Professional Documents
Culture Documents
QUẢN TRỊ ẨM THỰC
QUẢN TRỊ ẨM THỰC
+Logo
-Trong bối cảnh lĩnh vực kinh doanh ẩm thực ngày càng phát triển và sôi nổi hiện nay thì
sẽ dễ dàng bắt gặp hàng loạt các thương hiệu nhà hàng lớn,nhỏ khác nhau sẽ kéo theo sự
cạnh trang gay gắt.Tuy nhiên để tạo nên thương hiệu riêng biệt,giúp khách hàng dễ dàng
nhận biết và từ đó tạo nên sự tin tưởng thì điều mà một doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực
nhà hàng cần phải có đó chính là logo thương hiệu.
MIYU là tên mà nhà hàng lựa chọn,MIYU có nghĩa là”Vẻ đẹp,Khát khao,Chinh
phục.”Vẻ đẹp”ở món ăn,tạo nên sự chỉnh chu,bắt mắt,hấp dẫn và ”vẻ đẹp”từ cử chỉ ng
đầu bếp làm ra món ăn mang đến khách hàng.”Khát khao”là ao ước, mong chờ sự bất
ngờ sẽ đến từ đầu bếp.”Chinh phục”là tác động đến đối phương,làm cho đối phương
hướng về mình.
Với thiết kế tối giản,đậm chất Nhật Bản nhưng không kém phần sang trọng.MIYU
OMAKASE đã tạo nên một dấu ấn riêng so với những nhà hàng khác trong lĩnh vực kinh
doanh nhà hàng tại Việt Nam.Logo được thiết kế theo phong cách Nhật Bản,lấy hình ảnh
mặt trời làm chủ đạo.Nhật Bản được mọi người biết đến với tên gọi là đất nước mặt trời
mọc,ngay cả trong quốc kì tại đây cũng là biểu tượng hình tròn của mặt trời,vì thế MIYU
OMAKASE muốn đem những hình ảnh đặc trưng nổi bật vốn có này đến với khách hàng
tại Việt Nam.
“Experience the ultimate luxury omakase” là câu slogan mà MIYU OMAKASE muốn
mang đến.Bạn là một người muốn trải nghiệm những điều bất ngờ và yêu thích những nét
đẹp văn hóa trong ẩm thực Nhật Bản.Chúng tôi sẽ thực hiện những điều ấy,chỉ cần bạn
tin tưởng chắc chắn bạn sẽ có được một TRẢI NGHIỆM ĐỈNH CAO.
CƠ CẤU TỔ CHỨC
CƠ CẤU NHÂN SỰ
Cơ cấu nhân sự gồm các vị trí sau:
- Quản lý nhà hàng
- Giám sát nhà hàng
- Đầu bếp chính ( Head Chef)
- Trưởng ca
- Phụ bếp
- Thu ngân
- Nhân viên phục vụ
- Tạp vụ
SẮP XẾP CÔNG VIỆC
Để sắp xếp công việc cho một nhà hàng omakase, có thể làm theo các bước sau:
1. Xác định các công việc cần thiết: Đầu tiên, bạn cần xác định các công việc cần thiết để
vận hành một nhà hàng omakase. Các công việc này có thể bao gồm: chuẩn bị nguyên
liệu, nấu ăn, phục vụ khách hàng, quản lý đặt chỗ và thanh toán.
2. Phân công công việc: Sau khi xác định các công việc cần thiết, bạn cần phân công
công việc cho các nhân viên của nhà hàng. Điều này có thể được thực hiện bằng cách tạo
ra một bảng công việc hoặc lên kế hoạch cho từng ngày.
3. Đào tạo nhân viên: Nếu nhân viên của nhà hàng chưa có kinh nghiệm với omakase,
bạn cần đào tạo họ về cách chuẩn bị và phục vụ các món ăn. Điều này có thể được thực
hiện bằng cách cung cấp hướng dẫn bằng văn bản hoặc bằng cách đào tạo trực tiếp.
4. Quản lý đặt chỗ: Để đảm bảo rằng nhà hàng omakase của bạn luôn đầy khách, bạn cần
quản lý đặt chỗ một cách hiệu quả. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng
một hệ thống đặt chỗ trực tuyến hoặc bằng cách thuê một nhân viên để quản lý đặt chỗ.
5. Quản lý tài chính: Cuối cùng, bạn cần quản lý tài chính của nhà hàng omakase của
mình. Điều này bao gồm việc quản lý ngân sách, thanh toán cho nhân viên và mua sắm
nguyên liệu. Bạn có thể sử dụng một phần mềm quản lý tài chính để giúp quản lý các
khoản chi tiêu của nhà hàng.
BẢNG LƯƠNG
Bảng lương cơ bản của một nhà hàng omakase có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí và
kinh nghiệm của nhân viên. Dưới đây là một số mức lương cơ bản cho các vị trí phổ biến
trong một nhà hàng omakase:
MARKETING
Website:
www.omakasemiyu.com
Instagram: