Professional Documents
Culture Documents
الدليل القانوني في العلاقات العمالية
الدليل القانوني في العلاقات العمالية
الدليل القانوني
في العالقات العمالية
وحدة البحوث والدراسات
نصر البركاتي وشركاؤه للمحاماة واالستشارات الحقوقية
تطبيق نصر
1
الفهرس
2
الفهرس
3
الفهرس
المقدمة
أولت المملكة العربية األنظمة عناية خاصة ،وأرست –منذ نشأتها -دعائمه ،ووضعت له أطره المنظمة.
وقد كان نظام العمل والئحته التنفيذية أحد األسس المنظمة التي وضعتها المملكة لتنظيم العالقات
العمالية ذات الطبيعة الخاصة ،وفق أحكام الشريعة اإلسالمية واألنظمة الوطنية والمواثيق الدولية التي
تلتزم بها ،تحقيقا للعدالة وحفاظا على الحقوق.
ً
ورغبة في المساهمة في رفع مستوى الـوعـي وإيمانً ا منَّ ا بأهمية الدور المجتمعي للمنشآت الخاصة،
واستكمال لسلسلة إصـداراتـنـا التوعوية ،عمدنا إلى إعداد [الدليل القانوني
ً الحقوقي لألفراد والـشـركـات،
في العالقات العمالية] ،يهدف لتسليط الضوء على:
تمكين كُ ِّل ُم َّطلِ ٍع عليه من اإلفادة منه بكل سهولة ويسر.
تسليط الضوء على عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ،بما يحفظ حقوق كل طرف منهما وواجباته
في ضوء األنظمة واللوائح التنفيذية.
انتهاء العالقة العمالية وإنهاؤها ،والحقوق والتعويضات المستحقة إن وجدت.
المنازعات والقضايا العمالية وآلية الفصل فيها والمحكمة المختصة.
لتعزيز بيئة األعمال وحقوق أطراف العالقة العمالية وواجباتهم ،ورفع مستوى األمان الوظيفي والمالي.
وقد اعتنينا ببيان عقد العمل وأنواعه وشــروط العقد ،والعقد محدد المدة أو غير محدد المدة ،والحد
ـرورا باإلجازات السنوية المستحقة ،وانتهاء العالقة العمالية واإلنهاء المشروع
األقصى لساعات العمل ،م ً
وغير المشروع ،مع التطرق إلـى مكافأة نهاية الخدمة وصرف المستحقات ،ثم بيان كيفية تقديم الدعاوى
العمالية والمحكمة المختصة ،وانتهاء بآلية االعتراض على األحكام.
مختصرا غير مخل بالمقصود ،ذا بعبارات موجزة بعيدة عن
ً وقد حرصنا في هذا الدليل على أن يكون
اإلسهاب غير المطلوب ،وبصياغة سليمة ميسرة خالية من التعقيد .وقد راعينا عند بيان اإلجراءات أن تكون
منطقيا؛ لما في ذلك من تأثير بصري ييسر على القارئ ،ويعينه
ً في نقاط مرقمة وقوالب مرئية ،ومتسلسلة
على سرعة اقتناص الفائدة واستيعابها .وقد اجتهدنا ما وسعنا االجتهاد في تحرير هذا العمل ومراجعته ،مع
وضع فهرسة بالعناوين في نهاية الدليل ،تحيل القارئ مباشرة إلى الموضوع المراد الحصول عليه.
4
الفهرس
الفهرس
المقدمة4..........................................................................................................................................................................................................
ً
ثالثا -أنواع عقود العمل 11................................................................................................................................................................................
األجور 15............................................................................................................................................................................................................
العالوات 15.......................................................................................................................................................................................................
صور األجور15.....................................................................................................................................................................................................
الترقيات16.........................................................................................................................................................................................................
االنتداب 16........................................................................................................................................................................................................
اإلجازات19.........................................................................................................................................................................................................
إصابات العمل21................................................................................................................................................................................................
القواعد التأديبية23............................................................................................................................................................................................
ثانيا -إجراءات سابقة على توقيع الجزاء التأديبي (إثبات المخالفة) 24.................................................................................................................
ً
ً
ثالثا -ضوابط توقيع الجزاء التأديبي 26................................................................................................................................................................
5
سادسا -شروط تشديد الجزاء التأديبي على العامل27.......................................................................................................................................
ً
الفهرس
سابعا -انقضاء الجزاء التأديبي 27........................................................................................................................................................................
ً
نهائيا30.....................................................................................................................................................................................
ًّ إغالق المنشأة
االستقالة32.......................................................................................................................................................................................................
ً
ثالثا إنهاء عقد العمل باإلرادة المنفردة لصاحب العمل ،دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه 35.............................................................
المنازعات العمالية40.....................................................................................................................................................................................
ً
ثالثا اآلثار المترتبة على التبليغ43........................................................................................................................................................................
6
الفهرس
عقد العمل
7
الفهرس
عقد العمل هو اتفاق يلتزم بموجبه العامل ،بالعمل لمصلحة صاحب العمل ،وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر،
ونوضح أحكام العقد على النحو اآلتي:
مقر العمل
مدة عقد العمل (تاريخ سريان نوع وطبيعة العمل المكلف به
عقد العمل ،وتاريخ انتهائه). العامل (المسمى الوظيفي)
استثناء:
تنبيه:
يجب عند صياغة وتحرير عقد العمل تجنب النص على أي شروط أو التزامات تخالف أحكام النظام أو اللوائح ،وإال
باطل ،ما لم يكن يقرر فائدة أكثر للعامل.
ً كان هذا الشرط
8
الفهرس
90
استثناء :يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى ،في إحدى الحاالت اآلتية:
يجوز أن تعاد فترة التجربة في ذات العمل السابق تجربة العامل إذا تم تجربة العامل في مهنة أو عمل آخر غير
فيه ،حال مرور ستة أشهر فأكثر على تاريخ انتهاء عالقة العمل. الذي عمل به خالل فترة التجربة األولى.
ملحوظة:
يجوز منح الحق في فسخ العقد خالل فترة التجربة لطرف دون اآلخر بشرط أن ينص على ذلك في العقد.
9
الفهرس
ً
ثالثا -أنواع عقود العمل
لعقود العمل عدة صور منها :العقد المحدد المدة ،والعقد غير محدد المدة ،وعقد العمل الموسمي ،وعقد العمل
المؤقت ،وعقد العمل المرن ،وعقد العمل العرضي؛ ولكل منها شروطه وأحكامه الخاصة ،نوضحها فيما يلي:
إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد يــجــوز أن يتفق الــطــرفــان على محددا المدة إذا
ً يكون العقد
رغم انتهاء مدته ،ولم يتضمن االتفاق تــجــديــد م ــدة الــعــقــد لــمــدة أو تــضــمــن مـ ــدة زمــنــيــة مــحــددة،
على تجديده ،يعتبر العقد قد تجدد لمدد أخرى (مماثلة أو محددة)، ينتهي العقد بانتهائها.
تلقائيا لمدة غير محددة ،وهذا في
ً ويكون العقد في تلك الحالة
عقد عمل السعودي فقط. أيضا محدد المدة. ً
تنبيه؛
02 01
الطرفان في عقد العمل على أنه عقد غير يتفق طرفا العقد على مدة محددة للعقد
محدد المدة. أو لتاريخ معين إلنهائه.
ملحوظة:
يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد محدد المدة لثالث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد
األصلية ،أو إذا بلغت مدة العقد األصلية -باإلضافة إلى مدة التجديد 4 -سنوات -أيهما أقل -واستمر طرفاه في تنفيذه.
تنبيه؛
ال مجال لتحويل عقد العمل غير السعودي إلى عقد غير محدد المدة.
10
الفهرس
02 01
أن يتم تنفيذ العمل في مدة أقصاها أال يــدخــل الــعــمــل بطبيعته ضــمــن الــنــشــاط
90يوم. المعتاد لصاحب العمل ،أو للمنشأة.
يلتزم فيه العامل بأداء مهمة واحدة ُمحددة المعالم دون تحديد مدة .وفقا للضوابط اآلتية:
إذا استمر الطرفين في تنفيذ يمكن تجديد العقد مرة يــعــتــبــر الــعــقــد مــنــتــهـ ًـيــا
المبرم بينهما بعد
بنود التعاقد ُ أخرى للقيام بتنفيذ نفس فــور االنتهاء من تنفيذ
انــقــضــاء الــمــهــمــة ،فيعد ذلــك المهمة لعدة مرات أخرى. المهمة.
بمثابة تجديد تلقائي للعقد.
11
الفهرس
يتيح التعاقد بين المنشأة والعامل بالعمل لساعات محددة ،دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة ،أو مستحقات
نهاية الخدمة .وفقا للضوابط اآلتية:
العقد لمدة مماثلة ،أو لمدة يتفق تُ حدد مدة العقد ،وعدد ساعات مكتوبا،
ً يكون عقد العمل
عليها الطرفان. الــعــمــل ،بــحــيــث تــقــل عــن نصف
ساعات العمل اليومية المعتادة،
وفقا
ً يتعلق هذا العقد بتدريب وتأهيل غير العاملين من الطالب وحديثي التخرج؛ لاللتحاق للعمل بها فيما بعد؛
للضوابط اآلتية:
05 04
يــحــق لــصــاحــب الــعــمــل إنــهــاء الــعــقــد إذا وج ــد أن يحق للمتدرب أن يقوم بإنهاء العقد في
الشخص الــذي يتم تدريبه ليس لديه قابلية أو أي وقــت بــشــرط إشــعــار صــاحــب العمل
قدرة على التعلم واكتساب مهارة العمل بشكل ً
كتابة بإنهاء العقد
سريع.
12
الفهرس
شروط العمل
وظروفه
13
الفهرس
حدد نظام العمل والئحته التنظيمية مستحقات العامل المادية والعينية وطريقة استحقاقه إياها والتزامات صاحب
العمل في أدائها ،وذلك على الوجه التالي:
األجور:
مالحظة:
األجر المعتد به في معرفة مستحقات العامل -عند النزاع -هو األجر الفعلي.
العالوات:
المنشأة منح العامل عالوة مــؤهـ ًـا الستحقاق الــعــاوة متى حصل م ــن ــح ال ــع ــام ــل ــي ــن ع ـ ــاوات
استثنائية وفـ ًـقــا للضوابط في تقريره الدوري على مستوى متوسط سنوية يتم تحديد نسبتها
التي تضعها في هذا الشأن عــلــى األق ــل فــي الــنــمــوذج ال ــذي تضعه بناء على ضوء المركز المالي ً
المنشأة وذلك بعد مضي سنة كاملة من للمنشأة
تاريخ التحاقه بالعمل أو من تاريخ حصوله
على العالوة السابقة
14
الفهرس
الترقيات:
تضع المنشأة بيان لوظائفها تحدد فيه عدد ومسميات الوظائف ودرجة كل وظيفة وشروط شغلها وبداية أجرها
فيه ويكون العامل مؤهال للترقية إلى وظيفة أعلى متى توفرت الشروط التالية:
االنتداب:
إذا تم انتداب العامل ألداء عمل خارج مقر عمله تلتزم المنشأة بما يلي:
تحدد قيمة البدل يــصــرف للعامل مــقــابــل التكاليف تؤمن للعامل وسائل التنقل
الــيــومــي لــانــتــداب التي يتكبدها للسكن والطعام وما ال ــازم ــة م ــا ل ــم يــتــم صــرف
حسب درجة العامل إلى ذلك ما لم تؤمنها له المنشأة مقابل لها بموافقته
ملحوظة؛
يتم احتساب النفقات من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له من قبل
المنشأة.
المزايا والبدالت:
تؤمن المنشأة لعمالها السكن المناسب ،وسيلة النقل إذا نص على ذلك في عقد العمل ويجوز النص في عقد
العمل على أن تدفع المنشأة للعامل بدل سكن وبدل نقل نقدي
15
الفهرس
ساعات العمل:
فترات الراحة:
أول فترات الراحة اليومية؛
ً
تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خالل اليوم بحيث ال يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة
للراحة والصالة والطعام ،بحيث ال تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خالل مجموع ساعات العمل.
ملحوظة؛
ال تدخل الفترات المخصصة للراحة والصالة ضمن ساعات العمل الفعلية وال يكون العامل خالل هذه الفترات تحت
سلطة صاحب العمل.
استثناء؛
يجوز لصاحب العمل بعد إبالغ مكتب العمل المختص أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام األسبوع،
وال يجوز تعويض يوم الراحة بمقابل نقدي.
يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وفترات الراحة في الحاالت اآلتية:
16
الفهرس
استثناء؛
يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وفترات الراحة في الحاالت اآلتية:
تنبيه؛
وال يجوز في تلك الحاالت أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في األسبوع.
العمل اإلضافي:
17
الفهرس
اإلجازات:
01اإلجازات الرسمية
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد والمناسبات ،إذا تداخلت أيام هذه اإلجــازات مع الراحة األسبوعية
يعوض العامل عنها بما يقابلها ،أما إذا تداخلت أيام إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني فال يعوض العامل عنه.
02اإلجازة السنوية
90 15
بدل اإلجازة: تأجيل اإلجازة: تحديد مواعيد استحقاق العامل
ل ــل ــع ــام ــل الــــحــــق فــي يحق للعامل بموافقة اإلجازة: لإلجازة:
الحصول على أجــرة عن صاحب العمل أن يؤجل يــحــق لــصــاحــب الــعــمــل يــحــق لــلــعــامــل ع ــن كل
أيام اإلجــازة المستحقة أياما
إجازته السنوية أو ً أن ي ـ ــح ـ ــدد مـ ــواعـ ــيـ ــد عام إجازة ال تقل مدتها
إذا تـ ــرك الــعــمــل قبل منها إلى السنة التالية، هـ ــذه اإلجـــــــازات وفـ ًـقــا يوما وإذا أمضى عن ً 21
اســتــعــمــالــه لــهــا وذل ــك كما يحق لصاحب العمل لمقتضيات الــعــمــل أو الـ ــعـ ــامـ ــل ف ـ ــي خ ــدم ــة
بالنسبة إلى المدة التي تأجيل إجازة العامل بعد يمنحها بالتناوب لكي صــاحــب الــعــمــل خمس
لــم يحصل على إجــازتــه نهاية سنة استحقاقها يؤمن سير عمله ،على أن سنوات متصلة ال تقل
عنها أو عن أجزاء السنة إذا اق ــت ــض ــت ظـ ــروف ُيشعر العامل بالميعاد يوما.
إجازته عن ثالثين ً
بنسبة مــا قــضــاه منها الــعــمــل ذلـــك لــمــدة ال المحدد لتمتعه باإلجازة
في العمل. يوما،
تزيد على تسعين ً بوقت كاف ال تقل عن
على أال يتعدى التأجيل يوما.
ثالثين ً
نــهــايــة الــســنــة الــتــالــيــة
لسنة استحقاق اإلجازة.
03اإلجازة المرضية:
يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازات
30 60 30
مرضية خالل السنة الواحدة ،وذلك على النحو التالي:
يوما التالية
ً يـــــــــومـــــــــا
ً يـــــــــومـــــــــا
ً
لــــــــــذلــــــــــك الـ ــتـ ــالـ ــيـ ــة األولـــــــــــى
بـــــــدون أج ــر بـــــثـــــاثـــــة بأجر كامل
أربــاع األجر
تنبيه؛
18
الفهرس
04إجازة الحج:
يوما ،بما فيها إجازة عيد
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر ال تقل مدتها عن ( )10أيام وال تزيد على (ً )15
األضحى؛ وذلك ألداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ،على أن يكون
العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على األقل.
05إجازة دراسية:
للعامل إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو َق ِبل استمراره فيها الحق في إجازة بأجر كامل؛
لتأدية االمتحان عن سنة غير معادة ،تحدد مدة اإلجازة بعدد أيام االمتحان الفعلية ،أما إذا كان االمتحان عن سنة
معادة ،فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام االمتحان الفعلية.
ملحوظة:
تأديبيا.
ً يحرم العامل من أجر اإلجازات إذا ثبت أنه لم يؤد االمتحان مع عدم اإلخالل بحق صاحب العمل في مساءلته
07إجازات أخرى:
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحاالت التالية:
10 4
أسابيع إجازة وضع بأجر كامل توزعها المرأة العاملة أشهر و(عشرة) أيام في حالة وفاة زوج العاملة المسلمة،
كيفما تشاء ،ويحظر تشغيلها بأي حال من األحوال ً
حاملة حتى ولها الحق في تمديدها دون أجر إن كانت
خالل األسابيع الستة التالية لوضعها ،ولها الحق في تضع حملها ،وال يجوز لها االستفادة من باقي إجازة العدة
تمديد اإلجازة لمدة شهر دون أجر. الممنوحة لها بعد الوضع.
تنبيه:
ال يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته أن يعمل لدى صاحب عمل آخر فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد
خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة اإلجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك األجر
19
الفهرس
08إصابات العمل:
60
20
الفهرس
القواعد التأديبية
والعقوبات
21
الفهرس
القواعد التأديبية:
قد أقر النظام لصاحب العمل أو من يمثله سلطة توقيع الجزاء المناسب على العامل المخالف ألحكام النظام أو
اللوائح ،وذلك وفق شروط وضوابط معينة نعرضها فيما يلي:
تنبيه؛
حصرا ،وال يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاء لم يرد النص عليه.
ً تلك الجزاءات منصوص عليها
22
الفهرس
03
01
استثناء؛
ً
شفاهة في المخالفات البسيطة ،التي ال يتعدى الجزاء المقرر لها اإلنذار أو الغرامة التي يجوز أن يتم االستجواب
ال تزيد على أجر يوم واحد فقط ،شريطة أن يثبت ذلك في محضر يحرره صاحب العمل أو من يمثله ويودع بملف
العامل.
ملحوظة؛
تختلف مدة إجراءات التحقيق حسب طبيعة المخالفة ومالبساتها ،فقد يستمر التحقيق في بعض المخالفات لعدة
أسابيع أو شهور ،بشرط أال يترتب على ذلك أي ضرر على العامل خالل فترة التحقيق.
تنبيه؛
ال يجوز إجراء أي تحقيق مع العامل بشأن مخالفة ،إذا مر عليها أكثر من 30يوم على تاريخ اكتشافها من قبل صاحب
العمل ،أو من يمثله.
23
الفهرس
الـ ـ ـ ـت ـ ـ ــي ل ـ ـ ـهـ ـ ــا صـ ـف ــة هــي وضــع األمـ ــوال المتنازع هو طلب يتقدم به صاحب المصلحة للمحكمة
االس ـ ـ ـت ـ ـ ـع ـ ـ ـجـ ـ ــال ف ــي عليها تــحــت يــد أمــيــن تعينه المختصة؛ إلثبات معالم واقعة يحتمل أن تصبح
األنظمة التجارية. الـ ــدائـ ــرة ،إن ل ــم يــتــفــق على مستقبل ،مــثــل :إثبات
ً محل ن ــزاع أم ــام الــقــضــاء
تعيينه ذوو الشأن. شهادة شخص ُيخشى وفاته.
08
ملحوظة:
مصف ،أو خبير ،بموجب الطلب
ٍّ في األحــوال التي يتطلب فيها الحكم في الطلب المستعجل تعيين حــارس ،أو
المستعجل ،فللمحكمة االستعانة بالجهات المختصة ،أو بالقطاع الخاص في تعيينه.
24
الفهرس
ً
ثالثا -ضوابط توقيع الجزاء التأديبي:
قيد النظام صالحية صاحب العمل أو من يمثله في تقدير العقوبة بعدد من الضوابط والقيود اآلتية:
يجب على صاحب العمل أو من يمثله إبالغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه ،وقد حدد النظام لهذا اإلبالغ شروط،
نتناولها فيما يلي:
يتعين يجب أن
03 02
تــحــديــد ت ــاري ــخ االس ــت ــام لــتــحــديــد الــتــاريــخ وموقعا عليه من
ً كتابيا،
ً يكون اإلبــاغ
المحدد لالعتراض على الجزاء. صاحب الصفة والصالحية بالمنشأة.
02 02
يرسل اإلبالغ بالطرق الرسمية التي تضمن استالم العامل للقرار بملفه الوظيفي،
يدا بيد
علم العامل به ومنها :التسليم ً وذلك الستخدامه في اإلثبات وقت
للعامل والتوقيع منه باالستالم الحاجة لذلك.
مع إيضاح تاريخ االستالم.
25
الفهرس
للعامل حق االعتراض على قرار توقيع الجزاء مع مراعاة توافر شرطين أساسين في ذلك االعتراض هما:
أن ُيقدم
العامل االعتراض خالل خمسة عشر
يوما من تاريخ إبالغه بقرار الجزاء، ً
وال تُ حسب أيام العطالت الرسمية
ضــمــن األيـ ـ ــام ال ــم ــح ــددة لــتــقــديــم
أن ُيقدم االعتراض.
أول لــمــكــتــب الــعــمــل (إدارة
االعـــتـــراض ً
التسوية الودية) ،فإذا تعذر تسوية النزاع
ودي ــا أمــام مكتب العمل ُيحيل المكتب ً
النزاع إلى المحكمة العمالية للفصل فيه.
تكرار
العامل للمخالفة السابق معاقبته
عليها.
أال يكون
قد مر أكثر من 180يوم من تاريخ إبالغ
180
العامل بتوقيع الجزاء عليه بشأن المخالفة
السابقة.
ملحوظة؛
إذا انقضت مدة ( 180يوم) المشار إليها ،ولم يكرر العامل ذات المخالفة خالل هذه الفترة ،فال يعد ارتكاب العامل
تكرارا للمخالفة.
ً لذات المخالفة بعد مرور تلك الفترة
تنقضي العقوبة -ولو ثبت المخالفة في حق العامل -إذا مر أكثر من 30يوم على تاريخ انتهاء التحقيق في تلك
رسميا بالعقوبة.
ً المخالفة دون توقيع جزاء بشأنها وتبليغ العامل
26
الفهرس
27
الفهرس
نص النظام على الحاالت التي ينتهي فيها عقد العمل ،وهي على التفصيل اآلتي:
يجوز لطرفي عقد العمل محدد المدة أن يتفقا على إنهائه قبل انتهاء مدته ،ويشترط في تلك الحالة أن تكون
ً
كتابية. موافقة العامل على إنهاء العقد
أن يــقــوم ال ــراغ ــب فــي اإلن ــه ــاء بــإشــعــار 02 يـ ــلـ ــزم إلن ـ ــه ـ ــاء الــعــقــد يجوز لصاحب العمل أو العامل
ال ــط ــرف اآلخـ ــر بــمــوجــب خــطــاب كتابي فــي تــلــك الــحــالــة تحقق إبـ ــداء رغـبـتــه فــي إن ـهــاء عقد
برغبته في اإلنهاء مع بيان سبب اإلنهاء. الشروط اآلتية: العمل غير محدد المدة.
أحكام اإلشعار:
إذا كان إشعار إنهاء العالقة العمالية من جانب صاحب العمل ،فيلتزم األخير بتمكين العامل من البحث عن عمل
يوما كل أسبوع أو ثماني ساعات متفرقة خالل أيام
آخر خالل مهلة اإلشعار ،وذلك بمنح العامل الحق في الغياب ً
العمل األسبوعية بأجر كامل ،بشرط أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب.
28
الفهرس
04القوة القاهرة:
خارجا عن إرادة طرفي العقد؛ يترتب عليه استحالة
ً ينتهي عقد العمل؛ بسبب القوة القاهرة ،وهو كل سبب يكون
تنفيذ ًأيا من طرفي العقد أو كليهما اللتزاماته وواجباته.
نهائيا:
ًّ 05إغالق المنشأة
(تصفية الشركة ،إفالس المنشأة ،توقيع عقوبة اإلغالق النهائي للمنشأة من الجهات المختصة ،سحب ترخيص
المنشأة أو إلغائه...إلخ).
29
الفهرس
يشترط أن يكون عقد عمل العامل الذي تم إذا قام صاحب العمل بإنهاء أو تصفية نشاط معين من أنشطة
إنهائه قد تضمن صراحة أن عمله مرتبط بذات المنشأة أو إغالق أحد فروعها؛ فتنتهي في هذه الحالة عقود
النشاط أو الفرع الذي تم تصفيته أو إغالقه. العمال الذين يعملون في النشاط الذي تم إنهائه أو إغالقه.
ملحوظة:
يحق للعامل أن يتقدم بدعوى أمام المحكمة العمالية ليطلب التعويض عن إنهاء العالقة العمالية لسبب غير
مشروع ،ويلتزم صاحب العمل بتقديم كل األدلة التي تثبت إغالق الفرع أو تصفية النشاط ،باإلضافة إلى إثبات أن
عقد عمل العامل مرتبط بهذا النشاط أو الفرع ،وإال اعتبر ذلك اإلنهاء غير مشروع ،ويستحق العامل التعويض.
نص نظام العمل على بعض الحاالت التي يجوز فيها للعامل أن يترك العمل في أي وقت شاء دون سابق إنذار أو
إشعار لصاحب العمل ،مع احتفاظ العامل بجميع حقوقه التي قررها له نظام ،وهذه الحاالت تتمثل فيما يلي:
إذا كلف صاحب العمل العامل دون إذا ثــبــت أن صــاحــب الــعــمــل أو من إذا ل ـ ــم يـــقـــم ص ــاح ــب
جوهريا
ًّ اختالفا
ً رضــاه بعمل يختلف يمثله قد أدخــل على العامل الغش العمل بالوفاء بالتزاماته
عن العمل المتفق عليه بعقد العمل وقــت التعاقد فيما يتعلق بشروط الــعــقــديــة أو النظامية
أو برخصة العمل لغير السعودي. العمل وظروفه. الجوهرية تجاه العامل.
إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد إذا كان صاحب العمل أو من يمثله إذا ات ــس ــم ــت مــعــامــلــة
أفــراد أسرته ،أو من المدير المسؤول قــد دفــع الــعــامــل بتصرفاته ،وعلى صــاحــب العمل أو المدير
اعتداء يتسم بالعنف ،أو سلوك مخل األخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته الــمــســؤول بــمــظــاهــر من
باآلداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. شــروط العقد ،إلى أن يكون العامل القسوة والجور أو اإلهانة.
في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
صاحب العمل أي إجراء إلزالة صاحب العمل قد ب ــم ــق ــر الـــعـــمـــل خــطــر إذا كــان في مقر العمل
ذلك الخطر أو وقاية العامل علم بوجود ذلك جسيم يهدد سالمة أو وفـــقـــا
ً خـــطـــر جـــســـيـــم،
منه. الخطر. صحة العامل. للشروط اآلتية:
30
الفهرس
08االستقالة:
سابقا -سواء كان اإلنهاء لسبب مشروع أو لسبب غير مشروع- ً إذا تم إنهاء عقد العمل ألي من األسباب المذكورة
فإن نظام العمل ألزم صاحب العمل بضرورة الوفاء بجميع حقوق العامل من (األجر المتبقي ،مكافأة نهاية الخدمة،
أجر رصيد اإلجازات التي لم يستلمه العامل أثناء الخدمة ،ميزات مالية أو عينية أخرى متفق عليها).
العقد االتفاق على أال ُيحتسب في األجر الذي ُيحدد على أساسه نهاية الــخــدمــة على أســاس
مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العموالت أو بعضها ،أو النسب آخــر أجــر فعلي كــان يتقاضاه
المئوية عن ثمن المبيعات ،وما أشبه ذلك من عناصر األجر الذي الــعــامــل قــبــل انــتــهــاء عالقة
ً
قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. ُيدفع إلى العامل وتكون العمل.
31
الفهرس
5 5
أما إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من إذا كانت مدة خدمة العامل خمس
خمس سنوات: سنوات أو أقل:
تُ حسب المكافأة على أســاس أجر نصف شهر عن تُ حسب الــمــكــافــأة على أس ــاس أجــر نصف
كل سنة من السنوات الخمس األولــى ،وأجر شهر شهر فعلي عن كل سنة من سنوات خدمة
كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الــعــامــل ،وتُ حسب مكافأة نهاية الخدمة
الخمس األولى ،وتُ حسب المكافأة كذلك عن أجزاء شهورا
ً كذلك عن أجــزاء السنة سواء كانت
أياما.
شهورا أو ً
ً السنة في الخدمة سواء كانت أياما.
أو ً
في حالة استقالة العامل من العمل فيكون استحقاق وتقدير المكافأة حسب مدة خدمة العامل المستقيل ،وذلك
على النحو اآلتي:
32
الفهرس
ً
كاملة رغم أن سبب انتهاء عالقة العمل هو استقالة العامل: حاالت تُ ستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة
01 01
يشترط في هــذه الحالة أن ُيقدم العامل إثباتً ا أجــاز نظام العمل أن يحصل العامل على قيمة
لما يدعيه من قــوة قاهرة خارجة عن إرادت ــه أو ً
كاملة حال استقالته وذلك مكافأة نهاية الخدمة
المستندات الــتــي تُ ثبت زواج العاملة أو تاريخ إذا كــانــت االستقالة مبنية على أحــد األســبــاب
وضعها. اآلتية:
3 6
إذا أنهت العاملة عقد إذا أنهت العاملة عقد نــتــيــجـ ًـة ل ــق ــوة ق ــاه ــرة
العمل خالل ثالثة أشهر العمل خالل ستة أشهر خارجة عن إرادة العامل.
من تاريخ وضعها. من تاريخ عقد زواجها.
محددا في حال إنهاء أحد الطرفين للعقد لسبب غير مشروع ،فيلتزم من أنهى العقد
ً تعويضا
ً إذا تضمن عقد العمل
بأن يؤدي هذا التعويض للطرف اآلخر.
15
ملحوظة:
ال يجوز في أي حال من األحوال أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
33
الفهرس
ً
ثالثا :إنهاء عقد العمل باإلرادة المنفردة لصاحب العمل ،دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه
نص نظام العمل على بعض الحاالت المحددة على سبيل الحصر ،تسمح لصاحب العمل إنهاء العالقة العمالية مع
حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته ،وهي على التفصيل اآلتي:
إقرار
العامل بصدور الفعل منه. إذا ثبت عدم أداء
34
الفهرس
أن تثبت
نية (العمد) لدى العامل في إلحاق الخسارة بصاحب العمل.
تعمد
أن يقوم العامل إلحاق
صاحب العمل بإبالغ الجهات المختصة بالحادث خالل ( )24ساعة من وقت الــــــخــــــســــــائــــــر
علمه بوقوع الحادث. الــــــــمــــــــاديــــــــة
بــــــــصــــــــاحــــــــب
ملحوظة: الــعــمــل ،وفـ ًـقــا
لـــــــلـــــــشـــــــروط
إذا انقضت مدة الـ ( )24ساعة دون إبالغ الجهات المختصة ،فال يجوز لصاحب العمل
اآلتية:
أن يفسخ العقد ،غير أن ذلك ال يمنعه من توقيع جزاء تأديبي آخر.
35
الفهرس
أن يكون
غياب العامل دون سبب أو مبرر مشروع ،ويكون العامل هو الملزم بإثبات
غياب العامل.
السبب أو المبرر المشروع لغيابه.
يشترط تحقق
أن يسبق ث ــاث ــة شـ ــروط
كتابيا.
ًّ إنذارا
ً قرار الفصل وهي:
أن تبلغ
نظاما ،وهي:
ً فترة الغياب الحد األقصى المقرر
36
الفهرس
المخالصة العمالية
37
الفهرس
بعد انتهاء العالقة العمالية -ألي سبب كان -يجوز للعامل التصالح أو التنازل أو إبراء صاحب العمل من أي حق
من حقوقه العمالية ،األجور أو بدالت مستحقة أو حقوق نهاية الخدمة ...وغيرها من المستحقات األخرى أيا كان
شكلها أو نوعها.
38
الفهرس
المنازعات العمالية
39
الفهرس
الــمــنــازعــات الــنــاشــئــة عــن تطبيق ال ــم ــن ــازع ــات الــمــتــعــلــقــة شــكــاوى أصــحــاب الــعــمــل والــعــمــال
نــظــام الــعــمــل ونــظــام التأمينات بـ ــالـ ــعـ ــمـ ــال ال ــخ ــاض ــع ــي ــن ال ــذي ــن ل ــم تــقــبــل اعــتــراضــاتــهــم ضد
االجتماعية ،دون إخالل باختصاصات ألحكام نظام العمل ،بمن أي ق ــرار ص ــادر مــن أي جــهــاز مختص
المحاكم وديوان المظالم. في ذلك عمال الحكومة. فــي الــمــؤســســة الــعــامــة للتأمينات
االجتماعية ،يتعلق بوجوب التسجيل
واالشتراكات أو التعويضات.
ملحوظة:
40
الفهرس
إذا كانت الدعوى متعلقة بالدعاوى الخاضعة لنظام العمل ،فيجب عليك اتباع الخطوات اآلتية:
21 21
إحالة يجب تقديم
الــمــعــامــلــة إلـ ــى مــكــاتــب ع ـل ـيــك الــتــق ــدم إلـ ــى مكتب طلب بالمنازعة العمالية إلى
الــتــســويــة ال ــودي ــة إلج ــراء الـ ـعـ ـم ــل وتــقــيــي ــد الـ ــدعـ ــوى مكتب العمل المختص مكانً ا
الــتــســويــة بــيــن األطــــراف والـطـلـبــات ،مــع إرف ــاق جميع إلجــراء التسوية الودية خالل
يوما.
خالل ً 21 المستندات المؤيدة للدعوى. يوما.
(ً )21
إذا كانت الدعوى متمثلة في شكوى ضد المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية فيما يتعلق باالشتراك والتسجيل
والتعويض ،فيجب عليك اتباع اإلجراءات التالية:
تــأخــذ ال ــدع ــوى مجراها فـــي حــــال عــــدم قــبــول وبعد صــدور القرار ،يحق تـــــقـــــديـــــم الــــشــــكــــوى
م ــن االدعــــــاء وال ــدف ــاع االعتراض ،تُ رفع الدعوى لمقدم الطلب االعتراض ل ــدى الــجــهــة المختصة
حتى صدور الحكم. إلكترونيا أمام المحكمة
ًّ عـ ــلـ ــيـ ــه أمـ ـ ـ ـ ــام ال ــج ــه ــة بالمؤسسة.
العمالية. المختصة في التأمينات.
41
الفهرس
ً
ثالثا :اآلثار المترتبة على التبليغ
02 01
تنظر تنظر
(غيابيا) إذا تعذر
ًّ الدعوى ـوريــا) إذا
الــدعــوى (حــضـ ًّ
تبليغ الخصم. تبلغ الخصم ولم يحضر.
03
لــلــمــدعــى عــلــيــه أن يــطــلــب من
المحكمة الحكم في موضوعها،
وعــلــى الــمــحــكــمــة أن تــحــكــم إذا
عد
وي ّ كانت صالحة للحكم فيهاُ ،
حضوريا.
ًّ حكمها في حق المدعي
42
الفهرس
وهي الطلبات التي تطرأ على المدعي أو المدعى عليه بعد رفع الدعوى والسير فيها ،وقبل إقفال باب المرافعة،
ابتداء.
ً والتي لم يرد ذكرها في الئحة الدعوى
إذا كنت مدعى عليه فيحق لك تقديم طلب عارض بما يأتي:
43
الفهرس
طبيعة الدعاوى العمالية تختلف من حيث وسائل اإلثبات عن الدعاوى غير العمالية ،فجعل نظام العمل عبء
اإلثبات على رب العمل؛ ليثبت ما يخالف األصل (تأدية العامل لعمله واستحقاقه لألجر) ،وجرى العمل في المحاكم
العمالية على إثبات العقد وإثبات العمل بالطرق اآلتية:
ملحوظة:
حال إذا كان عقد العمل غير مكتوب ،يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق اإلثبات.
44
الفهرس
إصدار األحكام
02 01
إذا كان األحكام
الحكم صادراً بأداء أجرة خادم ،أو صانع ،أو الصادرة في األمور المستعجلة
عامل ،أو مرضع ،أو حاضن.
45
الفهرس
30 30
وفي حال صدر الحكم على المدعى يكون االعــتــراض على األحــكــام خالل
غيابيا؛ فتبدأ مــدة االعــتــراض
ًّ عليه يوما من تاريخ النطق بالحكم، ثالثين ً
يوما من تاريخ علمه بالحكم، (ً )30 أو التاريخ المحدد الستالمه،
أدخل سجل
ّ الدخول
رقم القضية وعامها دخول (اسم المستخدم ع ــل ــى مـ ــوقـ ــع وزارة
اختر طلب قيد التدقيق وكلمة المرور) الــعــدل الــخــدمــات
أو االستئناف اإللكترونية قضايا
– ناجز المحاكم
04 05
البيانات
المطلوبة
أدخل اضغط
جميع البيانات المطلوبة: على إرس ــال الطلب
(بيانات مقدم الطلب، احــتــفــظ ب ــرق ــم الــطــلــب
التعهد ،بيانات القضية ومـ ــراجـ ــعـ ــة الــمــحــكــمــة
والحكم المعترض عليه، السـ ــتـ ــكـ ــمـ ــال ال ــط ــل ــب
أسباب االعتراض ،عرض والتأكد من تقييده.
الطلب)
46
الفهرس
نظر االعتراض
تدقيقا دون مرافعة ،ما لم تقرر محكمة االستئناف أن هناك ضــرورة من نظر
ً تنظر محاكم االستئناف األحكام
ً
مرافعة. الدعوى
05
يقدم
وفقا للخطوات التالية:
ً طلب الطعن بالنقض
تــرفــع مــحــكــمــة االســتــئــنــاف يــجــب أن يــتــضــمــن االع ــت ــراض يــكــون الطلب بصحيفة
ال ــم ــذك ــرة ومــرفــقــاتــهــا إلــى تحديد األسباب على نحو يبين تـــــــودع لـ ـ ــدى مــحــكــمــة
المحكمة العليا خــال ثالثة سبب االعــتــراض ال ــذي يعزوه االستئناف التي أصدرت
أيام من انتهاء مدة االعتراض. المعترض إلى الحكم ،وموضعه الحكم أو أيدته.
من الحكم ،وأثره فيه.
47
الفهرس
قبول الطعن
في الحكم
إذا رأت الدائرة أن الفصل في الطعن إذا رأت ال ــدائ ــرة ض ـ ــرورة الــمــرافــعــة
يــتــطــلــب إيـــــداع األطــــــراف م ــذك ــرات الــشــفــهــيــة ،فــلــهــا أن تــســمــع أقـــوال
تــكــمــيــلــيــة ،فــلــهــا أن تـ ـ ــأذن ب ــذل ــك، أطراف الطعن .وال يجوز إبداء أسباب
وتحدد لألطراف مواعيد إيــداع هذه شفهية فــي الجلسة غــيــر األســبــاب
المذكرات. التي سبق بيانها في األوراق.
إذا لم تقتنع المحكمة باألسباب التي ال ُيقبل الطعن بالنقض على الحكم،
بني عليها الطعن ،أيدت الحكم. مكتسبا
ً إذا كــان الحكم السابق غير
الصفة النهائية.
48
الفهرس
وتقيد إدارة المحكمة الصحيفة في يوم يرفع االلتماس بإعادة النظر بصحيفة
إيداعها في السجل الخاص بذلك ،وال يترتب ت ــودع ل ــدى المحكمة الــتــي أص ــدرت
على رفع االلتماس وقف تنفيذ الحكم. الحكم،
أدخل رقم القضية وعامها سجل دخول (اسم المستخدم الدخول على موقع وزارة
وكلمة المرور). العدل < الخدمات اإللكتروني
< قضايا – ناجز المحاكم
اختر طلب التماس إعادة أدخـ ــل جـمـيــع ال ـب ـيــانــات الـمـطـلــوبــة اضغط على إرسال الطلب.
النظر. (بيانات مقدم الطلب ،التعهد ،بيانات
الـقـضـيــة وال ـح ـكــم الـمـعـتــرض عليه،
أسباب االلتماس ،عرض الطلب). 07
ملحوظة:
أجاز النظام اللجوء إلى التحكيم في القضايا العمالية بشرط تضمين ذلك في عقد العمل أو اتفاق الطرفين على
اللجوء إلى التحكيم ،ويكون من حق طرفي العقد أو أحدهما التمسك بهذا الحق للفصل في الدعوى.
49
الفهرس
للتواصل
Albarakatilaw
920002916
Albarakatilaw
albarakatilawfirm
50
الفهرس
تطبيق نصر
51