ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ

«РОМЕНСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ДЕРЖАВНОГО ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Курс лекцій
Викладач: Нєсвєтов Олександр Олександрович
 Розглянемо наступні питання:
1. Капітал як економічна категорія.
2. Кругооборот і оборот капіталу.
3. Ринок праці.
4. Суть, форми й системи заробітної плати.
Капітал (від лат. capitalis – головний) – це авансована вартість,
яка в процесі свого руху приносить більшу вартість, тобто здатна
до самозростання; вкладення, які дають змогу отримати дохід.

Відзначають три основні аспекти капіталу:

1. техніко-економічний з підкреслюванням матеріально-речових запасів;

2. організаційно-економічний, який пов’язаний з різноманіттям організації
виробничого процесу, наприклад, при залученні зовнішніх активів;
3. соціально-економічний з підґрунтям таких моментів: +
● високо розвинене товарне виробництво;
● наявність мотивації до збагачення;
● певний ступінь концентрації виробництва і капіталу;
● відсутність власних засобів виробництва у частини населення, яка здатна до найманої
праці;
● юридична свобода суб’єктів.
Суть капіталу
Різноманітність підходів до визначення сутності капіталу
Марксистський підхід спирається на такі положення:
● умовою виробництва є повне відчуження найманого виробника від засобів виробництва,
який не має відношення до подальшої долі створеного товару; готовий товар належить
власнику засобів виробництва;
● останній факт дає можливість власнику після реалізації товару сплачувати робітнику
лише частину створеної вартості, а іншу частину привласнювати у вигляді додаткової
вартості.

Таким чином,

W = C+V+M,

де W – вартість; С – постійний капітал, пов’язаний з придбанням засобів виробництва; V –

змінний капітал на придбання робочої сили; М – додаткова вартість.

Найманий робітник за допомогою конкретної праці переносить вартість С на продукт, а за

допомогою абстрактної – створює нову вартість V+M. Товар реалізується за величиною W,
робітнику сплачують еквівалент V, компенсують витрати С і привласнюють М, тобто частина
нової вартості безкоштовно надходить до кишені капіталіста.
 Класичні погляди
Виробнича функція Кобба-Дугласа має вигляд:

де А - коефіцієнт, який враховує вплив НТП;

К - витрати капіталу;
L - витрати праці;
β - частка капіталу в доході;
α - частка праці в доході

У загальному вигляді:
Категорія
капіталу
аналізується
за такими
аспектами:
 Базилевич дає таку класифікацію:
Форми капіталу:

1 Основний —
оборотний
2 Реальний — грошовий
3 Фінансовий капітал
4 Людський капітал
Постійний капітал - це капітал,
втілений у засоби праці. Його
вартість не змінюється у процесі
виробництва, а лише
передається готовому продукту.
Змінний капітал - це капітал,
втілений в робочу силу.
Робітник здатний створити
вартість більшу, ніж вартість
його власної робочої сили. Цей
надлишок називається
додатковою вартістю.
Додаткова вартість (ΔГ) - це
надлишок над первісно
авансованою сумою грошей
(Г’ - Г = ΔГ)
Кругообіг промислового капіталу
Структура часу обороту промислового
капіталу
Структура продуктивного капіталу
 Поділ капіталу на основний і
оборотний, постійний і змінний
Форми зносу основного капіталу
Норма амортизації - це відношення суми амортизаційних відрахувань до вартості
основного капіталу, що використовується.
де НА - норма амортизації;
К - початкова вартість основного капіталу;
Р - витрати на ремонт обладнання;
Л - ліквідаційна вартість засобів праці;
n - нормативний строк служби основного капіталу.
Методи нарахування амортизації основних засобів:
 Контрольні запитання
1. Чому капітал функціонує як авансована товарно-грошова вартість?
2. У чому полягає соціально-економічна сутність капіталу?
3. Що являє собою капітал як фактор виробництва?
4. Охарактеризуйте конкретні форми існування капіталу?
5. Що таке витрати виробництва? Які існують види витрат?
6. У чому полягає сутність прибутку?
7. Проаналізуйте основні форми прибутку.
8. Як визначається норма прибутку?
9. Яку економічну роль відіграє прибуток?
10. Які стадії проходить капітал у процесі кругообігу і які форми на них
набуває?
11. Що ви розумієте під оборотом капіталу?
12. У чому полягає відмінність у поділі капіталу на основний і оборотний,
постійний і змінний?
13. Охарактеризуйте економічний механізм заміщення основного капіталу. В
яких формах відбувається знос основного капіталу? Чим це зумовлено?
14. Що являє собою амортизація основного капіталу?
15. Як обчислити норму амортизації? Які ви знаєте основні методи
амортизації?
Наймана праця і заробітна плата
Ринок праці є особливим типом ринку, на якому укладаються угоди про найм працівників.
Його утворюють сукупність економічних відносин, форм і методів погодження й регулювання
інтересів безпосередніх виробників і роботодавців, пов’язаних з організацією,
використанням та оплатою найманої праці.

Ринок праці (англ. Labour market. Job market) — це система суспільних відносин, пов’язаних
з купівлею і продажем трудових послуг працівників (послуг праці). У класичному розумінні
ринок праці — це сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу за допомогою ціни
на працю (заробітної плати).

Іншими словами, ринок праці — ринок одного з факторів виробництва, де домогосподарства

в ролі найманих працівників пропонують свою працю (трудові послуги), а роботодавці —
виробники товарів та послуг — потребують її. Елементами ринку праці є: попит,
пропонування, трудові послуги (послуги праці), ціна, конкуренція, резервування праці,
трудова мобільність.

Праця (послуги праці, здібності до праці) — один з основних факторів виробництва,

власниками якого є домогосподарства.
Заробітна плата - ціна робочої сили; винагорода, яку за трудовим договором
підприємець (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата, скорочено зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у

грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за виконану ними роботу. Розмір зарплати
залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей особи, результатів праці та господарської діяльності підприємства.

З точки зору ринкової економіки, заробітна плата — ціна за працю на ринку

праці, результат добровільної домовленості між власником здібностей до
праці (продавцем праці, представником домогосподарства) та фірмою
(покупцем праці).
Розрізняють номінальну та реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата являє собою суму
грошей, яку отримує робітник за виконану роботу. На її величину впливають різні фактори: рівень
кваліфікації, різні умови й ефективність праці та кількість і якість праці. Підвищення
середньомісячної зарплати на перший погляд свідчить про певне поліпшення добробуту
населення. Але точним показником тут є реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата — це сума матеріальних благ та послуг, які можна придбати за
номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить від низки факторів, а саме:
• рівня номінальної зарплати
• цін на товари і послуги, які споживає населення
• величини податків, які сплачуються різними верствами населення в бюджет
Структура заробітної плати
Системи заробітної плати:
Системи заробітної плати:
Системи заробітної плати:
 Додаткові питання:
• Безробіття
• Економіка праці
• Еміграція з України
• Зайнятість населення
• Кодекс законів про працю України
• Праця
• Ринкова ціна
1. Дайте пояснення терміну робоча сила.

2. Поясніть, за яких умов робоча сила перетворюється на товар.

3. Розкрийте особливість товару робоча сила. У чому полягає вартість товару робоча сила, від яких чинників вона залежить?

4. Розкрийте суть споживчої вартості товару робоча сила. Що таке додаткова вартість?

5. Поясніть, чому заробітна плата виступає формою вартості товару робоча сила?

6. Розкрийте такі форми і види заробітної плати

● номінальна заробітна плата;

● реальна заробітна плата;
● мінімальна заробітна плата;
● погодинна заробітна плата;
● відрядна (поштучна) заробітна плата;
● тарифна система заробітної плати;
● преміальні системи заробітної плати;