XIN CHÀO CÔ VÀ

CÁC BẠN
Lớp: OB 251F
GV hướng dẫn: Phạm Thị Quỳnh Lệ
Thực hiện: Nhóm A+
Chủ đề: Thế hệ X, Y, Z có quan điểm làm việc khác
nhau như thế nào?
Thành viên nhóm:
Hồng Quang Pháp
Thái Thị Trà My
Phạm Minh Khôi
Nguyễn Tường Vy
Nguyễn Thị Ngọc Hà
Thế hệ X, Y, Z có quan điểm làm
việc khác nhau như thế nào?
 Thế hệ X, Y, Z là gì?
• Thế hệ X : Gồm những người sinh từ năm 1965 - 1979. Đây là
những người lớn lên khi chiến tranh đã kết thúc.
• Thế hệ Y : Từ năm 1980 - 1994. Đây là thế hệ tiếp nối thế hệ X
• Thế hệ Z: Từ năm 1995-2012, thường là con của thế hệ X,
họ là "công dân thời đại kĩ thuật số".
Quan điểm làm việc của
từng thế hệ
Thế hệ Gen X

• Tự chủ - Độc lập, tháo vát , tự

kiểm soát cuộc sống
• Ổn định và trung thành
 Thế hệ Gen Y
• Coi trọng sự phát triển của bản thân.
• Công nhận thành tí ch
• Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt
=> Muốn làm việc trong môi trường nắm bắt
được tối thiểu ứng dụng công nghệ
 Thế hệ Gen Z

• Thích những công việc thử thách với giờ

làm khắc nghiệt nếu điều đó đồng nghĩa
với mức lương cao hơn,và sẵn sàng
chuyển nơi làm việc.
• Có đầu óc kinh doanh nhạy bén và hầu
hết đều muốn có sự nghiệp riêng
Các thế hệ xem trọng giá trị
nào hơn?
Họ là những người đã và đang chuẩn bị vào độ tuổi nghỉ hưu
=>Giá trị sau cùng và giá trị tinh thần hơn
Đây là độ tuổi đã lập gia đình và có con cái
=>Họ coi trọng giá trị vật chất hơn để có thể lo
chu toàn cho gia đình và con cái.
Gen Z là thế hệ trẻ. Tuy họ chưa có gia đình để lo lắng
nhưng họ cần chi ti êu cho rất nhiều thứ
=> Gen Z cần có giá trị vật chất , ti nh thần và giá trị sau
cùng , giá trị phương ti ện.
=>Kết luận chung: Tất cả các thế hệ X,Y,Z đều coi trọng
những giá trị như nhau, nhưng ở những mức độ khác nhau. Khi
ở mỗi thế hệ, mỗi độ tuổi khác nhau thì những giá trị được thay
đổi để cuối cùng đạt được kết quả như mong đợi, tức là những
mục tiêu mà con người muốn đạt được trong cuộc đời mình.