Năng lực chuyên môn HR

           
mức độ điểm thấp trung bình khá giỏi xuất sắc
1 2 3 4 5

Xây dung
Chủ động Trao đổi môi trường
tìm kiếm với cấp làm việc
Thụ động, làm Biết tổ chức các giải trên về cấc tích cúc
theo yêu cầu xáp xếp công pháp hiệu giải pháp hiệu quả, có
định nghĩa của cấp trên việc quả hiệu quả trách nhiêm
Chủ động Chịu trách
tìm hiểu nghiệm với
sáng tạo Mạnh dạn công việc,
Chưa hiểu rõ Hiểu khái các phương đưa ra đề nhiệt tình
CV của mình, quát CV của thức làm xuất làm nỗ lực đóng
không có cách mình trong việc hiệu việc hiệu góp cho
hành vi và biểu hiện làm phù hợp công ty quả quả công ty
Năng lực về kiến thức về pháp luật

mức độ điểm trung bình khá giỏi

3 4 5

Am hiểu về pháp
Có tìm hiểu về luật trong lĩnh vực
Không có am hiểu pháp luật trong công việc của
định nghĩa về pháp luật lĩnh vực của mình mình

Tuyên nhân viên Tuyển nhân viên

không tham khảo tuân thủ tốt các
các quy định của Tuyển nhân viên quy định của pháp
pháp luật, gây ảnh dựa trên các quy luật, giúp ịch chi
hành vi và biểu hiện hưởng cho công ty định của pháp luật công ty
Năng lực quản lý các mối quan hệ

mức độ điểm trung bình khá giỏi

3 4 5

Sử dụng những mối

Khả năng quản lý mối quan hệ với đồng
quan hệ kém, không Có khả năng tạo và duy nghiệp và nhân viên
tạo được nhũng mối trì mối quan hệ với đồng để thúc dẩy công
định nghĩa quan hệ cần thiết nghiệp và nhân viên việc hiệu quả

Tân dụng tốt các

mối quan hệ thúc
Dễ bị các mối quan hệ Biết cách phân bổ mối đẩy các mối quan hệ
ảnh hưởng tới chất quan hệ tối ưu cho công này giúp ích cho
hành vi và biểu hiện lượng công việc việc công việc