Professional Documents
Culture Documents
BÀI LÀM :
+ Bản thân lãnh đạo cần là tấm gương về văn hóa doanh nghiệp: Về đối ngoại, nhà lãnh đạo cần
xác định chiến lược hoạt động của công ty trên thị trường. Về đối nội, nhà lãnh đạo cần chịu
trách nhiệm đề ra các quy định, lề lối làm việc nhằm khuyến khích sự sáng tạo trong việc của
nhân viên. Nhà lãnh đạo cần có những quyết định hợp lý trong việc xây dựng hệ thống giá trị văn
hóa doanh nghiệp tích cực, làm nền tảng cho công tác quản lý doanh nghiệp một cách hiệu quả,
coca cola cần tự mình nghiên cứu đề ra một mô hình văn hóa doanh nghiệp tiên tiến, gắn kết mọi
thành viên trong doanh nghiệp.
+ Nhà quản trị công ty không tuyển chọn nhân viên một cách bừa bãi.
+ Sử dụng nguồn vốn một cách hợp lý để đào tạo nguồn nhân lực phát triển.
+ Thuê các chuyên gia để phân tích quản lý công việc được chuyên nghiệp, mang lạihiệu quả cao
+ Thường xuyên tổ chức các buổi Team bulding, tăng lương định kỳ, khen thưởngcác nhân viên
có thành tích xuất sắc để khích lệ, động viên các nhân viên trong công tycùng cố gắng, phấn đấu.
+ Cần cải tiến công nghệ để đáp ứng nhu cầu khách hàng và cạnh tranh đối với các dối thủ trong
và ngoài ngành.
+ Sản xuất sản phẩm theo quy trình sản xuất nghiêm ngặt song song là vấn đề an toàn vệ sinh
thực phẩm, đảm bảo chất lượng sản phẩm.
+ Công ty cần tạo ra các sản phẩm thân thiện với môi trường, không gây ảnh hưởng đến môi
trường tự nhiên.
+ Cần tái chế hiệu quả vỏ lon nước ngọt bằng cách tạo ra các chương trình thu gom chai nhựa,
trưng bày các sản phẩm tái chế từ chai nhựa,,….
+ Cần tìm kiếm nguồn nguyên liệu mới giúp vận hành hiệu quả, tiết kiệm chi phí sản xuất.
+ Nâng cao sản xuất đẩy mạnh các hoạt động truyền thông, quảng bá thương hiệu, đa dạng hóa
sản phẩm nhằm thu hút khách hàng trước sự đe dọa của các hãng khác.