Professional Documents
Culture Documents
Unitat 13 - Violència
Unitat 13 - Violència
VIOLÈNCIA
L’ús deliberat de la força física o el poder ja sigui en grau d’amenaça o efectiu, contra un mateix, un altre
persona o un grup o comunitat, que causi o tingui moltes probabilitats de causar lesions, mort o danys
psicològics, trastorns del desenvolupament o privacions.
Tipus III Relació personal o laboral entre víctima i agressor. Ex: Company o familiar.
AGRESSIVITAT “AGREDÍ”: Comportament basic i primari dels essers vius, present en la totalitat del regne
animal. Fenomen multidimensional i multicausal. Múltiples manifestacions a tots els nivells: físic,
emocional, cognitiu i social. Comporta anar contra algú amb la intenció de produir un dany.
Característiques de la agressivitat:
- Caràcter intencional
- Comporta conseqüències negatives
- Gran varietat expressiva
Tipus d’agressivitat:
Social: Acció dirigida a danyar l’autoestima de l’altre, el seu estatus social o ambdues.
VIOLÈNCIA AGRESSIVITAT
Dominància Impulsivitat, comportament basic i primari
Violència masclista, laboral, domèstica, usuari.... Pacient agressiu, agressivitat al conduir....
Multidimensional/Multicausal
NO SON SINÒNIMS.
AGITACIÓ PSICOMOTRIU
Es un síndrome, no trastorn. Ex: Quan un pacient té agitació, hem de buscar una causa, donat que por ser
d’origen orgànica.
o Empènyer
o Elevar el to de veu, desinhibició verbal (insults, amenaces...)
o Falta de connexió d’idees
o Ansietat, pànic
o Irritabilitat, hostilitat
o Eufòria
o Gestos exagerats
o Cops
o Agressivitat
URGÈNCIA: Resposta ràpida i coordinada del personal sanitari per evitar l’increment de la ansietat i un
probable descontrol de conductes.
Relatius a l’usuari:
• Baró
• Edat
• Malaltia mental/orgànica
• Capacitat intel·lectual baixa
• Antecedents d’actes violents
• Insatisfacció, frustració, ira, por, pèrdua d’autonomia i control, problemes laborals/personals...
• Falta de responsabilitat, concepte “be públic”
• Cultura del “todista”
• Consum de substàncies
• Economia inestable
• Zones deprimides o amb als índex de criminalitat
• Crisis
• Gestió autoritària
• Pressions laborals: poc personal, clima laboral deteriorat, recursos insuficients...
• Maneig de diners o objectes valuosos
• Torn nocturn
• Col·lectius en risc
• Errors, incompliments, interrupcions...
• Falta de treball en equip
• Moviment d’agenda, desprogramacions, llista d’espera
• Organitzacions petites, aïllades
• Professionals nous
• Dones
• Falta de sensibilització
• Carència de habilitat comunicativa, actitud o aptitud inadequada per
treball
• Intolerància, falta de empatia i amabilitat
• Interferència de problemes personals, dificultat d’adaptació laboral
• Falta de coneixements
CURES INFERMERES EN SALUT MENTAL UNITAT 13
ACTUACIÓ D’INFERMERIA:
Escala agressivitat:
3. Seguretat personal: Butxaques, cabell, joies, posicionar-se al costat no dominant del pacient, camp
visual ampli, seguretat ambiental....
4. Avisar: Companys, coordinador, seguretat, urgències...
5. Equilibri emocional: El que ens ajuda a manejar la situació. Estar alerta, control situacions
estressants, no prendre-ho com a personal, dret a estar enfadat del pacient...
6. Prevenció: Vincle terapèutic, motiu que provoca la reacció agressiva.
Mesures de prevenció:
DESESCALADA VERBAL: Estratègia d’aproximació al pacient hostil, agitat o enfadat a través de la qual es
tracta de reduir progressivament el nivell d’activació mitjançant el contacte verbal i el establiment d’una
relació col·laborativa des de la seguretat i confiança (vincle terapèutic), facilitant la comunicació mitjançant
la expressió de sentiments i dirigint-los a un diàleg, per a que pugui expressar els seus problemes i
preocupacions, disminuint la ira fins que arribi a una conversa tranquil·la, basada en la comprensió.
Estil comunicatiu (passiu, assertiu, agressiu) + Tècniques comunicatives (assertivitat, validació, verbal i no
verbal)
CURES INFERMERES EN SALUT MENTAL UNITAT 13
Compromís Si existeix la possibilitat de negociar sense perdre de vista els nostres límits
variable
Per processar el Desplaçar el focus de la discussió al que esta tenint lloc entre l’altre persona i
canvi nosaltres
Validació emocional: Comunicar al pacient que les seves respostes emocionals tenen sentit i son
acceptables dintre la seva historia i/o context. Reconèixer errors, objectius, el dret d’enfadar-se de l’altre i
proposar nova relació “tècnica de la 3ª persona”.
7. Èxit:
8. Revaloració:
Evitar:
• “Tranquil/a”
• Ironies, bromes, mentir
• Minimitzar els sentiments
• Desacord, hostilitat, desconfiança
• Actitud hostil i emocional: cridar, amenaçar, coaccionar...
• Jutjar, avergonyir, negar-nos a escoltar...
• Discussions entre l’equip
• Acords que no es poden complir
• Preguntes tancades
• Negociació sense habilitats
• Espectadors