ЕКОНОМІКА ТА

ФІНАНСИ
ПІДПРИЄМСТВА
ТЕМА 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА
 

ЗМІСТ
 

1. Поняття персоналу, його класифікація та характеристика за

професійно-кваліфікаційною ознакою.
2. Визначення чисельності окремих категорій працівників на
підприємстві. Показники руху персоналу.
3. Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення
та чинники зростання.
4. Мотивація праці, її зміст, види і методи підвищення
вмотивованості праці.
5. Система організації оплати праці на підприємстві.
 1. Поняття персоналу, його
класифікація та характеристика за
професійно-кваліфікаційною ознакою
Персонал – це основний штатний склад
працівників підприємства, що володіють
необхідною кваліфікацією і виконують
різноманітні виробничо-господарські
функції.
Усіх працівників підприємства поділяють
на дві групи:
⚫ промислово-виробничий персонал
⚫ непромисловий персонал
За характером виконуваних функцій
промислово-виробничий персонал
поділяють на шість категорій:

⚫ робітники
⚫ керівники
⚫ фахівці (спеціалісти)
⚫ службовці
⚫ молодший обслуговуючий персонал
⚫ стажери (учні)
 Співвідношення працівників за
категоріями характеризує структуру
персоналу підприємства.

Основою для розгляду структури

персоналу підприємства є Державний
класифікатор професій України.

Під професією слід розуміти здатність

виконувати певні роботи, що вимагаються
від особи визначеної кваліфікації.
 2. Визначення чисельності
окремих категорій працівників на
підприємстві
Кількісна характеристика персоналу
здійснюється за такими
показниками:

⚫ штатна чисельність
⚫ явочна чисельність
⚫ середньоспискова чисельність
 У балансі робочого часу
розрізняють три категорії фонду
часу:
⚫ календарний фонд часу (Ткаленд) –
дорівнює числу календарних днів
планового періоду;
⚫ номінальний фонд часу (Тном) –
дорівнює календарний фонд мінус
вихідні і святкові дні;
⚫ ефективний фонд часу (Теф) –
дорівнює номінальний фонд мінус
неявки внаслідок хвороби, відпусток,
тощо.
⚫  
⚫  
 Чисельність робітників (Чр)
визначається такими методами:
⚫ за нормами часу
⚫ за штатними робочими місцями
За нормами часу:
⚫  
За штатними робочими
місцями:
⚫  
 Показники руху персоналу:
⚫ коефіцієнт обороту за прийомом
⚫ коефіцієнт обороту за вибуттям
⚫ коефіцієнт плинності кадрів
⚫ коефіцієнт загального обороту
 коефіцієнт обороту за
прийомом
⚫  
 коефіцієнт обороту за
вибуттям
⚫  
 коефіцієнт плинності
кадрів
⚫  
коефіцієнт загального
обороту
⚫  
 3. Продуктивність праці персоналу:
сутність, методи визначення та
чинники зростання

Продуктивність праці – це показник її

ефективності, результативності, що
характеризується співвідношенням обсягу
продукції (робіт, послуг) до кількості праці,
витраченої на виробництво цього обсягу.
 Методи розрахунку ПП:
⚫ натуральний

⚫ вартісний;

⚫ трудовий.
 натуральний метод:
⚫  
 вартісний метод:
⚫  
 трудовий метод:
⚫  
На продуктивність праці мають
вплив такі чинники:

⚫ соціально-економічні

⚫ матеріально-технічні

⚫ організаційно-економічні
 4. Мотивація праці, її зміст, види і
методи підвищення вмотивованості
праці

Мотивація представляє собою комплекс

причин, які спонукають працівників до
цілеспрямованих дій і є рушійною силою
людської діяльності і поведінки на основі
глибокої особистої зацікавленості і
залучення до її здійснення.
 Розрізняють такі види
мотивації:
⚫ пряма
⚫ непряма
⚫ спонукальна
 Система мотивації праці
включає такі групи методів:
⚫ організаційно-виробничі
⚫ соціально-економічні
⚫ адміністративні
⚫ правові
⚫ соціально-психологічні
⚫ інформаційно-роз’яснювальні
 5. Система організації оплати
праці на підприємстві
Заробітна плата – це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
вираженні, яку за трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівнику за виконану ним
роботу.
 Згідно ст. 6 ЗУ „Про оплату праці”,
основою організації системи оплати праці
є тарифна система, яка включає такі
елементи:

⚫ тарифні сітки;
⚫ тарифні ставки;
⚫ схеми посадових окладів;
⚫ тарифно-кваліфікаційні
характеристики (довідники).
⚫ Тарифна ставка – це величина, яка
визначає розмір заробітку за годину, день
або місяць роботи.

⚫ Тарифна ставка І розряду – це

мінімальна зарплата працівника, нижче
якої не може здійснюватися оплата за
виконану працівником місячну, годинну
норму праці (обсяг роботи).
⚫  
Найчастіше застосовують дві
основні форми зарплати:

⚫ відрядну (відповідно до кількості

виробленої продукції);

⚫ погодинну (відповідно до кількості

відпрацьованого часу).
 Проста погодинна система
оплати праці
⚫  
 Пряма відрядна система
оплати праці
⚫  
 Мінімальна заробітна плата - це
законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту, некваліфіковану
працю, нижче якого не може
здійснюватися оплата за виконану
працівником місячну, погодинну норму
праці (обсяг робіт).
Дякую за увагу!!!