Ринок

праці
Праця – це ресурс невід`ємний від
людини яка наділена специфічними
особливостями: соціальними,
психофізіологічними, культурними,
релігійними та іншими.
Національний ринок – це
сукупність соціально-економічних
відносин, що вникають у сфері
обміну внаслідок купівлі-продажу
товарів, послуг, капіталу, землі,
робочої сили.
Доходи являють собою суму
коштів, отриманих економічними
суб`єктами за певний проміжок
часу. Роль доходів визначається
тим, що рівень споживання й
розвитку суб`єктів
господарювання прямо залежить
від рівня доходів.
Ринок праці, або ринок робочої
сили – це система соціально-
економічних відносин між його
суб`єктами з приводу купівлі-
продажу праці найманих робітників
за цінами, що формуються під
впливом співвідношення попиту та
пропозиції робочої сили
Суб`єктами ринку праці
виступають роботодавці та наймані
робітники
Об`єктами ринку робочої
сили є якість праці та умови найму
на роботу.
 Ринок праці базується на попиті і пропозиції.

Під попитом на робочу Під пропозицією

силу слід розуміти робочої сили розуміють
платоспроможну здатність до
потребу приватних різноманітної та якісної
фірм та держави в праці, що пропонується
праці робітників для реалізації
відповідних професій і людиною
кваліфікацій. працездатного віку.
Графічна ілюстрація ринку праці

а) попит на працю б) пропозиція на працю

 Перетин кривих
попиту (DL) та
пропозиції (SL)
означає рівність
величини попиту й
величини пропозиції
та встановлення рівноваги ринку робочої сили(E),
формування рівноважної ціни праці або заробітної
плати(WE) та кількості найнятих працівників (QE).
Заробітна плата – винагорода,
яку отримує власник робочої сили
відповідно до кількості та якості
витраченої ним праці у
виробництві.
 Форми та системи заробітної плати

Відрядна -
форма заробітної плати,
величина якої залежить від
обсягів виготовленої продукції.
Погодинна
заробітна плата нараховується
робітника залежно від
кваліфікації й фактично
відпрацьованого часу.

Пряма Відрядно-
відрядна преміальна
Просто Погодинно-
Відрядно- Відрядно- погодинна преміальна
прогресивна регресивна

Колективна
відрядна акордна
Номінальна заробітна
плата – сума грошей, яку
отримує власник робочої сили
за певний проміжок часу.
Реальна заробітна плата –
кількість товарів та послуг, яку
можна придбати робітник на свою
номінальну заробітну плату.
Диференціація заробітної
плати – це розбіжність між рівнями
оплати праці працівників під впливом
різних чинників.
 Чинники диференціації заробітної плати

 Різниця у кваліфікації та освіті.

 Різниця в умовах праці.

 Різниця у складності виконуваних робіт.

 Різниця у кількості праці.

 Різниця в індивідуальних результатах виробництва і діяльності

підприємства в цілому.