CHÚN TÔI CÓ

MỘT TẦM
NHÌN TÁO BẠO
Đào tạo ra những học sinh biết tư duy
phản biện, biết hợp tác, có thể giải
quyết các vấn đề, và sẵn sàng lãnh đạo
một thế giới công bằng hơn về mặt xã
hội.
Chúng tôi đạt được thành công bằng cách đầu tư vào học sinh.
Thoát ra khỏi đại dịch, chúng ta phải đưa ra những định hướng đa dạng để khép lại những tổn thất liên
quan đến đại dịch trong học tập.

Hơn 90% số tiền của PPS được đầu tư trở lại các trường học, bao gồm các nguồn lực và nhân viên cung
cấp cho học sinh các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần, nghệ thuật, thể thao, sự an toàn, và các mối
quan hệ đối tác cộng đồng mạnh mẽ về mặt văn hóa.

Chúng tôi biết rằng sỉ số lớp tối ưu mang lại lợi ích cho sự thành công của học sinh. Đó là lý do tại sao
75% trong số 837 lớp học K-5 của chúng tôi có ít hơn 25 học sinh. Sỉ số lớp tiểu học trung bình của
chúng tôi là 23 học sinh, và chúng tôi đã là một trong hai học khu duy nhất ở Oregon trả lương cho các
nhà giáo dục nhiều hơn khi sỉ số lớp học vượt mức tối ưu.

TÌM HIỂU THÊM: PPS.NET/BARGAINING

Và, chúng tôi đang đạt được tiến bộ có thể đo lường được.
Chúng tôi đã đạt được tiến bộ đáng kể trong Kỳ Thi Đánh Giá của Tiểu Bang Oregon năm học 2022-
2023, vượt trội so với các học sinh khác ở Oregon trên 10% ở môn Ngữ Văn Anh (ELA) và Toán ở tất cả
các cấp lớp.

Thành công này là nhờ vào cam kết của chúng tôi về việc dạy và học chất lượng cao cho tất cả học sinh,
được thực hiện bởi các nhà giáo dục tuyệt vời của chúng tôi, bao gồm các tư vấn viên, giáo viên phụ đạo,
nhân viên chăm sóc sức khỏe hành vi, và các hiệu trưởng, họ làm việc cùng nhau để đảm bảo các em có
thể học tập khi ở trong các lớp học của chúng tôi.

Chúng tôi cũng đã áp dụng chương trình học mới, mang lại những trải nghiệm học tập chuyên nghiệp
được cải thiện và phù hợp dành cho các nhà giáo dục, và được điều chỉnh xoay quanh một khuôn khổ
giảng dạy mới chú trọng vào việc dạy và học có hiệu quả cao, theo tiêu chuẩn.

Vị trí thương lượng của chúng tôi chuẩn bị cho chúng tôi
phát huy những thành công của chúng tôi một cách bền
vững.
Chúng tôi tìm kiếm một giải pháp công bằng, bền vững, tôn vinh các nhà
giáo dục của chúng tôi, tập trung vào thành tích của học sinh, và tránh việc
đóng cửa trường học.

Chúng tôi có những hạn chế tài chính thực sự đối với những
gì chúng tôi có thể thương lượng.
Doanh thu của chúng tôi là cố định và không
theo kịp các trường hoạt động.

Doanh thu của chúng tôi cho các hoạt động

hàng ngày đã tăng 9% trong ba năm qua – thấp
hơn nhiều so với tỉ lệ lạm phát 18%.

Và, không giống như các công ty tạo ra lợi

nhuận, doanh thu của học khu chúng tôi phụ
thuộc vào nguồn tài trợ của tiểu bang.
Cơ quan lập pháp tiểu bang đã tăng cường chi
tiêu cho giáo dục, nhưng thấp hơn nhiều so với
tỉ lệ lạm phát.

Điều này có nghĩa là chúng tiêu phải tiêu hết số tiền dự trữ của mình để tiếp tục vận hành các trường học
của chúng tôi. Việc này tương đương với việc sử dụng tài khoản tiết kiệm của bạn để trả tiền cho một thứ
gì đó bạn biết là cần thiết.

TÌM HIỂU THÊM: PPS.NET/BARGAINING

 So Sánh Cạnh Nhau: Đề Xuất PAT và PPS (tại ngày 3 tháng 10)
Vấn đề
Kỷ Luật và Hành Vi Của Học Sinh
Học sinh da màu và học sinh trong chương trình giáo dục đặc biệt của
chúng tôi phải đối mặt tình trạng kỷ luật không tương xứng.
Thời Gian Học của Học Sinh
Học sinh của chúng ta cần nhiều hơn chứ không phải ít hơn thời gian
học để khép lại những tổn thất về học tập liên quan đến đại dịch.
Yêu Cầu Biên Chế Bắt Buộc
Hơn 90% số tiền của PPS được đầu tư trở lại các trường học, bao gồm
các nguồn lực và nhân viên cung cấp cho học sinh dịch vụ chăm sóc sức
khỏe tâm thần, nghệ thuật, thể thao, sự an toàn, và các mối quan hệ
cộng đồng mạnh mẽ về văn hóa.
Sự đầu tư của chúng tôi bao gồm việc phấn đấu đạt được sỉ số lớp học
tối ưu.
Bảy mươi lăm phần trăm trong số 837 lớp học K-5 của chúng tôi có ít
hơn 25 học sinh. Sỉ số lớp tiểu học trung bình của chúng tôi là 23 học
sinh.
Thù lao
Thù lao cho giáo viên là chi phí lớn nhất của chúng tôi, bao gồm lương,
lương bổ sung, phúc lợi, và lương hưu.
Tuyển Dụng Sớm
Tất cả chúng ta đều muốn có những nhà giáo dục có chuyên môn cao
nhất tại Học Khu Công Lập Portland và một lực lượng lao động đa dạng
phản ánh cộng đồng của chúng ta.
Tuy nhiên, nội dung hợp đồng hiện tại cản trở khả năng của chúng tôi
trong việc tuyển dụng sớm, khiến chúng tôi gặp bất lợi so với các học
khu khác và dẫn đến tình trạng thiếu người liên tục khi năm học bắt
Hiệp Hội Giáo Viên Portland đề xuất:
● Bị đình chỉ tối thiểu 5 ngày bắt buộc, bao gồm những
mối đe dọa nhận thấy.
● Đưa học sinh ra khỏi lớp học và cách ly các em trong
phòng kỷ luật.
● Tăng thời gian lập kế hoạch của giáo viên bằng cách rút
ngắn thời gian giảng dạy.
● Chuyển đổi 30 giờ giảng dạy mỗi năm thành thời gian
lập kế hoạch của giáo viên.
● Giảm bớt một ngày học cho học sinh.
● Đặt ra một giới hạn cố định về số lượng học sinh mỗi
lớp, buộc một số gia đình phải rời khỏi các trường học
trong khu vực hoặc học sinh trung học bỏ lỡ các dịch vụ
khám phá nghề nghiệp, các khóa học bắt buộc ở đại học,
hoặc các yêu cầu tốt nghiệp.
● Tuyển hơn 500 giáo viên mới với chi phí 65 triệu
dollar/năm.
● Tăng lương cho giáo viên một cách không bền vững với
mức tăng chi phí sinh hoạt 23% trong ba năm.
● Duy trì tình trạng tuyển dụng nội bộ, làm cho PPS có
thời gian biểu tuyển dụng tụt hậu so với tất cả các học
khu lân cận.
Học Khu Công Lập Portland đề nghị:
● Chấm dứt đình chỉ bắt buộc và xem xét sự việc về hành
vi của từng học sinh.
● Tăng thời gian lập kế hoạch cho giáo viên tiểu học thêm
40 phút mỗi tuần (320 phút → 360 phút).
● Tăng thêm hai ngày trong năm học dựa trên tài trợ khả
dụng.
● Tiếp tục biên chế các trường học để đảm bảo sự hỗ trợ
tối đa cho học sinh, bao gồm nhân viên trong lớp học
như trợ lý giáo dục, trợ giảng, tư vấn viên, và các
chuyên gia chăm sóc sức khỏe tâm thần.
● Duy trì tỉ lệ giáo viên/học sinh thấp nhất trong số 10 học
khu lớn nhất của Oregon và sỉ số lớp học lớp học thấp
hơn trong số các trường nhận trợ cấp theo Khoản I.
● Tiếp tục là một trong số ít các học khu của Oregon trả
lương cho giáo viên nhiều hơn nếu chúng tôi vượt quá sỉ
số lớp học tối đa.
● Duy trì các nhà giáo dục của chúng tôi nằm trong số
những người được trả lương cao nhất ở Oregon.
● Tăng lương thêm 10,3% tăng chi phí sinh hoạt tích lũy
trong ba năm tới.
● Tăng lương khởi điểm cho giáo viên thêm 3,4%
● Cung cấp thêm $3,000 cho mỗi nhà giáo dục đặc biệt
mỗi năm.
● Tiếp tục tăng lương thâm niên 3,4% hàng năm cho tất cả
nhân viên đủ điều kiện (ngoài việc tăng chi phí sinh
hoạt)
● Những khoản tăng này sẽ có tổng trị hơn 115 triệu
dollar, và 60% giáo viên PPS sẽ kiếm được trên
$90,000, trong khi 40% sẽ kiếm được hơn $100.000.
● Loại bỏ tình trạng tuyển dụng nội bộ giúp tuyển dụng
được các nhà giáo dục đa dạng và tài năng sớm hơn, bắt
kịp với các học khu lân cận.
 đầu.

TÌM HIỂU THÊM: PPS.NET/BARGAINING