Vấn đề : Nhân viên nghỉ việc quá nhiều

BOD muốn biết tại sao

Nếu bạn làm 1 HR Data Analyst , bạn sẽ làm báo cáo như thế nào , bạn sẽ báo cáo cái gì ?

Tại sao nhân viên nghỉ việc quá nhiều ?

- Lượng công việc quá nhiều , overload

- Mức lương chưa xứng đáng
- Phúc lợi chưa xứng đáng
- Lộ trình thăng tiến không hợp lý , không có tương lai
- Do môi trường dramma
- Do mâu thuẫn đồng nghiệp , sếp
- Do bị công ty khác convert
- Do cá nhân
- ...

 Lượng công việc có nhiều thật sự không ?

 Dựa trên dữ liệu giao task , thống kê công việc , công việc không đến mức overload , deadline
cũng không quá sát, trung bình 1 task cho deadline đến 2 3 ngày
 Mức lương có chưa xứng đáng thật không ?
 Dựa trên mức lương của các công ty khác , thị trường ,... thì mức lương của công ty cao hơn 20%
so với mặt bằng chung
 Phúc lợi có chưa xứng đáng thật không ?
 Phúc lợi abc xyz giống với mặt bằng chung
 Lộ trình thăng tiến bế tắc thật không ?
 Trung bình nhân viên chỉ có 20% là được đề bạt lên vị trí cao
 Thời gian để được đề xuất đề bạt lên vị trí cao lâu hơn so với mặt bằng chung
 Môi trường có dramma thật không ?
 Survey ẩn danh , wellbeing
 Môi trường bình thường , có dramma nhưng ít
 Có mâu thuẫn giữa các nhân viên thật không ?
 Survey , ... kết quả không ảnh hưởng xấu
 Các công ty khác có convert thật không ?
 Do cá nhân thật không ?

Kết luận :

 Lý do nhân viên nghỉ việc nhiều vì không có khả năng thăng tiến , phát triển
 Lý do nhân viên nghỉ việc nhiều vì công việc không phát triển , công việc dậm chân tại chỗ , an
phận