CHƯƠNG 7

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

TRONG KDQT

1
NỘI DUNG

2
7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ

3
 Chính sách nhân sự vị chủng
(Ethnocentric approach/ staffing)

4
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ

Chính sách nhân sự vị chủng

(Ethnocentric staffing)

Chọn người có quốc tịch từ nước chính quốc vào các

vị trí công việc của các chi nhánh ở nước ngoài.

5
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ

Chính sách nhân sự vị chủng

(Ethnocentric staffing)
 Điều kiện áp dụng: Khi MNC
– mới bắt đầu hoạt động
– ở các nước kém phát triển
– đang giai đoạn xuất khẩu

6
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ

Chính sách nhân sự vị chủng

(Ethnocentric staffing)

Chiến lược KDQT phù hợp ???

7
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ VỊ CHỦNG

ƯU ĐIỂM NHƯỢC ĐIỂM

• Khắc phục sự thiếu hụt cán bộ • Chi phí cao
• Giúp DN tái tạo các hoạt động
kinh doanh ở nước ngoài theo • Tạo ra khoảng
đúng hình ảnh hoạt động của cách đối với nhân
DN tại nước chủ nhà viên địa phương
• Sẽ giám sát để bảo vệ quyền lợi trong các chi
của công ty tốt hơn là những nhánh
người ở nước sở tại.

8
Chính sách nhân sự đa tâm
(Polycentric approach)

9
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ
• Chính sách nhân sự đa tâm (Polycentric staffing)

Các hoạt động ở chi nhánh nước ngoài của doanh nghiệp do
người địa phương, sở tại điều hành.

Điều kiện áp dụng: Khi MNC

• hoạt động trôi chảy,
• những giai đoạn sau, hay
• ở các nước phát triển,
• MNC bắt đầu sản xuất tại một nước.

10
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ ĐA TÂM

ƯU ĐIỂM NHƯỢC ĐIỂM

• Tiết kiệm chi phí. • Khó kiểm soát hoạt
• Quen thuộc với môi trường động của chi nhánh.
kinh doanh và hiểu biết sâu
sắc về văn hoá của thị
trường địa phương.

11
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ
• Chính sách nhân sự đa tâm:

Chiến lược KDQT phù hợp ???

12
Chính sách nhân sự địa tâm
(Geocentric approach)

13
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ

• Chính sách nhân sự địa tâm (Geocentric staffing):

Các hoạt động kinh doanh ở chi nhánh nước ngoài của
doanh nghiệp do các nhà quản lý có trình độ tốt nhất
điều hành, bất kể họ thuộc quốc tịch nào.

14
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ
• Chính sách nhân sự địa tâm:

Chiến lược KDQT phù hợp ???

15
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ ĐỊA TÂM

ƯU ĐIỂM NHƯỢC ĐIỂM

• Giúp các công ty phát triển • Chi phí cao hơn trong
đội ngũ nhà quản lý mang việc tuyển nhân sự so
tính toàn cầu, có khả năng với việc thực hiện các
điều chỉnh một cách dễ chính sách nhân sự vị
dàng trước bất kỳ một môi chủng và đa
trường kinh doanh nào. tâm.

16
Chính sách tiếp câ ̣n trung bình
(Regiocentric Approach)

17
 7.1 CHÍNH SÁCH QT NNL QUỐC TẾ

Có thể áp dụng nhiều chính sách nhân sự

quốc tế đồng thời hay không???

18
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

19
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

7.2.1 Tuyển chọn và hồi hương:

•Tuyển chọn

•Kế hoạch tuyển nhân sự

•Tiêu chuẩn tuyển chọn

•Cách thức tuyển chọn

•Hồi hương

20
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

Tuyển chọn và hồi hương:

Tuyển chọn: 3 nguồn

•Công nhân chính quốc của công ty cư trú ở nước ngoài.

•Người địa phương của quốc gia sở tại

•Công nhân quốc gia thứ 3

21
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

Tuyển chọn và hồi hương:

•Kế hoạch tuyển nhân sự:

Dự kiến cầu và cung lao động

Thời điểm tuyển

Cách thức tuyển

22
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

Tuyển chọn và hồi hương:

Tiêu chuẩn tuyển chọn:

•Khả năng thích ứng

•Sự tự tin

•Kinh nghiệm, bằng cấp

•Động lực và khả năng lãnh đạo

•Sức khỏe...
23
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

Tuyển chọn và hồi hương:

Hồi hương

24
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

Một số chương trình nhằm cung cấp hiểu biết về văn

hóa:

•Tóm tắt sơ lược về môi trường và định hướng văn hóa

•Khuynh hướng văn hóa

•Đào tạo ngôn ngữ

•Cung cấp kinh nghiệm

•Thăm quan
25
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

7.2.2 Đánh giá kết quả công việc:

•Nhóm cán bộ quản lý địa phương

•Nhóm cán bộ quản lý chính quốc

26
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

7.2.3 Chính sách thu nhập:

•Lương cơ bản

•Phúc lợi

•Trợ cấp

•Thưởng

•Thuế thu nhập

27
7.2 NỘI DUNG QT NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

7.2.4 Quan hệ lao động quốc tế:

•Người lao động thường quan tâm đến thù lao, an toàn
lao động, điều kiện làm việc???

28