Зміст

1.Зв’язок кадрової безпеки із соціальною відповідальністю

2. Характеристика відповідальність працівника на підприємстві,
навести приклади.
3. Список використаних джерел
 Зв’язок кадрової безпеки із соціальною відповідальністю

Запорукою розвитку та поширення концепції соціальної

відповідальності в Україні є формування соціально відповідальної поведінки,
«соціально відповідального мислення» персоналу вітчизняних компаній.
Саме проблеми, які вирішуються в системі кадрової безпеки, дозволять
виокремити напрями посилення соціальної відповідальності як на
індивідуальному рівні, так і на рівні підприємства. Проблеми, що пов’язані зі
зловживаннями персоналу; збитки, яких завдає підприємству діяльність
інсайдерів; збитки, обумовлені високим рівнем виробничого травматизму та
профзахворювань, та інші внутрішні загрози в системі кадрової безпеки
могли б не виникнути, або мати менші негативні наслідки за високого
ступеня соціальної відповідальності персоналу та відповідального ставлення
підприємства до здійснення господарської діяльності.
У науковій літературі існують два підходи до визначення поняття
«кадрова безпека»:
1) система кадрової безпеки не тільки спрямована на захист
підприємства від негативних явищ, пов’язаних з безвідповідальною
поведінкою та зловживаннями персоналу, а й передбачає створення умов для
ефективної діяльності персоналу. У даному контексті найбільш системним є
визначення, запропоноване А. Я. Кібановим. Кадрову безпеку він розглядає
як генеральний напрям кадрової роботи, сукупність принципів, методів,
форм організаційного механізму з опрацювання цілей, завдань, спрямованих
на збереження, зміцнення й розвиток кадрового потенціалу, на створення
відповідального та високопродуктивного згуртованого колективу, здатного
вчасно реагувати на постійно мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії
розвитку організації;
2) персонал розглядається як можлива загроза для організації, і
основним завданням системи кадрової безпеки є захист компанії від ризиків і
загроз, пов’язаних із персоналом. Тобто система кадрової безпеки є
сукупністю заходів, спрямованих на запобігання протиправним діям або
сприяння їм з боку персоналу підприємства. Завданнями кадрової безпеки
передусім є створення умов для ефективної діяльності підприємства,
посилення його здатності протистояти внутрішнім і зовнішнім впливам і
загрозам, пов’язаним з персоналом, діагностика та прогнозування впливу
персоналу на економічні показники, рівень інтелектуального потенціалу і
трудові відносини загалом.
Отже, соціальна відповідальність у сфері кадрової безпеки – це
відповідальність підприємства та працівників за ефективне формування,
збереження та розвиток кадрового потенціалу, посилення здатності
підприємства протистояти внутрішнім і зовнішнім впливам і загрозам,
пов’язаним з персоналом.
Оскільки кадрова безпека охоплює всі аспекти діяльності персоналу,
безпосередньо пов’язані із забезпеченням ефективного процесу
господарювання підприємства, а також з огляду на значну кількість завдань,
які мають вирішуватись, у системі кадрової безпеки можна визначити такі
основні складові:
· безпека здоров’я — створення безпечних умов праці, запобігання
виробничому травматизму, професійним захворюванням на підприємстві;
· безпека життя — комплекс заходів, спрямованих на недопущення
зовнішніх небезпек для персоналу, пов’язаних з його службовою діяльністю;
· технологічна безпека — система аналізу та прогнозування,
спрямована на безпечне та сучасне обладнання робочого місця, застосування
новітніх технологій, використання кращого досвіду у сфері промислової
безпеки та охорони праці;
· кар’єрна безпека — забезпечення професійно-кваліфікаційного та
посадового просування працівників, заохочення підвищення кваліфікації,
справедливе кар’єрне зростання, надання можливостей для самореалізації на
робочому місці;
 · адміністративна безпека — гарантування об’єктивного оцінювання
результатів праці та справедливого кар’єрного просування;
· фінансова безпека — забезпечення гідної та стабільної оплати праці,
що відповідає обсягу, кваліфікації, якості виконаної роботи; забезпечення
впевненості у дальшій платоспроможності та збереженні робочого місця;
· пенсійно-страхова безпека — забезпечення соціального захисту
персоналу, якісного медичне обслуговування, страхування;
· інформаційна безпека — реалізація сукупності правових,
адміністративних, організаційних, технічних та інших заходів, що
забезпечують збереження, цілісність інформації та належний порядок
доступу до неї;
· інтелектуальна безпека — забезпечення високого рівня володіння
сучасними знаннями, впровадження інноваційних практик в управління
персоналом, підвищення рівня професійних знань, навичок, умінь,
стимулювання прояву ініціативи та здібностей завдяки гнучкій системі
преміювання;
· психолого-комунікаційна безпека — створення сприятливого
морально-психологічного клімату, забезпечення ефективних комунікацій на
підприємстві, забезпечення комфортних умов праці.
 Характеристика відповідальність працівника на підприємстві,
навести приклади.

Відповідальність працівника на підприємстві означає виконання своїх

обов'язків та прийняття особистої відповідальності за свої дії та результати
своєї роботи. Характеристики відповідального працівника включають:
 Пунктуальність: Відповідальний працівник завжди приходить на
роботу вчасно і дотримується графіка роботи. Він розуміє важливість своєї
присутності та своєчасного виконання робочих завдань.
 Виконання обов'язків: Відповідальний працівник виконує свої
обов'язки належним чином, дотримуючись стандартів якості та професійних
вимог. Він усвідомлює важливість своєї ролі в команді та приділяє належну
увагу деталям та процесам роботи.
 Ініціативність: Відповідальний працівник проявляє ініціативу у
виконанні своїх обов'язків та пошуку шляхів поліпшення процесів. Він
пропонує нові ідеї, розробляє кращі практики і вносить внесок у розвиток
підприємства.
 Співпраця та комунікація: Відповідальний працівник вміє
ефективно спілкуватись з колегами, керівництвом та іншими зацікавленими
сторонами. Він вміє працювати в команді, слухає думки інших, ділиться
інформацією та виконує свої зобов'язання перед іншими членами команди.
 Акуратність та відповідальність за ресурси: Відповідальний
працівник береже матеріальні та фінансові ресурси підприємства. Він
економно використовує матеріали, устаткування та інші ресурси, уникати
зайвих витрат та збитків.

Приклади відповідального працівника можуть включати:

 Професійні робітники, які завжди приходять на роботу вчасно,
виконують свої завдання якісно та з дбайливістю до деталей.
  Менеджери, які виявляють ініціативу у впровадженні нових
методів та практик, співпрацюють зі своїми підлеглими та співробітниками
для досягнення спільних цілей.
 Клієнтські сервісні співробітники, які проявляють ввічливість,
терпимість та професіоналізм у взаєминах з клієнтами, допомагають
вирішувати проблеми та надають якісну обслуговування.
 Фінансові спеціалісти, які дотримуються етичних стандартів,
добросовісно ведуть облік та витрачають ресурси підприємства.
Ці приклади демонструють, як відповідальні працівники приносять
внутрішню цінність підприємству шляхом своєї праці та прояву
відповідальності у своїх діях.
 Список використаних джерел

1. Mazurkiewicz, P. Corporate environmental responsility : Is a common

CSR framework possible? [Електронний ресурс] / / World Bank. - Режим
доступу : http://www.scribd.com/doc/36512067/csrframework-1.
2. Redman, E. Three Models of Corporate Social Responsibility:
Implications for Public Policy [Електронний ресурс] / / Surveys: Policy and
Social Perspectives from Community, Political, and Corporate Leaders : Rosevelt
review. - Summer 2005, P. 95-108. Режим доступу :
http://files.meetup.com/1325336/ Three%20Models%20of%20CSR.pdf.
3. Rowley, T. A brand new brand of corporate social performance [Text]
/ T. Rowley, B. Shawn / / Business and Society. – 2000. – № 39, P. 397 – 418.
4. Звіти фінансово-аналітичної компанії Celent. – Режим доступу :
http://www.celent.com.