Professional Documents
Culture Documents
CÂU HỎI
CÂU HỎI
1. Để kiểm tra Sổ Cái TK 152, 153 đúng hay sai, KT thực hiện đối chiếu với
sổ sách nào?
- Bảng tổng hợp chi tiết NVL, CCDC TK 152, 153
- Bảng cân đối SPS TK 152, 153
2. Phân biệt thẻ kho với Sổ chi tiết NVL, CCDC, HH,?
- Thẻ kho theo dõi vật tư về mặt số lượng và kho thủ kho ghi
- Sổ chi tiết NVL, CCDC, SP, HH theo dõi cả về mặt số lượng và giá trị
do KT vật tư ghi
3. Căn cứ để lập bảng phân bổ khấu hao tài sản cố định?
- Bảng phân bổ khấu hao TSCĐ tháng trước
- Biên bản thanh lý, nhượng bán, bàn giao (tăng, giảm) trong tháng
4. Cách tính BHXH? Cập nhật BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ trích
mới?
- BHXH = Mức lương đóng bảo hiểm * 25,5% (Trong đó NLĐ: 8%;
DN: 17,5%)
- BHXH: 25,5% (NLĐ: 8%; DN: 17,5%)
- BHYT: 4,5% (NLĐ: 1%; DN: 3,5%)
- BHTN: 2% (NLĐ: 1%; DN: 1%)
- KPCĐ: 2%
5. Cách tính lương Bộ phận sản xuất? Bộ phận bán hàng? Bộ phận quản lý
trực tiếp? Bộ phận gián tiếp? Cách tính lương của 1 nhân viên cụ thể?
Bộ phận sản xuất:
- Quản đốc:
Mức lương đóng BH = Mức lương tối thiểu*(hệ số lương + hệ số phụ
cấp trách nhiệm)
Mức lương đóng bảo hiểm
Lương thời gian ¿ ∗ngày công thực tế
Ngày công quy định
Thưởng = 0,04*Tổng lương SP của công nhân toàn DN
Tổng lương = Lương thời gian + Thưởng + Phụ cấp (ăn trưa, điện
thoại)
Các khoản khấu trừ lương:
BHXH*8%
BHYT*1,5%
BHTN*1%
Thu nhập tính thuế = Tổng lương – giảm trừ bản thân(11tr) – số người
phụ thuộc*4tr4 – phụ cấp ăn trưa – phụ cấp điện thoại – các khoản
khấu trừ lương
Thuế thu nhập cá nhân = thu nhập tính thuế*thuế suất thuế TNCN
(Thuế suất thuế TNCN = 5% vì thu nhập tính thuế nhỏ hơn 5tr)
Thực lĩnh = Tổng lương – các khoản khấu trừ lương – thuế TNCN
- Nhân viên kinh tế:
Mức lương tối thiểu∗hệ số lương
Lương thời gian ¿ ∗ngày công thực tế
ngày công quy định
Phụ cấp đánh giá công việc = Mức lương đóng bảo hiểm*% xếp loại
Tổng lương = Lương thời gian + Phụ cấp (đánh giá công việc, ăn trưa)
- Tổ trưởng:
Mức lương tối thiểu∗hệ số lương
Lương thời gian = ∗ngày công thực tế
ngày công quy định
Thưởng = 0,02*Tổng lương SP của tổ đó
- Công nhân:
Quỹ lương phân xưởng = (SL SP hoàn thành – SL1)*ĐG2 + SL1*ĐG1
Tổng ngày công chuẩn = Tổng (số ngày công*hệ số lương)
Lương 1 ngày công chuẩn = Tổng quỹ lương/Tổng ngày công chuẩn
Lương 1 công nhân = Lương 1 ngày công chuẩn*ngày công thực tế*hệ
số lương
Bộ phận kinh doanh:
- Trưởng phòng:
Mức lương tối thiểu∗(hệ số lương+hệ số phụ cấp trách nhiệm)
Lương thời gian = ∗ngày công thực tế
ngày công quy định
Thưởng doanh số = (Tổng doanh số - 3.000.000.000)*0,5%
Phụ cấp trách nhiệm = hệ số phụ cấp trách nhiệm*mức lương tối thiểu
Tổng lương = Lương thời gian + Thưởng doanh số + Phụ cấp (ăn trưa,
xăng xe, điện thoại)
- Nhân viên:
Mức lương tối thiểu∗hệ số lương
Lương thời gian = ∗ngày công thực tế
ngày công quy định
Thưởng doanh số
= (Doanh số thực tế - 300.000.000)*0,5%
= (Doanh số thực tế - 600.000.000)*1% + (300.000.000*0,5%)
Bộ phận QLDN:
Lương thời gian =
Mức lương tối thiểu∗(hệ số lương+hệ số phụ cấp trách nhiệm)
∗ngày công thực tế
ngày công quy định
Phụ cấp trách nhiệm = hệ số phụ cấp trách nhiệm*mức lương tối thiểu
Phụ cấp đánh giá công việc = mức lương đóng BH*% xếp loại
Tổng lương = Lương thời gian + Phụ cấp (đánh giá, ăn trưa, điện thoại)