Юліанна Куликовець

Студентка V курсу
юридичного факультету
Чернівецького національного університету
імені Юрія Федьковича
(м.Чернівці, Україна)
наук. керівник: Л. Вакарюк
доктор юридичних наук
доц. кафедри приватного права
Чернівецького національного
університету ім. Юрія Федьковича
(м. Чернівці, Україна)
l.vakaryuk@chnu.edu.ua

ІНСТИТУТ ГІГ-КОНТРАКТІВ: ПРАВОВА ПРИРОДА ТА УМОВИ

УКЛАДАННЯ
Цифрові технології і процес діджиталізації неминуче стають частиною
сучасного життя у всіх його сферах. XXI століття - це епоха промислової
цифрової революції, час коли впроваджуються новітні технології, такі як:
нейронні мережі, штучний інтелект, інтелектуальна аналітика.
Дані тенденції не оминули і сферу регулювання трудових відносин. Під
діджиталізацією трудового права розуміють трансформацію систем управління
працею, що передбачає використання цифрових технологій для підвищення
продуктивності компанії, оптимізації управління колективом, поліпшення умов
праці.
15 липня 2021 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про
стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», який передбачає
впровадження спеціального правового режиму для ІТ-галузі. Законом
визначено низку заходів для сприяння розвитку IT-індустрії, в тому числі,
запровадження нового інституту для вітчизняного трудового права - гіг-
контрактів.
Метою прийняття даного закону є безпосереднє створення сприятливих
умов для реалізації технологічних та інноваційних підприємств, залучення
інвестицій, розбудови цифрової інфраструктури, залучення кваліфікованих
працівників з усього світу, стимулювання створення інноваційної вітчизняної
продукції у сфері інформаційно-комунікаційних технологій, стимулювання
розвитку цифрової економіки в Україні.
Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 1 Закону України “Про
стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”, гіг-контракт -
цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати
роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як
замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи
та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для
виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії [1].
Проаналізувавши дане визначення в законі, можна дійти до висновку, що
гіг-контракт фактично є специфічною формою працевлаштування
вузькопрофільного спеціаліста, яка поєднує в собі ознаки трудового договору
та цивільно-правового договору. При цьому робітники, працевлаштовані таким
чином, не є штатними співробітниками компанії, а запрошуються для роботи
над конкретними проектами та вирішення конкретних завдань протягом
певного часу.
Характерною особливістю компаній, що працюють в ІТ-сфері, є те, що
вони зацікавлені у встановленні короткострокових "відносин" з певними
фахівцями та наймі спеціалістів, необхідних для виконання конкретних
проектів. Водночас, такі компанії, зазвичай не зобов'язані укладати безстрокові
трудові договори, як зі звичайними працівниками. Саме запровадження
інституту гіг-контрактів допомогло вирішити дану проблему, встановити
соціальні гарантії для гіг-спеціалістів та затвердити істотні умови даного
договору.
Незважаючи на те, що вимоги до гіг-контракту мають більшу схожість з
вимогами до трудового договору, тим не менш, норми КЗпП на такий договір
не поширюються. Це робиться для того, щоб судова практика розгляду
трудових спорів не наклала відбитку на новостворені відносини сторін. Так, з
моменту прийняття КЗпП сформувалася величезна судова практика на користь
працівника.
Вимоги до укладення договору схожі з господарським договором, однак
гіг-контракт не регулюється господарським правом, а саме нормами, що
регулюють підприємницьку діяльність. Оскільки гіг-спеціаліст діє як фізична
особа (а не підприємець), і такі відносини розглядаються у сфері цивільного
права.
Статтею 17 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової
економіки в Україні” встановлюються особливості укладання і умови такого
гіг-контракту.
Перш за все, даний договір укладається у письмовій або електронній
формі. Електронна форма договору з'явилася у ЦК України зумовлена змінами,
внесеними Законом України «Про електронну комерцію» та фактично
відповідає вимогам сьогодення та процесів діджиталізації у всіх сферах права.
Також резиденту Дія Сіті забороняється вимагати у гіг-спеціаліста
відомості про його расове або етнічне походження, політичні, релігійні або
світоглядні переконання, членство в політичних партіях та професійних
спілках, відомості, що стосуються здоров’я, статевого життя, біометричні або
генетичні дані, а також документи, що містять такі відомості, крім випадків,
передбачених Законом України "Про захист персональних даних".
Тобто не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи
встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні
гіг-контракту залежно від расового або етнічного походження, політичних,
релігійних або світоглядних переконань, членства в політичних партіях та
професійних спілках, статі, сімейного життя.
Всі гіг-спеціалісти є рівними в правах, і жодна категорія таких
працівників не має переваг чи привілеїв над іншою. Лише навички та рівень
кваліфікації кожного фахівця можуть забезпечити конкурентну перевагу при
укладанні гіг-контракту.
 У гіг-контракті повинні бути вказані усі істотні умови договору, такі як:
предмет договору; перелік завдань, які поставлені перед гіг-спеціалістом; також
можна вказати посаду спеціаліста, наприклад, головного інженера або
відповідальної особи, яка організовує роботу, пов’язану із захистом
персональних даних під час їх оброблення; строк дії гіг-контракту, права,
обов’язки та відповідальність сторін. Розмір винагороди може бути вказаний у
іноземній валюті, але оплата здійснюється в гривнях. Також необхідно
передбачити положення щодо відшкодування збитків резиденту Дія Сіті у разі
заподіяння шкоди; умови продовження та розірвання гіг-контрактів; методи
спостереження за фахівцем через відеокамери або інтернет-трафік; положення
про неконкуренцію, відсутність хедхантингу, нерозголошення конфіденційної
інформації тощо.
Важливою складовою гіг-контракту є передача права інтелектуальної
власності від фахівця компанії. Це відбувається в момент створення об’єкта
авторського права (якщо інше не зазначено в Договорі). А особисті права
власності (право називатися автором коду) залишаються за його творцем - гіг-
спеціалістом.
Керуючись положеннями даної статті можна зробити висновок, що на
відміну від "класичних" трудових договорів, укладених відповідно до
трудового законодавства, гіг-контракти мають значні переваги для обох сторін,
оскільки вони є більш гнучкими з точки зору форми та умов, які можуть бути
самостійно узгоджені між сторонами.
Зокрема умови про час виконання завдань та відпочинку гіг-спеціаліста
встановлюються в гіг-контракті. Проте загальна тривалість робочого часу не
може перевищувати 8 та 40 годин відповідно. Якщо сторони не домовилися про
конкретну кількість годин в контракті, то вважається, що працівник працює
(надає послуги) 40 годин на тиждень. Щоденні перерви, щотижневі періоди
відпочинку, оплачувані та неоплачувані перерви у роботі (наданні послуг),
оплачувані та неоплачувані перерви у роботі (наданні послуг), які
використовуються гіг-спеціалістом протягом робочого дня, а також порядок
оплати таких перерв у роботі (наданні послуг) визначаються за згодою сторін у
гіг-контракті.
Гіг-спеціаліст має право на 17 робочих днів оплачуваної перерви на рік,
якщо більша тривалість перерви не передбачена гіг-контракту.
Вибір гіг-контракту як способу організації взаємовідносин з резидентом
Дія Сіті має ряд інших переваг, серед яких наявність загальнообов'язкового
соціального страхування на випадок безробіття, тимчасової втрати
працездатності (зокрема допомога по вагітності і пологах) та заборона на
розірвання гіг-контракту в період тимчасової втрати працездатності [2, с.138].
Щодо питання припинення гіг-контракту, то підставою може бути угода
сторін; закінчення строку дії такого гіг-контракту; одностороння відмова
резидента Дія Сіті від гіг-контракту; одностороння відмова гіг-спеціаліста від
гіг-контракту; втрата статусу резидента Дія Сіті; та інші підстави, передбачені
гіг-контрактом.
Отже, гіг-контракти є більш гнучким і мобільним методом взаємодії, ніж
трудові договори, які, по суті, регулюються законодавством радянських часів,
що зачасту передбачають застарілі методи врегулювання таких відносин.
Водночас, незважаючи на те, що гіг-контракти існують і пропонують багато
можливостей для використання, не варто забувати про їхні специфічні
особливості.

Список використаних джерел:

1. Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні : Закон
України від 15.07.2021 р. № 1667-IX : станом на 1 січ. 2023 р. URL:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text (дата звернення: 08.11.2023).
2. Тарасюк С. Особливості застосування гіг-контрактів резидентами
правового режиму дія сіті. Scientific works of national aviation university. series:
law journal "air and space law". 2022. Т. 2, № 63. С. 133–142. URL:
https://doi.org/10.18372/2307-9061.63.16721 (дата звернення: 09.11.2023).