*Thành công:

-Đại hội VI Đảng Cộng sản Việt Nam (12/1986): thông qua đường lối đổi mới toàn
diện, đồng bộ (KT, chính trị, tổ chức, văn hóa…)
+ Trọng tâm là đổi mới KT:
-Tạo điều kiện cho mọi người làm giàu cho mình và cho đất nước.
-Xóa bỏ KT tập trung bao cấp, hình thành cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà
nước.
-Mở cửa, hợp tác KT quốc tế.
-1986: Tăng 1,64 triệu so với 1976, chiếm 6.56% dân số, 15,32% tổng số lao động
xã hội.
-Thống nhất nhận thức về vị trí, vai trò, chức năng của Công đoàn;
-Giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa Công đoàn với công nhân lao động,Công
đoàn với Đảng, Công đoàn với Nhà nước và các đoàn thể khác.
-Bảo đảm quá trình đổi mới về tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động Công
đoàn đi đúng hướng.

*nguyên nhân thành công

-Thực hiện Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn Việt Nam:
+ CĐVN tổ chức động viên GCCN lao động cả nước , hang hái thi đua lao động,
sản xuất, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của từng ngành , từng địa phương.
+chỉ thị số 17/CT-TLĐ về xây dựng CĐCS vững mạnh.
+quyết định 176 -HĐBT của hội đồng bộ trưởng về sắp xếp lại lao động trong đơn
vị kinh tế quốc doanh.
-Nghị quyết 8b Ban Chấp Hành Trung ương Đảng :
+không chấp nhận “ đa nguyên chính trị” , “ đa đảng”. “ đa công đoàn”.
+củng cố mối liên hệ giữa ĐCS VN và GCCN

*Hạn chế:
-Cuộc khủng khoảng kinh tế xã hội ngày càng gay gắt, chỉ tiêu kinh tế xã hội giảm
sút,nhất là lương thực, tài chính , việc làm, tiền lương,…
- Đời sống nhân dân khó khăn
-Sự cấm vận của MỸ.
-Chống phá các thế lực phản động.
- Căng thẳng trong quan hệ Việt Nam - Trung Quốc.
- Vấn đề Campuchia chưa được giải quyết triệt để.
- Mối quan hệ giữa các nước trong khu vực chưa được cải thiện.
-Trình độ văn hóa chuyên môn nghiệp vụ cũng như ý thức tổ chức kỷ luật và tác
phong công nghiệp của công nhân nước ta còn thấp
- Cả nước có 935.000 công nhân trực tiếp sản xuất học qua chương trình phổ
thông số còn lại mới có trình độ phổ thông cơ sở, thậm chí là mù chữ
- Công nhân được đào tạo nhưng không được làm đúng chuyên môn đã học
-Bộ máy công đoàn còn cồng kềnh, chồng chéo, chỉ bó hẹp trong khu vực hành
chính nhà nước và kinh tế quốc doanh
- Trong sản xuất vật tư năng lượng không được cung ứng đầy đủ, máy móc hư
hỏng nhiều
- Sản phẩm làm ra ứ đọng, không tiêu thụ được
-Thiếu việc làm, lương thực tế của công nhân viên chúc giảm sút
- Lạm phát tăng nhanh, giá cả tăng vọt
-Một số bộ phận công nhân viên chức làm việc uể oải cầm chừng

- Các cấp CĐ còn lúng túng khi vận dụng các chức năng, nhiệm vụ của CĐ vào
điều kiện đổi mới cơ chế quản lý KT, quản lý xí nghiệp và thực hiện chế độ tự chủ
SXKD của đơn vị cơ sở.
- Nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS chậm đổi mới.
*Nguyên nhân:
- Do mắc phải “Sai lầm nghiêm trọng và kéo dài về chủ trương, chính sách sai lầm
về chỉ đạo chiến lược sách lược và tổ chức thực hiện”.
- Cuộc CM khoa học công nghệ, xu thế toàn cầu hóa.
- CNTB đứng đầu là Mỹ mưu toan xóa bỏ hoàn toàn CNXH, trong khi đó các nước
XHCN vẫn duy trì cơ chế tập trung, quan liêu, bao cấp  KT trì trệ.
 Cần tiến hành cải cách toàn diện và sâu sắc.