Professional Documents
Culture Documents
النظام الأساسي الخاص
النظام الأساسي الخاص
--العيون
التعريف 2.1
يقوم أساتذة التعليم الثانوي اإلعدادي من جميع الدرجات بمهام التربية والتدريس بمؤسسات
التعليم الثانوي اإلعدادي ،ويمكن تكليفهم بمهام اإلدارة التربوية بهذه المؤسسات ،كما يقومون
بتصحيح االمتحانات التعليمية المحلية واإلقليمية و الجهوية والوطنية.
تحدد مدة التدريس األسبوعية ألساتذة التعليم الثانوي اإلعدادي بقرار مشترك للسلطة
الحكومية المكلفة بالتربية الوطنية والسلطة الحكومية المكلفة بالمالية والسلطة الحكومية
المكلفة بالوظيفة العمومية.
غير أن أساتذة التعليم الثانوي اإلعدادي الذين يمارسون عملهم في صدور هذا
المرسوم بمؤسسات التعليم الثانوي التأهيلي وبقطاع التعليم العالي يستمرون في
ممارسة عملهم بهذه المؤسسات.
النظام األساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية
أساتذة التعيلم الثانوي التأهيلي
باإلضافة إلى المهام المشار إليها أعاله ،يمكن تكليف أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي
من الدرجة األولى والممتازة بالتدريس باألقسام التحضيرية لولوج المعاهد والمدارس
العليا وبأقسام تحضير شهادة التقني العالي.
وتحدد مدة التدريس األسبوعية ألساتذة التعليم الثانوي التأهيلي بقرار مشترك
للسلطة الحكومية المكلفة بالتربية الوطنية والسلطة الحكومية المكلفة بالمالية
والسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية.
النظام األساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية
التفصيل في بعض الحقوق
يتم ترسيم خريجي مراكز تكوين أساتذة التعليم االبتدائي وأساتذة التعليم الثانوي
اإلعدادي وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي بعد حصولهم على شهادة الكفاءة
التربوية .
يمكن أن يشارك المترشحون في امتحان الكفاءة ويتم ترسيم الموظفين المتدربين ابتداء من تاريخ
التربوية أربع مرات خالل مدة أربع سنوات ، حصولهم على شهادة الكفاءة التربوية .
وفي حالة عدم اجتيازهم بنجاح الكفاءة التربوية
الترسيم
داخل هذا األجل يتم إعفاؤهم .
الرخص
رخصة الوالدة الرخص ألسباب صحية
تعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة قصيرة األمد
رخصة والدة قبل التاريخ المقدر متوسطة األمد
للوضع بأربعة أسابيع ،ومدتها 14 طو.يلة األمد
أسبوعا.
النظام األساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية
التفصيل في بعض الحقوق
الترقية
الترقية نوعان
الترقية ترقية داخلية :وهي التي ينتقل فيها الموظف من سلم الى أعلى بناء على امتحان أو تكوين أو أقدمية.
ترقية عادية :هي انتقال الموظف من رتبة الى أعلى في نفس السلم.
مجزوءة التشريع
تعبئة بطاقة التنقيط من طرف المعني و توقيعها من لدن الرئيس المباشر و المفتش و النائب
مجزوءة التشريع
ترجع سلطة التنقيط الى رئيس المؤسسة الذي يعطي سنويا للموظف نقطة عددية على 20/مشفوعة
بمالحظة عامة بناء على عناصر التنقيط :
المردودية
القدرة على التنظيم
الترقية السلوك المهني
البحث و االبتكار
يتم تنقيط الموظف العامل بالمؤسسات التعليمية من لدن المدير وفق عناصر التقدير المذكورة
سالفا بالعطف مع النائب االقليمي.
مجزوءة التشريع
يتم ترقي الموظف من رتبة الى اخرى حسب احد االنساق الثالثة االتية :
-السريع (امتياز)
-المتوسط (نصف امتياز)
-البطيء (االقدمية)
ترجع سلطة التنقيط الى رئيس االدارة الذي يعطي سنويا لكل موظف نقطة عددية مشفوعة بمالحظة تتراوح النقطة بين 0و 3
ولتحديده تراعى العناصر االتية :
-المعلومات المهنية
-الفعالية و االنتاج
-السلوك
الترقية ينقط كل عنصر من هذه العناصر من 0الى 3وفق التقديرات التالية :
ضعيف – متوسط – حسن – حسن جدا
كان اإلدماج في سلم أعلى خاضعا مبدئيا للرقم االستداللي الذي يفوقه مباشرة أو يعادل الرقم
اإلستداللي الذي رتب فيه الموظف إال أنه بمقتضى المرسوم الصادر ب 5يناير 1979فقد تقرر :
الترقية
إذا تم الترقي الموظف الى سلم أعلى فانه يرتب في الدرجة االدنى مباشرة من التي يتوفر عليها
أي ينزل رتبة واحدة
في حالة انتفاعه عند ترقيته بأكثر من سلمين فإنه يرتب في السلم الجديد بدرجة توازي و تكافئ
الدرجة المتوفرة عليها مثال موظف مرتب في السلم 7تخرج من مركز المفتشين سلم 10فانه
سيحتفظ بنفس الدرجة.
مجزوءة التشريع
يتوفر نظام الوظيفة العمومية على أحد عشر سلما لألجور
و قد أحدثت حسب جدول 16أكتوبر 1973رتب من 1
إلى 10مع رتب استثنائية بالنسبة للساللم 11-10-1
و لكل سلم أرقام إستداللية.
الترقية
يخول لموظف ي وزارة التربي ة الوطني ة الح ق ف ي رخص ة س نوية لمدة شه ر ،وال تمن ح هذه الرخص ة إال خالل عطل ة
نهاية السنة الدراسية التي تحدد بقرار لوزير التربية الوطنية .
غير أنه يسمح ألطر هيأة التدريس وهيأة التأطير والمراقبة التربوية بالتغيب ألكثر من شهر واحد خالل عطلة
نهاية السنة الدراسية ماعدا المكلفين منهم بمهام إدارية بمؤسسات التعليم والتكوين والمصالح المركزية للسلطة
الحكومية المكلفة بالتربية الوطنية والمصالح الخاضعة لوصيتها .
الرخص
رخصة الحج
مدتها شهران متتابعان مرة واحدة في العمر.
الرخص ألسباب عائلية أو خطيرة
زواج الموظف(ة) 4أيام.
زواج أحد أبناء الموظف(ة) يومان.
وفاة زوج(ة) الموظف(ة) أو أحد أبنائه أو أحد األصول أو أحد األحفاد 3أيام.
وفاة أحد إخوة أو أخوات الموظف(ة) أو إخوة أو أخوات زوجة الموظف(ة) أو أحد أصول زوجه يومان.
ازدياد مولود 3أيام/الختان يومان.
عملية جراحية تجرى للزوج(ة) يومان.
الرخص
تغيبات أعضاء المجالس الجماعية وممثلي النقابات والتعاضديات
تمن ح لهؤالء الموظفي ن برخ ص اس تثنائية لحضور دورات المجال س الجماعي ة أ و اللجان الدائم ة أ و المؤتمرات الجهوي ة
الوطنية والدولية.
رخص الرضاعة
تتمت ع به ا األجيرات المرضعات خالل 12شهرا ابتداء م ن تاري خ اس تئنافها العمل إث ر الوض ع ،بمعدل نص ف ساعة ف ي
الفترة الصباحية ونصف ساعة في الحصة المسائية وبعد الزوال
الرخص
رخص قصيرة األمد
مدته ا 6أشه ر عل ى األكث ر خالل 12شهرا متتابع ا م ن العم ل ،خالل 3أشه ر األول ى يتقاض ى الموظ ف أجرت ه كامل ة
وخالل 3أشهر األخيرة يتقاضى نصف أجرته باستثناء التعويضات العائلية التي يتقاضاها كاملة.
الرخص
رخص متوسطة األمد
مدتها 3سنوات على األكثر تمنح للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله ،ويستلزم عالجات
ومداواة طويلة بحيث يتقاضى الموظف خالل السنتين األولى أجرته كاملة ،أما بالنسبة للسنة الثالثة فيتقاضى نصف
أجرته باستثناء التعويضات العائلية التي يتقاضاها كاملة.
الرخص
رخص طويلة األمد
مدتها 5سنوات على األكثر تمنح للموظف المصاب بأحد األمراض التالية :األمراض السرطانية ،الجذام ،السيدا ،شلل
األطراف األربعة ،زراعة األعضاء ،الذهان المزمن ،االضطرابات الخطيرة ،الجنون .حيث يتقاضى الموظف برسم
السنوات الثالث األولى أجرته كاملة ،أما بالنسبة للسنتين األخيرتين فيتقاضى نصف أجرته باستثناء التعويضات
العائلية التي يتقاضاها كاملة.
الرخص