Організація оплати

праці

Роботу виконав
Учень 10 класу
Шкурпала Вадим
 Організація оплати праці

Оплата праці – це грошова винагорода,

яку за трудовим договором власник
виплачує працівникові за виконану ним
роботу
 Організація оплати праці

Основні функції заробітної плати:

• відтворювальна (забезпечує нормальне відтворення
робочої сили відповідної кваліфікації);
• стимулююча (націлює працівників до ефективної
діяльності на робочих місцях);
• регулююча (повинна бути диференційована за
професіями і рівнем кваліфікації працівника,
важливістю та складністю виконуваної роботи);
• соціальна (повинна забезпечувати рівну оплату за
однакову роботу, враховуючи принцип соціальної
справедливості).
 Принципи оплати праці

 справедливості, тобто рівна оплата за рівну працю;

 урахування складності виконаної роботи та рівень кваліфікації
праці;
 урахування шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
 стимулювання за якість праці і сумлінне відношення до праці;
 матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне
відношення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь
негативних наслідків;
 індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
 застосування прогресивних форм і систем оплати праці
 Фактори, що діють на величину
оплати праці

• Ринкові;
• неринкові
 Ринкові фактори включають:

• Існуючий попит та рівновагу на ринку праці;

• корисність трудового ресурсу для підприємця;
• еластичність попиту на працю за ціною;
• можливість заміни живої праці більш продуктивнішою
технікою;
• зміна ціни на товари та послуги, що визивають зміну
вартості життя та вимог працівника по відношенню до
рівня оплати праці
 Неринкові фактори включають:

• Засоби державного регулювання заробітної плати;

• Співвідношення сил між профсоюзом та

роботодавцем;

• Кінцеві результати діяльності підприємства та

особистий внесок працівника
 Принципи організації ефективної
системи оплати праці

 Надання підприємствам максимуму самостійності у виборі

форм та систем виплати заробітної плати;
 оплата праці повинна здійснюватися у відповідності з
результатами праці, його кількістю та якістю;
 оплата праці має бути пов'язана не тільки з особистими
досягненнями працівників, але і з внеском працівника в
загальні результати діяльності фірми;
 посилення соціальної захищеності;
 випереджаючий ріст продуктивності праці по відношенню
до росту оплати праці
 Заробітна плата включає:

• Оплату за відпрацьований час;

• оплату за невідпрацьований час;
• одноразові заохочувальні виплати;
• інші виплати
 Форма заробітної плати

- цетой чи інший клас систем оплати,

що згруповані за ознакою основного
показника обліку результатів праці при
оцінці виконаної працівником роботи з
метою його оплати
 Види заробітної плати

Оплата праці складається з основної заробітної плати

і додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно,
у співвідношенні: 70% — основна заробітна плата, 30%
— додаткова, а також заохочувальних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу

відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітки,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у
виді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для
працівників та посадових окладів для службовців. її розмір
залежить від результатів роботи самого працівника.
 До фонду основної заробітної плати
включаються:

 заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно

до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов’язки) за відрядними
розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та
посадовими окладами, незалежно від форм і систем
оплати праці, прийнятих на підприємстві;
 суми процентних або комісійних нарахувань залежно від
обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації
продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною
заробітною платою
 Види оплати праці

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю

понад установленої норми, за трудові досягнення і
винахідництво, за особливі умови праці.

Вона включає:
 доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені діючим законодавством;
 премії, зв'язані з виконанням виробничих завдань і
функцій.
 До фонду додаткової заробітної плати
входять:
Надбавки та доплати до тарифних ставок кваліфікованим робітникам,
зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну
майстерність;
- за класність водіям автомобілів, трактористам-машиністам;
бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за
керівництво бригадами;
- персональні надбавки;
- керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за
виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;
- за знання іноземної мови;
- за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або
збільшення обсягу виконуваних робіт;
- за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу в
багатозмінному та неперервному режимі виробництва (включаючи доплати за
роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;
- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.
 До компенсаційних виплат належать:

 оплата простоїв не з вини працівника;

 суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці
з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної
плати;
 суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках;
 надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад
розміри, встановлені чинним законодавством;
винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції
та інші виплати.
 До інших заохочувальних
виплат належать:

 виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік,

 премії за спеціальними системами та положеннями,
 компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які
не передбачені актами чинного законодавства або які
провадяться понад установлені зазначеними актами
норми (ст. 2 Закону «Про оплату праці»).
Організація оплати праці

Оплата праці персоналу

Погодинна Відрядна

Основною відмінністю між

погодинною та відрядною
формами оплати праці є спосіб
обліку затрат праці
Організація оплати праці

Оплата праці персоналу

Погодинна Відрядна

Облік кількості виробленої

Облік відпрацьованого продукції необхідної якості
часу або об'єм виконаних робіт
чи послуг
 Погодинна заробітна плата

Визначається на основі тарифних ставок

(окладів) та фонду відпрацьованого робочого
часу
 Умови використання погодинної
оплати праці

• Відсутня можливість збільшення випуску продукції;

• Виробничий процес чітко регламентований;
• Функції робітника зводяться до спостереження за ходом
технологічного процесу;
• Функціонують поточні та конвеєрні типи виробництва з
чітко заданим ритмом;
• Збільшення випуску продукції може привести до браку чи
погіршення якості
 Організація оплати праці

Погодинна оплата праці

Проста Погодинно-
погодинна відрядна

Оплата здійснюється залежно

Оплата не тільки відпрацьованого
від кількості відпрацьованого
часу, але і премії за певні
часу, незалежно від кількості
кількісні чи якісні показники
та якості робіт
 Відрядна оплата праці

• Застосовується тоді, коли можна чітко

визначити кількість випущеної продукції
або об'єм виконаних робіт та послуг
 Умови використання відрядної
оплати праці

• Існують кількісні показники роботи, які залежать від

конкретного працівника;
• є можливість точного обліку об'ємів виконаних робіт;
• існують можливості у працівників конкретного підрозділу
збільшити виробіток чи об'єм виконаних робіт;
• існує можливість стимулювати працівників за
збільшення виробітку продукції чи об'ємів виконаних
робіт;
• є можливість технічного нормування праці
 Організація оплати праці

Відрядна оплата праці

Пряма Відрядно- Відрядно-

відрядна преміальна прогресивна

Оплата виробленої продукції

Оплата праці
Передбачає в межах норми виплачується
підвищується залежно від
преміювання за за прямими розцінками, а
кількості виробленої
перевиконання норм вироби понад норму
продукції або об'єму
виробітку виплачується за
виконаних робіт та послуг
підвищеними розцінками
 Відрядна оплата праці

Відрядна оплата

Непряма
Акордна
відрядна

Застосовується для оплати праці

Система, при якій оцінюється
робітників, які обслуговують
комплекс різних робіт з
обладнання та здійснюють оплату
визначенням певного строку їх
у відсотках до заробітку основних
виконання
працівників
 Тарифна система та її елементи

• Тарифна сітка;
• Тарифна ставка;
• Тарифно-кваліфікаційний довідник;
• Схема посадових окладів керівників та
спеціалістів
 Організація оплати праці

Тарифна сітка– це сукупність тарифних розрядів та

відповідних їм коефіцієнтів

Розряди робіт
I II III IV V VI

Міжрозрядні 1,0 1,19 1,33 1,45 1,55 1,8

коефіцієнти
 Організація оплати праці

Тарифна ставка – абсолютний розмір оплати праці

різних груп та категорій працівників за одиницю
часу

Розряди робіт
Види виконуваних I II III IV V VI
робіт

Ручні роботи в
рослинництві
Механізовані роботи
 Організація оплати праці

Тарифна ставка встановлюється урядом по кожній галузі

окремо, як правило, для робітників, праця яких по складності
відноситься до першого розряду.
Ставка першого розряду визначається згідно з встановленим
державою розміром мінімальної заробітної плати і визначає
рівень заробітної плати некваліфікованого робітника.
Тарифні ставки інших (наступних) розрядів розраховуються
множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний
тарифний коефіцієнт.
 Фонд годинної оплати праці

— це сума грошових коштів, нарахованих у звітному періоді за

фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної
тривалості зміни.
Жодні виплати за невідпрацьований час до складу цього
фонду не включаються.
Основні складові частини фонду годинної оплати: оплата за
відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами або
за середнім заробітком; грошові премії; надбавки і доплати до
тарифних ставок та окладів та ін.
 Фонд денної оплати

охоплює виплати за відпрацьовані людино-дні.

Він складається з годинного фонду та оплати людино-
годин, не відпрацьованих протягом робочого дня (оплата
внутрішньозмінних простоїв не з вини робітника, оплата
перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством,
оплата пільгових годин підлітків, доплата за роботу в
понаднормовий час тощо).
Як і годинний фонд, фонд денної оплати обчислюється за
рік, квартал, місяць.
 Фонд річної (квартальної, місячної)
оплати

охоплює всі суми заробітної плати, нарахованої

працівникам у звітному періоді.
Він складається з денного фонду та виплат за
невідпрацьовані людино-дні з фонду оплати праці
(оплата щорічних відпусток, цілоденних простоїв, днів
виконання державних і громадських обов’язків;
виплата вихідної грошової допомоги та ін.).
Фонд річної (квартальної, місячної) оплати розраховується для
всіх категорій працівників.
 Організація оплати праці

Тарифно-кваліфікаційні довідники – встановлюють

взаємозв'язок між кваліфікацією та відповідними їм
тарифними коефіцієнтами.
У довіднику відображені кваліфікаційні характеристики по
кожній посаді, які складаються з трьох розділів: посадові
обов'язки, професійні знання, кваліфікаційні вимоги.
 Організація оплати праці

Схема посадових окладів являє собою перелік

посад на підприємствах відповідних галузей
промисловості з вказівкою місячного посадового
окладу або коефіцієнта.