Sosyedad at

Literatura
Gng. Menchie D. Añonuevo, MAEd Fil
PANITIKAN HINGGIL SA
ISYUNG PANG
MANGGAGAWA
 MANGGAGAWA
Ang paggawa ay ang Gawain ng
mga tao na may layuning bumuo ng
produkto o magbigay ng serbisyo.
Maaring tumukoy ang paggawa sa
lahat ng aspeto ng mga tao na may
layong bumuo ng isang bagay o
pangyayari.
 Kategorya ng
trabaho sa Pilipinas
 Bad Jobs
 Good Jobs
 Bad Jobs
Good Jobs
 Inekwalidad ng kita sa Pilipino
 Mahirap ang mga tao dahil sa kakaramput na kita
 Karamihan ay hindi sahurang manggagawa
 Mas mababa ang sitwasyong maghirap ang mga mataas na
pinag-aralan
 Mas mababa ang poverty incidence sa mga babaeng
manggagawa kumpara sa mga kalalakihan
 Mas maiksi ang oras ng trabaho ng mga mahihirap dahil sa
kawalan ng oportunidad ng magkaroon ng regular na
trabaho; at
 Minorya lamang sa mga mahihirap na
n a p o r s y e n to
manggagawa ang tumatanggap ng Mataas y
g F il ip in o a
minimum na sahod ng kabataan a t io n ,
e d u c
NEET (not in t a n d
e mp l o y m e n
training)
1. Lumilikha ng produkto na kailangan ng ating bansa.
2. Pinoproseso ang mga hilaw na material ng agrikultura
3. Nagpapaandar at gumagamit ng makinarya at ibang
teknolohiya
4. Lumilinang ng likas na yaman.
5. Nagbabayad ng buwis sa pamahalaan
6. Konsyumer ng mga produkto.

L A G A H A
KA HA
PA G G A W A
N NG
O
G G A G AW A
MAN
URI NG MANGGAGAWA

 MANGGAGAWANG MENTAL
 MANGGAGAWANG PISIKAL
MANGGAGAWANG MENTAL
MANGGAGAWANG PISIKAL
 KITA
 SAHOD
 SWELDO
 Marginal Wage fund theory Subsistence
productivity theory theory

ito ay nagpapaliwanag Nagsasabing dapat may Ito ay sahod na dapat

na ang sahod ng mga nakalaan na pondo ay naaayon sa antas ng
manggagawa ay para sa pagpapasahod pangangailangan ng
katumbas ng halaga ng ng mga manggagawa manggagawa.
kanyang kontribusyon mula sa puhunan na
sa paggawa. ginagamit ng prodyuser
1. Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga
union na Malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at
tagapangasiwa.
2. Ang mga manggagawa ay may karapatang
makipagkasundo bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-
isa.
3. Bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na
ang mapang-aliping trabaho at trabahong pangkulungan.
Dagdag pa rito, bawal ang trabaho bunga ng pamimilit o
‘duress’.
4. Bawal ang mabbigay na anyo ng trabahong pangkabataan.
Samakatwid mayroong minimong edad at mga kalagayang
pangtatrabaho para sa mga kabataan.
5. Bawal ang lahat ng mga anyo ng diskriminasyon sa
trabaho; pantay na suweldo para sa parehong trabaho.
6. Ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang
panganib at ligtas sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at
oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.
7. Ang sweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat
para sa makataong pamumuhay.
• Kaukulang bayad sa pagtatrabaho
• Lingguhang pahinga
• Patas na oportunidad
• Seguridad ng panunungkulan
• Karapatan ng mga kababaihan
• Ligtas na Lugar at trabaho.
• Tamang edad ng paghahanapbuhay
• Karapatang bumuo o makapag
organisa ng isang lehitimong unyon
• Maternity leave
• Paternity leave
• Birthday leave
• Solo Parent’s leave