РЕЦЕНЗІЯ

На бакалаврську роботу студентки Конс Вікторії Олександрівни

на тему: «Формування механізму мотивації персоналу на засадах соціально-

орієнтованого управління»

Актуальність теми бакалаврської роботи зумовлена зростанням

соціальної орієнтації світових стандартів функціонування бізнесу, що вимагає
від вітчизняних підприємств врахування соціальних інтересів працівників в
розробці методів мотивації. Соціально-орієнтоване управління є одним з
головних напрямків управління підприємством, яке потребує ґрунтовного
дослідження в контексті системи мотивації праці. Це зумовлює необхiднiсть
дослiдження систем мотивацiї персоналу на підприємстві та формування
ефективної мотиваційної системи на основі соціально-орієнтованого
менеджменту.

Якість проведеного аналізу проблеми. Виконана бакалаврська робота в

повному обсязі відповідає обраній темі. В роботі були узагальнені теоретичні
основи мотивації персоналу в контексті соціально-орієнтованого менеджменту,
Здійснено аналіз діяльності та проведено оцінку системи мотивації ТОВ
«Подільський господар». На основі цього запропоновані шляхи вдосконалення
системи мотивації на засадах соціально-орієнтованого управління.

Практична значущість висновків і рекомендацій. В роботі подано

пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації, які можуть бути реалізовані
на досліджуваному підприємстві.

Наявність недоліків. У якості недоліків бакалаврської роботи слід

відзначити дещо замалий список використаних джерел, але це не знижує
загальний результат дослідження. Або Недоліки в дипломній роботі відсутні,
так як вона написана на високому рівні.

Загальний висновок та оцінка бакалаврської роботи. Тема

бакалаврської роботи розкрита, її зміст та оформлення відповідають вимогам
вищої школи. Принципових зауважень немає. Тому бакалаврська робота Конс
Вікторії Олександрівни рекомендується до захисту та заслуговує на позитивну
оцінку.

«____»__________________2019 р.