Hệ thống thông tin nhân lực sẽ ảnh hưởng như thế nào đến lợi thế cạnh tranh

của một tổ chức

trên thị trường?

Bài làm

Hệ thống quản trị thông tin nhân sự sẽ giúp Doanh nghiệp đánh giá được tiềm năng bên trong
của đội ngũ lao động, bao gồm thể lực, tâm lực và trí lực một cách đầy đủ và toàn diện. Hơn nữa,
hệ thống này cũng hỗ trợ phát hiện và giảm thiểu những rủi ro tiềm ẩn trong quản lý nhân sự một
cách nhanh chóng và hiệu quả.

Nguồn nhân lực của doanh nghiệp đã trở thành đối tác thay vì người làm thuê. Cả hai bên đều có
sự cạnh tranh trong lựa chọn đối tác, vì chính vì thế quản trị nhân sự đã điều chỉnh theo hướng
mới, đòi hỏi người làm chính sách nhân sự phải truyền thông tốt, xử lý vấn đề tốt và luôn ở quy
mô lớn. Những nghiên cứu đa chiều về nhân sự đòi hỏi được thực hiện thường xuyên, có chiều
sâu đòi hỏi kiến thức về quản trị, về chiến lược và về con người hết sức sâu sắc. Hệ thống công
cụ sử dụng trong nghiên cứu cũng đã trở nên vô cùng đa dạng và thông minh.

Với một hệ thống tin trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả doanh nghiệp có thể cắt giảm được
giá thành sử dựng trong doanh nghiệp. Tính cạnh tranh trên thị trường được nâng cao. Ngoài ra
hệ thống thông tin cũng giúp rút ngắn khoảng cách giữa khách hàng với doanh nghiệp cũng như
các nhà cung cấp. Một hệ thống thông tin hoạt động tốt sẽ giúp các nhà quản trị doanh nghiệp sẽ
luôn nắm được bức tranh toàn cảnh, chi tiết về tình hình sản xuất cũng như kinh doanh tài chính
của doanh nghiệp. Dựa vào đó mà có thể đưa ra những quyết định kinh doanh phù hợp, đúng đắn
trong tương lai. Với hệ thống thông tin doanh nghiệp có thể lưu trữ một khối lượng lớn những
thông tin cần thiết liên quan tới khách hàng, nhà cung cấp cũng như thông tin liên quan tới sản
phẩm, giá bán, nhãn mác hay các loại chi phí. Những dữ liệu này sẽ thuận tiện trong việc tiến
hành nghiệp vụ trong các hoạt động kinh doanh. đảm bảo chugns diễn ra trơn tru và tiết kiệm
thời gian tiến hành.

Nguồn nhân lực được coi là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công của
bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, doanh nghiệp có thể ra quyết định đúng đắn và nhất quán hay
không khác biệt rất lớn khi sở hữu một hệ thống quản lý nhân sự chất lượng. Thêm nữa, một hệ
thống quản trị nhân lực hiệu quả còn là cơ sở hỗ trợ cho các hoạt động sản xuất và kinh doanh
trở nên suôn sẻ và ổn định hơn. Tuy nhiên, yếu tố quyết định tốc độ phát triển của tổ chức đó vẫn
phải nhắc đến đội ngũ nhân sự.

Khi áp dụng thành công hệ thống quản lý nhân sự vào trong vận hành, công tác quản trị và hoạt
động nhân sự nói chung chắc chắn sẽ được thực hiện hiệu quả hơn. Điều này cũng sẽ giúp cho
nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và góp phần vào sự phát triển bền vững
của tổ chức, từ đó tạo ra nhiều giá trị giúp doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường.