‫الفصل األول‪ :‬االدبيات النظرية‬

‫المبحث األول‪ :‬اإلدارة االلكترونية‬

‫المطلب األول‪ :‬مفهوم اإلدارة االلكترونية واهميتها‬
‫المطلب الثاني‪ :‬أسباب االنتقال من اإلدارة التقليدية الى اإلدارة االلكترونية‬
‫المطلب الثالث‪ :‬خصائص وعناصر اإلدارة االلكترونية‬
‫*الخصائص‪ :‬إدارة بال ورق – إدارة بال مكان – إدارة بال زمان – اإلدارة بال تنظيمات‬
‫*العناصر‪ :‬مكونات مادية ‪- hardware‬البرمجيات ‪- software‬شبكات االتصال ‪networks‬‬
‫المبحث الثاني‪ :‬اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬
‫المطلب األول‪ :‬مفهوم واهداف اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬
‫المطلب الثاني‪ :‬متطلبات تطبيق اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬
‫المطلب الثالث‪ :‬تحديات اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬
‫المبحث الثالث‪ :‬أثر ممارسة اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية في المؤسسة‬
‫المطلب األول‪ :‬ممارسات اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬
‫*الفرع ‪ :1‬التوظيف االلكتروني‬
‫*الفرع ‪ :2‬التدريب االلكتروني‬
‫*الفرع ‪ :3‬تقييم األداء االلكتروني‬
‫*الفرع ‪ :4‬التعويضات االلكترونية‬
‫المطلب الثاني‪ :‬العوامل المؤثرة في ممارسة اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬
‫المطلب الثالث‪ :‬آثار ممارسة اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية (اثار إيجابية واثار سلبية)‬