‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬

‫جامعة لونيسي علي‬

‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير‬

‫قسم علوم التسيير‬

‫تخصص‪ :‬إدارة الموارد البشرية‬

‫استبيان‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته‬

‫سيدي‪/‬سيدتي‬

‫في إط ار اع داد لم ذكرة تخ رج مكمل ة لني ل ش هادة الماس تر في عل وم التس يير تخص ص إدارة الم وارد‬
‫البش رية ن ود أن نض ع بين أي ديكم ه ذه االس تبانة تحت عن وان '' اإلدارة االلكتروني((ة للم((وارد البش((رية‬
‫ودورها في احداث التغيير التنظيمي''‬

‫نرج و منكم التع اون واالس هام في نج اح ه ذا العم ل من خالل اإلجاب ة على أس ئلة االس تمارة بك ل ص دق‬
‫وموضوعية‪ ،‬وذلك بوضع عالمة (‪ )x‬أمام اإلجابة التي تناسبكم‪.‬‬

‫كما نحيطكم علما أن جميع إجاباتكم ستحظى بالسرية التامة وال تستعمل إال لغرض البحث العلمي فقط‪،‬‬
‫ولكم منا جزيل الشكر والتقدير على مساهمتكم الفعالة في إنجاز هذه الدراسة‪.‬‬
 ‫الجزء األول‪ :‬البيانات الشخصية‬

‫يرجى وضع عالمة (‪ )x‬في الخانة المناسبة‬

‫الجنس‪:‬‬ ‫‪-1‬‬

‫أنثى‬ ‫ذكر‬

‫السن‪:‬‬ ‫‪-2‬‬

‫أكثر من ‪ 45‬سنة‬ ‫من ‪ 31‬الى ‪ 45‬سنة‬ ‫أقل من ‪ 30‬سنة‬

‫المستوى التعليمي‪:‬‬ ‫‪-3‬‬

‫ماستر أو دراسات عليا‬ ‫ليسانس‬ ‫التكوين المهني‬

‫الخبرة المهنية‪:‬‬ ‫‪-4‬‬

‫أكثر من ‪ 10‬سنوات‬ ‫من ‪ 5‬إلى ‪ 10‬سنوات‬ ‫أقل من ‪ 5‬سنوات‬

 ‫الجزء الثاني‪ :‬محاور الدراسة‬

‫المحور األول‪ :‬اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية‬

‫غير‬ ‫موافق محايد غير‬ ‫مواف‬ ‫العبارات‬ ‫الرق‬

‫مواف‬ ‫مواف‬ ‫تماما‬ ‫ق‬ ‫م‬
‫ق‬ ‫ق‬
‫تماما‬
‫التخطيط االلكتروني‬
‫اس تخدام أجه زة الحاس وب في المؤسس ة أدى إلى تخفيض‬ ‫‪01‬‬
‫تكلفة اإلجراءات التخطيط اإلداري‬
‫تستخدم المؤسسة برامج معلوماتية للتنبؤ بالوظائف الشاغرة‬ ‫‪02‬‬

‫تحدد حاجات المؤسسة المستقبلية من الموارد البشرية‬ ‫‪03‬‬

‫يوجد ربط الكتروني بين المصالح اإلدارية المختلفة‬ ‫‪04‬‬

‫تس اعد ش بكات االتص ال داخ ل المؤسس ة في تقليص مش اكل‬ ‫‪05‬‬

‫عملية التخطيط للموارد البشرية‬

‫التوظيف االلكتروني‬
‫يتم االعالن عن الوظ ائف الش اغرة من خالل الموق ع‬ ‫‪05‬‬
‫االلكتروني الخاص بالمؤسسة‬
‫تتم عملية التوظيف بأرسال بريد الكتروني الى اقسام معينة‬ ‫‪06‬‬

‫يتم اإلعالن عن المسابقات الداخلية عبر الموقع اإللكتروني‬ ‫‪07‬‬

‫للمؤسسة‬
‫ته دف االدارة االلكتروني ة للم وارد البش رية الى بن اء قاع دة‬ ‫‪08‬‬
‫تضم البيانات المتعلقة باألفراد والوظائف‬
‫يساهم اداء العمل االلكتروني في تقليل الحاجة الى عمال‬ ‫‪09‬‬
‫جدد‬
‫التدريب االلكتروني‬
‫يتم تدريب العاملين باستخدام وسائل التدريب االلكترونية‬ ‫‪10‬‬
‫المختلفة‬
 ‫تسهل اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية عملية التقييم‬ ‫‪11‬‬

‫يتم تخصيص موارد مالية لتنظيم دورات التدريبية‬ ‫‪12‬‬

‫االلكترونية‬
‫لدى المؤسسة اإلمكانيات الفنية واإلدارية الكافية لتعليم‬ ‫‪13‬‬
‫عامليها الكترونيا‬

‫التقييم االلكتروني‬
‫لدى المؤسسة نظام يتضمن قاعدة بيانات تحفظ فيها الحركة‬ ‫‪14‬‬
‫اليومية‬
‫تحتفظ اإلدارة ببيانات الموظفين في برامج للرجوع إليه‬ ‫‪15‬‬

‫لكل موظف جدول عمل واجازات خاصة‬ ‫‪16‬‬

‫يتم تحفيز الموظفين الستخدام التقنيات االلكترونية‬ ‫‪17‬‬

‫المحور الثاني‪ :‬التغيير التنظيمي‬

‫غير‬ ‫غير‬ ‫محاي‬ ‫مواف‬ ‫مواف‬ ‫العبارات‬ ‫الرق‬

‫مواف‬ ‫مواف‬ ‫د‬ ‫ق‬ ‫ق‬ ‫م‬

‫ق‬ ‫ق‬ ‫تماما‬

‫تماما‬
‫تعتمد المؤسسة على طريقة المناقشة الجماعية لحل‬ ‫‪01‬‬
‫المشاكل التي تواجهها وفي اتخاذ القرار‬
‫تقوم المؤسسة بتقديم المكافآت للعمال الذين لديهم أداء‬ ‫‪02‬‬
‫جيد‬
‫يقوم المدير أو المسؤول بتقديم عبارات المدح والشكر‬ ‫‪03‬‬
‫للعمال‬
‫يتم في المؤسسة االستفادة من اإلمكانيات والقدرات‬ ‫‪04‬‬
‫المتاحة‬
‫التكنولوجيا المتاحة أدت إلى تقليل الجهد وتوفير الوقت‬ ‫‪05‬‬

‫أحب العمل الفردي وليس الجماعي‬ ‫‪06‬‬