Professional Documents
Culture Documents
Ha A Kollégád A Barátod Is Egyben, A Dolgok Bonyolulttá Válhatnak
Ha A Kollégád A Barátod Is Egyben, A Dolgok Bonyolulttá Válhatnak
A régi iskola szerint, amikor az ember belép a munkahelyére, a küszöbön hagyja a problémáit, a
személyes életét, az érzéseit, és magára ölt egyfajta hatékony profizmust, amelynek során a
társas érintkezések is többé-kevésbé célorientálttá válnak. Ezzel párhuzamosan létezik egy másik
megközelítés, ami inkább azt hangsúlyozza, hogy az emberit, illetve az emberi kapcsolódásokat
egyáltalán nem kéne feláldozni ahhoz, hogy sikeres munkavállaló legyél, sőt. A Covid viszont
alaposan átrendezte a képet: sok helyen megmaradt a hibrid munkavégzés, a dolgozók pedig
átértékelték, mennyire fontos számukra a munkájuk. Amikor a hangsúly ismét áthelyeződik a
munka-magánélet szétválasztására és egyensúlyára, mi lesz a munkahelyi barátságokkal? És ha
létrejönnek, hogyan érdemes kezelni őket, különösen eltérő hierarchiaszintek
esetén? Milanovich Domi írása.
Azt se felejtsük: attól még, hogy a munkahelyi kapcsolatok más tényezőkkel (például
a fizetéssel!) összehasonlítva egy-egy felmérésben kevésbé bizonyulnak
meghatározónak, önmagukban véve igenis fontosak lehetnek. Vagy akkor derül ki a
jelentőségük, amikor hiányt szenvedünk belőlük, csalódunk, netán ellenséges
közegbe kerülünk. Valójában három évtized kutatásai konvergálnak abba az
irányba, hogy a munkahelyi barátságok mind a termelékenységet, mind a morált
képesek növelni.
A felnőttek iskolája
A munkahelyi barátságok ápolása, hiába lehet előnyös, ugyanis nem kevés energiát
kíván. Ezt szemléltette a Rutgers Egyetem pszichológusainak 2015-ös kutatása,
amelybe egy nagy amerikai biztosítótársaság alkalmazottait vonták be. Arra kérték
őket, nevezzék meg maximum tíz olyan kollégájukat, akiknek a segítségére
számíthatnak a munkában, és tíz olyat, akit a barátjuknak is tartanak. Ha valaki
mindkét kategóriában szerepelt, és a jelölés kölcsönös volt, az multiplex
(többszörös) barátságnak minősült.
A kutatók azt találták, hogy egyrészt, ha az illetőnek több multiplex barátsága volt,
akkor több szakmai és érzelmi erőforrásra támaszkodhatott a munkájában, és jobb
is volt a teljesítménye a főnöke értékelése alapján. Ugyanakkor a barátságoknak
megvolt a maga ára: a népszerű alkalmazottak magasabb szintű érzelmi
kimerültségről is beszámoltak, hiszen energiát igényelt a részükről, hogy képben
legyenek a kollégáik életével, illetve megfelelő módon navigáljanak a munkahelyi és
baráti szerepek olykor egymásnak ellentmondó elvárásai között.
Kétélű fegyverek