1.5.

Chế độ lao động cho các hình thức

nhân sự, lương, thưởng
1.5.1. Quy định về thời gian làm việc:

 Thời gian làm việc quy định: 44 tiếng/tuần; 8h/ngày

 Số công chuẩn 01 tháng: 24 công

STT Đơn vị làm việc Thời gian làm việc

Thứ 2 đến hết sáng thứ 7

Sáng Chiều

1 Khối Văn phòng 8h00 – 12h00 13h30 – 17h30

2 Bộ phận chuyên môn và kinh doanh Thời gian làm việc được sắp xếp theo công việc thực tế
chương trình và KPIs đoàn hoàn thành

1.5.2. Quy định về hoàn thành nhiệm vụ & đạt/vượt mục tiêu KPIs

STT Đơn vị làm việc Mô tả công việc và thỏa thuận nhiệm vụ

Hoàn thành Sẵn sàng

1 Khối văn phòng Trong ngày (nếu trong giờ Mọi nơi, mọi lúc
không xong, làm ngoài giờ
nhằm hoàn thành nhiệm vụ
và đạt mục tiêu)

2 Bộ phận chuyên môn và kinh doanh MỌI LÚC, MỌI NƠI THEO KPIs ĐỊNH LƯỢNG VÀ
ĐỊNH TÍNH

1
 1.5.3. Quy định làm thêm giờ:

Theo quy định đặc thù của mỗi phòng, CBNV làm thêm giờ trong trường hợp cần
thiết, sau khi được cấp quản lý yêu cầu/phê duyệt.

Phụ trách cần nắm rõ quy định và hướng dẫn cho nhân viên các phòng ban, đơn vị
mình sắp xếp, bố trí lao động hợp lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả làm thêm giờ.

Cán bộ nhân viên được thỏa thuận thực hiện làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu công
việc.

Cách tính làm thêm giờ: Theo quy định chung của nhà nước và quy định của công ty.

1.5.4. Quy định nghỉ phép:

(1) Thời gian áp dụng: Từ ngày 1/1 đến hết ngày 31/12 dương lịch
(2) Đối tượng áp dụng: Các CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty
(3) Thời gian tính vào chi trả lương phép hàng năm: trong tháng một của năm sau
(4) Điều kiện tính hưởng:
- CBNV đủ KPIs định tính tối thiểu 7 KPIs/tháng -> hưởng 01 ngày phép/tháng
làm việc. Trường hợp CBNV không đạt 7 KPIs định tính thì tháng đó CBNV
sẽ không được tính lương phép.
- CBNV nghỉ việc trước ngày 31/12 sẽ không có ngày phép.
(5) Điều kiện nghỉ phép:
- Nghỉ không quá 01 ngày -> có đơn xin nghỉ ít nhất trước 01-5 ngày
- Nghỉ bằng hoặc quá 03 ngày -> có đơn xin nghỉ ít nhất trước 07-30 ngày
(6) Lưu ý: chỉ được nghỉ khi quản lý đồng ý phê duyệt, sắp xếp được người thay thế
phù hợp nhiệm vụ đã được giao.

Trường hợp nghỉ đột xuất

2
 - Trường hợp ốm đau/việc đột xuất, trong vòng 01 giờ làm việc đầu tiên theo
quy định, phải xin phép cấp quản lý trực tiếp bằng hình thức gọi điện, sau đó
gửi đơn bổ sung sau cho phòng.
- Cán bộ nhân viên nghỉ không xin phép bị coi là nghỉ không phép và không
được hưởng lương.
- Cấp quản lý trực tiếp khi đồng ý cho nhân viên nghỉ có nghĩa vụ sắp xếp công
việc chung cấm
- Cán bộ nhân viên đăng ký nghỉ phép nghỉ không lương qua phần mềm quản lý
nội bộ

1.5.5. Quy định nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương:

Dịp Lễ - Tết Thời gian nghỉ Số ngày nghỉ

tối thiểu

Tết Dương lịch Ngày 01 tháng 01 Dương lịch 1

Tết Nguyên đán 01 ngày cuối & 04 ngày đầu năm âm lịch 5

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương Ngày 10 tháng 03 Âm lịch 1

Ngày Chiến thắng Ngày 30 tháng 04 Dương lịch 1

Ngày Quốc tế lao động Ngày 01 tháng 05 Dương lịch 1

Ngày Quốc Khánh Ngày 02 tháng 09 Dương lịch và 01 ngày 2

liền kề trước hoặc sau tuy ftheo thông báo
của Công ty từng năm
Lưu ý nếu ngày lễ tết trùng vào ngày nghỉ quy định hàng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày
tiếp theo.

Những ngày nghỉ việc riêng theo chế độ hưởng nguyên lương

3
 Tên phúc lợi Số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương

Bản thân kết hôn hợp lệ 3

Con kết hôn 1

Cha mẹ ruột/Cha mẹ nuôi của vợ/chồng, 3

vợ/chồng/con đẻ/con nuôi qua đời

1.5.6. Tuyển dụng–hợp đồng lao động

(1) Tiêu chí: đủ chuyên môn, kinh nghiệm, sức khỏe, thái độ.
(2) Quy trình: Nộp hồ sơ đầy đủ. Trưởng bộ phận ban giám đốc phỏng vấn thỏa thuận
công việc.
(3) Thử việc: Theo thỏa thuận thử việc/mô tả công việc quyết định chế độ thử việc,
cam kết bảo mật thông tin, cam kết đào tạo ... Thông báo thử việc. Đánh giá trong
hoặc ngay sau thử việc.
(4) Tiếp nhận chính thức: Nếu không đạt thỏa thuận mô tả công việc, thử việc chấm
dứt. Nếu đạt thỏa thuận mô tả công việc, ký quyết định tiếp nhận chính thức. Cam
kết đào tạo, bảo mật và cam kết tham gia bảo hiểm xã hội khi được tiếp nhận
chính thức
 Đánh giá theo các giai đoạn một tuần, 2 tuần, một tháng nhằm kiểm tra định kỳ
với bộ phận chuyên môn về tính phù hợp và làm quen với văn hóa.
 Luân chuyển cán bộ theo vị trí hoặc địa điểm làm việc.

1.5.7. Quy định lương – thưởng

- Lương cơ bản
- Lương kinh doanh (doanh số thỏa thuận)
- Lương năng suất (theo thỏa thuận công việc– KPIs)
- Lương vượt KPIs
- Thưởng doanh số/thành tích
4
 - Phụ cấp xăng xe, điện thoại
- Thanh toán lương thử việc qua ngân hàng Vietcombank
- Thanh toán lương chính thức qua Techcombank và BIDV

STT Hạng Tên phúc lợi Thực hiện Chế độ phúc lợi công đoàn Ghi chú
mục chi

1 Chăm Chế độ cưới hỏi Theo phát 500.000đ

sóc gia sinh
đình
Chế độ thăm hỏi Theo phát 300.000đ Điều trị ở nhà từ 3 ngày
ốm đau khi Đoàn sinh trở lên (thăm hỏi không
viên ốm đau quá 2 lần/năm)

Chế độ thăm hỏi Theo phát 300.000đ Điều trị tại viện do ốm
khi Đoàn viên sinh đau, bệnh tật, tai nạn rủi
nằm viện ro, tai nạn lao động (thăm
hỏi không quá 2 lần/năm)

Chế độ thăm Theo phát 300.000đ Thăm hỏi không quá 2

viếng khi bố mẹ, sinh lần/năm
ông bà của
vợ/chồng đoàn
viên ốm nằm viện
dài ngày

Chế độ thăm hỏi Theo phát 2.000.000 + 300.000đ

khi Đoàn viên mất sinh (hương, vòng hoa)

Chế độ thăm hỏi Theo phát 500.000đ Từ thân phụ mẫu,

khi người thân sinh vợ/chồng/con, anh chị em
Đoàn viên qua đời ruột của Đoàn viên

5
 Chế độ thăm hỏi Theo phát 300.000đ Trường hợp hai vợ chồng
khi Đoàn viên sinh đều là đoàn viên công ty
sinh con/vợ sinh thì cả hai vợ chồng đều
con được thăm hỏi

Quà Trung thu và Trung 200.000đ Con của Đoàn viên có độ

Quà Quốc tế thiếu thu/QTTN tuổi từ 16 tuổi trở xuống
nhi 1-6 cho con 1-6
của Đoàn viên

Quà sinh nhật cá Quà sinh  BLĐ: 300.000đ –

nhân nhật cá 500.000đ
nhân  CBNV: 200.000đ

2 Quà Quà 8/3 Đúng dịp 200.000đ Đối với CBNV nữ

ngày lễ lễ
Quà 20/10 200.000đ Đối với CBNV nữ

Tết dương lịch Mức chi tùy thuộc vào

từng đề xuất năm
30/4 và 01/05

Giỗ tổ Hùng
Vương

Quà ngày Quốc

khánh 2/9

Quà tết Âm lịch

3 Hoạt Tham quan, du Tùy chi phí thực tế để lập

động lịch, hoạt dộng kế hoạch
văn hóa, ngoại khóa

6
văn Hoạt động văn  Tiền nước uống cho
nghệ, hóa, thể thao của Ban tổ chức, BGK,
thể thao Công đoàn cơ sở Thư ký:
20.000đ/người/ngày
 Tiền nước uống cho
thí sinh, vận động
viên: 50.000đ/ngày

1.5.8. Chính sách thưởng giới thiệu ứng viên

(1) Đối tượng áp dụng: CBNV đã ký HĐLĐ chính thức với Công ty và các Công ty
thành viên (Ngoại trừ Ban Giám Đốc)
(2) Nội dung chính sách:
1. Ứng viên được giới thiệu và tuyển dụng thành công phải là người mới với
Công ty.
2. Không giới hạn số lượng
3. Trường hợp ứng viên được giới thiệu từ 2 nguồn trở lên, tính theo trường hợp
giới thiệu đầu tiên (căn cứ vào ngày BP Tuyển dụng nhận hồ sơ)
4. Không công nhận trường hợp ứng viên tự nộp, có trong hồ sơ dữ liệu tuyển
dụng.
(3) Cách thức thanh toán:
 Tiền thưởng được phòng
 HCNS thanh toán 100% từ khi ứng viên được tuyển dụng chính thức và ký
HĐLĐ. Trong thời gian thử viện, nếu ứng viên tự ý xin nghỉ/bị cho thôi
việc, thì người giới thiệu không được nhận thưởng.
 Tiền thưởng được thanh toán bằng tiền mặt và không áp dụng thuế thu nhập
cá nhân.

7
Mức thưởng dao động từ 500.000đ – 5.000.000đ/người, tùy vào vị tri tuyển dụng thành
công.

1.5.9. Chính sách đãi ngộ & Chế độ phúc lợi

- Đào tạo
- Teambuilding

1.5.10. Quy định chấm công – gửi xe

- Chấm công: Toàn bộ CBNV Công ty chấm công bằng vân tay (Trừ một số bộ
phận đặc thù chấm công tay. Ví dụ: Trung tâm Thiết bị.
- Phòng Hành chính sẽ đi kiểm tra đột xuất và lập Biên bản xác nhận nếu NLĐ đã
chấm công nhưng tại thời điểm kiểm tra không có mặt tại nơi làm việc, không có
lý do chính đáng/xin phép Cán bộ Quản lý
- Gửi xe: Địa điểm gửi xe tại tòa nhà BRG Hapro Building (11B Cát Linh) – hầm
gửi xe mặt sau cuối đường Bích Câu.