‫نموذج تقييم اآلداء الوظيفي للتمريض بالمستشفيات‬

‫القسم‬ ‫مسمى الوظيفة والدرجة‬ ‫االسم رباعي‬

‫ديسيمبر‬ ‫نوفمبر‬ ‫أكتوبر‬ ‫سبتمبر‬ ‫أغسطس‬ ‫يوليو‬ ‫يونيه‬ ‫مايو‬ ‫إبريل‬ ‫مارس‬ ‫فبراير‬ ‫يناير‬ ‫‪ .1‬االلتزام بمواعيد الحضور واالنصراف‬
‫‪ .2‬االلتزام بالزي الرسمي‬
‫‪ .3‬القدرة على التواصل الفعال مع اآلخرين‬
‫‪ .4‬اإللمام بمهام الوظيفة( التوصيف الوظيفي)‬
‫‪ .5‬االلتزام بالتسلسل الوظيفي‬
‫‪ .6‬اإللمام بسياسات وإجراءات العمل وااللتزام بالتسليم‬
‫والتسلم‬
‫‪ .7‬اإللمام بمعايير التحكم في العدوى وتطبيقها‬
‫‪ .8‬القدرة على تطبيق خطة العناية التمريضية‬
‫‪ .9‬التنفيذ الصحيح لخطة العالج‬
‫‪ .10‬المعرفة بالطريقة السليمة إلعطاء األدوية‬
‫‪ .11‬المعرفة بالطريقة السليمة لعمل األجهزة المستخدمة‬
‫ومتابعة صيانتها‬
‫‪ .12‬لديه المهارة الفنية في متابعة الحاالت المرضية‬
‫‪ .13‬إعطاء األدوية ومتابعة تاريخ صالحيتها‬
‫‪ .14‬استيفاء جميع السجالت التمريضية بطريقة صحيحة‬
‫‪ .15‬االستخدام األمثل ألدوات والمعدات‬
‫‪ .16‬التأكد من نظافة المكان‬
‫‪ .17‬االستجابة للتعليمات والتوجيهات‬
‫‪ .18‬القدرة على تحمل المسؤلية‬
‫‪ .19‬المشاركة في تحقيق أهداف المستشفى‬
‫‪ .20‬السعي للتميز في األداء التمريضي‬
‫‪ .21‬التعاون مع الزمالء والعمل بروح الفريق‬
‫المجموع (‪)84‬‬
‫الصفات الشخصية‪:‬‬
‫‪ -1‬تقبل التوجيهات واالستعداد لتنفيذها‬
‫‪ -2‬حسن التصرف‬
‫‪ -3‬تقبل األفكار الجديدة‬
‫‪ -4‬االعتزاز بالمظهر‬
‫المجموع (‪)16‬‬

‫مدير المستشفى‬ ‫رئيــــــســة التمــــريض‬ ‫إشـــراف القســـم‬