Tiểu sử
Phần giới thiệu ứng viên
sẽ bao gồm những tiêu
chí:
Tuổi tác, giới tính
Vị trí (cũ)
Nơi ở
Học vấn hoặc cấp bậc
Thái độ cơ bản
Kinh nghiệm đặc thù
Kỹ năng
Các loại chứng chỉ
Mục tiêu
Tìm việc
Ứng viên đã tìm việc
như thế nào?
 Đánh giá sự chủ
động hay thụ động
trong hành vi tìm việc.
Ứng viên là người biết
cách tìm kiếm kênh
tuyển dụng và tạo mối
quan hệ xã hội tốt.
Ứng viên hiểu rõ vị trí
ứng tuyển, về công ty.
Động lực làm vệc
Có mong muốn gắn bó
với công ty lâu dài và
cống hiến giúp công ty
phát triển. (Ứng viên
muốn xây dựng sự
nghiệp ở công ty)
Người có thể tạo ra cảm
hứng làm việc cho
người khác.
Mục tiêu, lý tưởng trong
tương lai sẽ đạt được
trong công việc (thăng
tiến cấp bậc)
Định hướng phát triển có
rõ ràng không? Mục tiêu
có khả quan với bản thân
ứng viên không?
Kỹ năng
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng phân tích thông
tin, đưa ra quyết định và
giải quyết vấn đề
Kỹ năng quản lý, tổ chức
tốt
Kỹ năng dẫn dắt và có
tầm ảnh hưởng
Kỹ năng quản lý dự án
Vị trí cấp cao: người có
tầm nhìn, chiến thuật, đa
nhiệm, linh hoạt, có khả
năng huấn luyện đào tạo.
Mong muốn với
ứng viên
Tính cách
Trường hợp ứng viên
Thông qua phỏng vấn
chuyển công ty: yêu cầu
trực tiếp hay đánh giá
đối với họ là kinh nghiệm
bằng bài test, ứng viên
từ vị trí cũ, hiểu biết kiến
phải là người có tính
thức liên quan và chuyên
cách và thái độ cơ bản
môn
phù hợp với tính chất
công việc trực tiếp và Trường hợp ứng viên
mới: yêu cầu đối với họ là
văn hóa doanh nghiệp.
bằng cấp, các kỹ năng,
Tính trung thực đối với
tinh thần chủ động, tiếp
việc cung cấp thông tin
thu nhanh, cầu tiến học
trong CV.
hỏi.
Thành tựu
Xây dựng được thương
hiệu cá nhân
Tham gia dự án, hoạt
động tập thể
Kinh nghiệm thực chiến
từ công việc và vị trí
trước đó
Đạt giải thưởng về các
chuyên đề liên quan đến
vị trí ứng tuyển.