقد الخاصة بتفتيش العمل‬ ‫‪5.1‬‬
‫‪ :5.1.1‬منوذج رقم (‪ :)1‬قامئة تفقد عىل املؤسسات الكبرية‬
‫‪ :5.1.2‬منوذج رقم (‪ :)2‬قامئة تفقد عىل املؤسسات الصغرية‬
‫‪ :5.1.3‬منوذج رقم (‪ :)3‬قامئة التفقد الخاصة بطلبات الرشكات لالنضامم للقامئة الذهبية‬
‫‪ :5.1.4‬منوذج رقم (‪ :)4‬قامئة التفقد الخاصة باملناطق الصناعية املؤهلة‬
‫‪ :5.1.5‬منوذج رقم (‪ :)5‬تقرير تحقيق يف حادث عمل‬
‫‪ :5.1.6‬منوذج رقم (‪ :)6‬قامئة تفقد خاصة بالتفتيش عىل عمل االطفال‬
‫‪50‬‬
‫نموذج رقم (‪:)1‬‬
‫اململكة األردنية الهاشمية‬

‫قامئة تفقد خاصة باملؤسسات الكبرية‬

‫■ اسم املؤسســة ‪..................................................................................‬جنسيتها‪......................................‬‬
‫■ املديــر العــام‪.................................................................................... :‬جنســيته ‪...................................‬‬
‫■ يوم وتاريــخ الزيارة‪..........................................................‬وقت الزيارة‪..................................................‬‬
‫زيارة خاصة‬ ‫زيارة متابعة‬ ‫زيارة دورية‬ ‫■ نوع الزيارة‪ :‬زيارة أوىل‬
‫■ طبيعة عمــل املؤسســة‪...................................................................................................................... :‬‬
‫■ العنــوان ‪ ......................................................................... :‬ص‪ .‬ب‪.................................................... :‬‬
‫■ هاتــف‪ ............................................................................. :‬فاكــس‪................................................... :‬‬
‫الوافدون حسب الجنسية‬

‫املجموع الكيل‬ ‫األردنيون‬ ‫عدد العاملني‬
‫ذكور‬
‫إناث‬
‫املجموع‬
‫لييل‬ ‫مسايئ‬ ‫صباحي‬ ‫عدد ونظام ساعات الدوام اليومي‪............................................... :‬‬ ‫■‬
‫بعض العامل غري مشرتكني‬ ‫جميع العامل مشرتكني‬ ‫الضامن اإلجتامعي‪:‬‬ ‫■‬
‫اإلجراء‬ ‫مالحظات‬ ‫مخالفة‬ ‫ملتزمة‬ ‫املوضوع‬ ‫املادة‬

‫النظام الداخيل للمؤسسة‬ ‫‪55‬‬
‫استامرة وسجالت املؤسسة‬ ‫‪8‬‬
‫استخدام العاملة الوافدة وتصاريح العمل‬ ‫‪12‬‬
‫الحد األدىن لألجور‬ ‫‪52‬‬
‫دفع األجور يف موعدها‬ ‫‪46‬‬
‫‪51‬‬
‫رشوط العمل اإلضايف‬ ‫‪59 ،56‬‬

‫اإلجازات السنوية‬ ‫‪61‬‬
‫اإلجازات املرضية‬ ‫‪65‬‬
‫أيام الجمع والعطل األسبوعية‬ ‫‪60‬‬
‫الحسم من أجور العاملني‬ ‫‪47‬‬
‫رشوط اإلجراءات التأديبية بحق العاملني‬ ‫‪48‬‬
‫رشوط تشغيل النساء‬ ‫‪69‬‬
‫إجازت األمومة‬ ‫‪70‬‬
‫تشغيل األحداث الذين مل يكملوا سن‬
‫‪73‬‬
‫السادسة عرش‬
‫تشغيل األحداث يف األعامل الخطرة أو املرضة‬
‫‪74‬‬
‫بالصحة‬
‫رشوط تشغيل األحداث‬ ‫‪76 ،75‬‬
‫توفري معدات الوقاية الشخصية‬ ‫‪/78‬أ‪2/‬‬
‫وسائل وأجهزة اإلسعاف األويل‬ ‫‪/78‬أ‪4/‬‬
‫نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعامل يف املؤسسات رقم ‪ 42‬لسنة ‪:1998‬‬ ‫■‬

‫الفحص الطبي األويل‬ ‫‪3‬‬
‫الفحص الطبي الدوري‬ ‫‪4‬‬
‫تعيني أطباء وممرضني‬ ‫‪7‬‬
‫إنشاء وحدة طبية‬ ‫‪8‬‬
‫نظام تشكيل لجان ومرشيف السالمة والصحة املهنية رقم ‪ 7‬لسنة ‪:1998‬‬ ‫■‬
‫اإلجراء‬ ‫مخالفة‬ ‫مالحظات‬ ‫اإلجراء‬ ‫املوضوع‬ ‫املادة‬

‫تعيني أخصائيني وفنيني‬ ‫‪4‬‬
‫تشكيل لجنة‬ ‫‪7‬‬
‫اجتامعات اللجنة‬ ‫‪9‬‬
‫املادة (‪ :)80‬حامية املؤسسة والعاملني فيها من أخطار الحريق واالنفجارات‪:‬‬ ‫■‬
‫اإلجراء‬ ‫مالحظات‬ ‫غري ملتزمة‬ ‫ملتزمة‬ ‫إجراءات الوقاية‬

‫أنظمة ومعدات إطفاء الحريق وصيانتها بشكل دوري‬
‫أجهزة إنذار‬
‫كواشف دخانية‬
‫مخارج الطواريء‬
‫دورات تدريبية للعاملني يف اإلطفاء واإلخالء‬
‫تخزين املواد الخطرة القابلة لالشتعال‬
‫‪52‬‬
‫نظام الوقاية والسالمة من االالت واملاكنات الصناعية ومواقع العمل رقم ‪ 43‬لسنة ‪:1998‬‬ ‫■‬

‫الوقاية من املخاطر امليكانيكية‬ ‫‪3‬‬
‫الوقاية من املخاطر الكهربائية‬ ‫‪4‬‬
‫الوقاية من املخاطر الكيميائية‬ ‫‪5‬‬
‫اللوحات اإلرشادية والتحذيرية‬ ‫‪6‬‬
‫ازدحام أرضيات أماكن العمل‬ ‫‪7‬‬
‫تدريب العاملني وتعريفهم مبخاطر املهنة‬ ‫‪8‬‬
‫تعليامت حامية العاملني من مخاطر بيئة العمل‪:‬‬ ‫■‬

‫توفري وتجهيز غرفة اسرتاحة للعاملني‬ ‫‪11‬‬
‫توفري غرفة لتغيري مالبس العاملني‬ ‫‪12‬‬
‫مراييل وأغطية للشعر وشهادات صحية‬
‫‪13‬‬
‫للعاملني يف املطبخ‬
‫الوقاية من الضوضاء‬ ‫‪16‬‬
‫تهيئة جو العمل والوقاية من الحرارة‬ ‫‪18‬‬
‫الوقاية من درجات الحرارة املنخفضة‬ ‫‪19‬‬
‫توفري إضاءة كافية‬ ‫‪20‬‬
‫مواد أخرى‪:‬‬
‫اإلجراء‬ ‫مالحظات‬ ‫مخالفة‬ ‫ملتزمة‬ ‫املوضوع‬ ‫رقم املادة‬
‫■ مالحظــات أخــرى‪............................................................................................................................. :‬‬

‫‪........................................................................................................................................................‬‬
‫‪........................................................................................................................................................‬‬
‫‪........................................................................................................................................................‬‬
‫■ اســم املســؤول الــذي متــت مقابلتــه يف الرشكــة‪...................................................................................... :‬‬
‫أسم وتوقيع مفتش العمل‬

‫‪.....................................‬‬
‫‪53‬‬

‫قامئة تفقد للمؤسسات الصغرية‬

‫■ اســم املؤسســة ‪...................................................................................................................................‬‬
‫■ املديــر العــام‪.................................................................................................................................... :‬‬
‫■ يوم وتاريخ الزيارة‪..............................................................‬وقت الزيارة‪..............................................‬‬
‫زيــارة خاصــة‬ ‫زيــارة متابعــة‬ ‫زيــارة دوريــة‬ ‫زيــارة أوىل‬ ‫■ نــوع الزيــارة‪:‬‬
‫■ طبيعــة عمــل املؤسســة‪..................................................................................................................... :‬‬
‫انشاءات‬ ‫زراعي‬ ‫خدمات‬ ‫صناعي‬ ‫■ القطاع ‪:‬‬
‫■ العنوان‪ ............................................................................. :‬ص‪ .‬ب‪................................................. :‬‬
‫■ هاتــف‪ ................................................................................. :‬فاكــس‪.............................................. :‬‬

‫ذكور‬
‫إناث‬
‫لييل‬ ‫مسايئ‬ ‫صباحي‬ ‫عدد ونظام ساعات الدوام اليومي‪.................................................... :‬‬ ‫■‬
‫غري مشرتكة‬ ‫مشرتكة‬ ‫غري خاضعة‬ ‫خاضعة‬ ‫الضامن اإلجتامعي‪:‬‬ ‫■‬

‫تصاريح العمل للعاملة الوافدة‬ ‫‪12‬‬
‫‪54‬‬

‫رشوط العمل اإلضايف‬ ‫‪59‬‬
‫رشوط اإلجراءات التأديبية للعاملني‬ ‫‪48‬‬
‫‪73‬‬
‫‪74‬‬
‫بالصحة‬

‫أنظمة ومعدات إطفاء الحريق‬

‫‪55‬‬

‫‪13‬‬

‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫اسم وتوقيع املسؤول الذي متت مقابلته ‪.................................................. :‬‬ ‫■‬
‫‪56‬‬

‫إستامرة تفتيش لالنضامم للقامئة الذهبية‬

‫■ اسم املؤسســة ‪.................................................................................‬جنسيتها‪.......................................‬‬
‫■ املديــر العــام‪................................................................................... :‬جنســيته ‪....................................‬‬
‫■ املســؤول الــذي متــت مقابلتــه‪.......................................................................................................... :‬‬
‫■ اســم مــرف الســامة والصحــة املهنيــة‪............................................................................................ :‬‬
‫■ يــوم وتاريخ الزيارة‪....................................................‬وقت الزيــارة‪.......................................................‬‬
‫■ العنــوان ‪................................................................ :‬ص‪ .‬ب‪............................................................. :‬‬
‫■ هاتــف‪ ................................................................ :‬فاكــس‪............................................................... :‬‬

‫ذكور‬
‫إناث‬
‫لييل‬ ‫مســايئ‬ ‫عدد و نظام ســاعات الدوام اليومي ‪ ....................................................................‬صباحي‬ ‫■‬
‫■ فــرة االسـراحة‪................................................................................................................................. :‬‬

‫غري مشرتكة‬ ‫مشرتكة‬ ‫غري خاضعة‬ ‫خاضعة‬ ‫■ الضامن اإلجتامعي‪:‬‬
‫‪57‬‬
‫مجموع العالمات‪ 5 ( :‬عالمات)‬ ‫أوالً ‪:‬املوارد البرشية‪- :‬‬

‫العالمة‬
‫مالحظات‬ ‫ملتزمة مخالفة‬ ‫املعيار (التزام املؤسسة مبا ييل)‬ ‫الفقرة‬
‫القصوى‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري سياسة للموارد البرشية للعاملني يف املؤسسة‬ ‫‪1‬‬
‫معتمدة من اإلدارة‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫عدم التمييز يف االستخدام للعامل سواء عىل أساس‬ ‫‪2‬‬
‫الجنس أو الدين أو العرق أو االعاقة‪.‬‬
‫املصادقة عىل نظام داخيل من الوزارة يتضمن فيه‬
‫(‪)2‬‬ ‫االلتزام بتطبيق سياسة للحامية من العنف والتحرش‬ ‫‪3‬‬
‫الجنيس يف بيئة العمل واجراءات النظر بتظلامت العامل‬
‫وحل النزاعات ويجب ان يتم إبالغها للعامل‪.‬‬
‫تشكيل لجنة لإلرشاف والترصف بأموال الغرامات التي‬
‫(‪)1‬‬ ‫تقتطع من العامل مبوجب احكام املادة (‪/48‬ج) من‬ ‫‪4‬‬
‫قانون العمل‪.‬‬
‫مجموع العالمات‪ 18( :‬عالمة)‬ ‫ثانياً‪ :‬عقود العمل واإلجراءات التعاقدية‪- :‬‬
‫القصوى‬
‫توقيع العامل عىل عقود عمل بلغة يفهمونها وتتوافق‬
‫(‪)2‬‬ ‫وأحكام قانون العمل تبني مدة التوظيف‪ ،‬والراتب‪،‬‬ ‫‪1‬‬
‫واملزايا‪ ،‬ومجال العمل‪ ،‬ومكان العمل‪ ،‬وإجراءات تقديم‬
‫استقالة من العمل‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تزويد العامل بنسخة عن عقود عملهم‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫االحتفاظ مبلف شخيص لكل عامل يف املؤسسة‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫نسبة عقود العمل غري محددة املدة أكرث من نسبة عقود‬ ‫‪4‬‬
‫محددة املدة‪.‬‬
‫منح للعامل امتيازات أفضل مام رتبه قانون العمل أو العقد‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪5‬‬
‫العمل الجامعي‬
‫(‪)1‬‬ ‫مدة التجربة يف عقود العمل ال تتجاوز ‪ 3‬أشهر وملرة واحدة‬ ‫‪6‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫أن عقود العمل محددة املدة ال تقل عن سنة واحدة لألردنيني‬ ‫‪7‬‬
‫تجديد تصاريح العمل لغري األردنيني بشكل منتظم قبل تاريخ‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪8‬‬
‫انتهاء ترصيح العمل بشهر واحد‬
‫نسبة العامل غري األردنيني الذين يحملون تصاريح عمل ساري‬
‫(‪)7‬‬ ‫‪9‬‬
‫املفعول اىل مجموع العامل غري األردنيني العاملني يف املؤسسة‪:‬‬
‫أقل من ‪80%‬‬ ‫‪99-80%‬‬ ‫‪100‬‬
‫(‪ 0%‬من عالمة‬ ‫(‪ 80%‬من عالمة‬ ‫(‪ 100%‬من عالمة‬
‫البند)‬ ‫البند)‬ ‫البند)‬
‫‪58‬‬
‫مجموع العالمات‪ 4( :‬عالمات)‬ ‫ثالثاً‪ :‬ساعات العمل‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫(‪)1‬‬ ‫عدم تجاوز ساعات العمل اليومية عن (‪ )8‬ساعات‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫تشغيل العامل أكرث من ساعات العمل اليومية او‬
‫األسبوعية يف الحاالت التالية‪ -1 -:‬القيام بأعامل الجرد‬
‫السنوي للمؤسسة واعداد امليزانية والحسابات الختامية‬
‫واالستعداد للبيع بأمثان مخفضة بحيث ال تزيد عدد‬
‫االيام التي تنطبق عليها عن (‪ )30‬يوم خالل السنة و مبا‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫ال يزيد عن (‪ )10‬ساعات يف اليوم‪.‬‬
‫‪ -2‬لتاليف وقوع خسارة او لتجنب مخاطر عمل فني او‬
‫من اجل تسلم مواد معينة او تسليمها او نقلها بحيث‬
‫ال تزيد عدد االيام التي تنطبق عليها عن (‪ )30‬يوم يف‬
‫السنة‪.‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫سجل الدوام للعامل (ورقي‪/‬الكرتوين) يطابق ساعات‬ ‫‪3‬‬
‫العمل الفعلية للعامل‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تطبيق أشكال العمل املرن يف املؤسسة‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫مجموع العالمات (‪ 19‬عالمة)‬ ‫رابعاً‪ :‬اإلجازات واألجور‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫(‪)3‬‬ ‫االلتزام بدفع الحد األدىن لألجور املقررة‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫عدم التمييز بني العامل يف االجور عىل اساس الجنس عن كل‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫عمل ذي قيمة متساوية‪.‬‬
‫قيام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل خالل سبعة أيام‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪3‬‬
‫من تاريخ استحقاقها‪.‬‬
‫عدم قيام صاحب العمل بأي اقتطاع من اجور العامل بشكل‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪4‬‬
‫غري قانوين‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫قيام صاحب العمل باالحتفاظ بسجالت االجور‪.‬‬ ‫‪5‬‬
‫قيام صاحب العمل بتبليغ العامل بطريقة احتساب االجور‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪6‬‬
‫والعمل االضايف بلغة العامل‪.‬‬
‫قيام صاحب العمل بإعطاء العامل العطالت الرسمية واألعياد‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪7‬‬
‫الدينية‪.‬‬
‫قيام صاحب العمل بإعطاء أو دفع أجور االجازات السنوية‬
‫للعامل وفقًا ألحكام القانون (يف حال عدم متتع العامل‬
‫(‪)2‬‬ ‫بإجازاته السنوية يلتزم صاحب العمل بدفع البدل املادي‬ ‫‪8‬‬
‫لهذه االجازة خالل سنتني إذا كان املانع من استخدامها هو‬
‫صاحب العمل)‪.‬‬
‫قيام صاحب العمل بإعطاء العامل االجازات املرضية وفقًا‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪9‬‬
‫ألحكام القانون‬
‫‪59‬‬
‫قيام صاحب العمل بدفع األجر للعامل بشكل صحيح خالل‬

‫(‪)1‬‬ ‫األوقات التي ال يسند فيها إليهم بعمل أو أوقات التوقف عن‬ ‫‪10‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫قيام صاحب العمل بإعطاء اجازة االبوة وفقًا ألحكام القانون‪.‬‬ ‫‪11‬‬
‫قيام صاحب العمل باحتساب وتحويل اشرتاكات العامل‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪12‬‬
‫ملؤسسة الضامن االجتامعي وفقًا ألحكام القانون‬
‫مجموع العالمات‪ 16( :‬عالمة)‬ ‫خامسا‪ :‬العمل اإلضايف‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫قيام صاحب العمل بدفع ما نسبته (‪ )% 125‬من األجر‬
‫(‪)3‬‬ ‫‪1‬‬
‫املعتاد للساعة عن جميع ساعات العمل اإلضايف‪.‬‬
‫قيام صاحب العمل بدفع نسبة ال تقل عن (‪ )% 150‬من‬
‫(‪)3‬‬ ‫األجر املعتاد لقاء عمل املوظف عن ذلك اليوم خالل أيام‬ ‫‪2‬‬
‫الراحة االسبوعية والعطالت الرسمية‪.‬‬
‫العمل لساعات إضافية يتم مبوافقة العامل املسبقة‬
‫(‪)4‬‬ ‫‪3‬‬
‫بشكل شهري ومبا ال يزيد عن أربع ساعات يوميا‪.‬‬
‫(‪)5‬‬ ‫تشغيل العامل ايام الراحة االسبوعية او العطل الرسمية‬ ‫‪4‬‬
‫مبا ال يزيد عن يومني شهريًا‪.‬‬
‫تشغيل العامل أكرث من املدة املذكورة يف البندين (ج) و (د)‬
‫اعاله يف حالة وجود الظروف القاهرة (الظروف التي تؤدي اىل‬
‫التوقف او االنقطاع الفعيل عن العمل والتي ال ميكن التنبؤ‬
‫(‪)1‬‬ ‫بها وهي ذات طبيعة غري متكررة عىل سبيل املثال االوبئة‬ ‫‪8‬‬
‫الكوارث الطبيعية او ذروات االنتاج) رشيطة اعالم مكتب‬
‫العمل او مديرية العمل املعنية قبل البدء بالعمل االضايف‬
‫بأسبوع‪.‬‬
‫(مجموع العالمات‪ 78 :‬عالمة)‬ ‫سادساً‪ :‬السالمة والصحة املهنية‪- :‬‬

‫أنظمة إدارة السالمة والصحة املهنية‪(- :‬مجموع العالمات‪ 15 :‬عالمة)‬ ‫أ‬
‫القصوى‬
‫وجود سياسة مناسبة أو مالمئة للسالمة والصحة املهنية‬
‫(‪)2‬‬ ‫أ‪1/‬‬
‫موقعة من قبل موظفي اإلدارة العليا يف املنشأة‪.‬‬
‫اجراء تقييم لوضع السالمة والصحة املهنية العامة يف‬
‫(‪)2‬‬ ‫أ‪2/‬‬
‫املنشأة وبشكل دوري‪.‬‬
‫تعيني كادر من مرشيف السالمة والصحة املهنية حسب‬
‫(‪)4‬‬ ‫متطلبات نظام تشكيل لجان ومرشيف السالمة والصحة‬ ‫أ‪3/‬‬
‫املهنية يف قانون العمل‪.‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫عمل خطط مكتوبة لربامج السالمة والصحة املهنية‪.‬‬ ‫أ‪4/‬‬
‫‪60‬‬
‫تشكيل لجنة للسالمة والصحة املهنية حسب متطلبات قانون‬

‫(‪)2‬‬ ‫أ‪5/‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫رخصة مهن سارية ‪+‬كشف من الدفاع املدين‪.‬‬ ‫أ‪6/‬‬
‫معاينة الحوادث وتسجيلها واعداد التقارير عنها متضمنة‬
‫الوسائل واالحتياطات الوقائية الكفيلة بتاليف تكرارها واعداد‬
‫(‪)2‬‬ ‫أ‪7/‬‬
‫االحصائيات الخاصة بحوادث واصابات العمل واالمراض‬
‫املهنية والعادية واملزمنة عىل ان تقدم للوزارة كل ثالثة أشهر‪.‬‬
‫مجموع العالمات (‪)6‬‬ ‫املواد الكيميائية واملواد الخطرة‪- :‬‬ ‫ب‬
‫القصوى‬
‫تخزين املواد الكيميائية بشكل منفصل عن مكان العمل‬
‫والتأكد من توفري الصق تعريفي بجميع املواد الكيميائية‬
‫(‪)2‬‬ ‫ب‪1/‬‬
‫واملواد الخطرة بشكل مناسب واالحتفاظ بالنرشة االرشادية‬
‫لسالمة هذه املواد‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تخزين املواد الكيميائية واملواد الخطرة بشكل سليم‪.‬‬ ‫ب‪2/‬‬
‫تدريب العامل الذين يتعاملون مع املواد الكيميائية واملواد‬
‫(‪)1‬‬ ‫ب‪3/‬‬
‫الخطرة وبشكل موثق‪.‬‬
‫اتخاذ اجراءات تهدف إىل منع وتقييد تعرض العامل للمواد‬
‫(‪)1‬‬ ‫ب‪4/‬‬
‫الكيميائية واملواد الخطرة‪.‬‬
‫ب‪ 5/‬توفري صاحب العمل لألجهزة املناسبة لغسل املناطق املتعرضة‬
‫(‪)1‬‬ ‫من جسم العامل عند التعرض للمواد الكيميائية الخطرة‪.‬‬
‫مجموع العالمات (‪)15‬‬ ‫حامية العاملني‪- :‬‬ ‫ج‬
‫القصوى‬
‫تزويد العامل بجميع األلبسة ومعدات الوقاية الشخصية‬
‫(‪)2‬‬ ‫الرضورية يف حال تعذر ازالة الخطر او استبداله او عزله او‬ ‫ج‪١/‬‬
‫ايجاد اي حلول هندسية او ادارية‪.‬‬
‫تدريب العامل تدريباً ف ّعاال الستخدام معدات الوقاية‬
‫(‪)1‬‬ ‫ج‪2/‬‬
‫الشخصية يف حال انطباق البند االول‪.‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫االلتزام مبتطلبات مواءمة الجسم مع اآللة‪.‬‬ ‫ج‪3/‬‬
‫اتخاذ االجراءات والتدابري الالزمة للوقاية من املخاطر‬
‫(‪)2‬‬ ‫ج‪ 4/‬امليكانيكية مثل تركيب أجهزة ومعدات الحامية وصيانتها عىل‬
‫جميع املاكينات واملعدات الخطرة‪.‬‬
‫اتخاذ االجراءات والتدابري الالزمة للوقاية من املخاطر‬
‫الكهربائية مثل تركيب األسالك الكهربائية‪ ،‬والكابالت‪،‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫واملفاتيح‪ ،‬والسدادات واملعدات مثل‪(:‬املحوالت‪ ،‬واملولدات‪،‬‬ ‫ج‪5/‬‬
‫واللوحات الكهربائية‪ ،‬وقواطع الدائرات الكهربائية) بشكل‬
‫صحيح وصيانتها‪.‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫نرش اللوحات التحذيرية املالمئة يف مكان العمل‪.‬‬ ‫ج‪6/‬‬
‫عدم فرض عقوبات عىل العامل نتيجة انسحابهم من مواقع‬
‫(‪)1‬‬ ‫العمل التي اعتقدوا بأنها تشكل خطرا ً وشيكاً وكبريا ً عىل‬ ‫ج‪7/‬‬
‫حياتهم أو صحتهم‪.‬‬
‫‪61‬‬
‫االلتزام مبعايري التخزين السليم واتخاذ االجراءات والتدابري‬

‫(‪)3‬‬ ‫الالزمة لحامية العاملني اثناء عمليات املناولة اليدوية‬ ‫ج‪8/‬‬
‫وامليكانيكية‪.‬‬
‫(‪)10‬‬ ‫مجموع العالمات‬ ‫بيئة العمل‪- :‬‬ ‫د‬
‫القصوى‬
‫توفري بيئة عمل بدرجة حرارة مالمئة وان تكون التهوية فيه‬ ‫د‪1/‬‬
‫مناسبة‪.‬‬
‫توفري بيئة عمل مبستويات ضوضاء مقبولة حسب جدول‬ ‫د‪2/‬‬
‫مستويات الضجيج‬
‫توفري إضاءة لبيئة العمل بالشكل املناسب وحسب الجدول‬ ‫د‪3/‬‬
‫املذكور بقانون العمل‬
‫د‪ 4/‬توفري بيئة عمل نظيفة ومرتبة وخالية من االزدحام يف ارضيات‬
‫اتخاذ اإلجراءات الالزمة للوقاية من املخاطر الناجمة عن‬
‫البويلرات يف املنشأة وعىل النحو التايل‪:‬‬
‫اإلجراء‬ ‫التسلسل‬
‫التأكد من منظومة االطفاء يف غرفة املرجل‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫التأكــد مــن وجــود صــام أمــان اوتوماتيــي لغلــق الوقــود‬
‫يف حالــة الحريــق أو ارتفــاع درجــة الح ـرارة‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫التأكــد مــن وجــود فحــص دوري لصاممــات األمــان‪relief‬‬
‫‪valve/ safety valve‬كل ســتة اشــهر‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫التأكد من تشغيل منظومة معالجة املياه قبل التشغيل‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫التأكــد مــن صالحيــة اجهــزة القيــاس لجميــع خطــوط‬
‫وحــدة توليــد البخــار‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫د‪5/‬‬
‫التأكــد مــن عــدم وجــود خطــوط بخــار راجعــة اىل خ ـزان‬
‫ميــاه التزويــد بشــكل مبــارش‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫التأكد من عدم وجود أي ترسيب للوقود‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫التأكــد مــن وجــود كتيــب تســجيل قــراءة وحــدة توليــد‬
‫البخــار اليومــي والتأكــد مــن تســجيل جميــع القــراءات‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫التأكــد مــن وجــود موظــف فنــي يتابــع أعــال وحــدة‬
‫توليــد البخــار‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫التأكــد مــن وجــود ســجل صيانــة دوريــة لوحــدة توليــد‬
‫البخــار‪.‬‬ ‫‪.10‬‬
‫توفــر لوحــة ارشــادية يف التعليــات اعــاه بشــكل واضــح‬
‫ومناســب بطريقــة يفهمهــا العامــل املعنــي‪.‬‬ ‫‪.11‬‬
‫وضع البويلر خارج منطقة االنتاج‬ ‫‪.12‬‬
‫‪62‬‬
‫مجموع العالمات (‪)9‬‬ ‫املرافق العامة‪- :‬‬ ‫ه‬

‫القصوى‬
‫توفري مرافق مالمئة لغسيل اليدين وصابون يف اماكن العمل‬
‫(‪)2‬‬ ‫ه‪1/‬‬
‫بالشكل املناسب‪.‬‬
‫توفري غرف مالمئة لتبديل األلبسة‪/‬خزائن ذات أقفال لتلبية‬
‫(‪)2‬‬ ‫ه‪2/‬‬
‫حاجات العامل‪.‬‬
‫توفري مكان مالئم للعامل لتناول الطعام وإذا مل يكن هناك‬
‫(‪)2‬‬ ‫مطعم أو كافترييا يف املنشأة فينبغي أن يتم توفري مطبخ‬ ‫ه‪3/‬‬
‫مجهز بالكامل للعامل‪.‬‬
‫توفري عدد كايف وسهل الوصول اليه من املراحيض مفصولة‬
‫(‪)1‬‬ ‫ه‪4/‬‬
‫حسب الجنس (دورات املياه)‪.‬‬
‫تزويد العامل بطعام كايف وجودة مناسبة يف حال توجب عىل‬
‫(‪)1‬‬ ‫ه‪5/‬‬
‫صاحب العمل تزويد العامل مبستحقات عينية‪.‬‬
‫توفري كمية كافية من املياه الصالحة للرشب والعمل عىل‬
‫(‪)1‬‬ ‫ه‪6/‬‬
‫فحص املياه مرتني سنوياً‪.‬‬
‫مجموع العالمات (‪)11‬‬ ‫الخدمات الصحية واإلسعافات األولية‪- :‬‬ ‫و‬
‫القصوى‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري تأمني صحي للعاملني‪.‬‬ ‫و‪1/‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫إخضاع العامل للفحص الطبي االويل والدوري‪.‬‬ ‫و‪2/‬‬
‫قيام صاحب العمل بتوفري عدد كايف من صناديق اإلسعافات‬
‫(‪)2‬‬ ‫و‪3/‬‬
‫األولية يف مكان العمل وعدم اغالقها اووجود عوائق امامها‪.‬‬
‫تدريب العامل عىل اإلسعافات األولية عىل أن يتم إجراء‬
‫التدريب مرة كل سنة لنسبة ال تقل عن (‪ )% 10‬من عدد‬
‫(‪)2‬‬ ‫و‪4/‬‬
‫العامل بحيث يشمل التدريب كل من العامل الذكور واالناث‬
‫يف جميع األقسام وجميع الورديات‪.‬‬
‫توفري وحدة طبية مجهزة وتعيني الكادر الطبي املتخصص‬
‫(‪)4‬‬ ‫حسب متطلبات نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية يف‬ ‫و‪5/‬‬
‫قانون العمل‪.‬‬
‫مجموع العالمات (‪)12‬‬ ‫التأهب لحاالت الطوارئ ومكافحة الحرائق‪- :‬‬ ‫ز‬
‫القصوى‬
‫(‪)2‬‬ ‫توفري انظمة الكشف عن الحرائق وأنظمة اإلنذار‪.‬‬ ‫ز‪1/‬‬
‫توفري أدوات مالمئة ملكافحة الحرائق ميكن الوصول لها‬
‫(‪)2‬‬ ‫ز‪2/‬‬
‫بسهولة يف مكان العمل‪.‬‬
‫تدريب عدد كايف من العامل الستخدام معدات مكافحة‬
‫الحرائق عىل أن يتم إجراء التدريب مرة كل سنة لنسبة ال‬
‫(‪)2‬‬ ‫ز‪3/‬‬
‫تقل عن (‪ )% 10‬من العامل بحيث يشمل التدريب كل من‬
‫العامل الذكور واالناث يف جميع األقسام وجميع الورديات‪.‬‬
‫‪63‬‬
‫تحديد مخارج الطوارئ وممرات الخروج واالعالن عنها يف‬

‫(‪)1‬‬ ‫ز‪4/‬‬
‫اماكن العمل‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫وجود عدد كايف من مخارج الطوارئ‪.‬‬ ‫ز‪5/‬‬
‫ان تكون ممرات ومخارج الطوارئ سهلة الوصول اليها وفعالة‬
‫(‪)1‬‬ ‫وغري مغلقة خالل ساعات العمل مبا فيها ساعات العمل‬ ‫ز‪6/‬‬
‫اإلضافية‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تنفيذ تجارب اإلخالء بواقع مرتني سنويًا عىل االقل‪.‬‬ ‫ز‪7/‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تخزين املواد القابلة لالشتعال بشكل آمن‪.‬‬ ‫ز‪8/‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫اتباع السبل الالزمة لضبط مصادر االشتعال املحتملة‪.‬‬ ‫ز‪9/‬‬
‫مجموع العالمات‪ 15(:‬عالمة)‬ ‫سابعاً‪ :‬الوحدات السكنية الخاصة بالعامل‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫فصل الوحدات السكنية الخاصة بالذكور عن تلك‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪1‬‬
‫الوحدات السكنيةلإلناث‪.‬‬
‫توفري اماكن مخصصة للنوم وفق الرشوط الواردة يف‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫التعليامت املنظمة لذلك‪.‬‬
‫توفري أماكن خاصة للطبخ ومنع الطبخ نهائياً داخل‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪3‬‬
‫الغرف وفق الرشوط الواردة يف التعليامت املنظمة لذلك‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري املرافق الصحية بأعداد مناسبة ورشوط مالمئة وفق‬ ‫‪4‬‬
‫الرشوط الواردة يف التعليامت املنظمة لذلك‪.‬‬
‫توفري غرفة لتناول الطعام والجلوس مزودة بعدد مناسب من‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪5‬‬
‫الطاوالت والكرايس‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري مكان وتجهيزات للغسيل والنرش وفق الرشوط الواردة‬ ‫‪6‬‬
‫يف التعليامت املنظمة لذلك‪.‬‬
‫مواصفات جدران وارضيات الوحدة السكنية وفق الرشوط‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪7‬‬
‫الواردة يف التعليامت املنظمة لذلك‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري التهوية الجيدة واإلضاءة الجيدة يف الوحدات السكنية‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫الحفاظ عىل نظافة السكن وحاميته من الحيوانات والحرشات‬
‫(‪)1‬‬ ‫الحاملة لألمراض وتوفري مناخل شبكية عىل نوافذ الوحدات‬ ‫‪9‬‬
‫السكنية‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري التدفئة بشكل آمن وسليم يف الوحدات السكنية‪.‬‬ ‫‪10‬‬
‫توفري الكهرباء بشكل منتظم وتوفري املاء الصالح للرشب‬
‫(‪)1‬‬ ‫بكميات كافية يف الوحدة السكنية وفق الرشوط الواردة يف‬ ‫‪11‬‬
‫التعليامت املنظمة لذلك‪.‬‬
‫توفري الرصف الصحي بالشكل املناسب يف الوحدات السكنية‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪12‬‬
‫وفق الرشوط الواردة يف التعليامت املنظمة لذلك‪.‬‬
‫‪64‬‬
‫توفري صناديق إسـعافات أوليـة مجهـزة باملـستلزمات الطبيـة‬

‫(‪)1‬‬ ‫الـرضورية لإلسـعاف األويل وموضوعة يف اماكن واضحة‬ ‫‪13‬‬
‫ومعلومة لدى جميع سكان الوحدة السكنية‬
‫اتخاذ االحتياطات او التدابري الالزمة للوقاية من اخطار‬
‫(‪)1‬‬ ‫الحريق واالنفجارات وتوفري مخارج الطوارئ والتعامل مع‬ ‫‪14‬‬
‫الحاالت الطارئة‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫توفري لوحة اعالنات وصندوق اقرتاحات وشكاوى‪.‬‬ ‫‪15‬‬
‫مجموع العالمات‪ 9( :‬عالمة)‬ ‫ثامناً‪ :‬عمل املرأة‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫عدم إنهاء خدمات العامالت بسبب الحمل أو أثناء إجازة‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪1‬‬
‫أمومة أو اجبارهن عىل االستقالة‪.‬‬
‫توفري سبل السالمة والصحة املهنية للعامالت الحوامل او‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪2‬‬
‫املرضعات‪.‬‬
‫االلتزام بإعطاء إجازة األمومة للعامالت وفرتات إلرضاع‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪4‬‬
‫طفلها‪.‬‬
‫بتوفري مكان لرعاية اطفال العاملني تنفيذا ألحكام املادة ‪72‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪4‬‬
‫من قانون العمل‪.‬‬
‫االلتزام ببدائل الحضانات املؤسسية وفق التعليامت الخاصة‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪5‬‬
‫بذلك‪.‬‬
‫االلتزام مبعايري تكافؤ الفرص وعدم التمييز ضد املرأة ومنع‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪6‬‬
‫العنف والتحرش الجنيس‪.‬‬
‫االلتزام بقرار وزير العمل الخاص بتشغيل النساء وفق احكام‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪7‬‬
‫املادة (‪ )69‬من قانون العمل‪.‬‬
‫مجموع العالمات‪ 7( :‬عالمة)‬ ‫تاسعاً‪:‬العمل الجربي‪- :‬‬
‫القصوى‬
‫عدم احتجاز وثائق السفر (جواز السفر) وتصاريح العمل‬
‫وإذن اإلقامة للعامل غري األردنيني‪:‬‬
‫يحتفظ العامل جوازات ووثائق جوازات ووثائق‬

‫(‪)3‬‬ ‫بجوازات او وثائق السفر مع ادارة السفر لدى ادارة‬ ‫‪1‬‬
‫الرشكة دون‬ ‫سفرهم (الهويات الرشكة ملوافقة‬
‫موافقتهم‬ ‫العامل‬ ‫الشخصية او‬
‫الوثائق املامثلة)‬
‫(‪ 100%‬من عالمة (صفر من عالمة (سحب ‪ /‬رفض)‬
‫البند)‬ ‫البند)‬
‫‪65‬‬
‫إمكانية ترك العامل املدين بدين للمؤسسة ألي سبب‬

‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫كان للعمل دون اجباره عىل البقاء يف العمل‪.‬‬
‫عدم إلزام العامل للعمل لساعات إضافية بدون‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪3‬‬
‫موافقتهم الخطية‪.‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫عدم توقيع العامل عىل كمبياالت أو وثائق أو كفاالت‬ ‫‪4‬‬
‫بهدف إلزام العامل للبقاء يف العمل‪.‬‬
‫مجموع العالمات‪ 2( :‬عالمة)‬ ‫عارشاً‪:‬املفاوضات الجامعية‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫إبالغ العامل عن عقودالعمل الجامعية املربمة ما بني‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪1‬‬
‫املؤسسة والنقابة‪.‬‬
‫االلتزام أداء جميع الحقوق املنصوص عليها يف عقود‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫العمل الجامعية بعد انتهاء مدتها‪.‬‬
‫مجموع العالمات‪ 4( :‬عالمة)‬ ‫الحادي عرش‪:‬الحرية النقابية‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫عدم اشرتاط املؤسسة بعدم مشاركة املتقدم بطلب‬
‫(‪)1‬‬ ‫للتوظيف لديها بالعمل النقايب وأنشطتها وفق أحكام‬ ‫‪1‬‬
‫القانون‪.‬‬
‫عدم اتخاذ أي اجراء بحق العامل بسبب قيامه مبامرسة‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪2‬‬
‫النشاط النقايب‪.‬‬
‫عدم اتخاذ أي اجراء بحق العامل لديه والذي ميثل‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪3‬‬
‫النقابة بسبب قيامه مبامرسة النشاط النقايب‪.‬‬
‫مجموع العالمات‪ 4( :‬عالمة)‬ ‫الثاين عرش‪:‬الحوار االجتامعي والنزاعات العاملية‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫متكني العامل من تقديم التظلامت وفق األسس املعتمدة‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪1‬‬
‫من املؤسسة لذلك حول أية إجراءات تتخذ بحقهم‪.‬‬
‫العمل عىل النظر بالتظلم بشكل عادل وغري مخالف‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫للقوانني‪.‬‬
‫‪66‬‬
‫العمل عىل حل النزاعات الجامعية بالطرق الودية‬

‫(‪)1‬‬ ‫دون احالتها اىل مراحل تسوية النزاعات الجامعية وفق‬ ‫‪3‬‬
‫القانون‪.‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تفعيل عمل اللجنة النقابية للعامل يف املؤسسة‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫مجموع العالمات‪ 16( :‬عالمة)‬ ‫الثالث عرش‪:‬التشغيل‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫نسبة العامل االردنيني من مجموع العاملني يف املؤسسة‪:‬‬
‫‪ --1‬أكرث من ‪ 100%(50%‬من عالمة البند)‬
‫‪ -2‬من (‪ 50%( )49-40%‬من عالمة البند)‬
‫(‪)10‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ -3‬من (‪ %39-‬مبا ال يقل عن الحد االدىن لتشغيل‬
‫االردنيني حسب قرار الوزير)(‪ 30%‬من عالمة البند)‬
‫للقوانني‪.‬‬
‫االلتزام بتشغيل عامل اردنيني من ذوي اإلعاقة وفق‬
‫(‪)3‬‬ ‫‪2‬‬
‫النسب املقررة بالترشيعات‪.‬‬
‫تنفيذ مشاريع لتساهم يف تشغيل االردنيني كإنشاء الفروع‬
‫(‪)3‬‬ ‫‪3‬‬
‫اإلنتاجية للمؤسسة‪.‬‬
‫مجموع العالمات‪ 3( :‬عالمة)‬ ‫الرابع عرش‪:‬انهاء الخدمات‪- :‬‬

‫القصوى‬
‫اعطاء العامل الفرصة للدفاع عن أنفسهم قبل اتخاذ قرار‬
‫بإنهاء خدماتهم وفق أحكام املادة (‪ )28‬من قانون العمل‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪1‬‬
‫بسبب سلوكهم أو تقدميهم ألداء دون املستوى املتفق‬
‫عليه‪.‬‬
‫استالم العامل لجميع مستحقاتهم املقررة مبوجب القانون‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪2‬‬
‫عند انتهاء خدماتهم‪.‬‬
‫التقيد بأحكام املادة (‪ )31‬من قانون العمل عند انهاء أو‬
‫(‪)1‬‬ ‫‪3‬‬
‫تعليق عقود العمل‪.‬‬
‫‪67‬‬
‫المادة ‪ - 6‬إلغاء انضمام المؤسسة إلى القائمة الذهبية‪- :‬‬
‫‪ -1‬إذا تبني للوزارة أن املؤسسة قيامها باي من التاليفإنه سيتم سحب القامئة الذهبية من اي مؤسسة و لن يتم النظر بطلب‬
‫أي مؤسسة ترغب باالستفادة من برنامج القامئة الذهبية قبل مرور سنة عىل االقل من تاريخ ضبط االنتهاك‪:‬‬
‫مالحظات‬ ‫مخالفة‬ ‫ملتزمة‬ ‫املوضوع‬ ‫املادة‬
‫عاملة االطفال‬
‫العمل الجربي‬
‫عمل اضايف يزيد عن ‪ ٤‬ساعات يوميًا او يومي عطلة رسمية او اسبوعية‬
‫شهريًا‬
‫حجز وثائق السفر للعامل بدون موافقتهم‬ ‫‪/6‬أ‬
‫عدم احتساب العمل االضايف او دفعه بالشكل الصحيح‬
‫االعتداء البدين أو التحرش الجنيس‬
‫التمييز يف االجور‬
‫الوفاة الناجمة عن اصابة عمل‬
‫‪ -2‬إذا تبــن للــوزارة بــأن املؤسســةقامت بتقديــم معلومات غري صحيحة لالســتفادة من تطبيق معايري القامئــة الذهبية فإنه‬
‫ســيتم الغاء انضامم املؤسســةإىل القامئة الذهبية ولن يتم النظر بطلب املؤسســة التي ترغب باالســتفادة من املعايري قبل‬
‫مرور ستة أشهر عىل االقل من تاريخ تقديم الطلب‪.‬‬
‫• مالحظات اخرى ‪:‬‬

‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫■ الرشكات التي تعمل هذه املؤسسة لصالحها‪:‬‬
‫■ الرشكات املتعاقدة من الباطن‪ ،‬أو التي تنتج لصالح هذه املؤسسة‪:‬‬
‫■ نتيجة التقييم‪:‬‬
‫عالمة التقييم‬ ‫املعيار‬ ‫التسلسل‬
‫القصوى‬
‫‪5‬‬ ‫املوارد البرشية‬ ‫‪.1‬‬
‫‪18‬‬ ‫عقود العمل واالجراءات التعاقدية‬ ‫‪.2‬‬
‫‪4‬‬ ‫ساعات العمل‬ ‫‪.3‬‬
‫‪68‬‬
‫‪19‬‬ ‫االجازات واألجور‬ ‫‪.4‬‬

‫‪16‬‬ ‫العمل اإلضايف‬ ‫‪.5‬‬
‫‪78‬‬ ‫السالمة والصحة املهنية‬ ‫‪.6‬‬
‫‪15‬‬ ‫مساكن العامل‬ ‫‪.7‬‬
‫‪9‬‬ ‫عمل املرأة‬ ‫‪.8‬‬
‫‪7‬‬ ‫العمل الجربي‬ ‫‪.9‬‬
‫‪2‬‬ ‫املفاوضات الجامعية‬ ‫‪.10‬‬
‫‪4‬‬ ‫الحرية النقابية‬ ‫‪.11‬‬
‫‪4‬‬ ‫الحوار االجتامعي والنزاعات العاملية‬ ‫‪.12‬‬
‫‪16‬‬ ‫نسب التشغيل‬ ‫‪.13‬‬
‫‪3‬‬ ‫انهاء خدمات العامل‬ ‫‪.14‬‬
‫‪200‬‬ ‫املجموع‬
‫■ بيانات املشاركني يف الزيارة التفتيشية‪:‬‬
‫مسؤولية التفتيش عىل‪:‬‬ ‫التوقيع‬ ‫املهنة‬ ‫املديرية‬ ‫االسم‬ ‫الرقم‬
‫‪69‬‬

‫إستامرة تفتيش خاصة مبؤسسات ‪QIZ‬‬

‫■ اسم املؤسسة ‪................................................................................‬جنسيتها‪........................................‬‬
‫■ املديــر العــام‪............................................................................ :‬جنســيته ‪......................................‬‬
‫■ يوم وتاريــخ الزيارة‪.........................................................................‬وقــت الزيارة‪..................................‬‬
‫زيــارة خاصــة‬ ‫زيــارة متابعــة‬ ‫زيــارة دوريــة‬ ‫■ نــوع الزيــارة‪ :‬زيــارة أوىل‬
‫■ طبيعــة عمــل املؤسســة‪...................................................................................................................... :‬‬
‫انشاءات‬ ‫زراعي‬ ‫خدمات‬ ‫‪ :‬صناعي‬ ‫■ القطاع ‬
‫■ العنوان ‪ ...................................................................... :‬ص‪ .‬ب‪........................................................ :‬‬
‫■ هاتــف ‪ ......................................................................... :‬فاكس‪.................,..................................... :‬‬

‫ذكور‬
‫إناث‬
‫مســايئ‬ ‫صباحــي‬ ‫■ عــدد ونظــام ســاعات الــدوام اليومــي‪...................................................... :‬‬

‫ليــي‬
‫بعض العامل غريمشرتكني‬ ‫جميع العامل مشرتكني‬ ‫الضامن اإلجتامعي‪:‬‬ ‫■‬

‫استخدام العاملة الوافدة وتصاريح العمل‬ ‫‪12‬‬
‫‪70‬‬

‫رشوط العمل اإلضايف‬ ‫‪59‬‬
‫رشوط اإلجراءات التأديبية بحق العاملني‬ ‫‪48‬‬
‫‪73‬‬
‫‪74‬‬
‫بالصحة‬
‫نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعامل يف املؤسسات رقم ‪ 42‬لسنة ‪:1998‬‬ ‫■‬



‫‪71‬‬


‫‪13‬‬
‫التعليامت الخاصة بسكن العامل‪:‬‬ ‫■‬

‫فصل الذكور عن اإلناث‬ ‫‪1‬‬
‫رسير وخزانة مع مفتاح لكل عامل‬ ‫‪2‬‬
‫كريس وطاولة عىل األقل لكل غرفة‬ ‫‪3‬‬
‫املياه والكهرباء متوفرة بشكل منتظم جميع‬
‫‪4‬‬
‫أيام األسبوع‬
‫‪72‬‬
‫املساحة ال تقل عن ‪7‬و‪ 1‬مرت مربع لكل عامل‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫مرحاض واحد لكل (‪ )15‬عامل عىل األقل‬ ‫‪6‬‬
‫غرفة استحامم لكل (‪ )15‬عامل عىل األقل‬ ‫‪7‬‬
‫النظافة العامة‬ ‫‪8‬‬
‫خزائن إسعافات أولية‬ ‫‪9‬‬
‫مخارج وطفايات الحريق‬ ‫‪10‬‬
‫صندوق اقرتاحات مقفل‪ ،‬مفتاحه لدى وزارة‬
‫‪11‬‬
‫العمل‪ ،‬ولوحة إعالنات‬
‫موفر مقابل اقتطاعات‬ ‫موفر مجاناً‬ ‫غري موفر‬ ‫■ السكن والطعام‪:‬‬

‫غري كافية‬ ‫كافية‬ ‫غري جيدة‬ ‫جيدة‬ ‫■ وجبات الطعام‪:‬‬
‫غري متوفرة‬ ‫■ مياه صالحة للرشب‪ :‬متوفرة‬
‫ال يوجد إقامات‬ ‫منتهية‬ ‫سارية‬ ‫■ إقامات العامال‪:‬‬
‫ال يوجد حاالت‬ ‫تم توثيق حاالت‬ ‫■ حاالت اعتداء بالرضب أو بالشتم‪:‬‬
‫■ حاالت تحرش جنيس‪ :‬تم توثيق حاالت ال يوجد حاالت‬
‫لدى الرشكة مبوافقتهم لدى الرشكة بدون موافقتهم‬ ‫■ جوازات سفر العامل‪ :‬لدى العامل‬
‫■ ترحيل العامل قرصاً‪ :‬تم توثيق حاالت ال يوجد حاالت‬

‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫اســم وتوقيــع املســؤول الــذي متــت مقابلتــه‪....................................................................................... :‬‬ ‫■‬

‫‪.....................................‬‬
‫‪73‬‬
‫تقرير تحقيق يف حادث عمل‬
‫بنـاًء عــى تكليفكــم لنــا بالتحقيق يف حادث العمل متت زيــارة موقع الحادث الكائــن يف ‪.............................‬‬
‫يــوم‪ ..................................‬املوافــق ‪ ......................................‬ومتــت مقابلــة ‪........................................‬‬
‫معلومــات الرشكــة ‪-:‬‬
‫■ اسم املؤسسة ‪......................................................................................................................................‬‬
‫■ املدير العــام‪...................................................................................................................................... :‬‬
‫■ يوم وتاريخ الزيــارة‪ .....................................................................‬وقت الزيارة‪......................................‬‬
‫■ طبيعة عمل املؤسســة‪........................................................................................................................ :‬‬
‫انشاءات‬ ‫زراعي‬ ‫خدمات‬ ‫صناعي‬ ‫■ القطاع‪:‬‬
‫■ العنــوان‪ ....................................................................... :‬ص‪ .‬ب‪....................................................... :‬‬
‫■ هاتــف‪ ....................................................................... :‬فاكس‪.......................................................... :‬‬

‫ذكور‬
‫إناث‬
‫لييل‬ ‫مسايئ‬ ‫صباحي‬ ‫عدد ونظام ساعات الدوام اليومي‪............................................. :‬‬ ‫■‬
‫غري مشرتكة‬ ‫مشرتكة‬ ‫غري خاضعة‬ ‫خاضعة‬ ‫الضامن اإلجتامعي‪:‬‬ ‫■‬
‫معلومات املصابني ‪-:‬‬

‫الحالة الصحية بعد الحادث‬ ‫الوظيفة‬ ‫الجنسية‬ ‫تاريخ امليالد‬ ‫االسم‬ ‫الرقم‬
‫‪74‬‬
‫وصف الحادث ‪-:‬‬
‫تحليل الحادث ‪ /‬اسباب الحادث ‪-:‬‬
‫• ولدى االطالع عىل مدى التزام الرشكة يف تطبيق قانون العمل فيام يخص اشرتاطات‬
‫السالمة والصحة املهنية تبني ماييل ‪-:‬‬
‫االجراءات القانونية املتخذة ‪:‬‬
‫املرفقات ‪-:‬‬
‫‪ -1‬السجل التجاري‪ /‬رخصة املهن‬
‫‪ -2‬صور مكان الحادث‬
‫‪ -3‬اي وثائق اخرى (تصاريح العمل ‪ ،‬تقرير الدفاع املدين‪ ،‬تقرير البحث الجنايئ)‬
‫فريق التفتيش‬
‫‪75‬‬

‫مديريةالتفتيش‬
‫إستامرة تفتيش السالمة والصحة املهنية لعمل األطفال‬
‫■ اســم املؤسسة ‪.....................................................................................................................................‬‬

‫■ املديــر العــام‪..................................................................................................................................... :‬‬
‫■ يوم وتاريــخ الزيارة‪.................................................................‬وقت الزيارة‪...........................................‬‬
‫زيــارة خاصــة‬ ‫زيــارة متابعــة‬ ‫زيــارة دوريــة‬ ‫■ نــوع الزيــارة‪ :‬زيــارة أوليــة‬
‫■ طبيعــة عمــل املؤسســة‪...................................................................................................................... :‬‬
‫■ العنــوان ‪.......................................................................................................................................... :‬‬
‫■ هاتــف‪ ................................................................ :‬فاكــس‪................................................................ :‬‬

‫ذكور‬
‫إناث‬
‫أطفال‬
‫لييل‬ ‫مسايئ‬ ‫صباحي‬ ‫عدد ونظام ساعات الدوام اليومي‪................................... :‬‬ ‫■‬
‫معلومات أساسيه عن الطفل‪:‬‬
‫‪76‬‬
‫اسم الطفل الثاليث كحد أدىن‬

‫جنس الطفل‬
‫تاريخ ميالده‪/‬العمر‬
‫طول الطفل التقريبي‬
‫وزن الطفل التقريبي‬
‫هل الطفل عىل مقاعد الدراسة‬
‫معلومات أساسية عن عمل الطفل‪:‬‬

‫مهنة الطفل‬
‫وصف مبسط عن مهنة الطفل‬
‫تاريخ بداية العمل‪/‬مدة العمل‬
‫هل عمل الطفل سابقا(نعم‪/‬ال)‬
‫املهنة السابقة إن وجدت‬
‫هل يعاين الطفل من أمراض‪/‬ما هي؟‬
‫عدد ساعات عمل الطفل‬
‫الدخل الشهري للطفل‬
‫اسرتاحة الطفل(مدتها وأين يقضيها)‬
‫التزام صاحب العمل بالعطل األسبوعية‬
‫التزام صاحب العمل باإلجازات السنوية‬
‫التزام صاحب العمل باإلجازات املرضية‬
‫معلومات أساسية عن طبيعة العمل‬

‫املواد األساسية املستخدمة يف العملية‬
‫اإلنتاجية‬
‫الطرق املستخدمة يف اإلنتاج‬
‫املواد املنتجة‬
‫املواد القانونية‬
‫تشغيل األحداث الذين مل يكملوا سن السادسة‬
‫‪73‬‬
‫عرش‬
‫‪77‬‬

‫بالصحة‬
‫يحظر تشغيل الحدث ‪:‬‬ ‫‪74‬‬

‫( أ) ‪ :‬أكرث من ست ساعات يوميا برشط أن‬
‫يعطي فرتة للراحة ال تقل عن ساعة واحدة‬
‫بعد عمل أربع ساعات متصلة ‪.‬‬
‫(ب) ‪ :‬بني الساعة الثامنة مسا ًء والسادسة‬

‫صباحاً‬
‫‪75‬‬
‫(ج) ‪ :‬يف األعياد الدينية والعطل الرسمية وأيام‬
‫العطل األسبوعية ‪.‬‬
‫عىل صاحب العمل عند تشغيل الحدث أن‬
‫يطلب منه املستندات التالية ‪:‬‬
‫( أ) ‪ :‬صورة مصدقة عن شهادة ميالده‬
‫(ب) ‪ :‬شهادة بلياقته الصحية للعمل املطلوب‬
‫صادرة عن طبيب مختص ومصدقة من وزارة‬
‫الصحة ‪.‬‬ ‫‪76‬‬
‫(ج) ‪ :‬موافقة ويل أمر الحدث خطيا عىل العمل‬
‫يف املؤسسة ‪ .‬وتحفظ هذه املستندات يف ملف‬
‫خاص للحدث مع بيانات كافية عن محل‬
‫إقامته وتاريخ استخدامه والعمل الذي استخدم‬
‫فيه وأجره وإجازاته ‪.‬‬
‫توفري االحتياطات والتدابري الالزمة لحامية‬
‫العامل من األخطار و األمراض التي قد تنجم‬ ‫‪/78‬أ‪1/‬‬
‫عن العمل‪.‬‬
‫توفري معدات الوقاية الشخصية وإرشادهم إىل‬
‫‪/78‬أ‪2/‬‬
‫طريقة استخدامها‪.‬‬
‫إحاطة العامل قبل اشتغاله مبخاطر مهنته‬ ‫‪/78‬أ‪3/‬‬
‫وسائل وأجهزة اإلسعاف األويل‪.‬‬ ‫‪/78‬أ‪4/‬‬
‫نظام العناية الطبية الوقائية والعالجية للعامل يف املؤسسات رقم ‪ 42‬لسنة‪:1998‬‬ ‫■‬

‫‪78‬‬



‫القرار الخاص باألعامل الخطرة أو املرهقة أو املرضة بالصحة لألحداث الصادر مبقتىض أحكام املادة (‪:)74‬‬ ‫■‬

‫املخاطر الجسدية (التعامل مع اآلالت‪,‬األعامل‬
‫التي تتطلب ارتداء معدات الوقاية‪ ,‬النجارة‪,‬‬ ‫‪1/2‬‬
‫حداده‪ ,‬الزراعة‪.....‬الخ)‬
‫املخاطر النفسية واالجتامعية (العمل يف أي‬
‫مكان يتطلب النوم أو يف الشوارع‪,‬أي مكان‬ ‫‪2/2‬‬
‫يتعرض فيه الحدث إىل تعنيف‪....‬الخ)‬
‫املخاطر األخالقية (الفنادق‪,‬أماكن‬
‫الرتفيه‪,‬مقاهي اإلنرتنت‪,‬بيع وتقديم التبغ و‬ ‫‪3/2‬‬
‫األراجيل ‪.......‬الخ)‬
‫املخاطر الكيميائية (التعرض للغبار و األبخرة‬
‫‪4/2‬‬
‫و األدخنة ‪ ,‬رش الدهان‪....‬الخ)‬
‫‪79‬‬
‫املخاطر الفيزيائية (الضجيج‪,‬اإلشعاع‪,‬‬

‫الضغط‪,‬االهتزاز‪ ,‬حرارة‪ ,‬تهويه‪ ,‬رطوبة‪.‬‬ ‫‪5/2‬‬
‫أضاءه‪......‬الخ‬
‫املخاطر البيولوجية والجرثومية (التعامل مع‬
‫الحيوانات‪,‬العمل يف املستشفيات‪,‬النفايات‪......‬‬ ‫‪6/2‬‬
‫الخ)‬
‫املخاطر اإليرغونومية ( تالؤم اإلنسان مع اآللة‬
‫‪7/2‬‬
‫وأدوات العمل‪....‬الخ)‬
‫املخاطر أخرى‬ ‫‪8/2‬‬

‫‪13‬‬
‫مواد أخرى‪:‬‬

‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫‪.........................................................................................................................................................‬‬
‫‪........................................................................................................................................................‬‬
‫اسم املسؤول الذي متت مقابلته يف الرشكة‪:‬‬ ‫■‬
‫اسم وتوقيع مفتش‪/‬مفتيش العمل‪.‬‬

‫‪......................................................‬‬
‫‪80‬‬
‫الملحق رقم (‪:)2‬‬ ‫‪5.2‬‬

‫النماذج الخاصة بالقائم على النشاط االقتصادي‬
‫‪ :5.2.1‬منوذج رقم (‪ :)1‬اشعار رقم (‪)1‬‬
‫‪ :5.2.2‬منوذج رقم (‪ :)2‬إشعار بإالصابات املميتة للعامل غري الخاضعني ألحكام قانون الضامن االجتامعي‬
‫أي‬
‫‪ :5.2.3‬منوذج رقم (‪ :)3‬األمنوذج الواجب عىل صاحب العمل أو املدير املسؤول تعبئته للتبليغ عن ّ‬
‫أمراض مهن ّية أو االشتباه بها لدى العاملني لديه‬
‫‪ :5.2.4‬منوذج رقم (‪ :)4‬منوذج الفحص الطبي األويل‬
‫‪ :5.2.5‬منوذج رقم (‪ :)5‬منوذج الفحص الطبي الدوري‬
‫‪ :5.2.6‬منوذج رقم (‪ :)6‬منوذج شكوى سالمة وصحة مهنية‬
‫‪ :5.2.7‬منوذج رقم (‪ :)7‬منوذج شكوى اصابة عمل‬
‫‪81‬‬
‫‪ :5.2.1‬نموذج رقم (‪:)1‬‬

‫اشعار رقم (‪)1‬‬
‫‪82‬‬
‫‪83‬‬
‫‪ :5.2.2‬نموذج رقم (‪:)2‬‬
‫إشعار بإالصابات املميتة‬

‫للعامل غري الخاضعني ألحكام قانون الضامن االجتامعي‬
‫باالستناد ألحكام املادة (‪ )87‬من قانون العمل‬
‫رقم ‪ 8‬لسنة ‪1996‬‬
‫اسم املؤسسة‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اسم املدير املسؤول‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫العنوان الكامل‪:‬‬ ‫‪.3‬‬
‫طبيعة العمل يف املؤسسة‪:‬‬ ‫‪.4‬‬
‫عدد العامل يف املؤسسة ‪:‬‬ ‫‪.5‬‬
‫اسم وجنس و عمر و عنوان العامل املتوىف ‪:‬‬ ‫‪.6‬‬
‫طبيعة عمل العامل‪:‬‬ ‫‪.7‬‬
‫تاريخ ووقت وقوع االصابة و الوفاة‪:‬‬ ‫‪.8‬‬
‫املكان الذي وقعت فيه االصابة ‪:‬‬ ‫‪.9‬‬
‫هل املكان الذي وقعت فيه االصابة تابع ملمتلكات صاحب العمل او جزء من املصنع‪:‬‬ ‫‪.10‬‬
‫سبب الوفاة (حسب تقرير الطبيب) اذا كانت هناك اسباب تفصيلية اخرى الرجاء ذكرها‪:‬‬ ‫‪.11‬‬
‫وصف لوقوع االصابة‪:‬‬ ‫‪.12‬‬
‫هل وقعت االصابة خالل ساعات العمل (اذكر ما هي ساعات العمل )‪:‬‬ ‫‪.13‬‬
‫ماذا كان يشتغل العامل حني وقوع االصابة‪:‬‬ ‫‪.14‬‬
‫هل كان العامل يشتغل ملصلحة صاحب العمل حني وقوع االصابة‪:‬‬ ‫‪.15‬‬
‫هل وقعت االصابة بسبب عملية مرتبطة بالعمل‪:‬‬ ‫‪.16‬‬
‫اية عوامل اخرى ذات عالقة‪:‬‬ ‫‪.17‬‬
‫تفصيالت عن ورثة العامل اذا كانو معروفني‪:‬‬ ‫‪.18‬‬
‫توقيع صاحب العمل أو املدير املسؤول‬

‫الخاتم الرسمي‬
‫مالحظــة‪ :‬يعبــأ هــذا اإلشــعار مــن قبــل صاحــب العمــل ويرســل لــوزارة العمــل يف حالــة وقــوع حــادث أدى إىل وفــاة العامــل لديــه وذلــك خــال (‪)48‬‬
‫ســاعة مــن وقــوع الحــادث‪.‬‬
‫‪84‬‬
‫‪ :5.2.3‬نموذج رقم (‪:)3‬‬
‫أي‬
‫باألمنوذج الواجب عىل صاحب العمل أو املدير املسؤول تعبئته للتبليغ عن ّ‬
‫أمراض مهن ّية أو االشتباه بها لدى العاملني لديه‬
‫قرار صادر عن وزير العمل خاص باألمنوذج الواجب عىل صاحب العمل أو املدير املسؤول تعبئته‬
‫أي أمراض مهن ّية أو االشتباه بها لدى العاملني لديه مبوجب نص املا ّدة (‪ )8‬من نظام‬
‫للتبليغ عن ّ‬
‫املؤسسات رقم (‪ )42‬لسنة ‪1998‬‬‫للعمل يف ّ‬ ‫العناية الطب ّية الوقائ ّية و العالجية ّ‬
‫املؤسســة تبليــغ كل مــن مديريّــة الســامة و الص ّحــة املهن ّيــة و البيئــة‬
‫أ ّوالً‪ :‬عــى كل صاحــب عمــل أو املديــر املســؤول يف ّ‬
‫أي أمـراض مهنيّــة أو االشــتباه بهــا لــدى العاملــن لديــه‬‫املختصــة يف وزارة الص ّحــة عــن وجــود ّ‬
‫ّ‬ ‫يف وزارة العمــل و املديريّــة‬
‫وفقـاً لألمنــوذج التــايل‪:‬‬
‫أ ّوالً‪ :‬معلومات عا ّمة‪:‬‬
‫اسم املؤسسة‪.............................................................................................................................................................. :‬‬
‫العنوان‪....................................................................................................................................................................... :‬‬
‫عدد العاملني‪............................................ :‬‬
‫ذكور‪....................................................... :‬‬
‫إناث‪........................................................ :‬‬
‫املؤسسة‪................................................................................................................................................... :‬‬‫طبيعة عمل ّ‬
‫صاحب العمل ‪ /‬املدير املسؤول‪................................................................................................................................... :‬‬
‫ثانياً‪ :‬معلومات شخص ّية‪:‬‬
‫اسم العامل‪................................................................................................................................................................. :‬‬
‫تاريخ التحاقه بالعمل‪.............................................. :‬‬
‫مهنته‪..................................................................... :‬‬
‫تاريخ مامرسته للمهنة‪............................................. :‬‬
‫ثالثاً‪ :‬األعراض املرض ّية‪:‬‬
‫التشخيص األ ّويل‪.......................................................................................................................................................... :‬‬
‫املرض املهني املتوقّع‪.................................................................................................................................................... :‬‬
‫اإلجراءات املتّخذة من قبل الطبيب‪.............................................................................................................................. :‬‬
‫الرأي الطّبي‪................................................................................................................................................................ :‬‬
‫التاريخ‪.................................................................... :‬‬
‫و توقيعه‪:‬‬ ‫اسم الطبيب‬

‫و توقيعه‪:‬‬ ‫اسم صاحب العمل ‪ /‬املدير املسؤول‬
‫‪85‬‬
‫‪ :5.2.4‬نموذج رقم (‪:)4‬‬
‫منوذج الفحص الطبي األويل‬

‫اوال ‪ :‬معلومات شخصية‬
‫االسم ‪......................................................................................................................... :‬‬
‫السن ‪ ........................... :‬الجنس ‪ ........................ :‬لحالة االجتامعية ‪........................... :‬‬
‫املهنة ‪ ................................. :‬مكان العمل ‪.................................................................. :‬‬
‫الفحص ‪ .................................................................... :‬تاريخ الفحص ‪........................... :‬‬
‫ثانيا ‪ :‬السرية املرضية و العملية ‪:‬‬

‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫ثالثا ‪ :‬الفحص الرسيري ‪:‬‬

‫الــوزن ‪ ................................................ :‬كغــم‬ ‫الطــول‪ ..................................................‬ســم‬
‫البنيــة ‪ ..................................... :‬ضغــط الدم ‪ ................................................ :‬النبــض ‪................................................ :‬‬
‫رابعا ‪ :‬فحص النظر ‪:‬‬

‫• قــوة االبصار ‪.....................................‬بنظــارة ‪ .....................................‬بدون نظارة ‪......................................................‬‬
‫• العني اليمني ‪..............................................................................................................................................................‬‬
‫• العني اليــري ‪............................................................................................................................................................‬‬
‫• امراض العيــون ‪...........................................................................................................................................................‬‬
‫خامسا ‪ :‬فحص السمع‬

‫• االذن اليمنــي ‪...........................................................................................................................................................‬‬
‫• االذن اليــري ‪............................................................................................................................................................‬‬
‫سادسا ‪ :‬االنف‬
‫• الفم و الرقبــة ‪............................................................................................................................................................‬‬
‫‪86‬‬
‫سابعا ‪ :‬فحص الصدر‪:‬‬

‫• القلــب و االوعيــة الدمويــة ‪.........................................................................................................................................‬‬
‫•الرئتــن ‪....................................................................................................................................................................‬‬
‫ثامنا ‪ :‬البطن‬
‫• الجهاز الهضمي ‪..........................................................................................................................................................‬‬
‫• البجهــاز البويل ‪............................................................................................................................................................‬‬
‫• الجهاز التناسيل ‪..........................................................................................................................................................‬‬
‫تاســعا ‪ :‬الجهاز اللمفاوي ‪...............................................................................................................................................‬‬
‫عــارشا ‪ :‬الجهاز الحريك و العصبي ‪...................................................................................................................................‬‬
‫حــادي عرش ‪ :‬الغدد الصامء ‪...........................................................................................................................................‬‬
‫ثــاين عرش ‪ :‬الفحوصات املخربية ‪................................................................................................................................... :‬‬
‫أ‪ -‬مبحــث الــدم‪ ......................................................‬خصاب الدم ‪ ........................‬كرات الدم البيضاء ‪...............................‬‬

‫مكداس الـــدم‪ .......................................................................%‬التعداد التفريقي ‪..........................................................‬‬
‫كرات الدم الحمــراء مل ‪ ...................................................... 3‬املعدالت ‪......................................................................‬‬
‫الصفيحــات ‪ ............................................................................‬اللممفاويات ‪..................................................................‬‬
‫الوحيدات‪ .............................................................................‬الحمضيات ‪.....................................................................‬‬
‫االسسات ‪......................................................................................................................................................................‬‬
‫ب‪ -‬فحــص االدرار العام ‪.................................................................................................................................................‬‬
‫ج‪ -‬صورة شــعاعية للصدر ‪..............................................................................................................................................‬‬
‫ثالث عرش‪ :‬التشــخيص ‪..................................................................................................................................................‬‬
‫رابــع عرش‪ :‬التوصيات و مالحظات اخــرى‪...................................................................................................................... :‬‬
‫خامــس عرش ‪ :‬تاريخ اجـراء الفحص الطبي الدوري ‪....................................................................................................... :‬‬
‫اسم الطبيب ‪ /‬املختص‬

‫‪......................................................‬‬
‫التوقيع‬
‫‪:)5( ......................................................‬‬
‫‪87‬‬
‫‪ :5.2.5‬نموذج رقم (‪:)5‬‬
‫منوذج الفحص الطبي الدوري‬
‫اوال ‪ :‬معلومات عامة‬

‫اســم املؤسســة‪.........................................................................................................................................................:‬‬
‫العنــوان‪..................................................................................................................................................................:‬‬
‫عــدد العاملــن ‪.................................................................................................................................................... ...:‬‬
‫صاحــب العمــل ‪ /‬املديــر املســؤول‪...............................................................................................................................:‬‬
‫ثانيا ‪ :‬معلومات شخصية‬

‫اســم العامــل‪............................................................................................................................................................:‬‬
‫تاريــخ التحاقــه بالعمــل‪.............................................................................................................................................:‬‬
‫مهنتــه‪.....................................................................................................................................................................:‬‬
‫تاريــخ مامرســته للمهنــة‪............................................................................................................................................:‬‬
‫نتيجــة الفحــص الطبــي االويل‪......................................................................................................................................:‬‬
‫تاريخــه‪...................................................................................................................................................................:‬‬
‫ثالثا ‪ :‬الفحص الطبي الدوري‬

‫االعــراض املرضيــة‪.....................................................................................................................................................:‬‬
‫املــرض املهنــي املتوقــع‪...............................................................................................................................................:‬‬
‫نتائــج الفحوصــات الطبية و املخربيــة و الشــعاعية التــي اجريــت‪.....................................................................................:‬‬
‫التشــخيص‪...............................................................................................................................................................:‬‬
‫االج ـراءات التــي تــم اتخاذهــا‪......................................................................................................................................:‬‬
‫التاربخ‪ ....................:‬اسم الطبيب وتوقيعه ‪............................‬اسم صاحب العمل‪/‬املدير املسؤول وتوقيه ‪.......................‬‬
‫التاربخ‪ ....................:‬اسم الطبيب وتوقيعه ‪............................‬اسم صاحب العمل‪/‬املدير املسؤول وتوقيه ‪.......................‬‬
‫‪88‬‬
‫‪ :5.2.6‬نموذج رقم (‪:)6‬‬
‫منوذج شكوى سالمة وصحة مهنية‬

‫شكوى سالمة‬
‫اسم املشتيك‪:‬‬ ‫‪.1‬‬
‫الرقم الوطني‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫رقم الهاتف‪:‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اسم الرشكة‪:‬‬ ‫‪.4‬‬
‫عنوان الرشكة‪:‬‬ ‫‪.5‬‬
‫رقم هاتف الرشكة‪:‬‬ ‫‪.6‬‬
‫مضمون الشكوى‪:‬‬
‫مستقبل الشكوى ‪.............................:‬‬
‫‪89‬‬
‫‪ :5.2.7‬نموذج رقم (‪:)7‬‬

‫منوذج شكوى إصابة عمل‬
‫معايل وزير العمل‬
‫تحية طيبة وبعد‪،،‬‬
‫أرجــو التكــرم بالتحقيــق يف اصابــة العمــل التــي تعرضــت لهــا و احتســاب التعويــض عــن البــدل اليومــي و عن نســبة العجز‬
‫أذا كنــت مشــرك لــدى لــدى مؤسســة الضــان األجتامعــي ارجــو عــدم تعبــأت النمــوذج واملراجعــة لــدى مؤسســة‬
‫الضــان األجتامعــي‪....‬‬
‫العامل‪:‬‬
‫اسم العامل ‪................................................................................................................................................................ :‬‬
‫العمــر ‪ .........................................................‬الرقم الوطني ‪......................................................................................... :‬‬
‫مسمى الوظيفي ‪......................................................................................................................................................... :‬‬
‫عنوان املشتيك ‪............................................................................................................................................................ :‬‬
‫هاتــف الخلوي ‪ ....................................................... :‬املنزل ‪........................................................................................ :‬‬
‫صاحب العمل ‪:‬‬
‫اسم الرشكة ‪................................................................................................................................................................ :‬‬
‫عنوان الرشكة ‪ :‬املنطقة ‪ ........................... :‬الحي ‪ .......................... :‬الشــارع ‪ ......................... :‬رقم املبنى ‪.................. :‬‬
‫طابــق ‪ ..................................... :‬رقــم املكتب ‪ ...................................... :‬بالقرب من ‪................................................... :‬‬
‫تلفون ادارة الرشكة ‪..................................................................................................................................................... :‬‬
‫وصف الحادث عند وقوع األصابة ‪:‬‬
‫• تاريخ وقوع الحادث اليوم ‪/‬الشــهر ‪/‬الســنة ‪ .................................... /‬وقت وقوع الحادث الســاعة ‪.............................. :‬‬
‫• األشــخاص املتواجدين وقت وقوع الحادث ‪............................................................................................................ : )1‬‬
‫• ‪.............................................................................................. )3 ........................................................................ )2‬‬
‫• مــكان األصابــة ‪ :‬حــدد مــكان األصابــة يف الجســم ‪.........................................................................................................‬‬
‫• وصــف الحادث ‪ :‬أوصف كيفية حدوث الحــادث ‪..........................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫• ســاعات العمل‪ :‬هل املؤسســة تعمل نظام شفتات (‪ ) 24‬او ‪ 8‬ســاعات ‪...........................................................................‬‬
‫• هل قام احد بأجراء اســعاف اويل(نعم‪ /‬ال) ‪ ......................................‬؟ اذا كان الجوب نعم اذكر األجراء واســم املســعف‬
‫• هل تم نقلك اىل الطبيب او مركز صحي او مستشفى (نعم‪ /‬ال) ‪ ......................................‬؟اذا كان الجوب نعم اذكر أسم‬
‫‪...................................................................................................................................................................................‬‬
‫‪...................................................................................................................................................................................‬‬
‫املركز ‪ /‬الطبيب‪ /‬املستشــفى وعنوانه ‪.............................................................................................................................‬‬
‫‪90‬‬
‫• من هي صفة الشــخص الذي نقلك اىل املستشــفى أو الطبيب هل هو من عامل الرشكة ام من خارج الرشكة ‪..................‬‬
‫‪...................................................................................................................................................................................‬‬
‫• هل كنت ترتدي معدات الســامة مثل قفازات ‪/‬واقي عيون‪/‬حذاء ســامة ‪ /‬وقت وقوع األصابة ‪.......................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫• هل تدربت عىل اآللة التي حدثت بها اإلصابة واذكر الفرتة الزمنية التي عملت عليها قبل الحادث سنة ‪/‬شهر ‪/‬‬
‫يــوم‪..............................................................................................................................................................................‬‬
‫• ما هــي املهنة التي تم تعيينك فيها‪...............................................................................................................................‬‬
‫• أجــايل الراتب بدون العمل األضــايف ‪ ............................................‬كتابة ‪.........................................................‬وحدد إذا‬
‫كان يومي ‪/‬أســبوعي ‪/‬شهري ‪..........................................................................................................................................‬‬
‫• تاريخ بداية العمل يف املؤسســة اليوم ‪/‬الشــهر ‪/‬الســنة ‪ .................................................‬هل يوجد عقد عمل مع صاحب‬
‫املؤسسة أذا كان الجواب نعم أذكر نوع العقد ( محدد املدة أم غري محدد املدة) ‪..........................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................................................................................‬‬
‫نفقات االصابة ‪:‬‬
‫مبالغ تم دفعها من قبل صاحب العمل غري الرواتب الشهرية‬ ‫مبالغ تم دفعها من قبل العامل‬
‫نفقات‬ ‫نفقات‬
‫االجر او جزء منه‬ ‫نفقات النقل نفقات العالج‬ ‫نفقات النقل نفقات العالج‬ ‫التاريخ‬
‫الطبيب‬ ‫الطبيب‬
‫األجور املستحقة ‪:‬‬

‫أجور تقاضيتها بعد األصابة‬
‫القيمة‬ ‫التاريخ‬
‫‪91‬‬
‫األوراق الواجب أرفاقها‬

‫‪ )1‬كتاب من الضامن االجتامعي بعد شمول املصاب باجكام قانون الضامن‬
‫‪ )2‬التقارير الطبية الخاصة باألصابة من املستشفى أو الطبيب املعالج من بداية األصابة لحني تقديم الشكوى‬
‫‪ )3‬تقرير طبي غري قضايئ من املستشفى أو الطبيب املعالج يف حال أستقرار الحالة وأنتهاء األجازات املرضية‬
‫‪ )4‬فواتري املستشفى ‪ /‬الطبيب ‪ /‬العالجات ‪ /‬يف حال تم دفعها من قبل املصاب‪.‬‬
‫‪ )5‬االجازات املرضية من الطبيب املعالج‪.‬‬
‫‪ )6‬ما يثبت وقت دخول املستشفى و وقت الخروج‪.‬‬
‫‪ )7‬عقد العمل إن وجد‪.‬‬
‫‪ )8‬وثيقة البنك الخاصة بالراتب الشهري إن وجد‪.‬‬
‫اسم وتوقيع مقدم الطلب‬

‫مرشوحات خالل الزيارة األولية لإلصابة‬
‫الوثائق التي تم إحضارها من املؤسسة ‪:‬‬
‫فريق الزيارة ‪:‬‬

‫‪ .1‬‬
‫‪ .2‬‬
‫‪.3‬‬
‫تاريخ الزيارة‪:‬‬
‫‪92‬‬
‫‪ :5.2.8‬نموذج رقم (‪:)8‬‬
‫منوذج تبليغ عن اصابات العمل‬

‫اســــــــــــم املنـــشــأة‪ ...................................................................................... :‬الرقم الوطني للمـنشأة‪.............................................................................................:‬‬
‫نوع النشاط اإلقتصادي‪ ..........................................................................................:‬الــمـــديـــــر الـــعــــام ‪........................................................................................:‬‬
‫الـــــــــعـــــــــنــــــوان‪ ......................................................................................:‬رقــــم الـــهـــاتــــــــف‪........................................................................................ :‬‬
‫اسم مرشف السالمة والصحة املهنية ‪.............................................................................................................:‬‬
‫العامل االردنيني‬ ‫العامل الوافدين‬
‫حجم العاملة‬ ‫املجموع‬
‫ذكور‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫اناث‬
‫‪93‬‬
‫يف املنشأة‬
‫حادث العمل‬ ‫وقت وقوع الحادث‬ ‫مدة‬ ‫تاريخ‬ ‫النتيحة‬
‫اسم‬
‫الرقم‬ ‫املهنة العمر الجنس‬ ‫مكان‬ ‫العضو‬ ‫سبب‬ ‫شدة‬ ‫وصف‬ ‫اإلنقطاع‬ ‫انتهاء‬ ‫قيد‬ ‫شفاء‬ ‫شفاء مع‬
‫املصاب‬ ‫التاريخ‬ ‫عن العمل الساعة‬ ‫وفاة‬
‫الحادث‬ ‫املصاب‬ ‫اإلصابة‬ ‫اإلصابة‬ ‫اإلصابة‬ ‫العالج‬ ‫نسبة عجز بدون عجز العالج‬
‫توقيع وختم املدير‬
‫التاريخ‬

‫‪5.3‬‬
‫اجراءات االعتراض على اجراءات وقرارات تفتيش العمل‬

‫الدليــل اإلرشــادي الصــادر مبقتــى احــكام املــادة (‪ )9‬فقــرة (أ) مــن تعليــات رشوط واجـراءات االعـراض عــى قـرارات‬
‫واجـراءات تفتيــش وزارة العمــل والصــادرة مبقتــى الفقــره (أ) مــن املــادة (‪ )6‬واملــادة (‪ )12‬مــن نظــام االعـراض عــى‬
‫قـرارات واجـراءات التفتيرشقــم (‪ )111‬لســنة ‪.2018‬‬
‫أ‪ -‬القرارات واالجراءات الخاضعة لالعرتاض‪:‬‬

‫يتقــدم القائــم عــى النشــاط االقتصــادي او مــن يفوضــه باألعـراض عــى قـرارت وأجـراءات مفتشــو وزارة العمــل مبــا‬
‫يتعلــق بأحــكام قانــون العمــل و االنظمــة والتعليــات والقـرارات الصــادره مبوجبــه مــن حيــث‪:‬‬
‫القرارات واالجراءات التي يتخدها مفتشــو وزارة العمل بحق القائم عىل النشــاط االقتصادي او من يفوضه او مديرها‬ ‫•‬
‫وتتعلق يب‪:‬‬
‫‪ -1‬توجيه االنذار‪.‬‬
‫‪ -2‬تحرير املخالفة‪.‬‬
‫‪ -3‬قيام املفتش بإجراءات ليست من صالحياته‪.‬‬
‫ب‪ -‬مواعيد ومدد االعرتاض‪:‬‬
‫‪ -1‬يقــدم طلــب االعـراض للــوزارة مــن قبــل القائــم عــى النشــاط االقتصادي او مــن يفوضــه او مديرها وفقـاً لآللية‬
‫االلكرتونية املعتمدة خالل خمسة ايام عمل من اليوم الذي ييل الزيارة التفتيشية‬
‫‪ -2‬تنظر اللجنة بطلب اإلعرتاض وفقاً ملا ييل‪:‬‬
‫أ‪ -‬إصــدار قرارهــا بطلــب اإلعرتاض خالل خمســة أيام عمل من تاريخ تقديم اإلعرتاض(ســواء بقبول الطلب او رد‬
‫الطلب)‪.‬‬
‫ب‪ -‬تصدر اللجنة قرارها بطلب اإلعرتاض الذي تم املوافقة عىل قبوله خالل خمسة أيام عمل‪.‬‬
‫ج‪ -‬يبلغ مقدم الطلب بقرار اللجنة خالل يومي عمل من اليوم التايل لصدور القرار وبالوسيلة التي تم إعتامدها‬
‫عند تقديم الطلب‪.‬‬
‫ج‪ -‬اجراءات نظر االعرتاض‪:‬‬
‫‪ -1‬يتوجب عىل مقدم الطلب تعبئة النموذج املعتمد من قبل الوزارة وفقا لاللية املقررة‪.‬‬
‫‪ -2‬يلتزم القائم عىل النشاط االقتصادي تزويد اللجنة بكافة الوثائق املعززه إلعرتاضه‪.‬‬
‫‪94‬‬
‫‪ -3‬بيان اسباب ومضمون االعرتض‪.‬‬

‫‪ -4‬اثبات الشخيص للقائم عىل النشاط االقتصادي او من يفوضه‪.‬‬
‫‪ -5‬تقديــم تفويــض اذا كان الطلــب مقــدم مــن غــر القائم عىل النشــاط االقتصــادي ( تفويض من صاحــب العمل)‪.‬‬
‫‪ -6‬تقديم االوراق الثبوتية الخاصة بالنشــاط االقتصادي مثال ( ســجل تجاري‪ ،‬رخصة مهن‪ ،‬واي تراخيص صادره من‬
‫الجهات املختصه)‪.‬‬
‫‪ -7‬يتحمل مقدم الطلب املسؤولية القانونية لصحة االوراق املقدمة للجنة االعرتاضات ‪.‬‬
‫‪ -8‬للجنة االعرتاض الحق برد اي طلب اعرتاض غري مستكمل لألوراق والوثائق املطلوبة‪.‬‬
‫د‪ -‬احكام عامة‬
‫‪ -1‬تســتثنى احــكام املــادة (‪ )12‬مــن قانــون العمــل رقــم (‪ )8‬لســنة ‪ 1996‬وتعديالتــه واملتعلقــة بضبــط العــال غري‬
‫اردنيني والذين يعملون بصوره مخالفة ألحكام القانون من االعرتاض‪.‬‬
‫‪ -2‬تســتنثى احكام املواد (‪ )73.74‬من قانون العمل االردين رقم ‪ 8‬لســنة ‪ 1996‬وتعديالته واملتعلقة بتشــغيل الحدث‬
‫الــذي مل يكمــل السادســة عــر مــن عمــره والحــدث الــذي مل يكمــل الثامنــة عــر مــن عمــرة اذا تــم ضبطــه‬
‫يعمــل يف االعــال الخطــره او املرهقــة او املــره بالصحــة وفقــا للقـرار الصادر مبقتىض املــاده (‪ )74‬مــن القانون‬
‫‪ -3‬التنظر اللجنة اي طلب اعرتاض محال اىل الجهات القضائية املختصة‪.‬‬
‫‪ -4‬يستثناء من االعرتاض القرارات واالجراءات املتعلقة بحوادث وإصابات العمل‪.‬‬
‫‪95‬‬
‫معايل وزير العمل‬

‫منوذج طلب اعرتاض صادر مبوجب احكام املاده (‪ )5‬فقرة (ب) من تعليامت رشوط‬
‫واجراءات االعرتاض عىل قرارات واجراءات تفتيش وزارة العمل‬
‫اسم النشاط االقتصادي‬
‫الرقم الوطني للنشاط‪ /‬رقم التسجيل لالنشطه‬
‫املرخصة من جهات اخرى‬
‫القطاع‬
‫طبيعة العمل‬
‫العنوان التفصييل‬
‫رقم هاتف النشاط االقتصادي‬
‫الربيد االلكرتوين‬
‫الرقم الوطني ‪ /‬الشخيص‬
‫االسم‬
‫لغري االردنيني‬ ‫اسم صاحب النشاط االقتصادي‬
‫تاريخ الزياره التفتيشية‬

‫اسم مفتش ‪ /‬مفتشو العمل‬
‫القامئني عىل الزياره‬
‫‪ 2-‬مخالفة ‪ 3-‬قيام املفتش باجراء مخالف لصالحياته‬ ‫انذار‬ ‫أسباب ومضمون االعرتاض‬
‫‪ 4-‬اجراءات اخرى‬
‫املضمون‪:‬‬
‫اسم مقدم الطلب وصفته ورقمه الوطني او الرقم‬
‫الشخيص لغري االردنيني‬
‫سنه‬ ‫شهر‬ ‫يوم‬
‫تاريخ تقديم الطلب‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬ ‫الوثائق او الصور او مقاطع الفيديو التي يرغب‬
‫بتقدميها للجنة‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫الوسيلة التي يرغب بها مقدم الطلب تبليغه بقرار‬
‫التسليم باليد‬ ‫عرب الربيد االلكرتوين‬
‫اللجنة‬
‫توقيع مقدم الطلب ورقم هاتفه‬
‫‪96‬‬
‫الملحق رقم(‪)4‬‬
‫استنادا للمادة‬
‫ً‬ ‫السجالت الواجب على صاحب العمل االحتفاظ بها‬
‫‪5.4‬‬
‫(‪ )2‬من قرار الخاص ﺑﺎﻟﺴﺠﻼت اﻟﻮاﺟﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬
‫ﺑﻬﺎ ﻟﺴﻨﺔ ‪2002‬‬
‫عىل صاحب العمل االحتفاظ يف املركز الرئييس للمؤسسة ومكان عمل العامل بالسجالت التالية وعىل‬
‫ان تتضمن املعلومات املبينة ادناه‪:‬‬
‫‪ 5.4.1‬سجل العمال ويتضمن‪:‬‬

‫‪ .1‬اسم العامل من اربعة مقاطع ورقمه الوطني وتاريخ ميالده وجنسيته‪.‬‬
‫‪ .2‬املؤهل العلمي والتخصص‪.‬‬
‫‪ .3‬املهنة ( طبيعة العمل )‪.‬‬
‫‪ .4‬تاريخ التحاقه بالعمل ( اليوم ‪ /‬الشهر ‪ /‬السنة ) وتاريخ انتهاء عمله وسببه‬
‫‪ .5‬مقدار االجر‪.‬‬
‫‪ 5.4.2‬سجل االجور ويتضمن‪:‬‬

‫‪ .1‬اسم العامل من اربعة مقاطع‪.‬‬
‫‪ .2‬مقدار االجر ( شهريا ‪ /‬اسبوعيا ‪ /‬يوميا ‪ /‬بالساعة ‪ /‬بالقطعة )‪.‬‬
‫‪ .3‬العالوات والزيادات واية امتيازات اخرى‪.‬‬
‫‪ .4‬االقتطاعات القانونية‪.‬‬
‫‪ .5‬مجموع االجر وتوقيع العامل باستالمه وتاريخ االستالم‪.‬‬
‫‪ 5.4.3‬سجل العمل االضافي ويتضمن‪:‬‬

‫‪ .2‬عــدد ســاعات العمــل االضــايف التــي عمــل بهــا يف اليــوم الواحــد وتاريــخ االســتالم وتوقيــع العامــل باســتالمها‬
‫ومجموع االجور عنها‪.‬‬
‫‪ .3‬عدد ايام العطل الرسمية او الدينية او االسبوعية التي عمل بها ومجموع االجور عنها‬
‫وتوقيع العامل باستالمها وتاريخ االستالم‪.‬‬
‫‪ 5.4.4‬سجل الغرامات ( بموجب احكام المادة ‪ 48‬من القانون )‬

‫ويتضمن‪:‬‬
‫‪ .2‬مقدار االجر‪.‬‬
‫‪ .3‬قيمة الغرامة املقتطعة‪.‬‬
‫‪ .4‬تاريخ فرض الغرامة وسببها‪.‬‬
‫‪97‬‬
‫‪ 5.4.5‬سجل االجازات ( السنوية ‪ /‬المرضية ‪ /‬للدراسة ‪ /‬الثقافة العمالية ‪/‬‬

‫الحج ‪ /‬االجازات المتعلقة بالمراة العاملة )‪:‬‬
‫‪ .2‬نوع ا الجازة التي حصل عليها ومدتها وتاريخ بدئها وانتهائها‪.‬‬
‫‪ .3‬برنامج االجازات السنوية للعامل املتفق عليه يف الشهر االول العام وفقا الحكام املادة (‪)61‬‬
‫فقرة (د) من القانون‪.‬‬
‫‪ .4‬رصيد االجازات املتبقية لكل عامل‪.‬‬
‫‪ .5‬الرصيد املدور لالجازة السنوية املتفق عىل تاجيلها للسنة التالية‪.‬‬
‫‪ 5.4.6‬سجل العمال المتدربين ويتضمن‪:‬‬

‫‪ .1‬اسم العامل املتدرب من اربعة مقاطع وعمره وتحصيله العلمي‪.‬‬
‫‪ .2‬رقم وتاريخ آتاب مؤسسة التدريب املهني باملوافقة‪.‬‬
‫‪ .3‬مدة التدريب ومكانه ومراحله ونوع املهنة موضوع التدريب‪.‬‬
‫‪ .4‬االجر عن آل مرحلة من مراحل التدريب‪.‬‬
‫‪ .5‬موافقة ويل االمر للمتدرب الذي مل يكمل الثامنة عرشة من عمره‪.‬‬
‫‪ 5.4.7‬سجل إصابات العمل والفحوصات الطبية ويتضمن‪:‬‬

‫‪ .1‬اسم العامل من اربعة مقاطع وطبيعة عمله‪.‬‬
‫‪ .2‬تاريخ التعيني‪.‬‬
‫‪ .3‬تاريخ وقوع االصابة‪.‬‬
‫‪ .4‬سبب االصابة ‪.‬‬
‫‪ .5‬االجراءات التي اتخذتها املؤسسة‪.‬‬
‫‪ .6‬وصف االصابة‪.‬‬
‫‪ .7‬مدة التعطيل‪.‬‬
‫‪ .8‬االجراءات الطبية املتخذة‪.‬‬
‫‪ .9‬خالصة وتاريخ التقرير الطبي القطعي‪.‬‬
‫‪ . 10‬أي مالحظات اخرى‪.‬‬
‫‪98‬‬

‫اجراءات ما بعد الزيارة التفتيشية المتعلقة بالمخالفات‬
‫‪5.5‬‬
‫االجـراءات الواجــب عــى مفتــش العمــل القيــام بهــا عنــد توجيــه مخالفة بحق املنشــأة بعــد ثبوت عــدم التزامهــا بأحكام‬
‫قانون العمل‪:‬‬
‫‪ .1‬كتابة ضبط املخالفة عىل النموذج املخصص لذلك‪.‬‬

‫‪ .2‬ادخــال بيانــات املخالفــة عــى بوابــة وزارة العــدل االلكرتونيــة بعــد ‪ 5‬ايام عمل تــي تاريخ الزيارة التفتيشــية‬
‫وذلــك التاحــة الفرصــة الصحــاب العمــل لتقديــم اعرتاضهــم عــى نتائــج واجــراءات وقــرارات الزيــارة‬
‫التفتيشــية مــن قبــل احــد اعضــاء فريــق الزيــارة التفتيشــية مــن خــال اســم املســتخدم الخــاص بــه‬
‫باســتثناء املخالفــات املتعلقــة بأحــكام املــادة (‪ )12‬واصابــات وحــوادث العمــل وتشــغيل االحــداث والتــي‬
‫يجــب ادخالهــا باليــوم التــايل لتاريــخ الزيــارة التفتيشــية كحــد اقــى‪.‬‬
‫‪ .3‬يتم ادخال ضبط املخالفة باسم مالك املنشأة ورقمه الوطني يف حال كانت املنشأة فردية كام يجب ارفاق‬
‫شهادة تسجيل املنشأة (السجل التجاري) لكل مخالفة‪.‬‬
‫‪ .4‬ارفاق النسخة الورقية من ضبط املخالفة من خالل نظام بوابة وزارة العدل االلكرتونية‪.‬‬
‫‪ .5‬التأكــد مــن ادخــال املخالفة بشــكل صحيح مع كافة البيانات املتعلقة بها حســب الســجل التجاري وان تكون‬
‫ورقــة ضبــط املخالفــة واملرفقــة عــى النظــام تعــود لنفــس املنشــأة التــي تــم تحريــر املخالفــة والتأكــد انهــا‬
‫مطابقــة لنــص املــادة التــي تبــن عــدم التـزام املنشــأة بتطبيقهــا‪.‬‬
‫‪ .6‬ادخال الحد االدىن لقيمة الغرامة وفق ما ورد يف القانون‪.‬‬
‫‪99‬‬

دليل إجراءات تفتيش العمل-0

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

دليل إجراءات تفتيش العمل-0

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫وزارة العمل‬

‫إجراءات تفتيش العمل‬ ‫دليل‬

‫قانون العمل رقم ‪ 8‬لسنة ‪ 1996‬وتعديالته‪4 ...............................................................................................‬‬

‫أنوا ع الزيارات التفتيشية ‪12 ............................................................................................................................‬‬

‫تصنيف مخالفات رشوط العمل ‪28 ...................................................................................................................‬‬

‫‪49‬‬ ‫الباب الخامس ‪ -‬المالحق‬

‫‪ 1.1‬قانون العمل رقم ‪ 8‬لسنة ‪ 1996‬وتعديالته‬

‫‪ 1.2‬نظام مفتيش العمل رقم ‪ 56‬لسنة ‪1996‬‬

‫يهدف التفتيش اىل ما ييل‪:‬‬

‫الصالحيا ت‬ ‫رقم المادة‬

‫الصالحيا ت‬ ‫رقم المادة‬

‫الصالحيا ت‬ ‫رقم المادة‬

‫الصالحيا ت‬ ‫رقم المادة‬

‫‪ 1.7‬قانون أصول املحاكامت الجزائية رقم(‪ )9‬لسنة(‪ )1961‬وتعديالته‪.‬‬

‫الصالحيا ت‬ ‫رقم المادة‬

‫‪ 2.1‬أنواع الزيارات التفتيشية‬

‫‪ 2.2‬اجراءات الزيارات التفتيشية األولية والدورية‬

‫ب‪ -‬أثناء الزيارة التفتيشية‬

‫‪ 2.3‬اجراءات الزيارات التفتيشية الخاصة‬

‫‪ 2.3.5‬التفتيش بنا ًء عىل شكوى‪:‬‬

‫‪ 3.1.1‬مصفوفة معايري درجة خطورة املؤسسة من حيث رشوط العمل‪:‬‬

‫عالمة المعيار‬ ‫الوزن‬

‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد‬

‫مجموع أوزان معايير شروط العمل‬ ‫درجة الخطورة في المؤسسة‬

‫أكرث من ‪160‬‬ ‫عالية‬

‫عالمة المعيار‬ ‫الوزن‬

‫‪0‬‬ ‫‪ -‬ال يوجد شكاوي‬

‫مجموع عالمات المعايير‬

‫مجموع أوزان معايير ظروف العمل‬ ‫درجة الخطورة في المؤسسة‬

‫أكرث من ‪160‬‬ ‫عالية‬

‫‪ 3.1.3‬مدى التزام املؤسسة برشوط العمل‪:‬‬

‫مدى التزام المؤسسة بشروط العمل‬

‫عالمة المعيار‬ ‫الوزن‬

‫تصنيف المنشآت حسب درجة االلتزام بشروط العمل‬

‫‪ 3.1.4‬مدى التزام املؤسسة بظروف العمل (السالمة والصحة املهنية)‪:‬‬

‫مدى التزام المؤسسة بظروف العمل (السالمة والصحة المهنية)‬

‫‪0‬‬ ‫يوجد اجراءات قانونية متخذة‬

‫‪ 3.2‬دورية الزيارات التفتيشية للمؤسسات ً‬

‫التزام منخفض ‪LC:‬‬

‫متوسطة الخطورة‬ ‫درجة الخطورة‬

‫ﺍﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﳌﺆﺳﺴﺔ‪:‬‬ ‫ﺍﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﺮﺩ ﻳﺸﻤﻞ‪:‬‬

‫ﺍﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﺠﻤﻟﺘﻤﻊ‪:‬‬

‫‪ 4.1‬تصنيف مخالفات شروط العمل‬

‫تصنيف مخالفات شروط العمل‬

‫العاملة غري األردنية‪:‬‬

‫عــدم اســتخدام العامــل العاجــز بشــكل جــزيئ نتيجــة اصابــة‬

‫‪139‬‬ ‫متوسطة‬ ‫‪15‬‬ ‫أحكام عقد العمل‬

‫الــزام العامــل القيــام بعمــل يختلــف اختالفــاً بينــاً عــن طبيعــة‬

‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪60‬‬ ‫عدم إعطاء العامل عطلة اسبوعية‬

‫‪/77‬أ‬ ‫عالية‬ ‫‪( 61‬أ‪+‬ب‪+‬د)‬ ‫عدم إعطاء العامل اجازة سنوية‬

‫العقوبة بداللة‬ ‫تصنيف‬ ‫رقم املادة يف قانون‬

‫اتخــاذ أي إجــراء تأديبــي أو فــرض غرامــة عــى العامــل عــن‬

‫فصــل العامــل أو اتخــاذ أي إج ـراء تأديبــي بحقــه ألســباب تتصــل‬

‫• فصــل املــرأة العاملــة الحامــل ابتدا ًء من الشــهر الســادس او خالل‬

‫إذا قــام أي عامــل بــإرضاب محظــور مبوجــب هــذا القانــون أو إذا‬

‫عــدم االشــعار بالقيــام بــارضاب مــن قبــل العامــل او االغــاق مــن‬

‫تنظيم نقابات العمل و تسوية النزاعات الجامعية و قرار املحكمة العاملية‬

‫تنظيم نقابات العمل‬

‫اتخــاذ أي إجـراء ضــد أي ممثــل للنقابــات بســبب قيامــه مبامرســة‬

‫اتخــاذ أي اجــراء بحــق أي موظــف يف أي نقابــة للعــال او أي‬

‫تسوية النزاعات الجامعية وقرار املحكمة العاملية‬

‫العقوبة بداللة‬ ‫تصنيف خطورة‬ ‫رقم املادة يف قانون‬

‫تغيري رشوط االستخدام او فصل العامل دون الحصول عىل اذن‬